青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

而當當事人陳先生向監察院告知違反勞基法時，主管卻表示不知道其適用勞基法，只承諾會再進行瞭解。然卻遲遲得不到答覆，陳先生遂以勞基法第14條第1項第6款主張因雇主違法而離職，並要求資遣費、開立非自願離職以及前述相關賠償，監察院卻仍以要請示上級長官為由，不願返還法定之款項。

當事人陳先生已向監察院寄發存證信函，並已向台北市勞工局申請勞動檢查，聯盟要求北市勞工局應盡速前往監察院查明違法事實，並予以開罰。對於監察院的不懂法、違法的情況，聯盟認為勞委會難辭其咎，除未盡宣導公佈門遵守法律的責任外，適用後更未進行監督檢查，明顯失職。

我們相信，陳先生的遭遇絕非個案，而是政府機關為了節省人事開支率先違法、剝削臨時工讀人員的案例縮影！

事實上，我們發現：這些年來，政府部門與國公營事業早就已經成了台灣勞動力市場中非典型雇傭的最大雇主，不但仍有2.6萬約聘僱人員至今遲遲無法適用勞基法，而成為勞動權益保障的孤兒，即便如陳先生一樣在去年早已適用勞基法的臨時人員，都還在公部門雇主刻意疏漏下，權益遭到嚴重侵害。

今年由九五聯盟以及主要工會與勞團所發起的『五一反失業遊行』的訴求中，最重要的就是要求政府必須『創造長期穩定就業、提高公共服務品質』。具體訴求正包含：政府應正式納編非典型雇用員工，五一聯合行動呼籲：各級政府約聘僱人員應納入勞基法，並停止繼續實施違法僱用定期契約臨時人員，正式納編，讓政府員工能安心為民服務，同時避免成為非典型雇用超級大戶，甚至變成「非典型政府」！

而就在五一勞動節遊行的前兩週，我們希望透過陳先生的個案，再一次證明並凸顯了此一訴求的重要性與正當性。

我們要求：

（一）監察院應立即返還當事人積欠之法定金額、資遣費、開立非自願離職證  明，並賠償未投保而無法領取失業給付的損失。

（二）監察院應主動清查、賠償過去、現在所有工讀生的損失，並承諾未來將不再有違法之情事發生。

（三）勞委會全面清查公部門使用臨時人員的情況、勞動條件，督促遵守勞動法令，否則將前往勞委會抗議。

（四）各級政府約聘僱人員應納入勞基法，並停止繼續實施違法僱用定期契約臨時人員，正式納編，讓政府員工能安心為民服務

新聞聯絡人：青年勞動九五聯盟執行委員　劉侑學（0910-875-557）

　　　　　　青年勞動九五聯盟執行委員　林奕志（0921-205-225)