青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

因此「永遠站在顧客的立場」是我們首要堅持的理念。每位客戶都有不同的立場與需求，唯有設身處地為客戶著想，才能為客戶解決問題，進而創造附加的價值。如此，才能永續經營與客戶長遠的合作關係。感謝每一位老客戶以及優秀的同仁，您們的支持及努力，讓統一堅持最佳的服務品質。

這是自該公司網頁摘錄下來的…話…

記得在管理雜誌上看到這樣一句話，讓員工開心就能讓客戶滿意；真正要站在顧客立場，不就是要讓客戶滿意嗎?

經濟不好先裁低階員工，卻不先縮減老闆、經理人福利…台灣的企業老是愛重蹈覆轍…位高權重的人能放下身段去討好客戶嗎?讓客戶滿意嗎?甚至親自去做基層的工作?!

為了一己私利，不僅犧牲員工更剝削員工，這樣在思考的老闆、經理人…當與客戶雙方利益衝突…真的能「永遠站在顧客的立場」?!

今日犧牲員工，明日犧牲客戶!這樣的黑心企業不讓它關門，台灣消費者永遠找不到有良心的產品和服務!

尤其現在已是「知識經濟時代」，人才更是企業的資產，這樣對待企業資產，股東們怎能放心?還在職的員工們又怎麼能安心的服務客戶?這樣的公司想必人事流動率不低吧~在這樣的經濟環境下，此舉恐怕是自尋死路吧!這場金融風暴已經啟動物競天擇的機制了，只有真正優質的企業才存活的下來…現在的台灣企業一窩峰的保留「現金」這種有形資產…卻不斷處分更有價值的看不見的資產，人才和商譽!!實為不智!!這種黑心企業不倒還真沒天理。嘴裡講感恩，做的卻是傷天害理…公然違法還做賊喊抓賊…法院的官是目盲嗎?!

他們是家族企業,所以要他們去作一些不利自己的事情是不可能的。

這家公司本來就很惡劣 不是只有現在 我曾經在那邊工作了一年多 他們扣住我的年終獎金 說不續簽約不發 之後我在約滿前提前離職 被說違約 罰賠3個月的薪水 雖然很生氣 但為了下一個工作會向前一個公司做人資照會 怕他們說我不好 只好認賠 現在希望他們會惡有惡報 得到應得的處罰

大過分了!剝削勞工~大家告訴大家抵制它讓這家黑心企業生存不下去

請告訴我該如何與您們聯絡？？
我於去年四月被資遺後，公司也要求我返還高達共十一萬元的業績+年終獎金，我雖覺得不合理，但迫於無奈只得同意這間公司假意好心的分期付款，目前已還二萬五千元，但仍有八萬多元的獎金被追討，這實在太沒有天理了~~~！！
那位法務兼人事主任蔡先生…您為虎作倡，會有報應的！

愛咪妳好

妳寄到聯盟信箱的信我們已收到並回信了
我們也最近接到統一數位翻譯一些前員工的聯繫
都證明了這些不合理且違法的現象
在這家公司內絕對不只是個案!
歡迎妳先收信閱讀後並與我們隨時保持聯繫
加油!

希望正義得到伸張~
這家公司囂張很久了~

希望聯盟可以幫助這些曾經受傷的統一員工。
希望統一得到應有的制裁，
不要讓裡面的那些主管欺人太甚！

統一這種惡劣的行徑早是由來已久了。

兩年多前，他們也是在12月的時候叫我離職，
理由是因為我在自己的部落格上發表對工作不滿抱怨的一篇文章，
反正不知道為什麼被他們查到了。
他們說：你這樣寫大家都知道是在說我們公司。我說：我又沒註明是「統一翻譯」。
他們說：你的朋友都會知道。我說：那又不是全世界都知道。

