其次，本聯盟暫停個案服務，實因聯盟內部接案人力已經到達飽和上線，加之適逢年底，組織有許多回顧、檢討與整頓之工作必須進行，且除個案服務之外，聯盟所有會務都持續運作中，並無停止運作之狀況。

　　第三，本聯盟之會員費收取之原則有二：1.支持者之自願性入會。2.協助勞資爭議個案處理「後」，請求案主入會（期間並無任何強制原則）。因此，本聯盟並非「收費服務制」（不是討債公司），請各位了解。

　　第四，本聯盟所有工作人員皆為義務服務性質，並無支領任何薪資，更無「分捐款」之狀況，財務皆公開於本網站之上，歡迎各位參考。

　　第五，本聯盟歡迎批評之聲音，但請站在事實基礎上討論，任何非事實之污衊都可能已經觸犯法律，本聯盟將保留法律追訴權。

　　最後，請各位網友勿濫用「九五聯盟」或「執行委員」名義發文，以免引發不必要之紛爭與誤會。謝謝各位！

                                                            

本聯盟目前已達到可接個案的上限。
因本聯盟的人力有限，無法無限制的接受個案，目前已達各執行委員
可負擔的個案上限，因此聯盟目前暫時停止受理新進個案。
若重新開放受理個案，將會在聯盟網頁公告，請各位注意聯盟網頁訊息。

青年勞動九五聯盟

青年勞動九五聯盟昨（16日）召開記者會指出，『違約金條款』已經普遍存在於各行各業當中，無論是否提供教育訓練、職位性質、高低，只要離職（非自願、自願），都得賠償資方相當數額的違約金，變相成為資方剝削勞工、獲利的來源，要求勞委會推定修法禁止勞動契約內私訂任何『離職違約金條款』。

隨後勞委會透過媒體表示，將在勞基法增訂勞動契約禁止約定「懲罰性違約金」，並增訂一般「違約金條款」若因不可歸責勞工因素（勞基法第11、14條），如遭雇主資遣、雇主違反勞動法令者，勞工提前中止契約，『違約金條款』也屬無效。

聯盟對於勞委會的說明深感遺憾、無奈，並且質疑勞委會為何修法總是做半套？不願意全面禁止『違約金條款』的後果，就是放任未來企業仍可以片面在契約當中訂立『一般性違約金條款』，就算沒有提供員工任何教育訓練上的投資，只要離職員工非屬『非自願離職者』，就還是得賠償鉅額的違約金，試問勞委會這樣合理嗎？更何況實務上企業強逼員工自請離職手段甚多、案例層出不窮，屆時還不但連資遣費都不用給，還可大賺一筆。即便循司法管道進行救濟，依民法也只能酌減違約金，問題是員工的離職根本沒有造成公司實質上的損失，何來賠償的理由？

同時，企業更可以任意片面規定超長的『服務年限』（如五年、甚至十年），且台灣勞工的流動率本來就高，極容易遭受不合理違約金條款的侵害。

近日聯盟接獲在西園醫院所屬「永越健康管理中心」的前護理師小甄（化名）投訴。小甄於97年10月至中心任職，起薪為33,700元，但她在今年1月赫然發現其勞健保遭院方低報為28,800元，委屈不滿之餘決定離職。豈知離職後卻接到院方的支付命令，院方主張並要求小甄支付近七萬元作為「提前離職違約金」，甚至語帶威脅表示：乖乖履行，千萬不要以卵擊石作出對自己不利的事情。

超時工作頻繁卻無法領取加班費

此外，小甄每天上班時數是8小時，但普遍工作時間大約都在9到10個小時，而一天工作12小時更所在多有，然資方從未依法給予加班費，僅以名義上之補休規避加班費發放。院方明確違多項反勞動基準法在先，嚴重侵害勞工權益，勞工無奈下離職後，竟然還得面對資方鉅額賠償的要求，事實上院方根本未提供任何有系統、規畫之教育訓練，小甄的離職也未造成院方的損失，資方所要求之離職違約金不但極不合理；在法律上同樣站不住腳。

