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<title>統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
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<description><![CDATA[【青年勞動九五聯盟 新聞稿2009/1/22】統一數位翻譯 強逼資遣員工返還獎金經揭發 受害者申訴頻傳！資方雖迫於輿論壓力與兩位勞工達成和解 償還相關權益聯盟仍將持續施壓 要求償還所有受害員工權益並修改不合理契約上週四(15日)，青年勞動九五聯盟陪同「統一數位翻譯公司」遭資遣的員工林小姐召開記者會，指控該公司違法解雇、違法要求返還績效獎金、違法扣押薪資與資遣費、勞保勞退金以多報少等違法事實；記者會後，受到輿論與勞工主管機關壓力的包圍，統一數位公司已經撤銷支付命令、假扣押等民事告訴並與兩位當事人達成和解。據本聯盟推測，統一公司應已基於心虛、自知違法而主動撤銷告訴尋求和解，並應已按照當事人所要求的條件返還獎金、預告工資與資遣費等權益。然而，聯盟要強調的是：林小姐與李小姐的遭遇絕非個案！她們的遭遇透過媒體行動曝光後，聯盟網站與申訴信箱湧入了接二連三的投訴，許多在不同時刻離職的統一數位翻譯前員工，紛紛向本聯盟投訴遭到強迫資遣卻不發給非自願離職證明、要求返還績效獎金等類似遭遇。在在都顯示：統一數位翻譯公司長年皆來以不利員工的不合理契約嚴重剝削員工。]]>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[你就是傳聞中的李晨真嗎？
加油!]]>
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	<pubDate>Tue, 10 Feb 2009 23:41:09 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[樓上這位離職員工
我不得不套用他們的頒奬詞句：
you did the good job!
Get shabushabu X2]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 10 Feb 2009 22:58:56 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[統一翻譯公司規定，上班時間禁止上網，員工電腦系統是被監控著，就連你ＭＳＮ的對話都有第三者看到ㄛ～有些員工利用午休時間上自己部落格ＰＯ文抱怨，雖然沒寫出公司名稱，竟然被公司查出來，不必驚訝ㄛ～
大家有沒有注意到呢？
以上幾篇對話，支持統一翻譯的文章，幾乎都是上班時段ＰＯ出來的喔！＂一般員工無法ＰＯ文＂，所以支持統一翻譯的ＰＯ文者，是公司派出來的打手，是權力在握的統治者，或是被指使者，才有特權在上班中ＰＯ文。...這類文章代表的又是什麼呢？
那位＂機車＂仁兄，如果因此公司要你下班時間也要ＰＯ文，而增加你的工作量的話，我深感同情與抱歉...]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 10 Feb 2009 15:32:16 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[讓我來為樓上那位“機車“仁兄解釋一下
所謂
“五星級飯店用餐“-->是需要在公司爆肝加班加到早上五六點以後才會有的,而且是兩人同行,一人免費.使用時必須假裝你是持卡人,還得簽卡片上的名字（委造文書嗎？）,並自行先墊款,還得報公司統編讓公司抵稅
“年度國外旅遊“-->不知道這是哪來的奬勵？如果是所謂的“旅遊補助“,那就代表那個月得爆肝加班加到肝指數破表,讓組業積達至公司的要求,才“有可能“換得
“shabushabu“-->和公司簽約獲得shabushabuＸ2
這些林林總總都說是公司全額支付的,但其實都是員工用自己的錢奬勵自己的不是嗎？員工要得到這些奬勵,除了得先賣肝,還得看上頭的人心情才有辦法獲得奬勵,這怎麼能算是員工的“福利“？？
一個月三百圓的福利金對員工而言,應該是種逞罰而非福利了吧！]]>
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	<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 19:52:56 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[人家福委會就說了,
電影票、按摩、Shabushabu、招待同仁五星級飯店用餐、年度國外旅遊...都是由公司全額支付的.
妳還真小心眼...]]>
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	<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 15:28:00 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[扁政府都A了幾十億都沒啥失業率
難不成不是因為A了那些錢留下許多爛鞍子導致接手的政府管不好?]]>
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	<pubDate>Mon, 09 Feb 2009 13:37:55 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[做福委是見苦差事沒錯
但我們繳交的福利金  公司並沒有明文列出花在哪些項目上  貴公司許多事情都只用口頭交代帶過  卻不明確告訴員工
兩個月一次的下午茶  一人扣打是50元
通常訂購的東西根本不到五十元（例如之前訂某間很多口味的包子  一個不過三十五元 那差額是不是該退給我們？）
而且  一月份辦尾牙  當月就沒有下午茶或慶生會
請問  尾牙的費用該是員工用福利金去攤的嗎？
另外  還說我們繳交的福利金一部份會捐給慈善機構
但每個月捐了多少  員工有多少人知道？而且不也是替公司在節稅嗎？
好像與員工的福利一點都扯不上關係吧～
每兩個月一次的慶生會ㄧ人就一小愧蛋糕＋一個小點心
我想這個扣打也差不多五十元上下吧
生日也一年一次  領五百圓的禮券
按摩一個人平均三個禮拜按到一次  想請問  這樣要員工一個月繳三百元福利金  合理嗎？
話說我剛近公司的兩個月適用期  也沒有被安排到按摩  所以公司也不會因為你們的安排有瑕疵而退還我們福利金阿
怎麼樣都是公司賺  而員工總之吃虧的那一方
如此一來  我想員工也不會想要有這種“福利“吧
三百塊一個月  拿去外面買自己喜歡的東西吃  也好過繳給公司吧～