反正就是這樣，就灌了各種毀謗公司、工作表現不力…等等理由，
然後叫我隔天就不用來上班了。
他們還說，公司不會給我資遣費，因為我在網路上寫的那篇文章，
公司沒叫我賠償跟歸還獎金就已經對我很仁慈了。
只是那年離開之後，後來聽到還在裡面工作的同事說，公司也在當年的過年前叫不少人離職，
而且大部分都是年輕的員工，或者是剛進公司不到一年的員工。
我心裡想：要省年終也不是這種省法！

至於工時，正職人員還算好，如果是助理類或者是工讀生的話，常常工作超時是很正常的事情。
常常正職人員都下班了，助理類跟工讀生還要工作到凌晨甚至過夜在公司。
老闆通常看到員工mail發出的工作日報時間回信：Good job，送ooxx%%$$的什麼禮券。
除非是業務或者是重要單位完成大case的時候，老闆才會發放紅利獎金。
而且對於那些工作超時的人，根本也不是報導說的是他們自己要留下來加班。
通常都是因為怕做不完被炒魷魚所以只好硬著頭皮留下來加班，
有的時候連業務都要跳下去幫忙。
如果有上BBS的人，可以到PTT的JOB版上去看，也曾經有人對統一翻譯有過批評。
甚至對於他們的人事單位有很多抱怨。

更可惡的是，每個進統一的員工都要簽一份合約，現在內容有沒有改我不知道。
就是關於離職這一項（詳細內容我不太記得了），
如果是公司叫你離職，好像會依什麼規則看是否發放資遣費。
如果是你自己離職，就要歸還不知道多久以內領的獎金/紅利，還要賠償不知道幾個月的薪水。
所以很多人要離職都也只能乖乖的聽他們擺佈，根本什麼話都不敢講。

當初就是因為怕他們會有報復行動，所以才不敢把這樣的是情爆發出來。
那個時候心裡就希望有一天他們會得到該有的報應，沒想到這一次就被人家爆出來了。
目前聽說統一那邊似乎還威脅要新聞中的小女生簽什麼合約，不然還要告人家毀謗！
實在是…怎麼會有這種人，自己做了不合理的事情還要反告人家。

如果現在統一內部有人來看到這篇回文，大概也會知道我是誰。
我身邊的好友也知道當初確實發生了什麼事情。
所以，不是大家不去說，只是因為大家怕被你們惡搞所以不敢去說。
逞這種揚威很了不起嗎？希望統一自己好好檢討想想吧！

我們只希望公司能夠有公平合理的對待,
以及主動用"合法"的途徑解決勞資的問題,
並不是用"玩法"的方式來欺負大多數對法律
較不理解的普羅大眾....

希望95聯盟,或是勞工局,對於像這類型的公司,
能夠有個完善的監督模式來制衡,以免時間一久,
又重蹈覆轍....

之前在統一翻譯工作時
只要民進黨或南北台灣社有活動
公司就發email要員工參加或是幫忙簽署各種聲援文件
而且一直催簽 催很多次 甚至向個別員工發email拜託
不想簽時 老闆甚至還會一個個追問原因
讓人感到很不舒服

的確, 統一翻譯很多員工真的都受到不合理的待遇
老闆會以一些看似華麗的獎勵引誘員工去達到目標
外表看起來好像福利不錯 環境也光鮮亮麗
但暗潮下是不斷地提高績效目標 不斷地壓榨勞工
在已簽約的壓力下 很多人受不了也不想違約 都像是被押著工作的廉價勞工

希望勞工局真正為人民勞工做事
徹查/開罰/公佈行為不合理的公司
不要再推說哪家公司的後台很硬了
不然會有愧於拿納稅人的血汗錢

統一的HR，說話請謹慎...
不要說什麼新聞兩天就過了不用去在意的話，
或是有這樣的心態...
請重視這件事！
請將公司不合理的制度做改善！
也不要再亂凍結別人的帳戶～
重視一下人權吧~

統一不是第一次面對這種問題，
也被舉發過，打過官司，
國稅局也查過，
但是就我待過統一的心得是，
統一根本沒有因此改進!!

問題出在哪裡!!
問題出在哪裡!!

是政府單位不夠力!!
還是結黨營私互相包庇!!

