『人本醫療』、『尊重生命』本是慈濟醫院的宗旨，但作為慈濟醫院的外包清潔人員受到的對待卻是『非法解雇』、『任意扣薪』、『低於基本工資』、『超時工作』

超時工作、低於基本薪資、低保勞健保

新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴

美麗華百樂華內高級式料理 YOROKOBI惡意積欠薪資！

防雇主落跑出國、逍遙法外 員工至美麗華陳情

要求雇主現身、美麗華出面協助

今年（98年）2月份，六名任職設櫃於美麗華購物商場之「YOROKOBI」（油樂可比）日式懷石料理店員工因無法忍受雇主林麗田經常性拖欠薪資、未給付加班費，每月謊稱「繳納勞健保費」、「提撥勞工退休金」剋扣工資，向勞保局查詢後卻發現未有雇主任何之投保、提撥紀錄而離職。六人離職時與雇主約定3月9日至店內領取2月份薪資；發薪當天，雇主卻避不現身，僅在事前毫無告知員工的狀況下委人單方面表示改期3月23日發放薪資，構成積欠薪資情事。九五聯盟估計，包括薪資、加班費、勞健保費、勞退金、資遣費、剋扣薪資在內，六人遭雇主積欠之勞動給付超過新台幣160萬元(1,619,499元)。六名遭雇主惡意積欠薪資之員工3月16日（星期一）上午由青年勞動九五聯盟陪同，至美麗華百樂園陳情，要求雇主現身、歸還欠薪，並請求美麗華管理階層出面協助。

踢爆不景氣下的資方奧步：違法的鉅額違約金條款

立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費　

才領2萬7千薪水卻被索賠3萬元 受害勞工出面控訴

九五聯盟於3/10下午2:00召開記者會，指責不景氣下資方苛扣勞工薪資的各種奧步頻頻，特別是日益普遍的「違法的巨額違約金條款」，已使無數的職場勞工受害，甚至成為資方「增加收入」的荒謬方法，呼籲各界重視。

青年勞動九五聯盟繼日前成功協助統一數位翻譯離職員工，爭取回原公司在勞動契約中違法規定離職員工需返還業績獎金後，近日再度接到知名外商新加坡商立可人事顧問公司員工的申訴。立可公司為針對大型企業與在台外商進行人力招募、仲介工作的跨國企業，客戶包括了國內外知名大型企業如：仁寶電腦、裕隆汽車、萬泰銀行、大眾銀行、荷蘭銀行等。

立可離職員工表示：立可人事顧問公司利用在定型化勞動契約中訂定不合理的違約金賠償條款，強迫員工試用期間無論自願或是非自願離職，均須賠償公司相當於一個月薪資(約三萬元)的教育訓練費用。最不合理的是；立可人事公司資方根本就沒有提供有系統、有規畫的教育訓練，許多員工都是在正式工作的第一天下午，就開始被分派到打電話直接與客戶聯繫接洽；直接上線工作，也沒有所謂教育訓練課程的規劃與安排，公司根本沒有因為教育訓練而付出相關的成本與金錢，但卻規定每一位離職員工都要賠償高額違約金，若離職員工不從，公司則動輒以支付命令等法律途徑造成勞工疲於上法院最後被迫妥協認賠。

【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/1/22】

統一數位翻譯 強逼資遣員工返還獎金經揭發 受害者申訴頻傳！

資方雖迫於輿論壓力與兩位勞工達成和解 償還相關權益

聯盟仍將持續施壓 要求償還所有受害員工權益並修改不合理契約

上週四(15日)，青年勞動九五聯盟陪同「統一數位翻譯公司」遭資遣的員工林小姐召開記者會，指控該公司違法解雇、違法要求返還績效獎金、違法扣押薪資與資遣費、勞保勞退金以多報少等違法事實；記者會後，受到輿論與勞工主管機關壓力的包圍，統一數位公司已經撤銷支付命令、假扣押等民事告訴並與兩位當事人達成和解。

據本聯盟推測，統一公司應已基於心虛、自知違法而主動撤銷告訴尋求和解，並應已按照當事人所要求的條件返還獎金、預告工資與資遣費等權益。

然而，聯盟要強調的是：林小姐與李小姐的遭遇絕非個案！

她們的遭遇透過媒體行動曝光後，聯盟網站與申訴信箱湧入了接二連三的投訴，許多在不同時刻離職的統一數位翻譯前員工，紛紛向本聯盟投訴遭到強迫資遣卻不發給非自願離職證明、要求返還績效獎金等類似遭遇。在在都顯示：統一數位翻譯公司長年皆來以不利員工的不合理契約嚴重剝削員工。

