青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

青年勞動九五聯盟整理

     
在台南科學園區的高科技從業人員小偉（化名）表示：「現在違法休無薪假的情形非常普遍，身邊很多人十二月份都是這星期才開始上一兩天班，不知道哪天才能繼續上班，有人為了表現積極的態度，連無薪假也到公司上班。在公司裡面勞基法好像外星人的語言，工會根本是沒有的，當然也沒有什麼勞資會議，有的公司還會播總經理的錄影帶，分批找員工聽訓，再強迫員工簽無薪假的同意書；我們公司是連這道手續都免了，只憑上面一句話就可以強迫休假，能不能領到基本工資大家都很懷疑。雖然公司高層在媒體前面說『共體時艱』、不會裁員，但私下公司內部都說不能保證每個人的工作。最慘的當然是派遣的人力，在各公司都是第一批被裁的，那些派遣公司很惡劣連離職證明都不給，鬧到調解，這件事全科學園區大家都知道，唇亡齒寒啦，派遣的工作就變成我們來擔，那些年資一兩年的都被砍了，誰也不知道何持會輪到我們，人人自危。越基層就越慘，作業員被降下來作清潔工，還有各部門抽籤派去坐在無塵室門口當保全的。不只是科技新貴的福利統統沒有了，有一家以「幸福」做廣告的公司，都變成園區的笑話了，各公司用無薪假這樣的凌遲手法，大家都說乾脆一刀砍頭比較爽快，直接依勞基法給我們資遣，還比較能夠想想未來的人生怎麼過。」    

景氣好，缺乏集體力量的台灣勞工分享不到相對應的經濟成長果實，但經濟不景氣時，勞工合法權益卻立刻成為任憑資方宰割的羔羊。近來不斷蔓延泛濫的無薪休假潮又是一次明證！高科技業享盡台灣各種租稅與政策優惠，高層主管和大股東在景氣好、股價高時吃香喝辣，現在象徵性的減薪一成，底層員工卻在無薪假之下領半薪。目前科技業景氣不佳是全球化的問題，但國家卻束手無策，毫無保障人民生存權的決心，連最低限度的勞基法都不敢確實執行。很多高科技業幾個月前就在違反勞基法放無薪假，政府只想著如何護盤股市，不敢要求企業公開減產、停工、變相減薪的真實狀況，讓投資人瞭解企業營運的真相，證交所和金管會都明顯失職。 

然而，這一波無薪休假潮並不局限於高科技產業，在許多傳統產業或是服務業同樣隨處可見，九五聯盟會員近日也反應：受雇於南部大型賣場，雇主一樣搬出無薪休假制度，強迫要求員工自動休假至農曆年後，完全是「假休假、真解雇」。

按照我國勞動法令，根本並無「無薪休假」規定，因此當前資方所謂要求勞方放「無薪假」，其實就是「減薪減班」。資方不論是以強制命令、或是在威脅下使勞工被迫同意，都是一種資方片面違法變更勞雇契約的「違約行為」，並無效力！也因此，當資方未依原契約給予應有資薪資，已屬「違法欠薪」，觸犯勞動法令。依勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。同時，勞工局可依勞基法第79條規定，對資方處二千元以上二萬元以下罰鍰。

但，勞委會不但沒有在第一時間內，立即針對全面勞動檢查並主動開罰，反而立場軟弱、一再拖延。僅不斷強調所謂「無薪休假必須獲得勞工的同意」，但以台灣勞資雙方權力關係完全不對等的環境和薄弱的工會力量(每100名受雇者僅6人為產業工會會員)，當資方強勢要求的時候，請問除非早已決定離職者，試問哪位勞工敢向資方強大的管理權說不？更有甚者，在資方的壓力下，企圖讓月薪制勞工的薪資與最低基本工資脫勾，雖然最後在各方撻伐下最後再次改口，但勞委會只為企業著想、置勞工生死於度外的思維模式，實讓廣大勞工心寒不已！

九五聯盟與綠黨對勞委會嚴重失職與放縱表達最嚴重的抗議，我們強烈要求

1. 勞委會必須立即對以下名單當中的廠商進行全面大規模勞動檢查，並對違法實施無薪休假的企業立即開罰。

2. 為了防止企業趁火打劫，隨意假借無薪休假制度以達實質大量解雇員工、規避資遣費的發放的效果，並改善勞方無計可施的處境，勞委會應該比照大量解僱勞工保護法的做法，急速制定一套可行的審查與通報機制：明確要求目前已實施或計畫實施無薪休假制度的企業，將「無薪休假計 畫書」通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。在提出計畫書起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。若勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就無薪休假計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。並對拒絕通報與協商的企業廠商課以重罰。

3. 最後，再次呼籲此刻正遭遇到無薪休假處境的勞工主動出面爭取權益，畢竟，唯有勞工有意識地透過集體力量的展現與團結，才有機會真正改善台灣勞工的弱勢處境與地位。受到無薪休假波及、需要法律諮詢與協助的勞工，歡迎投訴到 payme95@yahoo.com.tw，聯盟願意義務提供諮詢與相關協助。