青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

毫無誠意！勞委會淪為坑殺青年勞工的幫凶
回應勞委會：為何修法總是做半套？

青年勞動九五聯盟昨（16日）召開記者會指出，『違約金條款』已經普遍存在於各行各業當中，無論是否提供教育訓練、職位性質、高低，只要離職（非自願、自願），都得賠償資方相當數額的違約金，變相成為資方剝削勞工、獲利的來源，要求勞委會推定修法禁止勞動契約內私訂任何『離職違約金條款』。

隨後勞委會透過媒體表示，將在勞基法增訂勞動契約禁止約定「懲罰性違約金」，並增訂一般「違約金條款」若因不可歸責勞工因素（勞基法第11、14條），如遭雇主資遣、雇主違反勞動法令者，勞工提前中止契約，『違約金條款』也屬無效。

聯盟對於勞委會的說明深感遺憾、無奈，並且質疑勞委會為何修法總是做半套？不願意全面禁止『違約金條款』的後果，就是放任未來企業仍可以片面在契約當中訂立『一般性違約金條款』，就算沒有提供員工任何教育訓練上的投資，只要離職員工非屬『非自願離職者』，就還是得賠償鉅額的違約金，試問勞委會這樣合理嗎？更何況實務上企業強逼員工自請離職手段甚多、案例層出不窮，屆時還不但連資遣費都不用給，還可大賺一筆。即便循司法管道進行救濟，依民法也只能酌減違約金，問題是員工的離職根本沒有造成公司實質上的損失，何來賠償的理由？

同時，企業更可以任意片面規定超長的『服務年限』（如五年、甚至十年），且台灣勞工的流動率本來就高，極容易遭受不合理違約金條款的侵害。

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資方濫用違約金條款 女提前離職 竟遭索7萬元

又見離職違約金受害勞工！資方嚴重違法在前，委屈下勞工離職竟然還遭資方脅迫賠償鉅額離職違約金！

近日聯盟接獲在西園醫院所屬「永越健康管理中心」的前護理師小甄（化名）投訴。小甄於97年10月至中心任職，起薪為33,700元，但她在今年1月赫然發現其勞健保遭院方低報為28,800元，委屈不滿之餘決定離職。豈知離職後卻接到院方的支付命令，院方主張並要求小甄支付近七萬元作為「提前離職違約金」，甚至語帶威脅表示：乖乖履行，千萬不要以卵擊石作出對自己不利的事情。

超時工作頻繁卻無法領取加班費

此外，小甄每天上班時數是8小時，但普遍工作時間大約都在9到10個小時，而一天工作12小時更所在多有，然資方從未依法給予加班費，僅以名義上之補休規避加班費發放。院方明確違多項反勞動基準法在先，嚴重侵害勞工權益，勞工無奈下離職後，竟然還得面對資方鉅額賠償的要求，事實上院方根本未提供任何有系統、規畫之教育訓練，小甄的離職也未造成院方的損失，資方所要求之離職違約金不但極不合理；在法律上同樣站不住腳。

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大愛相挺、派遣退散
一人一信聲援慈濟醫院清潔工！

今年（2009年）2月中旬，受雇於「威合股份有限公司」，被派遣至台北縣新店慈濟醫院擔任清潔人員的林先生（20歲）在與管理階層發生口語摩擦後被強迫簽署「自願離職書」，遭受違法解雇。事後，因不滿管理人員濫行職權、損害工作權益，林先生與青年勞動九五聯盟聯絡，希望我們協助他爭取資遣費、預告工資等勞工法定應有權益。

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【Activist Summer】青年勞動九五聯盟  第三屆社會行動者培訓營

Change！Revolution！Fight Right Now！

大專畢業生一律22K的大專實習計畫、靠剝削工讀生不斷賺取暴利的血汗連鎖產業、每天無薪加班加不完的「爆肝責任制」、傾向資方、置勞工權益不顧的藍綠政治、貧者越貧、富者越富的社會環境…

