May 27,2008 01:26

法律諮詢與工作經驗分享

法律諮詢與工作經驗分享】

您好:

本頁面歡迎各位勞動者、打工族詢問各種勞動相關權益,要求法律諮詢;或分享個人工作經驗,職場上各式各樣的抱怨、苦水都可以在這裡讓大家知道。本聯盟將於此回覆各位的問題、諮詢,並和大家討論種種工作甘苦談。除在此留言外,您也可以來電0980-995491,聯盟將有專人提供您法律諮詢,解答各種勞動權益相關疑問。歡迎您也可先參考首頁左側的權益百寶箱

注意:本頁面僅供法律諮詢及分享工作經驗之用,欲申訴雇主之違法、不合理對待並要求本聯盟協助、代理爭取勞動權益者,請至受理申訴辦法參考相關流程


  • youthlabor95 發表於樂多回應(283)引用(0)申訴專區編輯本文
    樂多分類:新聞評論切換閱讀版型 │昨日人次:1 │累計人次:11761
     

    引用URL

    http://cgi.blog.roodo.com/trackback/6093675

    回應文章

    我今天滿二十了,也沒念書了,到處找工作,找到了一間知名的服務業,我根本不知道現在時薪最少要95元,那時候,店長和我說請我的話,要NT85元,我也沒考慮清楚,就說好,之後就隔日來上班了,目前也還沒領水,我真的不知道請怎辦?我想有資格對這件事不滿嗎??,他還說限我一個月就要上手,適用期不是三個月嗎??。
    | 檢舉 | Posted by 無耐門市人員(非工讀) at May 30,2008 20:24

    你好:

    我有一些問題,想請您幫我解答一下:

    本人於五月八日到一家複合式書店上大夜班,於五月
    二十三日以電話通知店長離職.電話中發覺有以下問題:

    1.試用期為3個月,我於滿12日時離職,雇主卻說我應於
    15天前告知,這不是很奇怪嗎?並在員工守則中規定
    應做滿10日,才能領薪. 我在月底離職,卻要求我6/10才領薪,
    這樣有違反勞基法嗎?

    2.員工守則中說,未滿3個月試用期,以PT人員計算.
    中班人員以每小時95元而我這大夜班也
    是以95元計算.會不會太坑人了.這樣算不算違反勞基法?我可以
    去勞工局申訴嗎? 它給我的理由是,中班要補貼交通費.
    並且它們是以正職錄用我,所以我只能接受囉??(正職底
    薪22000元,全勤再加3000元),若是以正職人員來說,我
    又可以領到多少薪水啊? 大夜班多了1小時的上班時間,
    我是不是可以要求以1.33倍計算呢?

    3.本人因身體不適辭職,店長要求我要繳交公立醫院證明不適任,
    不然要扣我的薪水,這樣的要求和要脅,合理嗎?有違反勞基法嗎?

    4.店長說,當初面試時已有告知相關規定,所以我不能反對.這樣合理嗎?
    但我們並沒有簽定任何工作契約,只有口頭告知,算數嗎?並且在工作的
    第6天還是第7天,要求我們簽下加不加入勞健保的書面,以及離職證明書,
    這樣的行為有違反規定嗎?


    工作很累,在離職時更累.以上這些問題還麻煩板主幫我解答一下,
    我真的不想被人當凱子耍啊,還要被扣薪水,嘔啊!!謝謝幫忙,感激不盡..
    我又該跟勞工局的哪些部門申訴呢?
    | 檢舉 | Posted by miolin at June 9,2008 00:54

    請問我妹之前要到一家便利商店應徵
    可是她們卻說雇用建教班的學生
    那我想知道建教班的學生薪水是否也有95呢?
    還有那家店長說建教班的可以不用勞健保!
    這是真的嗎?
    | 檢舉 | Posted by kkman at July 19,2008 14:39

    全年法定之特別休假日工資折算入時新之計算方式如下:
    法定特別休假日出席人數x出席人數x時薪x2
    =應發放之加倍工資總額

    加倍後工資總額 除以 員工總人數 除以 工作日數 除
    以 每日工時數
    =應加倍發給之時薪

    應加倍發給之時薪 + 基本工時 = 特別休假日工資折算入時新

    以上這樣算對嗎?但有些是工讀生有些正職的我們又是排班制的.上班時數不一樣.可以這樣算嗎??
    | 檢舉 | Posted by 有問題的人 at August 1,2008 06:58

    國定假日工資的計算很容易,只要將您的該日工作薪資X2即可;如果是時薪就是X2;如果是月薪制,就用月薪/182,算出時薪,再算該日工作幾小時,再X2即可。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 1,2008 14:23

    但是可以把國定假日的工資加入時薪中(以上的公式).然後國定假日就不發放雙倍嗎?
    | 檢舉 | Posted by 有問題的人 at August 2,2008 02:31

    但是可以把國定假日的工資加入時薪中(以上的公式).然後國定假日就不發放雙倍嗎?
    | 檢舉 | Posted by 有問題的人 at August 5,2008 02:52

    to 有問題的人:
    依據目前的勞動基準法,是不可以的。因為法已明定,國定假日工作薪資要加倍。
    所以,只要在國定假日工作,勞工當日的薪資就該有兩倍,不能用平常的薪資增加或獎金來折抵。
    你在哪裡工作?有遇到這樣的問題嗎?
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 6,2008 08:49

    我在85度C上班.以前不但沒給雙倍薪資.現在改這個時薪後就說不發放雙倍.還說服務業不適用!!但是我是正職的所以沒有這個問題.工讀才有
    | 檢舉 | Posted by 有問題的人 at August 8,2008 12:21

    給:有問題的人

    你如果想休國定假日就不要做服務業嘛!要不然請你去別家問看看,看哪家有在給的??不過我確定製造業大部份都是有給的,建議你不妨換個行業可能就不會再有問題了!
    | 檢舉 | Posted by 路人 at August 8,2008 13:34

    那個路人請您別打嘴炮好嗎?現在不管是什麼性質的工作,那些都只是我們應該有的福利才對,雙倍薪如果給不起那還當老闆幹嘛?現在的工讀生不是要搞詐老板,而是現在的老板實在令人無言,只會犧牲員工的福利來填飽自已的口袋,如果換想你自已的兒女在外打工遇到這些老板你會怎樣想!除非你是85度c的老板…
    | 檢舉 | Posted by 支持"有問題的人" at August 9,2008 18:10

    請問一下
    我現在在工讀的地方
    公司是給月薪17280
    工作時數是週一到週五 每天八小時 六日休息
    前陣子有加班
    問公司的人加班費的時薪是以多少去乘
    公司說法是假日也有算薪水(?)
    用17280/30天/8小時=72去算
    以前15840的時候好像真的是除30天
    那現在也是一樣嗎? 這樣不就比95還低了
    可是我哥說他們公司是除以工作時數去算的
    請問正確的算法應該是如何呢?
    | 檢舉 | Posted by 工讀ing at August 23,2008 23:56
    質堪慮 三成企業不想當職場補習班
    林郡妙報導 2008/08/16

      今年大學錄取分數又再度創下新低,讓許多企業對大學生的素質信心明顯不足,根據全國廣播報導,人力銀行發現,不少企業主不敢雇用大學生,轉而要求求職者的證照能力,還有三成企業明確表示,他們不想當「職場補習班」。


      報導指出,人力銀行發言人張旭蘭發現,大學畢業生的基本能力不足,使得許多企業主不敢再雇用大學生,更有雇主直接表示,他們不願意當職場補習班。張旭蘭說:「有四成六的企業主是看學歷來用人的,有三成的企業表示他們拒當職場補習班,連新鮮人他們都不敢去雇用,也顯示了現在教育水準下降,大學學歷高中化,企業主的憂心程度大大提高。」

      張旭蘭在報導中指出:「大學生的學歷參考價值如果下降的話,用人標準特別像是科技產業會以證照的制度來做評量,大家也會更重視實習、打工和校內外活動參與的經驗,所以如果有心要打破名校迷思學生,可以朝這個方向來做自我實力的加強。」

      報導說,雇主在徵才時,學歷已不再是唯一考量,有三成的企業主會以證照數量或是實習打工的經驗來選人,張旭蘭則建議後段班學校的學生,如果想要打破明星大學的迷思,在學期間可以多考證照來證明自己的實力。
    | 檢舉 | Posted by 路人 at August 24,2008 00:03

    to 工讀ing :
    加班費的計算方式,應該以月薪/工作時數換算出「時薪」,再乘以1.33-1.66倍來計算,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 25,2008 09:23

    遇到很惡劣的事,嘉義家樂福北門店(將開幕9月)大量徵才是恍子,說定期契約三個月時薪制,連店長都是從時薪制開始作起,結果一星期上三天班都只上4~5小時,然後又一直徵人進來,到後來更扯10天只上一天班,那一天班只上兩小時,詢問收貨部林惠美(組長)及人事,收貨部林惠美說時薪本來如此,也可排每天上一小時班沒違法去申訴阿,真是欺人太盛,惡劣到極點,聽說還要把全部時薪制人員弄走
    | 檢舉 | Posted by 小聰 at August 28,2008 02:43

    小聰:

    您好,「片面刪減工作時數」是違約、也是違法的。歡迎您填妥委託書,我們很樂意提供協助。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 28,2008 09:16

    你好
    我去看勞委會和你們所寫的一些資料後
    發現一些疑問我想請問一下
    我是在某加油站的工讀生
    我們加油站工讀生是時薪制的
    他們要求我們工讀生工作時數不要超過180小時
    所以我們乖乖的都不超過180小時(一個月休8~10天)
    但是當假排下去後實際來上班時卻發現
    如果車太少加油站就要求我們提早下班說不需要這麼多人
    導致我們一直無法達到180小時
    所以每月的薪水都一直維持在14000~16000間
    請問他們這樣作法是對的嗎?
    我問了很多朋友了他們都認為我該去勞委會申訴
    我想很久…請問我該去申訴嗎?
    | 檢舉 | Posted by 舞 at September 2,2008 03:26

    舞,您好:

    如果是已經排好班的狀況,老闆不可以因為客人太少而要求員工先下班的;因為工作時間是勞故雙方合意約定的一環,不可以片面變更。
    另外,也提醒您可以注意一下有無被保勞健保、有無取得勞退金。

    我們當然很支持你去申訴,但也害怕官僚的勞工局不主動積極幫你的忙;所以,如果有需要還是還歡迎您向我們正式提出申訴(到「受理申訴辦法」裡填寫代理書),我們很樂意與你們一起徹底解決問題。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 2,2008 08:35

    請問一下協調書具有法律效益嗎?

    還有如果我不服氣可以從開協調會嗎?

    還有主席不幫勞工說話我可以投訴嗎?

    我的情況是我在一家服飾店打工
    我離職了我去勞工局申訴老闆沒有給我95元的時薪
    我今天去開協調會
    我們老闆說我之前沒找他商量
    但找他商量會給我錢嗎?
    還是會叫我走路請大家想想吧!!

    然後老闆娘扣我薪水來作為她們店衣服的賠償損失
    到這裡我必須說明一點
    照理說老闆是不能扣我薪水賠錢的這樣是違法的
    第一、勞工局的主席沒有幫我說話
    而且還在協調書上寫資方:公司並未苛扣任何款項,希望勞方能思過悔改自己的行為
    第二、我的雇主已經違法了勞基法他本來就要給我95元
    這一點勞工局主席也沒有幫我說話
    我的雇主還說:你有那個能力叫我給你95元嗎?
    然後一直幫資方
    坦白說我真的非常後悔找上台中縣勞工局
    原來都只幫資方而已
    從頭到尾我一句話都沒說
    勞工局原來是為了資方而設的嗎?
    我真的失望了!
    我的案例是真實的
    我想請問各位
    我可以在上訴嗎
    還是我要去投訴這為主席呢?
    | 檢舉 | Posted by 不開心 at September 4,2008 19:04

    您好:
    協調不成立,不如趕快進行調解,調解完進行訴訟的動作。

    另外,歡迎您填寫我們的委託書,我們很樂意提供協助!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 5,2008 09:35

    你好
    你沒有看清楚我的內容
    問題是我已經簽了協調會議書了
    基本上協調應該已經算成立了

    重點:
    我只是在覺得這個勞工局的主席沒有盡到幫勞工的義務
    而且沒有告知勞工的權益而已
    我的意思是說可以去檢舉這位主席嗎?
    不過謝謝你的回答
    我有想過要找你們幫忙
    但是我想說還是走勞工局一趟
    沒想到勞工局的主席被我的雇主牽著鼻子走
    就連協調書還問我的雇主怎麼寫比較好
    我完全一點優勢都沒有!
    我對勞工局真的蠻失望的...
    | 檢舉 | Posted by 不開心 at September 5,2008 10:34

    To不開心,

    可否請你留下你的聯絡電話,寄至聯盟信箱payme95@yahoo.com.tw,會盡速與你連絡,看
    看你的個案能不能救得回來。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 6,2008 01:37

    謝謝你們
    我其實已經沒有要補救了
    我只是想說我簽了那份協調會議書之後
    需要負什麼責任或者說我以後工作的時候要注意些什麼


    重點:
    還有這位台中縣勞工局主持會議的主席責任是否有盡到!
    因為我相信勞工局才會去勞工局投訴
    結果這位主席是在背後捅工讀生一刀
    跟雇主串通好
    一句話都沒有幫我們講
    也沒有告知我們的權利在哪
    我今天會把這件事上來講
    我是希望說不要在有別人受害
    因為那位主席很明顯的偏袒
    去勞工局吃虧...
    如果你需要我的個案資料或者是什麼
    我會提供
    我只希望給大家一個警惕
    | 檢舉 | Posted by 不開心 at September 6,2008 11:01

    To不開心,

    可否請你留下你的聯絡電話,寄至聯盟信箱payme95@yahoo.com.tw,會盡速與你連絡
    ,進一步地去了解你的情況。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 6,2008 17:27

    不好意思,我想請問一下,我只是一個學生,因為自己打工賺取生活費,在台南縣的意大虹茶品連鎖店打工,我的起薪是65元,目前做了一年多薪水升到80,老闆娘最近因為我學校規定暑假要實習兩個月的關係,昨天把我解雇,我已經大四了,暑假的缺額都已經結束,要找工作很困難,我們沒有勞健保,甚至還要出去外送,不知道這樣的情況我可以申訴嗎?即使昨天被解雇?頓時之間生活成了困難,請問這樣我還可以申訴嗎?因為我們沒有任何的簽約,不知道有沒有法律可以幫我?
    | 檢舉 | Posted by YENRR at September 17,2008 20:50

    您好:

    你可以爭取回至少從去年7月開始時薪應達95元的不足額,以及勞健保、勞退金費用。實際上,任意解僱也是違法的,請您至「受理申訴辦法」下載委託書回傳給我們,我們很樂意協助你與老闆協商。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 18,2008 09:19

    我為了工作賺生活費 在泰山的大都會網咖工作有一年半多 但是未滿一個月起薪是560元 等於一天70元 而且到了吃飯時間特別忙 忙到都沒辦法好好吃飯 而且要到下班時間時 每次時間都超過 都到00:00下班
    上班 早班08:00到15:50
    中班15:50到23:50
    夜班23:50到07:50
    超過下班不算加班費 而且聽說組長只要幫其他2班加班
    跟主管要加班費都說我們應該這麼做 有時幫忙加班 一個月加班下來 都好幾千元了 但是店長只會給
    1000-2000元 都在做白工
    | 檢舉 | Posted by 當我們是白吃 at September 22,2008 18:49

    給泰山的大都會網咖打工族:

    快到「受理申訴辦法」向我們提出申訴,你的狀快太嚴重了,快讓我們和你一起來改善它!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 23,2008 11:56
    月薪560元日薪70元之情事是不可能的,如果連如此簡單筆誤都無法發現,就當我們是白痴吧~~
    | 檢舉 | Posted by 無言以對 at September 23,2008 17:05
    我也有遭到到不平整待遇(公司明明違法還不自知)承辦人都站在公司立場問我話,詳情請至該網址有詳細說明http://tw.myblog.yahoo.com/jw!GBw1vBidSRv63XMao037NX6S
    請大家品品理
    | 檢舉 | Posted by JERRY at November 13,2008 14:18

    嘉義新開一家SUBWAY
    但是明明是國際連鎖商店,
    但是時薪只有85/hr而已
    這樣是合理的嗎?
    而且因為沒有限制,到至目前店內工讀生過多
    每個人都被砍班,
    班表沒有一定的時數基礎,
    根本沒有辦法保障員工的權益,這樣合理嗎?
    | 檢舉 | Posted by 被壓榨的員工 at January 19,2009 00:53

    被壓榨的員工:

    目前法定最低時薪為95元
    你所提到這家subway
    85元/小時的薪資條件不是僅僅合理與否的問題
    而是已經明確違法了!!
    如果你是這家subway的員工,也願意爭取合法權益的話
    歡迎你直接下載並填寫「工作權益爭取之委任代理書」
    http://blog.roodo.com/youthlabor95/eca326db.doc
    我們將與你進一步聯繫!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at January 19,2009 16:57
    版大:
    問題1 :
    我女朋友現在在安親班打工
    時薪只有85而己
    (1)我該怎麼幫她跟安親班要回之前的不足額?
    (2)工讀生也能有勞、健保、勞退金嗎?

    目題2:
    我現在正就讀六、日的進專修部
    只差5個月就能畢業了
    但,現在我己放無薪假有二個月
    欲要找個有周休二日的公司就像登天一樣難
    所以,只能找大夜先上但,現在的公司都很黑心:
    1.有18000起薪,休3天、上大夜班的工作8小時合理嗎?我用18000/27天/8小時=(83/小時)

    2.有20000起薪,休5天、上大夜班的工作12小時合理嗎?20000/25天/12小時=(66/小時)

    3.有22000起薪,休6天、上大夜班的工作12小時..22000/24天/12小時=(76/小時)

    4.有早餐店要給我85/H要先試用,說是先做最輕鬆的倒飲料開始.....

    5.保全業95/H..不錯
    前二天上4小時實習上課不支薪0/H
    開始做的頭三天算半薪45/H
    正式做的第一個月要扣制服:
    名牌一個300元,
    上衣700元、外套700元要買各二件。
    通通都未達95/小時的法定時薪耶..


