<< 敬邀參與1213稅改遊行「青年大隊」 | 回blog首頁 | 【搶救青年貧窮大作戰 PART II 】九五聯盟志工培訓招生 >>

December 12,2008

【聲明】無薪休假就是違法減薪減班 要求勞委會主動調查

【青年勞動九五聯盟2008/12/12 聲明】

無薪休假 就是違法減薪減班！

勞委會應主動調查，對違法廠商開罰！

近日來在一片「景氣欠佳」聲中，紛紛傳出各地工業區以強迫員工無薪休假來降低成本，連台積電、聯電等晶圓龍頭廠商亦不能倖免，傳出「鼓勵」員工每週多休一天或每月多休四天假期的作法，其他如友達、奇美、南亞等業者甚至預備放最多達三週的春節年假。而面對此現象勞委會至今仍未出面給予明確的法律行政建議，據媒體報導，台中工業區廠商甚至以「共體時艱」為由，要求勞工主管機關「手下留情」，對勞資爭議暫緩開罰。聯盟認為此風不可長，若廠商的遊說成真，恐將使企業競相以此對員工違法減薪減班。我們強烈建議勞委會應該針對近來的無薪休假風氣表明立場，說明此行為的違法處，並依法加以開罰！  


按照我國勞動法令，並沒有「無薪假」的規定，因此當前資方所謂要求勞方放「無薪假」，其實就是「減薪減班」。資方不論是以強制命令、或是在威脅下使勞工被迫同意，都是一種資方片面違法變更勞雇契約的「違約行為」，並無效力！資方未依原契約給予應有資薪資，屬於「違法欠薪」，已觸犯勞動法令。按照勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。同時，勞工局可依勞基法第79條規定，對資方處二千元以上二萬元以下罰鍰。

對於雇主以「景氣欠佳」為由要求勞工機關暫緩開罰，聯盟更強烈反對此種說法。經濟景氣循環乃是資本主義的常態，景氣好時，多餘的生產利潤皆由廠商賺取，辛苦加班、趕工的員工所分霑利潤遠不如雇主，而今景氣不好，卻把勞工踢到一邊，這樣的行為豈禁得起社會公評？長久以來，高科技業從租稅減免到環境法令，都享受社會許多的優待，才造就了國產晶圓企業在全球市場中的領航角色，台積電董事長張忠謀數月前曾經發言指出高科技業稅繳太少的不公平現象，我們期待他也能在此波景氣低迷中，對於保障勞工的企業社會責任，做出表率！

不論是高科技產業或傳統產業的員工，都應該受到勞基法保障。九五聯盟在此呼籲全國勞工與勞委會：

1.      給全國勞工朋友：依法勞工有「拒絕接受減薪減班」的法律權利，倘若是在「威脅下」、「強制下」同意減薪減班，其實不具備效力，儘管被資方命令休假，期間的薪資資方仍須給付，可向勞工局或九五聯盟申訴。

2.      給勞委會及縣市勞工主管機關：與其輔助而不開罰違法廠商，教導其應該「取得個別勞工同意」，不如應該積極輔助勞工成立「工會」，由工會代表勞方與資方平等談判，避免個別勞工在受資方威脅的狀況下，做出自願減班、減薪的承諾。

在低迷的經濟景氣中，「共體時艱」不該成為企業製造社會負擔、迴避社會責任的藉口。請勞委會與各縣市主管機關克盡保護勞工的職責，對違法減班減薪者給予處分，否則一但此風氣獲得勞委會背書，廣大的失業、自殺潮，將會造成整個社會的不安，與全國勞工的悲劇！而馬政府「六三三」的承諾，也將未獲實現，先蒙塵埃！

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo! │14:03 │回應(11) │引用(0) │我們如何幫助青年弱勢勞動者
樂多分類：新聞評論 工具：編輯本文
標籤：無薪休假,勞委會
Ads by Roodo! 

引用URL

http://cgi.blog.roodo.com/trackback/7834013
回應文章

請務實一點,相信大多數企業也不願這麼做,現在很多企業都沒有訂單可做,若企業撐不下去倒閉了,它的勞工全部都沒工作了..你想勞工會希望減薪還是沒工作沒收入..

企業面臨強大的競爭,適者生存,要給薪讓員工放大假,當它是公益團體嗎!?
同樣的,勞工不像公務員不受景氣影響,也要具備強大的競爭力才能適者生存!
Posted by 123 at December 13,2008 14:28
公司賺錢時,公司向來讓資方獲利較多,理由是資方承擔責任相對較大,科技業普遍的"責任制"加班沒有加班費已經讓平日賺錢的公司剝削再剝削,並不是加碼再加碼!

