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<title>&lt;strong&gt;&lt;font size=&quot;4&quot;&gt;&lt;font color=&quot;#ff0000&quot;&gt;青年勞動九五聯盟&lt;/font&gt; Youth Labor Union 95&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;</title>
<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95</link>
<description><![CDATA[清新 • 健康 • 正直
Fresh, Healthy, decent]]>
	</description>
<language>zh-tw</language>
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<copyright>All Rights Reserved</copyright>
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	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[我想請問一下~我是在便利店工作的前幾日離職~
主因是報廢商品給朋友吃~借廁所~朋友陪班聊天~
還說你給朋友吃報廢等等之類的要報警處理~
以上原因被摳前我認了是我的錯~
可是我想問一下他說10月份薪水要依公司規定先扣下來~
等12月店裡總盤點後再給(因該是店內缺少的商品要從我新水裡面扣除)~~還說另一個大夜上班好好的你上班有以上問題你還可以領薪水ㄇ領一樣多的薪水ㄇ...店長要我自己寫該扣多少..薪水也還沒發.她說要考慮一下才決定要不要先給我10月的薪水~11月薪水可能就會被拿去補店內缺少的商品...請問一下我該怎辦@@?]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 09 Nov 2009 11:56:56 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[我想請問一下~我是在便利店工作的前幾日離職~
主因是報廢商品給朋友吃~借廁所~朋友陪班聊天~
還說你給朋友吃報廢等等之類的要報警處理~
以上原因被摳前我認了是我的錯~
可是我想問一下他說10月份薪水要依公司規定先扣下來~
等12月店裡總盤點後再給(因該是店內缺少的商品要從我新水裡面扣除)~~還說另一個大夜上班好好的你上班有以上問題你還可以領薪水ㄇ領一樣多的薪水ㄇ...店長要我自己寫該扣多少..薪水也還沒發說她要考慮一下才決定要不要先給我10月的薪水~11月薪水可能就會備拿去補店內缺少的商品...請問一下我該怎辦@@?]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 08 Nov 2009 22:30:33 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：捐款芳名錄</title>
	<description><![CDATA[如果對老闆那麼勇敢不就好了。]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4291759.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 08 Nov 2009 05:33:33 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：[重要公告]本聯盟暫時停止受理個案服務</title>
	<description><![CDATA[有收你的錢嗎?]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10484123.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 08 Nov 2009 00:33:48 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：捐款芳名錄</title>
	<description><![CDATA[捐給聯盟 倒不如捐給風災 受災戶，聯盟也是會看案件大小受理的！真是他媽的]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4291759.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sat, 07 Nov 2009 21:34:15 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：[重要公告]本聯盟暫時停止受理個案服務</title>
	<description><![CDATA[甚麼叫作"本聯盟目前已達到可接個案的上限"
收了錢(捐款)就不辦事嗎？還是賺了就要落跑了!!!!
最好聯盟找個時間，召開個說明會，說清楚講明白！
順便公告一下財務報表，讓社會公評一下！]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10484123.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sat, 07 Nov 2009 21:30:24 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：反對碩博士「起薪打八折」的「研究人才延攬方案」</title>
	<description><![CDATA[一個願打，一個願挨，低薪沒甚麼，不想做就別去應徵]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9415927.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/9415927.html#comment-20040193</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sat, 07 Nov 2009 21:24:14 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[您好:
1.我生病開刀未滿三個月，公司因急單效應強迫我加班(不加班就是裁員名單)我有申訴的管道嗎?
2.我因身體健康的理由沒有配合加班，公司主管威嚇說年終的績效不會給，還有調薪時不調薪，我可以申訴嗎?
3.星期日公司規定放無薪假，所以我在空中大學進修，現在公司急單效應強迫我加班，我因上課考試拒絕加班，公司可以找其他理由裁員及年終的績效不會給，還有調薪時不調薪嗎?如果公司這樣處理我該到何處申訴。
(公司名稱是台灣國際航電中壢廠)]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 06 Nov 2009 10:47:22 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：【聲明】國立大學研究助理、校內工讀權益保障再度落空?!</title>
	<description><![CDATA[作為致力於促進中國創投業發展發展的機構，為您提供最權威、最系統、最實用的<a href="http://www.skys.com.tw/inservice-education.html">在職進修</a>教學服務和政策諮詢，幫助您深刻領會國家的創投政策法規]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5618039.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Wed, 04 Nov 2009 19:16:28 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：[重要公告]本聯盟暫時停止受理個案服務</title>
	<description><![CDATA[我的"台灣勞動環境證實測試白皮書"
自2006年12月迄今. 已近3年.
.倚賴95聯盟的諮詢協助.憑依己之力.目前走到了.司法訴訟與行政訴願的最後一關.
"文件"預計選在立委選舉日前加以公佈.
那是台灣人民僅有作主的一天.過了那一天.大家就又重新回復到了奴隸的身分.

