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<title>回顧九五聯盟第一個一千日的摸索與實踐</title>
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<description><![CDATA[回顧九五聯盟第一個一千日的摸索與實踐2008.08.31 &ldquo;在追求社會公義的道路上，有成功、也有挫折；有無奈、也有奮起。但更重要的是，我們需要更多同行者、聲援者...&rdquo; 「完全沒有感覺耶，聯盟運作竟然超過三年了？！」前些日子與組織夥伴聊天的對話中，忽然蹦出這麼一句。才驚覺，對於正身處在一件又一件的申訴案，寄身於一個又一個的組織計畫的夥伴來說，若不認真回頭看的話，還真感覺不出時間向度的存在感。如果以2005年4月19日在勞委會廣場前宣布成立的那一刻算起，青年勞動九五聯盟運作運作至今正好滿1,228天。三年四個月的時間，真要說漫長其實談不上。但，這一千多天來的摸索與實踐，卻也一點一滴地帶著聯盟夥伴們深刻認識了台灣勞動市場的轉變與（青年）勞動者真實的面貌。相對的，這些認識，同樣時時刻刻回頭重塑了聯盟組織目標與方向。]]>
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<language>zh-tw</language>
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	<title>回應：回顧九五聯盟第一個一千日的摸索與實踐</title>
	<description><![CDATA[雇主很多是屬精算型的:

對那類雇主而言，問題不在時薪或月薪的高低，問題在...基本工資提高了!剝削時薪族的法律漏洞是否消失
那類雇主覺得請時薪人員不划算時，他自然就會改請月薪人員。 

如果請時薪的雇主能完全比照月薪的基本勞工權益，如（休假）紀念日放假應予給薪.如（休假）紀念日放假應當以加班計算，按勞動基準法第 37 條 .第 38 條 .第 39 條.第 40 條.第 50 條等確實遵守，那時薪部分從現行的66元調高至95元，調幅超過百分之40，確實高的離譜，可是實際狀況卻非如此!
勞委會漲時薪，只能說是用此切割月薪與時薪以修補勞動基準法因時代變遷造成有損勞工權益的漏洞而已。
真正有衝擊的是以低廉時薪省人事費用的服務業雇主，而那些服務業雇主又以連鎖大企業引響最大。
對以外銷為生存的台灣產業及一般上班族幾乎都以月薪為基準.衝擊相當的小! 


小弟上班的公司6年前請工讀生都是以月薪(15600)為基準，一天8小時月休6天，段考及期末考當天給休，滿一年給予3天特休，年假也是給薪放假，滿3個月後視工作能力給予1000的調薪，滿一年後至少也有18000圓外加1個月年終，相當於時薪94~105圓
6年後的今天服務業充滿以時薪66為基準的連鎖店，在競爭的服務業.公司的同行也紛紛將以月薪(15600)改以時薪70~80為基準以降低人事費用以應付財團式連鎖店競爭!打工族的薪水就此淪陷!

雇主都很精算的，問題不在時薪或月薪的高低，問題在於剝削時薪族的法律漏洞是否消失?
雇主精算後覺得請時薪人員不划算時，他自然就會改請月薪人員 !]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 11:10:11 +0800</pubDate>
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	<title>回應：回顧九五聯盟第一個一千日的摸索與實踐</title>
	<description><![CDATA[給樓上 不要再貼新聞

給自己壓榨員工的理由了]]>
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	<author>pths305@yahoo.com.tw(???)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 17 Oct 2008 04:52:27 +0800</pubDate>
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	<title>回應：回顧九五聯盟第一個一千日的摸索與實踐</title>
	<description><![CDATA[時機歹歹，不敢跳槽 員工流動率創6年最低

　行政院主計處昨日發布調查指出，在景氣轉弱，企業人力需求緊縮下，1至7月台灣實質經常性薪資較上年同期下滑2.72％，創歷年最大降幅。由於工作機會愈來愈少，受雇員工的流動率因此降至2.13％，創下近6年最低。


　主計處發布「薪資與生產力」調查報告，在景氣低迷，多數企業緊縮人力需求下，今年前7個月每百位受雇人力僅2.18人為新進員工，即進入率2.18％，遠低於民國70年代的3.3％到5.7％。


　由於工作難找，跳槽的人也明顯減少，因此前7個月每百位受雇員工裡僅2.07人退出，也就是退出率為2.07％。主計處官員指出，將進入率與退出率兩者加以平均得到流動率為2.13％，今年的流動率不但低於70年代3％到5％的水平，也創下近6年同期最低。


　今年以來經常性薪資雖仍有成長，但遠不如物價的漲幅，實質經常性薪資續呈負成長，1至7月實質經常性薪資負成長2.72％，創下民國69年有調查以來最大的負成長，顯示台灣民眾的購買力持續下滑。

如果真的都是雇主壓榨員工的問題,那麼何以新進人員的進入率還不如民國70年代? 應該是請一大堆廉價勞工才是,九五聯盟所提的在雇主的立場看來不過是"玩家怎知持家的苦",說了一大堆別人應該怎麼樣,只會站在爭取權益的那一方,如何讓身為雇主的人認同?即使走到了類似韓國如此強悍的工會組織,看著韓國這次經濟回檔的慘況,又豈是台灣勞工之福?]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7131767.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Wed, 24 Sep 2008 01:11:10 +0800</pubDate>
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	<title>回應：回顧九五聯盟第一個一千日的摸索與實踐</title>
	<description><![CDATA[加油   靠你們了]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 18:26:35 +0800</pubDate>
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