現在已經改朝換代，政府請拿出魄力!
這件事件不是個案，統一已經是老慣犯，
新聞兩天會過，事情卻不斷重複上演!

我看膩了統一的技倆，
多年來卻不知改進，變本加厲!!

我以及我還有聯繫的前統一員工們，
以及現在還在統一內部上班的同仁們，
就我接觸到的都是受害者，
統一你儘管保持一貫作風，不斷替換新人吧!
把懂得爭取自身權益的員工裁掉，
把知道公司黑幕的員工裁掉，
新人便宜耐操又不清楚公司的黑幕，用過就換，
但是你換不掉你的黑心，
逃不掉你應得的懲罰!!


統一在職員工:
遇到該爭取的就要爭取，
忍氣吞聲或許得到一時的職位薪水，
但下一個面對這些問題的就是你。

公司宣布"人事異動已結束，請大家安心等著領年終"...
之後沒多久公司要我立刻默默消失不准告知任何人，(續約一年沒多久)
不要以為簽約也是對自己的保障，你還是可能隨時消失，
還有，公司的約定，只要是牴觸國家法律，
就算你簽了也是無效!!

公司不敢大量裁員，
都採取慢慢的，安安靜靜的消失，
是不是要對政府逃避一些什麼責任我是不知道啦，(例如不實申報裁員人數)
如果你敢跟懂得爭取自身權益的員工感情好，
即使你知福惜福對公司無二心，
下一個消失的很有可能就是你。

我04年的時候待過這間公司。PTT的文章就是我寫的，當時我有向勞工/保局申訴他們投保不實(以最低薪資)及無理契約等。想不到統一翻譯還是以同樣的無恥技倆在剝削勞工! 真的是可惡到極點! 請 貴單位一定要堅持下去，打倒這間知法犯法、沒有水準的爛企業!

這是一間真的很令人氣憤的公司,希望早日得到法律上的制裁,欺人太甚到一個囂張,真希望將公道還給只不過想安穩在外討口飯吃的人們

看到這麼多的回應心理百感交集，當中部分情緒化的言論，讓人心裡很難過，我真的是在一家這樣的公司上班嗎？？？如果像大家說的這麼差，難道還留在這家公司上班的我們是笨蛋嗎？我也認同另一位在職員工在網路上提出的說法『~~只是大家都一面倒地的罵公司,好像這裡是地獄一樣, 老實說我並不那麼認同,如果真的那麼差,也不會有那麼多人還留著,若說全部都是因為被合約牽制,被恐嚇,相信有智慧的人都明白這並不合理…』
其實林小姐的事件的確部分是事實，績效獎金的發放方式，我也覺得有問題，不過因為其實只有部份高額獎金有追扣規定，加上在申請時也都知道有此追扣條款，其他獎金都是直接發放，當然因整體薪資比其他之前的工作都好，我就更不計較了，還有因我知道有朋友的公司發放股票作為獎勵，但卻也有但書二年內不可轉賣；還有朋友公司是幫他買儲蓄險綁6~10年，因此我就也不覺得績效獎金的追回有什麼特別，當然更是因為我在統一待了近4年，績效獎金的規定目前對我沒產生影響，如果未來能因此事件而改變最好囉。
這波金融衝擊對全世界景氣的影響甚鉅，對每個企業來說更是嚴峻的考驗，新聞每天不斷播出關於裁員及無薪假的消息，嚇的我每天都膽顫心驚，尤其現在公司有負面消息，躂伐聲浪造成客戶來電詢問，也讓內部工作的我們人心浮動，加上公司業績明顯下滑，讓我不得不更擔心接下來是不是會開始出現企業倒閉的新聞，而我就會成為當中的一員，懇請勞動聯盟在爭取部份人士權益的同時，是否也能公平客觀的想想且維護還在職者的權益呢？拜託~~~

不要讓經濟不景氣成為企業剝削勞工的好藉口，
尤其是在景氣好的時候就已經這樣長年違法的統一，
違法就是違法!!