    問題3:
    為什麼這些公司都逃的過勞工局的法定最低時薪為95元?
    還是只要一個月薪資有達到18000即可?工時不列入績查範圍‥

    問題4:
    該如何應這些公司受報應,以免有其他人受害?
    | 檢舉 | Posted by 臉嚇到發白 at February 9,2009 12:41
    To 臉嚇到發白:

    呵...你還真的一口氣問了一連串的問題
    有點像是老師在出考題:P

    回答如下:
    (1)欲向安親班要回雇主薪資違法不足額的部分
    建議妳的女友先盡其可能保存可以證明工作時間
    與薪資給付金額的相關證據(如打卡紀錄、薪資單等等)
    可以直接向雇主依法提出要求
    若雇主不願意返還
    也可以直接向當地勞工主管機關提出勞資爭議調解並直接檢舉雇主不法行為

    (2)有關你求職遇到的問題
    基本上這些雇主都已經違法了
    若薪資以月薪計算
    目前法定最低工資為17,280元/月
    但前提是每個月工作時數在182小時以內
    只要超出182小時以外的工作時數都是要給付加班費的
    至於什麼工作前幾天或者是試用期
    時薪可以低於95元/小時這樣的說法也通通是違法!

    這些公司之所以可以持續違法的原因
    我們認為與勞工主管機關失職怠於主動檢查有很大關係
    但許多時候勞工往往放棄爭取自身權益也是一大因素

    因此,若你和你的女友願意爭取自身權益
    也需要我們提供相關協助的話
    可以參考以下[受理申訴辦法]
    http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093815.html
    並填寫委託書即可
    最後,如果你還有其它相關問題
    也歡迎與我們持續保持聯繫:)

    青年勞動九五聯盟
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at February 10,2009 10:51
    謝謝版大的回應與協助:
    不過小公司好像都沒有薪資單耶?
    不過,我會先收集看看。
    可是,檢舉雇主不法行為也並非每一次都會成功
    好像是看所在地的主管機關的心情喔..
    因為我有看到上面的「不開心的留言」
    我想…要是真的有法令是可以對雇主祭出重罰的話
    世界就會更美好了................無奈
    | 檢舉 | Posted by 臉嚇到發白 at February 10,2009 12:58

    我目前在醫院的外包公司服務

    但是月休4天 薪資只有19000[為扣除勞健保退休]

    每天8小時

    算起來時新裁91塊多

    這樣合法嗎?
    | 檢舉 | Posted by 月薪超低 at February 10,2009 19:29

    To 臉嚇到發白:

    各地勞工主管機關承辦人員良莠不齊的確是個惱人的問題
    不過根據我們過去協助的經驗
    當勞工在申請勞資爭議調解或具體檢舉不法雇主時
    態度越堅定、對自身權益越清楚
    原則上一般承辦人員就越不可能擺爛或吃案
    如果真的真的遇到很誇張的情況
    建議可以把承辦人員姓名以及應對的情況記下
    一定有機會透過其他方式向勞工局要求改善
    畢竟勞工主管機關的設立目的
    本來就應該是站在勞工這一邊!不是嗎?

    ----------------------------------------
    To 月薪超低:

    目前法定最低月薪為17,280元
    但前提是每個月工作時間為182小時為計算標準
    而你目前所約定的月薪19,000元
    一個月中只要超過182小時的部分
    雇主應該還必須給付(1.33倍至1.66倍時薪)加班費給你
    月休四天,一個月應該至少工作208小時以上
    按勞基法規定可以向雇主要求
    至少(208-182 =26小時)以上的加班費
    不知道你是在哪一家醫院工作?
    從事哪一方面的外包工作?
    如果你有進一步的問題,或者是需要聯盟的協助
    歡迎你直接寄信或來電
    聯盟樂意提供相關協助!

    九五聯盟
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at February 16,2009 11:43
    私密回應
    Posted at February 16,2009 20:30

    版主你好:
    我在1月6日的時候到淡水捷運旁的小豆苗早餐店打工,工作第3天店長就跟我說我如果要在公司投勞建保的話薪水會被扣很多,因為我是早上6點做到10點,時數做的不夠多,建議我如果能在外面找到工會加保會比較合算,請問是這樣算的嗎.
    後來因為店長要我做的工作內容和之前談的不同(他們是小豆苗,飲料店,美而美早餐,麵包店合在一起,基本上要求小豆苗,飲料,早餐都要做,而我是應徴早餐的部份,他們貼的徴人廣告也說只做早餐)
    所以我在1月24日跟店長提離職,店長就跟我說要再做一個月才能離開,因為是公司規定,還要我簽同意書,而且1月的薪水要和2月的在3月的時後發.
    我做到2月15日時問店長照勞基法我應該不需要再做一個月的吧,店長竟然說我在恐嚇她,說她也是懂法律的,而且我當初也簽了勞動合約,公司的規定明明白白的寫在上面,還說其他員工都說我只做自己的工作不幫忙其他人做事,上班時間到了就下班等等的.
    她們對多做的時間並不算薪水,因為是責任制的
    我因為精神壓力太大請假去看醫生,隔天交醫生證明的時候,店長就跟我說:你不是離職了嗎!可以不用來了.
    所以我現在在家等看看她會不會發薪水給我再做打算.
    PS:裡面的員工說在我之前很多工讀生有的做沒幾天走人,有的是因為受不了工作的壓力走人都沒領到薪水(沒做滿1個月或沒提前一個月提離職並做完最後1個月不發薪),因為人再找就有了,聽到這裡更鬱足.
    | 檢舉 | Posted by 很憂鬱 at February 18,2009 16:24

    本人有點不解,為何要成立此留(流)言版,讓人公開討論相關店家之工作經驗,且在未經判定的情況下,公開店家之全銜,已有未審先判之虞,且部分勞工朋友有與店家簽訂保密切結書,如果不小心說錯相關環節,很有可能會吃官司,通常公開討論,必須負舉證之責,如果貴聯盟真的有心幫助勞工朋友,是不是可以採用mail的方式,私下討論違法店家之案情,留言板可以放一些未公開全銜或過度影射之店家之工作經驗,這種做法是不是更為恰當呢?如遇到過度影射或是公開全銜之留言,應主動刪除。
    | 檢舉 | Posted by 過路人 at February 19,2009 10:04

    To 很憂鬱

    不要再憂鬱了,你的雇主顯然有違法事實,依照就業保險法,只要僱用事實成立,就有義務為員工加保。薪資部份,勞基法 23 條規定雇主應該按月定期給薪,故雇主欠薪也違法了勞基法所規定。

    如果需要進一步的法律諮詢協助,歡迎您依照「委託申訴辦法」向我們進行委託。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at February 19,2009 15:29

    To 過路人

    您的擔心恐怕是多慮了。在台灣惡劣的工作環境與不平等的勞資關係下,弱勢打工族本來就需要申訴的機制,即使員工不向我們投訴,類似的資訊交換行為仍會充斥於奇摩知識或各大 BBS 論壇。與其擔心員工被虛假不公的「保密協定」所妨害,不如尋思如何協助弱勢勞工吧!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at February 19,2009 15:40

    只是良心的建議,當然BBS也常發生相關訴訟行為,只是沒想到,貴站言下之意,似乎希望大家公開對方全銜,勇敢的把親身經歷說出來,懲戒那些不法的資方,運用媒體的第三勢力,造成一些響應,以提高其知名,實感佩服,公開言論,自行賦予言論免責權,這也是九五聯盟的過人之處。
    正義的代價,是無辜勞工朋友必須獨自承受!九五勞動聯盟萬歲!
    蔣孝化:不公開全銜,不過度影射!真的那麼難!
    | 檢舉 | Posted by 過路人 at February 20,2009 02:15

    尋思如何協助弱勢勞工,比較實際的做法,有很多:
    像是直接陪同勞工尋求司法救助或者法律扶助、開設免費的勞工相關法規課程、仲介協調勞資相關糾紛(勞工朋友需要的是長期工作,而不一定需要公開抗爭進而撕破臉)。
    透過mail的方式與公開討論的方式,其實異曲同工,目的就是要回答勞工朋友的問題。
    如果需要公開討論,合理的懷疑,只是要彰顯貴單位的實績罷了。
    但是若要方便讓勞工朋友查詢相關案件,蒐集相關判例,會不會比公開打打嘴砲實際一點。
    | 檢舉 | Posted by 過路人 at February 20,2009 02:42
    本人非常佩服參予社會運動,而曾經經歷政治黑牢,付出慘痛代價的人,有了他們,台灣才有今天的民主成就!
    那些人主張,也經歷了無數的打壓,但是社會運動者,也許已經做好萬全心理準備,做了最壞的打算!
    正如虛假不公的「保密協定」,勢必也要經歷一番抗爭,或許才會激起社會的重視!進而廢除!
    但是,這些抗爭,如果是交由一些不知情的勞工朋友進行,儼然成為操控整起社會運動者的代罪羔羊!
    相信,這也不是九五聯盟的主要目的!
    勞工的遭遇,已經是令人同情,如果在不知情的狀況下違反虛假不公的「保密協定」!情何以堪!
    所以建議九五聯盟如果提供這樣的管道,讓勞工發表工作的感言同時,應該加註提醒之類的標語,請他們注意言論內容!
    或是公開討論時公開全銜或過度影射,須負舉證責任!讓發表者來自行斟酌。
    | 檢舉 | Posted by 八八坑道 at February 21,2009 02:35
    聲援白米炸彈客,佩服他的勇氣,但是別讓不知情的人,去當白米炸彈客!
    | 檢舉 | Posted by 聲援白米炸彈客 at February 21,2009 02:52

    我是覺得,大家不需要過度驚慌,只要有同事願意作證,手上握有雇主違法的證據,是可以適度的把自己委屈說出來,謹慎小心,有任何問題,青年勞動九五聯盟相信一定會力挺到底,這裡是勞工發言神聖的殿堂,別讓惡質的雇主胡作非為,若有檢調介入調查,我也相信青年勞動九五聯盟不會輕易配合的。
    | 檢舉 | Posted by 小邱 at February 22,2009 02:11

    倘若聯盟覺得還是希望公開,其實可以採用一種作法,就是接受勞工的申訴案件,然後由聯盟用自己的名義,公開不法內容,若是牽扯一些不實內容或是有任何法律爭議,可由聯盟自行承擔責任。就像某週刊,讀者爆料,記者撰寫,週刊公開發行,通常只有週刊本身會有法律責任,最多只會燒到記者,與讀者不會有直接關係。
    | 檢舉 | Posted by 過路人 at February 22,2009 02:52

    可以請青年勞動九五聯盟公開說明一下:
    1.如果真的有法律問題發生時,聯盟的立場、作法及態度又是如何呢?
    2.勞工的權益,是否真的因為在這公開討論,而受損呢?
    | 檢舉 | Posted by 糖糖 at February 22,2009 19:15

    其實公開討論,還是會有一些爭議,除了確保手上握有充足的人證、物證外,假使你的描述,真的非常確實,但是往往有很多自由心證的,是你無法清楚描述,譬如說:一個車禍案件發生,往往現場目擊證人,說法都會不一,如果勞工在網路上公開討論,如果又公開全銜,除了有可能違反保密契約外,所探討的人事物,如某位主管很機車,搞不好某位主管認為權益受損,還會告您毀謗,不過十個主管,可能七個都很機車,或許這是事實,但是這是無法提出證據的。
    至於九五聯盟他們的立場,倘若發生這樣的事件,他們也會很遺憾,但幫的上忙的機會不大,了不起,陪你跑跑法院,到公司去做抗議的動作,最多幫你請請律師,安慰安慰你,不然就是幫你去協調,作一些和解的動作,總不可能幫你去背負刑責吧!
    公開發表討論或許立基點是不錯的,但是多一事不如少一事,小心原告變被告,這就得不償失了。
    | 檢舉 | Posted by 研究過法律的人 at February 22,2009 19:37

    某位爆料天王,由於得到的資訊錯誤,疏於查證,因報錯料而吃上官司,也因此啞巴吃黃蓮。但是為了累積知名度,難免要付出不少代價,九五聯盟既然要為勞工出頭,並接受社會捐款,為了提高知名度,本來就應該要承擔一些責任,而不是勞工公開爆料,責任勞工一肩扛,聯盟甚麼事都沒有!這種作法不好吧?我想,九五勞動聯盟應該立即跟勞工朋友道歉,並反省這樣的做法是否真的會損害勞工的權益。
    | 檢舉 | Posted by 過路人 at February 23,2009 02:36

    九五勞動聯盟應該要為此事跟立即跟勞工道歉,陳書涵也應該立即解職下台!
    | 檢舉 | Posted by 無辜的勞工 at February 24,2009 09:12

    平常總是要求資方向勞工道歉,針對本案希望九五聯盟重視申訴者的權益,並向勞工道歉,如果連這都做不到,還談什麼重視勞工的權益,跟漠視勞工權益的資方,有甚麼兩樣,簡直是一丘之貉。
    | 檢舉 | Posted by 看不下去的人 at February 24,2009 21:24
    去年度的財報很像又忘了公佈,是不是順便說明
    | 檢舉 | Posted by 小鄭 at February 25,2009 13:02

    綜合回應:

    藉此闡述許多似是而非的概念與法律觀念
    在網路上對雇主明確違法事實加以公開
    (時薪未滿95元、未給加班費、違法解雇、未給付資遣費、違法扣薪、未依法投保勞健保等等)
    只要陳述屬實
    根本沒有所謂法律責任!
    毀謗罪成立要件必須為散布消息者具"真實惡意"
    更況且上述這些相關違法事實只要屬實
    絕對可透過勞工主管機關勞動檢查等行政手段取得證明

    勞動基準法第23條規定:
    "雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。"

    倘若雇主提不出證明,本身就已經先違反勞基法;又倘若勞工陳述違法行徑屬實,但雇主卻私自偽造相關記錄資料,則更有涉及偽造文書等刑責

    聯盟近兩年來接受打工族/勞工委託申訴上千件
    尚未遭遇過任何一件打工族/勞工因申訴爭取權益
    而遭到雇主控告或其他相關法律追訴
    沒有,一件都沒有!
    反而是許多違法屬實的不法雇主遭主管機關勞檢開罰!
    最後,再次呼籲所有違法雇主
    戒之、慎之!
    善盡企業社會責任、最起碼遵守勞動法令才是經營正道!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at February 25,2009 16:35

    重點都沒提到,講了這麼多,避重就輕!面對現實吧!!
    1.企業簽訂保密契約,又應如何解釋?如果真的一點效力都沒有,那為何要簽署。
    2.如果發生了法律案件,可以對勞工承諾些什麼呢?還是等到發生再說呢?還是反正無所謂,別人家的孩子死不完!
    3.聯盟一貫態度,依舊不認為公開討論,已經陷勞工朋友於不義,損害申訴者的權益,透過e_mail討論這麼難嗎?或是乾脆由聯盟名義直接張貼也行,其實合理懷疑他們也怕有責任!
    4.財務報表呢?
    | 檢舉 | Posted by 過路人 at February 26,2009 00:07

    補充上面,
    你所做的回應,相信大家都認同,別讓違法雇主逍遙法外!
    我們都了解,真的!
    重點只在,勞工朋友在此po文,這個行為,這個動作是否有違法之虞,有損害申訴者的權益?如果真的發生法律事件,如果真的倒楣遇到的話(好啦,我都知道跟被雷劈到的機率是一樣的),聯盟可以承諾甚麼?可以保證甚麼?
    | 檢舉 | Posted by 過路人 at February 26,2009 00:19
    樓上太激動
    就公開發表文章,九五聯盟的立場應該明確表示,的確不應該模糊不清,讓勞工難以適從。
    給予保證:在此盡情發表,倘若有任何問題,法律爭議,九五聯盟將會完全負責到底,請大家安心發表。
    不給予保證:請加註一些法律用語,請遵守相關的言論,如公開發表,請注意言論內容之類的用語(可參考BBS的相關公告),讓勞工自行斟酌。
    | 檢舉 | Posted by 米果 at February 26,2009 00:45
    各位勞工夥伴大家好:
    在這邊有幾件事情跟大家分享,有不妥之處,也請大家海涵見諒。
    學法律的人,大家都知道,法律之前,人人平等,這個道理。勞方跟資方的爭議,其實很多時候,是需要法律來判定的,至於法律的公平與正義,這就見仁見智了,不過原則上,還是很多人都相信司法是公正的。
    我也相信,許多雇主,會有一些違法亂紀的現象,面對這些惡劣的雇主,我們更應該尋求正常管道來訴諸司法,別讓這些雇主逍遙法外。
    然而許多人,採用的方式,確是採用非正式的方式進行之,譬如之前有耳聞有離職員工,也是因為雇主任意扣薪,而找了一些人,採用暴力手段,把雇主痛毆一頓,結果可想而知,當然是雇主不仁在先,而員工才不義的,難道不會有任何法律責任嗎。
    然而採用爆料方式,公開討論,公佈全銜,其實說真的,這種作法,跟上面相比,不算激烈,但是有可能已經違法,至少有機會讓違法雇主抓到把柄或是語病。
    目前來此報料的,其實有些勞工,是基於義憤,或是只是想了解自己的權益,甚至希望九五聯盟協助爭取權益。不外乎就這三個可能。
    其實基於義憤的人,可以給你建議,乾脆去某週刊或是水果日報爆料,或許可以讓對方形象一口氣跌落谷底,比較實在,在這裡爆料,說真的,有多少人會進來看,由週刊爆料,也比較不會有任何責任。
    第二個動機的同仁,如果只是想要了解自己的權益,其實只要透過mail的方式,其實就可以達到,說真的,搞不好把mail多寄給幾個勞動團體或機構,可以得到的答案或許更多,其實也不會有違法的可能。
    第三個動機的同仁,如果只是希望由九五聯盟代為協助,透過mail的方式,應該不至於就不受理吧!

