July 10,2009
反對碩博士「起薪打八折」的「研究人才延攬方案」
反對碩博士「起薪打八折」的「研究人才延攬方案」
拒絕同工不同酬！要求回歸「國科會研究人員薪資標準」
青年勞動九五聯盟聲明 2009.7.10
繼日前拖垮大專畢業生起薪的「大專畢業生企業實習方案」之後，馬政府近日又再推出一項將使碩、博士畢業生「起薪打八折」的「大專校院研究人才延攬方案」，影響人數將達3000名碩、博士以上。青年勞動九五聯盟今日發表聲明指出，「研究人才延攬方案」將嚴重拖垮碩博士畢業生起薪，並使整體勞力市場薪資下滑，馬政府應當立即修正薪資符合「國科會專任助理、博士後薪資標準」，否則將加劇「青年貧窮化」趨勢。
拒絕同工不同酬！要求回歸「國科會研究人員薪資標準」
青年勞動九五聯盟聲明 2009.7.10
繼日前拖垮大專畢業生起薪的「大專畢業生企業實習方案」之後，馬政府近日又再推出一項將使碩、博士畢業生「起薪打八折」的「大專校院研究人才延攬方案」，影響人數將達3000名碩、博士以上。青年勞動九五聯盟今日發表聲明指出，「研究人才延攬方案」將嚴重拖垮碩博士畢業生起薪，並使整體勞力市場薪資下滑，馬政府應當立即修正薪資符合「國科會專任助理、博士後薪資標準」，否則將加劇「青年貧窮化」趨勢。
博士後研究員薪資僅44,000，碩士僅28,000！？
「研究人才延攬方案」是馬政府面對經濟危機所提出的一項子計畫，由教育部編列經費補貼各大專院校聘僱碩、博士級研究人才，自今年8月起聘用1年。其中明訂將聘僱670名具博士學歷的博士後研究員，薪資為44,000元，遠低於國科會公定的博士後研究薪資標準55,000元；並將聘僱2680名具碩士學歷的專任研究助理，薪資為28,000元，低於國科會專任助理薪資標準的35,000元，薪資降幅達20%，使研究人才「起薪打八折」。除此之外，若聘僱之研究助理僅有學士學歷（或碩士班研究生），其薪資僅有22,000元，遠低於國科會專任助理薪資標準的30,600元。（參考下表）
國科會專任助理、博士後薪資標準與「研究人才延攬方案」之比較
整理：青年勞動九五聯盟
只要上行政院勞委會官方經營的「E-Job全國就業e網」，打入「博士後」搜尋，就會看到上百筆月薪僅44,000元的博士後研究員應徵資訊。不論你是國外知名法學博士，到台大法學院應徵博士後研究員，也只有44,000元，比過去至少減少20%的薪資。不論是生科博士、電機博士、醫學博士…處境都是一樣。國內資源最豐、經費最充裕的台灣大學，就申請聘請了117名這樣「廉價」的博士後研究員、250名碩士畢業研究助理。光台大，1年總計自此剝削新任研究人員的薪資就達3644萬4千元！（117名博士後X11000減薪X12月+250名碩士助理X7000減薪x12月），全國將達3億1356萬！（以博士後670名，碩士助理2680名計算）
拒絕違法的「同工不同酬」補貼！
九五聯盟主張，「研究人才延攬方案」不但不合理地壓低研究人員薪資，且在研究人員進用仍有一般標準（依國科會專任助理、博士後研究薪資標準）的情況下，此措施明顯違反勞動基準法第25條的「同工同酬」原則：「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」，以及違反就業服務法有關「禁止就業歧視」之規定，實屬違法。試問，同一個機構，一樣學歷，一樣的研究助理或研究員，為何有兩種價碼？長久而言，若放任此種「同工不同酬」的狀況不管，不但將導致研究機構競相聘僱「廉價研究人員」，使研究人才薪資「向下競爭」，且將連帶影響整體勞力市場薪資下滑。
九五聯盟強烈批評，此項讓「起薪打八折」的作法是馬政府不正當地介入勞力市場，刻意壓低青年起薪。自金融風暴發生後，由行政院經建會主導，教育部、經濟部、國科會、勞委會、農委會等部會共同參與的「培育優質人力促進就業計畫」（「大專企業實習方案」、「研究人才延攬方案」之母計畫）中就敘述到：「關於經費編列原則及經費需求，為符合公平正義原則，本計畫補助薪資依有關規定之八五折編列。」（實際上為八折），我們要問：「薪資打八折，和公平正義究竟有什麼關係？」，是符合誰的公平？誰的正義？還是純粹是胡言亂語？