企業不是在比爛，
"別人比統一還不好...."
這不是一個健全心態的社會該有的態度....
(你說這社會病了也可以)
更不是"你"知福惜福的方式....

爭取權益的員工，
不代表不懂的知福惜福，
當初這些人也是為公司效力辛勤工作，
普羅眾生不過是為了賺點微薄的薪水，
為了活下去....

請重視員工權益!

回覆上上篇在職員工的說法，我個人認為非常可笑，寫這種文章是可以公司加薪嗎???以「在職者的權益」掩飾違法事實曝光後應負的法律責任，如同當初我離職後向勞保局舉發統一翻譯投保不實時，該公司主管打電話給我，以"政府每天都來查帳，會計好可憐都沒辦法放假回家…"的理由要求我撤回舉發。此類誇張不負責任的發言只會讓人更為氣憤! 我當時在統一翻譯工作時，沒有人敢說出實情，同事間也是如此。猶記公司不成文的規定--禁止新進員工聚會/餐，以限制員工彼此的交流的方式掩飾公司種種惡行。當年剛畢業不久的我，在統一翻譯任職的經驗讓我見識到人性的貪婪和腐敗，也見識到那些毫無道德的既得利益者無恥的嘴臉，若近日業績受到影響也是統一翻譯自食惡果，期盼這遲來的正義能給統一翻譯最徹底的教訓。

大家加油!請繼續互咬吧,咬的愈兇失業率愈高,我就可以再領一次消費券了,謝謝各位!感溫ㄚ!

To Sandy:

感謝你的留言
我們當然同等重視更希望能夠維護目前仍然在職的員工的權益
這一陣子我們也私下接獲許多仍在職員工的聯繫
雖然您的擔憂我們完全可以理解
但實際上我們願意向您說明
在我們的了解與認識中
過去20多年來台灣勞資關係發展的歷史中
從來沒有出現過一件因為勞工捍衛爭取屬於自身權益
而導致公司關場或倒閉的現象
從來沒有!一件都沒有!!
相反的
多的是公司老闆亂搞、掏空、不當經營甚至五鬼搬運
而造成成千上萬的勞工受到牽連
而倒閉的公司
又通常都因為缺乏員工團結組織的監督與把關
以致於資方可以胡亂惡搞
我們認為永續維護員工權益最有效的方式
就是員工都能夠組成工會組織
透過集體監督以及與資方進行集體協商的方式
才是真正確保自身權益與工作權最有效的方式
不景氣的經濟環境下
勞工更需要團結面對挑戰
若您願意進一步討論
我們非常歡迎您與我們私下聯繫與深談

統一翻譯的兩面手法..
對主管職.或是死心塌地死忠者.如*陳小姐*護衛隊之流.
勞保投保薪資就不會短少.查稅時統一就拿這些樣版出來受查.表面當然合法..
但是.絕大多數的員工.勞保都是17280最低薪資.
所以.聰明的查帳員.要*指名查帳*.不可讓統一拿樣版出來受查.


接下來...統一會發動死忠部隊.開始上網護主..看官們..您等著瞧~~~

給 憂心的在職員工~~
請放心.放120個心.統一數位翻譯不會倒的..
真的..不會倒.它只是順勢哀兵一下...
它的目的.是要製造失業率.給馬政府難堪.順便圖利自己.一舉兩得之事.何樂不為?

若是扁政府時代.可曾裁員?這跟景氣無關.跟政治有關..


為何裁員的職位.一直有新人面試?104同樣職位的徵人啟事一直沒停過?....這些...您難道看不出來?

看了那麼多天的..你來我往..
我發現如果我在不出個聲..真的對不起自己的良心
統一一直是個好公司.福利一直很優厚.

如果是因為景氣不好.所以才導致這件事的起因.我覺得很傷心.
因為個人因素不得不離開這間公司.不然我也不想離開.
好多朋友都很羨慕我..收入待遇很好.公司福利也不錯.何況老板一直對同仁都是有說有笑的..不像一般老板的架勢
獎金每人都想要..不是每家公司都付的出來的.
如果有人是一手拿獎金.一手在抱怨..真替那人感到汗顏
非筆戰..只是老實說出心理話..公司對員工的好.我想很多人都看的到..