    以上只是小弟的小小見解!!如有不妥之處,也請版主刪除!
    | 檢舉 | Posted by 曾經當過雇主的人 at February 26,2009 13:23
    如果發表者在此發表文章,公開全銜,如有衍生法律責任時,九五勞動聯盟只要承認教唆毀謗罪的話,申訴者或許就沒事,或是有機會刑責減輕。
    | 檢舉 | Posted by 法律人 at March 1,2009 20:48

    今天在電視的新聞畫面中又看到勞工朋友受害了,
    幸好"九五勞動聯盟"協助了我們的勞工朋友。
    但也覺得明明就是有法律的社會,
    卻是只保障那些雇主。
    敬告那些雇主:
    沒本錢就別想請人來幫你做事…
    員工本來就是要去賺你錢的啊
    扣 錢
    摳什麼門......不會自己做
    加油...."九五勞動聯盟"您辛苦了!!!
    | 檢舉 | Posted by 臉嚇到發白: at March 10,2009 23:07

    "公開討論"也能讓其他人知道他自己的處境。
    我也是看到前面的案例才知道自己是大頭,
    不要只是在這裡爬文OK!!!
    有本事就來一起幫勞工朋友出氣。
    "九五勞動聯盟"有點像慈濟(制服是藍領的)
    | 檢舉 | Posted by 臉嚇到發白: at March 10,2009 23:25

    正常人能夠嚇到臉發白絕對是大白天活見鬼了。明明就是有法律的社會,卻只保障那些雇主??無言以對倒很好奇台灣有哪些法律是用來"保障雇主"的??
    | 檢舉 | Posted by 無言以對 at March 12,2009 08:28

    請問工讀生也要做4小時就扣半小時的薪水嗎??
    | 檢舉 | Posted by 有問題的人 at March 12,2009 13:58
    私密回應
    Posted at March 16,2009 11:51

    現在的就職環境實在非常惡劣,造就了不少制度非常惡劣的公司,就以我日前工作的銘x實業有限公司(位於忠孝東路五段威x電信特約商)來說,以下舉例其不法行為:
    1.上班時間am10:00~pm10:00月休六天,每月工作時數
    超過288小時以上,底薪17000多元無加班費,上班只
    打上班卡不得打下班卡,很明顯的低於每小時95元的
    規定。
    2.進入公司上班,強制性的必須申辨亞太電信門號+手机
    ,不辦者,將以不配合公司規定予以開除。
    3.依公司規定,離職員工薪水會被扣押一~二個月(昨天
    已召集未領薪資之同事前往勞工局申訴)。
    ** 以上,請求職人員注意這家公司,注意~注意~注意~
    | 檢舉 | Posted by 我要說~我要說~ at March 18,2009 01:48

    如果有雇主看到這邊有員工亂報料的 歡迎提告阿
    不過我看多半都是抱怨說工時或薪水有問題
    被說的雇主幾乎都不符合規定

    這種事情就是要給大家知道
    讓大家知道這些雇主有多麼惡劣

    我不知道員工在這邊說 "我的薪水不好像符合規定"
    雇主要提出什麼證據反駁他

    我想這也是沒有一個雇主在這邊提出告訴的原因吧
    因為他可能自己本身就一堆違法在身

    目前常常會有一堆過路人
    提出似乎重要 但實際毫不相關的法律問題
    讓想說出心中苦水的人 卻步

    別怕只要你的工時薪水簽約等等有問題 提出來
    老闆如果想告你 他要先把薪資單拿出來證明你是亂說的

    如果跟你薪資戶頭帳戶不一樣 表示他委造文書
    一樣表示他的確沒有照規定給薪水

    路人老是提出法律法律 還良心建議勒
    良心建議最後還不是要跑出來砲一下

    你們除了砲 還會幹嘛 能像人家一樣 有作為嗎

    雇主有所謂的勞工黑名單
    勞工不能自己有一片地方
    交流這些惡劣雇主嗎?

    感覺那些人就是要我們都私底下來
    不要串成一氣 不讓被壓榨的員工互相交流
    這樣他們比較好辦事 各各擊破
    有提告的就和解 沒提告的就繼續壓榨他

    就是怕哪天 都連成一團了 這樣他們賺的錢就少很多了

    另外 我一直很想說的是 有些政府單位幾乎都站在資方那邊
    因為人單勢薄勞方 非常好欺負
    除非你們團結一點

    結論 如果你再這邊說的屬實 工時薪水簽約有問題 有跟規定不符的 說出來是不會有事的
    到時候查 是查你老闆那邊的資料 他沒保留 就違法
    保留了 就能證明你說的是真的

    另外 老是貼新聞的朋友
    景氣差不能成為壓榨勞工的藉口

    大家照遊戲規矩玩
    | 檢舉 | Posted by ? at March 18,2009 10:46

    站出來為屬於自己應得的努力

    輸不丟人 怕才丟人
    | 檢舉 | Posted by ? at March 18,2009 11:01

    你好~
    我在寶雅生活館擔任PT
    最近想離職
    但是公司一直有個規定未滿半年離職要扣制服錢4百元
    滿半年扣兩百元
    請問公司這樣是違法的嗎?
    依勞基法自請離職預告規定:
    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    我現在工作快要半年
    想離職 如果我告知未滿十天
    若離職了
    這樣若被扣錢 公司是否違法?

    我們進去時都有簽合約
    公司這樣會不會不認帳
    因為上面都有我們的簽名
    | 檢舉 | Posted by eefs2 at March 19,2009 00:49

    如果我記的沒錯 只要是違法的合約
    你就算簽了 他還是沒有效力

    常見的買制服買名牌錢 等等 離職要扣回來
    "似乎"不合乎勞基法 等知道的人跟你說

    雖然我是覺得400還可以拉 畢竟店家作制服也是要錢
    不過有些高達7 800甚至2 3千 就說不過去了...
    | 檢舉 | Posted by 1233 at March 19,2009 03:06

    我今天提出離職
    店長看到離職單 來追問我
    說:離職要在十天前提出
    沒十天這樣它可以扣我錢

    我說:你扣我錢我就會去申訴
    還說 我ㄧ定要玩這麼硬
    它會去查寶雅人資部如果可以它就會扣我錢

    但今天我同事才說
    以前也好像很多人都像我這個樣子去申訴
    但是都不了了知
    因為寶雅開了四十幾家店
    可能有很大的勢力

    我怕我真的去申訴了
    是不是也會石沉大海?
    | 檢舉 | Posted by eefs2 at March 19,2009 17:32

    什麼叫無言以對是狗嘴吐不出象牙吧!
    有些政府單位幾乎都站在資方那邊
    因為人單勢薄的勞方 非常好欺負
    不然,勝華那件事怎麼說?
    政府單位也只能口頭勸說。
    反正大公司違法的事特別多,
    小公司違法的事也不少。
    大公司做違法的事也找不到法律來壓制,
    那間公司照樣開的長長久久的。
    真的有法律的社會嗎?連孕婦都被資遣...
    | 檢舉 | Posted by 臉嚇到發白 at March 19,2009 23:04
    請問工讀生也要做4小時扣半小時薪水嗎
    | 檢舉 | Posted by 有問題的人 at March 20,2009 03:46

    To 有問題的人:

    有關你的問題,我們的理解是這樣:
    勞基法規定每工作四個小時需"休息"半個小時
    這半個小時是不支薪
    工讀生基本上也適用勞基法
    但前提是這半個小時是休息而非工作
    如果今天這半個小時沒有休息同樣是在工作
    卻要扣你半個小時的薪水
    這樣就是違法的!
    --------------------------
    To eefs2:

    請問要扣制服費的原因是?
    公司會幫你們每個人都特別量身訂做一套制服嗎?
    如果不是的話
    這樣的扣錢規定基本上就沒有任何合理性
    另外有關離職預告期
    的確根據勞基法需要提前十日告知
    如果來不及的話
    或許可以考慮多工作幾天
    -------------------------------
    To 我要說~我要說~:

    如你所說,這家公司顯然已違反多項勞動相關法令
    如果你願意爭取自身權益的話
    非常鼓勵你正式向我們提出申訴
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at March 20,2009 18:37

    那我未滿十天
    它就真的可以扣我錢嗎?
    | 檢舉 | Posted by eefs2 at March 21,2009 01:54

    to eefs2:
    按照我國勞動基準法第㈶條規定,任何預扣工資的行為都是違法的。
    目前法律沒有明訂「勞工違反預告期規定」,是否有賠償預告工資的義務。
    所以,如果雇主主張勞方沒有預告離職,要求賠償,他必須首先要透過法院進行訴訟,向勞方請求因為沒有預告對其造成的實質損害,而這個實質損害也必須經過證明被法院認可,才會成為勞方要賠償的費用。究竟有無「實質損害」,則屬於法官認定的範圍。

    總之,老闆沒有因為你未達預告期離職而向你預扣工資的權力,如果有這樣的狀況,請主動拒絕、並歡迎向我們和地方勞動主管機關進行申訴。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at March 22,2009 23:10

    TO:青年勞動九五聯盟
    日前跟勞工局的申訴今天有收到開會的通知了,我們先看一下協調的狀況,因為我們主要是想拿回我們的薪水;但是這家公司真的有很多違法的規定,如果等我們薪水拿到了,可以向貴單位申訴,然後去查一下這家公司嗎? 謝謝.
    | 檢舉 | Posted by 我要說~我要說~ at March 24,2009 20:35
    因為忘記打那天的上下班卡.就以沒上班論.那天不給薪水嗎??
    | 檢舉 | Posted by 有問題 at April 2,2009 02:05

    請台灣治理當局落實中國勞動合同法,我支持中國勞動合同法,去x的勞基法在台灣..
    | 檢舉 | Posted by 台灣奴隸牧場第一名 at April 5,2009 09:25

    事情是這樣子的,我到一家公司上班,面試時說底薪18000,加15%獎金抽成(無最低限制),月休六天(自行排假但不能休六日),工作時間是平日8.5小時,六日10.5小時。

    正式上班後才發現跟原本說的都不一 樣。上班第一個禮拜發現,六天休假完全由公司決定,當月業績沒達到12萬就沒有獎金(當初再三確認過是否有最低限制)。

    第二個禮拜又說,如果業績超過底薪,也沒有底薪。譬如,當月做到15萬的業績,應該是150,000(業績)*15%=22,500(業績獎金)+18,000(底薪)=40,500,但是22,500已經超過18,000的底薪,所以只能領22,500,等於做了15萬業績只抽了3%。所以照公司的說法,有沒有設最低門檻根本沒有意義,因為12萬(最低門檻)的15%就是18,000(底薪),所以完全就是被騙了(當初就是因為抽成比別間都高才去做,不然本來要去別間公司上班)。

    第三個星期,主管拿了兩張東西給我簽,1,員工同意第一周為試用期,每日支付200元薪水。超傻眼的,我第一周工作63.5小時,居然只有1,400,換算時薪不到23塊= ="
    2,員工同意若未做滿半年,扣制服費4,000元,制服不是特別訂做,也不是新的,根本就去搶好了。
    以上兩張不合理的合約我簽了,主管叫你簽,你能不簽嗎?

    再來他又說,因為第一個星期是試用期。所以,第一個星期不算正式員工,這個月只能休五天假(平白無故又要多上班)。

    所以我的問題是,這個月我總共做了228.5個小時,可是照公司的說法我只能領到15200,換算時薪只有66塊。

    面試時沒有錄音,公司也沒有明確工作規章,所以實際勞動契約與面試時不符,是否就無法舉證了?

    就算無法舉證,第一個月我只領到15,200,明顯少於最低薪資17,280,是否可要求薪資返還?

    關於我簽的兩張不平等合約,是否具有法律效力?

    我有影印打卡紀錄和留有薪資匯款紀錄。

    由於沒有書面的勞動契約,我是否要多做兩個月,證明本來的底薪是18,000,還有一個月休6天。因為我怕如果我只做一個月就去申訴,到時候公司說,本來就說好休5天,而我又沒有證據。

    少休的那一天應該要求多少薪水?18,000(底薪)/30(日)=600(日薪),還是要用加班來算?

    平時公司要求加班2小時,而每小時100元,是否合理?

    公司在台中,如果我在台北告他的話,是他要過來嗎?

    公司遲報勞健保約半個多月,是否觸法?若申請勞動檢查,是否會遭罰款?罰款金額?

    請問如果我要跟公司私下談判的話該怎麼說比較好?
    | 檢舉 | Posted by 可憐的人 at April 26,2009 01:23

    請問一下
    我目前是某家連鎖補習班的工讀生
    工作內容是輔導老師
    從四月開始打工到現在
    班主任說每天的上班時間是19:00~21:00
    但是卻要求我18:30就要到班準備事前工作
    而且如果學生還是教不會就要一直留
    通常都要留到將近22:00才能下班
    雖然有打卡 但是今天發薪水卻沒有按照打卡上算
    而是依照原本的19:00~21:00計算一天工作兩小時而已
    前幾天又被老闆威脅如果學生成績沒有進步就要把我開除

    想請問一下我每天工作將近3.5小時比約定的2小時還多
    卻還是領2小時的薪資應該不合理吧?
    還有如果真的被開除的話 只工作了一個多月有資遣費嗎?
    | 檢舉 | Posted by Kiki at May 15,2009 23:36
    私密回應
    Posted at May 18,2009 18:16
    我想請問一下
    我現在在私立大學校內工讀
    由於要暑假要到了,所以開始報名暑期工讀
    最近已經確定好暑期工讀的學生名單
    但是過沒幾天
    卻又跟我們說因為沒有經費
    所以我們工讀全部都沒了,這樣有辦法申訴嗎?
    之前也有一次學校任意砍班
    理由都是沒有經費
    但是卻都是先找好人 之後再叫你離開

    請問私立大學可以這樣做嗎?(任意的把你的班砍掉)
    校內工讀生有什麼保障可以向學校提出申訴?
    | 檢舉 | Posted by LEN at June 10,2009 16:45
    私密回應
    Posted at June 11,2009 20:16
    私密回應
    Posted at June 14,2009 02:08

    請問我在96年4月時上班途中
    因為天雨路滑 自己騎車跌倒跌斷牙齒 但不到5顆
    花了20幾萬
    可是打去勞工保險局
    他們說要5顆才理賠
    那加上我的雇主是醫院
    然後我又去別家醫院裝牙齒
    這樣應該是沒辦法要求雇主付我醫療費吧?
    | 檢舉 | Posted by Ann at August 16,2009 14:24

    我老婆在一家做機械虎鉗擔任品保人員已經兩年多,公司從半年多前開始,業務一直不甚理想,做品保人員照理來說應是重要一個環節,可是這家公司並不注重實質品質,當別的作業員每週上班五天的時候,我老婆被安排了一個禮拜只做3天,但是最離譜的一點是不讓她上班的日子裡,如果品質又有問題卻要擔當責任(記過罰錢)。
    每個月13000多的薪水(因為週四跟週五不讓部分員工上班,且強迫簽下無薪休假同意書),當初講的是月薪,可是調整成一個禮拜只上班3天之後,卻又告訴她沒上班就沒有錢可算,一個月下來薪資大約12000左右,但...........當初講的薪資是月薪制,承諾一個月底薪17280+全勤1500+餐費1800總共20000出頭,可是現在卻都已經遠低於最低薪資17280了,尤其是過年的二月份,應領薪資7912元,實領新台幣6990元(很多人都一樣,當台籍勞工被要求無薪假時,外籍勞工每週做六天......),半年下來一直是如此,當時的想法是工作難找,也忍受了下來,直到日前受不了提出辭呈,卻被公司要求一定要在15天前提出才有效,否則不足的天數都算是曠職(包含原本不會叫她上班的禮拜四跟禮拜五),而且還寄了存證信函給她.......
    存證信函要求:
    我老婆使用的電腦一些資料已刪除(多為複製下來的資料,非原始檔),回復成原先交接該工作時的狀態,但刪除資料紙本都還在,但要求我老婆返還、交代,否則要用刑法第317、318-1、359條規定,說有洩漏業務工商秘密...(害我還以為零件廠變面板科技大廠了..),並且要求五日內回公司辦裡交接手續,當時8/17告知該公司經理,但並未找人交接,只叫我老婆再做幾個月甚至於等過年再交接,該公司也對員工苛刻的情況下,我老婆就在8/20離職。
    1. 請問刑法真的這麼容易構成嗎??
    2. 請問五天內回公司交接這件事,需要理會它嗎??
    | 檢舉 | Posted by 廖翊詠 at August 26,2009 22:52

    您好:

    從您提供的訊息中分析,資方所為至少已有「片面強迫放無薪假」、「無薪假期間薪資低於基本工資」、「罰錢構成預扣工資犯罪行為」三項違法之處,並且資方主張要求您「給付預告工資」、「觸犯洩漏業務工商秘密等罪」、以及「提供交接義務」三事,皆無法律上的當然依據。相關內容我詳述如下:

    一、 資方片面強迫放「無薪假」違法

    依據我國民法規定,契約需以雙方自由合意,才有效力。是故,所謂的「無薪假」約定不得由資方片面規定、也不得強迫勞工簽署,否則視為無效。您提到「被迫簽下無薪假」,建議可立即向地方勞工局申訴,該無薪假約定過程屬資方強迫而為,違反勞工的自由意志,並無效力。確認「無薪假違法」後,可以依此爭回諸多因資方片面降低薪資所受損之勞方權益,也能逼使資方放棄向您做出任何追究行為。

    二、 放「無薪假」使薪資低於基本工資,違法

    今年勞委會主委已公開表示,原本約定月薪工作者,儘管與雇主約定接受放「無薪假」,但其薪資仍不得低於基本工資17280元。

      您提到薪資不足17280元,甚至實領薪資一個月只有6990元的狀況,明顯違反勞委會公告之命令。其間任何不足基本工資的薪資給付,「缺額」都可依法要求資方返還。程序上建議可先將「缺額」列表計算,並且附上相關出勤記錄與薪資所得證據,以此寄發「存證信函」給資方要求給付缺額,同時向縣市勞工局提起「勞工申訴」或「勞動檢查」(非申請調解),載明:請求勞工局依據勞動基準法第27條規定:「雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。」,要求公司限期給付工資共多少元。

    三、 「罰錢」預扣工資,違法。

    依據勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。是故,以員工出勤或未出勤時品質有問題為由「罰錢」,明顯違反該條規定。法律效力上不但該「罰錢」處分因違法而無效,甚至資方可能因違反勞基法規定,依同法第78條可處3萬元以下罰金。

