September 17,2008
全台85度C追討薪資大作戰
Fight Now ! 全台 85度C追討薪資大作戰 !
85度C 台灣連鎖企業的奇蹟…
※ 2006年年收超過31億元，獲利近兩億新台幣！
※ 2006年每股的平均獲利20元，足足是台積電的四倍！
※ 加盟店平均只要一年四個月即可賺回一個店的資本額！
85度C 還有另一個奇蹟……
※ 許多計時人員時薪不足95元…
※ 許多員工沒有勞健保…
※ 許多員工沒有勞退金…
※ 超時工作沒有加班費…
※ 國定假日沒有雙倍薪資…
85度C 台灣連鎖企業的奇蹟…
※ 2006年年收超過31億元，獲利近兩億新台幣！
※ 2006年每股的平均獲利20元，足足是台積電的四倍！
※ 加盟店平均只要一年四個月即可賺回一個店的資本額！
※ 許多計時人員時薪不足95元…
※ 許多員工沒有勞健保…
※ 許多員工沒有勞退金…
※ 超時工作沒有加班費…
※ 國定假日沒有雙倍薪資…
【話說從頭】
青年勞動九五聯盟從2007年七月份起，不斷接獲在各地85度c店家辛苦打工的打工族投訴，表示他們所工作的店家公然違法。據本聯盟訪查統計，目前共有25間店家違法事實確鑿，光這25間店從去年七月起累積欠員工超過1,000萬（25間店家x平均15位員工x去年7/1以來10個月x平均違法侵害每月至少3000元【含勞健保費用1200元、勞退金月薪6%、不足95元的時薪…等】）！
這些現象讓我們不免懷疑，85度c的高獲利是來自於銷售長紅還是來自於剝削打工族們的勞動成果？！
【可以怎麼做】
1. 加入追討薪資陣線！公司A你的，95聯盟幫你討！
無論在職或離職員工，只要你（曾）遭85度c店家違法欠薪，酄迎上本聯盟網站下載「85度c工作權益爭取之委任代理書」，聯盟將義務代表你向公司集體談判討回薪資！同一店家如果超過兩人以上願意加入並遞交委託書，本聯盟將優先處裡！
2. 消費者拒絕違法商家！
本聯盟即日起將於部落格上公佈全台違反勞基法的85度c店家，請顧客拒絕到這些漠視勞動權益的店家消費，用行動抵制違法商家！
3. 打工族團結起來！
無論你是否為85度c員工，或你認識85度c的員工朋友，請把這個訊息散發出去，讓大家告訴大家！讓我們一同來討回應得的欠薪！
6. 每週六85度c員工聚會，歡迎參加
【連絡我們】
★ 85度c工作權益爭取之委任代理書下http://payme95.googlepages.com/85C.doc
聯盟部落格：http://blog.roodo.com/youthlabor95
申訴與委託回函信箱：payme95@yahoo.com.tw
聯絡電話：
0921-132-607 青年勞動95聯盟 執行委員 胡先生
85℃違法商家資料庫
如有偏誤，歡迎各店店長至地方勞工局自請勞動檢查！
青年勞動九五聯盟從2007年七月份起，不斷接獲在各地85度c店家辛苦打工的打工族投訴，表示他們所工作的店家公然違法。據本聯盟訪查統計，目前共有25間店家違法事實確鑿，光這25間店從去年七月起累積欠員工超過1,000萬（25間店家x平均15位員工x去年7/1以來10個月x平均違法侵害每月至少3000元【含勞健保費用1200元、勞退金月薪6%、不足95元的時薪…等】）！
這些現象讓我們不免懷疑，85度c的高獲利是來自於銷售長紅還是來自於剝削打工族們的勞動成果？！
【可以怎麼做】
1. 加入追討薪資陣線！公司A你的，95聯盟幫你討！
無論在職或離職員工，只要你（曾）遭85度c店家違法欠薪，酄迎上本聯盟網站下載「85度c工作權益爭取之委任代理書」，聯盟將義務代表你向公司集體談判討回薪資！同一店家如果超過兩人以上願意加入並遞交委託書，本聯盟將優先處裡！
2. 消費者拒絕違法商家！
本聯盟即日起將於部落格上公佈全台違反勞基法的85度c店家，請顧客拒絕到這些漠視勞動權益的店家消費，用行動抵制違法商家！
3. 打工族團結起來！
無論你是否為85度c員工，或你認識85度c的員工朋友，請把這個訊息散發出去，讓大家告訴大家！讓我們一同來討回應得的欠薪！
4. 加盟主報料專線！
「比一般同業高出一倍的展店費」、「原料上漲價格不調的公司策略」，到底美食達人(85度c總公司)還有哪些「獲利奧步」和「惡整招數」，歡迎心酸加盟主來電或寄信報料！
5. 徵召熱血義工加入「85度c追討薪資糾察隊」，成為勞權的捍衛戰士！
你是關心打工族而且不怕曝光、樂於助人的熱血義工嗎？或者，你是受不了剝削、要奮而行動的85度c員工？不管你是誰，都歡迎加入「85度c追討薪資糾察隊」，透過行動一同改善勞動權益。現正熱烈報名中！！！
6. 每週六85度c員工聚會，歡迎參加
本聯盟每週六晚間都會在不特定地點舉辦「85度c員工聚會」，如果你是受到剝削的85度c員工，我們現場會做法律諮詢，還有委託書的使用說明，以及分享下一步的行動規劃！為了避免曝光，欲參加者，請打電話或是網路寄信報名。
【連絡我們】
★ 85度c工作權益爭取之委任代理書下http://payme95.googlepages.com/85C.doc
聯盟部落格：http://blog.roodo.com/youthlabor95
申訴與委託回函信箱：payme95@yahoo.com.tw
聯絡電話：
0921-132-607 青年勞動95聯盟 執行委員 胡先生
0963-042-532 青年勞動95聯盟 執行委員 鄭先生
85℃違法商家資料庫
| 分店名稱 | 違法事由 | 建檔時間 |
| 台北市寧波東店 | 就職一到三個月為試用期起薪80元/hr，一到三個月後調至95元/hr | 2008/1/2812:09 |
| 台北市信義店 | 試用期85元，之後調為95元。 | 2008/4/2516:00 |
| 台北市石牌店 | 早晚班95/hr，大夜班100/hr外送油資自負 | 2008/2/1211:39 |
| 台北市天母天玉店 | 試用期80/hr起跳，依工作表現調整無加班費 | 2008/2/1211:45 |
| 台北市農安店 | 試用期時薪80/hr，時薪未滿95/hr，沒有提撥勞退金 | 2008/3/19 |
| 台北市延平店 | 時薪80/hr，沒有加班費，國定假日沒有雙倍薪資，沒有勞健保，沒有勞退金，要求店員自購制服 | 2008/3/14 |
| 台北市內湖康寧店 | 月薪17280，月休五天，一天八小時，沒有勞退金，沒有健保 | 2008/4/1116:00 |
| 台北市內湖德安店 | 時薪起薪70，一周後80，疑似無勞健保。 | 2008/4/1116:20 |
| 台北市永吉店 | 試用期時薪80，無勞健保 | 2008/4/1116:25 |
| 台北市南西店 | 第一個月時薪80元，一個月後考試通過始調為時薪95元，只保勞保不保健保，聲稱勞保就是勞退 | 2008/4/1116:31 |
| 台北市南港園區店 | 第一個月試用期時薪85元，試用期過後調回95元，無勞健保 | 2008/4/1116:09 |
| 台北縣蘆洲九芎店 | 起薪85元/hr起跳，依能力調薪工讀生沒有勞健保，正職人員才有每個人需要兼顧外送、內外場 | 2008/1/2812:05 |
| 台北縣三峽民生店 | 試用期起薪80/hr，看表現調整需要外送，外送手機聯絡費自理 | 2008/2/1211:15 |
| 台北縣樹林太順店 | 試用期起薪85/hr，做滿半年調整至90/hr，滿一年調整到95/hr | 2008/2/1211:31 |
| 台北縣新莊幸福店 | 時薪未滿95/hr，只有85元，無勞健保國定假日無雙倍薪水，加班沒有加班費，遲到扣錢 代打卡扣錢 做錯飲料也扣錢 | 2008/3/18 |
| 桃園市中華店 | 早班11:00~18:00，吃飯休息時間半小時試用期80/hr起跳，依表現調整 | 2008/2/1211:56 |
| 台中市向上店 | 正職每天工作9小時，月修六天，月薪18000元 | 2008/2/1316:01 |
| 高雄市中正店 | 大夜班外時薪一律75元/hr，需要外送不知有沒有勞健保 | 2008/1/2811:45 |
| 高雄市西子灣店 | 正職每天工作9小時，月休5天，月薪約19000元，內外場外送都要做 | 2008/2/1316:26 |
| 花蓮中正店 | 起薪65~70元/hr，依情況調升至95元 | 2008/1/2812:29 |
引用URL
http://cgi.blog.roodo.com/trackback/6036373
引用列表:
最近我跟定居荷蘭的朋友聊到台灣人普遍薪資過低的問題：我好幾個朋友分別在文、商界，就算是洋碩士，工作多年、也四十歲了，都是主管級，有人還是知名銀行的中高階主管，薪水還不到...
把我的錢還給我！【職場惡鬥研究所 ::PIXNET BLOG::】
at May 20,2008 01:52
最近我跟定居荷蘭的朋友聊到台灣人普遍薪資過低的問題：我好幾個朋友分別在文、商界，就算是洋碩士，工作多年、也四十歲了，都是主管級，有人還是知名銀行的中高階主管，薪水還不到...
把我的錢還給我！【職場惡鬥研究所 ::PIXNET BLOG::】
at May 20,2008 01:52
回應文章 
我在85待過 事實並非如此 85總公司賺錢是賺各加盟主的錢 所有物料漲加盟主 但價格不漲 要大家苦撐 公司持續賺錢 每家加盟店已經夠慘了甚至根本沒賺白做工 我實在為老闆叫屈 要抗議 應該到總公司 也該同情台灣現在經濟不樂觀 如果我們一天到晚只會抗議 卻不去考量小店家是否能生存 總有一天 到處找不到工作的是我們
Posted by amy
at May 17,2008 13:36
為老闆叫屈?那誰為工讀生叫屈?難道老闆開加盟店就該ㄡ工讀生的薪水?
竟然付不起薪水 那就不要開了ㄚ..
如果今天私人經營就算了..
打的85c招牌..開了又不比照制度..
那這樣加盟者的老闆對待工讀生的福利和總公司對待加盟者不是一樣的道理?
Posted by 待過的人
at May 17,2008 13:43
re: 我在85待過 事實並非如此 85總公司賺錢是賺各加盟主的錢 所有物料漲加盟主 但價格不漲 要大家苦撐 公司持續賺錢 每家加盟店已經夠慘了甚至根本沒賺白做工 我實在為老闆叫屈 要抗議 應該到總公司
感受是一樣的..不需再討論了!!
Posted by 待過的人
at May 17,2008 16:22
7-11也有同類似的狀況
在台中市錦中門市
工讀生需簽約一年半
若未滿期限而離職
須從開始工作的第一個小時至最後一天的最後一小時
每小時扣款10元
會在最後一個月的薪水扣掉
曾經有人向總公司投訴
但總公司請區經理說明：為維護加盟主的權益，才訂定此條約。
這樣的說法很不負責
意思是說
對於工讀生的權益他們並不在乎
而總公司也不了了之
並未繼續追究
希望九五聯盟團體幫幫學生們
盡快為我們處理
在此獻上萬分的謝意！
在台中市錦中門市
工讀生需簽約一年半
若未滿期限而離職
須從開始工作的第一個小時至最後一天的最後一小時
每小時扣款10元
會在最後一個月的薪水扣掉
曾經有人向總公司投訴
但總公司請區經理說明：為維護加盟主的權益，才訂定此條約。
這樣的說法很不負責
意思是說
對於工讀生的權益他們並不在乎
而總公司也不了了之
並未繼續追究
希望九五聯盟團體幫幫學生們
盡快為我們處理
在此獻上萬分的謝意！
Posted by 無名氏
at May 17,2008 19:07
原物料上漲是總公司跟加盟店他們自己要負責~
員工的基本該有的就是要有
假使真的在外送出事情那誰負責?
難道計時人員就不是人生父母養的嗎~
Posted by lulu
at May 17,2008 23:43
原物料上漲是總公司跟加盟店他們自己要負責~
員工的基本該有的就是要有
假使真的在外送出事情那誰負責?
難道計時人員就不是人生父母養的嗎~
希望可以幫我們爭取該有的權利
真的糟糕@@'
Posted by lulu
at May 17,2008 23:43
我想問一下...我也是在職資深員工
正職基本工資才16500算合法嗎...這是不含加給喔?
正職基本工資才16500算合法嗎...這是不含加給喔?
Posted by XXX
at May 18,2008 04:59
我是85加盟者..我辛苦工作10多年存了400多萬開了店,到現在一年多..淨賺不到50萬..85宣傳的1年4個月回本是騙人的!總公司非常非常惡毒,甚麼都漲我門店家,我門成本超高,而且你知道我門的門是基本上需要3個人以上才能運作.連同放假的,我早晚一共請9個.我們在鄉下業績跟成是沒得比,快撐不下去我們自己做促銷,買5送一,結果公司發現了竟然罰我門10萬,說這是違約的.我花自己成本促銷都不行,我貨還是跟公司叫,這對公司又沒差,根本把我門逼上絕路.
在我門鄉下一般飲料店時薪都在65-80之間.今天如果要漲到95~連同勞健保,我花了這輩子黃金時段賺的前開的店,大概沒辦法做了.
台灣景氣不好,我也很想配合政府政策.但是我提供就業機會給一些學生,可是我今天自己可能保不住了.我不知道如果我倒了我要怎麼爬起來.那些員工可能也要另外找工作了.
我知道政府有法律就要遵守,我也願意看到所有打工的孩子都得到他門的權益!但是放我一條生路吧.看到新聞我不知道應該怎麼辦.總公司打電話來說,有人要去查你門了好自為之,如果查到破壞公司名譽,明年就不跟我門續約了.我相信我自己是最配合的店家,也對員工很好,因為我也是苦過來的,台灣人重情,理,法.今天總公司剝削我門,我們也想申訴,可是我門沒有管道.妳們有95聯盟,消費者有消費者基金會.我們加盟者呢?活不下去我門倒楣.
再次拜託相關人士,不要通殺,這種問題不是針對誰就可以解決的.今天85'c通通搞垮了,其他茶店打工的,一樣會面臨相同問題.生意難做,到時候工作機會越來越少.大家都去大陸當台勞好了...
Posted by 小熊T.T
at May 18,2008 06:39
假使真的在外送出事情那誰負責?
難道計時人員就不是人生父母養的嗎~
=========================
店家都有幫員工保團險和意外險,如果在工作時間內出事,店家是逃不過責任的.不要說得那麼嚴重好嗎?成本提高的話以後大家的打工機會,和時數都會減少,我今天會跟員工溝通,要配合政府制度,可能我請不了這麼多人,留下來的人可能要辛苦一點做更多工作了.過年禮金,年終,外送獎金...等可能都要取消了.
Posted by 小熊T.T
at May 18,2008 07:05
我怕店家從此只請正職員工
打工的工讀生,真的需要自己賺錢養自己付學費的弱勢族群
就真的要失業了
不然就去茶店去工廠當臨時工
薪水比85低太多了
不知道這到底害了誰保護了誰......
打工的工讀生,真的需要自己賺錢養自己付學費的弱勢族群
就真的要失業了
不然就去茶店去工廠當臨時工
薪水比85低太多了
不知道這到底害了誰保護了誰......
Posted by 無言
at May 18,2008 10:43
因為這次事件，薪水從90→95，BUT 人數變少，工作變多，更累，同事大家反而希望跟之前一樣就好了，工作量分攤掉，差幾塊錢，但快樂。現在，累倒大家囉。
Posted by 沒有比較好
at May 18,2008 13:17
我覺得各有好處
誰不想賺錢 薪水多了人少了
但工讀薪水95 誰想當正職
現我現在是正職一個月才拿二萬初
做九月休四
那我不如當工讀 一個月拿一萬六、七
剩下時間還可以上課學別的東西
Posted by 事情有好壞
at May 18,2008 18:01
時薪調至95元是政府規定的,政府也說要補助差額10元,所以直接跟政府要最快
Posted by 不了了知
at May 18,2008 21:15
以一種很奇怪的心態，我還是得說，新聞裡的報導：沒有一條是假的！包括時新未滿95（南部都只有75起薪），沒有勞健保，正值薪水低於95元...等等，事態相當嚴重。但是南部老闆都靠人情，給了一點不錯的員工福利，希望可以平息整件事情....
以工讀生的心態，我應該要立刻點進去網址，一起追討我這五個月來辛苦的血汗錢，但八五度西總公司以一種極為不公平的心態對待所有的加盟主；對外堅持不漲價漫聲喊，對內卻不停的漲價，把高單價的食材讓加盟主自己支出，把低物價的原物料由公司支出，還非得叫公司的不可，要加盟住怎麼撐的住？！
會跟加盟主站在同一陣線的人，我想只有跟加盟主意起打天下的工讀生才會有，並不是因為我們得到多少好處，而是看到總公司多麼骯髒且不為人知的一面，要讓大家知道：八五度西很賺錢，但是開一間加盟的八五度西要賺錢比存錢還要困難！
因此我支持這個行動，但是我想95聯盟所要針對的應該不是加盟主，而是美食達人股份有限公司，因為他的不照顧加盟主，讓全台灣超過兩千名工讀生領不到薪水！
公司最後以通牒下達：如果有記者問到我們薪水多少，一律回答總公司會統一發表，不要跟記者發表個人言論做為鴕鳥心態的理由，也許這樣可以平息一下子的海嘯，但實質問題必沒有被解決，也許公司最後會把問題推給可憐的加盟主，必要求每家加盟店都要達到標準，但這樣公司所賺得，公司與加盟者間的不公平還是存在，我想，95聯盟如果真的要幫工讀生爭取，應該是要讓加盟主根工讀生一起抗議八五度西，這樣才是根本之道，否則這麼一稿，也許時薪變多了，但人手卻變少了，也許退休金有了，但是加盟主也都一間間倒光了，我想，向美食達人股份有限公司追討才是重點，希望...公司還有那麼一點良心！
PS.我也是小小的85元時薪工讀生，但是，請大家看看加盟煮的無奈與辛酸
以工讀生的心態，我應該要立刻點進去網址，一起追討我這五個月來辛苦的血汗錢，但八五度西總公司以一種極為不公平的心態對待所有的加盟主；對外堅持不漲價漫聲喊，對內卻不停的漲價，把高單價的食材讓加盟主自己支出，把低物價的原物料由公司支出，還非得叫公司的不可，要加盟住怎麼撐的住？！
會跟加盟主站在同一陣線的人，我想只有跟加盟主意起打天下的工讀生才會有，並不是因為我們得到多少好處，而是看到總公司多麼骯髒且不為人知的一面，要讓大家知道：八五度西很賺錢，但是開一間加盟的八五度西要賺錢比存錢還要困難！
因此我支持這個行動，但是我想95聯盟所要針對的應該不是加盟主，而是美食達人股份有限公司，因為他的不照顧加盟主，讓全台灣超過兩千名工讀生領不到薪水！
公司最後以通牒下達：如果有記者問到我們薪水多少，一律回答總公司會統一發表，不要跟記者發表個人言論做為鴕鳥心態的理由，也許這樣可以平息一下子的海嘯，但實質問題必沒有被解決，也許公司最後會把問題推給可憐的加盟主，必要求每家加盟店都要達到標準，但這樣公司所賺得，公司與加盟者間的不公平還是存在，我想，95聯盟如果真的要幫工讀生爭取，應該是要讓加盟主根工讀生一起抗議八五度西，這樣才是根本之道，否則這麼一稿，也許時薪變多了，但人手卻變少了，也許退休金有了，但是加盟主也都一間間倒光了，我想，向美食達人股份有限公司追討才是重點，希望...公司還有那麼一點良心！
PS.我也是小小的85元時薪工讀生，但是，請大家看看加盟煮的無奈與辛酸
Posted by 搞清楚抗議方向
at May 19,2008 00:35
調薪95元後,規定工作六小時以上休息半小時,休息時間沒有供餐.沒有伙食津貼,還扣除休息半小時的薪水,工作六小時才可休息半小時,連工作10小時也是休息半小時,
這樣能算是時薪95元嗎?