勞工團體長期以來，針對「勞工訴訟扶助不如強化勞動檢查」、「地方勞工局把勞工申訴推成協調或調解，根本違法」的種種改革訴求。如今，竟然有了一絲改革的曙光！？

　　今年6月5日，在來自民間團體和立法委員的壓力下，行政院勞委會特別發函（勞資3 字第0980125920號）給了會內的勞資關係處及各地方勞工局，主旨就是：「各級勞工行政主管機關於受理勞資爭議案件及人民陳情案件時，應主動本諸職權依法查處，不應以交付調解或協調結案處理。」明白指出，勞工局收到勞工申訴，再也不可把它推到「協調」或「調解」而已，如果雇主有違法，本來就要調查和開罰（也就是進行「勞動檢查」）。

文：林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員）
　　面對台灣失業浪潮逐年攀高，為降低失業率，政府提出了各種方案擴大僱佣，並以今年為最。然而，在這之中卻潛藏著許多排除法定勞動保障的不當措施，是否妥當，值得各界重視。

苦無勞退金的臨時清潔隊員
　　一位在汐止擔任清潔隊員的朋友在今年和九五聯盟申訴，他說到：「我今年申請『公部門擴大就業方案』，透過台北縣政府就業中心篩選、抽籤後，分配到汐止市公所清潔隊工作。」，「當時，我想先有工作要緊，就接受了這份工作。後來才知道，他們竟然認定，擴大就業的臨時工屬於『以工代賑』性質，不適用勞動基準法，也不用依法提供6%的勞工退休金給我，讓我權益嚴重受損。」

本聯盟感謝以下捐助物資的朋友，社運路上感謝您的相挺：
青年勞動九五聯盟

今年（2009年）2月中旬，受雇於「威合股份有限公司」，被派遣至台北縣新店慈濟醫院擔任清潔人員的林先生（20歲）在與管理階層發生口語摩擦後被強迫簽署「自願離職書」，遭受違法解雇。事後，因不滿管理人員濫行職權、損害工作權益，林先生與青年勞動九五聯盟聯絡，希望我們協助他爭取資遣費、預告工資等勞工法定應有權益。

大專畢業生一律22K的大專實習計畫、靠剝削工讀生不斷賺取暴利的血汗連鎖產業、每天無薪加班加不完的「爆肝責任制」、傾向資方、置勞工權益不顧的藍綠政治、貧者越貧、富者越富的社會環境…

這一切由國家帶頭、資方吆喝，一個吞噬人們血汗的「青年貧窮化」趨勢，究竟誰能來抵擋？難道，我們能做的只有憤世嫉俗而無力地抱怨？

九五聯盟過去四年來的嘗試讓我們更有信心相信：我們這一世代的青年，絕對有能力與智識改變屬於我們的未來。只要，你我願意加入改革的行列。如果你有意願一同參加這個抵抗剝削的行列，我們亟需熱血青年投入我們的陣營，從參與志工培訓開始，組織方法、勞動法令、政經分析、實戰經驗...一起讓社會改革成為可能！你的熱情參與將是改革的關鍵！

主辦單位：青年勞動九五聯盟（http://blog.roodo.com/youthlabor95）

日期：2009年7月18（六）、19日（日）

地點：迷你谷渡假民宿（台北縣烏來鄉啦卡路20號）

預定招收人數：10 ~ 12人

費用：1000元（含住宿、三餐；現場繳納即可），全程參與者退500元。

【講師陣容】：

夏傳位（知名作家、工運工作者，著有《塑膠鴉片》、《禿鷹的晚餐》）

陳信行（世新大學社會發展研究所副教授，專攻勞工研究）

李杰穎（東海大學社會學博士班，專攻學生運動）

葉品言（高雄市產業總工會總幹事，資深工運工作者）

孫窮理（苦勞網理事長），與青年勞動九五聯盟數名執行委員