如果公司真虧損,資方如何負責任是否應該透明的在陽光下向全體員工攤開? 才有資格跟員工談減薪資遣!!

"若企業撐不下去倒閉了,它的勞工全部都沒工作了"
這樣的話難道不是威脅?
如資方不得已欠薪,應該簽下合約待景氣好轉補足薪資,並取得員工諒解!!
Posted by 支持青年九五聯盟 at December 13,2008 16:22
我本身在科技業工作近三年
去年為了趕案子幾乎每天加班..還到加班到凌晨
該產品最後也成為去年營收的重要產品
今年領到的股票分紅只有一個多月的薪資,遠不如我應得的加班費
公司還不准員工互相打聽彼此的分紅所得
領高薪的人畢竟是少數,並且是用健康及生命去換的
多數人都是薪水比別人多一點點,勞動卻比人多一大點的基層工程師

"工程師"根本只是賺錢的便宜工具!
"科技新貴"根本只是產業龍頭刻意製造的假面,社會的誤解!
Posted by 支持青年九五聯盟 at December 13,2008 18:06

現在勞委會己正式解釋無薪休假可低於最低薪資..
那企業無薪休假已不符合貴聯盟常掛在嘴邊的違法..
怎麼辦,去告勞委會違法..違了貴聯盟所要的法嗎..
Posted by 路人 at December 16,2008 17:01
王如玄新解：無薪假薪資不得低於基本工資

勞委會主委王如玄今天下午臨時召開記者會，宣布停止適用九十年的行政解釋令函，新解釋要求勞雇協議無薪休假後的薪資，每月不得低於基本工資一萬七千二百八十元。（黃悅嬌報導）

王如玄表示，民國九十年陳菊擔任勞委會主委時做出的解釋令函，允許勞資協議無薪休假薪資可低於基本工資，她相信當時也是基於保護勞工立場，擔心一旦強制維持基本工資，可能害得勞工被裁員，對勞工更不利，但考量勞工朋友期待，與企業可能利用此一情勢趁火打劫變相裁員，勞委會決定終止九十年的解釋令，另頒新解，守住一七二八０的基本工資底線。

王如玄強調，這不是對與錯的問題，而是價值選擇的問題，當時做此解釋有其時空背景。她也坦承，做出新解釋令後，雇主可能因此裁員的顧慮還是存在，但自九十年以來，勞委會的就業安定體系逐步加強，包括失業給付、職業媒合、職業訓練及就業安定輔導團等等都可提供協助。
Posted by 勞委會最新解釋 at December 16,2008 18:58

所以現在又變成無薪休假只要低於最低薪資就違法嗎..
建議九五聯盟趕快針對如GG講的奇美,聯電,台積電等大企業調查是否違法,別老是針對這些服務業的小雇主!
Posted by 路人 at December 16,2008 22:04

那是不是小勞工都餓死算了到時後景氣復甦,各位老闆再引進便宜外勞來削價競爭..然後等待同樣的事再次發生?
短視近利的老闆們~ 讓勞工們都背一屁股債對你們比較有利對吧? 比較好控制對吧? 等大家都餓死..到時候經濟怎樣爛也沒人會怪你們..只會怪政府..資方根本一點社會責任都沒有對吧???? 更不用談尊重了是吧??
Posted by 支持 at December 17,2008 00:09

經濟景氣循環乃是資本主義的常態，微型企業景氣好時，多餘的銷售利潤皆要求雇主必須提高福利待遇加碼再加碼由員工分食，辛苦奔波、求爺爺求奶奶所得來業績的雇主所分霑利潤與員工差不多，而今景氣不好，卻要求雇主背負起所有的責任，不得推諉與彈性處理,這樣的雇主你願意做嗎?這樣的行為又豈禁得起社會公評？

如果公司真的賺這麼多錢,請員工多買公司股票不就得了!!反正少分得的在股利中就會分回來,而不是說這麼多假設性的結果來說:只要你是雇主你就是有著無限的責任,至於員工應該要怎麼做就不在你們討論的範圍之內,他們高興就好!!
-------------------------------
高科技員工在坐領高額的股票分紅時怎麼都"惦惦吃三碗公",讓他們把所得來的獎金除上加班的時數,算算看他們的"加班費"有多少,就知道為什麼無薪休假他們都捨不得離開了!!

"若企業撐不下去倒閉了,它的勞工全部都沒工作了"----這是事實不是威脅!
------------------------
當我們凡事都拿國外如何好如何好時,看看這則新聞吧!跟你我現在身處的環境有何不同,世界上其他的雇主如何因應這波的不景氣!!

