青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

今日上午10點，青年勞動九五聯盟發起「85度C追討薪資陣線」，表示自從2007年7月份，勞委會宣布調漲基本工資與最低時薪開始，就不斷接獲這家咖啡蛋糕烘焙專賣店打工族的投訴。聯盟透過應徵工作的方式，實際電訪了約50間店，確認其中有一半都違法侵佔勞工權益，變相將人事成本轉為營運獲利。

聯盟更近一步公佈違法的25間店面的店名及違法事由，其中普遍存在著85度C獲利的六大事實，分別是：一、試用期不適用勞基法，時薪不足95元；二、上班打卡制，下班責任制，加班不加薪；三、不是正職不用勞健保；四、沒有勞退金或是由應付薪水裡扣除，不額外提撥；五、轉正職後，時薪更低；六、占用騎樓，侵害路權。以上事由已經分別違反了勞基法第21條、24條，勞工保險金條例第24條，以及勞退金條例第6條。

談到電訪過程，聯盟指出，每當詢問薪資，店長就會以「試用期不適用勞基法」為由，解釋薪資可以不用給付到95元，而且幾乎每間店都要求員工外送，但並不是都會幫員工投保勞健保。另外，如果工讀生因表現良好轉任正職，每天工作9小時，月薪兩萬，卻只月休5天，平均下來時薪只有88元。

依據勞委會統計，打工族每月平均工時120小時，每月應得薪資為95*120小時=11400元，聯盟依此推估85度C的違法獲利公式：【1200元（勞健保費）+1200元（平均欠薪10元）+680元（11400*6％勞退金）】*15人（平均每店員工數）*25間（確定違法店面）*10個月（去年7月迄今）=1155萬元，令人難以想像全國320間連鎖店究竟暗砍了多少錢。

最後，執行委員陳柏謙特別提到「我相信85度C的情況是全體服務業的縮影」，呼籲主管機關勞委會，應及時對已公佈的25間違法店面，進行勞動檢查抽查並開罰，另外，也公開徵求委任代理書，而後將由聯盟代表向公司談判，要求歸還欠款，希望號召全國85度C的在職或離職員工，加入追討薪資陣線。

號稱全台最大本土咖啡連鎖店85度c，今天被青年勞動九五聯盟踢爆違反勞基法問題嚴重，電訪50家共有25家違法，包括時薪在80-85元之間 (法定最低時薪95元)；不提供勞健保、不提撥勞退金等，總計去年7月到現，A走打工族1155萬元薪資福利。聯盟今天發起「85度c追討薪資陣線」，要求勞委會立即對85度c全台300多家勞動檢查，公司歸還欠款，否則將號召員工提出集體訴訟。

青年勞動九五聯盟表示，自從勞委會去年7月調高最低時薪到95元後，聯盟接獲大量85度c員工投訴，包括時薪不到95元，未投保勞健保、沒有額外提撥勞退金等，由於檢舉電話實在太多，聯盟上網查看85度c應徵資料，假裝是應徵者以電話詢問應徵條件，發現問題果然嚴重。

聯盟表示，電訪50家店家中，就有25家都有違法情節，違法比例超過一半，愈往南，愈往鄉鎮，違法情節愈嚴重。例如整體平均時薪約在85元，但是高雄市中正店大夜班時薪才75元，花蓮中正店起薪更只有65-70元之間，有些店家則是表示試用期80元起跳，以後再慢慢調。

【記者陳素玲/台北報導】

青年勞動九五聯盟今天公布咖啡連鎖店85度c25家店，聘用工讀生違反勞基法，包括不符最低時薪、未投勞健保、勞退金等，勞委會中午表示，如果像青年勞動九五聯盟所言，確屬情節嚴重，不排除對85度c連鎖店進行專案勞動檢查。據了解，勞委會之前也接獲不少85度c員工檢舉，已將案件移請地方勞工局調查。

【陳嘉恩╱台北報導】國內咖啡連鎖店龍頭85度Ｃ遭檢舉未給足最低時薪。青年勞動九五聯盟昨踢爆有半數85度Ｃ店家違反《勞動基準法》，不但時薪低於九十五元，還有許多店家未依法給予勞健保、勞退金和加班費。勞委會認為情節嚴重，將針對85度Ｃ進行專案勞動檢查。

「想保工作暫不申訴」

青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀說，該聯盟利用應徵工作的方式，電訪五十家85度Ｃ分店，查出有二十五家不合法，起薪最低僅有六十五元，加上未投保勞健保、勞退金，一年就Ａ走打工族上千萬元。他痛批：「知名企業把獲利建築在剝削員工權益上。」

