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July 7,2009

【權益觀測站】雇主勞保薪資以高報低遭法院以詐欺罪判刑

【權益觀測站】雇主勞健保薪資低報  法院以詐欺罪判刑 
 
引自 自由時報2009/06/28報導    【判決書全文】

〔記者林良哲／台中報導〕台中市一家大樓管理公司鄭姓負責人，為了要節省開銷，將員工薪資以高報低來投保全民健保及勞保，遭法官以詐欺罪判處有期徒刑五月、緩刑兩年。鄭姓女子在台中市開設大樓管理公司，依法為員工投保全民健保及勞保，但由於這兩項保險是依員工薪資所得計算繳費多寡，且企業老闆必須負擔一定比率，因此她將多位員工的薪資以高報低，減少支出。部分員工認為鄭女的作法將會造成他們的損失，比如在職業災害發生之後，其保險金的計算是以投保薪資為依據，對員工相當不利，因此集體向健保局及勞保局提出檢舉，鄭女因此被移送法辦。

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Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!│ 17:30 │ 回應(3) │ 引用(0)
標籤： 勞基法,勞保, 勞退

October 7,2008

可不可以預扣工資？老闆扣薪怎麼辦？

 可不可以預扣工資？老闆扣薪怎麼辦？

對於打工族來說，最常遇見的爭議問題就是老闆私訂許多工作規則，若有違反規定的時候通常就是扣錢，例如照片就是85度C瑞芳店的扣款明細，林林總總近百項的罰款項目，其中最為誇張的即是外送若沒有戴安全帽被開單，老闆要再扣五百元的罰款，這些基本上都是違法的。

而在便利商店工作的打工族最常遇到的就是未下架過期雜誌或麵包、便當，而遭到老闆扣錢或要求買回過期商品，而金額就從當月的薪水扣除，也就是拿到的薪水已經不是全薪。

勞基法第26條規定：雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。若打工族有任何被扣款的情況發生時，將可前往地檢署按鈴申告，由檢察官對雇主提起公訴，追究犯罪行為。九五聯盟在此呼籲老闆，如果打工族有因工作上的不小心如弄壞店內器具等，請依法律途徑或向當地勞工局申請協調，抑或是經由勞工同意賠償，才符合法律之規定，任何預扣工資作為違約金或賠償費用的行為皆是違法並帶有刑責，提醒雇主勿以身試法。

再次提醒打工族的朋友，在面試時就必須將勞動條件與內容討論清楚，且建議以書面契約代替口頭約定。同時，要求雇主應依法給予打卡記錄、薪資單與工作規則（請按月完整保存），倘若未來發生勞資爭議時，可方便舉證以捍衛自己的權益。


Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!│ 21:43 │ 回應(4) │ 引用(0)
標籤：勞基法, 預扣工資
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