只是有人敢言..有人不敢言..避免惹禍上身.

樓上是統一法務反串的嗎XD? 在統一翻譯敢言才會惹禍上身吧! 動不動就假扣押嚇沒有社會經驗的人，絕大部份的人離職後都是悶著摸摸鼻子自認倒楣。
猶記當初統一被舉發查帳的時候他們都給勞保局那些大頭們的薪資資料，每個人每月都有二十萬上下，勞保局的人一度被唬騙，孰不知他們查帳都給一定層級以上人的薪資資料逃避查緝。我們這些小助理每天加班到十一點多，時薪換算為60元上級是絲毫不會同情的。統一翻譯當年是準備上市的公司，放心，不會被搞垮的，需要注意的是他們等風波過後又故技重施，訂定更嚴苛不合理的規範等著急於找工作的新鮮人上勾。

前一陣子我離開統一翻譯，理由是業務量縮減不得不裁員，雖然正式簽約也有滿三個月，但是統一翻譯以我待的不夠久為由拒絕支付我遣散費。在離開之前我的確手邊都沒有工作可以做，卻在我一離開統一翻譯之後，立刻接到大量業務電話，以非常非常廉價的工資要我接統一翻譯外包的案子。我不禁納悶，幾天前我都沒有工作可以做，為何現在有那麼多外包案件在詢問我呢?....請問，有沒有統一翻譯的員工可以告訴我這是什麼原因呢?....

這位苦主大人..我想你誤會了..
我離開統一已經有一年多囉...只是發個言..
有必要說是反串的嗎..

還是這裏只能說壞話.不能說一些良心話啊.

這位"無頭路的人"...
您別生氣嘛~
若您是支持統一翻譯的也沒錯啊~
您何必為了可能被誤認成統一翻譯的法務，而如此憤憤不平呢?!....

這裡是自由的發言平台，
那位苦主也不是針對你個人啦~
我似乎也沒看到哪一篇說的是壞話啊XD

給 無頭路的人
既然離開統已一年餘....
還能時時關注老東家的醜聞.並適時的伸出援手..
嗯....


您真......*有心*
咱..心照了..

去找個工作吧?回統一也行......

請問一下"無頭路的人"...
(因個人因素不得不離開公司.不然我也不想離開)

你離開的時候*一切都順利麼*?
有沒有被要求返還績效獎金?
有沒有被扣押薪資?
有沒有勞保、勞退以多報少?
有沒有依法給付加班費?
有沒有依法給付國定假日兩倍工資?

如果沒有.你肯定是皇親國戚.
如果有.你還能說出這話?

你真行.........

我很懷疑無頭路的人是不是派數位統一自己人呢
因為他發言真的怪怪的 看似他家小朋友發言的。=.=

猶記我待過的部門以前還有外國員工，卻都因為公司不合理的制度沒有簽約，有簽約的，後來也因為受不了而離開，總是看到那位同事悶悶不樂，由於綁約不能離開，撐到約滿離開了，卻被公司要求退錢。當時有偷偷聽到他驚訝的回答那位法務兼人事，"怎麼要退這麼多錢!!"....他帶著不滿與傷痕離開台灣回到他的國度....我真的 真的 很心痛，人說"家醜不可外揚"，當時我覺得好丟臉好愧疚，因為台灣在他的心中不再美麗，台灣在國際的形像也會因此被影響。當初這位外國朋友是懷著什麼期待遠渡重洋獨自隻身台灣，他離開時，是默默，連抱怨都已無力說出口，只有落寞的眼神....

To:九五聯盟

恭喜聯盟!賀喜聯盟!久未來訪沒想到你們已經將所有的言論已經劃規一致了,實令在下好生佩服!

九五聯盟加油!!