我希望95聯盟能成為一個立法與修法的壓力團體.   也能依據國際勞動組織的國際勞動準則公報.提供具有公信力的確信服務.
崔媽媽基金會是一個成功的民間組織.
他為學子的租屋建立了良好有效的制度.
倚靠推薦制度的威力.也終結了搬家公司的亂象.]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10484123.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 03 Nov 2009 06:58:08 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：[重要公告]本聯盟暫時停止受理個案服務</title>
	<description><![CDATA[我的"台灣勞動環境證實測試白皮書"
自2006年12月迄今. 已近3年.
.倚賴95聯盟的諮詢協助.憑依己之力.目前走到了.司法訴訟與行政訴願的最後一關.
"文件"預計選在立委選舉日前加以公佈.
那是台灣人民僅有作主的一天.過了那一天.大家就又重新回復到了奴隸的身分.

我希望95聯盟能成為一個立法與修法的壓力團體.   也能依據國際勞動組織的國際勞動準則公報.提供具有公信力的確信服務.
崔媽媽基金會是一個成功的民間組織.
他為學子的租屋建立了良好有效的制度.
倚靠推薦制度的威力.也終結了搬家公司的亂象.]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10484123.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 03 Nov 2009 06:58:01 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：[重要公告]本聯盟暫時停止受理個案服務</title>
	<description><![CDATA[我的"台灣勞動環境證實測試白皮書"
自2006年12月迄今. 已近3年.
.倚賴95聯盟的諮詢協助.憑依己之力.目前走到了.司法訴訟與行政訴願的最後一關.
"文件"預計選在立委選舉日前加以公佈.
那是台灣人民僅有作主的一天.過了那一天.大家就又重新回復到了奴隸的身分.

我希望95聯盟能成為一個立法與修法的壓力團體.   也能依據國際勞動組織的國際勞動準則公報.提供具有公信力的確信服務.
崔媽媽基金會是一個成功的民間組織.
他為學子的租屋建立了良好有效的制度.
倚靠推薦制度的威力.也終結了搬家公司的亂象.]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10484123.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 03 Nov 2009 06:57:30 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：回應勞委會：為何修法總是做半套？</title>
	<description><![CDATA[想要把友達光電.驅逐離開我們的土地嗎??
也許台灣根本沒有所謂的高科技產業...
友達光電...高耗能.重污染.大量用水.勞力密集.只是製程較複雜.其性質和往昔的加工出口區並無二致.   面板代工??
這些公共資源的消耗.竟都是免費的啊..
這就是所謂的掠奪式經濟...
如同非洲咖啡共和國.茶葉共和國.
在30年.50年後.土地流失再也不能回復糧食作物.飢荒戰爭.地主和佃農互為殺伐.
白人掠奪者早已飽掠而去.
今天.洗晶片及面板共和國.未來終就是會如同菲律賓那樣的.那就是未來.
那個世代游耕的民族正在貧窮的城市裡.
倚靠垃圾山維生.]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10399585.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 02 Nov 2009 22:24:12 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：回應勞委會：為何修法總是做半套？</title>
	<description><![CDATA[版主您好：
我是現在時代最低層,無名的勞工,為了三餐,養活家庭的人,
而有些問題想請教版主,我老婆再【友達光電】,龍科廠上班,當初去友達應徵上班,有簽屬合約一天12小時,以作二天休二天,的條約。
我老婆在友達光電工作也長達15年之久,之前有栽員二批,而現在友達提出12月要作4天休2天,薪俸不變,在我的感覺是變向栽員,做得了繼續做,作不了的可離職,之前有一些受不了的老員工不做了,這樣友達光電,就不用對這些老員工派資遣費用,
所以想請教版主,我要怎麼申訴,或怎麼向媒體伸訴,
讓大家知道【平民老姓的痛苦】

