<< 聲援遭台玻公司違法解雇的鹿港廠員工陳駿憲！ | 回blog首頁 | 從勞動權利角度批判政大對莊國榮一案的處分 >>

June 4,2008

老闆該給付的勞健保費與勞退金額數

老闆依法該給付的勞健保費與勞退金額數

親愛的打工族，你的老闆有依法幫您投保勞健保嗎？有依法另外繳納薪資6%的勞退金到您的帳戶嗎？快來這邊把老闆該幫你付的勞健保費與勞退金算清楚來。

只要你工作的地方員工有5人以上（含所有打工族及正職），依法上班的第一天老闆就有為你投保的義務，也要額外給予您薪資6%的勞工退休金。如果您不知道老闆有無幫你保勞保（或不知投保額度）和給付勞退金，可以用電話詢問勞保局(02-23961266轉分機3111)，以身分證字號即可查詢。而只要你有工作的事實，不論工作地點有幾人，老闆都要幫你保健保。

您可使用下面此表格，根據你的每個月的總共薪資（含加班費及獎金），來計算你老闆依法該給繳納的勞健保費與勞退金額數。別讓自己的權益睡著了。

如果你的老闆根本沒幫你保勞健保，也沒給勞退金，或者以少報多，你可以向其追討這些費用，也可檢舉他處以2倍罰鍰。

假如你需要九五聯盟協助，也可至受理申訴辦法，填寫工作權益爭取之委任代理書給我們，我們很樂意幫助打工族或一般勞工，要求所有老闆依法行事，給予員工應有的薪資和福利。

老闆與員工應支出的勞健保費用與勞退金.doc word檔下載

老闆與員工依法該支出的勞健保費與勞退金（每個月）       

員工總共月薪（含加班費及獎金）

投保額

老闆依法需給付

員工另外需給付

勞保

健保

勞退金

總計

勞保

健保

總計

0-1500

11,100

505

802

90

1,397

144

236

380

1501-3000

11,100

505

802

180

1,487

144

236

380

3001-4500

11,100

505

802

270

1,577

144

236

380

4501-6000

11,100

505

802

360

1,667

144

236

380

6001-7500

11,100

505

802

450

1,757

144

236

380

7501-8700

11,100

505

802

522

1,829

144

236

380

8701-9900

11,100

505

802

594

1,901

144

236

380

9901-11100

11,100

505

802

666

1,973

144

236

380

11101-12105

12,105

551

802

726

2,079

157

236

393

12106-12300

12,300

560

802

738

2,100

160

236

396

12301-13500

13,500

615

802

810

2,227

176

236

412

13501-15840

15,840

721

802

950

2,473

206

236

442

15841-16500

16,500

751

802

990

2,543

215

236

451

16501-17280

17,280

786

802

1037

2,625

225

236

461

16501-17400

17,400

792

808

1044

2,644

226

238

464

17401-18300

18,300

833

849

1098

2,780

238

250

488

18301-19200

19,200

873

891

1152

2,916

249

262

511

19201-20100

20,100

915

933

1206

3,054

261

274

535

20101-21000

21,000

956

975

1260

3,191

273

287

560

21001-21900

21,900

996

1,016

1314

3,326

285

299

584

21901-22800

22,800

1,038

1,058

1368

3,464

297

311

608

22801-24000

24,000

1,092

1,114

1440

3,646

312

328

640

24001-25200

25,200

1,146

1,170

1512

3,828

327

344

671

說明：
1.      本表適用對象為僱傭達五人以上工讀生或正職人員之所有商家，依法雇主有為其員工（含短期工讀生）強制投保勞健保並繳納勞退金的義務。
2.      以上費用老闆應繳納部分不可自員工薪水中扣除，員工部分可自薪水代扣。
3.      勞保費與勞退金如工作未滿一月，按日依比例計算費用。健保費仍按月。
4.      老闆未替員工保勞保與健保，依法至少可處保費2倍罰鍰；勞退金未繳納至少可處2萬-10萬罰鍰，並可連續罰。（員工可以檢舉為由，要求老闆賠償未繳納之勞健保費；依法也可請求未繳納之勞退金及因未投保所生的一切損害）
5.   勞保最低保額為11,100元；健保最低保額為17,280元。

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo! │09:57 │回應(6) │引用(0) │申訴專區
樂多分類：新聞評論 共同主題：勞工議題 工具：加入樂多書籤│編輯本文
Ads by Roodo! 

引用URL

http://cgi.blog.roodo.com/trackback/6129921
回應文章
一般保全人員都沒有領加班費且超時工作.部份薪資甚至低於一般工讀生.因為缺乏工會保障.申訴無門
Posted by 朱崇輔 at June 30,2008 11:30
想請問板大

我之前在瑞芳站前QK咖啡工作

已經離職了

不過又有人找我投訴

所以我決定要站出來!

85度C已經被投訴了!所以我覺得很無奈

QK加盟店以月薪抵抗95時薪

其實換算起來薪水反而少好多好多

而且他們說地依個月的適用人員不保勞健保

已經投訴給總公司

但總公司說直營店不管加盟店的事

麻煩你們就救我們這些被剝削的員工吧
Posted by 以前QK員工 at September 15,2008 21:56

您好：

實際上, 月薪除以工作時數後如果低於95元, 也是違反基本工資規定的.

請您至「受理申訴辦法」（http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093815.html）中填寫正式的「委託書」給我們, 我們很樂意協助類似QK員工遭遇的此種問題.
Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 16,2008 09:45

恩!謝謝你!很開心你會幫我們處理這些....那想請問,

我們之前一批員工...薪資代都丟了,要申請理賠有辦法嗎?
Posted by 以前QK員工 at September 16,2008 18:05

您好：

薪資單丟了很正常，老闆那邊會有薪資明細，依法要保留。我想正常的老闆也不敢串改（有偽造文書的刑責），所以，我們還是很樂意提供協助。請「一批員工」一同來委託我們吧。
Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 17,2008 15:59

工作不好找

你不願意做

最後之是當要飯的
Posted by 陳水扁 at October 4,2008 12:16


回最上方