之前時薪80元都還有調薪的空間,調薪95元後,我們工讀生再也沒有調薪過了
Posted by 小靜兒
at May 19,2008 01:20
我要找其他工作了，我是85的新人，剛進來沒幾天，但是因為時薪問題，其實我也知道公司一定會留資深的同事，要縮減人力，一定是我們了，我不怪公司，但剛剛去找其他飲料店時，更糟糕，時薪普遍只有75~80，我現在至少有85(再加一些津貼，領一領平均都快超過95了)，工作真是不好找，怎麼辦？
Posted by 工作不好找囉
at May 19,2008 02:48
五星級的平價咖啡，幾度C的勞工權益？
曾曼琳
苦勞網特約記者
勞工保險勞政單位勞退新制工時工讀工資欠薪青年勞動九五聯盟
85度C取名來自「咖啡在攝氏85度時喝起來最好喝的意思」（http://www.85cafe.com/），而根據青年勞動九五聯盟所蒐集的投訴，在85度C的打工族，時薪平均下來也只有85元，是否85度C（現正進軍中國大陸及澳洲）的成功基因之一，也來自「時薪在新台幣85元時賺起來最多的意思」呢？
今日上午10點，青年勞動九五聯盟發起「85度C追討薪資陣線」，表示自從2007年7月份，勞委會宣布調漲基本工資與最低時薪開始，就不斷接獲這家咖啡蛋糕烘焙專賣店打工族的投訴。聯盟透過應徵工作的方式，實際電訪了約50間店，確認其中有一半都違法侵佔勞工權益，變相將人事成本轉為營運獲利。
聯盟更近一步公佈違法的25間店面的店名及違法事由，其中普遍存在著85度C獲利的六大事實，分別是：一、試用期不適用勞基法，時薪不足95元；二、上班打卡制，下班責任制，加班不加薪；三、不是正職不用勞健保；四、沒有勞退金或是由應付薪水裡扣除，不額外提撥；五、轉正職後，時薪更低；六、占用騎樓，侵害路權。以上事由已經分別違反了勞基法第21條、24條，勞工保險金條例第24條，以及勞退金條例第6條。
談到電訪過程，聯盟指出，每當詢問薪資，店長就會以「試用期不適用勞基法」為由，解釋薪資可以不用給付到95元，而且幾乎每間店都要求員工外送，但並不是都會幫員工投保勞健保。另外，如果工讀生因表現良好轉任正職，每天工作9小時，月薪兩萬，卻只月休5天，平均下來時薪只有88元。
依據勞委會統計，打工族每月平均工時120小時，每月應得薪資為95*120小時=11400元，聯盟依此推估85度C的違法獲利公式：【1200元（勞健保費）+1200元（平均欠薪10元）+680元（11400*6％勞退金）】*15人（平均每店員工數）*25間（確定違法店面）*10個月（去年7月迄今）=1155萬元，令人難以想像全國320間連鎖店究竟暗砍了多少錢。
最後，執行委員陳柏謙特別提到「我相信85度C的情況是全體服務業的縮影」，呼籲主管機關勞委會，應及時對已公佈的25間違法店面，進行勞動檢查抽查並開罰，另外，也公開徵求委任代理書，而後將由聯盟代表向公司談判，要求歸還欠款，希望號召全國85度C的在職或離職員工，加入追討薪資陣線。
Posted by 青年勞動九五聯盟
at May 19,2008 09:33
太多打工族為了一點點時薪受到雇主欺壓，看了其實心理非常痛。當工讀生其實要非常有尊嚴工作，但往往事實並不是這樣。公司主管做是指往錢看，那麼底下員工會過著很累的生活。希望工讀生在考慮時薪資外，一定要考慮受到待遇和工作內容。工作的雇主要求做出不合乎法理情要求，絕對要堅決的拒絕。更重要是工作真的不是只為了少少的工資，還有很多更重要的事。打工時遇到的老闆非常重要，換老闆也是一件很好的行為。提醒各位不是有錢的人就可以當老闆。身邊很多當老闆的長輩，都非常的照顧員工。打工前要先清楚的資到自身權利，並有管道可以申訴。有天打工族當上老闆後，要記得照顧底下的員工，底下的員工才會長久，不然工讀生惡整店家的方法也太多了。最後提醒各位，做事情真的不是只有經濟利益。
Posted by 五柳先生
at May 19,2008 10:06
和胡先生深談了....
聯盟也比較瞭解加盟主的為難....
若想要真正解決問題（相信現在員工已經被下達封口令了，但是還是無法解決問題，只會變成空穴來風）
請跟我這樣做：向全台灣加盟85度西的加盟主提出號召，一起抗議美食達人股份有限公司，並請加盟主跟胡先生聯繫，讓聯盟進一步瞭解加盟主被美食達人股份有限公司壓榨的多過份！
請所有的加盟主一起將所有不公平之實情讓聯盟瞭解，進一步幫助所有加盟主
也可以讓聯盟跟工讀生跟加盟主連成同一陣線，向美食達人追討暴利，才是大家想要的結果
我一個人只有一個力量...做的，也只能這樣....
聯盟也比較瞭解加盟主的為難....
若想要真正解決問題（相信現在員工已經被下達封口令了，但是還是無法解決問題，只會變成空穴來風）
請跟我這樣做：向全台灣加盟85度西的加盟主提出號召，一起抗議美食達人股份有限公司，並請加盟主跟胡先生聯繫，讓聯盟進一步瞭解加盟主被美食達人股份有限公司壓榨的多過份！
請所有的加盟主一起將所有不公平之實情讓聯盟瞭解，進一步幫助所有加盟主
也可以讓聯盟跟工讀生跟加盟主連成同一陣線，向美食達人追討暴利，才是大家想要的結果
我一個人只有一個力量...做的，也只能這樣....
Posted by 是我
at May 19,2008 13:17
我也是85的離職員工,我的雇主更誇張,每個月都會有一天說錢少了,然後要大家一起分擔!我說報警,他說報警沒用!我說調監視器,他說監視器有死角!然後我莫名其妙就被扣1000元,我跟他要加班費,他就說他沒看清楚說我不知道你有加班ㄟ?
我離職了!不知道甚麼時候會因為錢不見扣我更多的錢?店裡的蛋糕師傅卻打來說老闆娘說我離職要扣我三天的薪水!竟有如此雇主!
押五天薪水!薪水不到基本工資,不給加班費,還藉故錢不見,變相扣員工薪水,我想就算加盟業者再怎麼苦,也不能把所有員工當小偷吧!85總公司還有其他加盟業者可容忍這樣的人在砸85的招牌嗎?這樣的雇主不還給員工一個公道就太沒天理了!
Posted by miffy
at May 19,2008 13:45
這樣下去，我看一定有許多家85要倒，其實就算是我們消費者也知道，獲取暴利的是總公司，加盟店生意一家比一家爛，不倒才厲害。只是工讀生又少了一些工作機會了。總公司賺大錢、加盟店業績差、工讀生要規定的時薪，沒有辦法。
Posted by 倒店
at May 19,2008 16:12
我是台北的某間85加盟主,看到85的負面新聞心情總是沉重...唉..跟先生兩人因不景氣公司倒閉,於是賭上我們所有的積蓄向銀行跟親友借貸,也花ㄌ整整快一年的時間每天騎著摩托車大街小巷的找店面,熬過ㄌ親友的質疑與冷潮熱諷終於開ㄌ自己的店,把員工視為自己孩子般的照顧,因為在服務業間遊走的,有很多是因為家庭環境的因素輟學而不得不提早工作的孩子,我們店不但幫員工投保勞健保勞退還有團保,甚至還有紅利的發放與旅遊津貼等等福利...然而總公司給加盟主的卻是一次又一次的負面新聞,把責任都推到加盟主身上,原物料從去年到今年都不知道漲幾次ㄌ,有多少加盟店跟我們一樣一直在苦撐,算一算我恐怕要5年以後才能回收!!我常想我們店裡的這些孩子,萬一我們倒下了該怎麼辦...看到這次的新聞,還有客人的質疑與詢問,有誰看到我們苦撐的辛苦,我絕對可以明白那些違法店家的想法,只是他們用錯了方式,是不是可以請政府頒布新政策的時候也為企業想想,這樣不景氣的市場,這樣的法令到底是幫ㄌ勞工還是害ㄌ勞工??
Posted by NaNa
at May 20,2008 00:22
抵制85度C我想只會逼得店家縮減員工數量甚至到最後經營不下去,大家覺得這是一個好方法嗎?如果店家的時薪過低,為什麼有那麼多人願意去上班?去應徵的時候不是就可以選擇要不要去上班不是嗎?去上班之後再去檢舉店家,我搞不懂這些人的想法是什麼?時薪過低不只是85度C的問題,去看看所有的服務業餐飲業,85度C是因為樹大招風,如果不是應徵者的默許,那些店家為什麼會用低時薪去徵人用人?我想這也是大家該深思的ㄧ個問題.
Posted by NaNa
at May 20,2008 00:42
很多時候,店長只會跟我說那是總公司規定,真的也讓我們很心寒,總公司賺了那麼多錢,為什麼不能替底下員工著想呢?
不過我目前待的店,根本從來不怕缺人,因為不斷會有人來應徵,不斷會有人離職,有時真的覺得85太仗勢欺人了,但底下員工只敢怒不敢言,現在有這個管道可以申訴,我希望大家可以勇敢站出來指控
怎麼總公司賺的越多,員工的薪資福利卻越差....
Posted by 小靜兒
at May 20,2008 00:43
我們雖然說時薪95元,但休息半小時要扣錢,超時上班沒有加班費,不管工作幾小時都只休息半小時,其實很多規定都不符合勞基法壓,很多問題其實剛進去的工讀生根本就不清楚
站出來揭開這個真相,只是不想讓其他更多人受騙了
Posted by 小靜兒
at May 20,2008 00:49
85度C高雄中正店的違法事情：
員工制服押金1000元
上班的打卡鐘時間被調整為早四分鐘
正職員工的工時為每日九小時，月休四日，月薪17500
PT的員工每日工時未達五小時者沒有用餐時間，即時有達五小時者也往往被忽略而無法用餐
受訓期間每日排班不到九小時，結果以正職每日工時不到九小時不算全勤為由將全勤獎金扣下
國定假日及投票日上班工時沒有雙倍薪資
本人從任職第二個月才開始有勞健保的加保
該班短少金錢時，即使未站收銀者仍需一同賠錢
外送手機聯絡費自理
請事假者請一日扣兩日薪水，且一律以一天800計算
正職離職需一個月前告知，否則將以曠職論，曠職一日扣三天薪水，以一日800計算
調理出錯一律以銷售原價自行買下
強迫員工每週填寫署名意見箱，不從者處以下班後兩小時的勞動服務，再不從者扣薪
強迫員工寫別家店的優缺點以換取農曆年該月的多兩天休假
員工制服押金1000元
上班的打卡鐘時間被調整為早四分鐘
正職員工的工時為每日九小時，月休四日，月薪17500
PT的員工每日工時未達五小時者沒有用餐時間，即時有達五小時者也往往被忽略而無法用餐
受訓期間每日排班不到九小時，結果以正職每日工時不到九小時不算全勤為由將全勤獎金扣下
國定假日及投票日上班工時沒有雙倍薪資
本人從任職第二個月才開始有勞健保的加保
該班短少金錢時，即使未站收銀者仍需一同賠錢
外送手機聯絡費自理
請事假者請一日扣兩日薪水，且一律以一天800計算
正職離職需一個月前告知，否則將以曠職論，曠職一日扣三天薪水，以一日800計算
調理出錯一律以銷售原價自行買下
強迫員工每週填寫署名意見箱，不從者處以下班後兩小時的勞動服務，再不從者扣薪
強迫員工寫別家店的優缺點以換取農曆年該月的多兩天休假
Posted by 無名式
at May 20,2008 01:18
85度c 景美店行為:
1.員工制服押金1000元,做滿3個月後於離職退還,未滿3個月,若未歸還制服,1000元不退還
2.工作四小時未能休息,工作五小時自行選擇是否休息,工作六小時以上皆只能休息半小時,不供餐.沒有伙食津貼,自從調薪95元後,休息一律扣除半小時薪水
3.做錯飲料.出錯飲料,一律原價自行購買
4.除了除夕到初三外,其餘國定假日都沒有雙倍薪
5.一天工作超過八小時,一律是時薪95元,且扣除休息的半小時薪資
6.當天少的錢,收到假鈔,不論有無站收銀,大家都一起賠錢
7.只要有駕照,沒有任何理由拒絕外送(女生也得要外送),一筆外送津貼10元,手機聯絡客人費用自付
8.遲到一分鐘扣薪水10元,休息(需打卡)超過半小時後一分鐘扣10元,曠職扣三天薪水
9.一個月未打卡因而簽卡,累積三次以上,扣1500元(打卡:上下班打卡,休息開始結束都得打卡)
10.尚未調薪95元之前,公司承諾每三個月可考一次工作站,通過便可加薪五元,調薪95元後,從未有調薪考試過,店長說要申請才可有調薪考試,但難度相當於幹部考試
Posted by 小詩
at May 20,2008 01:50
我朋友在高雄縣右昌店的85度C
做了差不多4個多月時薪只有75元!!
完全沒天理~~~
根本沒有道德!!
把員工當白癡耍~~
根本已經違反了勞基法~~~
現在基本薪資是95元!!
但它們只給75元~~~~~~~~
請大家給我朋友一個公道!!!
請大家幫我朋友討回他因該有的薪資!!!
做了差不多4個多月時薪只有75元!!
完全沒天理~~~
根本沒有道德!!
把員工當白癡耍~~
根本已經違反了勞基法~~~
現在基本薪資是95元!!
但它們只給75元~~~~~~~~
請大家給我朋友一個公道!!!
請大家幫我朋友討回他因該有的薪資!!!
Posted by 阿偉
at May 20,2008 02:12
更正是高雄市
Posted by 阿偉
at May 20,2008 02:14
我覺得看到這些回應很高興
但是我還是要說，那些很離譜的對待真的是加盟主的個人行為，就像剛剛那個加盟主說的：原物料一直漲，公司卻都沒有對應政策，我看到了加盟主的無奈，所以我並不打算對我的公司提告，因為如果要提，也應該是大家（加盟主+工讀生）向美食達人追討，這才是這個活動的意義與重點！要知道，總公司撈了多少油水？！以中正店來說，展店要300萬，以鼎山店來說，展店要300萬，新開麵包訪總公司要多收300萬，賣便包的人源由總公司提撥，技術不外流，賣麵包的獲利總公司跟你抽成，你們這些加盟主賺什麼？！
中正店，或高雄更多更多的店為什麼為這樣“開源節流”？難道不是其來有自？一杯招牌原本獲利15元，原物料一直上漲，現在獲利多少了？！還是15元？更別說加了林鳳營的重拿鐵，一杯還只賣50元，咖啡液卻要多加15CC，有那一條是照顧加盟主的？（一杯原為拿鐵就賣50元，加了成本卻不漲價！）
像NA NA這樣的加盟主是罕見，因為視為幾出（我的加盟主沒NANA那麼好，但起碼我在我們墊學到很多東西），其他加盟主難道願意嗎？就像你不得不說謊一樣，有誰是願意的（畢竟大家都知道那是違法的），每間店本來就會有規定，比較嚴重且離譜的可以討論，但是制服要押金，POS機少錢要賠，外送一趟津貼10元這都不算過份吧？！如果POS機少錢要老闆任陪，那請問天天站般的那位POS先生/小姐為什麼會站到少錢這才是重點吧？！（我們店還是我們工讀生主動要求由站班人員一起分攤賠錢，有營收會發回）
有很多事情是要將心比心，我希望像NA NA這樣的加盟主可以站出來，甚至號召更多和你們一樣被剝削的加盟主，一起分享你們展店的辛苦，被總公司的不平等對待，甚至開直營店搶生意...這樣才可以跟總公司爭取，公司補貼，加盟主也才能被重視，平等對待...
至於大家說到的問題我也有一些看法：想想，一個銅板是不會響的，昨天我與我的店長討論，他說了一句：說不定麥當勞也沒有，只是我們樹大招風得罪了人。每個雇主都是這樣的心態，所以造就了這樣的85度西？！每一個區域的85度西都有打聽的價位，高雄市75元，高雄縣可能低一點（我沒認識高縣的），跑到屏東變65...這些是打聽的出來的，為什麼大家趨之若鶩？！因為每間都一樣，是我們這些工讀生讓雇主為所與為？為什麼不說市政府不積極徹查？讓我們以為：這是對的？！（就像三人成虎一樣）更別說有多少服務業沒95元，85度西只是被拿出來討論的，其他咖啡廳...更多服務業應該也要徹查才是根本之道！
總公司的真面目，所有工讀生一定要知道，不是雇主這樣對待你們，而是總公司骯髒，且多麼不為人知的像吸血鬼，我真的希望所有加盟主不要被總公司騙了，別被福倒原安撫了，要記得你的血汗錢都被吸血鬼西光了，快點採取行動，跟工讀生站在同一陣線！
Posted by 還是我
at May 20,2008 09:17
我想加盟主是很辛苦,也不是每個加盟主都那麼沒道德!但是少數店家破壞85的形象,這些加盟主應該要給他一個警惕.薪資少是在應徵時就可以商量的,但是加盟主有沒有把一堆會東扣西扣的規則告訴員工呢?我想如果一開始加盟主就跟員工講清楚,應該就不會有人那麼氣憤了吧!
為什麼85一直在徵人?因為流動率太高!流動率太高不是員工不好吧!應該是85的制度有問題吧!
pos台少錢應該要報警處理或是調監視器,不該把每個員工都當小偷吧!報警沒有用跟監視器有死角都是管理者的責任!薪水被扣已經很慘,還要員工懷疑同事是小偷!這是雇主態度的問題,如果雇主真的很照顧員工,我想不會有那麼多員工反彈吧!離職要提前一個月講?那一個員工不是被85度cˇ的制度逼到離職?這樣前面押五天,離職扣三天!錢不見再扣,這樣是怎樣?一個月的薪水都被扣光了,員工能不反彈嗎?
Posted by miffy
at May 20,2008 10:56
pos台少錢一次少6000,而且每個月只有一天會少錢,交班不用對帳,只要把錢算好交班,也不知道那個班少錢?這樣是誰的責任?
老闆娘說報警沒有用?沒報怎麼知道?老闆娘說監視器有死角?誰知道監視器有死角?誰知道死角在那裏?
一下子說監視器壞掉,一下子說監視器有死角,還說已經過了一個月怎麼調?為什麼當天不調呢?
站出來講話的加盟主或許是無辜的,但是85有300多家,加盟主應該跟總公司一起清查砸85招牌的雇主吧!違反勞基法不是85僅有的,但是這樣對待員工的態度倒是85的招牌!
Posted by miffy
at May 20,2008 11:07
自己看看妳們的算法對嗎? 你們現在確實是把薪水調到95元 但是妳們計算餐費 好你要扣 OK 請扣的合理 竟然是用總時數去推你用了幾餐 工作總時數/5 * 0.5 = 薪水 那如果我只上了兩天八小時的班 那我不就要被你扣三天的用餐時間 這樣合理嗎? 那我今天 沒在店裡用餐也要被你扣用餐時間? 我今天在家吃飽也要被你扣用餐時間 妳們這些人根本就只是在 假調薪知名 真扣薪之實 太誇張了!!!!