馬政府補貼政策的邏輯問題
不論是讓大專畢業生一律22,000元起薪「大專企業實習方案」，或是讓碩士起薪28,000元、博士44,000元的「研究人才延攬方案」，馬政府此波因應經濟危機，提出了這麼多花大錢補貼雇主聘用人力的計畫，其中邏輯最大的問題在於：究竟為什麼要刻意壓低勞工薪資？
大專畢業生至今平均起薪仍在25,000元以上，為何官方補貼的薪資僅有22,000元，又不要求企業符合平均起薪？碩士畢業專任研究助理、博士畢業的博士後研究員，其薪資一直以來皆依據「國科會專任助理、博士後研究薪資標準」，有35,000元與55,000元，為何如今擴大聘僱，就得被「打八折」？政府可以要求各企業與機構至少提供基本工資以上，其餘由政府補貼至符合平均起薪，為何捨此之道，反來壓低勞工薪資？並且，此波研究人才聘僱屬於「一年約」的定期契約，試問：一年後要這些研究人才何去何從？
相較於投入數千億救助銀行和企業，投入薪資補貼的經費僅百億元，馬政府明明仍有能力創造更多就業機會、同時規範薪資，穩固勞工平均起薪。是故，問題並不在於經費，而在於馬政府根本有意地親近資方利益，透過經濟危機的介入機會，以國家權力壓低勞工薪資，促成長期資本利潤率的提高。
不論是「大專企業實習方案」或是此波的「研究人才延攬方案」，都明顯將強化勞動彈性化、就業不穩定、以及薪資下滑的趨勢，在失業威脅下勞工將被迫接受更糟的勞動條件，而導致資方對勞工更大的剝削可能。
我們青年堅決反對這樣的趨勢！我們要求馬政府應當立即修正「研究人才延攬方案」的薪資符合「國科會專任助理、博士後薪資標準」，否則不排除將發起進一步的抗議行動！
相關連結：
大專校院研究人才延攬方案 http://rdo.ntu.edu.tw/download/9804162.pdf
國科會碩士專任助理薪資標準 http://arts.tnua.edu.tw/table/fullpeoplepay.doc
E-Job全國就業e網 http://www.ejob.gov.tw/
歡迎轉載
若您對加入九五聯盟志工有意願，一齊反對此項不合理的「研究人才延攬計畫」，請您和
我們主動聯繫。
九五聯盟辦公室電話：02-23582109
九五聯盟Email：payme95@yahoo.com.tw
青年勞動九五聯盟http://blog.roodo.com/youthlabor95
「研究人才延攬方案」是馬政府面對經濟危機所提出的一項子計畫，由教育部編列經費補貼各大專院校聘僱碩、博士級研究人才，自今年8月起聘用1年。其中明訂將聘僱670名具博士學歷的博士後研究員，薪資為44,000元，遠低於國科會公定的博士後研究薪資標準55,000元；並將聘僱2680名具碩士學歷的專任研究助理，薪資為28,000元，低於國科會專任助理薪資標準的35,000元，薪資降幅達20%，使研究人才「起薪打八折」。除此之外，若聘僱之研究助理僅有學士學歷（或碩士班研究生），其薪資僅有22,000元，遠低於國科會專任助理薪資標準的30,600元。（參考下表）
| 學歷（工作） 方 案 | 學士、碩士班（專任研究助理） | 碩 士（專任研究助理） | 博士（博士後研究員） |
| 國科會專任助理、博士後研究薪資標準 | 30,600元 | 35,000元 | 55,000元 |
| 大專校院研究人才延攬方案（教育部） | 22,000元 | 28,000元 | 44,000元 |
| 每月減薪額度 | 8,600元 | 7,000元 | 11,000元 |
整理：青年勞動九五聯盟
