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April 9,2009

新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤消告訴

【青年勞動九五聯盟新聞稿 20090409】

對「違法離職違約金條款」宣戰後的關鍵勝利！


新加坡商立可人事公司自知違法 已對離職員工撤銷告訴


3 月10日下午，本聯盟陪同協助三位立可顧問公司離職員工召開記者會，指出該公司的定型化契約中有薪資倒扣、不支付加班費等諸多條款違反勞基法，更有甚者，該公司假借「教育訓練費用」為名，違法要求離職員工歸還一個月薪水，值得社會公評杯葛。記者會後，本聯盟也持續接獲其他離職員工投訴該公司倒扣薪水、強制加班、言語羞辱等等惡行。

記者會後，在廣大的輿論壓力下，立可公司日前已陸續撤銷對幾位當事人的告訴，後續離職者也未再接獲公司所寄發的法院支付命令，顯示立可當局也心知肚明：其剝削員工的行徑於法、於公理都站不住腳！回顧記者會中所提訴求，我們更進一步要求立可人事必須著手修改其定型化勞動契約中明顯違法；並對勞工不利的種種不合理規定。雖然第一波與聯盟聯繫員工皆已離職，然後續仍有許多在職員工與聯盟持續保持聯繫，聯盟呼籲仍在職的立可人事員工，若發現公司依然不願更改其勞動契約中不合理規定，歡迎隨時向聯盟提供相關訊息，我們將持續對立可人事公司施壓。

此經驗也再次證明：或許現階段台灣集體勞動力量仍然相對孱弱，但，只要勞工自覺地意識到自身處境的不合理，並願意站出來據理力爭，勞動者絕對有爭取公平正義的空間！

職場違約金調查.jpg
此外，我們也深信，三位當事人的遭遇絕對非個案，因此要杜絕「離職違約金」等等以定型化契約剝削勞工的處境，我們需要更多資訊以及願意集體站出來發聲的勞動者。在此提醒大家：我們仍在持續進行「離職違約金調查計劃」（線上填寫）並醞釀公佈調查結果，請關心此行動的讀者勇於轉寄、發送問卷。如果有朋友願意以行動支援修法遊說的後續計畫，也歡迎主動與聯盟聯絡！讓我們一起為勞動者爭取更合理的勞動條件，開闢進步的勞動空間！

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo! │13:33 │回應(1) │引用(0) │我們如何幫助青年弱勢勞動者
樂多分類：新聞評論 共同主題：勞工議題 工具：編輯本文
標籤： 勞基法, 青年貧窮化
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回應文章

不能放過
新加坡商立可人事公司
他們敢控制員工，就應該經的起被員工控訴！！
不能放過他們
一定要他們上法院，進行對員工賠償動作！！
不能就讓這個事件平息！！！
一定要控告他們，讓他們進行賠償！！
太可惡了！資方以為他們有權有勢就可以為所欲為
把人玩的團團轉，不能放過他們，叫他們一定要賠償！
這樣他們才會學乖，不會胡亂作為
Posted by cici at July 24,2009 22:31


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