    若要對資方產生恫嚇作用,因可處「罰金」之行為,等同
    於構成「犯罪行為」。可附上相關被罰錢扣薪之證據資料,主動向所在地「地檢署」告發資方「預扣工資」構成犯罪行為,請求檢方主動偵辦資方,對其施以罰金處罰。如此一來,資方就可能會「背上前科」。

    四、 勞工權益受損離職,不須給付預告工資。

    因資方已違反勞動基準法第14條第5項「雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」之規定,您可主張已於民國98年8月20日依勞基法第14條「有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約」,與資方解除勞僱契約,是故當然不須給付任何預告工資。且依據該法後段「第十七條規定於本條終止契約準用之。」之規定,尚可請求法定「資遣費」。為了確定您的法律主張,建議您可以主動以「存證信函」方式做出上述主張寄發給資方。

    五、 刑法「洩漏業務工商秘密」等罪僅拘束有犯意、且既遂者。

    資方恣意以刑法「洩漏業務工商秘密」等罪恐嚇您,請千萬別驚慌。依據我國刑法規定,一項犯罪行為構成,需同時犯罪者主觀上有犯意,且客觀上既遂,才能構成完整犯罪。您提到的狀況中,您主觀上既無想侵犯資方財物、或洩漏業務工商秘密,客觀上也未造成資方損害、或洩漏任何秘密,自然不會產生該等行法規範之犯罪行為。就我們的猜測,資方此種聲明單純是要嚇唬勞工,逼迫其為資方提供沒有法定義務的勞動。

    六、 交接手續僅需於工作期間內有義務進行。

    最後,勞工儘管在工作上的確有「交接義務」,但此義務一來僅有在「工作期間」內有義務進行,二來您提到「8/17告知該公司經理,但並未找人交接,只叫我老婆再做幾個月甚至於等過年再交接,該公司也對員工苛刻的情況下,我老婆就在8/20離職。」可視為您老婆已向資方表示有意願給付「交接的相關勞務」,但資方自行決定不受領,是故資方不得再要求您於離職後繼續提供交接義務。更何況,相關交接資料資方皆有正本或紙本備份,豈有再強行要求離職勞工服務之理?客觀來看,就是上了法庭,倘若資方未因此產生任何實質損害,也無法要求您給付賠償。

    不景氣的今日,更多資方是更加地野蠻。強迫無薪假、罰錢扣薪、要求離職違約金…等違法行為,在台灣勞力市場中是層出不窮。但勞方可不是好欺負的,我們要求的不多,只要我們「法定的權益」。如果法律保障了我們的任何權益,資方是一毛也別想奪走,否則我們決不善罷甘休。

    如有需要,也歡迎您到「受理申訴辦法」填寫「工作權益爭取之委任代理書」,我們將協助您和雇主爭議,爭取權益。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 林柏儀 at September 3,2009 17:02

    我是職業駕駛員已經在8月出離職我想請問公司於每個月薪資扣除項目名稱1000元之停車費.並於96年其中1員工離職時雙方前往花蓮勞工局協商,公司退還每月1000元之停車費,於此同時公司另變更名目為雜支1000元,並且要求全體員工簽名係屬自願扣除之項目
    當時本人若不簽署,將面對失業危機,但是 車輛已經停車廠均為公司資產,現在我要如何才能拿回這筆錢,
    | 檢舉 | Posted by 為了工作簽下不平等條約 at September 5,2009 16:19

    您好,最近我的很多朋友都開始找工作。但有一個現象讓我覺得很納悶與難過,就是有一位朋友她幾個月來應徵了很多工作,但很多公司都都會要求2到7天的試用期,若合適才留下,但試用期沒給薪。因為這樣,他幾個月來不斷在被試用,也沒領到錢。而某些公司也不斷適用新人而不必給薪。請問這是否有一個可以申訴的管道可以解決。看了很難過,希望你能告訴我該如何解決。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by Rice at September 8,2009 12:34

    To Rice

    試用期不支薪是完全違法的,前兩天剛好有一則相關新聞是關於試用期的。您可以向勞工局檢舉,也歡迎您email給本聯盟跟我們進一步討論。



    2009年09月06日蘋果日報

    【投訴組╱台北報導】知名爆米花連鎖店鴨片工場北縣興南店,以試用期不支薪為由,拒付薪給任職 2天的黃小姐,她氣得大罵:「不合理!」鴨片工場總公司則表示,事前已與員工約定,3天試用期不支薪,不清楚員工為何又來追討薪資。

    北縣勞工局表示,僱主不得與員工約定試用期不支薪,該做法已違反《勞基法》。

    台北黃小姐表示, 8月中她應徵鴨片工場興南店員工一職,事前曾去電詢問工作資訊,被告知工作前 3天為試用期不支薪。「因想趕快找到工作,雖覺得有風險但還是去應徵。」但上班2天後,公司竟以「不適任」為由要她離職,且拒付薪 。

    她不滿地說:「我有工作,還是應該給薪啊!」

    【違《勞基法》可罰6萬】

    對此,鴨片工場總公司人事部主管孫鈺芬表示,在應徵時已告知黃小姐試用期 3天不支薪,因覺黃小姐不適任才要求她離職,既然黃小姐當初也認同此規定,不清楚她為何事後又來追討薪資。

    台北縣勞工局勞資關係科長陳淑貞表示,勞資雙方雖可約定試用期薪資,但不得約定試用期無薪資,僱主做法確實不妥。她說,勞工工作2天,僱主就應支付2天薪資,否則就是違反《勞基法》,可處6000元至6萬元罰鍰,建議勞工撥打電話:(02) 29653900申訴。
    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 at September 8,2009 17:47

    To 為了工作簽下不平等條約:

    您說您被公司預扣停車費(每月1000元),後來被更改名目為雜支但仍然每個月被扣錢這個問題,不論公司名目更改為何,都違反了《勞基法》第22條無全額給付薪資、第26條預扣薪資作為賠償費用,您可以主張後來簽訂之約定無效。

    另外,根據您的訊息,公司做這些規定,不管怎麼說,都是為了公司本身,因此根據以下函釋,公司要求你們負擔停車成本並不適當。

    勞委會台89勞資二字第0043550號函釋部份:「…制度係雇主為事業經營之目的,強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為,其或為工作之目的,或為勞動紀律之需求,其費用應為勞務成本或職工福利之翼部份,要求勞工負擔或分擔成本,顯不妥當。」

    同樣的,若有問題,
    歡迎進一步以email跟我們聯繫。
    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 何俊頤 at September 8,2009 18:06

    您好:
    我在一家餐飲業打工,近期可能惹到幹部(因為一些不平等待遇),感覺故意減少打工的時數,因為已經是做假日工讀生了,星期五也不給我班上,假日也不給上早班,就從內場調人出來,要是這樣上的話,一ㄍ月可能才賺三四千,請問這樣給班合理嗎??那從內場調人出來,算不算增加工作量呢??現在工作也不好找,也不能不呆在那邊,真是痛苦,我該怎麼辦呢??
    | 檢舉 | Posted by 苦命女 at September 9,2009 01:51

    請問 我在便利商店為正職大夜 每月工時超過208小時 每日8小時月休4天 依勞基法顯然超出應有工時 請問這樣的加班費該如何計算?
    另外9/29老闆無預警把我開除 我在該店工作已滿四個多月 是否有遣散費及10天的薪資可拿?
    還有該店並未幫員工保勞健保 老闆也把我在該店的人事資料刪除 請問我該怎麼辦?
    這是個惡老闆所有員工怨聲儎道 但因我們在花蓮工作難尋所以忍氣吞聲 現在我突然被開除 想了解我大概能爭取多少金額 並委託貴聯盟處理 謝謝
    | 檢舉 | Posted by despair at September 30,2009 17:08

    請問一下~~~我在國立中正大學裡的影印店裡打工~~可是她時薪只有給我80元...我一週上班四天(只有週四有課沒上班)...每天都是9點到下午5點....低於勞基法的95元規定...我除了跟老闆反應之外...我還能跟誰反應阿!!???
    | 檢舉 | Posted by 小美 at October 2,2009 09:53

    To despair:

    分條列點回答如下

    1. 加班費:
    超過法定每日八小時之工作時間,第九、十個小時,時薪×1.33(假設您時薪是95,那就是95×1.33=126.35)第十一、十二小時,時薪×1.66(假設您時薪是95元,那就是95×1.66=157.7)

    2. 資遣費與預告工資:
    您是被無預警開除,雇主應該付給您預告工資,您的工作時間為四個月,符合三個月以上,未滿一年應給付十日預告工資的規定。

    資遣費也可以拿,資遣費的計算方式是「月薪×工作月數×1/24」(不滿一個月的部份,請以一個月計算)

    3. 勞健保的部份:
    請到花蓮縣勞保局申請您名下的投保記錄,這勞保局都會主動留存,這就是證據,雇主想賴也賴不掉的。


    若仍有疑問,歡迎於上班時間(週一、二、四、五13:00~17:00)來電詢問,或email到本聯盟信箱。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 2,2009 15:37

    To 小美:

    您可跟縣市勞工局檢舉。另外,也可以到勞工局申請協調或調解。

    當然,您也可以到部落格左列「受理申訴辦法」中下載委託書,本聯盟將視情況受理。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 2,2009 15:40

    請各位申訴的打工族朋友們看過來!

    請大家注意,本部落格留言板僅有「諮詢」功能,若您有進一步問題或意見想深入討論,請於本聯盟值班時間(每週一、二、四、五,pm1:00~5:00)來電,或email到聯盟信箱:payme95@yahoo.com

    另外,本聯盟目前人力較少,值班成員會盡量回覆留言,但是也請各位朋友多多利用blog左側的「權益百寶箱」欄位下的各項資訊!畢竟俗話說的好!天助自住者嘛!

    最後,回覆留言不代表本聯盟受理個案,若有個案要委託本聯盟處理,請點選blog左側的「受理申訴辦法」內的「工作權益爭取之委任代理書」下載點(或直接複製網址http://blog.roodo.com/youthlabor95/b56d50e8.doc),本聯盟收到委託書後,將會儘快回覆您是否接受您的委託。

    謝謝各位
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 2,2009 15:48

    不好意思 我的意思是 假設我每天都只上班八小時 但每個月的總工時為208小時 超過法定的182小時 這樣的狀況如何用1.33~1.66去算呢?
    | 檢舉 | Posted by despair at October 3,2009 06:01
    台北文山區的某X文教也不要去.....有員工被積欠兩個月薪水的...( 這個月如果再 Delay 就是三個月了 )

    我看老闆與廠商之間的互動就知道,積欠廠商貨款的狀況...我見苗頭不對,只好端出不適任為由離開。

    老闆是說雖做不滿一個月,但我上班那一個多禮拜也有薪水可領,只是.......後來仍是「很忙、沒時間」的答覆來搪塞 =.="

    希望不要再有跟我一樣傻傻的、滿腹理想的人受騙。
    | 檢舉 | Posted by 做白工 at October 6,2009 13:58

    To despair :

    加班費的計算是每天計算的,所以你的狀況可能要用打卡紀錄來計算,每天超過八個小時的部分,第一與第二個小時是1.33倍,第三與第四的小時是1.66倍.

    有少數行業(如保全)是有特殊的計算方式,如果您是這樣的行業的話可能要再另外計算.
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 6,2009 17:02

    原本在齊家保全公司服務於中和大來賞社區
    9月4日齊家保全公司無預警的竟然叫我7日回辦公室一趟,
    說是:暫無工作可指派給我.....?要我等起碼一個月還要看有沒有工作職缺耶???
    問公司怎麼一回事主管也只是回答:[工作上的問題,所以暫時先委屈我?!]
    到今天為止真的連通知我都沒有"貸款"眼看下個月都快繳不出來了?打電話給公司問有無工作?
    答案還是沒有工作耶
    想跟公司要"非自願離職證明!=>
    可是公司不開給我最後將持不下,還要我回去等他消息,看有沒有工作缺?!
    我跟公司說明:既沒有工作給我,又沒能給我薪水,還不能讓我非自願離職申請,那這樣我理虧,沒錢拿,就算是"資遣"也都有"資遣費",那齊家保全公司主管又不資遣我,又要叫我"等".....等工作.....那要我等到何時,我該如何爭取我應有的權益?!
    那我是否要去"勞工局",寫下勞資調解",可是我覺得公司真的一直在拖?
    我該如何正確爭取我應有的權利呢??
    | 檢舉 | Posted by dennisrambo at October 8,2009 00:29

    dennisrambo你好:

    你可以用《勞基法》第十四條第五款主動離職:

    「有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於案件計酬之勞工不供給充分之工作者。」

    此條文因為是雇主不守契約在先,所以你依然可以主張非自願離職。

    具體的作法,
    建議你寄一封存證信函給雇主,主張你的狀況符合上述法條,證明你是非自願離職(等於是被逼退),要求公司給予你非自願離職證明。

    另外,
    你也可以申請調解,
    請你備妥證據,到勞工局去申請勞資爭議調解(也可以主張要求資遣費)。



    若你有其他問題,
    歡迎於上班時間來電。
    或是用email跟我們聯繫。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 9,2009 15:14
    私密回應
    Posted at October 13,2009 22:05

    你好:

    我想詢問諸多問題
    1. 從事醫療院所的人(護理人員、技術人員等),適不適用勞基法?
    2. 如適用勞基法是否享有病假、事假等一般勞工的權利?
    3. 正常每週工時因如何計算?勞方不得拒絕每日加班嗎?如每周工時含加班超出60(含)小時以上(有付加班費)及連上9天班併含一日休假值班,是否不符合規定?如不符合規定,要如何保障自己的權力?
    4. 勞資雙方有簽定合約,當勞方無法繼續履行合約,是否一定要賠償毀約金(金額要如何計算)?需多久提出辭呈?
    5. 勞基法是否有規定勞方生病只能在自己就屬的單位就診,並附診斷書才能算是病假?否則不能請病假嗎?
    6. 值班期間如遇到不可抗拒因素無法到職,是否算曠職?
    7. 除規定懷孕者無法上夜班外,還有怎樣狀況者可免除上夜班?
    8. 年假的安排勞方無權安排,是否只能有資方安排運用?或由資方買回?
    9. 如在職場上(從事醫療院所的人)遇到不合理的事,要到何處申訴?

    註:請用E-MAIL回信
    | 檢舉 | Posted by chu-juchun at October 13,2009 22:55

    to chu-juchun:

    已經去信回覆
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 16,2009 15:33

    很抱歉 我沒收到回信的內容 是否可以再次回信 用公開的方式
    | 檢舉 | Posted by chu-juchun at October 19,2009 11:52
    私密回應
    Posted at October 21,2009 12:09

    我想再次詢問以下的問題
    1. 從事醫療院所的人(護理人員、技術人員等),適不適用勞基法?如適用勞基法是否享有病假、事假等一般勞工的權利?
    2. 正常每週工時因如何計算?勞方是否不得拒絕每日加班嗎?如每周工時含加班超出60(含)小時以上(有付部分加班費)及連上9天班並含一日休假值班,又連上6天班,是否不符合規定?如不符合規定,要如何保障自己的權力?
    3. 年假的安排勞方無權安排,是否只能有資方安排運用?或由資方買回?
    4. 勞資雙方有簽定合約,當勞方無法繼續履行合約,是否一定要賠償毀約金(金額要如何計算)?需多久提出辭呈?
    5. 是否有規定勞方生病只能在自己就屬的單位就診,並附診斷書才能算是病假?否則不能請病假嗎?
    6. 值班期間如遇到不可抗拒因素無法到職,是否算曠職?
    7. 休假值班是否有值班費?
    | 檢舉 | Posted by 有諸多問題的人 at October 22,2009 21:52

    to chu-juchun:

    請問您的意思是希望在留言板上回應還是email回應?
    若您希望用email回應,請您先把問題email到payme95@yahoo.com.tw信箱。

    謝謝!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 23,2009 15:51

    你好:

    1. 從事醫療院所的人(護理人員、技術人員等),適不適用勞基法?如適用勞基法是否享有病假、事假等一般勞工的權利?

    A: 護理人員適用。技術人員,可能要請您說明一下是怎樣的工作內容。


    2. 正常每週工時因如何計算?勞方是否不得拒絕每日加班嗎?如每周工時含加班超出60(含)小時以上(有付部分加班費)及連上9天班並含一日休假值班,又連上6天班,是否不符合規定?如不符合規定,要如何保障自己的權力?

    A:
      原則上,勞委會目前的計算方式是單日8小時,雙週84小時,單月182小時,超過都要計加班。

      另外,關於加班時數問題,根據《勞基法》32條,一日總工時不得超過12小時,一週不得超過46小時。另外《勞基法》33條規定,若要延長工時,須向目的事業主管機關及工會報備。又,35條規定,繼續工作4小時,應有30分鐘的休息。36條規定,工作七日應該至少有1日休假。

      若您因為連續加班不堪負荷,可用《勞基法》14條1項6款規定:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者」主動宣告離職,可要求預告工資與資遣費。只是你主張這一條必須在離職起算30天內主張,因此建議您可先發一封存證信函給雇主,以此證明您確實在離職30天內主張此權益。

    另外,您亦可向所在縣市勞工局申請「勞動檢查」(請上勞工局網站下載「檢舉書」),由主管機關糾舉雇主違法行為。

    3. 年假的安排勞方無權安排,是否只能有資方安排運用?或由資方買回?

    A: 年假屬於國定假日,雇主若要求勞工上班,應該給付兩倍工資。 

    4. 勞資雙方有簽定合約,當勞方無法繼續履行合約,是否一定要賠償毀約金(金額要如何計算)?需多久提出辭呈?