國內最大翻譯公司　統一數位翻譯黑心行徑！

剝削勞工新手法！？ 資遣員工不用付資遣費 還大賺一筆！

景氣嚴峻，勞工生活苦不堪言，卻還有惡質企業藉機趁火打劫，剝削員工；藉著資遣員工來大賺黑心錢！台灣歷史最悠久，員工人數近兩百人；自稱台灣及亞洲翻譯界的典範與代表品牌　─　統一數位翻譯公司，過年前透過資遣員工，並要求返還離職前半年的績效獎金等方式，主張不但無須給付資遣費，抵充後反倒還大賺一筆。從去年10份至今已有員工20人遭到資遣！

一條青年打工族寶貴的生命就在勞工主管機關卸責與放任下枉死，我們無法形容我們此刻的憤怒與哀痛！

青年勞動九五聯盟9月23日才再次為了「颱風假、一國兩制」對勞工所帶來的危險，前往勞委會抗議陳情。要求勞委會負起責任，發布「勞工颱風天比照公務員停止上班、給薪休假」的行政命令；而非放任許多弱勢勞工颱風天還必須被迫冒生命危險上班工作。

過去太多的經驗告訴我們，勞委會長期以來推卸責任而將颱風假上班與否推給所謂「勞資協商」決定，在台灣工會組織率超低與勞資關係嚴重不平等的環境下，就是眼睜睜看著成千上萬的弱勢勞工/打工族（尤其是餐飲超商等服務業）在颱風天必須冒著風雨以及生命危險繼續工作。但遺憾的是，23日的抗議與陳情，勞委會再次草草重申必須考量所謂「公眾利益」，不方便介入勞資協商的一貫立場。

但，我們萬萬沒有想到的是，悲劇來得這麼快！不過短短七天時間，勞委會的卸責與顢頇，竟間接奪走了一條年輕寶貴的生命。

我要颱風假！勞工/打工族颱風天比照公務員停止上班、給薪休假

狂風暴雨 仍被要求冒險上工
勞委會主委王如玄放任勞工受害
保障勞工安全起見 九五聯盟要求勞委會發布命令
1.明定「颱風假」！勞工應比照公務員停止上班！
2.若上班得領取法定加班費兩倍工資
9/23上午10:00我們一同前往勞委會，喊出我們的抗議心聲！
連署網址： http://tinyurl.com/3j9oke

青年勞動九五聯盟2008.8.26

         對於今日，基本工資審議委員會做出「延議」，「可能今年不調漲」的看法，我們感到相當不滿；無論如何，按照勞委會公佈的各種指標，調漲基本工資都該是必然的結論，特別是今年物價調幅高漲，以「物價漲幅+1/2生產力指數」為既定基本工資調漲公式的基本工資審議委員會，豈有不漲的道理？特別是作為會議主席的勞委會主委王如玄，竟然始終不表明捍衛勞工權益的立場，簡直是怠忽職守，反過來害慘勞工。

85度C拒還欠薪　青年勞動九五聯盟　癱瘓　直營店
要求總公司出面談判！

下午兩點左右，前85度C員工、九五聯盟成員、聲援者共約20人身貼「85度爛」標語至大安微風店點餐櫃臺排隊、拒絕點餐，癱瘓店面營運；並於現場發放傳單、貼紙，呼籲消費者拒絕消費、抵制85度C，共同施壓要求總公司歸還積欠員工之勞動給付。整場行動持續約一小時十五分鐘，於下午三點二十分結束。

85度C員工追討欠薪成功 林口長庚店認錯、道歉

限期85度C全面歸還欠薪

九五聯盟計畫近日「拜訪」台北分公司

經過數月以來的調查與施壓，青年勞動九五聯盟近日成功協助林口長庚店、瑞芳明燈店共四名85度C離職員工爭回在職期間遭雇主違法積欠及剋扣之薪資、加班費、勞保、勞退金等各式勞動給付，總金額達新台幣213,700元。過程中，85度C加盟店中業績全國第一之林口長庚店雇主更向員工當面認錯、道歉，足見當初所稱員工竊取店內營收導致現今收入短少實為謊言、誣陷。