削減成本 通用旗下Vauxhall將試行減薪休假
更新日期:2008/12/14 01:20 劉學源
（法新社倫敦13日電） 經營陷入困境的美國汽車業龍頭通用汽車（General Motros），其旗下Vauxhall車廠今天表示，將提供英國員工支付三成薪水的長達九個月休假，以降低成本，因應全球景氣下滑。
依這項方案，英格蘭西部艾士米爾港（EllesmerePort）工廠的2200名員工，從明年1月起到9月止，將試行減薪休假措施。員工可選擇休假二到九個月，支薪三成。
通用英國公司公關主任齊克（Denis Chick）告訴法新社，「基本上，我們是著眼於削減經營的結構性成本」，並稱這項計畫實驗性色彩很濃。
齊克說：「我們正極力避免裁員，因為當景氣好轉時，我們需要製造汽車的人手。這種作法既能避免裁員又能替公司節省部分成本。」
齊克表示，公司不預期前天披露的這項提案會獲熱烈接納，但也指出，如果反應良好，可能會推廣到歐洲各地通用旗下車廠。
----------------------------
To:九五聯盟

請儘量刪文,反正大夥生意不好,時間多的是(你即使是學生都不一定比我閒),要不然還真不知道該做些什麼事好!!
Posted by 非青年九五聯盟 at December 17,2008 02:10
最後一次重申：

我們相信任何一個公共論壇都不歡迎不願意認真嚴肅討論議題者。

對於「複製貼上」式或涉及謾罵攻訐的洗版動作，將由網站管理者協助清除。若要文章是原創性的、不涉及對個人或團體的人身攻擊，將可保留。

另外，發表於該篇文章無關之留言，也將被移除，如有任何與該篇文章無關的法律諮詢或對本聯盟的建議，請至：
http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093675.html

對於刪文不服可進行申訴。三次以上違規者，將被我們浸入水桶。
Posted by 青年勞動九五聯盟 at December 17,2008 10:44

To:青年勞動九五聯盟
如果依法論法,請問陽光加油站違法嗎??

如果違法請你們一視同仁地譴責陽光加油站,並要求他們限期改善!!
===>可是你們真說的出口嗎?真要求的下去嗎??他們是你們口中標準的邊緣勞工,是更需要保障的一群人,只是哪一種在不景氣下卑微的生存需求,我不相信單純以論法就能解決這些人的困境與難題!!

如果陽光加油站不違法!那麼聯盟又要以什麼角度與立場來要求其他的雇主呢??

陽光加油站苦撐 員工被迫無薪休假
更新日期:2008/11/26 04:09
〔記者林相美／台北報導〕儘管油價持續下跌，加油車輛並未明顯增多，身心障礙庇護工場陽光加油站今年發油量較去年減少3分之1，員工只得無薪休假，有些員工現在週休3天，只能努力找兼職。

陽光加油站就業服務組組長郭獻文昨天指出，油價持續下跌，但他觀察，加油車輛並未回流，民眾習慣可能已經改變，加油站以往有許多高級車輛加油，但98無鉛汽油發油量也明顯下降，高級車有減少趨勢。

工作6年的張姓員工說，9月起，上班天數變少，他們靠時薪過活，直接影響收入。

心路加油站值班站長張淑涵說，加油站今年5月增加販售柴油，靠著柴油車輛增多，還可以挽救汽油下滑的部分。

育成洗車中心也受影響，站長鄭育明表示，以往平均一天有120輛車輛洗車，但6、7月進入衰退期，一天不到80輛，但民間公司可以裁員，但庇護工場「根本裁不下去」，有些員工是家庭經濟支柱，裁一人就是影響一個家庭。
Posted by 非青年九五聯盟 at December 17,2008 15:01

對於社會福利型的社會企業，我們認為原本公部門（政府）就該有輔助的責任，讓弱勢就業不會因為生產力不足或經濟波動，而成為被剝削的勞工。

所以，以你提到的「陽光洗車」無薪假個案，如同過去發生的「喜憨兒餐廳」薪資過低案，我們的主張是：社會企業們仍然不可以違法減薪、或給予低於基本工資的薪資。但如果無法經營，怎麼辦？壓力不該是無辜的弱勢員工承擔，這些社會企業應該要向政府施加壓力，要求政府在特定情況給予補助（本來這些社會企業就額外幫政府承擔了社會符力的責任），而不是來剝削員工。

不是在開玩笑，如果這些社會企業願意，我們很樂意陪他們一起走上街頭。我們相信這才適合理、有用的解決方式。
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀 at December 17,2008 15:15


回最上方