青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

聯盟對於勞工因颱風天上班而起的意外事件感到痛心與憤怒，強烈要求勞委會負起所有的責任。到今天為止，我們看到勞委會對於意外事件，隻字未提，擺出息事寧人的態度，深感遺憾。

我們要問勞委會：第一，身為主委的王如玄有公開道歉嗎？第二，對於意外事件的當事人所屬公司，是否有主動進行勞動檢查？第三，到底還要付出多少生命的慘痛代價，才能「兌換」一個看得到也吃得到的颱風假？

勞委會雖然不久前對外宣佈「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，賦予民營企業勞工在颱風期間，若縣市政府宣布停止上班時，勞工可以不出勤的權利。但深究該要點就會發現內容僅是透過曖昧不明的字眼來重新包裝過去的說法與做法，更且不過是一只行政指導，對於資方毫無拘束力，在在反映出官方敷衍了事的心態。

舉例來說，要點中明訂「事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定」，換句話說，勞委會仍舊將勞工颱風天出勤與否的決定權，交付勞資雙方協議。但在目前超低工會組織率、勞資關係超級失衡的現實下，交付「自行協商」的結果就是雇主單方面決定在颱風天繼續營運，員工根本鮮有拒絕提供勞務的可能，所謂的雙方事前約定的合意機制，無異是貼心地給資方開了另一扇大門。

搶救因颱風受害的國人，勞委會明明可以藉由颱風假的制訂，解決勞工因上班而來的生命風險。但我們非常遺憾，身為主委的王如玄卻只能坐在鐵牛車上發送便當給受災居民。

颱風一直來，聯盟呼籲勞委會不要再逃避問題，生命不能再受到侵害、威脅，儘速制訂颱風假，還給勞工一個安全、公平的颱風天。

九五聯盟要求：

1        設置「颱風天被迫上班」檢舉專線。

2        勞委會應主動協助、關心因本次颱風上班而受職災的勞工，並指示地方政府    對所屬事業單位進行勞動檢查。

3        勞委會應主動積極推動修法，將颱風假納入法律保障的範圍，若發布停止上  班上課之命令時，除經政府核備後的民生必須產業外（許可制），所有勞工一律放假，以保障生命安全。若要求員工上班，當天應以兩倍工資作為補償。