雖然面試的時候就已經說好了條件
而且試用期滿後也簽狀似不平等的條約‧‧‧
因為看到某些同事得到一些林林總總的福利像是電影票券(限量限時)、高級餐廳餐飲優惠、進步獎、通宵獎、全勤獎、業績獎、旅遊補助等等非常誘人
加班也有便當供應, 也會辦慶生會、部門聚餐、職能訓練這些一般公司都會有的
所以就‧‧‧ 不過想到以後萬一不幸可能要離開不知道會被扣多少XD

常常加班加到眼茫茫快瞎去
週末假日要排班就算了中午也不准外出, 哀
公司發的薪水條看不懂也懂不了
只知道用基本薪1萬多去報了(不過很多小公司都是這樣不是?)
還有只能說綠黨團結力量大呀! 誰叫馬團隊是散沙一盤呢? 能怪誰?(本人以前公司也是綠的 見怪不怪了, 有時候不得不承認小人物只能擁有有限的自由)
不過惡意解僱、扣押員工薪資與資遣費就真的看不下去, 怕怕XD(不是第一次聽到了)
林小姐要加油哦! 雖然不敢為妳做什麼有用的
妳一定絕對會找到更好的工作的!!

青年勞動九五聯盟~~~
不是要帶大家去統一翻譯公司抗議麼?????

甚麼時候去啊?????

我們等著呢~~~!!!

青年勞動九五聯盟~~~

可要挺住喔!!

要為勞工權益發出正義之聲喔~~~

不要被統一給 **搓**掉喔~~!!!

法務的蔡XX，你以為你很了不起，
你的權力很大，你是一人之上萬人之下嗎？
說了多少謊啊～～～
敢做不敢當，笑死人了！

雖然我沒有被罰錢 （因為早想走. 所以ㄧ毛獎金都不拿）
這家公司讓人覺得不舒服的地方是政治色彩太重，而且還會發信較大家簽連署信，真是粉無聊噎～～
加班就算了 還來這套 不回又會寫信逼大家～～Orz........

唉~過來人呀~
動不動就罰錢
獎金也給的不乾不脆的
我覺得問題在於
公司本身認為對員工很好,福利很多
但為何員工卻有這麼多抱怨?
有沒有在檢討是不知啦
但這麼多年了 這種事仍在上演
問題點在於制度上沒有原則
家族企業啊...

ㄞ!講了那麼多,那一回不是雷聲大雨點小!難不成被統一給 **搓**掉了~~???

哇...愈來愈多人發出聲了，真的希望該公司能好好反省改進。現在對該公司並沒有恨，也有些人一待就是7年，看來該公司也是有可取之處的。只是真的不要再欺壓新人了，104上應徵的職務都一樣，聰明的人一定知道是怎回事。

我當初跟小組主管說想轉大夜班，組長說再看看，也沒說要看多久？之後直接跟人事(也是新人)提出想轉大夜，過大約2-3天，人資主管Alice(沒記錯的話)，就跟我說，因為我動作太慢，不可能轉大夜，要我就做到當日。天阿，我在職的這10天中，我曾請教過隔壁同事校稿的技巧，只得到回覆說：「新人先慢慢校，沒關係。」結果被公司要求離開的理由竟然是...動作太慢。〈其實校對，也是要每字每字上網找，尤其又是醫藥專業，自己翻譯還更快些，又其實公司有一種翻譯軟體會記憶常用字翻法，卻不讓新人使用，一字一字上網查，一點效率都沒有；甚至曾經翻譯過的文章或廠商提供的資料，也不給新人參考〉我工作7年多了，從沒因為『動作太慢』而被說過，反而常常動作迅速確實，而被老闆一直塞事情做，也因此學到許多。之前工作是出納，每天都要算70幾個專櫃的營收，動作太慢會趕不上銀行3:30，常常11點上班，下午1點帳就算好了，樓財報也列印出來呈報主管。竟被才待10天的公司說『動作太慢』，這句話已深深影響到自己日後找工作的信心。而且當初也是因為喜歡校對，才投履歷的，現在想想也好，要不我可能也是這波被裁員名單之一。