Posted by 我都笑了
at May 20,2008 11:21
為何大家只知道95元薪資
不知道勞基法本身也規定半小時吃飯休息時就該扣
本來沒扣 為了合法照規定
95薪資 半小時按規定扣 我想大家也應有這樣的認同
衣服拿了不還
老闆自該倒楣?錢應算清楚 少錢 活該 老闆賠 飲料亂做 做錯 喝掉 老闆賠 蛋糕摔壞 老闆賠 錢少不准扣
大家到pos前拿錢走了 老闆賠
這是我們台灣的年輕人 大家的主人翁
難怪企業出走啊
如果應徵時老闆沒告知時薪 那是被騙
如果接受才會去沒道理反過來罵
如果星巴克西雅圖一杯咖啡 ㄧ百三 付95薪 85cㄧ杯成本ㄧ樣高付85-95薪 誰合理
但政府管你企業活不活的下去 悲哀
50嵐 清心不開發票 不用繳稅 每家85為了繳營業稅綜合所得稅都得繳出3萬以上 貢獻給政府 已無多餘盈餘分紅
如果和其他飲料店ㄧ樣 不用開發票 時薪攤給員工 最少每人150元以上 很多的不公平 層層的剝削 未來真的到大陸當台傭
不知道勞基法本身也規定半小時吃飯休息時就該扣
本來沒扣 為了合法照規定
95薪資 半小時按規定扣 我想大家也應有這樣的認同
衣服拿了不還
老闆自該倒楣?錢應算清楚 少錢 活該 老闆賠 飲料亂做 做錯 喝掉 老闆賠 蛋糕摔壞 老闆賠 錢少不准扣
大家到pos前拿錢走了 老闆賠
這是我們台灣的年輕人 大家的主人翁
難怪企業出走啊
如果應徵時老闆沒告知時薪 那是被騙
如果接受才會去沒道理反過來罵
如果星巴克西雅圖一杯咖啡 ㄧ百三 付95薪 85cㄧ杯成本ㄧ樣高付85-95薪 誰合理
但政府管你企業活不活的下去 悲哀
50嵐 清心不開發票 不用繳稅 每家85為了繳營業稅綜合所得稅都得繳出3萬以上 貢獻給政府 已無多餘盈餘分紅
如果和其他飲料店ㄧ樣 不用開發票 時薪攤給員工 最少每人150元以上 很多的不公平 層層的剝削 未來真的到大陸當台傭
Posted by titi
at May 20,2008 13:51
更正繳稅是每月3萬以上
Posted by titi
at May 20,2008 13:53
雖然我不是85的加盟主,但我以一個店家老闆的經營觀點來分析聯盟此舉將造成計時人員或工讀生多大的影響!
以聯盟的訴求為例:
問題一: 許多計時人員時薪不足95元…
問題二: 許多員工沒有勞健保…
問題三: 許多員工沒有勞退金…
問題四: 超時工作沒有加班費…
問題五: 國定假日沒有雙倍薪資…
先讓我們還原一般計時或工讀的工作型態:
工時時間: 分為一般工讀與假日工讀
工作時數: 一般工讀生的每月總工時數約在120~80小時為最多,
假日工讀生總工時數則更少, 約在70~40小時為最多
若85如聯盟所述誠意解決上述問題一、二、三, 則工讀生的時薪將成為:
工作時薪：95元/小時
勞健保費：1200元(有最低投保金額限制, 所以此金額也無法再低了)
勞退金：680元（11400*6％）(有最低投保金額限制, 所以此金額也無法再低了)
一般工讀:
勞健保+勞退金折算時薪 = (1200 + 680) / (120~80小時)
= 15.6~23.5元/小時
總時薪: 工作時薪 + (勞健保+勞退金折算時薪)
= 95元/小時 + (15.6~23.5元/小時)
= 110.6 ~ 118.5 元/小時
假日工讀:
勞健保+勞退金折算時薪 = (1200 + 680) / (70~40小時)
= 26.8~47元/小時
總時薪: 工作時薪 + (勞健保+勞退金折算時薪)
= 95元/小時 + (26.8~47元/小時)
= 121.8 ~ 142 元/小時
若再加上問題五: 國定假日沒有雙倍薪資…
那假日工讀的總時薪則會成為:
基本工作時薪 x 2 + 勞健保+勞退金折算時薪
= 95元/小時x 2 + (26.8~47元/小時)
= 216.8 ~ 237 元/小時
其實, 算到這裡就知道勞動市場會產生什麼樣的排擠效果了,
1. 假日工讀會從就業市場消失(除非雇主不照規定給薪),
2. 一般工讀雇用人數會減少, 會優先砍掉短時數的一般工讀並增加長時數的一般工讀, 以降低較短工時的工讀生勞健保+勞退金折算的高時薪(除非雇主不照規定給薪)
3. 長期趨勢下會走向增加正職人員的比例降低工讀生的比重, 以求更低的流動率、薪資支出與更穩定的勞雇關係
我想要說的是：請聯盟尊重市場機制,這是個自由的市場,聯盟僅需充份收集與提供現行勞動市場的福利條件供求職者參考,一來供求職者選擇該類工作最有利求職者本身的條件與資方洽商, 二來避免瓜田李成為有選擇性打擊特定品牌與為其競爭品牌作嫁的嫌疑。
我們都必須尊重與相信勞動者選擇的智慧(更何況工讀市場的主力是高知識份子的大專生), 只要資訊的取得快速充份與透明, 讓求職者知道自己可以有什麼樣的選擇與求職時應注意的事項, 這個市場就會自行調整, 將不符合求職期待與漠視求職者福利的公司行號列為不受歡迎的對象, 造成人員徵募的困難, 直到他們調整到為市場接受為止, 畢竟工作的目的不祇是單純為換取錢的報酬而已。
期待聯盟的角色能促使勞資雙贏而非對立, 沒有誰偷了對方所應得的, 是相互感恩而非抱怨, 如此才是勞動市場的福吧!
Posted by ghost
at May 20,2008 18:54
法令訂在那，本就是人人都該遵守(否則形同虛法)，而不是遵守的人就需付出較大的成本，而不遵守的人就好像是賺到了一樣，非常不能認同一些加盟體系的老闆這樣的做事方式，95本就是法定最低時薪，他的人力成本就應該以這樣來考量，如果無法營運，那就應該聯合加盟主的力量去和總公司商量，而不是看工讀生好欺負，說多少就多少，許多家庭確實面臨困境，孩子尚在就學就需要出去負擔家計，就算老闆給得再少，也還是有工讀生去做，只因他年紀小不懂得去爭取，只能任人宰割，難道這些工讀生的勞動價值不值錢嗎~
Posted by 123
at May 20,2008 19:51
為什麼我算一算時薪調到95元
一個月領的錢反而變少?
Posted by 85工讀
at May 20,2008 20:52
或許你會說: 開店做生意這就是本來該付的成本, 但經營過餐飲業的朋友一定知道, 計時人員與工讀生沒有保勞健保與提撥退休金是現在普遍存在的事實(比例最少超過9成以上), 再加上基本工作時薪從66元一次提高到95元, 已經讓許多店家不知所措, 而運用媒體的力量強迫85遵照與接受這些法令條件, 而未能從根本去考量餐飲業的特質與現行市場的實況, 如此就是所謂的公平正義了嗎? 這或許只是又創造了另一種的不平等．
Posted by ghost
at May 20,2008 23:54
照ghost所言，那麥當勞、肯德基、三商巧福、星巴克這些照規矩行事的餐飲業者是白痴，還是他們做的不是餐飲業啊～這並非運用媒體力量強迫85度C遵照法令，而是他本就應該遵行，或許一時間很難讓所有的商家都全部合法，但久而久之，大家普遍認為95就是最低薪資，我想其他違法商家也難逃抵制的，95聯盟加油!加油!加油!
Posted by 123
at May 21,2008 00:40
想當年自己第一份打工，就是在一間小餐館裡，工作量很大，那時時薪才65元，老闆還很愛東扣西扣，假日臨時有事不能上班，也打了電話請假，老闆也因是假日又是當天才請假，所以堅持扣了我三天的薪水，初生之犢完全不了解就這樣莫名其妙的被唬弄過去，老闆很常抱怨租金漲、菜價漲，要員工知道他當老闆有多辛苦，但一次員工聚餐去老闆家吃飯，看他家座落於市區中最昂貴的路段，家裡裝潢的富麗堂皇，過沒幾年又開了一間分店，我只能說餐飲業者決對有能力可以合法到位，只是不想還給勞工一個合理的待遇而已~
Posted by 123
at May 21,2008 01:37
再者之前看到住家附近臭臭鍋徵工讀時薪95、早餐店徵人時薪100，這些店的規模也一點都不大也是有辦法做到法定的最低薪資，85度ｃ加盟店做不到那是85度C體制上的問題，為何受害的是工讀生???
Posted by 123
at May 21,2008 02:32
工讀生的定義到底在哪裡??
大家只說時薪$95,時薪$95,去打工就是什麼都不用學,什麼都不用會,只要時薪$95?
要求時薪95之前,有沒有想過要求自己的工作態度?
過去我們當學徒,感謝老闆給一個工作機會,時薪65元,覺得有做就有學,學到就是自己的,加班是賺到,因為別人沒學到的我學到了!!
現在的孩子,卻覺得敎他是壓榨他，不高興就老子不幹了...偷吃偷喝店裡的東西叫員工應享的福利!!
政府是保障時薪,不是保障擺爛,可不可以當老闆也要求,什麼都學會了再來工讀,再來說我都會做,我要求$95?
老板開店做生意不是開辦學校,你去學校要不要繳學費??
我們的年代沒聽過草苺族,現在的世代是什麼世代??
被你們罵到豬狗不如沒人性的老闆,至少提供了就業機會,政府稅收,你們要求之前,有沒有問問自己對社會的貢獻在哪裡??
大家只說時薪$95,時薪$95,去打工就是什麼都不用學,什麼都不用會,只要時薪$95?
要求時薪95之前,有沒有想過要求自己的工作態度?
過去我們當學徒,感謝老闆給一個工作機會,時薪65元,覺得有做就有學,學到就是自己的,加班是賺到,因為別人沒學到的我學到了!!
現在的孩子,卻覺得敎他是壓榨他，不高興就老子不幹了...偷吃偷喝店裡的東西叫員工應享的福利!!
政府是保障時薪,不是保障擺爛,可不可以當老闆也要求,什麼都學會了再來工讀,再來說我都會做,我要求$95?
老板開店做生意不是開辦學校,你去學校要不要繳學費??
我們的年代沒聽過草苺族,現在的世代是什麼世代??
被你們罵到豬狗不如沒人性的老闆,至少提供了就業機會,政府稅收,你們要求之前,有沒有問問自己對社會的貢獻在哪裡??
Posted by 看不下去
at May 21,2008 10:49
再此提醒所有工讀生，勞工曠工一天，就只能扣一天的薪水，扣三日薪水是違法的，不要聽信老闆說什麼之前簽約時有寫之類的鬼話，所有違法的契約均屬無效。
Posted by 123
at May 21,2008 10:55
坦白講我並不反對老闆在試用期間fire掉不適任的員工，那是老闆的權利~
但法定最低薪資就是95元，爭取應有的待遇也是勞工的權利，也請當老闆的尊重員工的權利~
Posted by 123
at May 21,2008 11:11
pos台少錢當然不應該只要老闆賠!但是要釐清責任!連報警都不敢,調監視器都沒用,那怎麼知道錢是誰拿的?為什麼沒有拿錢的人也要被扣薪水?老闆如果證實錢是員工拿的,這樣扣員工就是應該的.但如果連錢都不知道誰拿的,然後自己又無力承擔,那是怎樣一個管理者?
老闆不要在那邊說自己有多辛苦,好像自己對社會有多大的貢獻,既然你們的利益那麼少,為什還要開的那麼辛苦?自己那麼偉大就應該跟你們的總公司爭取利益,為員工謀福利,創造雙贏才對!畢竟你們比工讀生更容易接觸到總公司吧!不要拿30年前做學徒怎樣辛苦才拿多少錢,現在的物價已經不比從前了!
Posted by miffy
at May 21,2008 12:39
從上面看到了一些工讀生表示薪水調高後反而領得少、工作做得多、加班沒錢拿、被扣半小時休息時間的錢等，那要先來釐清到底為何薪資會變少，被老闆非法扣薪、沒給加班費請向勞工局檢舉，請老闆去和勞工局局長泡茶聊天，現在確實大環境景氣不佳，就算老闆沒調升你的薪資，你做的事情也不會變少只會變多，時薪制人員做超過時間還有加班費可拿何樂不為呢~被扣半小時休息時間的錢，起碼以後你休息時，可以理直氣狀的和老闆說這半小時，我沒領你薪水，敢問是加付我薪水還是要補給我，而不是像以前給半小時休息時間卻被當成給了天大的恩惠一樣，沒給算正常。
Posted by 123
at May 21,2008 13:34
pos少錢並非一定是偷找錯錢多給錢沒收錢不可能把整天錄影帶每一秒中盯著看還不一定看的出來
不負責任得年輕人太多了 不要以為老闆就是有錢
多少家盟主都是遇到這波立法委員們為了選票保障勞工逼走企業 沒有企業 就沒有勞工 如果是暴利 ok 當然給的起120以上時薪(加勞健保勞退)如ghost所說 年輕人 老闆開店是她辛苦二三十年存下的錢
不是她天掉下來的 真的在85待過的人都知道 因為售價低一般咖啡店的三分ㄓㄧ 利潤會多少 飲料部分比其他知名
50 清心還低一點總公司就是怕價位高大家消費不起薄利多銷 但美實達人賺 箇家小加盟主能賺嗎 發票規規矩矩開 就因沒利潤 但已投注了積蓄 並無從選擇 希望聯盟告訴我們當總公司要續約時 又訂出一堆不合理的條約 他看準你已花錢 不能讓積蓄白白飛走 讓自己淪落到和年輕人依樣打工為生 有哪各管道才是為我們的 95時薪大家遵守了 也按規定扣除每四小時休息半小時的吃飯休息時間
但如此算下來 比原本時薪90 但不扣除休息時間還少
只是我們在告訴員工時 都講90 他不用我們也不需每天要算扣除的時間 其實時薪是比95高 但現在吵成這樣 大家反而說清楚 但又被罵扣 合法也被罵 暴利的企業 才是你們追討的對象 今日美食達人來頭不夠 公關作太差 企業不夠大 但不應該被修理的反而是我們提供機會給打工族的加盟主 感謝看不下去那位人士 也請聯盟告訴我們有何管道 我想台灣個加盟體系多少家蒙主被剝削時 心聲無人知
不負責任得年輕人太多了 不要以為老闆就是有錢
多少家盟主都是遇到這波立法委員們為了選票保障勞工逼走企業 沒有企業 就沒有勞工 如果是暴利 ok 當然給的起120以上時薪(加勞健保勞退)如ghost所說 年輕人 老闆開店是她辛苦二三十年存下的錢
不是她天掉下來的 真的在85待過的人都知道 因為售價低一般咖啡店的三分ㄓㄧ 利潤會多少 飲料部分比其他知名
50 清心還低一點總公司就是怕價位高大家消費不起薄利多銷 但美實達人賺 箇家小加盟主能賺嗎 發票規規矩矩開 就因沒利潤 但已投注了積蓄 並無從選擇 希望聯盟告訴我們當總公司要續約時 又訂出一堆不合理的條約 他看準你已花錢 不能讓積蓄白白飛走 讓自己淪落到和年輕人依樣打工為生 有哪各管道才是為我們的 95時薪大家遵守了 也按規定扣除每四小時休息半小時的吃飯休息時間
但如此算下來 比原本時薪90 但不扣除休息時間還少
只是我們在告訴員工時 都講90 他不用我們也不需每天要算扣除的時間 其實時薪是比95高 但現在吵成這樣 大家反而說清楚 但又被罵扣 合法也被罵 暴利的企業 才是你們追討的對象 今日美食達人來頭不夠 公關作太差 企業不夠大 但不應該被修理的反而是我們提供機會給打工族的加盟主 感謝看不下去那位人士 也請聯盟告訴我們有何管道 我想台灣個加盟體系多少家蒙主被剝削時 心聲無人知
Posted by 可悲
at May 21,2008 13:50
大家火氣都好大，事實上今天和店長討論的時候他也覺得有點不公平，在跟聯盟談論的時候我也有提及了：如果只能85度西開刀，怎麼不所有的服務餐飲業都查一查？我可以想像，最後這比新聞只會變成流水帳，而虎頭蛇尾的喜新厭舊也會成為這波新聞的結論（不用我說大家都曉得這是台灣媒體的最愛）
首先我必須先說：我認為大家在提及95時薪的同時，工作態度也應該要有95的表現！有些要求其實不算過份，例如工作遲到要扣錢，做錯飲料要扣錢，想想看，如果你是雇主，你喜歡請到一個三番兩頭就遲到的工讀生嗎？在想想，如果工讀生常常分心不專注導致於每次都做錯飲料你還要任陪這樣公平嗎？雖然我們店（也許也有很多店像我們一樣）不用賠償，但是請大家將心比心，難道你做錯的原物料不用花錢？更別說制服要押金1000元，押金等你工作滿一個月難道不會還你嗎？就算你不做了，你還制服他還你押金這樣不公平嗎？制服難道不用成本？（訂做襯衫一件要1000元以上）
這樣想想，是不室友許多事情，工讀生也應該要到標準？我不是加盟主，只是個工讀生，但是我想，如果每個工讀生都可以站在雇主的角度多想想，雇主想必也會瞭解你有多有心，相互之下，不是比較好嗎？
再者，今天提及的是85度西沒有到達時薪標準，其一嚴重的問題是加盟主違法，其二嚴重的問題是加盟主被總公司壓榨，其三更嚴重的問題是：全台灣肯遵守95時薪的雇主有多少？這才是重點吧！麥當勞星巴客肯遵守，現在拿85度西殺雞儆猴，那其他的連鎖企業呢？為什麼美食達人可以老神在在的說：那只是幾間加盟者的違法行為，與公司無關，徹查後若違法會解約？！還無是因為法律容許他們這樣做，苦的是誰？是那些投入一生積蓄，最後落的裡外不是人的加盟主，苦的是這些半生不熟，工作態度備受企業質疑需要訓練的青年學子，那誰又獲得好處？
看看多少加盟主敢怒不敢言，我的店長連說都不敢說（抱歉胡先生，我盡力了），最後獲利的到底是誰？請各位工讀生將心比心，問題的癥結點，你們應該要多多看清！
這只是冰山一角，我還是要強調：聯盟的重點不是在搞垮所有的加盟主。重點是要所有加盟主和工讀生一起捍衛，希望大嘉市站在一起，抗議美食達人的暴利行為！看看多少加盟主瞭解毛利有多少（甚至是沒毛利可言），就可想而知，不要再怪罪加盟主了！也請獻上的工讀生將心比心....
Posted by 還是我
at May 21,2008 15:36
政府當初規定保障底薪就是95元
一進來就應該是95元起跳
未從95元開始就是件違法的事
何必解譯這麼多
為了你們自已的利益而剝奪勞工的權力
當初選擇自已當老闆時就應該要想到這利益事情
而不是等事情發生後
才怪政府的規定不正確
難道你們這些老闆沒做過工讀生嗎?
想想我們再想想你們自已好嗎?
當初加入美食達人時
應該有看清楚合約吧
現在事後才再怪美食達人的不對
這樣不是很奇怪嗎?
不要再為自已找理由了
一進來就應該是95元起跳
未從95元開始就是件違法的事
何必解譯這麼多
為了你們自已的利益而剝奪勞工的權力
當初選擇自已當老闆時就應該要想到這利益事情
而不是等事情發生後
才怪政府的規定不正確
難道你們這些老闆沒做過工讀生嗎?
