Ysw's StopOver

看來紅者越紅，黑者越黑的情況會更加明顯。

人管的理論，放進現實裡，還得加進「人」這個變數。

如果沒有經營辦公室人際，不懂得巴結上司，就不會有專案可以參與，更不會有好的學習機會，而只能維持績效的心情久了，肉做的人心也總會消沈，表現出來的職能行為當然便可想而知。

上課時內部講師興致盎然地說著如何希望靠制度和激勵來提昇落後的那5%，我心不在焉，看看四周，多半也是頭低低的一片沈默。

再好的制度，沒有一個好人，好主管，也是枉然。
再爛的制度，有了一個好人，好主管，也能自然。

倒是，最近有一些機緣和一位平常不相熟的同事變熟，發現我和她之間許多令人驚喜的喜歡和巧合，讓我感覺高興。

年底是做預算和盤點的季節。年初到年中的人事鬥爭結束之後，年底也開始了秋後算帳。

我的情況算是還好，反正爹不疼娘不愛，自立自強的日子一直以來也就過慣了，但有位所謂前朝餘孽的同事卻明顯地開始被主管刻意排擠，打入冷宮，有意無意地在她面前提起另一位同事如何優秀，如何地想要予以提拔，然後再將她的工作抽走，找了人來學她的工作，卻不安排她學新的工作。

這星期部門聚餐，一堆人鬧哄哄的，我知道該去，該去social，我卻仍是找了個理由沒去，因為很想回家。

對我而言，這些人，一年一次的尾牙吃飯，就己經夠多了。