這一切由國家帶頭、資方吆喝，一個吞噬人們血汗的「青年貧窮化」趨勢，究竟誰能來抵擋？難道，我們能做的只有憤世嫉俗而無力地抱怨？

九五聯盟過去四年來的嘗試讓我們更有信心相信：我們這一世代的青年，絕對有能力與智識改變屬於我們的未來。只要，你我願意加入改革的行列。如果你有意願一同參加這個抵抗剝削的行列，我們亟需熱血青年投入我們的陣營，從參與志工培訓開始，組織方法、勞動法令、政經分析、實戰經驗...一起讓社會改革成為可能！你的熱情參與將是改革的關鍵！

主辦單位：青年勞動九五聯盟（http://blog.roodo.com/youthlabor95）

日期：2009年7月18（六）、19日（日）

地點：迷你谷渡假民宿（台北縣烏來鄉啦卡路20號）

預定招收人數：10 ~ 12人

費用：1000元（含住宿、三餐；現場繳納即可），全程參與者退500元。

【講師陣容】：

夏傳位（知名作家、工運工作者，著有《塑膠鴉片》、《禿鷹的晚餐》）

陳信行（世新大學社會發展研究所副教授，專攻勞工研究）

李杰穎（東海大學社會學博士班，專攻學生運動）

葉品言（高雄市產業總工會總幹事，資深工運工作者）

孫窮理（苦勞網理事長），與青年勞動九五聯盟數名執行委員

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【青年勞動九五聯盟新聞稿20090519】

 大愛 在哪裡？

新店慈濟醫院清潔人員勞動條件全部違法！

『人本醫療』、『尊重生命』本是慈濟醫院的宗旨，但作為慈濟醫院的外包清潔人員受到的對待卻是『非法解雇』、『任意扣薪』、『低於基本工資』、『超時工作』……等等明顯違法、違背慈濟宗旨的苛刻對待！近日本聯盟接收到檢舉，曾就任於新店慈濟醫院的外包清潔人員林先生（20歲），因為在二月中旬跟管理階層有口語摩擦，當下被強迫簽下『自願離職書』後隨即被告知『不用再來了』。原來林先生是一名外包清潔公司的人員，公司『威務威合後勤管理服務』在沒有給付資遣費以及預告工資的情況下就解雇林先生，顯然是違法解雇。

超時工作、低於基本薪資、低保勞健保

但該外包公司違法情事還不只如此，做為一名新店慈濟醫院清潔工，每月底薪大約12,000元左右，加上為數不等的津貼才勉強超過法定最低工資17280元（有些月份甚至還不到）。另外，員工每日要工作八個小時以上，月休僅有四天，這樣算下來平均每小時時薪甚至不到84元！另外，本聯盟調閱林先生的投保紀錄發現，該外包公司也沒有足額替林先生納保，只有替林先生投保最低勞保級距11,100元，明顯不合規定。 ...繼續閱讀

【青年勞動九五聯盟0417新聞稿】

監察院 剝削勞工 帶頭違法  勞委會 監督不周 縱容違法
呼籲監察院：要刮別人鬍子前 請先刮自己的鬍子！

本來以為在公家機關打工比較有保障，至少會遵守法律的規定，不過實際上卻完全不是這麼一回事！

近日向九五聯盟申訴的當事人陳先生，自去年5月在監察院公職人員財產申報處任臨時性工作，迄今將近一年（4月14日離職），今年三月中在勞委會的網站上赫然發現自己原來是勞基法的適用對象，隨即前往勞保局調閱勞保、勞退資料，結果發現監察院在工作五個多月後才將他納保、提撥退休金；更嚴重的是陳先生因此無法達到請領失業給付的資格。

