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<title>老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
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<description><![CDATA[老闆依法該給付的勞健保費與勞退金額數 親愛的打工族，你的老闆有依法幫您投保勞健保嗎？有依法另外繳納薪資6%的勞退金到您的帳戶嗎？快來這邊把老闆該幫你付的勞健保費與勞退金算清楚來。]]>
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<language>zh-tw</language>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[第一，您拿到的應該是完整的1300元，至於提撥的6%，應由您的雇主額外提撥1300x6%的金額至勞保局的帳戶。

第二，關於勞保的問題，聯盟確認後會盡速為您解答。

若仍有其他疑問，歡迎直接來信payme95@yahoo.com.tw，亦可留下電話，我們會盡速與您連絡。謝謝。]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 21:08:49 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[您好：
我有一些問題想問您

我現在到了很多公司打工，有領時薪、有領一天天資的

假設一》我一天薪資的工作，公司是說薪水1300元，請問我拿到的錢會是1300元，還是扣除6%的錢?
其實我不懂那個是怎麼算的!

假設二》我在五家公司打工，有時薪、有領一天天資的，如果每家公司都把我報最低投保額11000元，那我豈不是55000元了嗎？

謝謝您，麻煩幫我解答一下！這是最近一些問題~謝謝]]>
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	<author>xuan.nicole@hotmail.com(求)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 03:43:24 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[我想請問一下~我是在便利店工作的前幾日離職~
主因是報廢商品給朋友吃~借廁所~朋友陪班聊天~
還說你給朋友吃報廢等等之類的要報警處理~
以上原因被摳前我認了是我的錯~
可是我想問一下他說10月份薪水要依公司規定先扣下來~
等12月店裡總盤點後再給(因該是店內缺少的商品要從我新水裡面扣除)~~還說另一個大夜上班好好的你上班有以上問題你還可以領薪水ㄇ領一樣多的薪水ㄇ...店長要我自己寫該扣多少..薪水也還沒發說她要考慮一下才決定要不要先給我10月的薪水~11月薪水可能就會備拿去補店內缺少的商品...請問一下我該怎辦@@?]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 08 Nov 2009 22:30:33 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[To 小橘：

1. 關於「責任制」：《勞基法》第84-1條確實有規定責任制，但是僅適用於「一 監督、管理人員或責任制專業人員、二 監視性或間歇性之工作、 三 其他性質特殊之工作」

  您可以此規定檢視自己的工作是否符合這些性質，若無，則公司說你的工作是責任制是在唬人的。

2. 「責任制」只是工時不受到法定8小時規範，薪水仍然不得低於時薪95元。

3. 「試用期」沒有勞健保是違法的，可以到公司登記所在勞保局申請「投保記錄」。以此記錄為證據像縣市登記所在勞工局進行檢舉。（檢舉函請到勞工局網站下載）

4. 現金袋支付薪水，並無違法。但是為了您的權益，建議您保留薪水袋，並於每次發薪水時自行記錄您的工作實數與薪資，以備不時之需。


若有其他問題，歡迎來信討論。]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 02 Oct 2009 14:51:38 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[您好
我想請問
1.公司告知員工加班是責任制.下班時間其實是六點半.但是每天都從早上八點作到晚上八點.中午偶爾也不能休息.月薪除起來時薪不到95.這樣合理嗎?
2.公司告知試用期4個月因為怕員工做一下就跑所以沒有勞健保.該怎麼處理?
3.公司給薪資是以現金袋支付.請問是否有違法?

以上三點請替我解答.謝謝您 >]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 20 Sep 2009 12:02:50 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[被凹ㄉ打工人您好：

　　若您有比較想要積極處理您的勞資爭議問題，請您在週一到週四下午兩點到六點來電聯盟辦公室，或寫email至本聯盟信箱，本聯盟將有專人為您諮詢。]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 01 Sep 2009 14:33:01 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[在花蓮的慶豐附近7-11對面~
極度ㄉ不爽～很希望他們能夠受到教訓~
自以為是老闆~有四家分店~~
員工做ㄉ要死要活~卻還嫌不夠~
也不想想~給多少薪資~虧你們還ㄑ上什麼課開什麼會
說什麼善待員工?~紙箱還整理ㄉ好好ㄉ~結果ㄋ~老闆自己拿ㄑ賣~錢當然是入他們口袋~客人不要ㄉ發票~老闆自己留著對發票~]]>
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	<author>nnpee2629@gmail.com(被凹ㄉ打工人)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 27 Aug 2009 22:40:55 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[你好~那想請問一下~
在花蓮的全家便利商店打工(半工半讀日校約21歲)
做了一年多~時薪還是只有70幾~約73元~
也沒甚麼勞健保吧~有時還超過下班的時間~
現已離職~當時做時老闆娘都要我們不要跟別人說我們的新水~客人問起時~><
可以告嗎?覺得還在那打工ㄉ人很可憐~做ㄉ要死要活~跟正職ㄉ差沒多少~有時打工一ㄍ月時數也有一百多小時
我有曾問過老闆說不怕被告嗎?
老闆說一ㄍ才多少錢~幾千元而已~
我也幾乎沒有薪資袋
做到最後才知道自己ㄉ時薪這麼低~><
很多人都叫我不要做ㄌ~還有些客人叫我告他們(私底下)]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 27 Aug 2009 02:09:10 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[1.想請問一下,我做的工作是服務業,因為公司時常定一些莫名其妙的規定,如有違反就會罰款,例如打掃做不乾淨等.......請問這樣可以嗎?如果不行那我可以去申訴嗎? 