85度Ｃ現有三百三十家分店，估計約有近兩千名打工族。《蘋果》記者昨以求職者身分向兩家85度Ｃ分店詢問薪資和福利，發現工讀生起薪僅有八十元至八十五元，店長說薪資偏低是因為「新來的什麼都不會」，店員還必須執行外送任務，不提供勞保。

勞委會指出，未給足基本工資將罰僱主六千至六萬元，之前已接獲許多85度

Ｃ員工檢舉，違法情節嚴重，除移請各地勞工局處理外，也規劃針對85度Ｃ

進行專案勞動檢查。

九五聯盟要求勞委會立即對違法店家開罰，至於現職或離職員工可上聯盟網站（blog.roodo.com/youthlabor95）下載填寫委託書，加入「85度Ｃ追討薪資陣線」，集體向公司要回短給的薪資，如公司不願還錢，不排除提出集體訴訟。

九五聯盟今將赴85度Ｃ分店外抗議，並號召在職和離職員工向公司談判討薪。在85度Ｃ工作半年的林姓大學生說，「半年前時薪只有七十五元，現在已經升到八十元，薪資不合理，但想保有這份打工，暫不考慮申訴。」

總公司：會加強督導

85度Ｃ行銷總監馬中良說，總公司先前曾接獲工讀生申訴時薪問題，但因加盟主與公司是夥伴關係，只能請輔導員加強勸導，「目前三十三家直營店均符合《勞基法》規定，加盟店部分會加強督導，如違法情況嚴重將不予續約。」

85度C違反勞工法令事項

．時薪未達基本工資95元

．未幫工讀生投保勞健保

．未提撥勞退新制退休金

．加班未依法給加班費

申訴諮詢：
．青年勞動九五聯盟：blog.roodo.com/youthlabor95

[自由時報]　85度C加盟店違勞基法 Ａ勞工千萬
2008/05/16

〔記者洪素卿／台北報導〕近年竄紅的本土咖啡連鎖品牌８５度Ｃ，昨日遭勞團指控旗下至少二十五家加盟店嚴重違反勞基法，不但每小時給薪遠低於九十五元基本時薪，部分店家連勞、健保都沒有。

勞團估計這些店家從去年七月到現在，約已變相「Ａ」走勞工一千一百五十五萬元，要求勞委會對於違法店家即刻開罰。勞委會坦承先前也已經接獲不少檢舉，由於此案情節嚴重，勞委會已打算進行專案勞動檢查。

總監：違法擬不續約

８５度Ｃ行銷總監馬中良則強調，旗下三十三家直營店絕對合法，至於加盟店部分，將透過輔導員稽查、加強督導等方式，促使業主符合法律規定，「違法情事嚴重者，或許未來可以考慮不予續約」。

青年勞動九五聯盟昨（16）日踢爆咖啡連鎖店85度c至少有25家分店違反勞基法，包含工資不符最低時薪標準、未幫工讀生投勞健保、沒有額外提撥勞退金等。勞委會認為85度c違法情事嚴重，將對85度c連鎖店專案勞動檢查。

本土咖啡連鎖店85度c，近幾年迅速竄紅，不到四年店面家數已成長至近330家，市占率逾30%，卻遭檢舉有違法情事。青年勞動九五聯盟表示，從去年7月勞委會宣布調漲基本工資與最低時薪至今，他們已接獲大批85度c員工投訴案件，內容包含時薪不符法定最低時薪95元、正職人員超時工作未給予加班費、未加保勞健保、不提撥勞退金等。

聯盟以應徵工作方式，實際電訪50間店家，確認有半數的店家違反勞基法，而總計去年7月到現在，這25間店家違法積欠員工的薪資福利已高達1,155萬元。

勞動團體「青年勞動九五聯盟」調查八十五度Ｃ五十家門市，發現半數門市時薪工資不到法定的九十五元，還有沒投保勞健保的問題。

勞委會表示，將會對八十五度Ｃ加強勞動檢查。八十五度Ｃ的行銷總監馬忠良說明，全台三百卅家分店當中，只有卅三家是直營店，薪資條件都合法；至於一般加盟店，將勸導各加盟業主必須遵守，如不遵守規定，最嚴重將給予不續約處分。

