June 4,2008
老闆該給付的勞健保費與勞退金額數
親愛的打工族,你的老闆有依法幫您投保勞健保嗎?有依法另外繳納薪資6%的勞退金到您的帳戶嗎?快來這邊把老闆該幫你付的勞健保費與勞退金算清楚來。
您可使用下面此表格,根據你的每個月的總共薪資(含加班費及獎金),來計算你老闆依法該給繳納的勞健保費與勞退金額數。別讓自己的權益睡著了。
如果你的老闆根本沒幫你保勞健保,也沒給勞退金,或者以少報多,你可以向其追討這些費用,也可檢舉他處以2倍罰鍰。
假如你需要九五聯盟協助,也可至受理申訴辦法,填寫工作權益爭取之委任代理書給我們,我們很樂意幫助打工族或一般勞工,要求所有老闆依法行事,給予員工應有的薪資和福利。
老闆與員工應支出的勞健保費用與勞退金.doc word檔下載
老闆與員工依法該支出的勞健保費與勞退金(每個月) | ||||||||
員工總共月薪(含加班費及獎金) | 投保額 | 老闆依法需給付 | 員工另外需給付 | |||||
勞保 | 健保 | 勞退金 | 總計 | 勞保 | 健保 | 總計 | ||
0-1500 | 11,100 | 505 | 802 | 90 | 1,397 | 144 | 236 | 380 |
1501-3000 | 11,100 | 505 | 802 | 180 | 1,487 | 144 | 236 | 380 |
3001-4500 | 11,100 | 505 | 802 | 270 | 1,577 | 144 | 236 | 380 |
4501-6000 | 11,100 | 505 | 802 | 360 | 1,667 | 144 | 236 | 380 |
6001-7500 | 11,100 | 505 | 802 | 450 | 1,757 | 144 | 236 | 380 |
7501-8700 | 11,100 | 505 | 802 | 522 | 1,829 | 144 | 236 | 380 |
8701-9900 | 11,100 | 505 | 802 | 594 | 1,901 | 144 | 236 | 380 |
9901-11100 | 11,100 | 505 | 802 | 666 | 1,973 | 144 | 236 | 380 |
11101-12105 | 12,105 | 551 | 802 | 726 | 2,079 | 157 | 236 | 393 |
12106-12300 | 12,300 | 560 | 802 | 738 | 2,100 | 160 | 236 | 396 |
12301-13500 | 13,500 | 615 | 802 | 810 | 2,227 | 176 | 236 | 412 |
13501-15840 | 15,840 | 721 | 802 | 950 | 2,473 | 206 | 236 | 442 |
15841-16500 | 16,500 | 751 | 802 | 990 | 2,543 | 215 | 236 | 451 |
16501-17280 | 17,280 | 786 | 802 | 1037 | 2,625 | 225 | 236 | 461 |
16501-17400 | 17,400 | 792 | 808 | 1044 | 2,644 | 226 | 238 | 464 |
17401-18300 | 18,300 | 833 | 849 | 1098 | 2,780 | 238 | 250 | 488 |
18301-19200 | 19,200 | 873 | 891 | 1152 | 2,916 | 249 | 262 | 511 |
19201-20100 | 20,100 | 915 | 933 | 1206 | 3,054 | 261 | 274 | 535 |
20101-21000 | 21,000 | 956 | 975 | 1260 | 3,191 | 273 | 287 | 560 |
21001-21900 | 21,900 | 996 | 1,016 | 1314 | 3,326 | 285 | 299 | 584 |
21901-22800 | 22,800 | 1,038 | 1,058 | 1368 | 3,464 | 297 | 311 | 608 |
22801-24000 | 24,000 | 1,092 | 1,114 | 1440 | 3,646 | 312 | 328 | 640 |
24001-25200 | 25,200 | 1,146 | 1,170 | 1512 | 3,828 | 327 | 344 | 671 |
1. 本表適用對象為僱傭達五人以上工讀生或正職人員之所有商家,依法雇主有為其員工(含短期工讀生)強制投保勞健保並繳納勞退金的義務。
2. 以上費用老闆應繳納部分不可自員工薪水中扣除,員工部分可自薪水代扣。
3. 勞保費與勞退金如工作未滿一月,按日依比例計算費用。健保費仍按月。
4. 老闆未替員工保勞保與健保,依法至少可處保費2倍罰鍰;勞退金未繳納至少可處2萬-10萬罰鍰,並可連續罰。(員工可以檢舉為由,要求老闆賠償未繳納之勞健保費;依法也可請求未繳納之勞退金及因未投保所生的一切損害)
5. 勞保最低保額為11,100元;健保最低保額為17,280元。
引用URL
我之前在瑞芳站前QK咖啡工作
已經離職了
不過又有人找我投訴
所以我決定要站出來!
85度C已經被投訴了!所以我覺得很無奈
QK加盟店以月薪抵抗95時薪
其實換算起來薪水反而少好多好多
而且他們說地依個月的適用人員不保勞健保
已經投訴給總公司
但總公司說直營店不管加盟店的事
麻煩你們就救我們這些被剝削的員工吧
您好:
實際上, 月薪除以工作時數後如果低於95元, 也是違反基本工資規定的.
請您至「受理申訴辦法」(http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093815.html)中填寫正式的「委託書」給我們, 我們很樂意協助類似QK員工遭遇的此種問題.

