勞工團體長期以來，針對「勞工訴訟扶助不如強化勞動檢查」、「地方勞工局把勞工申訴推成協調或調解，根本違法」的種種改革訴求。如今，竟然有了一絲改革的曙光！？

　　今年6月5日，在來自民間團體和立法委員的壓力下，行政院勞委會特別發函（勞資3 字第0980125920號）給了會內的勞資關係處及各地方勞工局，主旨就是：「各級勞工行政主管機關於受理勞資爭議案件及人民陳情案件時，應主動本諸職權依法查處，不應以交付調解或協調結案處理。」明白指出，勞工局收到勞工申訴，再也不可把它推到「協調」或「調解」而已，如果雇主有違法，本來就要調查和開罰（也就是進行「勞動檢查」）。

颱風將至，勞委會研議半年  勞工生命安全竟還得仰賴雇主良知？！

線上填寫：http://0rz.tw/ZUUmE
九五聯盟近日來接獲到許多案例，從統一數位翻譯公司到最近的新加坡商立可人事顧問公司等，顯示目前有許多雇主規定「若未工作滿一定期限，提前離職，將要求勞工賠償違約金」。儘管這樣的規定多數已違反了我國勞動法令（顯失公平的定型化契約），但仍時常聽聞。為了更瞭解各種工作現場實際發生的狀況，我們製作了這個問卷調查，希望您可以協助我們填寫或轉寄。越多人填寫、提供資料，將有助於這個問題的改革，調查結果將作為社會運動與學術研究使用，謝謝。

幾個月來，全球金融危機不僅改變了許多人的生活樣態，也扭轉了我們對世界秩序的想像；一夕間，習以為常的安適被茫然、恐懼取代，失業者與否，對未來展望都打上了巨大的問號。世紀初「歷史終結」的樂觀預言，也隨著泡沫經濟瓦解而脆弱不堪擊。
   
（左圖 圖說：我擁有博士學位；完成過三次博士後研究；發表了六篇論文；現在只想要一份工作可以餬口。圖片出處）

即使認知到景氣循環是資本主義運作不可避免的常態，各國政府只能提出換湯不換藥的舉債紓困方案，既無從直指問題根源，也提不出可長可久的替代圖像。除了被動地接受挖東牆補西牆的振興方案、等待景氣好轉，身為公民，我們有權利提出更積極的想像，挑戰那些被以為「不可能」的主張，提出更符合社會與人類長期利益的藍圖。
   
準此，青年勞動九五聯盟邀請學者專家，根據各自研究專長，發表對本次金融危機的病灶診斷以及失業現象的真正意涵，進而共同尋思超越結構限制的出路，提出更符合勞動者與環境長期利益的政策主張。邀請歡迎所有關心金融海嘯底下人民與環境出路的朋友一同出席論壇，共同思索、追尋基層人民的出路！

時間：2009年3月4日 上午 9:30-12:00
地點：臺北市 NGO 會館 (中正區青島東路8號)

青年勞動九五聯盟（2008.8.22）聲明

日前，教育部分別基於「引用法條錯誤」及「佐證不足」，退回了被不續聘的莊國榮、賀德芬兩案，要求政大與南華校教評會重新評議。九五聯盟認為，教育部此次的「適法性監督」正確，而值得進一步將「個案」審查標準上升到「通案」解釋或改革，重新審視大學教師的勞動權利保障。

對此，我們的建議有二：

去年11月，勞委會計畫將政府單位臨時人員納入勞基法，原本應該有八萬名臨時員工可以受惠，享有最低工資、最高工時、休假與退休金等福利，結果卻造成教育部、公平會和新聞局等單位，把臨時員工解聘，改由派遣公司僱用。如此規避勞基法，造成臨時員工的勞動條件更加惡化。以學校單位為例，以外包派遣的形式所造成不合理勞動條件的問題，目前已知有政大、清大，以及林口體育學院，其他尚未浮出檯面的惡例還不知有多少。