    A:
    根據《勞基法》15條,勞工要跟雇主終止契約,必須依照下列規定預告雇主:
    1. 工作三個月以上未滿一年者,10日前預告。
    2. 工作一年以上未滿三年者,20日前預告。
    3. 工作三年以上者,30日前預告。

    但是,根據《勞基法》14條,若您發生下列狀況,可以主動跟雇主終止契約,並且不需要預告:1. 訂定契約有虛偽意思部份、2. 雇主、雇主家屬、代理人對您有施暴或重大侮辱。3. 契約訂定之工作對您健康有危害之虞(最好要有醫生證明)。4. 雇主、雇主代理人or其他勞工患有重大傳染疾病。5. 雇主不依照勞動契約給你報酬。 6. 雇主違反勞動契約或法令,損害您的權益。(請注意,1和6必須在30天內主張,否則失效)

    另外,違約金的部份,若您說的是有最低服務年限的離職違約金,那目前《勞基法》是沒有任何規範的,只能靠調解、訴訟解決。或是,勞工必須站出來反抗此不合理之規定。

    5. 是否有規定勞方生病只能在自己就屬的單位就診,並附診斷書才能算是病假?否則不能請病假嗎?

    A:
      此規定不合理。《勞工請假規則》並無任何相關規定。(雇主可以要求勞工提出相關證明文件,但是沒有道理只能在自己服務的單位就診)


    6. 值班期間如遇到不可抗拒因素無法到職,是否算曠職?

    A:
      您可能必須請假,《勞工請假規則》10條:勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有疾病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

    7. 休假值班是否有值班費?

    A:雇主應依法給付加班費。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 23,2009 15:59
    私密回應
    Posted at October 28,2009 18:37

    您好:

    我是在某醫院工作的護理人員,在此任職剛滿一年,對醫療院所從業人員有這麼多的問題,都沒享有而且感覺一直被剝削我們的權力,希望能弄清楚基本的權利。工作性質特殊單位、輪三班,採月排班方式。如九月應上工時179小時,但排出的班為189小時多出10小時,每個月累積的時數還不少,又不定期結算或讓我們休假(合理嗎?),不包含這些工時,平日加班平均一週加約15小時(有付加班費,合理嗎?可拒絕加班?)及連上6或7天的班休1日,休假當日需24小時值班,又被叫出來上半天班,接著又要連上6天班(符合規定嗎?)。當我們生病或生理痛,都不能請假,要先來醫院上班接著順便掛號看病,拿平日累積的時數來扣工時,不能用病假(符合規定嗎?還是病重須住院才能請病假),如院方以曠職論(符合規定嗎?)。其實有向資方反映加班問題,資方會改善一陣子,過沒幾天又開始『過度』上班。所以好想毀約離職,但我們有簽定合約,毀約須賠償高額的毀約金(符合規定嗎?),如須賠償毀約金應如何計算才合理。綜合以上問題我們護理人員算不算勞工?為什麼都不能享有基本權,有問題也不知向何處詢問或申訴,又怕被雇主放話~配合度不足、造謠生事,而影響未來就業,但實際情況就是如此。


    有諸多問題的人
    | 檢舉 | Posted by 有諸多問題的人 at October 29,2009 21:56
    您好:
    1.我生病開刀未滿三個月,公司因急單效應強迫我加班(不加班就是裁員名單)我有申訴的管道嗎?
    2.我因身體健康的理由沒有配合加班,公司主管威嚇說年終的績效不會給,還有調薪時不調薪,我可以申訴嗎?
    3.星期日公司規定放無薪假,所以我在空中大學進修,現在公司急單效應強迫我加班,我因上課考試拒絕加班,公司可以找其他理由裁員及年終的績效不會給,還有調薪時不調薪嗎?如果公司這樣處理我該到何處申訴。
    (公司名稱是台灣國際航電中壢廠)
    | 檢舉 | Posted by albee at November 6,2009 10:47

    我想請問一下~我是在便利店工作的前幾日離職~
    主因是報廢商品給朋友吃~借廁所~朋友陪班聊天~
    還說你給朋友吃報廢等等之類的要報警處理~
    以上原因被摳前我認了是我的錯~
    可是我想問一下他說10月份薪水要依公司規定先扣下來~
    等12月店裡總盤點後再給(因該是店內缺少的商品要從我新水裡面扣除)~~還說另一個大夜上班好好的你上班有以上問題你還可以領薪水ㄇ領一樣多的薪水ㄇ...店長要我自己寫該扣多少..薪水也還沒發.她說要考慮一下才決定要不要先給我10月的薪水~11月薪水可能就會被拿去補店內缺少的商品...請問一下我該怎辦@@?
    | 檢舉 | Posted by 笨貓~ at November 9,2009 11:56

    我們店是給月薪17000 加全勤1000 沒有勞健保
    工作時數是每天10小時 月休4天
    前陣子有加班費的 現在沒有了

    17000/30天/10小時=57塊.我怎麼辦呢?
    | 檢舉 | Posted by 菜 at December 15,2009 01:25

    寫信或者打電話去問勞工局,告訴勞工局你的情形,勞工局就會告訴你雇主有違反哪些法條?這些事項都很簡單,只怕你不去問、不去思考一下而已。
    | 檢舉 | Posted by tom at December 15,2009 21:32

    各位好:

    我也是一位臨床工作了九年左右的護理人員
    目前在陽明大學就讀研究所
    我並不訝異在這個板上有這樣多的護理人員捨自己專業領域的公會,學會而在這裡申述.....除了遺憾之外
    也很欣喜有這樣的園地能讓護理人員投書!

    但我很想提供另一個確實有在做事的單位管道請各位多加利用!
    並分享一篇盧孳艷老師的文章
    護理人應當要幫忙及好好善待自己人
    如此才是病人最大的福氣!
    我們應當對自身的勞動市場及就業權益有所認識,只是任何一場仗再期待別人為您而戰時,自己也必須願意勇敢站出來.
    附註:我是由社運界的好朋友轉寄95聯盟的活動訊息才連結到這裡的,再次謝謝您們的付出,也期望樓上的板面上投訴的護理人員都有個很完滿的處理結果!

    http://blog.xuite.net/tnrpa/blog/8493719
    護理人員權益促進會

    http://labor.ngo.org.tw/weekly/c290103.htm
    非典型僱用護士非病人之福 (盧孳艷)
    | 檢舉 | Posted by wandearvoge at December 18,2009 19:54

    另外補充一件事
    護權會也是一個為護理人員服務的NPO組織
    所以如果有需要申訴及幫忙了解的部份
    可以在護權會的版上直接留言
    或聯絡盧孳艷老師
    在處理的程序上才不會延誤了大家
    護士加油!
    | 檢舉 | Posted by wandearvoge at December 18,2009 19:58

    各位達人...
    請問..公司一再延薪發放不正常.目前欠薪資3個月.
    想以勞基法第14條第5頂五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者...主張請求給付薪資及資遣..
    已將至勞工局協調.我須注意什..
    因公司很惡劣加上我年資已18年.想拿回我該得..希望各位達人.提供意見及看法..?
    1.若公司執意不付資遣費.我該如何做呢
    2.公司若提出資遣分期.我一定要接受嗎.不能一次領嗎.
    3.我已提出勞資調解申請單至勞工局.若公司在調解前付清薪水.那我主張資遣權利還在嗎...很急..謝謝..
    | 檢舉 | Posted by Anne at December 20,2009 09:41

    Anee,你的案件很急,同時也有一定複雜
    所以,可否留下你的姓名及電話到聯盟信
    箱,我們會跟你聯絡。

    這樣會比較清楚。
    | 檢舉 | Posted by 回覆Anne at December 20,2009 17:10

    1、你可以參考勞基法第27條、第14條第1項第五款或第六款,然後是最最最重要的是把可以構成第27條與14條第1項第五款的證據準備好,向勞工局主張這兩條法條。順便你自己做個勞動檢查一下,也許雇主還有違法別的勞工法令,可以用別的勞工法令來向雇主要資遣費。
    2、勞工局會限期叫你老闆付薪水,沒在期限之前付你薪水的話,勞工局會罰雇主錢。
    3、你若真的想離開公司要求資遣費的話,只要你的證據充足,而且你又有向勞工局主張,勞工局會針對你提供的證據來裁定你所主張的是否合法。所以在調解之前,你就要做這個動作。
    4、你提的問題,可以直接打電話去問勞工局詢問。
    | 檢舉 | Posted by pp at December 20,2009 17:42

    您好...
    因我們公司明年度在工時安排上有些疑問,想請教以下計算方式是正確的嗎?
    我們目前採用雙週48小時的工時制度,但要週休二日,所以經查勞委會網站上說明,應該是採用"移調週休二日",一至五工作八小時,一年少13天上班時數,以國定假日19天來移補。但公司卻在計算應上班時數時扣減掉三天碰到
    星期六的時數,算式如下:

    2週84hr,一年52週/2=26次+1天=365天(勞工2週上班84hr)
    所以= 84hr*26次+1天=2184hr+8hr=2192hr

    2192hr - 128hr(16國定假日*8hr) = 2064hr(勞基法規定應上班時數)
    *2010年1/2, 5/1, 12/25逢週六不補假(僅2/13除夕有補假),故19個國定假日只放16天

    另外卻又以公家機關行事曆來計算我們全年實際上班時數後與上述工時相減

    上班天數:255天(平日週一~五)+2天週六檢討會= 257天
    上班時數:(8hrx255天)+(8hrx2天)=2056hr(全年上班總時數)
    放假日:52天(週日)+50天(週六)+6天(平日週一~週五全員放假)=108天
    (除夕及過年兩天並沒有補假到初四跟初五,過年只放四天)

    兩式相減=勞基法應上班2064hr-TKK上班2056hr=8hr(員工少上班8hr,需扣一天特休)

    我的問題如下:

    1.以上述算法是正確的嗎??

    2.在計算勞基法應上班時數時,若採雙週84小時制,那19天的休假是否都應休假

    3.詢問人資單位回覆說週六逢國定假日補不補休需勞資協商,這適用在上面的計算式中嗎??
    | 檢舉 | Posted by Jeff at December 25,2009 17:08
    私密回應
    Posted at December 27,2009 13:03

    我之前曾在版上討論我寄勞工局調解函.公司收到縣政府勞工局調解函後.告知.公司不會去進行調解.2次過後.再直接進行訴訟.也是漫長時間.那時公2司是否還在在呢.叫我撤件.答應我將薪水還清後每月會準時付我薪水.我問是否會有什協議書.管理部說沒..那若我撤件後.公司還是惡行惡狀.我是否已同一事件不能2訴.沒機會再去勞工局申訴嗎??
    | 檢舉 | Posted by Anne at December 27,2009 13:04

    九五聯盟您好,我想請教一下,由於我在台北市從事餐飲服務業,今年12月公司突然規定,以後請假(包括病假、事假以及女性員工生理假等)除扣除全勤獎金外,另扣除當月績效獎金(即服務良好獲得之小費,由公司統一收回,另外發放之獎金),以及當年度結算請假總天數,即當日工作收得 x 該年度請假總天數之金額,從年終獎金扣除,這樣的一請假三罰則的制度是否合理?
    公司主管說明一切合乎勞基法之規定,但從請假相關規定來說,這樣的制度好像有點不合乎規定,故向九五聯盟的各位前輩請教,十分感謝。

    另留下個人E-mail,以便聯繫:u713090@gmail.com

    Kris
    | 檢舉 | Posted by Kris at December 31,2009 14:31
    私密回應
    Posted at January 18,2010 00:57
    私密回應
    Posted at January 18,2010 01:01
    敬啟者你好:
    本人在某一工程顧問公司服務十年,因故與新任經理人口角,年前其用本人製作之工程圖繳交丙方送審後有誤待改正之問題要求終止合作關係,並在事後要求本人退回先前製作此案之十萬元薪資。
    一:因公司以論件為由要求自負全額的勞健保費,故二年前便轉換勞健保單位於另家合作公司,不知此等關係是否還適用勞資雙方事件來處理
    二:因長期合作故採彼此信任,所以合作案件均無簽上合約。當此事件發生時,當面和氣的討論解決方案,但當時未談及償賠金額且也曾要求先行了解所謂有誤之問題是否真為本人嚴重疏失,方談扣款情事,但資方未能在提出資料前,逕自決定扣款金額並請求我退款,是否得當
    三:本人製作出的成果後續仍有二單位編輯與複查才送出
    如公司強要認定為本人的失誤,想請問我是否得付全責。
    公司先前僅請會計用書面代為告知扣款事宜,因不知如何處理本人僅以電話表達對扣款及圖有誤之事有異議
    ,因牽扯糾紛,不甚了解不知如何繼續,只好麻煩貴單位能幫忙提供建議。感激不盡!
    | 檢舉 | Posted by 徬徨的女子 at March 4,2010 13:37
    私密回應
    Posted at April 2,2010 17:47
    我今年三月透過young家教網開始於延平北路二段的“趙老師文理補習班"擔任英文文法講師

    開始工作前面試時,與老闆討論出的薪資為時新250元,貼補60元車資,按月給付,打卡上下班,學生實質進步加漲薪資50元

    但是,3月的薪水老闆卻說車資一般都給整數50元,本已經有些不滿意,但是依然因剛開始再該地方工作,接受該次薪水

    接著4月7日時有一天老闆說把考卷講解完再走,導致我工時為3小時
    另有一日,工作時間為2.5小時,到5月老闆算薪水時卻說:因為一單位為2小時,因此多出的1小時及0.5小時薪資不給付,且車資也還是只給50元

    又因學生模擬考進步,要求加薪,老闆卻說該名學生本身素質優異,不算有進步,最後以理念不合為由解雇我

    原應4月薪資給6300老闆卻只願付5900,五月工作至今的薪資不給,且不允許本人影印上班時間的紀錄卡,這樣我能夠靠著什麼樣的法律依據來討回應有的薪資,以及討回老闆以奇怪的理由所扣除我的應有的權益
    | 檢舉 | Posted by 憤怒的家庭教師 at May 8,2010 01:32

    如果我是你.絕對一狀告上勞工局!!
    你打電話去你的縣市的勞工局.要求調解.調解完畢後看結果.我想可以得到你應有的薪資的!!

    那種過分機車的老闆不要也罷!!
    而我從出社會到現在碰到4個像你這樣子的例子!!所以我現在很明瞭!!要做工作.權益先顧好.不要等到最後工作沒了.錢也沒了!!

    你這種情況絕對要上勞工局!!那老闆太過分了!!
    | 檢舉 | Posted by 阿丸 at May 8,2010 11:56

    請至聯盟部落格左方填寫委託書,或直接打新聞聯絡人的電話,我們會盡快協助兩位處理相關事宜

    解決你的勞資爭議、權益受損
    九五聯盟申訴服務

    填寫工作權益申訴委託書

    填寫後寄至聯盟信箱
    payme95@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at May 8,2010 17:32
    請問:工讀的工作是指只能給「在學生」打工的工作嗎?

    在今日我朋友到台中的 13F 新X影城應徵工讀工作,

    我那位朋友是去年大學畢業生,因想說若正職的工作找不到的話,

    做做兼職或工讀的工作也行,

    剛好影城有缺工讀所以前去應徵,

    無奈售票的服務員對我朋友說:「這個工作是給有還在念書的人來做的」

    甚至還說「 就算你交了履歷,因為你沒讀書的關係,也不會請你來試作! 」

    而一直不收下我朋友的履歷,

    但我那位朋友不死心,好說歹說的最後還是請售票員將她的履歷留下,

    但她也受了一肚子的火......

    我聽了我朋友的話後覺得很奇怪,

    現在工讀的工作真的只能給在學生做嗎?

    真有這種限制?????



    請替我跟朋友解答!
    | 檢舉 | Posted by 覺得無奈的人 at July 6,2010 23:10
    私密回應
    Posted at July 21,2010 21:37
    私密回應
    Posted at July 21,2010 21:38
    私密回應
    Posted at August 22,2010 11:27
    私密回應
    Posted at October 3,2010 23:20

    失業了!小弟有一個問題請教,上班2年多,公司未幫員工投勞保,資遣後要向公司求償,求償項目1.無法請領失業給付2.未提撥勞退準備金3.短少2年勞保年資老年給付,請問對不對?還有什麼權益損害或項目可向公司求償的?可以試算金額嗎?萬事拜託!
    | 檢舉 | Posted by Jeff at October 3,2010 23:22

    一、其實你還可以往加班費的部分去自我勞動檢查:一天工作時間八小時,超過的部分前兩小時加班費為時薪1.33部,後兩小時時薪為1.66倍。
    二、請領失業給付的話,你現在就要馬上去就業服務中心登記,把你非自願離職書帶去,然後登記14天之後找不到工作,勞保局會去查你是否符合資格請領,若不符合的話,勞保局會有一張證明你確實不能請領,你才可以有這張證明你確實因雇主未保就業保險,而不能讓你領失業給付。切記,一定要馬上去登記找工作
    三、未提撥勞退金的部分,可先向雇主要求向勞保局補繳。
    四、老年給付的部分,可以和雇主協商要求金錢賠償,但若雇主堅持不要的話,那在法律上目前也沒有辦法。因為勞保年資的老年給付,要等到你達成確定請領的資格時才能依法向雇主求償。(我聽我朋友說,有雇主向勞工和解,一年年資賠兩萬元之類的)
    五、上以的做法,可以先不要申訴,先告訴雇主,看雇主的態度。若雇主堅持不給的話,那你就去勞保局申訴或勞動檢查處申訴(勞檢員會派人去你公司進行勞動檢查),申訴之後勞保局會去處罰雇主錢,但勞保局沒有辦法替你要錢。你只能去勞工局協調或是上法院。勞委會有個律師補助方案,申請這方案的條件是,你要先去勞工局協調,協調不成立之後,才能夠去各地方法律扶助基金會申請勞委會專案勞工訴訟扶助。
    六、以上所說所講的,請你參考,但希望你看過之後,心中有個底,然後自己打電話去問勞委會免費付費電話詢問(不用講你是哪家公司,只要描述事情內容就好,因為你只是要問法律問題而已,不是申訴)免付費電話 :0800-085151
    | 檢舉 | Posted by tom at October 4,2010 22:41
    私密回應
    Posted at October 5,2010 15:57