不過最後還是要感謝各福委 辛苦的付出～～]]>
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	<pubDate>Sun, 08 Feb 2009 23:32:27 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[這公司真的可惡，要求員工簽那不合理的合約。]]>
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	<pubDate>Sun, 08 Feb 2009 02:08:44 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[誰侵佔公款離開公司?]]>
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	<pubDate>Sat, 07 Feb 2009 16:08:41 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[現在電影票有135元的嗎??華納的吔
135元不是賠本了]]>
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	<pubDate>Fri, 06 Feb 2009 14:46:38 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[生日禮券啊.
你沒拿過喔...
我也知道不好吃..
所以請問你要來當當看福委嗎?福委做的很辛苦
做不好要被唸.做的好.我們有誰感謝過他們嗎?
也是啦..這個位置誰想做啊...最好跟我們都沒關係.
累死那些倒楣的人..]]>
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	<pubDate>Fri, 06 Feb 2009 14:10:56 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[依法成立福委會經主管機關核准後,才可以扣員工薪資0.5%作為福利金。
統一翻譯福利金每月要交300元，不論你是工讀生還是正職人員，薪水多寡一律都是扣300元已是不合理現象。若以薪資0.5%來換算，月薪要達60000才應該扣到300元。慶生會是兩個月舉辦一次，可以吃一塊蛋糕跟一個小點心，禮卷是指加班超過10點發的一張135元的團體電影票嗎?..(我本身不清楚您說的禮卷是指什麼)。還有"每個月一次"的下午茶其實..很難吃XD]]>
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	<pubDate>Fri, 06 Feb 2009 13:06:29 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[上面有人說，統一翻譯到底是不是一家好公司，我想社會自有公評，不是某些人說了算的。。。我也這麼想。

我是居住台灣的日本人。今天偶然看到這篇新聞，讓我感到無奈。我以前認識在統一上班的同胞，所以知道那裡上班的人每天加班，加班得很辛苦。後來，我認識的一位公司老闆委託統一翻譯文件之後，給我看統一翻出來的文件，問我翻得好不好。我看了嚇了一跳，那根本不是日文。我看一兩行就看不下去了。因為真的看不懂。