包括林口、瑞芳兩店四名員工在內，九五聯盟過去兩個月收到來自全國許多85度C在離職員工申訴、委託，日前勞委會及台北市勞工局對全國85度C店面抽查結果亦證實雇用條件之違法情事普遍；因而6月19日第二次針對85度C召開記者會後，除替四名員工爭取應得勞動給付，九五聯盟已於6月23日行文85度C總公司，限期該公司於7月20前主動清查旗下所有直營、加盟店自2007年7月1日以來違法積欠、剋扣所有在離職員工之各式勞動給付並主動歸還；否則九五聯盟將持續對85度C發起施壓、抗議行動，且不排除代表委託人對公司提起集體訴訟。

目前，九五聯盟正策劃若85度C仍不願歸還違法積欠員工之勞動給付，將於7月20日後擇日「拜訪」85度C台北分公司，當面表達訴求；並將至勞委員會陳情，要求徹查全國85度C店面延遲給付、積欠薪資情事且全面開罰。最後，九五聯盟呼籲全國85度C在離職員工向聯盟遞交委託書，共同加入向公司追討應得勞動成果的行列。

聯盟要求總公司應立即與違法店家解約

勞委會須組成專案調查小組進行全面勞檢

　　「員工不可以隨意開除！」一個彰化地區的台玻勞工，發出了沉重的呼聲。台灣玻璃工業公司員工陳駿憲，自民國87年起受雇於台玻職司多高機與紡織退漿操作，期間表現良好、無不良素行。而在去年（民國96年）3月時，竟遭公司以「於廁所抽煙兩次」為由違法（無法定解雇事由）開除，並且公司不願依照勞動基準法11條與17 條給予法定資遣費，導致他生活立刻陷入困難，除了妻子外，家中甚至還有一位智能有缺陷的孩子要養。今日，在青年勞動九五聯盟中部辦公室專員呂汯龍、及中區工運人士陳文鏘陪同下，他勇敢站出來要向公司抗議，並上法院開庭控告公司違法解雇，追討薪資與資遣費。     

勞動條件調查結果出爐，戳破校方謊言！

公立大專院校校內工讀生、研究助理應適用《勞基法》

青年勞動九五聯盟要求教育部捍衛勞動者權益！

校內工讀生與研究助理不應繼續淪為權益孤兒

【網路調查】大學校內工讀生、研究助理勞動條件問卷調查

日前媒體驚傳，原勞委會公告各公立大專院校校內工讀生、專案研究助理將於97年1月1日起納入《勞基法》適用範圍，然在諸多公立大專院校聯合以財政不堪負荷為由施壓下，行政院已於2月15日之跨部會會議指示勞委會排除公立大專院校校內工讀與專案研究助理適用《勞基法》。

對此，青年勞動九五聯盟表達強烈抗議，並於2月26日陪同各校校內工讀生及研究助理前往行政院陳情。行動之後，為各全面瞭解各大專院校工讀生、研究助理平日勞動狀況及權益受損事項，青年勞動九五聯盟決定展開網路問卷調查，誠摯希望目前正擔任此類工作的青年勞動者予以填寫。聯盟將在調查結束後召開記者會，向社會公告校內工讀生、研究助理的弱勢勞動處境，要求教育部及各校校方負起保障學生勞動權益，莫成為剝削青年學生勞動力的惡質雇主。

本問卷調查將不會公開任何填寫者個人資料，請各位放心填寫。相關事項如有疑問請電：鄭中睿（青年勞動九五聯盟執行委員，0963042532）

問卷網址

專案研究助理：http://www.my3q.com/home2/208/union95/assistant.phtml

校內工讀生：http://www.my3q.com/home2/208/union95/parttime.phtml

【青年勞動九五聯盟、校園清潔工團結中心 聯合聲明】

承包政大清潔業務廠商確定違法、國體持續罔顧清潔工權益

擴大爭取校園清潔工勞動權益

九五聯盟串連各校學生成立「校園清潔工團結中心」

今（2008）年1月9日、1月29日，青年勞動九五聯盟分別聯合政大清潔工關懷小組及桃園縣產業總工會，發起兩場為國立政治大學及國立體育學院兩校清潔人員爭取合法勞動權益之行動。

（政大清潔工相關資訊）

【記者周依禪台北報導】政治大學學生為校內清潔工揭竿起義！政大種子社、青年勞動九五聯盟、政大清潔工關懷小組，昨天在政大抗議校方放任外包廠商違法、違約剝削校內清潔工，讓教育殿堂成「血汗工廠」。

