青年勞動九五聯盟 敬上

「完全沒有感覺耶，聯盟運作竟然超過三年了？！」前些日子與組織夥伴聊天的對話中，忽然蹦出這麼一句。才驚覺，對於正身處在一件又一件的申訴案，寄身於一個又一個的組織計畫的夥伴來說，若不認真回頭看的話，還真感覺不出時間向度的存在感。

如果以2005年4月19日在勞委會廣場前宣布成立的那一刻算起，青年勞動九五聯盟運作運作至今正好滿1,228天。三年四個月的時間，真要說漫長其實談不上。但，這一千多天來的摸索與實踐，卻也一點一滴地帶著聯盟夥伴們深刻認識了台灣勞動市場的轉變與（青年）勞動者真實的面貌。相對的，這些認識，同樣時時刻刻回頭重塑了聯盟組織目標與方向。

下載會員權利義務說明及入會申請書

您好：

如果您未曾聽說「青年勞動九五聯盟」，我們珍惜此刻向您自我介紹的機會並深感榮幸；如果您曾經聽說「青年勞動九五聯盟」甚或支持過我們的任何行動，本聯盟在此向您表達最誠摯的謝意，並希望經由以下簡短的介紹讓您更加理解「青年勞動九五聯盟」為何存在並決定正式招收會員。

為了維持九五聯盟的運作，繼續為合理的工作環境奮鬥，我們需要來自社會各界的捐款。

以下是來自社會各界的捐款名單，我們由衷的感謝他們，也歡迎您不吝投入贊助九五聯盟的行動，謝謝。(如有缺漏，請告知，將立刻更正)

「什麼是『九五』聯盟啊？」，常常有人這麼問著我們，對於這樣的數字，有著許多的疑惑。對於我們究竟是一個怎樣的團體，也有著諸多的好奇。

壹、前言

～西方古諺～

　　「什麼是『九五』聯盟啊？」，常常有人這麼問著我們，對於這樣的數字，有著許多的疑惑。對於我們究竟是一個怎樣的團體，也有著諸多的好奇。

(繼續閱讀...) ]]> http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/2918107.html http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/2918107.html 關於青年勞動95聯盟 Tue, 27 Mar 2007 15:47:39 +0800 參、組成成員

　　青年勞動九五聯盟的成員組成包括了青年工作者、大專院校大學生、研究生、學者專家顧問、非營利組織工作者…。

　　目前，青年勞動九五聯盟規劃了本年的「年度計畫」，期望制度化經營的過程，能發揮具體實際的影響。

(繼續閱讀...) ]]> http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/2918135.html http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/2918135.html 關於青年勞動95聯盟 Tue, 27 Mar 2007 15:45:58 +0800 伍、活動大事記

11月
來自東海、中興、輔大、東吳與台大、政大等多校學生社團以及泛紫聯盟，連續發起了多場記者會與請願活動，要求勞委會針對現階段解釋中打工最低時薪僅66元加以檢討調整，應依據兩週84小時的工時規定，將每小時工資上修為95元。

2005年

1月19日
學生代表出席勞委會勞動條件處召開的公聽會，會中出席者尚包括連鎖加盟促進會、中小企業協會代表，討論調整時薪規定的需要與可行性，會中一致認為66元規定太低，對於部分工時工作者應依勞動權平等原則與比例原則給予有薪休假，而勞委會副主委亦在會中承諾將在三個月時間內作出評估報告。

