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<title>立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8465253.html/</link>
<description><![CDATA[【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/3/10】踢爆不景氣下的資方奧步：違法的鉅額違約金條款立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費　才領2萬7千薪水卻被索賠3萬元 受害勞工出面控訴九五聯盟於3/10下午2:00召開記者會，指責不景氣下資方苛扣勞工薪資的各種奧步頻頻，特別是日益普遍的「違法的巨額違約金條款」，已使無數的職場勞工受害，甚至成為資方「增加收入」的荒謬方法，呼籲各界重視。青年勞動九五聯盟繼日前成功協助統一數位翻譯離職員工，爭取回原公司在勞動契約中違法規定離職員工需返還業績獎金後，近日再度接到知名外商新加坡商立可人事顧問公司員工的申訴。立可公司為針對大型企業與在台外商進行人力招募、仲介工作的跨國企業，客戶包括了國內外知名大型企業如：仁寶電腦、裕隆汽車、萬泰銀行、大眾銀行、荷蘭銀行等。立可離職員工表示：立可人事顧問公司利用在定型化勞動契約中訂定不合理的違約金賠償條款，強迫員工試用期間無論自願或是非自願離職，均須賠償公司相當於一個月薪資(約三萬元)的教育訓練費用。最不合理的是；立可人事公司資方根本就沒有提供有系統、有規畫的教育訓練，許多員工都是在正式工作的第一天下午，就開始被分派到打電話直接與客戶聯繫接洽；直接上線工作，也沒有所謂教育訓練課程的規劃與安排，公司根本沒有因為教育訓練而付出相關的成本與金錢，但卻規定每一位離職員工都要賠償高額違約金，若離職員工不從，公司則動輒以支付命令等法律途徑造成勞工疲於上法院最後被迫妥協認賠。]]>
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<language>zh-tw</language>
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	<title>回應：立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
	<description><![CDATA[我是上禮拜去面試..來了兩個年輕小姐來面試我,
年輕到一種完全不像主管的感覺,還比較像總機小姐,
而且真的~講話也沒啥料,只會一直反駁扮黑臉,
問他工作內容也交代不清不楚,
另一個面試官小姐更扯,還只讓我問兩個問題哩,
問完就不讓我問了,
感覺很奇怪,
這公司是沒人了嗎??怎麼派娃娃兵當人事=.=
上網查才知道有社會新鮮人被騙,
難怪他們專找剛畢業二十出頭的人去面試,
三.四十歲的人才不甩他們哩]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sat, 12 Dec 2009 23:21:00 +0800</pubDate>
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	<title>回應：立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
	<description><![CDATA[非常感謝你們的經驗分享!!!

其實我不是台灣人-剛剛在海外大學畢業-我也是想申請這一個公司...但是看完了之後真的怕怕了!!!還好我是現在看到這一個網站-如果我是搬了去台灣上班之後才發現就真的麻煩了！！

再一次感謝你們!!!!]]>
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	<author>the.handmade.bakery@googlemail.com(依依)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 06:45:19 +0800</pubDate>
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	<title>回應：立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
	<description><![CDATA[給上面那位離職的員工, 我也曾投書勞工局, 現在透過友人的幫忙要更正式的提出一封聯名投書, 如果您有興趣跟我連絡: 0910184319! 我是離職員工, 正在和立可打官司, 我嚥不下這口氣, 請受害的員工跟我聯繫吧!]]>
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	<author>angelaweichen@yahoo.com.tw(Angela Lin)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 09 Apr 2009 21:42:34 +0800</pubDate>
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	<title>回應：立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
	<description><![CDATA[To 立可人事離職員工

昨天接到妳電話人是我
事實上與妳通話的過程中
我一直是非常希望可以聽妳將所有的情況闡述清楚
但若因為昨日與妳通話的過程中
必須接另外一支電話暫時中斷與妳對話而造成妳的不愉快
先在此向妳致歉與並同時說明

