青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴

【青年勞動九五聯盟2009/03/16 新聞稿】

美麗華百樂華內高級式料理 YOROKOBI惡意積欠薪資！

防雇主落跑出國、逍遙法外 員工至美麗華陳情

要求雇主現身、美麗華出面協助

今年（98年）2月份，六名任職設櫃於美麗華購物商場之「YOROKOBI」（油樂可比）日式懷石料理店員工因無法忍受雇主林麗田經常性拖欠薪資、未給付加班費，每月謊稱「繳納勞健保費」、「提撥勞工退休金」剋扣工資，向勞保局查詢後卻發現未有雇主任何之投保、提撥紀錄而離職。六人離職時與雇主約定3月9日至店內領取2月份薪資；發薪當天，雇主卻避不現身，僅在事前毫無告知員工的狀況下委人單方面表示改期3月23日發放薪資，構成積欠薪資情事。九五聯盟估計，包括薪資、加班費、勞健保費、勞退金、資遣費、剋扣薪資在內，六人遭雇主積欠之勞動給付超過新台幣160萬元(1,619,499元)。六名遭雇主惡意積欠薪資之員工3月16日（星期一）上午由青年勞動九五聯盟陪同，至美麗華百樂園陳情，要求雇主現身、歸還欠薪，並請求美麗華管理階層出面協助。

【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/3/10】

踢爆不景氣下的資方奧步：違法的鉅額違約金條款

立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費　

才領2萬7千薪水卻被索賠3萬元 受害勞工出面控訴

九五聯盟於3/10下午2:00召開記者會，指責不景氣下資方苛扣勞工薪資的各種奧步頻頻，特別是日益普遍的「違法的巨額違約金條款」，已使無數的職場勞工受害，甚至成為資方「增加收入」的荒謬方法，呼籲各界重視。

青年勞動九五聯盟繼日前成功協助統一數位翻譯離職員工，爭取回原公司在勞動契約中違法規定離職員工需返還業績獎金後，近日再度接到知名外商新加坡商立可人事顧問公司員工的申訴。立可公司為針對大型企業與在台外商進行人力招募、仲介工作的跨國企業，客戶包括了國內外知名大型企業如：仁寶電腦、裕隆汽車、萬泰銀行、大眾銀行、荷蘭銀行等。

立可離職員工表示：立可人事顧問公司利用在定型化勞動契約中訂定不合理的違約金賠償條款，強迫員工試用期間無論自願或是非自願離職，均須賠償公司相當於一個月薪資(約三萬元)的教育訓練費用。最不合理的是；立可人事公司資方根本就沒有提供有系統、有規畫的教育訓練，許多員工都是在正式工作的第一天下午，就開始被分派到打電話直接與客戶聯繫接洽；直接上線工作，也沒有所謂教育訓練課程的規劃與安排，公司根本沒有因為教育訓練而付出相關的成本與金錢，但卻規定每一位離職員工都要賠償高額違約金，若離職員工不從，公司則動輒以支付命令等法律途徑造成勞工疲於上法院最後被迫妥協認賠。

【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/1/22】

統一數位翻譯 強逼資遣員工返還獎金經揭發 受害者申訴頻傳！

資方雖迫於輿論壓力與兩位勞工達成和解 償還相關權益

聯盟仍將持續施壓 要求償還所有受害員工權益並修改不合理契約

上週四(15日)，青年勞動九五聯盟陪同「統一數位翻譯公司」遭資遣的員工林小姐召開記者會，指控該公司違法解雇、違法要求返還績效獎金、違法扣押薪資與資遣費、勞保勞退金以多報少等違法事實；記者會後，受到輿論與勞工主管機關壓力的包圍，統一數位公司已經撤銷支付命令、假扣押等民事告訴並與兩位當事人達成和解。

據本聯盟推測，統一公司應已基於心虛、自知違法而主動撤銷告訴尋求和解，並應已按照當事人所要求的條件返還獎金、預告工資與資遣費等權益。

然而，聯盟要強調的是：林小姐與李小姐的遭遇絕非個案！

她們的遭遇透過媒體行動曝光後，聯盟網站與申訴信箱湧入了接二連三的投訴，許多在不同時刻離職的統一數位翻譯前員工，紛紛向本聯盟投訴遭到強迫資遣卻不發給非自願離職證明、要求返還績效獎金等類似遭遇。在在都顯示：統一數位翻譯公司長年皆來以不利員工的不合理契約嚴重剝削員工。