4月18日
學生社團成員前往勞委會舉牌，提醒主管機關莫忘三個月前公聽會上的承諾。

4月19日
前往勞委會抗議承諾跳票，無視青少年打工族群的權益，並於勞委會廣場前正式成立青年勞動95聯盟。

4月30日
前往台灣大學對面新生南路麥當勞抗議時薪過低，並演出行動劇，諷刺跨國企業嚴重剝削台灣青年打工族。

5月 1 日
多數聯盟成員選擇與各行各業的受雇者站在一起，參與五一勞動節遊行，並藉此機會呼籲社會重視青年勞動議題。

5月29日
為了更直接接觸打工族群並將傳達95理念，聯盟成員前往青年族群密度極高的西門町廣場，進行街頭宣講與問卷訪問調查工作。

6月 8 日
在全國教師會高中高職委員會主委黃耀南老師協助下，前往台北縣土城高工進修部，於班級級會課課堂宣講，並進行打工經驗的問卷調查。

6月20日
95聯盟首批彩色宣傳文宣摺頁印製完成。

6月29日
聯盟成員前往勞工陣線暑期學生營隊，發放文宣摺頁、說明聯盟訴求以及該注意的打工權益事項，並徵求自願出席記者會表達打工族心聲者。

7月 4日
召開「踢爆十大黑(低)薪打工商家」記者會，公布歷時近兩個月時間進行的問卷調查與實地訪查資料，呼籲打工族以行動抵制這些知名商家，同時呼籲應將打工時薪提升至95元合理標準。會中亦揭發打工族在打工時最常遇到的三種不合理現象，提醒打工學生注意。

7月5日
聯盟成員接受News98廣播電台新聞節目主持人范立達連線專訪，說明記者會內容與聯盟訴求，並呼籲社會重視日漸浮現的青年貧窮化問題。

8月11日
七夕情人節當天，聯盟前往新光三越站前廣場，發表「青年怕婚宣言」，指出在當前青年所面臨到經濟與就業雙重結構性壓力下，反應的就是青年結婚率下降與結婚年齡不斷推遲的事實，呼籲政府與社會應正視貧窮化帶來的「受迫性不婚」危機。並以自由論壇方式開放聯盟成員和現場民眾發表對此議題的看法。

9月11日
【青貧果失樂園 系列座談會(一)】 －就業不穩 薪資縮水
會中聯盟邀請兩位青年上班族及專家學者從個案的分享到結構性的分析、跨國的比較，來探討勞動彈性化與就業不安定的影響與發展趨勢。

10月16日
【青貧果失樂園 系列座談會(二)】 －學費高漲 文憑貶值？
本場論壇集結了全國教師會代表、深受學費持續調漲所苦的勞動家長，與背負著助學貸款的學生，和深入瞭解教育政策結構性問題的學者教授一同參與，討論為何學費會持續高漲？合理與否？如何因應這樣的未來？

11月12日
【教育與社會改革系列座談（一）】
－窮人子女的受教權在哪？
本聯盟與「教育與社會改革協進會」合辦了一系列討論當前教育改革與弱勢學生權益的座談會。第一場座談會於東吳大學與學生社團共同討論：在台灣一連串的教育改革後，窮人子女的受教權益究竟發生了什麼樣的變化，應該有什麼樣的政策保障，能改善台灣教育機會均等的狀況。

11月20日
【青貧果失樂園 系列座談會(三)】 －不婚不育 三十不立！
年青人在勞動彈性化、就業不穩定和消費誘惑的膨脹下，養活自己都成了一個難題，更不敢敢奢望「成家」立業。本場論壇我們邀請了學者及NGO團體成員一同探討台灣的新危機：「晚婚」與「少子化」的現象。

11月25日
【教育與社會改革系列座談（二）】 －教育大餅怎麼分？
在教育與社會改革系列座談的第二場中，我們具體地討論到了台灣中等教育和高等教育中的兩大弱勢系統：私立學校系統與技職教育系統。我們發現到，在台灣的教育體制中，技職院校的學生，特別是其中就讀於私立學校者，幾乎皆缺乏來自政府的教育資源補助，而只好以自身的學費來充當私立學校經費，導致教育品質低落、學生的高學費壓力也加強，卻永遠追不上公立大學生能得到的教育品質。

11月30日
聯盟與泛紫聯盟前往台新銀行總行抗議，演出「活出妳的悲慘人生、死多利 (story)吸血卡」，諷刺發卡銀行趁人之危，大賺黑心錢，導致青年朋友掉入惡意編織的美麗陷阱中，而銀行不正當的討債手法，更導致許多卡債族家庭破碎。

12月17日
【青貧果失樂園 系列座談會(四)】 －消費膨脹 信用缺氧！
本場論壇聯盟邀請卡債受害者、律師以及銀行員工會成員一起探究台灣現金卡、信用卡授信氾濫的問題、以及所造成的社會成本，究竟誰該承擔這樣的責任？