昨日下午與妳通話的過程中
不巧聯盟提供給打工族申訴的手機正好響起
而辦公室中又只有我一位工作夥伴
(事實上以聯盟目前的財務狀況僅僅只夠聘請兩位兼職的工作夥伴輪值，其他靠的都是青年與學生自願擔任志工的模式運作)
所以很直覺地向妳表明必須暫時接電話
如果我的印象沒有錯
我當時是希望妳或許可以留下電話以方便我之後回電
但妳表示晚點會在致電
因此當下我也不以為意
而電話的另一端是另一位被雇主違法扣薪的美髮業員工
在電話中協助並暫時處理她的情況後
我在電話旁等了近三個小時
卻一直沒有再接到妳的電話
我在途中要短暫離開辦公室期間
還特別囑咐在同一辦公室另一個團體的同事
若接到一位年輕女性的電話(因為當初並不知道如何稱呼妳)
麻煩務必請她留下電話以方便我回電
為什麼?因為我想聽妳談完所以的始末

我想說的是
因此讓妳誤解聯盟『雷聲大、雨點小』的機構
我必須說我感到非常的難過
我和我的工作夥伴們前前後後
在與這一波被害員工一起出面爭取權益的過程中
不知道花了多少時間與員工約見面談案情
打電話聯繫(離職後的員工已經四散台灣各地)
找義務律師與法律系老師討論
上網找相關判決
甚至一位夥伴還在嘉義當地
陪一位當事人一同前往法院開支付命令的庭

我們只是"同情"受害人嗎?
不是!我想若僅同情不足以讓我們如此拼命地想要改變現況
因為我們真正希望透過這樣的案例
讓日後不要再有受害的員工出現!
因為我們希望透過這樣的案例
告訴勞工不是簽了勞動契約就等於賣身契!
違法的條款是無效而且必須被輿論認識!
因為我們希望透過這樣的案例
告訴台灣的勞工只要我們願意勇敢的站出來行動
台灣普遍不平等的職場勞資關係才有改變的空間!
我想這一切都絕非"口頭上的同情"可以支撐我們繼續做下去
請妳見諒
回這麼長的一篇文章
沒有責怪妳的意思
因為我想妳或許當下真的有這樣的感受
只是希望大家也能夠同時理解我們努力的出發點

如果妳還是願意將昨天被打斷的談話繼續下去
我們還是一樣非常願意聆聽~

九五聯盟 陳柏謙]]>
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	<author>payme95@yahoo.com.tw(青年勞動九五聯盟陳柏謙)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 12 Mar 2009 16:28:54 +0800</pubDate>
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	<title>回應：立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
	<description><![CDATA[* 由於立可人事顧問公司負責人vicki wang喜歡滿口英文，我想我應該補充一段話給她。

因果的英文怎麼講???
comeuppance n.因果報應
In nature there are no rewards or punishments; there are consequences. (HoraclAnnexley Vachell, British writer) 

Dear Ms.wang & Ms. Tang
it's really COMEUPPANCE!!!]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 12 Mar 2009 15:26:03 +0800</pubDate>
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	<title>回應：立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
	<description><![CDATA[我也是曾在那裡任職的員工
受到的羞辱也不少