想想我們再想想你們自已好嗎?
當初加入美食達人時
應該有看清楚合約吧
現在事後才再怪美食達人的不對
這樣不是很奇怪嗎?
不要再為自已找理由了
Posted by frank
at May 21,2008 20:59
說世道變ㄌ~每天來上班~晃到下班~聊天~打手機~吃東西~
Posted by 悲哀
at May 21,2008 22:43
想想自己能做什ㄇ~
你要要求時薪九十五元~那你能做什ㄇ~
真正工作ㄉ時間是多少~心之肚明~
為啥都沒想過自己該付出ㄉ負責ㄉ~
~公司ㄉ主管很機車~公司要求太多~公司怎樣~怎樣
請~~~~~~~~~~~~~~想想自己~再去要求別人~
Posted by 悲哀
at May 21,2008 22:51
致 所有違法的85加盟主:
政府現在規定保障時薪就是95元,所以如上位仁兄所言,
當初加入美食達人時,應該是自己瞎了眼,投入一生積蓄,選擇自已當大老闆下的老闆,是自己活該,大家罵的對,開85度c是自己選擇被整,不要再為自已找理由!!
所以,把工讀生都解聘了吧!!
一個正職員工,根據勞基法的規定,薪資17820,須投保勞健保,提撥6%勞退,所以
17820+1200+1069=20089,
花20089就可以完全合法的聘用一個正職員工,達成更低的流動率、薪資支出與更穩定的勞雇關係,還可以報稅!!
工作9個小時??是打卡9個小時吧!!
打卡9個小時完全合法,勞基法規定,勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
所以8:00打上班卡,12:00休息,12:30再回工作崗位,16:30再休息,17:00下班,完全合法,你們也不用麻煩死了,還扣什麼休息時間的錢,合法還被罵成變相減薪!!
另外,事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利...
你們就備齊相關文件,例如年度終了結算表,公諸於世,證明你們沒賺錢,沒有盈餘,錢到哪裡去了,說清楚講明白,讓大家心服口服!!
政府現在規定保障時薪就是95元,所以如上位仁兄所言,
當初加入美食達人時,應該是自己瞎了眼,投入一生積蓄,選擇自已當大老闆下的老闆,是自己活該,大家罵的對,開85度c是自己選擇被整,不要再為自已找理由!!
所以,把工讀生都解聘了吧!!
一個正職員工,根據勞基法的規定,薪資17820,須投保勞健保,提撥6%勞退,所以
17820+1200+1069=20089,
花20089就可以完全合法的聘用一個正職員工,達成更低的流動率、薪資支出與更穩定的勞雇關係,還可以報稅!!
工作9個小時??是打卡9個小時吧!!
打卡9個小時完全合法,勞基法規定,勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
所以8:00打上班卡,12:00休息,12:30再回工作崗位,16:30再休息,17:00下班,完全合法,你們也不用麻煩死了,還扣什麼休息時間的錢,合法還被罵成變相減薪!!
另外,事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利...
你們就備齊相關文件,例如年度終了結算表,公諸於世,證明你們沒賺錢,沒有盈餘,錢到哪裡去了,說清楚講明白,讓大家心服口服!!
Posted by 正職卡好用
at May 21,2008 23:04
對於上面一位"還是我"的網友感到很有趣，"怎麼不所有的服務餐飲業都查一查？"，難道你不知道所謂的違法商家就是抓到一家就罰一家嗎~如果你覺得不公平明明其他人也違法，那請踴躍向勞工局檢舉，既可為國庫進帳罰款又可改善惡劣的職場環境，一舉兩得，說真的我是沒在找工讀工作的人，但北部地區路邊的徵人啟示幾乎沒有時薪低於95元的。
Posted by 123
at May 21,2008 23:19
1.【政府當初規定保障底薪就是95元,一進來就應該是95元起跳】...
就是政府沒規定領95元的標準,才會照成今天的問題吧!!
一進來就應該是95元起跳,那請問一下,一進來工讀生會什麼??
拿鐵半糖去冰怎麼做?招牌少糖多奶怎麼做?草莓卡迪那是哪個?芒果大福要給叉子還是湯匙?
時薪領95元,不用我敎吧~~要我敎你,先繳個學費吧~~
收個20元敎你專業級的技術,不過分吧??
2.【為了你們自已的利益而剝奪勞工的權力】
現在的工讀生不也是為了自已的利益而來抗議的嗎??
該不是來抗議打工是要學經驗,老板都不給我調理手冊,都不敎我怎麼打奶泡吧?
3.【當初選擇自已當老闆時就應該要想到這利益事情,而不是等事情發生後,才怪政府的規定不正確】
就我所知3年前,85度c當紅的時候,政府規定的時薪是66元吧!!
當初選擇自已當老闆時,政府規定的時薪是66元，我們給75,怎麼沒聽有人狂罵85度c是剝削?
當初選擇自已當老闆時,誰會想到政府說改95元就改95元?
當初選擇自已當老闆時,哪知道現在的社會員工比老闆大??
4.【難道你們這些老闆沒做過工讀生嗎?】
有,我們的年代叫學徒,學技術,月薪6000,不包吃住,沒有保險,連團保都沒有,前輩沒下班,不敢下班,老闆沒說打烊,不敢回家,
5.【想想我們再想想你們自已好嗎?】
我們可不可以也說,想想我們再想想你們自已好嗎?
-----滿嘴講【權利】的過程,有沒有人學到什麼叫【責任】??
就是政府沒規定領95元的標準,才會照成今天的問題吧!!
一進來就應該是95元起跳,那請問一下,一進來工讀生會什麼??
拿鐵半糖去冰怎麼做?招牌少糖多奶怎麼做?草莓卡迪那是哪個?芒果大福要給叉子還是湯匙?
時薪領95元,不用我敎吧~~要我敎你,先繳個學費吧~~
收個20元敎你專業級的技術,不過分吧??
2.【為了你們自已的利益而剝奪勞工的權力】
現在的工讀生不也是為了自已的利益而來抗議的嗎??
該不是來抗議打工是要學經驗,老板都不給我調理手冊,都不敎我怎麼打奶泡吧?
3.【當初選擇自已當老闆時就應該要想到這利益事情,而不是等事情發生後,才怪政府的規定不正確】
就我所知3年前,85度c當紅的時候,政府規定的時薪是66元吧!!
當初選擇自已當老闆時,政府規定的時薪是66元，我們給75,怎麼沒聽有人狂罵85度c是剝削?
當初選擇自已當老闆時,誰會想到政府說改95元就改95元?
當初選擇自已當老闆時,哪知道現在的社會員工比老闆大??
4.【難道你們這些老闆沒做過工讀生嗎?】
有,我們的年代叫學徒,學技術,月薪6000,不包吃住,沒有保險,連團保都沒有,前輩沒下班,不敢下班,老闆沒說打烊,不敢回家,
5.【想想我們再想想你們自已好嗎?】
我們可不可以也說,想想我們再想想你們自已好嗎?
-----滿嘴講【權利】的過程,有沒有人學到什麼叫【責任】??
Posted by 只剩58度c
at May 21,2008 23:44
也請加盟主不用講出最低時薪95是在害勞工這樣的蠢話~
想想前幾年最低時薪才66，造成多少勞工被壓榨還得自認倒楣，勞工最後也只能安慰自己沒辦法自己國家社會的法規就是如此，當時的麥當勞就是最典型的例子，時薪72高於法定上限，工讀生努力的做，好不容易薪水升到了90，店長一句養不起高薪工讀生，就要工讀生自動減薪，只因成本考量，就完全否定如此愛護麥當勞勞工的付出，看到了這樣的事件，我還曾好一陣子都不愛到麥當勞消費，然而現今麥當勞當新法上路也依規定將薪水調升至95，麥當勞當真養不起高薪工讀生嗎~你現在到麥當勞，他還養了好多個呢~~
Posted by 123
at May 21,2008 23:51
法定工時95,加盟主也不用解釋這麼多了,付不出95元要怎麼辦,除了認賠殺出不做了,就是團結起來再要求政府立法增加一些配套措失(如每月工時低於幾個小時或員工人數少於幾個人,不適用於時薪95等...),再不然就要求加盟總公司共同吸收這些從去年7月,原本由時薪66元劇增至95元的人力成本,我想總公司若真像聯盟講得有這麼大的獲利,應該是要與加盟主共同負担這些多出來的人力成本!
政府一個法令改變讓加盟主成本劇增,總部跟加盟主是共同的事業合作夥伴,應該不能讓加盟主全部吸收這些成本才是!
不合法怎麼講都是理虧的,不如想想要怎麼應對人力成本大幅增加的方法比較務實吧!
Posted by 路人甲
at May 21,2008 23:58
回應路人甲:
您的意見太好了~~我真的感動的不知道要說什麼~~
這紛紛亂亂的幾天,終於有人說出真正可以解決事情的努力方向~~感謝~~
您的意見太好了~~我真的感動的不知道要說什麼~~
這紛紛亂亂的幾天,終於有人說出真正可以解決事情的努力方向~~感謝~~
Posted by 頭大中
at May 22,2008 02:19
首先先給一個回應：認為要徹查的不是我，是所有的人，如果要拿85度西殺雞儆猴，如果只是關注八五度西，那這件事情只會不了了之。美食達人為什麼只回應：那是加盟者的個人違法行為，與公司無關，徹查後若違法屬實將解約；還不是因為大家這種喜新厭舊的心態。是公司樹大招風所以不懂的做人處事道理而得罪了別人？還是真的大環境出了問題？！北部沒有一間時薪低於95，那是在北部，你看看北部違法的店嘉市不是明顯比南部少？不是南部人不愛守法，真正的重點核心在於：大環境市場就是如此，那你又能如何？！
如果說加盟美食達人是一件蠢事，為什麼你又知道他是一個吸血暴利集團？！你本來就知道了嗎？還是現在才知道？真的是本末倒置！簡直就是亂怪罪加盟者！
解決的事情不只要向美食達人追討（這是我一直強調的方向），更重要是像路人甲說的：要修法獲在適度的法律來解決此問題！
最後我還是替加盟主叫屈，我還要說一次，我只是工讀生，但是我希望大家別一味的指責加盟主，問題的癥結點在哪，才是重點（討厭這種無意義的討論...）
Posted by 還是我
at May 22,2008 02:40
PS.這樣說下去真的會產生排擠效應，恐怕是那些說要捍衛權益的工讀生始料未及的吧，若是我，我寧可選擇花20089請一個合法正值人員！
那工讀生就通通沒頭路了！
還有，完全贊成只剩85度西的說法，我享在爭取自己的權益時，先想想自己做了多少責任吧！
現在的年輕人，真的是錢多是少離家進....
Posted by 還是我
at May 22,2008 02:59
要求時薪95的同時雇主是否也可要求工作95分,一個新人什麼都不會,可能站在旁邊看一天一杯飲料也沒做,為什麼老闆要付他時薪95站在那,那會做事的員工忙的要命也是領時薪95,那再笨也是裝傻不會一樣領錢,那樣就合理嗎?政府規定最低時薪時有考慮這種問題嗎?一般職員都要分有沒有經驗何況工讀生,再者工讀生的權利與一般正職相同,那請問如何區分正職與工讀生,政府就該規定不能請工讀生,問題不就沒有了,一直覺得被虧待委屈的工讀生,隔壁的臭臭鍋店,早餐店都有時薪95以上,勸你還是去那打工別到85度c了,然後你會嫌那裡不好,很忙又要洗碗油膩膩搞不好還被燙到,我就是要去85度c,儘管也忙但可摸魚的時候也蠻多的,不用端盤,又有冷氣吹免費飲料可以喝,一樣工時再笨也知道選那邊,所以別再自欺欺人了,一定是被開除了就說不好,不然當初又何必去85度c打工,可以去你認為合理的店家呀,說穿了,85度C的加盟者都是一家家小小的行號罷了,除了招牌,跟早餐店,涮涮鍋店一樣是個別的小店家,如此要求跟大企業家相當,可真為難加盟主了,除非一視同仁所有開店的商家都要比照辦理才公平呀!光是一杯咖啡35元85度c要開發票繳稅,路邊攤,清心,50嵐有嗎?難道花比較高成本開店的人比較倒霉嗎?請大家公平一點吧!創業很辛苦,最笨的行業就是當老闆吧!誰保證當老闆的一定賺錢請告訴我,好像開店做生意提供就業機會是一種罪過的感覺,不要一竿子打翻一船人,好店家的一堆,何況老闆對待你好不好,及工作環境好不好才最重要不是嗎?若想賺大錢我想也不會去那打工吧
最最重要的若一家家開罰單,請問那些罰款是誰拿走了,分給追討的離職工讀生嗎?還是給勞工局大業績紅包,如此得到你想要的嗎?店家馬上不用工讀生是可想而知的
最最重要的若一家家開罰單,請問那些罰款是誰拿走了,分給追討的離職工讀生嗎?還是給勞工局大業績紅包,如此得到你想要的嗎?店家馬上不用工讀生是可想而知的
Posted by 看不下去
at May 22,2008 08:45
既然有心成立《加盟主報料專線》，可否懇請聯盟也比照「85 ° c 員工工會專區」，開一個「心酸加盟主專區」？
過去的實例是：有加盟店想組成「85 ° c 加盟主工會」，就被殺雞儆猴的解約了，花五六百萬開的店，變成不是85 ° c 的85 ° c ！
在南部，大家都閉上嘴了！敢怒不敢言的加盟者，真的只能敢怒不敢言啦！
我想沒人敢打加盟主報料專線，才開一年多，想找死被解約才來跟你報料！
給大家上網公開出來比較實在，至少大家會知道事實是什麼！
過去的實例是：有加盟店想組成「85 ° c 加盟主工會」，就被殺雞儆猴的解約了，花五六百萬開的店，變成不是85 ° c 的85 ° c ！
在南部，大家都閉上嘴了！敢怒不敢言的加盟者，真的只能敢怒不敢言啦！
我想沒人敢打加盟主報料專線，才開一年多，想找死被解約才來跟你報料！
給大家上網公開出來比較實在，至少大家會知道事實是什麼！
Posted by 正港心酸加盟主
at May 22,2008 10:45
我的600萬，馬是新台幣！我也要生存，要養家活口，咁有人要來替我喊不公平？
用咖頭屋想就知，身價上億的不是我，我每天做到要死，顧大夜不能回家睡，白天要被銀行追，已經不是正常人的生活，現在還要被傢工讀生ㄙㄨㄢˇ！
哩馬幫幫忙，開一區給我爆！
用咖頭屋想就知，身價上億的不是我，我每天做到要死，顧大夜不能回家睡，白天要被銀行追，已經不是正常人的生活，現在還要被傢工讀生ㄙㄨㄢˇ！
哩馬幫幫忙，開一區給我爆！
Posted by 正港心酸加盟主
at May 22,2008 10:56
照"看不下去"的說法，我想將會有一票優質工讀生搶著要進85度C工作，你還怕工讀生沒有95分的態度嗎~我有朋友也是某知名連鎖餐飲店的經理，他表示95元時薪對於一些較為薄利的服務業而言，確實經營上是困難了些，但對勞工卻有了最基本的保障，他樂見如此，其實再大的企業那間不是拼命的在壓低成本以求取最大效益，像麥當勞那樣的例子在過去根本就見怪不怪了，工讀生的工作訓練個1~2天即可全部上手，會花高薪去留用工讀生的經理人還會被罵說根本不懂得什麼叫做管理，即便調升至95後，他們店裡工讀生雖然是縮減了，但還是較正職的比率高，不為什麼，只因低薪正職其實沒有便宜多少，但卻比高薪工讀難用太多~~
Posted by 123
at May 22,2008 12:42
優質工讀生?優質工讀生?優質工讀生?
哈哈哈~~說真的,沒見過~~倒是聽到不少混吃摸魚等領錢的!!
依本人過去在麥當勞的經驗,無關乎【低薪正職其實沒有便宜多少，但卻比高薪工讀難用太多】
學生打工就是沒辦法上8個小時,不然要叫他翹課來上班嗎??
麥當勞的排班,工讀生一週不會超過4天,一天最好5小時,那是把一個正職的時數預留拆給3個人的排班方式,
甲不來call乙來,乙不來call丙來,遇到大家都不來就正職自己來!!
所以麥當勞的正職,號稱月休8天,事實上是一天到晚加班,肯為自己將來的升遷組長→副理→店長之路的人,才會肯做!!
當上店長就可分紅,就可真正管理一家店,分得一家店的盈餘所得,那是眼前看不到現金,對未來有理想有抱負的人才會選擇的路!
工讀生??給我現金,其餘免談啦!!
順便提一下,利用上班時間躲在冷藏吃東西的,下班順手帶走保溫台剩下食物的...沒見過是正職人員!!
哈哈哈~~說真的,沒見過~~倒是聽到不少混吃摸魚等領錢的!!
依本人過去在麥當勞的經驗,無關乎【低薪正職其實沒有便宜多少，但卻比高薪工讀難用太多】
學生打工就是沒辦法上8個小時,不然要叫他翹課來上班嗎??
麥當勞的排班,工讀生一週不會超過4天,一天最好5小時,那是把一個正職的時數預留拆給3個人的排班方式,
甲不來call乙來,乙不來call丙來,遇到大家都不來就正職自己來!!
所以麥當勞的正職,號稱月休8天,事實上是一天到晚加班,肯為自己將來的升遷組長→副理→店長之路的人,才會肯做!!
當上店長就可分紅,就可真正管理一家店,分得一家店的盈餘所得,那是眼前看不到現金,對未來有理想有抱負的人才會選擇的路!
工讀生??給我現金,其餘免談啦!!
順便提一下,利用上班時間躲在冷藏吃東西的,下班順手帶走保溫台剩下食物的...沒見過是正職人員!!
Posted by 麥麥麥
at May 22,2008 13:27
TO：正港心酸加盟主
你不用怕打過去被公司發現，因為...你不說你是哪家店的加盟主，他們也不知道，就像我打給胡先生，他也不曉得我在哪間店上班的意思是一樣的！
工讀生發聲討自己的權益，但是也要注意自己的工作態度，我真的覺得社會病了！
所以...請你們這些真正的加盟主跟聯盟主動聯絡吧，以免右臂人家以為你們才是賺最多又壓榨工讀生得元凶...背負這種罪名，還要被公司用一句：人家要查你們了，你們好自為之吧。來帶過...真的很得不償失，如果聯盟不幫忙，你也可以自己開一個部落格來給所有加盟者吐苦水，然後把網址連結到這裡來...
真是可憐你們這些加盟主....
PS.我今天才知道，不只加盟金，每個月還要負給公司招牌的費用...
Posted by 還是我
at May 22,2008 13:49
回"麥麥麥":如果你這樣做一個月是領17820的再來講，工讀也是有日間工讀的，再者時薪95是有許多工讀可以接受不加薪的，你覺得正職也ok嗎~我也確實看過很多工讀生摸魚摸得不像話，但正職不見得就不會偷懶，對於太愛打混摸魚的員工，我也建議商家謝絕雇用，但前提是你們必需附合勞基法的最低限制。
Posted by 123
at May 22,2008 16:55
TO 還是我
我跟合資的合夥人討論過,不管在這發聲還是跟聯盟聯絡,根本無法改變目前現有的狀況,美食達人是吃定我們這些人,只要總公司能過關,他管你哪家分店被罰,所以大部份加盟主不出聲是正常的,貴區的輔店人員照顧你們嗎 ? 會不會強迫你們開二十四小時 ? 如果不配合就威脅"不續約" "要斷貨"! "不開24H 沒關係,反正想開的人還很多,我就再你旁邊開一家.." 等等接近恐嚇的言語,我想絕大部份的加盟主,目前只想把本錢拿回來,能低調就低調,約到期的先續約再說,應該不可能在這時後跳出來抗議才是
Posted by 莫明奇妙被斷貨的人
at May 22,2008 20:40
其實嘉義四家85度C和前述的完全一樣卻未列入違法加盟主的資料庫裡期盼95聯盟真的能為我們這些餬口飯吃的小小員工爭取最大的權益
真心感謝您們.......