    你好:很詳細,非常感謝你的回覆。要向公司索取"非自願離職正明"可預測的是"非常困難"1.有沒有其他方法取得或替代?2.用"保險人投保資料"可不可以在協調/調解會中證明公司未投保,無法請領失業給付的證明?3.未投勞保是不是表示也未投"就業保險"?謝謝!
    | 檢舉 | Posted by Jeff at October 5,2010 22:34
    不知聯盟有沒有收到.我寄去信箱的信?
    | 檢舉 | Posted by 無助的人 at November 25,2010 16:27
    私密回應
    Posted at November 26,2010 22:35
    私密回應
    Posted at January 23,2011 07:38
    私密回應
    Posted at March 14,2011 02:55
    私密回應
    Posted at May 18,2011 10:51
    存證信函:敬啟者:緣 台端於民國(下同)100年5月24日起無故連續曠工至今。今為保障本公司之權益,特以此函通知 台端,台端無正當理由繼續曠工三日以上,已違反勞動基準法第十二條第一項第六款之規定,本公司特以此函正式終止 台端與本公司間之勞動契約。相應函達,敬請查照!我四月六日到高雄市岡山區岡燕路485巷32號岡群公司上班,但於五月十五日發生車禍送急診,十六日打電話請假同日到骨科看門診,醫生開出需休養一個月並復健,十六日開始出現嘔吐現象,十七日由救護車送急診住院到五月二十三日出院因醫療費用不夠到公司借支5000元並告知病情,但卻忘了醫生証明,老闆娘說日後補齊但卻在無預警下,五月二十八日下午四點四十四分被告知不用上班了,我向高市勞工局申訴四月六日到職勞保卻在四月十一日才投保,健保一家五口卻只保我一人,下班五點半開始打掃打卡時都以六點也無提撥百分之六的勞退金,我無室內移動式起重機吊掛牌卻叫我做此工作,外勞也是開推高機,我申訴有錯嗎?我爭取我的福利有錯嗎?要接到存證信函嗎?我感覺受到無比的壓力。生命受到威脅。我已經43歲了我想寫存證信函卻不會寫請律師寫要2000元今天爸媽為了介2000元又被逆向的機車撞到爸腳部挫傷媽媽左手四隻手指骨折尾骨脫臼現在還在開刀房手術要不是公司用盡手段也不會發生這事我真的非常自責請幫助一個無力對抗公司的勞工。
    | 檢舉 | Posted by 邱裕明 at June 5,2011 01:29
    私密回應
    Posted at July 17,2011 11:03
    私密回應
    Posted at September 28,2011 15:02

    你好~我是在一家全家便利商店直營店的工讀生,
    我在9月21號告知因為身體不適要辭職,
    結果...店長再23號那天傳簡訊來告知有多算我3天薪水要我隔天12點之前把兩千多塊的薪水退還給他,
    不然薪水會變成要到10月8號領支票,
    而且還要拿21號那天的醫生證明給他不然算曠職,
    跟店長溝通後店長堅稱說薪水條已在20號送到總公司去...後來有打到總公司去反應,原本總公司的小姐說會幫我跟主管說請他直接扣除那3天的薪水~
    可是今天28號因為想確定是否有幫我做處理,
    打過去時總公司的小姐卻說今天才開始收薪水條結算薪水,他們給我的感覺好像不是很想處理這件事...
    請問...如果我真的8號領不到薪水是否可以直接申訴他們...如果要申訴要如何申訴,我有留店長傳給我要延遲領薪的簡訊...

    店長要我拿醫生證明...但因為我是當天辭職這樣也要付醫生證明嗎?
    如果沒有醫生證明的話...他們真的除了當日算曠職扣薪外還能倒扣三天的薪水嗎?如果申請醫生證明...不適當天的話,請醫生註明9月21號我有去看過病這樣可以嗎?

    謝謝~^^
    | 檢舉 | Posted by 便利商店工讀生 at September 28,2011 15:12

    真是個沒擔當的人,明明是自己的問題還要醫生配合造假,真是夠了!
    | 檢舉 | Posted by 路人 at September 29,2011 13:59
    您好:
    我是新鮮人於今年6/20到職於某間公司,原本以為明年度的6/20及會有一年年資,但昨日被告知,明年度的1/1我才開始算年資,所以今年度6月~12月我是無法計算年資的,請問這樣是正確的嗎?!主管說 這在勞基法是成立的,
    但勞基法看遍了,卻還是不知是否正確,是否可請 回覆,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by Ada at September 30,2011 00:34

    樓上的路人~你也幫幫忙,他後面那句"如果申請醫生證明...不適當天的話,請醫生註明9月21號我有去看過病這樣可以嗎?"
    我記得如果真的有去看醫生,開證明時在上面註明在9/21號那天有看過病並沒有錯,我看不出他有要造假的意思呀!!!只是看醫生願不願意吧!

    看來你的國文不太好喔!連是非判斷能力也該再加強了~_~
    照你這樣講其他的勞工請病假時,如果不是當天開證明要補開的話,不就都造假了?

    還有這裡是幫有疑問、困難的勞工解決問題的地方,不是讓你來這邊製造嘴砲的地方~說別人沒擔當,你這樣的隨便下定論一件事胡亂發表罵人,難道就不用負責嗎?
    這樣就是有擔當的人?請考慮到勞工的心情好嘛!!!

    看到自以為清高的人~真是夠了!!!!!!!
    | 檢舉 | Posted by 過路人 at September 30,2011 22:15
    新竹科學園區小公司技術員已經好多年來加班沒加班費,只能補休,

    有認識的友人,她對我訴說
    她在新竹科學園區 小公司 做技術員,

    她已經好多年來加班沒加班費,只能補休,
    補休沒休完歸零,
    小公司生意超好時1直猛加班.公司當年又不調薪了.
    技術員加班沒加班費是這小公司長久政策.

    她說已前出差大陸本來是出差1天多少美金出差費.
    公司婦女同事們有在討論打聽出.後來被調增高至1倍.出差大陸是60美金出出差費.
    有點自淝嫌疑.

    那些高層均出差大陸約莫半個月.半個月60美金.長久累積下來滿不少的數目.

    她們想.若那些高層若大陸約莫半個月.都改沒出差費.只能補休,
    這樣高層感受會如何.

    常日班8小時制作業員,已是領一萬多兩萬元的基層薪水,
    還要被公司凹掉刪去加班費這麼多年,高層自己卻長久領高額美金出差費.
    | 檢舉 | Posted by 許妹 at October 1,2011 11:03
    更正.1個月裡出差大陸有半個月X60美金.
    | 檢舉 | Posted by 許妹 at October 1,2011 11:10

    95聯盟 您好: 徵求台中觀審人員,旁聽人員
    徵求法庭觀審人員,旁聽人員10/25 PM 3:30 台中地方法院 司法大廈4樓 第25法庭
    離職單簽名則”形成權”意思之表達,自請離職。離職單不簽則最終意思表示趨於一致,即難謂非合意終止。公司的所有離職,向來都只有自請離職?? weix3310@so-net.net.tw 謝謝!!!
    | 檢舉 | Posted by 失業者 at October 20,2011 22:50

    您好,我想請教一個問題。
    我之前打工的地方有一個規定是"遲到四次扣一日薪,遲到八次扣兩日薪"
    而且我在面試及到職當天都不知道這項規定
    也沒有簽署任何契約書
    等到第二個月被扣了錢才知道

    這樣是否有違勞基法之規定
    可以去申訴嗎?

    我的email是hinaaiba1004@gmail.com
    | 檢舉 | Posted by amanda at November 25,2011 18:21
    私密回應
    Posted at December 28,2011 14:50
    私密回應
    Posted at December 29,2011 13:36

    九五聯盟您好:
    目前上班的公司作快兩了月了
    公司都未幫我加勞健保
    問他們為何沒幫我加保他們卻說要等新資料下來再幫我加保??
    不懂這是什麼原因耶!不是上班的第一天就該保了嗎?
    想去勞工局檢舉但又怕過年會沒工作他們會擺臉色上班找碴
    想在離職後檢舉有用嗎?
    還有我們的薪水是領現金的薪資袋也是用手寫的(打卡被收走了沒證據)!!有法律效用嗎??
    公司員工也有五個雇主兩個應是該幫我們保的吧??
    去勞工局檢舉應該要準備什麼才能自保呢??
    | 檢舉 | Posted by neko at January 7,2012 13:40
    私密回應
    Posted at January 20,2012 00:51
    私密回應
    Posted at March 1,2012 00:26

    中油加油站 民營的
    時薪75元合理嗎??
    不管資歷都是75~ 大夜班95元

    時薪人員
    早班:7點到中午12點、午班:12點~下午5點半
    晚班:下午5點半到晚上10點半、大夜班;10點半到早上7點

    如果要申訴 如何申訴??
    謝謝=)
    | 檢舉 | Posted by Nick at March 10,2012 21:34

    您好
    現在法定時薪都要在103元以上
    所以不管是75元或95元都是違法的
    您可以依據薪資條等權益相關證據
    算出您雇主的欠薪
    並填寫下列表格
    我們可以協助您向地方勞工局申請調解
    http://youthlabor95.why3s.tw/modules/liaise/index.php?form_id=3#A
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at March 12,2012 17:08

    您好:
    我目前是在保全業上班,公司過年除夕到初三沒讓我們補假又不補發加倍薪資,還說公司一切依照勞基法在走歡迎員工去勞工局告發檢舉,5/1勞動節也沒有補休,不是說保全業在民國84年就納入勞動基準法了嗎?怎麼好像都只是假像,對了依照勞基法第84之一條有說到像我們這種需要長時間監視的行業也都需要勞雇雙方簽訂約定書,結果公司在面試的時候都只有讓我們填寫面試用的個人資料表而已,薪資待遇也只有用口述帶過,服裝費還要先預扣....一扣就是六七千元...新進公司的員工每個都在說...還沒賺到錢就先扣了錢,這樣百明是要吃定員工不敢申訴,請問像我公司這樣說照勞基法再走卻並不是如此該怎麼辦?請公司公佈送縣政府審核的公司規定又不敢拿出來,處法又是行政罰+扣薪雙重處份這樣合理嗎?(未造成財產損失)
    | 檢舉 | Posted by 杰諾克 at May 6,2012 07:15
    私密回應
    Posted at May 13,2012 19:46

    您好:
    我目前是在某快遞公司工讀(騎車送貨)
    薪資是按件計酬 與公司73分帳 有勞健保
    從早上8:30~下午5:30 但必須把貨送完才能下班
    常常一天送超過8小時,但實得薪資一天算下來才500~600
    週六上半天班到12點,但有時案件太少,空等的時間很多,整個早上賺不到100

    想請問薪資部分這樣算起來真的太少,雖然也有可能是我送的比較慢,也都還在快遞的規定時間內,看看其他資深員工好像都沒問題的樣子,但感覺新資好像就沒什麼保障,有什麼方式可以處理嗎?還是乾脆就不做了? 謝謝
    | 檢舉 | Posted by nikitony at July 7,2012 21:26

    請問某阿理不達公司發薪日為每月10日,但我離職時公司說要親領,於是回公司領錢,
    11日自行到公司,居然說推還要等候通知?? 此公司是否違法?我目前感到公司想a離職員工地薪水....如公司不給付我上月薪水,該如何申訴.. 謝謝~
    | 檢舉 | Posted by 阿理不達公司 at October 11,2012 15:13
    私密回應
    Posted at October 14,2013 13:39
    每天都是新的太阳,点燃心中新的希望;每天都有新的梦想,但愿你永远幸福安康,每天都是新的祝福,祝你国庆节喜气洋洋!
    | 檢舉 | Posted by 皇冠现金网 at October 27,2013 00:31
    传说圣诞夜晚,星星许下二个心愿;一是愿天下所有人平安快乐,另一个则是告诉正在看此讯息的幸运娃,圣诞节平安夜短信祝福语可以放假一天,不过请先请假!
    | 檢舉 | Posted by 真钱的棋牌游戏 at October 27,2013 04:47
    . 天上的星星不管有多少,其中最亮的是我的眼睛,我会为你照亮前路。生日的祝福无论得到多少,希望我的第一个送到:亲爱的,祝生日快乐!
    | 檢舉 | Posted by 明升资讯网 at October 27,2013 05:47
    、每年的七夕都会带给我们不同的感动,美丽的神话讲述着爱的贞忠,握着爱人的手一起遥望亘古不变的星空。祝相爱的你们:七夕快乐,爱情甜蜜,一生幸福!
    | 檢舉 | Posted by 澳门博彩在线 at October 27,2013 06:30
    某县作家协会举办创作笔会,为表示重视,作协主席请来了主管文化的王副县长莅临指导。开幕式上,作协主席请王副县长作指示。王副县长略略谦虚了一下,便发表了演讲,讲着讲着进入了角色。王副县长从天文地理讲到鸡毛蒜皮,从吹、拉、弹、唱,讲到打球照相。滔滔不绝,洋洋洒洒,把大家听得晕头转向找不着北!王副县长讲毕,问作协主席,我讲的算什么文体呀?作协主席想了想,笑道:散文,散文! 我说,还是有点雷的。
    波音平台斗地主机器人 http://www.think-higher.com/css/index.aspx
    | 檢舉 | Posted by 波音平台斗地主机器人 at October 28,2013 02:01
    1、诚实:不管响屁还是哑屁,放屁后立即主动承认。2、顽皮:专找人多的地方放屁,然后跑开。 3、倒霉:本想放屁,结果拉了一裤子屎。 4、害羞:放了个哑屁脸就红了。 5、学者:放屁时想到大气污染和环境保护。 6、狡猾:用咳嗽掩盖放屁的声音。 7、自私:自己放屁不言不语,别人放屁大声指责。 8、妄想:计划利用放屁环游世界。 9、虚伪:放了屁却把责任推给身边的小狗。 10、节约:积蓄好几个屁之后再一起放。 11、粗鲁:故意使劲把屁放响,接着放声大笑。 12、随和:喜欢闻任何人的屁。 13、毅力:一个屁能憋很久不放。 14、骄傲:认为自己的屁是最棒的。 15、好奇:闻到屁味便立即开始调查周围的人。 16、愚蠢:先脱裤子后放屁。 17、洁癖:放屁也要用卫生纸。 18、紧张:一个屁只放了一半就放不出来了。 19、清高:只喜欢闻自己的屁。 20、聪明:从屁的味道可以判断出别人吃的食物。幽默医患笑话三则
    顶上娱乐城 http://www.k-maxsales.com.cn/forum/indexjin.aspx
    | 檢舉 | Posted by 顶上娱乐城 at October 28,2013 07:44
    汉字也淫荡 最贪婪的:晃 最直接的:昆 最西方的:咬 最自豪的:鹅 最不怕烫的:炅 最处女情结的:晷 最想以数量取胜的:晁 最变态的:嬲 最牛X的:昊 最无处发泄的:间 最刺激宗教人士的:昵 最痛苦的:旱 最象形的:个 女士重婚:替 **专家:智 现在例假:晚 我要**:晤 只会**:晶 **能手:暑 史记·货殖列传·万科王石
    网上真人骰宝游戏投注软件 http://www.hengdon.com/Pic/indexjin.aspx
    | 檢舉 | Posted by 网上真人骰宝游戏投注软件 at October 28,2013 09:16
    春运,即“春节运动会”的简称,也可以叫“春运会”,是一场全国性的“运动会”。举办方:铁道部、交通运输部。比赛项目:排队买票、站立候车、坐地撑、抢椅子、负重暴走等。参赛运动员:学生代表队,农民工代表队,探亲家庭代表队,旅行团代表队等队员。“春运会”分两批次举行,能否顺利进入跑道,取决于末尾淘汰制。节前一批次,待运动员们的耐力和爆发力得到充分地锻炼和发挥后,在家休整数日,于春节过后参加第二批次的返程运动,作为“春运会”的考评成绩。从近几年“春运会”看,排队买票项目一直由黄牛党黑哨暗箱操作,负重暴走一直由农民工代表队折桂,站立候车由学生代表队保持领先。 不经意间就闹出笑话
    网络现金斗地主 http://www.scqsmtv.com/flv/index.aspx
    | 檢舉 | Posted by 网络现金斗地主 at October 28,2013 11:07
    希望你的生日像你一样——不同寻常。
    | 檢舉 | Posted by lm-makeup.cn/css/index.aspx at October 28,2013 16:19
    无字情书 那种暗示的方法曾经风行于0年代,可是当时我就偏偏不懂。一天,我收到了一封莫名其妙的来信,邮票倒着贴在上面。我认出了信封上他的字迹,可是信封里却是空空如也。 也许是因为未收到回音,他终于忍不住来找我,捧来一摞厚厚的白纸, 这回你就不必借口没有稿纸而不回信了。 爱屋及乌我是先认识它,然后才认识她的。她经常在晚上带着那只小狗来公园散步, 再以后我和它成了好朋友,接着我和她也成了好朋友。一天我们坐在长椅上休息 的时候,我拍拍小狗,对它说; 告诉你的主人,你还需要一位男主人照顾。 -- 占卜我最喜欢用扑克牌给别人算命,因此找我来求福求财的朋友无数,可是我偏偏不给她算,只是告诉她; 你的命运是天定的。 自然她不是很满意。后来我又告诉她: 我的命运也是天定的,咱们有缘。 结果她不相信天命,却同意我的预言。-- 执手相看其实我并不懂五行之术,却装出江湖术士的样子,抓起她的手, 我来给你看相。 并信口胡说一番。然后又伸出我的手给她看, 请注意我的掌纹和你自己的掌纹。 说着煞有介事地将我的掌心和她的贴在一起。 知道这叫什么吗? 我故作深沉,紧接着说, 这叫心心相印。 -- 谁比谁笨她总是说我笨,因为跳舞时我总是踩她的脚。可是我觉得她比我笨,吃饭比跳舞容易多了,可是她却不断地在桌子底下踩我的脚。现在一想,还是我笨。-- 借椟还珠小说里男女主人公的相爱经常是从借书开始的,没想到我也碰到了,每次找我他都会借书,然后保存得很小心地还给我。后来他在书里夹了张纸条, 我喜欢你 。-- 大打出手她被称作 女侠 ,原因是她身边的男士无不遭受过她的皮肉之苦。惟有我例外,她对我客客气气,言听计从。后来人们不再称她作 女侠 ,原因是她对身边的男士突然变得客气起来。惟有我例外,时常受到她的 独 打。-- 替身情侣她对我挺好的,但女孩的心思很难猜,总有点若即若离的感觉。后来,我特意找了个老同学陪我散步,当然也是个女孩子,当她出现的时候,我们还装作很亲密的样子。她果然信以为真,泪水差点流出来,转身就跑。我马上追过去,拉住她说: 你别生气,我是试你的,现在我知道了,我是喜欢你才这样做的。 她破涕为笑。我们的拍拖就是这样开始的。[标签:标题]
    | 檢舉 | Posted by 博彩开户增金优惠红利 at October 28,2013 16:20
    5、看吧,它开得多热烈,多么奔放,红的如火如荼,粉的清淡高雅,黄的金光闪闪,还有墨绿的、淡紫的 使人百看不厌,此时此刻,秋菊仿佛要把它所有的生命、所有的力量一起迸发,献给秋,献给金黄的秋天。