那位老闆後來向統一反應。結果統一還說那是日本人翻譯的。哪有真正的日本人寫出那樣的日文。那不是日文。我那時候想，如果真的是日本人翻譯的，他可能是因為文件量太多，沒時間翻，無奈的全部用機器翻譯的。反正，這樣為了追求短利或私利不顧信用的公司有一天會自然被淘汰。如果不會被淘汰，那麼台灣社會本身早就出問題了吧。]]>
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	<pubDate>Fri, 06 Feb 2009 11:33:36 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[我想樓上的那位..你才是新來的吧
福利金都是花在我們同仁自己身上喔
每月下午茶.慶生.禮券等等等
我並沒有看過按摩也是從福利金扣除的

如果對公司這麼不滿..為什麼要委曲求全啊
離開就好啊...為什麼要做的那麼累啊

我也是實話實說啦....畢竟沒替同仁服務過的人.也不能怪你們不清楚啦.]]>
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	<pubDate>Fri, 06 Feb 2009 11:11:39 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[樓上那位  我想你真的是新來的吧
每個月的薪資條想必你也看不懂
有一項叫做福利金有沒有?
你每個月被扣的福利金是給公司滴~
所以公司提供"看似"福利的制度
都是用員工的錢買來的耶

大家私底下都很清楚是怎麼一回事
這也證明你真的進公司沒多久啊~
最好學多一點  哪一天真吃虧了都不曉得]]>
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	<pubDate>Fri, 06 Feb 2009 01:42:17 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[ㄟㄟ~~人家叫我看才知道吔,公司發生了這個事情
實在有點看不下去,如果我不講幾句公道話.也過意不去啦
相信在這裏回應的都有各自的立場,
事實也不是這樣啦,聽很多同事私下說每個個案情況不一樣,若有人是因為犯錯或侵佔公款 離開公司,而對公司不滿,趁火打劫,講一些傷害公司或我們這些仍在職的不實言論~~~這就是造口業吔.
若同仁對公司有誤會,可找公司商量啊,我認為以老闆的為人,一定會依法公平處之
其實統一是一家不錯的公司,對同仁的福利待遇也比外面好,
像現在還對同仁長期提供盲人按摩服務的公司,有幾家呢?
而且像按摩服務,像我資淺的人也跟年資十幾年的沒什麼差別,都是用輪流的,當然囉我希望這些福利能繼續下去,若因此公司要改變,我也ok啦,畢竟這些是額外得到的福利,我們公司是一家好公司,不信可問問我們同事.不要相信網路匿名信啦.這樣對我們很不公平吔]]>
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	<pubDate>Thu, 05 Feb 2009 23:32:13 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[全台灣只有統一翻譯，和譯者計算翻譯費是月底結帳，但是50天以後才付款。
這種吃人透透的翻譯社，竟然還以偽善的臉孔，對大專院校提供獎學金。
建議大家打電話向統一翻譯的客戶檢舉，該公司的這種行為。如：該公司內貼出的幾家跨國公司。
因為跨國公司都禁止使用奴工產品。而統一翻譯社此舉，就是奴役勞工和譯者。
其實該公司，早在2004年因為連續2個月沒有支付譯者的翻譯費，被一位譯者委託律師發存證信函給顧客和該公司之後，該公司才支付積欠稿費以及延遲利息。可惡的是，該公司還找不良少年撥電話恐嚇該譯者，該譯者把恐嚇內容錄音存證，立即向警察機關報案。
請各位受害者，踴躍站出來，不管在職（可以匿名，但是不要虛構事實，以免被倒打一耙。統一雇的藺姓律師很會出怪點子像這次一樣，欺騙善良的被解雇員工。）、非在職但是曾經被欺壓的員工、譯者、來往廠商等。以免在職員工因為飯碗而忍氣吞聲。
另外，向勞工九五聯盟建議向勞健保機關查閱統一翻譯的投保資料，和該公司每月發給員工薪資的數額進行查核。]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8147105.html</link>
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	<author>JZHA3756@bigpond.net(統一也刻薄譯者)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Wed, 04 Feb 2009 22:37:16 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[回應"憂心的在職員工"
"是否也能公平客觀的想想且維護還在職者的權益呢？拜託~~~"
公司的聲譽絕不是員工的舉動就能受到巨大影響
目前相關報導皆很清楚揭發公司長期以來對待員工的方式
我是另一位目前在職的員工
我想有一天我也會變成這個事件的受害者
所以不得不跳出來反駁
在職者無謂權益,真正的員工權益
就是必須修改那些不合理的契約!]]>
	</description>
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	<pubDate>Fri, 30 Jan 2009 21:54:16 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[請放心~
貴公司有錢的很~
倒不了~
擔心你自己能否順利按照合約走比較實際~]]>
	</description>
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	<pubDate>Sat, 24 Jan 2009 20:20:45 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[統一翻譯的兩面手法..
對主管職.或是死心塌地死忠者.如*陳小姐*護衛隊之流.
勞保投保薪資就不會短少.查稅時統一就拿這些樣版出來受查.表面當然合法..
但是.絕大多數的員工.勞保都是17280最低薪資.
所以.聰明的查帳員.要*指名查帳*.不可讓統一拿樣版出來受查.


