<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" 
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
<channel>
<title>監察院帶頭違法剝削勞工  呼籲監察院刮別人鬍子前先刮自己鬍子！</title>
<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8747823.html/</link>
<description><![CDATA[【青年勞動九五聯盟0417新聞稿】監察院 剝削勞工 帶頭違法&nbsp; 勞委會 監督不周 縱容違法呼籲監察院：要刮別人鬍子前 請先刮自己的鬍子！本來以為在公家機關打工比較有保障，至少會遵守法律的規定，不過實際上卻完全不是這麼一回事！ 近日向九五聯盟申訴的當事人陳先生，自去年5月在監察院公職人員財產申報處任臨時性工作，迄今將近一年（4月14日離職），今年三月中在勞委會的網站上赫然發現自己原來是勞基法的適用對象，隨即前往勞保局調閱勞保、勞退資料，結果發現監察院在工作五個多月後才將他納保、提撥退休金；更嚴重的是陳先生因此無法達到請領失業給付的資格。]]>
	</description>
<language>zh-tw</language>
<generator>Roodo Blog System</generator>
<copyright>All Rights Reserved</copyright>
<atom:link href="http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8747823-comment.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
<item>
	<title>回應：監察院帶頭違法剝削勞工  呼籲監察院刮別人鬍子前先刮自己鬍子！</title>
	<description><![CDATA[請您評估一下她母親的資谴費是否只能自97年1月1日起算?

他是問及:

1. 我母親在市公所勞保 起85/06/26~98/10/31

2. 連續無間斷

3. 雇主台北縣中和市公所

4. 勞動契約是一年一聘  僱用職務 寫 按月計酬臨時人員

5. 她說想起結束時和同事都有簽一張單子,但二人都忘了寫什麼,依稀記得是簽了之後什麼資遺費才能發之類的小單子,所以也和媽同事談了她跑了什麼流程,她說能跑的都跑了二次以上,包括北縣勞工局的申訴,只差三方人馬都要會談了,她因為很失望就不去了,說市公所及勞工局都有說到一條:『97年1月1日起，公家單位僱用之臨時人員正式納入勞基法』,所以她們才從970101開始算資遺費,我上網查了也有人說到這條,是不是真有這一條,那去申訴是否有法可依,970101以前的,只要經過認定，確實是僱傭關係，還是要追討僱主的相關義務呢?]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8747823.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8747823.html#comment-20070795</guid>
	<author>oright.finance@msa.hinet.net(周玉鈴)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 15:10:32 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：監察院帶頭違法剝削勞工  呼籲監察院刮別人鬍子前先刮自己鬍子！</title>
	<description><![CDATA[非常敬佩【青年勞動九五聯盟0417新聞稿】
監察院 剝削勞工 帶頭違法 勞委會 監督不周 縱容違法
呼籲監察院：要刮別人鬍子前 請先刮自己的鬍子！

本人也是某公家單位非編制臨時員工，已連續工作滿一年多，按勞工委員會公告應該適用勞基法，但是單位定型化勞動契約是３、５個月或半年一簽，非常沒有安全感與工作保障，契約中還敢公然違法稱「該契約不適用勞基法」，曾經匿名向上級單位及主管機關甚至監察院反映也沒有用。為了有一份工作及微薄薪資只好任忍耐．．．．．．在公家單位這種相同情況例子太多了。再此衷心建議希望貴【青年勞動九五聯盟】針對公家單位約聘及臨時約僱人員，開闢專欄發動連署為全國公務體系基層員工爭取法定權益吧，並邀集加入會員，讓更多弱勢得到應有的權益與工作尊嚴。]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8747823.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8747823.html#comment-19024099</guid>
	<author>worldnet@ms68.url.com.tw (pach)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 01 May 2009 09:52:55 +0800</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>