更覺得該公司並沒有把新人當作公司的一份子，沒有文具就算了，自己準備；但沒有帶新人，試問有哪個新人到未曾做過的職務，不用帶就會上手的？何況新人自己也請教過到公司1年多的同事仍得不到回應。更難以理解的是，人資人員竟連離職要不要填寫移交清單都不知道。

又合約書中載明，簽約一年，未滿一年要賠償公司多少多少錢，且二年內不得從事相關工作，拜託，會到翻譯社工作的人，不就是因為喜歡從事翻譯或校對，該公司竟這樣要求。不過聽說有些離職員工還是到別家翻譯社做得好好的、也更開心、福利更好。

另最近收到扣繳憑單，所得薪資竟包含那10天的勞保，第一次遇到耶，之前公司都是填寫員工實收薪資，該公司竟連那區區127都要算在員工薪資中，而且沒有幫員工提繳勞保個人專戶。

之前也曾到勞委會民意信箱呈情，得到的回覆如下，感覺政府保障的是企業而不是勞工，除非勞工找上記者，出個新聞之類的，才會得到回應。

以下是第二封呈情，關於薪資方面，第一封因未留存，尤記得勞委會回覆：「因只在職短短10天，所以公司可以不用事先告知你離職，也可以不付一日星期日薪資是合理的。」那加班費呢？公司不付也合理嗎？還是因為仍在適用期，所以公司說什麼都合理？

【於今年(97)6/2-6/12，服務於統一數位翻譯，共11天，含一個週六週日，週六有到公司加班。6/12遭公司解雇(收文文號:0970072098，至今也未收到回覆)，想請教6/2-6/12合法薪資計算為何？7/10領到8,873元(月薪27,000/30*10-127)，6/15週日不計薪？並不是時薪人員，依法給予的休假卻不計薪？正常薪資計算不是應該月薪27,000/30*在職日-勞保費，所以公司少支付900元。
煩請協助。
另外，遭公司解雇，公司並沒有開立非自願性失業離職證明。】

【您好：97年7月20日的電子郵件已收到。
來函陳稱「統一數位翻譯股份有限公司」未全額給付工資等情及詢問勞動基準法令相關疑義一案，本會已轉請該公司所在地勞工行政主管機關（台北市政府勞工局）查處逕復。
爾後，如有其他勞工法令疑義，請多加利用本會資訊網站（網址：http://www.cla.gov.tw）「勞工法令查詢系統」查詢或逕向事業單位所在地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】詢問，較為迅捷。

行政院勞工委員會 敬啟】

雇主想破腦筋剝削勞工已是屢見不鮮，指望政府機關伸張正義，還不如找上水果日報有效率，哀哉！

這家公司到底是不是好公司，只能說見仁見智。畢竟還是有人覺得那些不合法的手段不要發生在自己身上就沒關係。一位熟識的在職人員告訴我，這家公司靠的是人情，努力不見得會獲得相對回報。有些仍在裡頭工作的，外語和中文能力皆不佳的依舊屹立不搖。

該公司契約中的競業條款有無合法性仍有爭議，只是能在試用期就脫離這家吃人不吐骨頭的公司，也算是一種福報。真有能耐，也不愁找不到別的機會。

我以為這一波的裁員事件後,公司已有反省
沒想到依然沒有任何改進
無論 合約條款 員工福利 紅利獎金 都在玩文字遊戲
沒有一項是員工應得的感覺 一堆條款等著你簽
最近已經有好幾位要好的同事要離職了
新人的薪水一樣的低 留下來的人一樣的苦 統一還是一樣的詐

沒有人在反省,因為做頭的都是 皇親國戚
苦也苦不到他們

能給統一最大教訓的就是 人一個個出走 然後找不到新人接替 總有一天會輪到那些人來加班的!!!!

各位求職者~工作再難找 也千萬不要進到者這裡來受委屈

奇怪的公司.....千萬別進去啊。我只能說他們簡直就像是納粹營