12月21日
【教育與社會改革系列座談（三）】 －透過教育改造社會！
在系列論壇的最後一場中，我們於政治大學播放了「occupation」紀錄片，記錄了哈佛大學學生為工友爭取「維生薪資」（living wage）的「佔領活動」。影片結束後的座談由政大廣電系郭力昕講師與談，指出台灣的學生運動與社會運動可學習多元的抵抗方式，讓本土的改革力量能更加茁壯。

2006年

1月6日
泛紫聯盟和青年勞動九五聯盟一月六日上午於立法院，召開「發起自救會，籌組律師團--對抗暴力討債！讓卡債族過個好年」記者會，指出卡債族當前受到各種暴力討債、協商無門的處境，並公開呼籲卡債受害者團結自救。

1月8日
聯盟和泛紫聯盟召集並協助卡債受害者，成立「卡債自受害者救會」。

3月13日
回應法國爆發大規模青年學生爭取勞動權益、反對CPE法案運動，編譯「又見1968」，探索法國學生運動對於台灣本土青年運動的啟示。

3月21日
聯盟與台灣人權促進會、台灣法學會、性別人權協會等社團共同成立「集遊惡法修法聯盟」，推動修改戒嚴時期遺留下的集會遊行法，要求政府立刻檢討、修改壓迫人民集遊空間的集會遊行法，包過其中過於寬廣要求批准許可的集會定義、不受任何規範標準的警察解散命令權，與集遊法第二十九條的兩年以下有期徒刑特別刑罰等規定。

6月23日
聯盟與集遊惡法修法聯盟舉辦〈集會遊行法總體檢〉學術座談會，邀請憲法學者及人權律師，對集會遊行法進行一次總體檢。

2007年

3月8日
聯盟針對基本工資調漲之議題，召開記者會並公布聯盟調查數據，揭穿經建會主委何美玥、經濟部長陳瑞隆反對調漲基本工資的三大謊言，聯盟亦於記者會中呼籲勞委會調漲基本工資、並立即修正違法時薪計算公式。

3月23日
聯盟至勞委會抗議，要求勞委會立即修正違法的時薪計算方式，並公布十大違法低薪商家，包括有麥當勞、統一超商、全家便利商店、漢堡王、萊爾富、摩斯漢堡、OK便利商店、肯德基、福客多、Subway等，聯盟對此十大商家向勞委會提出檢舉函，要求勞委會立即做勞動檢查並開立罰單，針對基本工資部分，聯盟要求勞委會依既有政策公式調整基本工資。

6月6 日
行政院院會正式核定基本工資調漲 9.09%，時薪調漲為 95元，7月1日起正式上路。階段性任務達成後，九五聯盟轉型為糾察隊，呼籲打工族投訴未合法發給薪水的公司商家。7月1日起，聯盟開始接獲雪片般的申訴電話與信件，而違法的雇主遍及各產業。

7月17日
召開記者會「揭穿麥當勞違法違約剝削打工族」，列舉基本工資調漲後其違法片面取消員工餐點、給薪休息時間、年資制度、縮減大夜班薪資與雙倍薪資時間等，要求麥當勞公司檢討，否則將採取行動杯葛之。

8月28日
至台北市勞工局檢舉陳立補習班違反勞基法，舉證包括沒保、少保員工勞健保與勞退，不給加班費，以及未滿 16 歲的「小工讀生」超時工作等，要求台北市勞工局開罰。經勞動檢查後，證明陳立補習班違法情事嚴重，台北市勞工局於9月12日行文，依法懲處。

9月13日
舉行「速食連鎖業打工座談會」，透過網路發散訊息，邀請在速食連鎖業打工族與聯盟成員討論工作甘苦。

9月24日
以記者會公布「消失的國定假日工資！」網路調查結果，指出在官方缺乏宣導介入的情況下，台灣的打工族普遍未享有勞基法所保障的假日工資。

10月2日
出席台北市勞工局主辦「健全勞動基準工資工時宣導會議」，與會前在網路上公布問卷，針對知名連鎖企業進行徵信，邀請打工族投訴不合理之情事，以在會場中與企業代表溝通。

