青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

「擴大就業」豈能排除勞基法！？

文：林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員）
　　面對台灣失業浪潮逐年攀高，為降低失業率，政府提出了各種方案擴大僱佣，並以今年為最。然而，在這之中卻潛藏著許多排除法定勞動保障的不當措施，是否妥當，值得各界重視。

苦無勞退金的臨時清潔隊員
　　一位在汐止擔任清潔隊員的朋友在今年和九五聯盟申訴，他說到：「我今年申請『公部門擴大就業方案』，透過台北縣政府就業中心篩選、抽籤後，分配到汐止市公所清潔隊工作。」，「當時，我想先有工作要緊，就接受了這份工作。後來才知道，他們竟然認定，擴大就業的臨時工屬於『以工代賑』性質，不適用勞動基準法，也不用依法提供6%的勞工退休金給我，讓我權益嚴重受損。」

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高學費壓力的來源

林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員）

又到了各個學校研擬調漲學費的季節。今年教育部提出了「調漲學費公式」，各個學校無不磨刀霍霍，打算「漲到能漲的最高程度」；在這之間，教育部與各大學校長也不時放出「台灣學費很便宜了」的呼聲，提高漲學費的正當性；然而，學生對學費高漲的壓力和不滿，卻也不絕於耳。 ...繼續閱讀

派遣勞工，怎麼辦？
──從「第一銀行片面開除派遣員工」事件談起
林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員）

　　小璇是我在去年協助打工族中，讓我印象最深刻的個案之一。他兩年多前從104網站找到在第一銀行擔任勤務員的工作，經一銀面試通過到一銀總行上班，後來才知道，原來她的雇主卻是一個叫「雍興」的公司。雖然，她從來面見過「雍興」公司的任何人。也就是說，她成為了所謂的「派遣勞工」，從「雍興」派到「一銀」上班。

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神秘的勞工國定假日

林柏儀（青年勞動九五聯盟執行秘書）

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2005.10.08　 中國時報 最低時薪應調為95元

林柏儀/基隆市（青年勞動九五聯盟成員）

 

         報載，在市政府咖啡廳裡工作的「喜憨兒」們，時薪居然只有六十六元，一個月要工作滿三十天，每天八小時，才拿得到法定最定工資一五八四○元。這個事件反映的並不是單一個個案，關鍵來自於，台灣所有依時薪計算工資的工作者們，包括打工的喜憨兒們，都因勞委會對最低工資法令解釋上的差別待遇，讓「法定最低時薪」不合理地偏低。使得大多數時薪僅七、八十元的時薪工作者們，就是週休二日每天按時上班八小時，一個月卻只能有一萬二、三千元的薪資。 ...繼續閱讀