真心感謝您們.......
Posted by 很怕沒工作的小職員
at May 22,2008 21:04
其實嘉義四家85度C和前述的完全一樣卻未列入違法加盟主的資料庫裡期盼95聯盟真的能為我們這些餬口飯吃的小小員工爭取最大的權益
真心感謝您們.......
真心感謝您們.......
Posted by 很怕沒工作的小職員
at May 22,2008 21:04
其實嘉義四家85度C和前述的完全一樣卻未列入違法加盟主的資料庫裡期盼95聯盟真的能為我們這些餬口飯吃的小小員工爭取最大的權益
真心感謝您們.......
真心感謝您們.......
Posted by 很怕沒工作的小職員
at May 22,2008 21:04
店規歸店規
法規歸法規
店規我們都遵照著走
錢都讓你們扣了
那為什麼你們不照勞基法走呢？
與其到這裡筆戰
那到不如想一下
如何解決現有問題吧
也沒必要將他人提出的問題加以"解釋"
法規歸法規
店規我們都遵照著走
錢都讓你們扣了
那為什麼你們不照勞基法走呢？
與其到這裡筆戰
那到不如想一下
如何解決現有問題吧
也沒必要將他人提出的問題加以"解釋"
Posted by Frank
at May 22,2008 22:02
我~也在85上班
我的時薪高於九五
有人要來上ㄇ~~~~~
基本門檻~要會煮茶~要會調理~要會做蛋糕~要會點餐出餐~要會刮玻璃~要會掃地~要會拖地~要會擦桌子~要會訂貨~要會理貨~要會掃廁所~
更要會老闆買東西犒賞員工時努力ㄉ吃
更要會喝公司免費ㄉ紅茶綠茶烏龍茶
更要會公司聚餐時一定參加
更要會買公司ㄉ產品因為有折扣~
更要會東西打翻~做錯ㄌ~跟老闆笑一笑就哈拉帶過~
更要會晚上約吃宵夜時~一起出門~
知道ㄌㄇ~~~
有人要來上班ㄇ~
只要你具有基本門檻~一進公司就能上手~
老闆會花九十五元請你上班~
^^
不要再吵ㄌ~九十五又怎樣~
只要你夠格~老闆不是死人啦 ~
有那ㄇ沒天良ㄌ老闆~
那你就直接不要做~
說那ㄇ多有用ㄇ~~~~~~~
感恩阿~~~~
Posted by 看@@看
at May 22,2008 23:08
我是85度c的加盟主,對於美食達人…我無話可說,相信大家也都明瞭這間獲利可觀的公司是如何的惡質?除非有法可管,或者是換掉招牌,不然我們這些加盟主只能摸著鼻子選擇默默接受!
但現今對近日的紛紛擾擾,我感到非常的可悲,一竿子打翻一船人的小朋友到底怎麼了?我支持付出就該得到應有的報酬,所以我的門市也秉持這種精神,我的工讀生甚至領得都超過基本薪資比比皆是!可是這些造成紛擾的小朋友,是否曾經想過:是否創造了自己被利用的價值?當你領了95元的同時,你有這種價值嗎?還是只會聞雞起舞?你們不是都高學歷或大學生嗎?碰到惡質的店家,薪水給的離譜的店家,你們沒有判斷力嗎?在形成勞資雙方前,你不知道你有選擇要去不去的權力嗎?你們懂的怎麼爭取權利,怎麼會一付被騙了之後,才在那裡抗議那些所謂忽略勞工權益的店家欺負了你們?當你們勞師動眾的抗議,讓勞工局的公務員出來勞動檢查時,這些成本是你們繳的稅?還是我們這些納稅義務人繳的稅?
10年前,我也不過是ㄧ個時薪65元的工讀生,我的生活不像現在小朋友無憂無慮,我有負債,我有貸款,可是我每天上滿8小時(很多時候超時而且沒有加班費也沒勞健保,更沒現在所謂的勞退)月休4天,我沒抱怨,我不是無所求,我只想學更多做更多,因為我的努力擁有了被老闆利用的價值!(認清你要的是甚麼?你能做甚麼?你貢獻了甚麼?)你才有那個臉談薪水吧!這才是工作的態度吧?
現在時代不同了,政府給了基本工資也給了福利,守法的店家,願意給勞工這些待遇,可是,生產力降低了…一個新人帶了兩個星期,還不能上手..因為一進來就可以領這樣的待遇,沒有了努力目標,誰還跟你做的這麼苦? 多的是這種工讀生這種心態!重點是,帶新人的成本難道不是老闆自行吸收嗎?不能唸,不能罵…稍微一個不滿,大少爺,大小姐不幹了可以吧?這付出的成本可以跟喊一聲不幹的工讀生討嗎?不行嘛!!!更離譜的告訴你:我家又不缺我這個錢…當年創造台灣經濟奇蹟的4,5年級生,現在反而把後代子孫教到如此地步,台灣經濟奇蹟已成神話! 學生,學生…你們學會怎麼生存或生活沒?
但現今對近日的紛紛擾擾,我感到非常的可悲,一竿子打翻一船人的小朋友到底怎麼了?我支持付出就該得到應有的報酬,所以我的門市也秉持這種精神,我的工讀生甚至領得都超過基本薪資比比皆是!可是這些造成紛擾的小朋友,是否曾經想過:是否創造了自己被利用的價值?當你領了95元的同時,你有這種價值嗎?還是只會聞雞起舞?你們不是都高學歷或大學生嗎?碰到惡質的店家,薪水給的離譜的店家,你們沒有判斷力嗎?在形成勞資雙方前,你不知道你有選擇要去不去的權力嗎?你們懂的怎麼爭取權利,怎麼會一付被騙了之後,才在那裡抗議那些所謂忽略勞工權益的店家欺負了你們?當你們勞師動眾的抗議,讓勞工局的公務員出來勞動檢查時,這些成本是你們繳的稅?還是我們這些納稅義務人繳的稅?
10年前,我也不過是ㄧ個時薪65元的工讀生,我的生活不像現在小朋友無憂無慮,我有負債,我有貸款,可是我每天上滿8小時(很多時候超時而且沒有加班費也沒勞健保,更沒現在所謂的勞退)月休4天,我沒抱怨,我不是無所求,我只想學更多做更多,因為我的努力擁有了被老闆利用的價值!(認清你要的是甚麼?你能做甚麼?你貢獻了甚麼?)你才有那個臉談薪水吧!這才是工作的態度吧?
現在時代不同了,政府給了基本工資也給了福利,守法的店家,願意給勞工這些待遇,可是,生產力降低了…一個新人帶了兩個星期,還不能上手..因為一進來就可以領這樣的待遇,沒有了努力目標,誰還跟你做的這麼苦? 多的是這種工讀生這種心態!重點是,帶新人的成本難道不是老闆自行吸收嗎?不能唸,不能罵…稍微一個不滿,大少爺,大小姐不幹了可以吧?這付出的成本可以跟喊一聲不幹的工讀生討嗎?不行嘛!!!更離譜的告訴你:我家又不缺我這個錢…當年創造台灣經濟奇蹟的4,5年級生,現在反而把後代子孫教到如此地步,台灣經濟奇蹟已成神話! 學生,學生…你們學會怎麼生存或生活沒?
Posted by 可
at May 23,2008 01:09
不管是否是85度C，或其他服務業，來95聯盟申訴的好像大部分都是高知識份子、大學生，而那些任勞任怨的二度婦女或經過洗禮的4,5,6年級生，反而較少(他們的工作態度、專業，真的很棒)。那代表甚麼呢？思考中。
Posted by 好像是
at May 23,2008 02:57
我們那間店可是媒體報導營業額數一數二的85,我知道違反勞基法不是85的專利,但是錢不見,而且都集中在一天,找錯錢一天下來一千塊就很多了,但一天可以不見6000多,這當然是要報警處理,真的是員工偷的才要員工負責,報警就算抓不到小偷也要讓員工一個警惕,而不是讓每個員工都扛吧?我認真工作還要被誤會是小偷!這樣有天理嗎?
還有流動率那麼高我能學到甚麼?我做三天就要帶新人!誰真的天真以為到那裏可以學到甚麼技術?老闆調的飲料很隨性,每一杯拿鐵重量都不一樣,我能學到甚麼?
有良心的加盟主,我想員工不會跟你計較時薪的問題,今天會爆發這麼嚴重的問題是因為有半數加盟主壓榨員工太嚴重!
大家都那麼激動!我想員工要自救,加盟主你們真的有冤屈也要自救啊!想一想怎麼結合跟你們的總公司爭取權益才是王道!
Posted by miffy
at May 23,2008 10:52
我認為85度C是個很不負責任的企業，
多半店家都開在路口轉角處，
以汐止市建成路85度C為例，
不僅佔用騎樓營業，
從未見到有警察取締，
而且騎樓的座位竟然還是吸煙區，
每天有多少人在騎樓上吞煙吐霧，
嚴重影響社區環境衛生，
把苦果留給社區，連鎖企業顧著賺錢，
這樣沒有絲毫社會責任感的企業，
非常令人心寒！
我支持消費者應該發起抵制行動。
多半店家都開在路口轉角處，
以汐止市建成路85度C為例，
不僅佔用騎樓營業，
從未見到有警察取締，
而且騎樓的座位竟然還是吸煙區，
每天有多少人在騎樓上吞煙吐霧，
嚴重影響社區環境衛生，
把苦果留給社區，連鎖企業顧著賺錢，
這樣沒有絲毫社會責任感的企業，
非常令人心寒！
我支持消費者應該發起抵制行動。
Posted by 歐陽飛龍
at May 23,2008 11:11
今天工讀生要求時薪95元是沒錯的,今天工讀生要求勞健保勞退也是對的,當一個老板是該遵守法律規定,所以沒給95沒給勞健保勞退,就是我們不對,
不論我們如何被壓迫,就如網友所說,身為加盟者的我們,也是老闆,對待工讀生的福利,不該和總公司對待加盟者這種惡質手法相同,是一樣的道理...
大部份的加盟主,很苦很撐,就算95聯盟知道了又如何??總公司沒有違法,就不會管你哪家分店被罰(賺那麼多當然不會違法,他要擔心的是不夠員工薪資可申報扣抵吧!!)
總公司吃定我們這些人,現在員工吵時薪跟福利,他為什麼要管你的死活?
過去就不管你,只管他賺的夠不夠,可以拿幾千萬出來美食達人員工分紅,也不會管你死撐活撐有多辛苦,
強迫開二十四小時就是鐵的事實,我們要請人,我們要水電,過兩個月水電一次漲足,關他們什麼事??你花錢他獲利,不肯開24H,就不再續約!!
過去加盟時,有說他們日後會威脅"不續約" "要斷貨"! 來壓迫我們嗎?
過去加盟時,有說不開24H就不再續約嗎?
現在的事實,真的是『如果不配合就威脅"不續約" "要斷貨"! 』
現在的事實,真的是『"不開24H 沒關係,反正想開的人還很多,我就再你旁邊開一家.." 』
現在的事實,真的是『如果不能配合,叫你的律師來跟我談.." 』
不知道我們拿畢生積蓄加入的85度,是一個什麼樣的公司??
一天到晚會說出這種接近恐嚇的言語的人,應該是流氓,不應該是我們身價上億的董事長!!
一天到晚會斷貨罰錢訂出一堆不合理要求的人,應該是網友口中那個剝削員工,沒有天良的老闆,不應該是我們進軍國際的總公司!!
在此敬邀所有加盟主,請你算算看,平均營業額有150萬的店,一天營業額約5萬,過去還能有7500元的獲利,現在只剩多少??
不要捨不得那四五千元,讓我們一起來抵制他,
5萬x300家就是1千5百萬,
1天就是1千5百萬,兩天就是3千萬,7天就是1億500萬!!
讓那自以為創造出神話般經濟奇蹟的人知道,誰才是創造這上億營業額,背後流血流汗的人!!
抵制惡質總公司,
1.抵制原物料不斷對內漲,對外售價不外漲,
2.抵制新品上市把門市當第二倉庫強制配送,
3.抵制強迫營業24小時,
4.抵制威脅恐嚇斷貨或不續約,
5.要求續約內容公開透明
6.要求美食達人公佈營業年度終了結算,
(到底賺多少錢,分多少盈餘給輔導員,不然他們為什麼心甘情願當總公司槍手,一天到晚威脅恐嚇我們?)
Posted by 85加盟者
at May 23,2008 11:36
在此敬邀所有加盟主,請你算算看,平均營業額有150萬的店,一天營業額約5萬,過去還能有7500元的獲利,現在只剩多少??
不要捨不得那四五千元,讓我們一起來抵制他,
5萬x300家就是1千5百萬,
1天就是1千5百萬,兩天就是3千萬,7天就是1億500萬!!
讓那自以為創造出神話般經濟奇蹟的人知道,誰才是創造這上億營業額,背後流血流汗的人!!
抵制惡質總公司,
1.抵制原物料不斷對內漲,對外售價不外漲,
2.抵制新品上市把門市當第二倉庫強制配送,
3.抵制強迫營業24小時,
4.抵制威脅恐嚇斷貨或不續約,
5.要求續約內容公開透明
6.要求美食達人公佈營業年度終了結算,
(到底賺多少錢,分多少盈餘給輔導員,不然他們為什麼心甘情願當總公司槍手,一天到晚威脅恐嚇我們?)
不要捨不得那四五千元,讓我們一起來抵制他,
5萬x300家就是1千5百萬,
1天就是1千5百萬,兩天就是3千萬,7天就是1億500萬!!
讓那自以為創造出神話般經濟奇蹟的人知道,誰才是創造這上億營業額,背後流血流汗的人!!
抵制惡質總公司,
1.抵制原物料不斷對內漲,對外售價不外漲,
2.抵制新品上市把門市當第二倉庫強制配送,
3.抵制強迫營業24小時,
4.抵制威脅恐嚇斷貨或不續約,
5.要求續約內容公開透明
6.要求美食達人公佈營業年度終了結算,
(到底賺多少錢,分多少盈餘給輔導員,不然他們為什麼心甘情願當總公司槍手,一天到晚威脅恐嚇我們?)
Posted by 85加盟者
at May 23,2008 11:37
在此敬邀所有加盟主,請你算算看,平均營業額有150萬的店,一天營業額約5萬,過去還能有7500元的獲利,現在只剩多少??
不要捨不得那四五千元,讓我們一起來抵制他,
5萬x300家就是1千5百萬,1天就是1千5百萬,兩天就是3千萬,7天就是1億500萬!!
讓那自以為創造出神話般經濟奇蹟的人知道,誰才是創造這上億營業額,背後流血流汗的人!!
抵制惡質總公司,
1.抵制原物料不斷對內漲,對外售價不外漲,
2.抵制新品上市把門市當第二倉庫強制配送,
3.抵制強迫營業24小時,
4.抵制威脅恐嚇斷貨或不續約,
5.要求續約內容公開透明
6.要求美食達人公佈營業年度終了結算,
(到底賺多少錢,分多少盈餘給輔導員,不然他們為什麼心甘情願當總公司槍手,一天到晚威脅恐嚇我們?)
不要捨不得那四五千元,讓我們一起來抵制他,
5萬x300家就是1千5百萬,1天就是1千5百萬,兩天就是3千萬,7天就是1億500萬!!
讓那自以為創造出神話般經濟奇蹟的人知道,誰才是創造這上億營業額,背後流血流汗的人!!
抵制惡質總公司,
1.抵制原物料不斷對內漲,對外售價不外漲,
2.抵制新品上市把門市當第二倉庫強制配送,
3.抵制強迫營業24小時,
4.抵制威脅恐嚇斷貨或不續約,
5.要求續約內容公開透明
6.要求美食達人公佈營業年度終了結算,
(到底賺多少錢,分多少盈餘給輔導員,不然他們為什麼心甘情願當總公司槍手,一天到晚威脅恐嚇我們?)
Posted by 85加盟者
at May 23,2008 11:38
上來檢舉老闆,還自名很怕沒工作的小職員,把老闆搞垮了不就是要沒頭路??腦袋是壞掉嗎??你不高興沒95,不會去別家做,害我們幹嘛?
我們店時薪也沒95,可是我們也做的很高興,沒勞保勞退,是我媽說不要報稅,我同事他家還領低收入補助,辦勞保還領個屁啊??
我們這一份工作是要繳學貸繳房租的,你們這樣亂,老闆說只能留5個,我說不調讓我留下來也不行了,現在我的學貸你要繳嗎??
我們店時薪也沒95,可是我們也做的很高興,沒勞保勞退,是我媽說不要報稅,我同事他家還領低收入補助,辦勞保還領個屁啊??
我們這一份工作是要繳學貸繳房租的,你們這樣亂,老闆說只能留5個,我說不調讓我留下來也不行了,現在我的學貸你要繳嗎??
Posted by coco
at May 23,2008 11:55
請聯盟去發動要求50嵐 清心福全等營業額超高的連鎖店
卻不開發票 不用繳稅
環給大家一個公道
Posted by aa
at May 23,2008 14:08
總公司吃定我們這些人,現在員工吵時薪跟福利,他為什麼要管你的死活?
過去就不管你,只管他賺的夠不夠,可以拿幾千萬出來美食達人員工分紅,也不會管你死撐活撐有多辛苦,
強迫開二十四小時就是鐵的事實,我們要請人,我們要水電,過兩個月水電一次漲足,關他們什麼事??你花錢他獲利,不肯開24H,就不再續約!!
過去加盟時,有說他們日後會威脅"不續約" "要斷貨"! 來壓迫我們嗎?
過去加盟時,有說不開24H就不再續約嗎?
現在的事實,真的是『如果不配合就威脅"不續約" "要斷貨"! 』
現在的事實,真的是『"不開24H 沒關係,反正想開的人還很多,我就再你旁邊開一家.." 』
現在的事實,真的是『如果不能配合,叫你的律師來跟我談.." 』
不知道我們拿畢生積蓄加入的85度,是一個什麼樣的公司??
一天到晚會說出這種接近恐嚇的言語的人,應該是流氓,不應該是我們身價上億的董事長!!
一天到晚會斷貨罰錢訂出一堆不合理要求的人,應該是網友口中那個剝削員工,沒有天良的老闆,不應該是我們進軍國際的總公司!!
在此敬邀所有加盟主,請你算算看,平均營業額有150萬的店,一天營業額約5萬,過去還能有7500元的獲利,現在只剩多少??
不要捨不得那四五千元,讓我們一起來抵制他,
贊成!贊成!成立加盟主聯合會 抵制怪獸野獸
不開24小時 找不到員工
颱風天逼店家一定要開門營業 員工受傷要我們負責
最後就是加盟主自己去開店 逼人太甚
處處提7-11 麥當勞 我不開也不行 沒賣餐未何要開24h
如果有麵包開24小時才合理 現在是到過來用威脅的
動不動產品下架 多餘的物料配件全要買下 連一鉻月的緩衝期都沒有 配送一堆 沒用完的活該 就是"配送" 強制買單 吸血鬼
Posted by abc
at May 23,2008 14:18
九五聯盟
你們就像要錢的立法委員有了選票就有鈔票
為了選票定訂現在完全不合理的勞基法
"為曠職的人討時薪"
"為遲到的人要薪水"
你們這是正義?這是公理?
