青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

最關鍵的是，要點中第四點中明訂「事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意」，此一立場根本與勞委會過去面對颱風假時說法無異。也就是，勞委會仍舊將勞工颱風天出勤與否的決定權，推給了勞資雙方協議！而在目前超低工會組織率以及職場勞資權力嚴重失衡的現實下，等於再度將颱風天是否上班的決定權拱手交給了資方。所謂的勞資雙方事前約定的合意的機制，於是再度成了勞委會逃避與推卸責任的擋箭牌。

此外，勞委會此一要點對勞工颱風天出勤資方工資發放的行政指導「用字遣詞」上操作之模伶兩可所刻意預留下的灰色地帶則更是一絕！要點中第七條規定「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資」

此前要點還裝模作樣表示出勤與否「由勞雇雙方事前約定」，這一條中則已露出馬腳表明「應雇主要求而出勤」，顯然勞委會也心知肚明，最後結果必定是雇主單方面要求勞工出勤；而勞工出於經濟上、管理上壓力被迫出勤。如此就算了，勞委會在面對唯一有可能讓雇主因成本因素；重新考量要求勞工颱風天出勤決定的工資加倍發放設計，所選擇的用詞竟是毫無拘束力的「宜」加給工資。

縱使勞委會趕在今年第一個可能侵台的颱風蓮花來臨前公告這套「貌似改良過」要點，然而我們敢斷定台灣多數打工族/勞工在颱風天底下的生命安全仍舊是風雨飄搖，依舊必須乞求資方/雇主的良知。說穿了，從勞委會對事關人身安全的颱風採取的立場中可見，勞委會想要做一個「關心勞工的形象」，表面上是幫勞方喊話，增添勞工的權益，實際上卻只是放任、乞求雇主良心給員工放假，而不做任何積極的管制。

當勞工團體去年在勞委會前廣場吶喊：難道非得要等到發生悲劇，才能換來官方重視勞工安危時；事隔半年，我們發現的竟然是，即便發生了悲劇，卻依然換不來真正能夠保障勞工的規範與制度！

以確保生命安全為最高原則　九五聯盟提出完整版政策修正規畫

我們認為：關於勞工颱風假的一切政策規劃與設計，均須以確保勞工生命安全為最高原則，因此針對勞委會此一要點內容，我們除了對勞委會此次修訂的要點表達遺憾與並提出警告之外，更在與許多學者勞工共同討論之後，提出屬於我們勞工版本完整的颱風假訴求與規畫（如下圖之流程判準）。


我們主張：颱風來臨時，只要地方縣市政府宣布停止上班，勞工就沒有到班的義務；而除非產業特性屬民生公共服務或雇主得以證明有特殊必要性非維持運作不可時，再以特例方式向地方勞工主管機關申請備查，經申請通過後，雇主才得以依勞工意願請求勞工到班，勞工若不到，雇主宜給薪（或得不給薪），然而倘若勞工願意配合雇主之要求到班，則雇主則必須給予勞工當日兩倍工資以為補償。
 
在這裡颱風中勞工到班的生命安全至少有兩層把關機制，第一，除非雇主得以證明非維持經營不可而經主管機關同意，第二，就是兩倍工資設計的意義，並不在於增加勞工在颱風天出勤的收入，而是透過增加經營成本的方式再一次提醒雇主：慎重考量是否必要在颱風天中讓勞工冒險前來工作的必要性。我們認為唯有透過這樣一套判斷流程與機制的設計，才有可能真正地達到保障颱風天中勞工生命安全的最終目的。
 
我們嚴肅要求勞委會收回目前所研擬對勞工實質保障卻根本無效的要點辦法，立即將勞工版本的颱風假訴求與規畫納入政策規劃與執行的參考準則，否則聯盟將號召打工族與勞工，對勞委會一再漠視勞工生命安全持續抗議，直到爭取到真正可以保障勞工的颱風假規範那一天為止。