政大清潔工關懷小組經3年訪調清潔工，並比對校方提供資料發現，至去年底為止連續5年承攬校內清潔勞務的「金都建築物管理維護有限公司」，有違反勞基法及違約情事，包括每週僅休息1日、每月超時工作25小時卻無加班費、未發給勞工書面薪資明細等，在合約書中金都公司檢附的「投標標價清單分析表」，並未將6%勞退金計入成本，承諾僱用108人，實際清潔工薪資名冊上卻只有71人。

勞委會擅自取消蔣公誕辰紀念日國定假日

全國勞工一年損失超過93億元

聯盟強烈要求：『補回勞工原有假日天數』

勞委會於昨日內部會議中擅自通過《勞基法施行細則》修正案，取消「蔣公誕辰紀念日」，數百萬勞工每年享有的十九天國定假日，自明年起將因此減為十八天。而根據媒體報導，勞委會主委盧天麟在受訪時竟表示「目前沒有增訂新假日計畫」。

針對勞委會以偷偷摸摸方式取消勞工原有的國定假日，讓勞工國定假日，卻不負責任拒絕提出配套措施，致使全體勞工平白損失一天國定假日，青年勞動九五聯盟提出嚴正的抗議與譴責。

今年9月27日下午2點，由營建業財團「元邦集團」所經營之本土連鎖賣場『萬家福』(3年前由國民黨最賺錢黨營事業齊魯公司手中買下經營權)，位於豐原的分店，35名員工們正如往常辛勤工作，總公司總經理特別助理吳欣龍突然來訪，隨即宣佈馬上結束營業，並要求員工協助賣場商品打包工作，員工們對公司連他們後續工作去向都無法交待相當錯愕。

【台灣立報】產學班要工作 中華技院掛保證  2007.10.25

【記者嚴文廷台北報導】中華航管產學專班爭議終於有了結果。校方承諾一個月內完成所有產學專班學生意願調查，願意回到專班，一定有實習機會，萬一桃園航勤公司不願意再收學生，目前也有兩個備案廠商洽談中，學校一定會實踐讓所有學生半工半讀的承諾。

中華技術學院航管系『產學專班』學生的心聲與訴求

中華航管系產學專班學生、青年勞動九五聯盟 【聯合聲明】

『健全勞動基準工資工時宣導會議』

會議前知名商家打工權益公開徵信 (10/1前)

 

青年勞動九五聯盟將受邀出席10月2日上午，由台北市勞工局所舉行之『健全勞動基準工資工時宣導會議』，宣導會議目的主要針對各大連鎖知名商家；包含速食業、便利商店、加油站、大賣場等企業......

（名單詳見內文）

假日工資 網路問卷調查

依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節 、婦幼節 、清明節、勞動節日、端午節、中秋節、教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」共19天，都是勞工（含打工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有10天國定假日），依法當天打工族上班老闆要給２倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發１天薪水。日前勞委會勞動條件處官員也證實了此點。

例如9月底有兩天勞工國定假日，9/25是中秋節，9/28是教師節，依法如果原本時薪是95元，在這兩天打工的話時薪應為190元。假如是領月薪的，在國定假日多上1天班，那個月就該領（30+1天）的薪水。然而，這樣的法律規定究竟有無落實呢？

九五聯盟期望透過此份網路問卷，調查打工現場是否有依法給這樣的2倍工資？我們將在保留個人資訊的情況下，將問卷分析結果公開，向企業與官方要求，落實勞工國定假日19天！國定假日工作2倍工資！

為了協助廣大的勞工和打工族爭取權益，懇請您耐心填寫這份簡單的網路問卷，大約只約要 3 分鐘左右，將能協助整體勞工與打工族。我們也歡迎您轉載轉寄給您的朋友。

國定假日，你打工有拿到2倍薪資嗎？

北市勞工局已正式對陳立補習班違法事項開罰

 

針對陳立補習班暑假招生期間，大量雇用逾500名工讀生，卻不斷傳出積欠、苛扣工讀生薪資；超時工作未依法給付加班費；少保或甚至未保勞健保等等違法事項，聯盟與補習班工讀生於8月28日正式前往北市勞工局申請勞動檢查，勞工局當日下午即派勞動檢查員至陳立補習班進行相關勞動檢查。

 

聯盟已正式收到勞工局函文回覆。

（此為勞工局回覆函文，可點選放大）