12月4日
至第一銀行抗議派遣工讀生以「未能在第一時間辨認出主管」理由遭惡意解雇，並且不願發給資遣費。九五聯盟以此例突顯派遣員工在要派公司與派遣公司互踢皮球下勞動保障稀薄、求助無門的窘境，呼籲派遣勞工勇於聯繫九五聯盟，組成工會。

12月5日
協助遭「假調職、真逼退」的台中萬家福大賣場員工進行勞資協調，請勞委會介入要求資方發給遣散費及預告工資，並至萬家福台北總公司發傳單要求總經理出面解決問題。

12月9日
舉辦「產學攜手政策研討會」，邀請職校教師與台北市教師會，對於產學合作計畫衍生的勞動剝削問題進行政策檢討。

12月19日
前往桃園縣泉僑高級中學進行「工讀權益與勞基法」演講。

12月22日至23日
於烏來舉行「搶救貧窮大作戰！青年勞動組織者培訓營」募集校園志工加入九五服務行列。

12月27日
前往苗栗高級農工職業學校宣導「工讀權益與勞基法」。

2008 年

1月 4日
聲援政大種子社至政大抗議校方放任外包商剝削清潔工，指出清潔工超時工作、薪資短少、未發給加班費等情形，未提撥勞退6%薪資，要求政大校方負起責任，檢討合約並監督外包廠商之屢約情形，確保清潔工的工作權益。發起「清潔工也是校園一份子！」連署活動，要求政大校方協助清潔工索討遭違法苛扣的薪資、加班費、勞退金。

1月28日
同桃園縣產業總工會前往教育部抗議，公布國立體院違法解雇清潔工，強行轉移雇用關係至外包廠商的違法情事，要求教育部介入主持公道。

2月20日
於政治大學主辦「校園清潔工勞動條件調查工作坊」，討論協助其爭取勞動權益的策略。

2月27日
前往桃園縣平鎮高中宣講「工讀權益與勞基法」。

3月7日
與桃園縣產業總工會、政大清潔工關懷小組發起聯合聲明，串連各校學生成立「校園清潔工團結中心」，遏止大學校方轉移雇用責任，放任外包廠商剝削清潔工人力與勞動權益。

3月28日
發佈網路問卷，調查校園工讀生與研究助理之勞動條件。

4月11日
與傳播學生鬥陣、政大研究生學會聯合至教育部門口陳情，要求將大專院校研究助理納入《勞基法》適用範圍。

4月19日
與中華電信工會、銀行員全國聯合會、全國產業總工會聯合舉辦「外包、派遣工作者組織工作」公共論壇暨工作坊，邀集學者專家與社運人士商討團結外包、派遣工作者之道，以及工運面對勞動彈性化趨勢的策略。

5月16日
召開記者會指出85度C連鎖咖啡店違法剝削工讀生，包括時薪不滿95元、未保勞健保、未提撥勞退金等。發起「85度C追討薪資陣線」，要求勞委會發動勞動檢查、公司主動歸還欠薪，否則將號召員工發動集體訴訟。

6月19日
偕同85度C員工召開記者會，指出業主在勞動檢查後仍持續藐視違法，時薪未達法定95元、未保勞健保及勞退金、以任意理由苛扣工資等。要求總公司介入監督、約束加盟店違法情形，並協助歸還積欠員工的薪水與勞退金。

7月23日
前往85度C台北林口總公司抗議，要求全面歸還積欠員工的薪資，並呼籲離職員工加入行動。

8月10日
為向85度C總公司施壓，聯盟率二十幾位同志至85度C台北市大安微風直營店進行「癱瘓」抗議行動，抗議者身穿深色T恤，頭貼「85度爛」貼紙，進入店家中排隊但拒絕消費，同時並在店家外散發傳單貼紙，要求共同抵制「血汗咖啡」。整場行動約持續一小時十五分鐘。

8月20日
於台北市政府前召開記者會，指出台北101以假派遣方式違法雇用克服人員，而派遣公司「得士派」未為員工保勞保長達一年，要求台北市勞工局進行勞動檢查並對違法處開罰。

8月31日
於台北市城鄉會館舉行立案茶會，立下組織建制化的儀式性步伐。

～台灣青年的勞動權益與95聯盟的未來，等待您的一同參與！～