帝國反抗君 - PowerOp

去年我跟我家某人都在煩惱換工作的事情的時候，說來真是湊巧，剛好我寫了這篇 獵人頭公司也進化了：Headhunter 2.0，因此注意到有些網友因為搜尋 headhunter 或是 獵人頭公司 而誤入我的網站。

好奇心驅使，我也用同樣的關鍵字搜尋，因此讓我找到了
萬惡的人力資源主管部落格。

他自稱萬惡，但在我看來，真是佛心來著，把自身從事 HR 工作多年的經驗跟大家分享，讓我們這些求職者有機會瞭解聘僱者的角度。

也因此，我在他的網誌這篇 網路徵才...到底有什麼問題留言，跟他請教 104 人力銀行（那篇第一個 Austin 就是我啦），也獲得他的寶貴回應。他點出了一個重點，容我引用：『......我認識一位老師 ( 不是那種隨便誰都可以當的老師，是真正學有專長的大學教授 ) 說得好：「104人力銀行並不是e-HR的系統，而是一個電子商務的概念。因為他的服務並不是把人力資源的服務給電子化或網路化，而只是提供一個平台讓買賣雙方得以交換資訊並成交交易。」』

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說到換工作。

有考慮過換工作的人就能體會，那種心情之不定，之煎熬啊，何況我們是夫妻兩人都考慮換工作。

那段時間我都看他的部落格沈澱心情，思考方向。

看到 Lucifer 的部落格這篇 不好意思，我就是個懦夫..... ，我才知道， 104 人力銀行 的 楊基寬 先生，最近在成大畢業典禮丟出了「延畢是懦夫」這樣一顆炸彈。

（我說 楊先生 啊，你還是讓 邱文仁 小姐來打理貴公司的對外發言吧，你專注公司經營比較好）

身為一個 IT 從業人員，我一直想不通，在台灣，「上網路找工作」這件事，為什麼會讓 104人力銀行 這種自身網站IT技術永遠落後潮流一個世代以上的賣名單平台網站給獨霸這麼多年呢？

今天早上跟我家某人講到這件事，我說，很多部落格平台都有提供搬家工具，挖別家的牆角；她說，很多網拍平台也是啊，她自己就用過 露天拍賣 的轉換工具，把 Y拍 跟 短命的 eBAY 台灣 的網拍資料轉過來。

為什麼沒有人寫個 e04奴隸銀行 104人力銀行 的搬家程式，讓應徵者可以輕鬆把自己填的履歷表、自傳都搬到別家呢？

（剛才才想到，網站的改朝換代，很快的耶，再舉個例子，幾年前租房子我們都用 易租網 ，這次發現它的操作介面完全落伍了，比 591 之類的差多了）

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底下附上我的一個小小 idea ，絕對不是要跟那些包山包海的人力銀行對作，而是想要找一塊利基，利用空閒的時間，做一點事情（也許，賺一點小錢）