恩!謝謝你!很開心你會幫我們處理這些....那想請問,
我們之前一批員工...薪資代都丟了,要申請理賠有辦法嗎?
您好:
薪資單丟了很正常,老闆那邊會有薪資明細,依法要保留。我想正常的老闆也不敢串改(有偽造文書的刑責),所以,我們還是很樂意提供協助。請「一批員工」一同來委託我們吧。

工作不好找
你不願意做
最後之是當要飯的

你好:請問一下!
本人在福倫藥局上班(工讀生),工作1年多了,老闆沒給我保勞健保...年底我就要被裁員了,因為公司業績不好,所以只裁我一個工讀生!我不知道要什麼辦= =a

請問一下!!
如果公司有不平等的待遇
例如: 老闆討厭此襄理,而有意要把這位襄理給開除
而開除的條件又如和督導有串通知與,請問要怎麼辦!
而其他的襄理和副理都沒有做同時的考核!(這樣是不是構成不平等待遇且有意要開除的條件呢)...
請幫幫忙~

大大你好!
工作一個月半~
剛應徵說33000元包括勞健保勞退.加班另外算~
領薪水的時候被扣勞保1300健保1100勞退1100..
加班又少算十多小時了..
我去問老闆娘為什麼勞健保扣3500元她說從以前她就這樣扣了..
我跟她說這樣扣會被罰錢
她卻說罰她又不是罰我@@"
加班費我問她為什麼少那麼多
她卻說加班算慰勞我們的獎金不算加班的@@"
這樣申訴我會失去工作嗎!?
店內4~5個員工都這樣扣捏~

大大你好
另外請問一下~
請你們幫忙的話需要付費嗎!?
在花蓮的全家便利商店打工(半工半讀日校約21歲)
做了一年多~時薪還是只有70幾~約73元~
也沒甚麼勞健保吧~有時還超過下班的時間~
現已離職~當時做時老闆娘都要我們不要跟別人說我們的新水~客人問起時~><
可以告嗎?覺得還在那打工ㄉ人很可憐~做ㄉ要死要活~跟正職ㄉ差沒多少~有時打工一ㄍ月時數也有一百多小時
我有曾問過老闆說不怕被告嗎?
老闆說一ㄍ才多少錢~幾千元而已~
我也幾乎沒有薪資袋
做到最後才知道自己ㄉ時薪這麼低~><
很多人都叫我不要做ㄌ~還有些客人叫我告他們(私底下)
極度ㄉ不爽~很希望他們能夠受到教訓~
自以為是老闆~有四家分店~~
員工做ㄉ要死要活~卻還嫌不夠~
也不想想~給多少薪資~虧你們還ㄑ上什麼課開什麼會
說什麼善待員工?~紙箱還整理ㄉ好好ㄉ~結果ㄋ~老闆自己拿ㄑ賣~錢當然是入他們口袋~客人不要ㄉ發票~老闆自己留著對發票~
被凹ㄉ打工人您好:
若您有比較想要積極處理您的勞資爭議問題,請您在週一到週四下午兩點到六點來電聯盟辦公室,或寫email至本聯盟信箱,本聯盟將有專人為您諮詢。

您好
我想請問
1.公司告知員工加班是責任制.下班時間其實是六點半.但是每天都從早上八點作到晚上八點.中午偶爾也不能休息.月薪除起來時薪不到95.這樣合理嗎?
2.公司告知試用期4個月因為怕員工做一下就跑所以沒有勞健保.該怎麼處理?
3.公司給薪資是以現金袋支付.請問是否有違法?
以上三點請替我解答.謝謝您 >
To 小橘:
1. 關於「責任制」:《勞基法》第84-1條確實有規定責任制,但是僅適用於「一 監督、管理人員或責任制專業人員、二 監視性或間歇性之工作、 三 其他性質特殊之工作」
您可以此規定檢視自己的工作是否符合這些性質,若無,則公司說你的工作是責任制是在唬人的。
2. 「責任制」只是工時不受到法定8小時規範,薪水仍然不得低於時薪95元。
3. 「試用期」沒有勞健保是違法的,可以到公司登記所在勞保局申請「投保記錄」。以此記錄為證據像縣市登記所在勞工局進行檢舉。(檢舉函請到勞工局網站下載)
4. 現金袋支付薪水,並無違法。但是為了您的權益,建議您保留薪水袋,並於每次發薪水時自行記錄您的工作實數與薪資,以備不時之需。
若有其他問題,歡迎來信討論。

我想請問一下~我是在便利店工作的前幾日離職~
主因是報廢商品給朋友吃~借廁所~朋友陪班聊天~
還說你給朋友吃報廢等等之類的要報警處理~
以上原因被摳前我認了是我的錯~
可是我想問一下他說10月份薪水要依公司規定先扣下來~
等12月店裡總盤點後再給(因該是店內缺少的商品要從我新水裡面扣除)~~還說另一個大夜上班好好的你上班有以上問題你還可以領薪水ㄇ領一樣多的薪水ㄇ...店長要我自己寫該扣多少..薪水也還沒發說她要考慮一下才決定要不要先給我10月的薪水~11月薪水可能就會備拿去補店內缺少的商品...請問一下我該怎辦@@?
我有一些問題想問您
我現在到了很多公司打工,有領時薪、有領一天天資的
假設一》我一天薪資的工作,公司是說薪水1300元,請問我拿到的錢會是1300元,還是扣除6%的錢?
其實我不懂那個是怎麼算的!
假設二》我在五家公司打工,有時薪、有領一天天資的,如果每家公司都把我報最低投保額11000元,那我豈不是55000元了嗎?
謝謝您,麻煩幫我解答一下!這是最近一些問題~謝謝

第一,您拿到的應該是完整的1300元,至於提撥的6%,應由您的雇主額外提撥1300x6%的金額至勞保局的帳戶。
第二,關於勞保的問題,聯盟確認後會盡速為您解答。
若仍有其他疑問,歡迎直接來信payme95@yahoo.com.tw,亦可留下電話,我們會盡速與您連絡。謝謝。