在此祝大家幸福,快樂]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10399585.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10399585.html#comment-20017949</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 01 Nov 2009 22:00:16 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[您好:

	我是在某醫院工作的護理人員，在此任職剛滿一年，對醫療院所從業人員有這麼多的問題，都沒享有而且感覺一直被剝削我們的權力，希望能弄清楚基本的權利。工作性質特殊單位、輪三班，採月排班方式。如九月應上工時179小時，但排出的班為189小時多出10小時，每個月累積的時數還不少，又不定期結算或讓我們休假（合理嗎？），不包含這些工時，平日加班平均一週加約15小時（有付加班費，合理嗎？可拒絕加班？）及連上6或7天的班休1日，休假當日需24小時值班，又被叫出來上半天班，接著又要連上6天班（符合規定嗎？）。當我們生病或生理痛，都不能請假，要先來醫院上班接著順便掛號看病，拿平日累積的時數來扣工時，不能用病假（符合規定嗎？還是病重須住院才能請病假），如院方以曠職論（符合規定嗎？）。其實有向資方反映加班問題，資方會改善一陣子，過沒幾天又開始『過度』上班。所以好想毀約離職，但我們有簽定合約，毀約須賠償高額的毀約金（符合規定嗎？），如須賠償毀約金應如何計算才合理。綜合以上問題我們護理人員算不算勞工？為什麼都不能享有基本權，有問題也不知向何處詢問或申訴，又怕被雇主放話~配合度不足、造謠生事，而影響未來就業，但實際情況就是如此。


											有諸多問題的人]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html#comment-20007917</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 29 Oct 2009 21:56:08 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[你好：

1. 從事醫療院所的人(護理人員、技術人員等)，適不適用勞基法？如適用勞基法是否享有病假、事假等一般勞工的權利？

 A: 護理人員適用。技術人員，可能要請您說明一下是怎樣的工作內容。


2. 正常每週工時因如何計算？勞方是否不得拒絕每日加班嗎？如每周工時含加班超出60(含)小時以上(有付部分加班費)及連上9天班並含一日休假值班，又連上6天班，是否不符合規定？如不符合規定，要如何保障自己的權力？

A：
　　原則上，勞委會目前的計算方式是單日8小時，雙週84小時，單月182小時，超過都要計加班。
   
　　另外，關於加班時數問題，根據《勞基法》32條，一日總工時不得超過12小時，一週不得超過46小時。另外《勞基法》33條規定，若要延長工時，須向目的事業主管機關及工會報備。又，35條規定，繼續工作4小時，應有30分鐘的休息。36條規定，工作七日應該至少有1日休假。

　　若您因為連續加班不堪負荷，可用《勞基法》14條1項6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」主動宣告離職，可要求預告工資與資遣費。只是你主張這一條必須在離職起算30天內主張，因此建議您可先發一封存證信函給雇主，以此證明您確實在離職30天內主張此權益。

   另外，您亦可向所在縣市勞工局申請「勞動檢查」（請上勞工局網站下載「檢舉書」），由主管機關糾舉雇主違法行為。

3. 年假的安排勞方無權安排，是否只能有資方安排運用？或由資方買回？

A: 年假屬於國定假日，雇主若要求勞工上班，應該給付兩倍工資。　

4. 勞資雙方有簽定合約，當勞方無法繼續履行合約，是否一定要賠償毀約金(金額要如何計算)？需多久提出辭呈？

A：
    根據《勞基法》15條，勞工要跟雇主終止契約，必須依照下列規定預告雇主：
       1. 工作三個月以上未滿一年者，10日前預告。
       2. 工作一年以上未滿三年者，20日前預告。
       3. 工作三年以上者，30日前預告。