Austin: 嗨嗨
Austin: 問一下喔，所謂「head hunter的顧問進行面談」我有去過（以應徵者的身份）
Austin: 但是，如果是以 「head hunter的顧問」的身份，要注意什麼事情呢？
Austin: 這應該是個有關 HR 的大題目，想說妳碩士好像跟這個相關，先請教妳一下
Austin: 原因是，我有在做 podcast ，主題是跟 玩 Linux 作業系統的台灣朋友聊聊工作
Austin: 後來我發現，這似乎可以變成一種副業，變成專注在某個專業領域的 head hunter
Austin: 我都跟朋友開玩笑說，這叫做 利你事 (Linux) 人力銀行 => 唸起來很像 e04 人力銀行 吧
Austin: 就是說，我去訪問個人，建立 profile
B: 請問意思是問說 head hunter 這個角色的工作重點嗎
Austin: 我去訪問公司的 hiring manager ，建立公司 profile
Austin: 對啊，我現在的錄音已經有 11 集了
Austin: 不過都比較像是聊天，重點比較放在技術
B: 你好厲害喔
Austin: 如果要兼顧到 HR ，就要問到一些 重點（我猜的啦）
B: 你剛剛說的都是重點
B: 公司的產業 產品
B: 這個要了解
Austin: Born to MISrepresent 分類文章列表
B: 職位 : title, job description, salary, bonus.... 那個職位的所屬單位的組織圖 =>了解它上面有幾個主管 下面帶幾個人 整個team 幾個人
Austin: （其實我最早只是想要「解悶」，因為大家都有時間去參加 seminar 大拜拜之類的，我要顧到家庭，所以我就想出 podcast 這種 錄音訪問 的方式）
B: 你所說的錄音訪問
B: 是說 你和應徵者的交談透過錄音訪問嬤
Austin: 原本只是想說大家聊聊天，聊聊工作，聊著聊著，我就發現這個可以變成三贏：我找人解悶，公司找人才，人才找工作
Austin: 嗯，有一些是用 Skype （我裝一個軟體把對談錄下來）
B: 部落格終於打開了
Austin: 有一些是利用休假的時候，當面談（我有買了個七八千元的錄音機）
B: 不過這裡面會有個問題 我想問
B: 這些面談
B: 應徵者提供的經歷 你有辦法驗證嗎
Austin: 某種程度上可以，玩 Linux 有一個特點，因為 很多軟體是 Open Source 的，交流都透過網路，所以很多應徵者的過往紀錄，其實網路上都找得到
Austin: （只是不見得有整理過）（所以訪談就變成一種整理）
B: 瞭解
B: 總是要作reference check
Austin: 我反而是想到另一個問題，因為我希望這些訪談，還是可以用 podcast 的形式公開，所以有些東西反而不能談吧？
B: 這樣才能建立這個管道的"誠信"
B: 恩
Austin: 嗯， reference check 就是一個我完全沒想到的事情
B: 對ㄚ
B: 就像有些公司有高階主管異動 他們是不會講的
Austin: 也許因為我是「把 podcast 發揮邊際效益去變成應徵面談」，所以忽略這個 應徵面談 的重點
B: 所以如果這是一個公開的網路
Austin: 我認識的最多到 工程部門的主管 啦
B: 我不知道IT產業會不會有這個issue
B: 可是就像我就算有異動的心
Austin: 因為已經有人當面告訴我，他本來就很喜歡某公司，剛好我的第六集訪問到這個公司，於是他下定決心要進。
B: 我也不會跟周圍的同事講耶
B: 我都是找好工作才去講
Austin: 然後剛好 head hunter 盯上他，也是要介紹這個公司給他，他就衝了，現在在 101 大樓的 46D 當該公司的員工囉
Austin: 嗯，所以，我有想過，還是把這個包裝成 技術交流
B: 哇
B: 不過我覺得你的idea 真的很棒
Austin: 但是，要讓 有興趣的 hiring mgr, 能夠聽到要的重點
Austin: 簡單說，就是活絡 台灣 Open Source 生態系啦，讓有能力的人，跟有職缺的公司，都能夠知道對方的存在
Austin: 但是不用強求立刻撮合
B: 嗯
B: 這是
Austin: 所以所以，要跟你請教的，就是「要如何問到 跟找工作/找人才 有關的重點」
B: 面談有他的重要性耶
B: 因為有些細微的個性 要從面對面當中去看出
Austin: 網路徵才...到底有什麼問題
Austin: 我是看到上面那篇文章，說 e04 比較像是電子商務
Austin: 才想到說，也許我的這些 podcast 能夠多一個附加價值
B: 嗯
Austin: 但是，當然不是取代 head hunter / hiring mgr 跟 應徵者面對面 的機會，而是雙向的 promote ，我在中間當一個橋樑
Austin: （當然，如果哪天有人要付過橋費我也不反對啦）
Austin: 我可以把這整個對話貼到 blog 嗎？拿掉妳公司名稱跟 MSN 暱稱 （用 B 就好）
B: 好啊
Austin: 謝啦

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我連 Slogan 都抄想好了：

「找Open Source工作，找自由軟體人才，請上 利你事(Linux)人力銀行接受 PowerOp 的訪問」