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<title>&lt;strong&gt;&lt;font size=&quot;4&quot;&gt;&lt;font color=&quot;#ff0000&quot;&gt;青年勞動九五聯盟&lt;/font&gt; Youth Labor Union 95&lt;/font&gt;&lt;/strong&gt;</title>
<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95</link>
<description><![CDATA[清新 • 健康 • 正直
Fresh, Healthy, decent]]>
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	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[您好...
因我們公司明年度在工時安排上有些疑問，想請教以下計算方式是正確的嗎?
我們目前採用雙週48小時的工時制度，但要週休二日，所以經查勞委會網站上說明，應該是採用"移調週休二日"，一至五工作八小時，一年少13天上班時數，以國定假日19天來移補。但公司卻在計算應上班時數時扣減掉三天碰到
星期六的時數，算式如下:
     
2週84hr,一年52週/2=26次+1天=365天(勞工2週上班84hr)
所以= 84hr*26次+1天=2184hr+8hr=2192hr

2192hr - 128hr(16國定假日*8hr) = 2064hr(勞基法規定應上班時數)
*2010年1/2, 5/1, 12/25逢週六不補假(僅2/13除夕有補假),故19個國定假日只放16天

另外卻又以公家機關行事曆來計算我們全年實際上班時數後與上述工時相減

上班天數:255天(平日週一~五)+2天週六檢討會= 257天
上班時數:(8hrx255天)+(8hrx2天)=2056hr(全年上班總時數)
放假日:52天(週日)+50天(週六)+6天(平日週一~週五全員放假)=108天
(除夕及過年兩天並沒有補假到初四跟初五，過年只放四天)
  
兩式相減=勞基法應上班2064hr-TKK上班2056hr=8hr(員工少上班8hr，需扣一天特休) 

我的問題如下:

1.以上述算法是正確的嗎??

2.在計算勞基法應上班時數時，若採雙週84小時制，那19天的休假是否都應休假

3.詢問人資單位回覆說週六逢國定假日補不補休需勞資協商，這適用在上面的計算式中嗎??]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 17:08:38 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：新加坡商立可人事顧問公司受害員工心聲</title>
	<description><![CDATA[勞工局不會那麼主動積極的去幫你伸張正義，你要去推那些公務人員，他們才會有所動作。公務人員像社會主義一樣吃大鍋飯的，所領的錢都是固定的，事情做那麼多要幹什麼，又不會領更多的錢。多做反而會多錯。公務人員的制度不改，永遠的是一樣的。重點是誰有辦法去改？當然還是人民去要求。]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8465747.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 15:10:45 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：新加坡商立可人事顧問公司受害員工心聲</title>
	<description><![CDATA[可是他們有些外商的秘書或是助理的工作，看起來都不錯！只是他們都不公佈名字，不然就自己去應徵就好]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8465747.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 00:25:18 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：新加坡商立可人事顧問公司受害員工心聲</title>
	<description><![CDATA[謝謝前面各位大大的勇氣，本來今天也接到電話請我去面試，但不是很明白為何已安排我去面試還要在電話中問了許多的問題，像是在電話面試一樣，已經覺得怪怪的了，但還是先答應了面試，約了時間，後來上網查，才知道是原來立可這麼可惡，幸好有你們說出事實，不然還不知會有多少人受害]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8465747.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 25 Dec 2009 00:16:58 +0800</pubDate>
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	<title>回應：新加坡商立可人事顧問公司受害員工心聲</title>
	<description><![CDATA[我本來明天要去面試..上網查到好多負面消息..好邪惡阿...快點打電話..先去拒絕好了..別白跑一趟]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8465747.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 21 Dec 2009 13:16:12 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：大專院校校內工讀生、研究助理勞動條件網路調查</title>
	<description><![CDATA[請問有調查的結果嗎??
因為之前有填過
但是到現在都沒有看到結果
很好奇調查結果是如何~!!!]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/5691109.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 21 Dec 2009 12:59:49 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：全台85度C追討薪資大作戰</title>
	<description><![CDATA[恩 我不知道他是否是直營店耶
我只知道他是土城市裕民店
我要到哪去查看他是否是直營店呢
還有這兩天我考慮了一下
我決定要準備離職了
請問我離職有要注意啥嗎
因為他有說1000制服費是押金
要做滿三個月才會退還
要是不退還 我可以跟他要嗎
還有我因為是月中要離職 
我有必要被他扣多少薪水嗎]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6036373.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6036373.html#comment-20210721</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 20 Dec 2009 22:42:40 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：嘿！我們正在尋找熱情、有夢想的你</title>
	<description><![CDATA[高雄高雄高雄我要高雄場.]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/11063519.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 20 Dec 2009 21:29:08 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：嘿！我們正在尋找熱情、有夢想的你</title>
	<description><![CDATA[您好:

請問不需要費用嗎?
謝謝]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/11063519.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 20 Dec 2009 21:07:09 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：嘿！我們正在尋找熱情、有夢想的你</title>
	<description><![CDATA[我要台中和高雄場.]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/11063519.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 20 Dec 2009 20:24:11 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[1、你可以參考勞基法第27條、第14條第1項第五款或第六款，然後是最最最重要的是把可以構成第27條與14條第1項第五款的證據準備好，向勞工局主張這兩條法條。順便你自己做個勞動檢查一下，也許雇主還有違法別的勞工法令，可以用別的勞工法令來向雇主要資遣費。
2、勞工局會限期叫你老闆付薪水，沒在期限之前付你薪水的話，勞工局會罰雇主錢。
3、你若真的想離開公司要求資遣費的話，只要你的證據充足，而且你又有向勞工局主張，勞工局會針對你提供的證據來裁定你所主張的是否合法。所以在調解之前，你就要做這個動作。
4、你提的問題，可以直接打電話去問勞工局詢問。]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 20 Dec 2009 17:42:56 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[Anee，你的案件很急，同時也有一定複雜
所以，可否留下你的姓名及電話到聯盟信
箱，我們會跟你聯絡。

