青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

受害員工Ｋ：

我是林先生的朋友，之前與他同樣在新加坡商立可人事上班，而我是比林先生更早離開公司，而我的情況與和他差不多，是公司要我賠一個月薪水30,000元。

本人於九十七年九月十五日開始至新加波商立可人事顧問公司擔任人事顧問，並於九十八年二月二十七日因不適應工作而離職。當初在簽約時有一條規定，若在試用期間離職，要賠公司一個月薪水當作教育訓練費用，不管是公司資遺，或是志願離職，都要賠一個月薪水。

公司對通過試用期的認定不是依時間，而是依表現，公司要求你連三個月達業績目標後，才會考慮讓你通過試用期。我在公司五個多月的工作期間，只有在報到當日，由主管介紹這工作的一些工作細項，以及老闆利用二個週六上午的時間介紹一些公司歷史及工作上應注意的事項，除此之外並無其他實質的教育訓練課程。因此覺得公司要求我賠償一個月薪水並不合理。而當初到立可工作前，經過三次面試，至簽約的當日才知道有這一條規定，當時我已經和前公司提離職，如果不簽約就失去工作的機會，迫於無奈才會與公司簽約。

在我離職後，公司也要求我要賠償一個月的薪水。在我之前離職的同事若無賠償公司一個月薪水，公司都會向法院申支付命令。因此同事都需要配合出庭，也沒辦法好好的工作，身心都承受著很大的壓力。我希望立可可以將這不合理條約取消，不要向離職的員工要求賠償一個月的薪水作為教育訓練費用。

受害員工林先生陳述內容：

本人於97年10月1日與新加坡商立可人事顧問公司台灣分公司簽訂合約，簽訂合約之時，公司使用英文版本之合約，並以口述的方式說明合約的內容，但並未每一條都講解，本人詢問是否有提供中文版本的合約，公司則說無法提供中文的版本，所以，就必須利用自身的英文能力來做翻譯，並確認合約的內容。

但由於英文的翻譯上會因為字的差別有出現截然不同的意義，在說明之時，公司提出在試用期內不論是自願或非自願的情況下離職，皆需給付30000元之教育訓練費以及其他相關之合約內容，但由於在索取中文版合約書遭否決與不想失去此份工作的強況下，所以不多加思索的簽署合約。

在簽署完隔天正式上班，並未做任何教育訓練隨即叫我製作客戶名單及電話客戶開發，本任任職的三個月內，公司並未提供任何有效及對自我提升相關之教育訓練，並且要求第一個月每個星期六皆須加班，並不給付加班費，認為那是我們需要應該做的。

另外，公司並沒有簽到退之制度，說明由於是責任制，所以不給付加班費，每天皆是在上班時間結束後(下午五點半)，才進行公司各小組會議，在沒有打卡制的狀況下，許多員工包括我自身在內，常常下班時已經是晚上八點，卻沒有任何的加班費用。

本人於97年12月30日申請離職，詢問公司主管由於家中發生重大事件之關係可否於97年12月31日離職之可行性，若需依規定給予兩個星期之預告通知，本人也表達了需請長假後之兩星期預告期的工作意願，公司主管則說：「我不會准假」，最後協商過後，部門主管說必須與人事主管討論，97年12月31日主管雙方討論後其同意本人於97年12月31日離職，卻在簽署完離職申請單後告知我必須支付兩星期預告通知之費用與30000元之教育訓練費用，但本人已說明了仍可繼續工作兩星期的意願，公司卻藉此向我收取15000元之預告通知費用，實在不合理，另外，公司無提供任何之教育訓練，何以向本人收取三萬元之教育訓練費。

公司更提出倒扣薪資之制度，從第三個月開始，若業績沒有達到標準，則必須倒扣薪水的20%，並直接從下個月的薪水中扣除，本人由於是在第三個月提出離職，當月沒達到業績，所以公司在簽署離職同意書後要求我支付倒扣薪水之20%的6000元。

在以上種種的情況下，本人認為該契約對勞工顯失公平與不利，且實際上也無提供教育訓練的事實存在，更有剝削弱勢員工之虞。基於以上理由，本人對於公司的向本人要求支付之金額無法認同。