這些人造成小店無法營業
造成員工擺爛 造成外送不能接
造成客人罵店家動作慢 人員太少
動不動就是曠職 就是遲到 不可扣薪 呆站那裡 什麼都不會 還做錯 也可以拿95時薪 扣錢 我就搞垮你 找九五聯盟來告你 管你的 我做錯老子最大 我反正有九五聯盟當靠山 不管是我曠職幾天 反正九五也不會去查我的品行行為好不好 我偷錢 你敢辭了我 只要有小辮子可以抓 找勞動聯盟來搞垮你 你們真的是正義的ㄧ群嗎?
"為虎作倀"!!!!!!!!!!!
Posted by abc
at May 23,2008 14:41
九五聯盟
你們就像要錢的立法委員有了選票就有鈔票
為了選票定訂現在完全不合理的勞基法
"為曠職的人討時薪"
"為遲到的人要薪水"
你們這是正義?這是公理?
這些人造成小店無法營業
造成員工擺爛 造成外送不能接
造成客人罵店家動作慢 人員太少
動不動就是曠職 就是遲到 不可扣薪 呆站那裡 什麼都不會 還做錯 也可以拿95時薪 扣錢 我就搞垮你 找九五聯盟來告你 管你的 我做錯老子最大 我反正有九五聯盟當靠山 不管是我曠職幾天 反正九五也不會去查我的品行行為好不好 我偷錢 你敢辭了我 只要有小辮子可以抓 找勞動聯盟來搞垮你 你們真的是正義的ㄧ群嗎?
"為虎作倀"!!!!!!!!!!!
你們就像要錢的立法委員有了選票就有鈔票
為了選票定訂現在完全不合理的勞基法
"為曠職的人討時薪"
"為遲到的人要薪水"
你們這是正義?這是公理?
這些人造成小店無法營業
造成員工擺爛 造成外送不能接
造成客人罵店家動作慢 人員太少
動不動就是曠職 就是遲到 不可扣薪 呆站那裡 什麼都不會 還做錯 也可以拿95時薪 扣錢 我就搞垮你 找九五聯盟來告你 管你的 我做錯老子最大 我反正有九五聯盟當靠山 不管是我曠職幾天 反正九五也不會去查我的品行行為好不好 我偷錢 你敢辭了我 只要有小辮子可以抓 找勞動聯盟來搞垮你 你們真的是正義的ㄧ群嗎?
"為虎作倀"!!!!!!!!!!!
Posted by a
at May 23,2008 14:41
想要"錢多.事少.離家近"的人請別再鬧了,打工時薪95應該也不夠吧!
可憐需打工貼補生活費或存學費的學生,工作機會越來越少囉!
95聯盟到底是幫忙還是在搧風點火.幸災樂禍,請直接說明可以去哪打工或乾脆提供工作機會比較實際吧!
奉勸以上抱怨時薪不好或不滿現狀的人快快離職,然後去請教95聯盟哪裡可以給你"好工作"
真是不懂,應徵時不知道工作條件嗎?不好為什麼還要去,
不是自己笨就是當時沒覺得不好
更奇怪的是,幾乎大部份的餐飲業都存在這種現象為何只追討85度c,難道真是樹大招風,活該招誰惹誰,何況真的每家都如此嗎?標題總是一律85度c怎樣怎樣,那合法的加盟店就該自認倒霉,也被歸類"壓榨勞工"嗎
總之政府應該重新明定只有職員沒有工讀,計時,計日..
才對,因為照規定都享一樣權利,又為何要分
反而正職最低薪資17280,換算時薪是72元,各位大人如果你是老闆你會怎麼做
結論是不該再用工讀生啦
最倒霉的其實是真的需要打工賺錢的可憐學生,因無法全職工作必須以計時打工,如果老闆都"不敢"用工讀生了,
嗚!!!怎麼辦
Posted by 123
at May 23,2008 14:43
這麼多回應,怎麼不見95聯盟有何回覆
唉呀!人家95聯盟只是出來演演戲搏版面
大家卻為此吵翻天,95聯盟在幹嘛!
正在尋找下一個整人目標
Posted by 怪怪
at May 23,2008 14:50
網友說:九五聯盟有了選票就有鈔票,你們真的是正義的ㄧ群嗎?
請問你們拿85度c大開刀是為了什麼?可以告訴我們這些被你們惡整的加盟店,整我們就有錢嗎?
如果你們真的是正義的ㄧ群,那就幫我們出聲阿!
幫我們去查一下吃人不吐骨頭的美食達人,對待加盟主是如何豬狗不如
我花500萬加入他的店,不要說時實薪沒有95,他不爽我還要被他斷貨,每個月還要給他5000,
5000都給你好不好?幫我們出聲阿!
請問你們拿85度c大開刀是為了什麼?可以告訴我們這些被你們惡整的加盟店,整我們就有錢嗎?
如果你們真的是正義的ㄧ群,那就幫我們出聲阿!
幫我們去查一下吃人不吐骨頭的美食達人,對待加盟主是如何豬狗不如
我花500萬加入他的店,不要說時實薪沒有95,他不爽我還要被他斷貨,每個月還要給他5000,
5000都給你好不好?幫我們出聲阿!
Posted by jam
at May 23,2008 15:11
對阿!我已經把我門店的工讀生都換正職了~現在因為這事件離職的工讀生去幹嘛?一個爸爸要他專心唸書不要打工了,另外一個去作車床~
這是95聯盟的主網站呀~怎麼沒人出來回應呢?清心福泉新開了好多家,是不是該去查查~連發票都不用開喔!
Posted by 小熊T.T
at May 23,2008 15:32
【捐款帳號】
郵局代號：700
局號：0001911 帳號：0398338
戶名：青年勞動九五聯盟 陳書涵
根據你們2007年九五聯盟財務收支狀況表:
月薪28000的你們,在這裡說是你們是獨立自主的公益非營利組織。
敢不敢把捐款帳號的明細請一併公佈??
再請問一下,現在一個大學畢業生,無相關經驗者,起薪平均23000,你們憑什麼領『月薪28000』???
你們搧風點火讓一堆爛草苺族搞垮小型企業,你們大張旗鼓讓真正的弱勢勞工沒工可打,你們的目標是什麼??
是安安穩穩的繼續接受捐款,繼續領『月薪28000』嗎???
郵局代號：700
局號：0001911 帳號：0398338
戶名：青年勞動九五聯盟 陳書涵
根據你們2007年九五聯盟財務收支狀況表:
月薪28000的你們,在這裡說是你們是獨立自主的公益非營利組織。
敢不敢把捐款帳號的明細請一併公佈??
再請問一下,現在一個大學畢業生,無相關經驗者,起薪平均23000,你們憑什麼領『月薪28000』???
你們搧風點火讓一堆爛草苺族搞垮小型企業,你們大張旗鼓讓真正的弱勢勞工沒工可打,你們的目標是什麼??
是安安穩穩的繼續接受捐款,繼續領『月薪28000』嗎???
Posted by 95月薪2萬八
at May 23,2008 15:39
95聯盟月薪2萬八???
Posted by 95聯盟月薪2萬八???
at May 23,2008 15:39
回應樓上兩位：
這28,000元，是九五聯盟為了要成功爭取到基本工資調整，以及要讓擴大申訴業務，所花來請正職人員的費用。我們因為經費拮据，只能花得起請六個月的正職人員，到目前為止都還是負債（參見2007九五聯盟財務報表）由九五聯盟的執行委員們承擔。實際上，絕大多數的非營利組織，也都必須雇傭正職人員，組織的理想才能夠穩健地執行，不論是慈濟、環保團體、各種工會團體、教改團體…都是如此。更何況，我們請來的是國立大學碩士班等級的工作者，這哪裡多，比國科會標準都還低！？
而錢是哪裡來的呢？我們都有公布，是來自於與我們友好的教授、成員、當事人的小額捐款。只要這筆錢花得正當（過程經九五聯盟執行委員會通過），而且有用（我們成功地爭取到基本工資調漲9.09%，並且服務了將近1000個個案），沒有違背組織目的，當然沒問題；我們還很希望更多人捐款給我們呢！
我想，樓上兩位的質疑，應該是暴露了身為雇主身分，極力想壓低員工薪資的「生存心態」吧。你們憤怒的是九五聯盟的成效，危及了你們的利益，而根本不是關心聯盟的捐款或其有無被妥善使用。如果您真的有心關心，我們很樂意和您對談，來討論聯盟的財務規劃與發展。
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀
at May 23,2008 15:48
to 小熊T.T :
告訴你周圍的加盟主,讓我們一起來抗爭!!
我們都被壓榨,我們都需要事實公諸於世,
我們也希望可以守法,可以給打工的孩子們一個機會!!
不要再說我們:
※ 2006年年收超過31億元，獲利近兩億新台幣！--那不是加盟店
※ 2006年每股的平均獲利20元，足足是台積電的四倍！--那不是加盟店
※ 加盟店平均只要一年四個月即可賺回一個店的資本額！--那不是加盟店
我願意守法,我願意給員工該有的薪資跟福利,你們願不願意給我一個生存的空間??
還是咬到我們都倒掉,全台的85度西只剩直營店有工作機會?300個加盟店的員工何去從??
再次呼籲,聯盟請站出來,敢作敢當,開槍打我們,是我們有罪,至少公平一點,爆出美食達人有多可惡!
告訴你周圍的加盟主,讓我們一起來抗爭!!
我們都被壓榨,我們都需要事實公諸於世,
我們也希望可以守法,可以給打工的孩子們一個機會!!
不要再說我們:
※ 2006年年收超過31億元，獲利近兩億新台幣！--那不是加盟店
※ 2006年每股的平均獲利20元，足足是台積電的四倍！--那不是加盟店
※ 加盟店平均只要一年四個月即可賺回一個店的資本額！--那不是加盟店
我願意守法,我願意給員工該有的薪資跟福利,你們願不願意給我一個生存的空間??
還是咬到我們都倒掉,全台的85度西只剩直營店有工作機會?300個加盟店的員工何去從??
再次呼籲,聯盟請站出來,敢作敢當,開槍打我們,是我們有罪,至少公平一點,爆出美食達人有多可惡!
Posted by 85加盟者
at May 23,2008 15:52
TO:85加盟者
我們就是需要你這樣有正義的老闆,如果你是我的老闆,我不在乎時薪只有80元,我們需要可以照顧勞工的老闆,跟員工站在同一陣線的老闆.
Posted by miffy
at May 23,2008 16:04
看來所有的加盟者裡只有"85加盟者"這位算誠意，其他的違法加盟者顯然死都不肯認錯，請其他被壓榨的工讀生不要讓自己的權益睡著了，離職了也請向加盟主追討短少的工資。
Posted by 123
at May 23,2008 17:33
討回應有的工資還怕沒錢繳貸款嗎~
Posted by 123
at May 23,2008 17:33
可是真的夠嗎？討回的錢大部分是繳給政府。大部分工讀生應該都沒有做很久吧，原本的時薪應該也大部分都和95差個10來元，但應該也會有其他津貼...等。所以真的入自己口袋的會很多嗎？
Posted by 回應123
at May 23,2008 18:05
不管做多久,離職多久,爭取員工應有的權益討回公道,不應該讓雇主為所欲為!
有良心加盟業者也團結起來爭取自己的權益,也保護勞工的權益!
Posted by miffy
at May 23,2008 18:14
以95聯盟算的話平均違法侵害每月至少3000元，對打工族而言其實不無小補~
Posted by 123
at May 23,2008 18:18
唉~~
清心福全, 50嵐,甚至現在最紅的鮮芋仙也都有不滿時薪95之事情發生,甚至"受害者"更多,(因為他們的店數更多,打工族更多),為何這麼偉大的95聯盟不幫這些受害人發聲,一直打85度c, 是因為此聯盟和85度c有私人恩怨, 藉此報復,還是其實你們是85度c的同業競爭者!!
支持95聯盟幫打工族發聲, 但應是一視同仁, 而不是像
少數黨派做反對工作搏版面, 搏贊助, 搏.....
真正目的只為了壯大自己的聯盟或組織, 而不是為了這些打工族!
口口聲聲說為了弱勢族群行俠伩義, 但若只針對某些人或某些事,是否失去了真正的公平正義!!
且不管是95聯盟或媒體都是報85度c壓榨打工族,這樣對守法的加盟主公平嗎????而一些沒有被報到的加盟體系之不合法之店家又如何說明呢???
我支持95聯盟, 也支持做生意要正當合法,但希望也能給合法的業者適當的生存空間!!
不希望95聯盟因某些因素而落入了偏激的手法當中!
就如民進黨的軌跡,是最好的見證!!
Posted by BOBO
at May 23,2008 20:13
唉~~
清心福全, 50嵐,甚至現在最紅的鮮芋仙也都有不滿時薪95之事情發生,甚至"受害者"更多,(因為他們的店數更多,打工族更多),為何這麼偉大的95聯盟不幫這些受害人發聲,一直打85度c, 是因為此聯盟和85度c有私人恩怨, 藉此報復,還是其實你們是85度c的同業競爭者!!
支持95聯盟幫打工族發聲, 但應是一視同仁, 而不是像
少數黨派做反對工作搏版面, 搏贊助, 搏.....
真正目的只為了壯大自己的聯盟或組織, 而不是為了這些打工族!
口口聲聲說為了弱勢族群行俠伩義, 但若只針對某些人或某些事,是否失去了真正的公平正義!!
且不管是95聯盟或媒體都是報85度c壓榨打工族,這樣對守法的加盟主公平嗎????而一些沒有被報到的加盟體系之不合法之店家又如何說明呢???
我支持95聯盟, 也支持做生意要正當合法,但希望也能給合法的業者適當的生存空間!!
不希望95聯盟因某些因素而落入了偏激的手法當中!
就如民進黨的軌跡,是最好的見證!!
Posted by BOBO
at May 23,2008 20:13
對呀!!
對樓上的意見深表認同
要行俠仗義應該一視同仁
對樓上的意見深表認同
要行俠仗義應該一視同仁
Posted by 風丰
at May 23,2008 20:34
我是個加盟經驗相當豐富的人 加盟過不少連鎖系統 上面的文章都領教過了 大部分感覺上都太理想化了 有種吃米不知米價的感覺 理想跟現實是有距離的 訂定的理想目標 應該要能夠符合現實大環境的機制吧 而非跟杜老大的教改一樣 理想的大綱漂亮 可行性卻不切實際 苦了學生 訂了一個理想數字 卻害慘了工讀生 工作都沒得做 理想滿足了誰 可想而知 人應該有理想但別影響無辜者 再者 加盟主本來就容易像驚弓之鳥 都是別人的錯當然也就順理成章 好好努力工作照顧好自己經營的店 把員工當成自己的弟妹關心 或許會比較實在 最苦的是學生 工作機會已經夠難找了 還要被這些理想化的單位亂搞 太理想化的結果就等同失敗的教改
Posted by 太理想化的結果就是失敗的教改
at May 23,2008 20:45
真的是惡性循環~
95聯盟爆料->媒體大肆報導->工讀生跳出來->消費者卻步->關店倒閉->工讀生、加盟主失業->.......對誰都沒好處吧!
其實身為消費者，我根本不想管你們薪水拿多少、獲利多少、受害多深，我最在意的還是飲料好不好喝、蛋糕好不好吃~還有我有沒有抽到獎...呵呵!
如果，繼續亂來亂去
東西會做得好才有鬼 大家都沒用心麻...
其實，每家店都一樣啦
85度C、50嵐、清心福全、還有什麼...
這些都是台灣之光耶!
台灣本土產業做得好，有什麼不好?
真搞不懂
大家都好 景氣回升 薪水就有機會提升啊!
不要再鬥了啦!在鬥下去，我都不敢生小孩了
生小孩 還要管他們薪水有沒有少、有沒有被剝削、
長大後做生意 會不會賺錢...
不過這也是現實寫照啦~人不為己天誅地滅
...............
老闆:我每天工作超過12小時，算一算也沒有95元
我可以加薪嗎?
老闆:我請別人!
這~就是現實
..............
我還是乖乖的當個公務員 反正被罵 是老闆被罵囉
老闆!加油!
95聯盟爆料->媒體大肆報導->工讀生跳出來->消費者卻步->關店倒閉->工讀生、加盟主失業->.......對誰都沒好處吧!
其實身為消費者，我根本不想管你們薪水拿多少、獲利多少、受害多深，我最在意的還是飲料好不好喝、蛋糕好不好吃~還有我有沒有抽到獎...呵呵!
如果，繼續亂來亂去
東西會做得好才有鬼 大家都沒用心麻...
其實，每家店都一樣啦
85度C、50嵐、清心福全、還有什麼...
這些都是台灣之光耶!
台灣本土產業做得好，有什麼不好?
真搞不懂
大家都好 景氣回升 薪水就有機會提升啊!
不要再鬥了啦!在鬥下去，我都不敢生小孩了
生小孩 還要管他們薪水有沒有少、有沒有被剝削、
長大後做生意 會不會賺錢...
不過這也是現實寫照啦~人不為己天誅地滅
...............
老闆:我每天工作超過12小時，算一算也沒有95元
我可以加薪嗎?
老闆:我請別人!
這~就是現實
..............
我還是乖乖的當個公務員 反正被罵 是老闆被罵囉
老闆!加油!
Posted by 公務員
at May 23,2008 21:15
3.【當初選擇自已當老闆時就應該要想到這利益事情,而不是等事情發生後,才怪政府的規定不正確】
就我所知3年前,85度c當紅的時候,政府規定的時薪是66元吧!!
當初選擇自已當老闆時,政府規定的時薪是66元，我們給75,怎麼沒聽有人狂罵85度c是剝削?
當初選擇自已當老闆時,誰會想到政府說改95元就改95元?
當初選擇自已當老闆時,哪知道現在的社會員工比老闆大??
當初選擇自已當老闆時,哪知道一點商圈保障都沒有??
以上講的很有理,最後一條是我加上去的,我是超商的加盟主,連鎖超商的情況比你們85度c遭多了,現在的超商沒幾步就一家,生意好的門市沒多久,總部很可能就在鄰近開新店,一直展店下來的結果,變成大家生意都維持在吃不飽餓不死的狀態下,再加上從去年中開始的九五時薪,一下子從66漲至95,大家有沒算過到底一家店增加了多少的人力成本,假設一家店以最基本的早晚班各2人,大夜1人,一間門市5個人,一天人力工時等於40個小時,最基本的算法,一年下來加盟店的人力成本會增加(95-66)*40*365=423,400,政府把時薪一改,這麼可觀的人力支出目前卻都是由加盟店完全支出,總部不出一毛錢,還是照原來的抽成比例向加盟店收盈餘,雖明知很不合理,但我們也沒辦法,也不知那兒可以對加盟總公司提出仲裁的!
跟你們一樣,當初在推動這個法案,聯盟也是說超商每年獲利數拾億,不應該讓職員以66元計薪,但卻完全忽略那可觀的獲利是總公司,而現在的人力成本是加盟店在付的,因此調薪法案通過了,這些大企業沒有少掉半根寒毛,倒是苦了這些無錢無勢的加盟主…
Posted by 超商加盟主
at May 24,2008 00:14
也...太精彩了....