只要上行政院勞委會官方經營的「E-Job全國就業e網」，打入「博士後」搜尋，就會看到上百筆月薪僅44,000元的博士後研究員應徵資訊。不論你是國外知名法學博士，到台大法學院應徵博士後研究員，也只有44,000元，比過去至少減少20%的薪資。不論是生科博士、電機博士、醫學博士…處境都是一樣。國內資源最豐、經費最充裕的台灣大學，就申請聘請了117名這樣「廉價」的博士後研究員、250名碩士畢業研究助理。光台大，1年總計自此剝削新任研究人員的薪資就達3644萬4千元！（117名博士後X11000減薪X12月+250名碩士助理X7000減薪x12月），全國將達3億1356萬！（以博士後670名，碩士助理2680名計算）
拒絕違法的「同工不同酬」補貼！
九五聯盟主張，「研究人才延攬方案」不但不合理地壓低研究人員薪資，且在研究人員進用仍有一般標準（依國科會專任助理、博士後研究薪資標準）的情況下，此措施明顯違反勞動基準法第25條的「同工同酬」原則：「工作相同、效率相同者，給付同等之工資」，以及違反就業服務法有關「禁止就業歧視」之規定，實屬違法。試問，同一個機構，一樣學歷，一樣的研究助理或研究員，為何有兩種價碼？長久而言，若放任此種「同工不同酬」的狀況不管，不但將導致研究機構競相聘僱「廉價研究人員」，使研究人才薪資「向下競爭」，且將連帶影響整體勞力市場薪資下滑。
九五聯盟強烈批評，此項讓「起薪打八折」的作法是馬政府不正當地介入勞力市場，刻意壓低青年起薪。自金融風暴發生後，由行政院經建會主導，教育部、經濟部、國科會、勞委會、農委會等部會共同參與的「培育優質人力促進就業計畫」（「大專企業實習方案」、「研究人才延攬方案」之母計畫）中就敘述到：「關於經費編列原則及經費需求，為符合公平正義原則，本計畫補助薪資依有關規定之八五折編列。」（實際上為八折），我們要問：「薪資打八折，和公平正義究竟有什麼關係？」，是符合誰的公平？誰的正義？還是純粹是胡言亂語？
馬政府補貼政策的邏輯問題
不論是讓大專畢業生一律22,000元起薪「大專企業實習方案」，或是讓碩士起薪28,000元、博士44,000元的「研究人才延攬方案」，馬政府此波因應經濟危機，提出了這麼多花大錢補貼雇主聘用人力的計畫，其中邏輯最大的問題在於：究竟為什麼要刻意壓低勞工薪資？
大專畢業生至今平均起薪仍在25,000元以上，為何官方補貼的薪資僅有22,000元，又不要求企業符合平均起薪？碩士畢業專任研究助理、博士畢業的博士後研究員，其薪資一直以來皆依據「國科會專任助理、博士後研究薪資標準」，有35,000元與55,000元，為何如今擴大聘僱，就得被「打八折」？政府可以要求各企業與機構至少提供基本工資以上，其餘由政府補貼至符合平均起薪，為何捨此之道，反來壓低勞工薪資？並且，此波研究人才聘僱屬於「一年約」的定期契約，試問：一年後要這些研究人才何去何從？
相較於投入數千億救助銀行和企業，投入薪資補貼的經費僅百億元，馬政府明明仍有能力創造更多就業機會、同時規範薪資，穩固勞工平均起薪。是故，問題並不在於經費，而在於馬政府根本有意地親近資方利益，透過經濟危機的介入機會，以國家權力壓低勞工薪資，促成長期資本利潤率的提高。
不論是「大專企業實習方案」或是此波的「研究人才延攬方案」，都明顯將強化勞動彈性化、就業不穩定、以及薪資下滑的趨勢，在失業威脅下勞工將被迫接受更糟的勞動條件，而導致資方對勞工更大的剝削可能。
我們青年堅決反對這樣的趨勢！我們要求馬政府應當立即修正「研究人才延攬方案」的薪資符合「國科會專任助理、博士後薪資標準」，否則不排除將發起進一步的抗議行動！
相關連結：
大專校院研究人才延攬方案 http://rdo.ntu.edu.tw/download/9804162.pdf
國科會碩士專任助理薪資標準 http://arts.tnua.edu.tw/table/fullpeoplepay.doc
E-Job全國就業e網 http://www.ejob.gov.tw/
歡迎轉載