剛剛在壹蘋果網路看到大家的留言
發現這間公司真的是虐待了不少台灣員工

<a href='http://1-apple.com.tw/index.cfm?Fuseaction=Forum&Sec_ID=2&Art_ID=31457560&IssueID=20090311' rel='nofollow'>http://1-apple.com.tw/index.cfm?Fuseaction=Forum&Sec_ID=2&Art_ID=31457560&IssueID=20090311</a>]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 12 Mar 2009 14:35:31 +0800</pubDate>
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	<title>回應：立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
	<description><![CDATA[昨天透過網路新聞看到立可人事相關的報導，
致電過九五聯盟，是一位聲音年紀的男性接的電話，
我對他陳述告白我曾任職過立可一年半、通過所謂的試用期後在離職時仍被要求支付一個月薪資的遭遇。
但是我在說明本來經歷過的工作時的不平等待遇、離職後不斷面臨法院的支付命令等痛苦遭遇時，這位九五聯盟的男性打斷我的談話，說他剛好手機響了。
--------------------------------
   我想這種機構也不過是『雷聲大、雨點小』，就像當初我曾投書蘋果日報、到勞工院申訴都沒有人給予真正的幫助。甚至，在法院的協調庭都被他們勸說"官司打下來會花很多時間、民事官司也不一定會贏、還是付一些錢解決這件事"。這些人也許不了解，我當初從國外留學回來，進入這家掛羊頭賣狗肉的所謂外資人事公司，簽了合約後因為不想違約一直忍耐了一年半，工作到罹患甲狀腺機能亢進，晚上無法睡著覺的社會新鮮人的心情。很害怕打官司所以付了錢給這家折磨了我一年半的公司，新加坡女老板事不關幾的說"我們公司很多人經期不正常、工作壓力大到失眠"，我想真正不正常的是這家公司的老板還有公司本身。

    我不知道你們的聯盟是不是真心要為受害者聲??!!!還是一個也只是口頭上在同事受害者的機構而己。在法院簽合解付違約金的那一刻，我已經放棄這個社會有真正的正義在，反正，VICKI王不會回應這件事，只會派唐瑋琳小姐出面表示『所有的案件都在法律訴訟中、一切照法律』、對阿!法律只保障那些有錢有時間可以找律師打官司的人還有公司，我想這件事終究會不了了之，但是我很希望不要再有任何人受害，不要有任何新鮮人像我一樣，在第一份工作進入了一家這樣的公司，不但沒有幫助，身心都受到很大的煎熬。衷心希望!]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 12 Mar 2009 14:27:45 +0800</pubDate>
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	<title>回應：立可人事顧問公司 無實質培訓卻逼員工賠償高額教育訓練費</title>
	<description><![CDATA[我也曾經透過這間公司找到工作，不過會爆出這樣的新聞我也不意外
因為這間人事公司的人本身作業就有點不單純了~~
基本上透過他們公司所得到的工作，當中已經有不少費用被他們抽走了
那些費用自然就是抽成，這無可厚非，只是我們永遠不可能知道他們抽走了多少
抽了幾成這樣~~
但當初讓我感覺最不合理的就是，他們連加班費用也要凹！
而且面試的時候就擺出一副吃定你的樣子，說對不起沒有加班費
這樣聽來好像是聘用你的公司不願意付加班費給你
但事實上是他們連加班費這項目也把你吞進去了！
也就是說就算有這項費用可以報
你也領不到，因為都進到他們口袋了~~
好險當時聘用我的公司主管，主動有表明加班可以讓我報加班費
並且有主動幫我詢問
這項費用才沒有無緣無故的被吃掉！
不過好笑的是，薪水與加班費用都是他們自己在計算的
之後我卻接到好幾次他們打電話過來說有多算給我，反而要我再退還給他們
真的令人無言！而我之後自己再去計算，他們的算法反而不合理
因為我加班有分平日和假日兩個時段，有不同的算法
他們卻一樣把假日時段算成平日，且換算成時薪而已
根本未按照勞基法規定的超時有加倍計算，擺明想偷吃偷很大
之後還有幾次我忘了是什麼理由，反正也是要我再匯錢回去就是了
反正我也有在查過，根本沒有多匯的紀錄
還要我匯回去將近一個月的薪水是怎樣?
真的讓我懷疑他們的作業能力到底行不行？
還是現在只要是掛著"人力"這兩個字的公司就可以擺明吃定勞方?
不過好險現在已經沒有透過那間公司來找工作了，不然搞不好被凹更大也說不定
也藉機提醒版友，雖然現在時機真的不好，工作難找
但是自己應有的權利也不要忘記了，找工作面對資方真的要睜大眼睛
不然自己連怎麼死的都不知道啊！]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8465253.html</link>
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	<pubDate>Thu, 12 Mar 2009 09:28:50 +0800</pubDate>
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