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【青年勞動九五聯盟新聞稿 20090409】

對「違法離職違約金條款」宣戰後的關鍵勝利！

新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴

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【青年勞動九五聯盟2009/03/16 新聞稿】

美麗華百樂華內高級式料理 YOROKOBI惡意積欠薪資！

防雇主落跑出國、逍遙法外 員工至美麗華陳情

要求雇主現身、美麗華出面協助

今年（98年）2月份，六名任職設櫃於美麗華購物商場之「YOROKOBI」（油樂可比）日式懷石料理店員工因無法忍受雇主林麗田經常性拖欠薪資、未給付加班費，每月謊稱「繳納勞健保費」、「提撥勞工退休金」剋扣工資，向勞保局查詢後卻發現未有雇主任何之投保、提撥紀錄而離職。六人離職時與雇主約定3月9日至店內領取2月份薪資；發薪當天，雇主卻避不現身，僅在事前毫無告知員工的狀況下委人單方面表示改期3月23日發放薪資，構成積欠薪資情事。九五聯盟估計，包括薪資、加班費、勞健保費、勞退金、資遣費、剋扣薪資在內，六人遭雇主積欠之勞動給付超過新台幣160萬元(1,619,499元)。六名遭雇主惡意積欠薪資之員工3月16日（星期一）上午由青年勞動九五聯盟陪同，至美麗華百樂園陳情，要求雇主現身、歸還欠薪，並請求美麗華管理階層出面協助。

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【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/3/10】

踢爆不景氣下的資方奧步：違法的鉅額違約金條款

立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費　

才領2萬7千薪水卻被索賠3萬元 受害勞工出面控訴

九五聯盟於3/10下午2:00召開記者會，指責不景氣下資方苛扣勞工薪資的各種奧步頻頻，特別是日益普遍的「違法的巨額違約金條款」，已使無數的職場勞工受害，甚至成為資方「增加收入」的荒謬方法，呼籲各界重視。

青年勞動九五聯盟繼日前成功協助統一數位翻譯離職員工，爭取回原公司在勞動契約中違法規定離職員工需返還業績獎金後，近日再度接到知名外商新加坡商立可人事顧問公司員工的申訴。立可公司為針對大型企業與在台外商進行人力招募、仲介工作的跨國企業，客戶包括了國內外知名大型企業如：仁寶電腦、裕隆汽車、萬泰銀行、大眾銀行、荷蘭銀行等。

立可離職員工表示：立可人事顧問公司利用在定型化勞動契約中訂定不合理的違約金賠償條款，強迫員工試用期間無論自願或是非自願離職，均須賠償公司相當於一個月薪資(約三萬元)的教育訓練費用。最不合理的是；立可人事公司資方根本就沒有提供有系統、有規畫的教育訓練，許多員工都是在正式工作的第一天下午，就開始被分派到打電話直接與客戶聯繫接洽；直接上線工作，也沒有所謂教育訓練課程的規劃與安排，公司根本沒有因為教育訓練而付出相關的成本與金錢，但卻規定每一位離職員工都要賠償高額違約金，若離職員工不從，公司則動輒以支付命令等法律途徑造成勞工疲於上法院最後被迫妥協認賠。

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【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/1/22】

統一數位翻譯 強逼資遣員工返還獎金經揭發 受害者申訴頻傳！

資方雖迫於輿論壓力與兩位勞工達成和解 償還相關權益

聯盟仍將持續施壓 要求償還所有受害員工權益並修改不合理契約

上週四(15日)，青年勞動九五聯盟陪同「統一數位翻譯公司」遭資遣的員工林小姐召開記者會，指控該公司違法解雇、違法要求返還績效獎金、違法扣押薪資與資遣費、勞保勞退金以多報少等違法事實；記者會後，受到輿論與勞工主管機關壓力的包圍，統一數位公司已經撤銷支付命令、假扣押等民事告訴並與兩位當事人達成和解。

據本聯盟推測，統一公司應已基於心虛、自知違法而主動撤銷告訴尋求和解，並應已按照當事人所要求的條件返還獎金、預告工資與資遣費等權益。

然而，聯盟要強調的是：林小姐與李小姐的遭遇絕非個案！

她們的遭遇透過媒體行動曝光後，聯盟網站與申訴信箱湧入了接二連三的投訴，許多在不同時刻離職的統一數位翻譯前員工，紛紛向本聯盟投訴遭到強迫資遣卻不發給非自願離職證明、要求返還績效獎金等類似遭遇。在在都顯示：統一數位翻譯公司長年皆來以不利員工的不合理契約嚴重剝削員工。

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