國內最大翻譯公司　統一數位翻譯黑心行徑！

剝削勞工新手法！？ 資遣員工不用付資遣費 還大賺一筆！

景氣嚴峻，勞工生活苦不堪言，卻還有惡質企業藉機趁火打劫，剝削員工；藉著資遣員工來大賺黑心錢！台灣歷史最悠久，員工人數近兩百人；自稱台灣及亞洲翻譯界的典範與代表品牌　─　統一數位翻譯公司，過年前透過資遣員工，並要求返還離職前半年的績效獎金等方式，主張不但無須給付資遣費，抵充後反倒還大賺一筆。從去年10份至今已有員工20人遭到資遣！

【青年勞動九五聯盟2008/12/12 聲明】

無薪休假 就是違法減薪減班！

勞委會應主動調查，對違法廠商開罰！

近日來在一片「景氣欠佳」聲中，紛紛傳出各地工業區以強迫員工無薪休假來降低成本，連台積電、聯電等晶圓龍頭廠商亦不能倖免，傳出「鼓勵」員工每週多休一天或每月多休四天假期的作法，其他如友達、奇美、南亞等業者甚至預備放最多達三週的春節年假。而面對此現象勞委會至今仍未出面給予明確的法律行政建議，據媒體報導，台中工業區廠商甚至以「共體時艱」為由，要求勞工主管機關「手下留情」，對勞資爭議暫緩開罰。聯盟認為此風不可長，若廠商的遊說成真，恐將使企業競相以此對員工違法減薪減班。我們強烈建議勞委會應該針對近來的無薪休假風氣表明立場，說明此行為的違法處，並依法加以開罰！  

2008/10/03 苦勞報導
颱風一直來  人命不能等   九五聯盟再赴勞委會

蕭立峻（苦勞網實習記者）

青年勞動九五聯盟在9月23日曾到勞委會陳情，要求勞委會為勞工明定「給薪颱風假」，若颱風天上班，雇主應發給兩倍工資。當天九五聯盟執委劉侑學就質疑，「許多颱風天仍得上班的打工族，雇主皆未替其投保勞建保，颱風天出了事，勞委會要負責嗎？」。

沒有想到，在薔蜜颱風襲臺之際，一個在超商打工的董同學，在清晨下班途中，就不幸發生意外；雇主不但未替她投保勞保，更以實習為由，每小時僅給付47元薪資。因此，相隔十日，聯盟帶著同樣的標語，同樣的訴求，再度來到勞委會。

痛心！ 颱風天19歲超商員工下班途中枉死！

九五聯盟9月23日才赴勞委會抗議　七日內再傳悲劇！

一條青年打工族寶貴的生命就在勞工主管機關卸責與放任下枉死，我們無法形容我們此刻的憤怒與哀痛！

青年勞動九五聯盟9月23日才再次為了「颱風假、一國兩制」對勞工所帶來的危險，前往勞委會抗議陳情。要求勞委會負起責任，發布「勞工颱風天比照公務員停止上班、給薪休假」的行政命令；而非放任許多弱勢勞工颱風天還必須被迫冒生命危險上班工作。

過去太多的經驗告訴我們，勞委會長期以來推卸責任而將颱風假上班與否推給所謂「勞資協商」決定，在台灣工會組織率超低與勞資關係嚴重不平等的環境下，就是眼睜睜看著成千上萬的弱勢勞工/打工族（尤其是餐飲超商等服務業）在颱風天必須冒著風雨以及生命危險繼續工作。但遺憾的是，23日的抗議與陳情，勞委會再次草草重申必須考量所謂「公眾利益」，不方便介入勞資協商的一貫立場。

但，我們萬萬沒有想到的是，悲劇來得這麼快！不過短短七天時間，勞委會的卸責與顢頇，竟間接奪走了一條年輕寶貴的生命。