    真实的现金棋牌 http://diyiyaoye.com/prompt/
    | 檢舉 | Posted by 真实的现金棋牌 at October 28,2013 17:27
    众星捧月 华星秋月 棋布星罗 瓦解星散 星落云散 星月交辉 饮冰食蘖

    首存送百分之三十 http://www.yidalight.com/html/
    | 檢舉 | Posted by 首存送百分之三十 at October 28,2013 17:27
    、兔年春晚之十大“亮点”:韩庚哥哥假唱了。山楂两口暧昧了。志林姐姐胸小了。杰伦哥哥又矮了。黄宏假离给力了。本山大叔无趣了。杂技哥哥帅呆了。韩红大妈跑调了。董卿当托上瘾了。金鱼最后牺牲了。
    | 檢舉 | Posted by 真钱的棋牌游戏 at November 3,2013 17:50
    :小时候课间做眼保健操,高音喇叭放音乐含混不清,将 为革命--保护视力,眼保健操--开始 听成 为活命--保护视力,眼保健操--开始 ,心想眼睛保护不好就活不了了,所以每次都努力揉搓眼睛,挤压得眼睛直流水。 :前一阵听街上各音像店放唐磊的《丁香花》,将歌词 那坟前开满鲜花,是你多么渴望的美啊 ,老听成 那一分钱开满鲜花,是你多么渴望的美啊 ,总想不明白,一分钱上怎么会开出鲜花呢? : 电视上张柏芝做减肥广告,手托在腰上,一摇一摆的走出来,说了一句 想减肥,为什么不用索芙特? 我听成了 想减肥,为什么不用手扶着? 心想,光用手扶着怎么就能减肥? :第一次听赵咏华的《最浪漫的事》,那句 我能想到最浪漫的事,就是和你一起慢慢变老 我听成: 我能想到最浪漫的事,就是和你一起卖卖电脑! 当时以为是中关村在打广告。 :小时候把一休的主题歌听成: 格叽,格叽,格叽,格叽格叽,阿姨洗痰盂 :程琳的《信天游》 大雁听过我的歌,小河亲过我的脸 听成: 大爷听过我的歌,小伙亲过我的脸 ,心想这是什么女人嘛! :又听林志炫的《单身情歌》: 爱要越挫越勇 听成 爱要越做越勇 ,哇,这么开放的口号! :任贤齐版的《神雕侠侣》主题曲 让我悲也好,让我醉也好 我总是听成 扬过悲也好,扬过醉也好 哎~干吗老跟男主角过不去呢! :费翔的《故乡的云》中, 归来吧,归来哟 ,听成 鬼来吧,鬼来哟! 0:听张惠妹的《姐妹》, 你是我的姐妹,你是我的Baby! 老不明白,怎么又是我姐妹又是我伯伯的啊!? :同事听张信哲的《爱如潮水》,困惑地问我: 为什么他要唱 答应我你从此不在深夜里排队 (徘徊)? :第一次听童安格的《耶丽亚女郎》,吃了一惊,听成: 野驴呀,神秘野驴呀 :要说听不清歌词的,首推周杰伦,他一首歌里哼哼:小贱人,小贱人,小贱人,小贱人,小贱人,小贱人 ,我也跟着唱,被年轻的fans耻笑后才知道:那家伙唱的是周杰伦周杰伦周杰伦 ,还有管自己叫小贱人的 :还是小时候,唐老鸭 啊噢,演出开始了 听成: 啊噢,野猪拉屎了! :听刘欢《亚洲雄风》 亚洲风乍起 村里的二秃子一直以为是 亚洲轰炸机 :过去听苏小明的《军港之夜》: 军港的夜啊静悄悄 听成: 金刚的叶啊静悄悄 ,金刚是从树上长出来的吗? :还是苏小明的《军港之夜》:海风轻轻的吹,海浪它轻轻的摇 听成:海风轻轻的吹,海狼它轻轻的咬 海狼是什么样?在咬什么? :小时侯听到黄河大合唱的 黄河在咆哮,黄河在咆哮 ,我一直以为是黄河就在三原的炮校,始终想不明白。 :《听妈妈讲那过去的事情》:我们坐在高高的谷堆旁边 听成:成我们坐在高高的骨堆旁边 脑海里浮现出白骨成堆的情景,汗! 0:小时候听见喇叭里唱: 花的花的农村一片新面貌 。为什么会 花的花的农村 而且 一片新面貌 ?不甚了了。后来长大了才弄明白是: 合作化的农村一片新面貌 。 :听《难忘今宵情》:再见,再见,相会在太平间 其实是相会在彩屏前。 :听《鲁冰花》:夜夜想起妈妈的话,闪闪的泪光鲁冰花 听成:爷爷想起妈妈的话,闪闪的泪光鲁冰花 不由得[标签:标题]
    | 檢舉 | Posted by www.zq098.info at November 3,2013 17:51
    新年祝福短信:我想你,想你的,我念你,念你的,新年快乐!在新的天里,我给你送上个祝福!
    | 檢舉 | Posted by www.pk520.info at November 3,2013 19:02
    这两天军训好累,娇生惯养的我,站会军姿就汗流浃背。而且有件事特别奇怪,一个留长发看上去很痞的男生主动要求换位置,排在我后头。完了每次还都跟我贴的很近,还时不时朝我脖子呼气。啊!是变态吧!刚才又来,我忍无可忍:“干啥啊!”他显然是被我震慑住了,低声说:“这不晒嘛,你的影子比较大。”尼玛,还想不想让老娘理了。
    | 檢舉 | Posted by 威廉希尔公司 at November 4,2013 18:36
    老师:“这题选什么?”我:“A!”老师:“为什么选A?”我:“因为BCD是错的!”老师:“为什么BCD是错的?”我:“因为A是对的!”老师:“你出去。”……哥们,你的鞋火力全开啊!
    | 檢舉 | Posted by bet365稳定备用网站 at November 4,2013 18:36
    一次数学考试成绩,老是改好卷子发下来了,我一看分数69分内牛满面啊,同桌突然来了句:“你把卷子拿倒了。”我激动起来,我TMD应该96啊!我把卷子倒过来一看MD还是69!这就是广州被称作羊城的原因
    | 檢舉 | Posted by 赌足球为什么总是输 at November 4,2013 18:36
    This info 青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95:法律諮詢與工作經驗分享 - 樂多日誌 is priceless. How can I find out more?
    | 檢舉 | Posted by outlet moncler at November 5,2013 01:42
    I am really glad to glance at this website posts which 青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95:法律諮詢與工作經驗分享 - 樂多日誌 contains lots of useful data, thanks for providing such statistics.
    | 檢舉 | Posted by Coach purses at November 11,2013 19:08
    Terrific Post.thanks for share..additional wait ..
    jordan shoes http://www.mind-net.com/social/blog/view/123460/the-top-of-low-priced-replica-watches
    | 檢舉 | Posted by jordan shoes at November 11,2013 23:10
    An fascinating discussion is worth comment. I feel that you ought to write alot more on this topic, it could not be a taboo topic but frequently individuals aren't enough to speak on such topics. To the next. Cheers
    shoes jordan http://www.trueblueandwhite.com/blog/view/10158/inexpensive-jordans-krspeace
    | 檢舉 | Posted by shoes jordan at November 11,2013 23:11
    The next time I read a weblog, I hope that it doesnt disappoint me as much as this one. I mean, I know it was my choice to read, but I in fact thought youd have something fascinating to say. All I hear can be a bunch of whining about something that you could fix if you ever werent too busy searching for attention.
    air jordans http://jordansada.blogshells.com/2013/09/16/pamper_feet_with_jordan_shoes
    | 檢舉 | Posted by air jordans at November 11,2013 23:11
    There are actually some interesting points in time in this post but I do not know if I see all of them center to heart. There's some validity but I will take hold opinion until I appear into it further. Excellent article , thanks and we want extra! Added to FeedBurner at the same time
    jordans for women http://lampsonqer.wix.com/airjordansoei
    | 檢舉 | Posted by jordans for women at November 11,2013 23:11
    Its excellent as your other blog posts : D, thankyou for posting . "Slump I ain't in no slump... I just ain't hitting." by Yogi Berra.
    | 檢舉 | Posted by giubbino woolrich at December 14,2013 17:50
    Just wanna comment that you have a very nice web site , I enjoy the design it actually stands out.
    | 檢舉 | Posted by prezzi woolrich at December 16,2013 13:36
    Merely wanna comment on few general things, The website style and design is perfect, the subject matter is rattling superb : D.
    | 檢舉 | Posted by woolrich originale at December 16,2013 15:08
    I truly appreciate this post. I have been looking everywhere for this! Thank goodness I found it on Bing. You've made my day! Thank you again!
    | 檢舉 | Posted by giacca woolrich at December 16,2013 16:19
    I really enjoy reading on this internet site, it contains good articles. "One should die proudly when it is no longer possible to live proudly." by Friedrich Wilhelm Nietzsche.
    | 檢舉 | Posted by www.woolrich.it at December 17,2013 08:09
    Great write-up, I'm regular visitor of one's blog, maintain up the nice operate, and It's going to be a regular visitor for a long time.
    | 檢舉 | Posted by woolrich luxury parka at December 19,2013 04:22
    Very fantastic info can be found on weblog . "Every obstacle yields to stern resolve." by Leonardo DaVinci.
    | 檢舉 | Posted by moncler torino at December 19,2013 05:28
    Very interesting points you have observed , thanks for posting . "The best time to do a thing is when it can be done." by William Pickens.
    | 檢舉 | Posted by parajumpers barn at December 19,2013 05:52
    You can certainly see your skills within the paintings you write. The sector hopes for more passionate writers such as you who are not afraid to say how they believe. At all times follow your heart. "The most profound joy has more of gravity than of gaiety in it." by Michel de Montaigne.
    | 檢舉 | Posted by moncler bambina at December 19,2013 06:46
    Thank you for helping out, excellent info. "Nobody can be exactly like me. Sometimes even I have trouble doing it." by Tallulah Bankhead.
    | 檢舉 | Posted by woolrich bologna spaccio at December 19,2013 08:18
    Hey, you used to write excellent, but the last few posts have been kinda boring?I miss your great writings. Past few posts are just a little out of track! come on!
    | 檢舉 | Posted by negozi woolrich milano at December 19,2013 09:35
    I have been browsing online greater than 3 hours lately, yet I by no means discovered any fascinating article like yours. It's pretty price sufficient for me. Personally, if all website owners and bloggers made excellent content material as you did, the net will probably be a lot more helpful than ever before. "It's all right to have butterflies in your stomach. Just get them to fly in formation." by Dr. Rob Gilbert.
    | 檢舉 | Posted by spaccio moncler at December 19,2013 10:52
    Keep up the good work , I read few blog posts on this site and I think that your blog is rattling interesting and has got lots of great information.
    | 檢舉 | Posted by penn rich woolrich at December 19,2013 11:02
    私密回應
    Posted at December 19,2013 14:40
    I like what you guys are up too. Such clever work and reporting! Carry on the excellent works guys I've incorporated you guys to my blogroll. I think it'll improve the value of my web site :).
    | 檢舉 | Posted by mulberry nyckelring at December 21,2013 17:50
    I like this post, enjoyed this one appreciate it for putting up.
    | 檢舉 | Posted by mulberry väska säljes at December 22,2013 07:14
    Really excellent information can be found on web site. "The absence of flaw in beauty is itself a flaw." by Havelock Ellis.
    | 檢舉 | Posted by woolrich herren jacke at December 24,2013 02:15
    Thanks for helping out, wonderful info. "The laws of probability, so true in general, so fallacious in particular." by Edward Gibbon.
    | 檢舉 | Posted by sale woolrich at December 24,2013 04:28
    Very nice layout and superb written content , nothing else we require : D.
    | 檢舉 | Posted by woolrich herren at December 24,2013 05:07
    I was looking through some of your articles on this website and I believe this site is rattling instructive! Continue putting up.
    | 檢舉 | Posted by woolrich beige at December 24,2013 05:58
    Keep up the fantastic work , I read few posts on this site and I think that your blog is real interesting and holds lots of wonderful information.
    | 檢舉 | Posted by woolrich online shop at December 24,2013 06:31
    7、生活的路在延长,学会自己给自己疗伤,学会好好爱自己。
    | 檢舉 | Posted by 澳门赔率 at December 24,2013 20:47
    18、缘分尽了人也散了,再繁华的地方都只不过是一道忧伤的风景。
    | 檢舉 | Posted by mhlan.365ctc.com/js/english.aspx at December 25,2013 03:21
    9、星光公园,白日观之,无异于其它公园。夜,才显其效。星光公园颇具规模,咋看仿佛一只雄鹰展翅翱翔于天际,气势磅礴,给人大气之感。步入台阶,名人碑作怀抱状,陈列两旁。所谓名人碑者,以沙石水泥之质砌成方形碑状也。上有名人亲笔签名与手掌印,或有待用碑者,留于后世之知名人士留用也。
    | 檢舉 | Posted by 明升88 at December 25,2013 03:21
    Thanks for helping out, excellent info .
    | 檢舉 | Posted by woolrich parker at December 26,2013 01:42
    But wanna admit that this is invaluable , Thanks for taking your time to write this.
    | 檢舉 | Posted by woolrich germany at December 26,2013 02:28
    Hello, Neat post. There's a problem together with your website in internet explorer, might test this?IE nonetheless is the market leader and a big component to other people will omit your great writing due to this problem.
    | 檢舉 | Posted by woolrich parka herren at December 26,2013 02:29
    Dead composed articles, regards for information. "In the fight between you and the world, back the world." by Frank Zappa.
    | 檢舉 | Posted by woolrich damen parka at December 26,2013 03:20
    Very interesting details you have remarked, appreciate it for putting up. "Strength does not come from physical capacity. It comes from an indomitable will." by Mohandas Karamchand Gandhi.
    | 檢舉 | Posted by woolrich parka damen at January 2,2014 01:06
    I genuinely enjoy reading through on this site, it has got superb posts . "The secret of eternal youth is arrested development." by Alice Roosevelt Longworth.
    | 檢舉 | Posted by woolrich billig at January 2,2014 02:14
    Regards for helping out, good info .
    | 檢舉 | Posted by woolrich jacken outlet at January 2,2014 02:26
    Only wanna input on few general things, The website design is perfect, the subject matter is really great : D.
    | 檢舉 | Posted by woolrich münchen at January 2,2014 02:27
    1、青春,是一个美好的季节,处处充满温馨,处处充满激情,初出茅庐的孩子们,满心欢心,终于长大了,可以看外面的世界了,可以谈恋爱了,外面的风景是多么的美好,恋爱的感觉多么的令他们向往,然而他们却忘记了美好的事物都是又另一面的。

    2、青春,是一场透明的悲伤,当你真正经历过了青春才知道,青春充满着多少的忧伤,青春的道路是多么的坎坷,真正到了青春这个季节想要的只有逃跑。

    3、青春,是扑面而来的春风。她带来的是大地万物复苏,只要轻轻拂过,就会留下彩虹般的七色光的美景。青春的风是透明的,儿时的纵情淘气,调皮早已过去,风儿正朝着一个目标掠过,她在追求着完美。

    4、青春,如此美好。但这种美好,总是在我们的青春逝去的时候才会被我们发掘。我们会恍然大悟,噢,原来当初的时光寸寸皆金。青春的路上遍地黄金,而我们却走的太匆忙,忘了低头看看,脚下这边金灿灿的土地。

    5、青春,人们赋予了它太多美好的情感。但美好过后,终究只剩下割舍不掉的伤怀。看惯了繁花似锦,最后却害怕花的凋零。这就是可悲可怕之处。我不愿面对,也不敢。青春在时间的伴随下,匆匆溜走。我曾深深的思考,我的青春到底在何处?我的青春到底是何种美妙?但未曾留意过青春的我,却无从而知。我曾试图去抓住它,却发现自己的力量如此渺小,因为,我连它在哪里都不知道。这是的我,即滑稽,又可笑。

    6、当深夜盛开的烟花,绚丽的绽放完自己的丝丝温暖后,仅留下几颗闪烁的残星让我们深思。当深冬的寒风用力的撕扯你的青春,以往的种种,从时间的罅隙中抖出,幻化成洒落的花瓣,犹如蝴蝶般从记忆中飘出,碰落音符,阵阵清香萦绕着五线谱,旋律却在某一秒就已嘎然而止。游离在过往的时空,翻开承载了我们全部青春的书,沉重的,湿了你的眼,落下的泪水掉入时间的河流,也漾不出以往的涟漪。

    7、当然还是有竞争的,这是不可避免的,我们为了排行傍上的名次前赴后继,默默的努力.因为这里蕴涵着我们的梦想,我们为了梦想起飞,到达自以为是的彼岸,不停的遨游,还很危险.为了心中的美丽去努力。

    8、当记忆撞击你残垣断壁的青春时,天空溢出酸甜的雨,微笑吧,用微笑去面对,逝去的每一秒,都弥足珍贵。你会不厌其烦的驻足回头观望,但时间不会等你,它早已丢下你继续轰轰烈烈的往前跑,当你回味完后,身边又是别的一番风景。

    9、弹指一挥间,我的青春散在这悠悠岁月中。没有悔恨,没有遗憾,我一直在尽力想使自己在方方面面做到最好。开始是好的,过程也是不可挫败的,结果却是彻彻底底地输掉,被别人打败,也被自己打败。一个简简单单的黑色幽默,让我,承受着本不属于我的痛楚,随它,侵蚀着一直埋藏心底的倔强。