青年勞動九五聯盟表示，勞委會去年七月將最低時薪調到九十五元之後，聯盟就多次接獲八十五度Ｃ咖啡的員工投訴，聯盟因此派員假裝應徵者，打電話到各分店詢問待遇條件，發現問題嚴重：五十家受測的門市有廿五家違法，時薪最低的只有六十五元，另外也發現未投保勞健保、未額外提撥勞退金等問題。

聯盟因此發起「八十五度Ｃ追討薪資陣線」，公司須歸還員工差額薪資，否則就要號召員工提出集體訴訟，今天聯盟還要前往一家違法的分店門口抗議。勞委會表示，先前也曾接獲檢舉，已將案件移請地方勞工局調查。

知名連鎖咖啡店被踢爆違反勞基法，少給打工族薪水，時薪不到法定的95元，部分店家甚至沒有給勞健保和加班費，有勞動聯盟抽查50家其中有25家不合法，算一算每年少給打工族的薪資就有上千萬元，離職員工現在計畫串連，要討回少給的薪水。

辛苦工作，但1小時卻賺不到法定的95元。知名連鎖咖啡店員工：「直營的不會，是加盟的吧！」

知名連鎖咖啡店有330家分店，估計有2千位打工族，根據青年勞動聯盟抽查50家做調查，其中有25家違規，時薪最低只有65元，還有不少店家甚至沒有給勞健保，勞退金和加班費，一年就少給打工族上千萬元。

而知名連鎖咖啡店總店強調，沒這麼多，並把責任歸於加盟商，總店自己調查有2家違規，不排除跟加盟商解約。知名連鎖咖啡店總監馬中良：「我們會強烈要求，不排除不續約，撤銷加盟合約。」

就算解約恐怕還難解員工的不滿，已經有離職員工現在串聯，要追討少給的薪資，如果公司不願意，不排除提出集體訴訟，勞委會也表示，要針對這家知名連鎖咖啡店專案調查。

全台有三百多家連鎖店的知名咖啡店，居然爆出違反勞基法！不只時薪不到95元，甚至連勞健保都沒有！算一算，一年a走打工族的薪水就高達上千萬！二千多名離職員工忍無可忍，向勞動聯盟投訴，打算尋求法律途徑，討回應有的薪水！

抗議抗議！勞動聯盟大動作，到連鎖咖啡店門口發傳單，要幫兩千多名離職員工討公道！ 敏感問題 ，店員各個超低調，但是根據勞動聯盟抽查50家分店，就有25家違反勞基法，起薪最低的，只給65元，還有雇主根本沒有幫工讀生投保勞健保或勞退金，依全國330家分店算起來，一年就Ａ走打工族上千萬！不過咖啡店總部否認，表示違規的只有少數幾家加盟店。把錯全推給加盟業者。雖然總公司說，會和違法的加盟店解約，但是領低薪的打工族態度也很強硬，表示會連署和總公司討回積欠的薪水，如果得不到回應，不排除和老雇主，法庭上見。

2008/05/19

（記者林紳旭台北2008年 5月19日電）台北市勞工局今天派出多位官員前往85℃連鎖加盟餐飲調查發現，位於農安街的85℃不但時薪低於法定新台幣九十五元，且無勞保、未提撥勞退金，立即函送勞工保險局「從重處分」，依法將處新台幣六千元到六萬元罰款，得連續處罰，直到業者改善為止。

勞工局勞檢處長張基煜表示，上周有平面和電子媒體披露85℃涉嫌比法定時薪九十五元低的薪水雇請員工後，勞工局非常重視，今天上午立即派多位官員前往檢查。

張基煜指出，85℃在台北有五十多個營業據點，一個上午勞工局就檢查了十五個營業據點，包括兩家直營業和十三家加盟店，今天下午和明、後天仍將持續檢查85℃其餘據點。

張基煜說，前往農安街85℃檢查時，以薪資單比對打卡記錄，發現有員工薪水低於每小時九十五元，查閱相關報表和會計資料發現，不僅時薪低於法定，連勞保和勞退都沒有，已經將相關資料函送勞保局，請勞保局「從重處分」。

張基煜表示，不僅85℃業者有惡劣的行徑，日前北市一家知名的冰品連鎖業者也被查出有類似的行為，只用時薪八十五元雇用工讀生，勞工局也已經函送勞保局法辦。

勞動檢查處呼籲，所有雇主僱用時薪勞工應依勞基法基本工資規定給予時薪，也必須依勞工保險條例和勞工退休條例依法參加勞保和提撥勞退金。