青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

85度C員工成功爭回應有權益後的感言

"95聯盟幫我開啟了向前走的路，但最重要的是自己願意踏出第一步！我想有很多人都是敢怒不敢言，或是怕惹來麻煩，於是不敢爭取自己的權益。我想爭取自己的權益以外，更重要還能讓店家知道自己的社會責任跟雇主的責任，更能保護未來的就業者..."

前林口長庚店員工陳小姐：

感謝95聯盟這個申訴的管道，讓我在受到加盟店壓榨之下有一個申訴的管道,現在我要到了我要的正義跟公道！讓我對85度c林口長庚店的忿忿不平放下了！

95聯盟幫我開啟了向前走的路，但最重要的是自己願意踏出第一步。我想有很多人都是敢怒不敢言，或是怕惹來麻煩,於是不敢爭取自己的權益。

我想爭取自己的權益以外，還能讓店家知道自己的社會責任跟雇主的責任，更能保護未來的就業者。

還有一個不能忘記感謝的對象是85度c總公司在這中間盡力的協助我，也承諾以後會有員工申訴的專線。

大家有勞資問題可以請當地勞工局協助，還有可以參考勞基法的條款，保護自己的權益。

請大家注意:未投保勞健保跟勞退就是違法。

針對我討回的薪資部分跟大家分享：

• 1. 前面押五天的訓練薪水；
• 2. 離職後面扣三天的薪水；
• 3. 勞健保跟勞退；
• 4. 加班費。一天正常工時是8小時，超過即視為加班，但請大家憑良心，加班時是真的在工作。我想工作態度先對得起自己才能要求雇主；
• 5. 我沒有偷錢，不應該扣的錢。

所以在這邊希望所有的勞工當自己的權益受損時應該先跟雇主溝通，若雇主無法溝通可找總公司處理，倘若總公司仍無法協助處理就可找勞工局或95聯盟協助。

但最重要的是自己要先跨出第一步喔！

前瑞芳明燈店員工李小姐、鄭先生：

給95勞動聯盟的所有人：在這裡我們要特別感謝95聯盟的鄭先生、劉先生、丁律師、報導這件事的記者。

這一個多月以來我們從完全不了解勞基法到現在，坦言當時看到法則規定的我們嚇了一跳、原來店裡都沒有按照勞基法規定來走。還有許多違法的，例如：罰款、職災等......原來我們的權益都受損。當時我立刻與店裡面連絡說明，但我們當時得到的答案都是大家敢怒不敢言或是怕惹來麻煩，於是不敢爭取自己的權益。但我們當時仍然忿忿不平，當時還在想有什麼方法可以爭取我們員工權益，後來看到網路上的青年勞動九五聯盟85追討薪資陣線，我們填了委任代理書，踏出第一步。

針對我們討回的薪資部分跟大家分享：勞健保跟勞退。加班費一天正常工時是8小時，超過即視為加班。資遣費、職業災害的所有費用等。在這裡我們想說工作時的態度先對得起自己才能要求雇主，我們無意要去挑起勞資之間的「衝突」，只是要提出一個建議就是「將心比心」。明明有做錯卻不肯承認。初入社會的工讀生那裡了解什麼勞基法啊，在如此的資訊不對稱的情況，我們不認為這樣是公平合理的，賺錢的基礎應該建立在雙贏而不是單方面，一個好的老闆不是像吸血鬼把員工辛苦血汗錢吸光，而是「勞資雙贏」難到你我不是人生父母養的嗎？這是不用看書就知道的道理。感謝95聯盟劉先生、鄭先生、丁律師、胡先生的熱心與愛心，沒有你們的幫助，我們是拿不到任何的權益。

最後真的很感謝青年勞動九五聯盟，謝謝你們........謝謝。