   但是，根據《勞基法》14條，若您發生下列狀況，可以主動跟雇主終止契約，並且不需要預告：1. 訂定契約有虛偽意思部份、2. 雇主、雇主家屬、代理人對您有施暴或重大侮辱。3. 契約訂定之工作對您健康有危害之虞（最好要有醫生證明）。4. 雇主、雇主代理人or其他勞工患有重大傳染疾病。5. 雇主不依照勞動契約給你報酬。 6. 雇主違反勞動契約或法令，損害您的權益。（請注意，1和6必須在30天內主張，否則失效）    

  另外，違約金的部份，若您說的是有最低服務年限的離職違約金，那目前《勞基法》是沒有任何規範的，只能靠調解、訴訟解決。或是，勞工必須站出來反抗此不合理之規定。
 
5. 是否有規定勞方生病只能在自己就屬的單位就診，並附診斷書才能算是病假？否則不能請病假嗎？ 

A:
　　此規定不合理。《勞工請假規則》並無任何相關規定。（雇主可以要求勞工提出相關證明文件，但是沒有道理只能在自己服務的單位就診）


6. 值班期間如遇到不可抗拒因素無法到職，是否算曠職？ 

A:
　　您可能必須請假，《勞工請假規則》10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

7. 休假值班是否有值班費？

A：雇主應依法給付加班費。]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html#comment-19985003</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 15:59:01 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[to chu-juchun：

請問您的意思是希望在留言板上回應還是email回應？
若您希望用email回應，請您先把問題email到payme95@yahoo.com.tw信箱。

謝謝！]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html#comment-19984975</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 15:51:00 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：回應勞委會：為何修法總是做半套？</title>
	<description><![CDATA[版主您好

國民健康局與WEnews全民新聞網共同關懷口腔癌病患，
目前正舉辦「人生的改變，重生的幸福」追新聞活動，
徵選改變人生的感動故事，由於您的文章很讚，特別邀請您來參加 ；
我們將徵選出五位特派公民記者，
後續將提供相關對象與內容進行採訪任務，
每名記者將獲得獎金一萬元。
徵文活動頁http://rd.nownews.com/rds.php?owner=368&client=1703
發文教學頁http://blog.nownews.com/weclub/textview.php?file=332953 

謝謝您  祝您天天快樂 身體健康
WEnews編採小組(WEnews.cc)敬上

===WE have good News 讓世界看到您的報導===]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10399585.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10399585.html#comment-19984563</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 14:24:45 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[我想再次詢問以下的問題
1. 從事醫療院所的人(護理人員、技術人員等)，適不適用勞基法？如適用勞基法是否享有病假、事假等一般勞工的權利？
2. 正常每週工時因如何計算？勞方是否不得拒絕每日加班嗎？如每周工時含加班超出60(含)小時以上(有付部分加班費)及連上9天班並含一日休假值班，又連上6天班，是否不符合規定？如不符合規定，要如何保障自己的權力？
3. 年假的安排勞方無權安排，是否只能有資方安排運用？或由資方買回？
4. 勞資雙方有簽定合約，當勞方無法繼續履行合約，是否一定要賠償毀約金(金額要如何計算)？需多久提出辭呈？ 
5. 是否有規定勞方生病只能在自己就屬的單位就診，並附診斷書才能算是病假？否則不能請病假嗎？ 
6. 值班期間如遇到不可抗拒因素無法到職，是否算曠職？ 
7. 休假值班是否有值班費？]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html#comment-19981933</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 22 Oct 2009 21:52:49 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：回應勞委會：為何修法總是做半套？</title>
	<description><![CDATA[該死的勞委會~擬改名好了~改叫(資)諮委會]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10399585.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/10399585.html#comment-19979461</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 22 Oct 2009 14:43:32 +0800</pubDate>
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