感謝加盟主說出實情，我終於知道，為什麼我們店附近兩公里處也有一間直營的85度西了，原來是因為我們沒24HR，也知道為什麼蛋糕常常缺貨了，原來是我們不開24HR，更曉得，為什麼店面比直營店大上1倍，卻沒辦法爭取設立麵包坊，原來是我們開不起24HR。你們說的平均營業額5萬，我們店平均一個月才100萬...現在還有直營店夾殺，賺什麼？！
雖然在這發聲不見得會有用（開始懷疑95聯盟的行為是否真的只是為勞工發聲，而不是只為博版面），但經過那麼多苦主的發聲，我希望你們這些大頭們可以集結，不能組工會，可以組部落格吧？不能跟公司平起平坐，可以從法律面諮詢發聲吧？不能一間一間跟輔導員發聲，可以一起聯合抵制吧？如果全台灣200多間加盟店要求一起退盟，聯合抵制美食達人，有用吧？
感覺很困難，就像當初我向95聯盟替加盟主發聲一樣困難，也像當初我覺得應該不會有加盟主趕出面說你們被壓榨的真實面一樣困難，可是還是做到了...加油吧！
再來，其實我必不反對要求95元十你也要每樣都會！現在我也要會做蛋糕，可以自己戰整個班，要刷地刷垃圾桶，燈泡燒掉要知道怎麼換，新品上是要能馬上琅琅上口，立即推銷，賣蛋糕就算沒吃過也可以說出來吃起來感覺像什麼，還要能不看配方就能調理，更要會做可以拉花的奶泡...這些都得會，我真的覺得要求95元的同時，你也要等質95元，給那些爛草莓的話（雖然我也才20歲！），還有...POS少錢，立即要可以處理，都已經被老闆佔便宜了你才說，是不是為時已晚？！
此外，我看到更多人說的是那些沒開發票，加盟金動輒也要1.2百萬的飲料店的相同問題，顯現很多人也認為：不應該只能85度西殺雞儆猴...聯盟如果只是接到檢舉才追查，按照草莓族的行徑，不可能沒有這些地方的檢舉，尤其清心...一開始進去就只有外送的份...85度西外送就被罵個半死，這些店呢？！也許聯盟不完全公正且正直吧！
最後所有的加盟主，不是每個草莓族都是爛的，起碼我敢說我...還是顆可以貼在113上面的大草莓！哈哈，但是就像你們說的：別一竿子打翻整傳人，這些隊於爛草莓的評語，是不室友些也不要打翻了整個草莓族？！
Posted by 還是我
at May 24,2008 03:47
123:其他的違法加盟者顯然死都不肯認錯......,
可以請你不要這麼說嗎?我們被下了封口令,總公司不會管我們也不會管你們說什麼,敢出聲就是任意向媒體發言,下場就是不續約,斷貨...
我們只是不敢出聲的一群,現在也已經積極做調薪加保的事,要逼死我們才可以嗎?
我很想問問這位123,
你是一個老闆嗎?你守法嗎?你的員工都有該有的福利嗎?你都開發票誠實報稅嗎?
你幫助了多少弱勢青年學子,給他們工作機會?我們85度西給了超過3000個工作機會,你呢?你是50嵐嗎?你是清心嗎?你為什麼一付雲淡風輕的在這邊批評我們,巴不得我們倒店?
我們繳稅,我們提供工作機會,我們讓美實達人的掃地阿桑有紅利可以分,而你自己真正付出的社會責任有多少?
在這裡鼓動小朋友們逼迫過去雇主的行為,美其名是正義感,實際上呢?孩子們可以爭取自己的權益,但是告訴他們連曠職都可以不用負責,是你想教導現在年輕一輩的觀念嗎?
可以請你不要這麼說嗎?我們被下了封口令,總公司不會管我們也不會管你們說什麼,敢出聲就是任意向媒體發言,下場就是不續約,斷貨...
我們只是不敢出聲的一群,現在也已經積極做調薪加保的事,要逼死我們才可以嗎?
我很想問問這位123,
你是一個老闆嗎?你守法嗎?你的員工都有該有的福利嗎?你都開發票誠實報稅嗎?
你幫助了多少弱勢青年學子,給他們工作機會?我們85度西給了超過3000個工作機會,你呢?你是50嵐嗎?你是清心嗎?你為什麼一付雲淡風輕的在這邊批評我們,巴不得我們倒店?
我們繳稅,我們提供工作機會,我們讓美實達人的掃地阿桑有紅利可以分,而你自己真正付出的社會責任有多少?
在這裡鼓動小朋友們逼迫過去雇主的行為,美其名是正義感,實際上呢?孩子們可以爭取自己的權益,但是告訴他們連曠職都可以不用負責,是你想教導現在年輕一輩的觀念嗎?
Posted by amy
at May 24,2008 10:34
我也是加盟主 有深切之痛 條碼紙比外面貴 買外面的 不買他們的 就開我刀 說我不跟公司進原物料 叫做跑貨 我想問其他加盟主 你們店的抹布垃圾袋衛生紙 也是跟總公司叫貨嗎 原子筆有沒有用有他偉大的85度C標誌的
Posted by 倒楣
at May 24,2008 10:47
你們應反應成本.原物料跟公司進是因為品質.抹布.垃圾袋.衛生紙.這個是自己採購就好吧!!!原子筆可以統一請公司採購.也較便宜..你當初加盟.都不問清楚啊..怎一頭栽....
Posted by to:倒楣
at May 24,2008 17:36
只能說孩子(85度C)!!你太天真了!!這個世界是現實的,一點人情事故都不懂,空想著把台灣的品牌推向世界,看吧!又跌倒了!這個世界只有落井下石 不會有雪中送炭的.
第一點天真:也不懂的讓95聯盟好好"照顧"保護"一下,連鎖體系那麼多,人家為什麼特別放大"提示"你
其他連鎖體系都倒了喔? 全都合乎95了?除了上面PO文那些睜眼說瞎話的利益關係人以外,大家都知道,全台灣各行各業沒幾間合格的(合95的格)!!別人都沒事!就你們有事!因為天真阿!這個世界是有關係就是沒關係 沒關係就是有關係的 懂得讓95"保護"一下,會鬧那麼大嗎?人家是有牌的ㄟ!"利益"關係懂嗎!?
第二點天真:如果說台灣是幼稚園,外面就是大學了,這點小環境的現實都搞不定,難怪上海第一家店要關門了,租的地點,居然選在前一個承租人是巴克的地盤,天真的認為本土化會走向全世界,也難怪被人家整到不能好好開第一家店了,在家!台灣人整台灣人!出外!台灣人更整台灣人啦!
天真!天真!天真!趕快長大吧!要上路記得要開車燈!孩子!這個世界不是童話世界!沒"利益"不懂得"被保護"很容易被操控的,看吧!連小小的幾家加盟店!可愛的工讀生!都被操控了!更何況是同性質的連鎖體系!當然也會來參一咖!只能說孩子!你該長大了!大人的世界是很可怕的!抖~~~~~~~~~~
Posted by 85度C真是太天真了
at May 24,2008 17:51
我覺得受害的勞工應該站出來,團結起來讓社會大眾了解真相!不要讓發聲的95聯盟獨自承擔!
受害的加盟者也請聯合起來讓社會了解真相.不要再怪95聯盟了!大家站出來讓事實呈現,真的是總公司的錯,我想台灣的社會也會抵制他的!
Posted by miffy
at May 24,2008 19:44
to amy:
我只能說你們總公司下的封口令是對的，當你們在這大肆的評批勞基法時，可曾想過你們的平價咖啡蛋糕到底都是賣給誰啊~~我敢斷言八成以上皆是勞工，當受薪階級看到了會怎麼想啊，原來85度C的老闆都覺得像我們這樣全都是對社會沒有任何一丁點貢獻的人，85度C老闆覺得只有老闆才是對社會有供獻的人，那還是等我當上了老闆再來85度C消費好了。
Posted by 123
at May 24,2008 23:54
to 123:
你很會閃避問題,我們批評勞基法?不只我們,當全台灣的【小】企業,甚至早餐店路邊攤都要合格時,你再來說只有我們大肆的批評勞基法!
我只想知道你是一個老闆嗎?你守法嗎?你的員工都有該有的福利嗎?你都開發票誠實報稅嗎?
你說平價咖啡蛋糕到底都是賣給誰啊~~你敢斷言八成以上皆是勞工,這跟你是不是守法,你的員工都有該有的福利嗎?你都開發票誠實報稅嗎?有什關係?
落井下石這個成語你懂嗎?我們該被罰,你呢?
你的社會貢獻在哪裡?在這裡落井下石叫社會貢獻?
我的孩子也是工讀生,我不希望他去打工學到的是如你所散佈的觀念,只會批評,爭取權益跟不負責任是不同的,
真正要說對社會的貢獻,敎育我們年輕的下一代,學會積極負責才是盡社會責任,
我的孩子在新橋打工,下班回家累,說炭爐很重很燙,我說危險就別去了,他告訴我沒人去上班其他同事會忙不過來,
我心疼他也高興自己的孩子懂事,才大一,去打工學會什麼叫負責任!
合法的企業比比皆是,我們當父母的為什麼要一年花十幾萬,辛苦栽培孩子上大學,他們卻完全沒有判別能力,應徵時不知道工作條件好或不好,不好還去,去了還罵?
多數受薪階級不滿現狀,不是如你所言,民生物資漲翻天也是全世界皆是,大家希望物資漲薪水也能漲,就是要養家活口,跟去85度C消費完全是兩碼子事,
M型社會的頂端永遠在頂端,名牌包名錶店永遠有vip的消費族群,合法的大企業少奶奶,二代小開,因為合法就不是被爭議的一群,
我想問你,你大放厥詞的說我們批評勞基法,勞基法真的沒有問題嗎?
過去我在合法科技公司工作時,我們在辦公室也沒少批評過不公平,老董的女兒是公主,念名校,用名牌,開名車,還不是我們朝九晚五替他賺來的?
一樣人生父母養為什麼我的孩子只能穿路邊攤騎腳踏車?
我們上街頭嗎?我們抗議嗎?我們乖乖的繼續上班,繼續領所謂合法的薪水!
因為我不是老闆,我沒能力當老闆,我更沒辦法養一堆員工,因為我知道,沒有那個看來風光,穿boss,開賓士的老闆,我的孩子連路邊攤都沒得穿!!
學會抱怨之前先學會知福惜福,更何況你這種在一旁鼓譟點火的人,到底想抱怨什麼?
你很會閃避問題,我們批評勞基法?不只我們,當全台灣的【小】企業,甚至早餐店路邊攤都要合格時,你再來說只有我們大肆的批評勞基法!
我只想知道你是一個老闆嗎?你守法嗎?你的員工都有該有的福利嗎?你都開發票誠實報稅嗎?
你說平價咖啡蛋糕到底都是賣給誰啊~~你敢斷言八成以上皆是勞工,這跟你是不是守法,你的員工都有該有的福利嗎?你都開發票誠實報稅嗎?有什關係?
落井下石這個成語你懂嗎?我們該被罰,你呢?
你的社會貢獻在哪裡?在這裡落井下石叫社會貢獻?
我的孩子也是工讀生,我不希望他去打工學到的是如你所散佈的觀念,只會批評,爭取權益跟不負責任是不同的,
真正要說對社會的貢獻,敎育我們年輕的下一代,學會積極負責才是盡社會責任,
我的孩子在新橋打工,下班回家累,說炭爐很重很燙,我說危險就別去了,他告訴我沒人去上班其他同事會忙不過來,
我心疼他也高興自己的孩子懂事,才大一,去打工學會什麼叫負責任!
合法的企業比比皆是,我們當父母的為什麼要一年花十幾萬,辛苦栽培孩子上大學,他們卻完全沒有判別能力,應徵時不知道工作條件好或不好,不好還去,去了還罵?
多數受薪階級不滿現狀,不是如你所言,民生物資漲翻天也是全世界皆是,大家希望物資漲薪水也能漲,就是要養家活口,跟去85度C消費完全是兩碼子事,
M型社會的頂端永遠在頂端,名牌包名錶店永遠有vip的消費族群,合法的大企業少奶奶,二代小開,因為合法就不是被爭議的一群,
我想問你,你大放厥詞的說我們批評勞基法,勞基法真的沒有問題嗎?
過去我在合法科技公司工作時,我們在辦公室也沒少批評過不公平,老董的女兒是公主,念名校,用名牌,開名車,還不是我們朝九晚五替他賺來的?
一樣人生父母養為什麼我的孩子只能穿路邊攤騎腳踏車?
我們上街頭嗎?我們抗議嗎?我們乖乖的繼續上班,繼續領所謂合法的薪水!
因為我不是老闆,我沒能力當老闆,我更沒辦法養一堆員工,因為我知道,沒有那個看來風光,穿boss,開賓士的老闆,我的孩子連路邊攤都沒得穿!!
學會抱怨之前先學會知福惜福,更何況你這種在一旁鼓譟點火的人,到底想抱怨什麼?
Posted by amy
at May 25,2008 11:23
有良心加盟業者也團結起來爭取自己的權益,也保護勞工的權益!
................................
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我們只能打不還手罵不還口...........
被斷貨通殺我還要不要生存...........
我都保護不了自己怎麼保護你們的權益........
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我們只能打不還手罵不還口...........
被斷貨通殺我還要不要生存...........
我都保護不了自己怎麼保護你們的權益........
Posted by 也是85
at May 25,2008 11:31
to amy:
照你這麼說，那此次的負面新聞對85度C的生意不會帶來任何影響，那為何合法的85度C業者要反彈呢~如果你連最低薪資都付不起，那我只能說做生意你還不是那塊料，還是趁早收一收，當個勞工還有勞基法保護多好啊~你過去在"合法的"科技公司上班，你到底有什麼可以抱怨啊~
Posted by 123
at May 25,2008 11:52
我是南區直營店的,打工族我免不了要幫大家講話
大家幾乎都說加盟店不好,其實最不好的正是總公司隸屬
旗下的直營店,雖然時薪有95元,有勞健保但是常常加班
或者給晚下班,也沒加班費最離譜的事情還是,工讀生休息
30分鐘要扣餐費50元....一個月下來不免要扣一千多以上,虧他們還是直營店鋪還會無故開除工讀生,我待還不到
一年看過太多無故開除例子,再加上南區管理階級囂張跋扈.... 請版主鎖定南區直營店違法行為
Posted by KKK
at May 25,2008 14:44
我是一個加盟主,總公司之行為本人有切身之痛!對機器設備或原物料能灌水就灌水能漲就狂漲!這是我門家盟主對這樣不道德剝削是無能為力的!確實有很多加盟店未按勞基法規定實施對工讀生該有之權益,這是法律責任!美食達人欺負加盟店是屬道德責任!現在已有很多加盟店因為此次風暴將對所有工讀生調薪加保....我門已經忍痛再作了,加盟店倒了對總公司不痛不癢因為還會在開,很感謝有人為加盟主發聲,或許現行規範是不合理或失當的但是既然已成法律規定,我想還是必須遵守的!老實說美食達人真的有許多對加盟主不合理和不道義的行為卻只是要加盟主乖乖聽話...美食達人沒有任何法律責任,很難為此事件來為加盟主設想及幫助,或許我後悔加盟了,但不是因為85度c的產品.行銷等等而是美食達人那種只為自身利益不惜威脅及剝削加盟主的手段!所有加盟店都是美食達人賺錢的工具但是從不善待這些被當作生財工具的加盟主!最後我想建議95聯盟是否可以由妳們找上美食達人對談,或許能喚起美食達人一點點良知!也當作為加盟主發聲,感謝你!
Posted by 作功德的加盟店
at May 25,2008 18:21
說真的，這算哪門子的功德，請問那合法的店家怎麼辦?
就事實來說，加盟店基本上只是拿本金，打著85度C的名號，實質上，所有開店的東西都已經幫你準備好了，風險極低，這根本是一個錢滾錢的方式，請問加盟者的勞動生產價值在哪?你的獲利基本上根本是工讀生的工作所創造出來，相比之下，請問有什麼好意思說工讀生的工作很簡單沒有價值，不喜歡被壓榨又說是不能吃苦，把病態當作常態，普遍違法以為是大家都這樣，是非不分，積非成是，這樣的工資與利潤成正比嗎?你以為你把他們的薪水勞健保 退休金提到合法的規定會增加多少成本(根本很少)大家會不知道，貪得無饜。
Posted by 看不下去
at May 26,2008 15:46
看了上面amy的文章 真是讓人欣賞你看事情的角度 相當配服 也相信你教的小孩 一定是有當擔負責人的人 偶像啦!!
Posted by 真是欣賞
at May 26,2008 16:06
多少家盟主為了節省開銷 都是自己在經營 蛋糕飲料自己做 自己撐 可以節省開銷 並不是翹著二郎腿逼著工讀生錢就進來了 利潤微薄到只能付租金和人事開銷及水電費 最大的支出是美食達人 你以為利潤多少 大家現在都要用正職
Posted by titi
at May 26,2008 17:35
TO titi 你好
看了你的抱怨後，心裡不免有許多的好奇與疑問，
依照你說的，既然開85度C根本賺不了錢，還有許多的支出難以支撐，加盟主所控訴的對象是美食達人對加盟主的剝削，那為什麼還要與他加盟呢？老實說，利潤的多寡加盟主們最清楚不過了，一家門市的加盟金需要300萬左右，如果沒有相當的獲益，那不是賠錢生意嗎？又有誰會想開呢？
當然天下絕對沒有不用經營就能生意興隆的店，加盟主也是辛苦的經營者，但是，也請你以同理心看待此事，你可曾認真的想過，部分違法的加盟主對工讀生苛刻的工讀條件，藉此節省門市的開銷，不也是另一種變相的剝削。(加盟主被美實達人剝削後，再用另一種方式去剝削辛苦付出勞力的勞工)
站在旁觀者的角度，我認為部分加盟主違法是明確的事實，工讀生也是人，卻不能受到平等與合理的待遇，這是社會所譴責的部份。以個人的短見，我認為加盟主不應以利潤微薄的理由作為推卸責任的藉口，將節省開銷的方式用在為您的門市辛苦打拼的工作人員身上，這樣還有誰會願意真心誠意地想要為該門市打拼與工作呢？
Posted by 旁觀路人
at May 26,2008 19:05
我是個自己開冰店的老闆，我也請工讀生，看了大家的長篇大論後，真的不免想分享一下個人的想法。
這整件事情似乎已經討論得太複雜，一家店要開本來就該依照合理的勞工薪資給予，想想自己年輕時打工也曾抱怨過雇主的薪水不合理，何謂合理?既然已經有了規定就是合理。所以95聯盟所標榜的(加入追討薪資陣線！公司A你的，95聯盟幫你討！) 是對的 。
但是以下的這些標題本人認為已超過你們該有的角色
2. 消費者拒絕違法商家！
3. 打工族團結起來！
4. 加盟主報料專線！
5. 徵召熱血義工加入「85度c追討薪資糾察隊」，成為勞權的捍衛戰士！
消費者和95薪資為何要畫上等號?這是以怨抱怨嗎?不消費沒生意賺，薪水就都會乖乖調整嗎?打工族團結起來檢舉不法店家，勞工局難道只需要查辦你們檢舉的嗎，難道他不需要全部清查嗎?加盟主報料專線，難道加盟主在成本上的痛苦你真的看在眼裡，你真的能夠要求85降低成本嗎?
我想，加盟主的勞資問題應該交由勞工局去處理!!你們的立場應該只是站在如何協助勞工局重視問題，而非去影響消費者、工讀生去抵抗店家，更不該去影響加盟主和美食達人間的利害關係，這讓我非常困惑你們聯盟的目標導向。
這整件事情似乎已經討論得太複雜，一家店要開本來就該依照合理的勞工薪資給予，想想自己年輕時打工也曾抱怨過雇主的薪水不合理，何謂合理?既然已經有了規定就是合理。所以95聯盟所標榜的(加入追討薪資陣線！公司A你的，95聯盟幫你討！) 是對的 。
但是以下的這些標題本人認為已超過你們該有的角色
2. 消費者拒絕違法商家！
3. 打工族團結起來！
4. 加盟主報料專線！
5. 徵召熱血義工加入「85度c追討薪資糾察隊」，成為勞權的捍衛戰士！
消費者和95薪資為何要畫上等號?這是以怨抱怨嗎?不消費沒生意賺，薪水就都會乖乖調整嗎?打工族團結起來檢舉不法店家，勞工局難道只需要查辦你們檢舉的嗎，難道他不需要全部清查嗎?加盟主報料專線，難道加盟主在成本上的痛苦你真的看在眼裡，你真的能夠要求85降低成本嗎?