2.還有如有保勞保那是不是勞基法就會保障我們


3.因為公司有學生但是他們都沒有保勞保,這樣是可以的嗎?還是公司本來就要幫他們保勞健保?]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
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	<author>may812123@hotmail.com(sunny)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 03 Aug 2009 02:31:27 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[大大你好
另外請問一下~
請你們幫忙的話需要付費嗎!?]]>
	</description>
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	<author>willy395@yahoo.com.tw(小小威)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 22:40:37 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[大大你好!
工作一個月半~
剛應徵說33000元包括勞健保勞退.加班另外算~
領薪水的時候被扣勞保1300健保1100勞退1100..
加班又少算十多小時了..
我去問老闆娘為什麼勞健保扣3500元她說從以前她就這樣扣了..
我跟她說這樣扣會被罰錢
她卻說罰她又不是罰我@@"
加班費我問她為什麼少那麼多
她卻說加班算慰勞我們的獎金不算加班的@@"
這樣申訴我會失去工作嗎!?
店內4~5個員工都這樣扣捏~]]>
	</description>
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	<author>willy395@yahoo.com.tw(小小威)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 19 Jun 2009 22:34:08 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[請問一下!!
如果公司有不平等的待遇 
例如: 老闆討厭此襄理,而有意要把這位襄理給開除
而開除的條件又如和督導有串通知與,請問要怎麼辦!
而其他的襄理和副理都沒有做同時的考核!(這樣是不是構成不平等待遇且有意要開除的條件呢)...
請幫幫忙~]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 26 Apr 2009 21:38:58 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[你好:請問一下!
本人在福倫藥局上班(工讀生),工作1年多了,老闆沒給我保勞健保...年底我就要被裁員了,因為公司業績不好,所以只裁我一個工讀生!我不知道要什麼辦= =a]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
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	<author>mu142908@yahoo.com.tw(陳加將)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 29 Dec 2008 23:41:25 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[工作不好找

你不願意做

最後之是當要飯的]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sat, 04 Oct 2008 12:16:52 +0800</pubDate>
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	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[您好：

薪資單丟了很正常，老闆那邊會有薪資明細，依法要保留。我想正常的老闆也不敢串改（有偽造文書的刑責），所以，我們還是很樂意提供協助。請「一批員工」一同來委託我們吧。]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Wed, 17 Sep 2008 15:59:22 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[恩!謝謝你!很開心你會幫我們處理這些....那想請問,

我們之前一批員工...薪資代都丟了,要申請理賠有辦法嗎?]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
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	<author>mist90185@yahoo.com.tw(以前QK員工)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 18:05:59 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[您好：

實際上, 月薪除以工作時數後如果低於95元, 也是違反基本工資規定的.

請您至「受理申訴辦法」（http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093815.html）中填寫正式的「委託書」給我們, 我們很樂意協助類似QK員工遭遇的此種問題.]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html#comment-17453935</guid>
		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 16 Sep 2008 09:45:38 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[想請問板大

我之前在瑞芳站前QK咖啡工作

已經離職了

不過又有人找我投訴

所以我決定要站出來!

85度C已經被投訴了!所以我覺得很無奈

QK加盟店以月薪抵抗95時薪

其實換算起來薪水反而少好多好多

而且他們說地依個月的適用人員不保勞健保

已經投訴給總公司

但總公司說直營店不管加盟店的事

麻煩你們就救我們這些被剝削的員工吧]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html#comment-17451673</guid>
	<author>mist90185@yahoo.com.tw(以前QK員工)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 15 Sep 2008 21:56:48 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：老闆該給付的勞健保費與勞退金額數</title>
	<description><![CDATA[一般保全人員都沒有領加班費且超時工作.部份薪資甚至低於一般工讀生.因為缺乏工會保障.申訴無門]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html</link>
	<guid>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6129921.html#comment-16774629</guid>
	<author>l630323k@yahoo.com(朱崇輔)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 30 Jun 2008 11:30:58 +0800</pubDate>
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