若您對加入九五聯盟志工有意願，一齊反對此項不合理的「研究人才延攬計畫」，請您和
我們主動聯繫。
九五聯盟辦公室電話：02-23582109
九五聯盟Email：payme95@yahoo.com.tw
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比如方案八的人力
起薪才二萬八，雖然當初教育部也是用國科會的的薪資擬的。
該死的立委，卻說比一般薪資還高，硬是打了八折，但是總預算不變，結果造成名額增加。
這些立委還在哭八方案1的薪水太低，會降低大學生的起薪，可是他們也在砍碩士生的起薪啊！不也一樣嗎？
而且方案1企業實習生雖然是二萬二的補助，大幾乎很多企業都會加碼來留住人才，而我們該死的碩生生不管如何學校不會有加碼的狀況，還不能在校外兼差，那是要我們這些碩士生去自殺嗎？
而且以一個剛畢業的碩士生來說，當老闆說要用這個方案請你多留一年的時候，你敢拒絕嗎？十個裡面有十一個不敢說不。
所以支持政府方案碩士生回到原有的薪資。
Posted by tsai.apei
at July 10,2009 23:05
支持你們!!!
以後不希望畢業的年輕人, 完全沒有希望
想想30歲之前這樣低的薪水可以至少存到一百萬嗎?
如果30之前沒有辦法
你能想像30歲之後的你 還有什麼退路呢??
退休 結婚 房子
難道都變成一種遙不可及的夢??
Posted by mwoe
at July 10,2009 23:41
經過觀察95聯盟抗議都沒有用~最直接的方法是出來選立委，對抗剝削勞工的政府
Posted by 強烈呼籲~95聯盟一定要出來選立委
at July 13,2009 09:19
真的很可怕！政府帶頭減薪，但~不是減自己的薪，是帶頭減別人的薪！
政府的政績就只是會減別人的薪水來解決問題嗎？ 那不用你們來做，因為這招我也會啊~~~
Posted by 不滿
at July 13,2009 16:46
問題不在於這個方案薪資的高低，其根本問題在於這個方案本來就不該存在及通過。
Posted by 更不滿
at July 15,2009 21:56
如果把這個看成是「補助」，那為什麼在訴求中沒有要求各學校將薪水補足至「國科會研究人員薪資標準」，學校方面看來也是裝死用這個標準來壓低薪資，根本是共犯啊
Posted by k
at July 16,2009 22:58
如果是"學術單位的研發替代役"，"公平原則"才說的過去吧!
不過"正義原則"在哪邊呢?"學術單位的研發替代役"第一二階段薪水比教育部還少很多。
不過"正義原則"在哪邊呢?"學術單位的研發替代役"第一二階段薪水比教育部還少很多。
Posted by hyper
at August 4,2009 10:39
政府教育部補助是好意，但美意卻變成了惡意
方案智訂推動前也該有更長遠的見識吧
像是薪資仍必須比照國科會給新標準
但是政府補助學士22000 碩士28000
其餘由企業或學校負擔，醬子是不是更好?
不會有學碩士起薪整個降到很低的麻煩，企業也得到補助
純脆個人意見嚕..
Posted by VIVI
at August 24,2009 17:37
馬英九的女兒都在國外賺大把的美金,國內的青年窮死跟他有何干係?研究室的人都知道,有時候因為要做好實驗常超時工作甚至假日上班,加班費就別談了,現在薪水還被打八折,這樣符合公平正義嗎?還有誰想再多念幾年書,不如早點工作多存點錢比較實際.但有能怎樣?畢竟這些人都是弱勢,高傲的馬英九能看的到這些人嗎?
Posted by kAREN
at October 18,2009 08:27
一個願打，一個願挨，低薪沒甚麼，不想做就別去應徵
Posted by 國科會
at November 7,2009 21:24
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