    10、春去春会来,花谢花会开。然而青春却只有一次。每当看到自己的爷爷奶奶募然回首往事时黯然神伤的眼睛的那一刹那,我们会读懂他们对青春的热望。青春期的我们的心总是那样的起伏无边。青春期的有些少男少女们,总喜欢未成熟的果实,在不经意间摘下那青涩的果实,即使表面甘甜可里面却是酸涩的;他们总愿意一意孤行,在未破蛹成蝶之时,说出天长地久的海誓山盟。可是青春期的他们应该明白,他们的前途可能还是迷茫的。不要到最后,才会悔恨当初,那也只能是秋风中孤雁的一声孤鸣罢了。

    11、处于青春的我们,早已被生活的枷锁牢牢的束缚起来。世俗的成规我们没有办法打破,我无能为力,只能选择沉默,选择屈服。习惯了从小到大的无形的竞争,每走一步都忐忑不安,崎岖的人生路,我们却要面带微笑的把它踩平。这就是人生。这就是命运。

    12、潺潺的流水叩响了青春的心扉,和煦的暖风引起了百花争艳。青春的色彩逐渐展现在众人的视线,百鸟争鸣,微风拂细柳是春的景象,勃勃生机的春色包裹着绚丽多姿的青春,青春的滋味如嫩芽的萌发,一切都是那么的崭新和耀眼。

    13、青春,一半明媚,一半忧伤。它是一本惊天地泣鬼神的着作,而我们却读的太匆忙。于不经意间,青春的书籍悄然合上,以至于我们要重新研读它时,却发现青春的字迹早已落满尘埃,模糊不清。

    14、青春,一生只有一次,只有真正地把握住它才有幸福,才有前途。古语有云:“青春须早为,岂能长少年。”我们要爱惜自己的青春,世界上再没有比青春更美好的了,再没有比青春更珍贵的了。

    15、青春,在嘲笑着我们。它嘲笑我们不懂得珍惜,嘲笑我们的世俗,嘲笑我们的懦弱。我们或许有无奈,但在青春的准则下却容不得你为自己便解。我们只能看着它带着鄙夷的目光,在有生之年里离我们远去。[标签:标题]
    | 檢舉 | Posted by 博彩网环球 at January 2,2014 13:42
    26、你有权保持不沉默,但我们很快会让你沉默的。
    | 檢舉 | Posted by www.zqyl588.info at January 2,2014 13:43
    12、我一步一步的靠近我的梦,即使他破碎的不成样子了,我也要尽力挽回,用自己的一切去交换。
    | 檢舉 | Posted by www.gq777.info at January 2,2014 20:01
    11、女人爱到最后不能爱的时候,喜欢用 骗 字来定义这段感情。实际是在为自己的失败找借口。
    | 檢舉 | Posted by e世博线上娱乐 at January 2,2014 20:02

    Love the neighbor. But don‘t get caught.要用心去爱你的邻居,不过不要让她的老公知道。

    | 檢舉 | Posted by 注册就送体验金 at January 3,2014 09:44

    1、遇到你之前,我的世界是黑白的,遇见你之后,哇靠,全黑了。

    2、我这人从不记仇,一般有仇当场我就报了。

    3、我想问问你,这是哪个坟圈子爆炸把你崩出来了?

    4、我是心眼小,但是不缺,我是脾气好,但不是没有!

    5、我感觉你像两头猪,因为一头猪已经不能形容你的蠢。

    6、听你说话,一种智商上的优越感油然而生。

    7、时间不知不觉,我们后知后觉!

    8、人品问题永远是自己本质的完犊子。

    9、请问你有什么好牛的。说出来给我乐呵乐呵!

    感谢欣赏本文,更多经典语句请关注:最伤人的骂人的话 非主流骂人的句子[标签:标题]

    | 檢舉 | Posted by www.mwa.insurancehelpcenters.com/products/xindex.aspx at January 3,2014 09:44
    Simply wanna comment that you have a very decent web site , I like the pattern it actually stands out.
    | 檢舉 | Posted by chanel bag at January 3,2014 10:20
    I have recently started a blog, the information you offer on this site has helped me tremendously. Thank you for all of your time & work. "There is a time for many words, and there is also a time for sleep." by Homer.
    | 檢舉 | Posted by woolrich boulder coat at January 3,2014 11:38
    23、学会爱自己,我们都不是完美的人,但我们要接受不完美的自己。在孤独的时候,给自己安慰;在寂寞的时候,给自己温暖。学会独立,告别 依赖,对软弱的自己说再见。生活不是只有温暖,人生的路不会永远平坦,但只要你对自己有信心,知道自己的价值,懂的珍惜自己,世界的一切不完美,你都可以坦然面对。
    | 檢舉 | Posted by 红利猎人 at January 3,2014 22:43
    2、张要是我的同学。他很活泼,很机灵,一头乌黑的头发,圆圆的脸上带着顽皮的神色,一双黑黑的大眼睛,天真地朝你看。他得意的时候,轻轻地摇晃着脑袋:被你批评得不好意思的时候,也轻轻地摇晃着脑袋。
    | 檢舉 | Posted by 真人棋牌赢钱游戏 at January 3,2014 22:43
    Utterly pent subject material, Really enjoyed looking through.
    | 檢舉 | Posted by parajumpers long bear kids at January 4,2014 23:41
    I dugg some of you post as I cerebrated they were very useful handy
    | 檢舉 | Posted by parajumpers long bear navy at January 5,2014 00:47
    Keep up the great work , I read few blog posts on this website and I think that your blog is rattling interesting and has got lots of good info .
    | 檢舉 | Posted by parajumpers jacken breherren at January 5,2014 01:06
    I've been browsing online more than 3 hours these days, but I by no means found any fascinating article like yours. It's lovely worth sufficient for me. Personally, if all website owners and bloggers made good content as you did, the web will be much more useful than ever before. "Wherever they burn books, they will also, in the end, burn people." by Heinrich Heine.
    | 檢舉 | Posted by marc by marc jacobs väska billigt at January 12,2014 09:14
    Wow! This can be one particular of the most useful blogs We've ever arrive across on this subject. Basically Wonderful. I'm also a specialist in this topic therefore I can understand your hard work.
    | 檢舉 | Posted by mulberry bags at January 12,2014 10:09
    Great ?I should certainly pronounce, impressed with your web site. I had no trouble navigating through all tabs as well as related info ended up being truly easy to do to access. I recently found what I hoped for before you know it at all. Reasonably unusual. Is likely to appreciate it for those who add forums or anything, website theme . a tones way for your client to communicate. Nice task.
    | 檢舉 | Posted by marc jacobs iphone case selfridges at January 18,2014 10:55
    Very interesting topic, appreciate it for posting.
    | 檢舉 | Posted by billiga marc jacobs väska at January 20,2014 11:27
    Very interesting topic, thank you for putting up.
    | 檢舉 | Posted by marc jacobs väska sverige at January 20,2014 11:36
    Normally I do not learn article on blogs, however I would like to say that this write-up very pressured me to take a look at and do so! Your writing taste has been surprised me. Thank you, very nice article.
    | 檢舉 | Posted by prezzo woolrich at January 22,2014 23:59
    A person essentially lend a hand to make significantly posts I might state. That is the very first time I frequented your web page and up to now? I amazed with the analysis you made to make this particular put up incredible. Great job!
    | 檢舉 | Posted by bauletto gucci joy at January 23,2014 02:18
    要有多坚强,才敢念念不忘
    | 檢舉 | Posted by 百家乐 at February 9,2014 19:32
    sono andato su questo sito sito web e credere hai un sacco di superbo Info , salvata ai miei preferiti (:.
    | 檢舉 | Posted by cuffie di dr dre at March 4,2014 23:39
    Stavo leggendo esaminare studiando alcuni dei vostri post post sul blog su questo sito e credere questo sito web sferragliare informativo ! Continua mettendo su .
    | 檢舉 | Posted by monster studio beats at March 4,2014 23:45
    Tack, jag har nyligen har söker info ungefär här topic för åldrar och ditt är det störst jag har kom över tills nu. Men , vad om kardemumman? Är du säker om försörjning?
    | 檢舉 | Posted by mulberry väskor sverige at March 8,2014 22:48
    Men ett leende visitant här att dela kärlek (:, btw enastående stil och design
    | 檢舉 | Posted by nike free run 5.0 womens pink at March 9,2014 17:33
    Only wanna remark on few general things, The website style and design is perfect, the subject matter is really superb. "We can only learn to love by loving." by Iris Murdoch.
    | 檢舉 | Posted by nike free run 3 at March 9,2014 23:56
    jag gick över det här sida, och jag tror du har en massa excellent Information, sparas till bokmärken (:.
    | 檢舉 | Posted by nike free at March 14,2014 07:55
    Il suo meraviglioso come le vostre altri articoli : D , riguardo per annuncio . . "Per essere in pace con noi stessi dobbiamo conoscere noi stessi". da Caitlin Matthews .
    | 檢舉 | Posted by hogan rebel uomo at March 17,2014 17:00
    I non ho check-in qui per un po ' come ho pensato che stava diventando noioso, ma l'ultima poche post sono buone qualità quindi credo io vi aggiungere di nuovo al mio quotidiano bloglist. Te lo meriti my amico :)
    | 檢舉 | Posted by scarpe hogan bimbo at March 17,2014 19:17
    Semplicemente voglio commentare che avete una decente sito web I amore di design e stile essa realmente spicca.
    | 檢舉 | Posted by sito ufficiale hogan interactive at March 17,2014 19:54
    Che i Non capito è realtà come sei non più realmente molto di più ordinatamente - piaciuto quanto si può essere ora . Sei così molto intelligente. Ti rendi conto dunque notevolmente nel caso di Sostanze , fatto me individuale immaginare da un sacco di varie angoli. Le sue come uomini e donne non sono interessati fino è un cosa di compire che fare con Woman gaga! Your singoli stoffe eccellente . Sempre cura it up!
    | 檢舉 | Posted by scarpe hogan online at March 21,2014 00:30
    Molto interessante info Perfetto proprio quello che stavo cercando per cercare! . ". Tutte le idee davvero buone che io abbia mai avuto è venuto da me mentre stavo mungere una mucca" . by Grant Wood
    | 檢舉 | Posted by scarpe hogan outlet at March 21,2014 00:39
    Only Ingresso a poche generale cose, il sito style è perfetto, il contenuto scritto crepitio grande . . "Nelle aule scolastiche business che costruiscono meravigliosi modelli di una nonworld." da Peter Drucker
    | 檢舉 | Posted by scarpe hogan bimbo at March 21,2014 01:40
    Kuratorium Vorsitzender Hollister Greg Jones sagte, ein intimer wurde die Kommunikation mit einem Schüler und der anderen, sich in einer "unangemessenen Beziehung" mit einer Studentin beschuldigt.
    | 檢舉 | Posted by hollister frankfurt at March 22,2014 01:04
    Le promoteur immobilier derrière le nouveau centre, le Westfield Group, a déclaré il ya quatre millions de personnes dans les 45 minutes de ce nouveau site qui ne sont pas desservis par un centre commercial proche.
    | 檢舉 | Posted by réduction abercrombie at March 22,2014 02:47
    La versione PS2 afflitta da diversi bug, come lo stacco delle telecamere durante le entrate che non riesce a inquadrare il lottatore, l pattinata che esegue l dopo che ha subito un irish whip, oppure, in alcune arene PPV, Tony Chimel ha la voce di Lillian Garcia e Michael Cole e Tazz hanno quelle di Jim Ross e Jerry "The King" Lawler.
    | 檢舉 | Posted by hogan shopping on line at March 24,2014 10:41
    Top 3 Trends in Women's Fashion Over the Past 100 Years
    | 檢舉 | Posted by sac longchamp soldes at March 24,2014 16:26

    PHOTOS: Inside Victoria Secret's Sexy $12 Million Fashion Show 

    | 檢舉 | Posted by vibram five fingers sale at March 25,2014 02:52

    The supermodel was inspired to help after returning to England during the crisis, 'I was not in Britain at the time but the images I saw really touched me.' She also described the event as a fitting end to the era of the supermodels, commenting 'There will never be the same group of girls coming together again like us here.'
    | 檢舉 | Posted by longchamp outlet at March 25,2014 02:52
    This is they have got most of us got simply soon:

    Mr. Nesson
    | 檢舉 | Posted by cheap nfl jerseys at March 30,2014 23:28
    My partner and i powerfully agree with the basis within your disagreement together with the RIAA. $1M for 7 music will be ridiculous. How can they have got gotten out with this particular looting intended for so long? I actually trust and also wish that you each one is prosperous in such a case and the court cases are usually stay so your RIAA could be exposed for your Shylocks that they and their lawyers/advisers are generally.
    | 檢舉 | Posted by vibram sale code at March 30,2014 23:29
    Almost nothing compares to the background music Place. Zero, weight loss hear the background music, you could effortlessly get something you are going to really like depending on the things you like.
    | 檢舉 | Posted by five finger shoes cheap sale at March 30,2014 23:29
    We firmly believe the cornerstone on your disputes with all the RIAA. $1M to get seven tunes will be silly. How do they also have become aside with this particular looting intended for that long? I seriously expect and also pray you all are prosperous in cases like this and that the court procedures tend to be dwell so your RIAA can be open for your Shylocks they and their lawyers/advisers tend to be.
    | 檢舉 | Posted by cheap five finger australia at March 30,2014 23:29
    For the most part Me simply likely to utilize it for creating post however, there are actually surely industry offs but My goal is to always be saving for the item. Price is by far the most hard to agree to to me.
    . -= Tini | Inzone Internet's continue blog site... Why My spouse and i KeywordLuv =-.
    | 檢舉 | Posted by air jordan 22 at March 30,2014 23:34
    The reason do so a lot of people point out Jango isn't very talked about within the responds? There are lots of acknowledgement that will talk about Jango. It truly is of your referenced site in most of the response.
    | 檢舉 | Posted by jordan basketball shoes at March 30,2014 23:34
    I read more tweet last night in which Harry Reid may be sense of guilt involving pederasty. The reason why has never this individual resolved all these allegations?
    | 檢舉 | Posted by air jordan 12 at March 30,2014 23:34
    Although that is a subset of Very last. fm,
    a fine web site to find through audio is actually by way of Turntable. fm
    | 檢舉 | Posted by monster beats pas cher at March 31,2014 02:30
    Position Pointer
    Typically the fastest tool to be able to discover invisible end users about web and is particularly certainly not decrease!
    | 檢舉 | Posted by beats by dre at March 31,2014 02:30
    Your mode of explaining everything in this article is genuinely good, all be capable of without difficulty understand it, Thanks a lot.
    hogan scarpe http://www.torelliecarpana.it/hogan6.aspx
    | 檢舉 | Posted by hogan scarpe at April 2,2014 23:41
    Awesome do the job! Love viewing the particular movement in addition to understanding how many of these small web directories work.
    Thanks!
    | 檢舉 | Posted by air max pas cher at April 5,2014 02:34
    I did previously work with Dropbox today I prefer to use Tonido. Instead of syncing records and also producing redundant reports to each of your system/device, I simply make use of theTonido software package in the iPhone/iPad, and also get almost any data I need at any time from anywhere, so long as our always-on multi-media heart system keeps on-line. I could possibly steady stream a new sculpted DISC having VLC on my new iphone 4. I could also make it possible for other folks to gain entry just by starting some sort of visitor and also entering a code in the "page".
    | 檢舉 | Posted by air jordan 2 at April 5,2014 02:35
    What a pretty sweet post on John. Gonna print this kind of out and about in addition to remain for the Powered simply by Research place of work wall.
    | 檢舉 | Posted by cheap jordans uk size 4 at April 5,2014 02:35
    the LG R400 can certainly diagnose my wi-fi nevertheless cannot link up... whether or not my spouse and i turn off my pasword... the always state it become away from collection Excellent challenge of geting data driver often known as intel-video go, therefore tha this mobile computer (RD400)does not show video clip appropriately, after i aim to get this specific data is definitely un offered, am i allowed to obtain this kind of via my very own email-based?
    | 檢舉 | Posted by air jordan uk at April 5,2014 02:35
    Course-plotting utilizing the computer keyboard as well as mouse thinks clumsy with House windows eight. Only when these people found eliminate the standard desktop and their record manager isn't very in any respect touching improved.
    | 檢舉 | Posted by cheap air jordans at April 5,2014 07:59
    Marvelous, what a webpage it is! This website provides useful facts to us, keep it up.
    cheap dealers.oakley http://www.litex.com/projectphotos/cheap-dealers.oakley-16766590.html
    | 檢舉 | Posted by cheap dealers.oakley at May 10,2014 15:02
    私密回應
    Posted at July 19,2014 21:14

    大大你好能請教您一些問題嘛,這個月做了兩天後休無薪假
    過兩星期後知會老闆沒工作就資遣
    現在老闆又叫我做到月底說是我是非自願離職
    請問我都被資遣了還要回去做嗎?
    請問我有那些權益該爭取
    除遣散費,他沒告知遣散(只叫我自己處理語焉不詳的算有預告嗎?)有10天預告工資嗎?
    如果回去做有最低工資可領嗎?
    如果有回去可以領哪些
    沒回去又可以領哪些
    應該是我到底需不需要照他說的做到月底呢?(薪資如何算)
    我是102.11.11到103.7.18(我是領月薪的平均薪資27000)
    不知可領多少遣散費及預告工資
    因為7.18叫我寫資料要通報所以我想應該是到這天吧

    因為之前因薪資問題有些爭執(亂扣錢)
    說沒辦法跟我相處(叫我自己處理)後又叫我休無薪假
    目前還沒拿到資遣費及非離職證明( 說是月底結清)
    也不知退保了沒,如果沒回去會怎樣
    還有可以請謀職假嗎?請謀職假有工資拿嗎?
    如果沒違反勞動法令我傾像不回去,因為已經沒意思
    只想爭取能爭取的權益,希望大大能不吝告知,感謝,感謝
    | 檢舉 | Posted by aa at July 19,2014 21:19