青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

敬邀加入「青年勞動九五聯盟」會員

下載會員權利義務說明及入會申請書

您好：

如果您未曾聽說「青年勞動九五聯盟」，我們珍惜此刻向您自我介紹的機會並深感榮幸；如果您曾經聽說「青年勞動九五聯盟」甚或支持過我們的任何行動，本聯盟在此向您表達最誠摯的謝意，並希望經由以下簡短的介紹讓您更加理解「青年勞動九五聯盟」為何存在並決定正式招收會員。

近十多年來，在公家機關及私人企業「組織再造」、「提升競爭力」等各式宣稱下，「勞動彈性化」儼然已是全球各先進國家勞動力市場的最顯著現象和可見未來的不可避免「趨勢」。主流宣傳中，「彈性化」被等同為促進效率、提升獲利：雇主和經營者們裁員、外包、降低薪資、刪減福利，以各種手法降低人事成本，然後被稱頌為企業救星或所謂管理達人。如今，就業市場較以往充斥愈來愈多低薪、低福利、無升遷、不穩定的工作。過往，賣力工作保證的是一個至少不虞匱乏的人生。如今，賣力工作不再保證什麼，有所保證的，是不論你賣不賣力，薪水總是少的可憐，永遠面臨更長的工時和更無趣的工作內容；是不論你賣不賣力，都可能是下一個被資遣、裁員的對象，並且無法想像從事眼前工作的自己五年、十年、二十年後會有什麼樣的人生。

2005年4月19日，青年勞動九五聯盟成立。三年以來，我們接觸過建教合作生、青年打工族、中年失業者。三年來，有被惡意逼退的中年媽媽氣憤地向我們轉述雇主「有辦法就來告啊」的惡形惡狀；有被派遣的清潔阿姨每週工作六天、每天工作10～12小時，同時還得操持家務、照顧家人，領取的月薪卻從來不到兩萬元、不曾有過加班費，上班途中出車禍還被告知「不用再來上班」。三年來，許多初入社會甚至就學中的年輕朋友告訴我們自己被惡質雇主欺騙，法律「保障」的勞工權益被視為無物。三年來，我們看著身邊的朋友和愈來愈多與自己年齡相仿的青年對未來感到茫然、消沈、失去希望。點滴累積，我們深刻體悟在各式經營管理術語光鮮亮麗的包裝下，所謂「彈性化」其實是或就業或失業的弱勢勞動者不斷增加，在勞動力市場上無能為力地被滿腦「降低人事成本」的雇主宰割，戰戰兢兢從事或焦慮尋找自己不那麼喜歡且看不到未來的工作。

成立以來，青年勞動九五聯盟持續監督政府是否落實對勞工權益的法令保障，要求麥當勞、統一超商等大型企業應做為社會楷模，提升員工待遇。一次次，我們召開記者會，向政府單位陳情、抗議，陪同權益受損的打工族、勞動者與雇主談判、協商；終於，去年（2007年）7月1日起，我們的小小努力有了不盡完滿但終歸是個成果的成果：十年以來不曾增加的法定最低時薪由66元調漲為95元。終歸是個成果是因為改善打工族時薪過低正是九五聯盟的成立初衷，不盡完滿是因為我們深知在如今狀況下，勞工若不積極團結、捍衛自身權益，任何法律條文上的保障都只會是惡劣雇主忽視的對象。

因此，總結成立以來的工作經驗，為了更有效團結為數眾多卻極度弱勢的勞動者，確實保障、積極爭取應有勞動權益，青年勞動九五聯盟決定正式對外招收會員，讓在就業市場上和雇主單打獨鬥、倍感艱辛的勞動朋友們能納入集體支持、保障之中。我們認為，任何進步的實現都是倚靠人們胼手砥足、一點一滴的共同努力而完成，唯有勞動者自身團結，一個更人性、更有尊嚴的勞動環境才有真正實現的可能。在此，青年勞動九五聯盟誠摯邀請您加入行列，成為我們的會員，並且，向做為在現實生活中打拼勞動者的您致上最崇高的敬意。

青年勞動九五聯盟 敬上

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