接下來...統一會發動死忠部隊.開始上網護主..看官們..您等著瞧~~~]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8147105.html</link>
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	<pubDate>Sat, 24 Jan 2009 02:05:32 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[給 憂心的在職員工~~
請放心.放120個心.統一數位翻譯不會倒的..
真的..不會倒.它只是順勢哀兵一下...
它的目的.是要製造失業率.給馬政府難堪.順便圖利自己.一舉兩得之事.何樂不為?

若是扁政府時代.可曾裁員?這跟景氣無關.跟政治有關..


為何裁員的職位.一直有新人面試?104同樣職位的徵人啟事一直沒停過?....這些...您難道看不出來?]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8147105.html</link>
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	<pubDate>Sat, 24 Jan 2009 01:55:27 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[你好:

感謝你的留言
我們當然同等重視更希望能夠維護目前仍然在職的員工的權益
實際上這一陣子我們也私下接獲許多仍在職員工的聯繫
雖然您的擔憂我們完全可以理解
但實際上我們願意向您說明
在我們的了解與認識中
過去20多年來台灣勞資關係發展的歷史中
從來沒有出現過一件因為勞工捍衛爭取屬於自身權益
而導致公司關場或倒閉的現象
從來沒有!一件都沒有!!
相反的
多的是公司老闆亂搞、掏空、不當經營甚至五鬼搬運
而造成成千上萬的勞工受到牽連
而倒閉的公司
又通常都因為缺乏員工團結組織的監督與把關
以致於資方可以胡亂惡搞
我們認為永續維護員工權益最有效的方式
就是員工都能夠組成工會組織
透過集體協商監督以及與資方進行集體協商的方式
才是真正確保自身權益與工作權最有效的方式
不景氣的經濟環境下
勞工更需要團結面對挑戰
若您願意進一步討論
我們非常歡迎您與我們私下進一步聯繫與深談]]>
	</description>
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	<author>payme95@yahoo.com.tw(青年勞動九五聯盟)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 23 Jan 2009 17:52:16 +0800</pubDate>
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	<title>回應：統一數位翻譯強逼員工返還獎金 受害者頻傳！</title>
	<description><![CDATA[這波金融衝擊對全世界景氣的影響甚鉅，對每個企業來說更是嚴峻的考驗，新聞每天不斷播出關於裁員及無薪假的消息，嚇的我每天都膽顫心驚，尤其現在公司有負面消息，躂伐聲浪造成客戶來電詢問，也讓內部工作的我們人心浮動，加上公司業績明顯下滑，讓我不得不更擔心接下來是不是會開始出現企業倒閉的新聞，而我就會成為當中的一員，懇請勞動聯盟在爭取部份人士權益的同時，是否也能公平客觀的想想且維護還在職者的權益呢？拜託~~~]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/8147105.html</link>
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	<author>sandy.liu0201@gmail.com(憂心的在職員工)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 23 Jan 2009 17:30:41 +0800</pubDate>
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