這樣會比較清楚。]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 20 Dec 2009 17:10:36 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[各位達人...
請問..公司一再延薪發放不正常.目前欠薪資3個月.
想以勞基法第14條第5頂五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者...主張請求給付薪資及資遣．．
已將至勞工局協調．我須注意什．．
因公司很惡劣加上我年資已１８年．想拿回我該得．．希望各位達人．提供意見及看法．．？
１．若公司執意不付資遣費．我該如何做呢
２．公司若提出資遣分期．我一定要接受嗎．不能一次領嗎．
 3.我已提出勞資調解申請單至勞工局．若公司在調解前付清薪水．那我主張資遣權利還在嗎．．．很急．．謝謝．．]]>
	</description>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 20 Dec 2009 09:41:22 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[另外補充一件事
護權會也是一個為護理人員服務的NPO組織
所以如果有需要申訴及幫忙了解的部份
可以在護權會的版上直接留言
或聯絡盧孳艷老師
在處理的程序上才不會延誤了大家
護士加油!]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
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	<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 19:58:01 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：法律諮詢與工作經驗分享</title>
	<description><![CDATA[各位好:

我也是一位臨床工作了九年左右的護理人員
目前在陽明大學就讀研究所
我並不訝異在這個板上有這樣多的護理人員捨自己專業領域的公會,學會而在這裡申述.....除了遺憾之外
也很欣喜有這樣的園地能讓護理人員投書!

但我很想提供另一個確實有在做事的單位管道請各位多加利用!
並分享一篇盧孳艷老師的文章
護理人應當要幫忙及好好善待自己人
如此才是病人最大的福氣!
我們應當對自身的勞動市場及就業權益有所認識,只是任何一場仗再期待別人為您而戰時,自己也必須願意勇敢站出來.
附註:我是由社運界的好朋友轉寄95聯盟的活動訊息才連結到這裡的,再次謝謝您們的付出,也期望樓上的板面上投訴的護理人員都有個很完滿的處理結果!

<a href='http://blog.xuite.net/tnrpa/blog/8493719' rel='nofollow'><a href='http://blog.xuite.net/tnrpa/blog/8493719' rel='nofollow'>http://blog.xuite.net/tnrpa/blog/8493719</a></a>
護理人員權益促進會

<a href='http://labor.ngo.org.tw/weekly/c290103.htm' rel='nofollow'><a href='http://labor.ngo.org.tw/weekly/c290103.htm' rel='nofollow'>http://labor.ngo.org.tw/weekly/c290103.htm</a></a>
非典型僱用護士非病人之福 (盧孳艷)]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 19:54:26 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：全台85度C追討薪資大作戰</title>
	<description><![CDATA[請問twiggy我們該怎麼幫你呢？
你需要什麼樣的協助？
另外，那是直營店嗎？]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6036373.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 15:38:50 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：全台85度C追討薪資大作戰</title>
	<description><![CDATA[要提供啥資料
就是八五度西土城市裕民店阿
昨天真的很誇張
要送貨給顧客
因為量很大只好騎外送車
那車真的騎起來很危險 兩邊煞車都沒了 也沒後照鏡
外面又陰雨綿綿
兩點半要送到的貨 兩點二五才叫我送
送不到的話 那比帳就要用自己得薪水付
送的時候就拼命催
穿個外套保暖 又說我在東摸西摸
結果 我只穿個短袖制服 再外面騎車騎了一個小時多
回到公司已經超過我下班時間四十多分鐘
又跟我說要做下班後清潔
到底有沒有人性阿
好像工讀生就不是人生父母養
很強壯就對了]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6036373.html</link>
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		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 14:08:25 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：全台85度C追討薪資大作戰</title>
	<description><![CDATA[請你提供該單位具體資料
或聯繫該聯盟之申訴電話
扣新已違反勞動基準法第26條
不給加班薪計算也是違法]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6036373.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6036373.html#comment-20190109</guid>
		<category>最新文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 17 Dec 2009 14:16:38 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：全台85度C追討薪資大作戰</title>
	<description><![CDATA[我想請問一下 
八五度西遲到一分鐘扣10塊是合法的的嗎?
下班平均都強迫員工三十分鐘做打掃又不算薪資算正常嗎?
然後打卡時間超過原下班時間三十分鐘還要扣50塊是對的嗎?
員工休假還要自己撥時間來幫店家做清掃服務又不算薪資
可以嗎?
外送車爛成那樣沒後照鏡又沒煞車再讓員工騎那鬼車去送外賣安全嗎?
不騎那爛車騎自己的車卻沒油資補助然後還要自己打電話聯絡外賣的客人這樣行嗎?
請跟我說我該怎麼辦 我不想再被那鳥店凹我錢了 
現在想離職又不行 因為我還沒滿三個月 又會被他扣一千快制服費 那制服還是人家穿過再給我 還算我一千....
有沒有良心阿....]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6036373.html</link>
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	<pubDate>Thu, 17 Dec 2009 05:15:26 +0800</pubDate>
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	<title>回應：嘿！我們正在尋找熱情、有夢想的你</title>
	<description><![CDATA[已重新設定，歡迎重新報名]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/11063519.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/11063519.html#comment-20185809</guid>
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	<pubDate>Wed, 16 Dec 2009 10:35:34 +0800</pubDate>
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