我想，加盟主的勞資問題應該交由勞工局去處理!!你們的立場應該只是站在如何協助勞工局重視問題，而非去影響消費者、工讀生去抵抗店家，更不該去影響加盟主和美食達人間的利害關係，這讓我非常困惑你們聯盟的目標導向。
Posted by cc
at May 27,2008 01:02
看來事情會越演越大！我都看不懂大家在95薪資這件事情所要的到需求是什麼?看大家越來越高興好像快要打倒無敵的怪獸.
事情原本不就是為了幫打工族對店家追討不足不合理的薪資,讓店家知道如何才是正確不違法
這麼搞到後來都偏離主題,講的好像自己是正義的一方
正義的背後要的是什麼?名?或利?
搞到現在聯盟才是法律的制裁單位,勞工局是負責查辦你們檢舉單位??我不懂我不懂
我自己也在開音響店對員工福利也努力在合理不違法的範圍執行,但大家都知道在新的福利制度下有許多不健全的條文,大家因該重視的是如何改進這些條文
新的福利制度上路時！全台因該有不少的工讀生頓時失業
找不到工作,工讀全面95元相信全台的老闆許多都受不了
而改請正職 各位老闆你們說是不是
要重視的是如何改進這些條文 讓大家如何雙方取利 雙方是好
要不然搞到大家都倒閉 損失的是誰
那到時流浪街頭成社會問題時,誰養我們,是聯盟?是政府嗎?
Posted by 半夜睡不睡覺
at May 27,2008 02:25
各位看官
沒開怎麼知道 沒加盟怎麼知道 想當初 利潤的多寡 不是加盟主們最清楚的事 而是加盟主們【最夢想的事】 不然不會一窩【瘋】 開的滿街都是
原來大家都知道一家門市的加盟金需要300萬左右 如果沒有過去相當的努力 跟85完全不相干的努力 哪來的300萬
用一生的積蓄 當然就是想拼一下所謂【相當的獲益】 又哪會知道一切是騙肖ㄝ
確實加盟85不是賠錢生意 但是也不是暴利 你們懂得頭洗下去無法抽身的苦嗎? 你們又知道有多少加盟店 離回本還有一段遙遠的路嗎?
誰會想開呢? 不知道內幕的還是想開啊 已經開的 只能啞巴吃黃蓮 自從在85上班 我每次看我那快禿頭的老闆 就無限同情
加盟主被美實達人剝削 再用另一種方式去剝削勞工 把他們的薪水勞健保 退休金提到合法的規定 會增加多少成本?
以我們店 初步估計1個月超過3萬5 那不叫(根本很少) 大家會知道嗎? 那是要賣7萬的東西才能付的出的錢 以一杯35元的咖啡 就是要賣2000杯
壓榨工讀生? 沒人說工讀生的工作簡單也沒有價值 但是願意每個月多做2000杯咖啡的真的沒幾個 所以選擇不吃苦 【自願】領較低薪的 粉多
不是沒有真心的員工 像我就很真心 當店長每天上12個小時 領3萬6 3萬4是底薪 2000是當初我說不要勞健保勞退 不想被報稅 老板還加給我的 我覺得老闆對我很好 所以更同情他
我們店工讀生時薪85元 我卻覺得很想給他們58元 因為帶他們做事會吐血 真心換絕情 很貼切
老板加油!!!你倒店我也要倒了!!
沒開怎麼知道 沒加盟怎麼知道 想當初 利潤的多寡 不是加盟主們最清楚的事 而是加盟主們【最夢想的事】 不然不會一窩【瘋】 開的滿街都是
原來大家都知道一家門市的加盟金需要300萬左右 如果沒有過去相當的努力 跟85完全不相干的努力 哪來的300萬
用一生的積蓄 當然就是想拼一下所謂【相當的獲益】 又哪會知道一切是騙肖ㄝ
確實加盟85不是賠錢生意 但是也不是暴利 你們懂得頭洗下去無法抽身的苦嗎? 你們又知道有多少加盟店 離回本還有一段遙遠的路嗎?
誰會想開呢? 不知道內幕的還是想開啊 已經開的 只能啞巴吃黃蓮 自從在85上班 我每次看我那快禿頭的老闆 就無限同情
加盟主被美實達人剝削 再用另一種方式去剝削勞工 把他們的薪水勞健保 退休金提到合法的規定 會增加多少成本?
以我們店 初步估計1個月超過3萬5 那不叫(根本很少) 大家會知道嗎? 那是要賣7萬的東西才能付的出的錢 以一杯35元的咖啡 就是要賣2000杯
壓榨工讀生? 沒人說工讀生的工作簡單也沒有價值 但是願意每個月多做2000杯咖啡的真的沒幾個 所以選擇不吃苦 【自願】領較低薪的 粉多
不是沒有真心的員工 像我就很真心 當店長每天上12個小時 領3萬6 3萬4是底薪 2000是當初我說不要勞健保勞退 不想被報稅 老板還加給我的 我覺得老闆對我很好 所以更同情他
我們店工讀生時薪85元 我卻覺得很想給他們58元 因為帶他們做事會吐血 真心換絕情 很貼切
老板加油!!!你倒店我也要倒了!!
Posted by 老板加油
at May 27,2008 10:28
來啊!公佈淨獲利，敢不敢，再來談。一直說很難賺沒賺錢，那改行阿，沒賺錢那你怎麼活得下去?公佈拉!一個月你賺多少?加盟的人...
Posted by 簡單嘛
at May 27,2008 12:08
合法的85度C業者要反彈??你說的是合法的美食達人嗎??我自己是加盟主,都還不知道有哪一家加盟店因為這個事件而在反彈生意受影響,你只是想打壓我們的同業或是不知真正內幕的路人甲,你說得頭頭是道有任何公正可言嗎?
我過去在"合法的"科技公司上班,就不可以抱怨嗎?全台灣有多少在合法的單位上班的勞工,是完全不會抱怨的?
在這裡高調談勞工權益的你,不也是一種抱怨?
推那些青年學子上火線,你倒是涼快
我過去在"合法的"科技公司上班,就不可以抱怨嗎?全台灣有多少在合法的單位上班的勞工,是完全不會抱怨的?
在這裡高調談勞工權益的你,不也是一種抱怨?
推那些青年學子上火線,你倒是涼快
Posted by amy
at May 27,2008 13:43
加盟主不加工讀生勞健保,不是因為如此就能獲取暴利!而是一種鴕鳥心態不願放棄花了大筆積蓄所建立的一家店,只能苦苦的撐一個月再一個月!加盟主的勞動價值是你無法想像的...你下次去任何一個地方消費時候,建議你問一下店家是否有違反勞基法規定,再考慮自己要不要消費吧!本人不想筆戰只是吐一下心聲....
Posted by 作功德的加盟店
at May 27,2008 17:11
我是85度c彰化二林店的離職員工
工讀生時薪70，升正值以來一個月薪水17500
還有全勤+伙食3000
但是一天九小時正職加班我們卻用65下去算(之前是63)
超過12點一樣是65。
而且常常說一套做一套
工讀生沒有勞健保,時薪最高卻只有80,沒供伙食費一天工作工讀遲到一分鐘扣十元
下班忘了打卡竟然是說要扣三天薪水啦,
後來他說要去調攝影機看我們 幾點打卡,卻自己調錯天,還過我說錯,因為那天是大年初二所以薪水差太很多,
那天做到凌晨兩點,歲然後來還是給了,但真的太誇張了..
做錯飲料.出錯飲料,一個月三杯超過三杯一律原價自行購買
只要有駕照,沒有任何理由拒絕外送(女生也得要外送),手機聯絡客人費用自付
除了過年3天雙倍，其他國定假日正職做的要死要活卻沒有雙倍。
平常日子如果超過下班時間打卡(如果當天客人很多，來不及收完)不算加班費。
Posted by cindy80548
at May 27,2008 22:25
to cindy80548
任何工作要為自己的行為負責,如果是一位專心稱職的員工本來就會把心思永在工作崗位上不應有多次疏忽,這是要對自己的行為負責的,外送也應該是您工作的責任之一
要不可以不要工作,上班準時本來就是責任心不是嗎？晸低薪資是一個保障,也是你進入工作前就應興顧主協調好才會上班的既然同意了,等離職才說老闆不是這樣對嗎?
Posted by jack
at May 27,2008 23:47
cindy80548
外送是大家的責任是你工作的一部份，如果你認真你很行一個月應該不會做錯飲料3次吧!!你離職是對的，因為你似乎不適合這份工作!!請你加油!!
Posted by 不該這樣袒護年輕人
at May 28,2008 00:34
大什麼大，幾點了還在大聲嚷嚷，街坊鄰居不用睡覺啦，人家明天還要上班丫！！！
Posted by 維護世界和平就交給你了
at May 28,2008 01:19
如果說合法有真正存在每一家餐飲服務業的話，那我寧願相信失業率就不會那麼高，不會有肖年郎成天只會抱怨【工作量怎麼那麼大阿，老闆，可不可以再多請一兩個人阿，煩耶，不要一直念好不好，我也有在動阿】
設想 高薪就能創造高價值的人才嗎，不肯定也不否定，完全取決於工作者如何思考，但是，會思考嗎??有待考察~假使你們偏離主題一直狂轟某某公司，那何謂公正??換做自己是老闆，請試想自己的員工是否認真，說句坦白的。員工在上廁所、抽菸、吃飯、聊天、發呆的那時刻，老闆都在付他薪水，搞清楚自己的立場是甚麼再來評斷別人~
設想 高薪就能創造高價值的人才嗎，不肯定也不否定，完全取決於工作者如何思考，但是，會思考嗎??有待考察~假使你們偏離主題一直狂轟某某公司，那何謂公正??換做自己是老闆，請試想自己的員工是否認真，說句坦白的。員工在上廁所、抽菸、吃飯、聊天、發呆的那時刻，老闆都在付他薪水，搞清楚自己的立場是甚麼再來評斷別人~
Posted by 鼻子過敏的人
at May 28,2008 01:30
其實時薪八十還是九五都還不是很重要的問題，
畢竟是需要留個空間去依能力來作薪資的調整，
我覺得倒是一些基本的福利要顧到比較重要，像
是說工讀生應該也要有勞保，不該只是正職才有
的說法，還有超時加班就本當付加班費，而國定
假日雙倍薪也不為過吧？！
Posted by 老鳥中的老鳥
at May 28,2008 04:20
根據【勞動契約法】第二十二條 (勞動者因過失不達標準生產額之報酬)
勞動者因自己之過失，在普通條件之下，不能達於標準生產額時，僅得請求與其工作相當之報酬。
前項標準生產額，由雇方或雇方團體與勞方團體共同協定之。
那是說工讀生如果去上班，不能達到標準時，僅得請求與其工作相當之報酬。
也就是說,如果沒有達到標準,老闆可以不必付時薪95元或可以依此法低於95元??
那還有什麼好吵好抗議的??怎麼不先問問自己有多生產能力??
會來抗議的十之八九都是能力有問題的不是嗎?不是被開除或已經離職,就是想當大小姐大少爺以致心生不滿的,
不能做不肯做不會回家吃自己,打什麼工啊??
看了就覺得好笑,供餐???妳去麥當勞都不供餐了,85供什麼餐?這也能拿出來說?
做錯飲料不用賠??妳一天到晚做錯,老闆請你來幹嘛??
要妳原價購買是哪裡不合理??你付錢卻是老闆喝掉才叫不合理!!
自己做的是什麼碗糕,自己付錢,是教育你,當你是一個客人是一個消費者,付錢卻喝到那樣的東西,做何感想!!
要當85的老闆大概要先學會眼光有問題,不然怎麼一堆老闆都聘用這麼爛的員工,付薪水給他們這些人,現在變成讓他們反咬一口,還製造社會亂象,浪費社會資源!!
這款的年輕人,可悲!!
勞動者因自己之過失，在普通條件之下，不能達於標準生產額時，僅得請求與其工作相當之報酬。
前項標準生產額，由雇方或雇方團體與勞方團體共同協定之。
那是說工讀生如果去上班，不能達到標準時，僅得請求與其工作相當之報酬。
也就是說,如果沒有達到標準,老闆可以不必付時薪95元或可以依此法低於95元??
那還有什麼好吵好抗議的??怎麼不先問問自己有多生產能力??
會來抗議的十之八九都是能力有問題的不是嗎?不是被開除或已經離職,就是想當大小姐大少爺以致心生不滿的,
不能做不肯做不會回家吃自己,打什麼工啊??
看了就覺得好笑,供餐???妳去麥當勞都不供餐了,85供什麼餐?這也能拿出來說?
做錯飲料不用賠??妳一天到晚做錯,老闆請你來幹嘛??
要妳原價購買是哪裡不合理??你付錢卻是老闆喝掉才叫不合理!!
自己做的是什麼碗糕,自己付錢,是教育你,當你是一個客人是一個消費者,付錢卻喝到那樣的東西,做何感想!!
要當85的老闆大概要先學會眼光有問題,不然怎麼一堆老闆都聘用這麼爛的員工,付薪水給他們這些人,現在變成讓他們反咬一口,還製造社會亂象,浪費社會資源!!
這款的年輕人,可悲!!
Posted by 吵什麼吵
at May 28,2008 10:34
1.樓上談到"勞動契約法"的這位，稍微提醒一下，這個法是一個過時且未生效的法令，並不具備法律上的任何效力；請參閱http://law.moj.gov.tw/Scripts/NewsDetail.asp?no=1N0030010&FL=；
2.九五聯盟討論的問題，目前都還只停留在最基本的要求合法層次，只是要求雇主遵照勞動基準（我們都還沒提應當為員工加薪呢），諸位雇主們就有這麼多的怨言（在我們看來，加盟主們應當是要團結來項總公司要求降低扣取的費用，或增加補貼，而非來責罵員工，甚至嘗試違法），這難道是指出了，雇主們的利潤就是得要靠讓員工的薪資低於法定基準才來得了嗎？這樣有正當性嗎？
3.關於大家單方面地抱怨員工不努力，我得坦白說，這根本不是什麼年輕人的問題，而根本是雇主設定的低薪-高流動率-幾乎無升遷制度所造成的；倘若一個打工族在85度ｃ打工，一開始就有法定時薪95-月薪17280，隨著做久，他可以穩定工作地加高薪資，甚至成為加盟主的合夥人，有誰不願意穩定工作，這樣怎麼會找不到好的勞工？相反地，如果就是讓薪資如此低迷，遊走違法邊緣，自然會找到勉強為了維生，但其實不願全力投入工作的員工...這才真的是市場機制的結果！
總之，這些年輕人敢站出來爭取法律權益，我認為應當是要給予喝采；那些擔心和抱怨草莓族不努力問題的人，如果你是雇主，請先給予他一切合法的薪資和福利，並且讓他看到這份工作是有前景，有合理分配利潤可能的，我相信，年輕人不會是像您所說的那麼不堪；倘若真的那麼差，您可以考慮不要雇傭年輕人（但其實不就是因為只有年輕人願意接受這樣的低薪，讓雇主得以擴大利潤，才會是年輕人來做嗎？）．
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀
at May 28,2008 11:19
青少年勞動九五聯盟 林柏儀
光是偉大的勞動九五聯盟上面登的這句(加盟店平均只要一年四個月即可賺回一個店的資本額！)就可以顯示你們的不公平與不用心,只是一群不入社會,整天關在辦公室高談闊論的知識份子吧!幾乎每家加盟店都花500萬以上創業,一輩子的血汗錢,五年都難已賺回一個店的資本額你們沒有查證就胡亂寫,建議林柏儀執行委員胡先生鄭先生,大家出一點錢去開一家85度C,就可以體會加盟主的心聲,而不會在那邊放高砲,寫一些不入世的論調,加油啊!少年懶惰九五聯盟....加盟主們流行一句打油詩....
賺一塊給五毛
五毛給85度c高層的小鬼們買雙B
另外3毛給店裡的小鬼們買勁戰
1毛半給吸血房東
辛苦您了
這半毛
您就拿去買糖吃吧!
Posted by 三通後用大陸勞工較好
at May 28,2008 12:25
林先生 看了你的長篇大論 我深深覺得
並不是雇主們執意要批評年輕人
相對的 有誰一開始就知道這位年輕人是否能達到標準要求
在甚麼都不會的情況下 我們教育他 希望他趕緊上手熟練操作到接待、服務進而為店鋪著想
相對的 我們有酌收他教育訓練費嗎 我們有苛求年輕人不准用餐、不准打屁聊天、不准上廁所大小便只為了學習嗎
今天 換做你是老闆
今天 你在現場掌控所有年輕人的想法時
今天 百分之八十都無法協調好兩方想法一致時
當你要解僱他 還得付他資遣費
算來算去 你覺得 老闆真的有利潤可言嗎
何謂利潤
我想林先生本身也清楚
雙方共利 而不是一方得利 一方損失
這要命的事業 誰還敢做阿
社會責任是勞資雙方共同創造的
而不是一昧的要求資方狂付出 卻得不到勞方的一點回報
針對消費者而言他們不爽的是誰
被傷害的僅僅是掛著招牌付出眾多資本的資方
而不是領著高薪卻不做事的勞方吧(頂多領了薪水隔天就不來吧)
並不是雇主們執意要批評年輕人
相對的 有誰一開始就知道這位年輕人是否能達到標準要求
在甚麼都不會的情況下 我們教育他 希望他趕緊上手熟練操作到接待、服務進而為店鋪著想
相對的 我們有酌收他教育訓練費嗎 我們有苛求年輕人不准用餐、不准打屁聊天、不准上廁所大小便只為了學習嗎
今天 換做你是老闆
今天 你在現場掌控所有年輕人的想法時
今天 百分之八十都無法協調好兩方想法一致時
當你要解僱他 還得付他資遣費
算來算去 你覺得 老闆真的有利潤可言嗎
何謂利潤
我想林先生本身也清楚
雙方共利 而不是一方得利 一方損失
這要命的事業 誰還敢做阿
社會責任是勞資雙方共同創造的
而不是一昧的要求資方狂付出 卻得不到勞方的一點回報
針對消費者而言他們不爽的是誰
被傷害的僅僅是掛著招牌付出眾多資本的資方
而不是領著高薪卻不做事的勞方吧(頂多領了薪水隔天就不來吧)
Posted by 鼻子還是過敏的人
at May 28,2008 12:28
徵召"熱血義工"加入「85度c追討薪資糾察隊」，成為勞權的捍衛戰士！
整個就是有好笑到，又是義工又是捍衛戰士的。
義工……最好是你們自己都不領薪水
捍衛戰士……怎樣，是要消滅入侵地球的五大行星怪獸嗎
請不要將自己的私人利益理想化、偉大化！！
整個就是有好笑到，又是義工又是捍衛戰士的。
義工……最好是你們自己都不領薪水
捍衛戰士……怎樣，是要消滅入侵地球的五大行星怪獸嗎
請不要將自己的私人利益理想化、偉大化！！
Posted by 小小書僮可笑可笑
at May 28,2008 12:58
此事件就好像前幾年台北巿有議員炮轟雇請喜憨兒工作的麵包坊未依勞基法給於基本薪資,過不了一個月店倒了喜憨兒沒工作了,沒有店敢用喜憨兒了.家長上電視只求大家給自己的兒女一個工作機會讓他們可以適應社會接受社會讓社會接受他們,薪資部份他們並不在,,,,,,,,,,,,
95聯盟真的該想一想你們也許確實真的幫勞工朋友爭取到合理的工作待遇,但你們卻也讓更多的人得不到工作機會,做事情之前請多方面思考衡量問題將產生的嚴重性,,,,
Posted by 我沒工作了
at May 28,2008 13:03
ㄆ
一推人跳出來替老闆們喊冤喊窮
氣沖沖指責勞工不知足不好用又愛抱怨
笑死人了~~
老闆賺大錢真的就會對勞工比較好嗎
不好自欺欺人了啦
我怎麼樣都只看到
絕大部分老闆就是抱準了僱用這群打工族
反正壓榨死了也不會有報應
也沒人敢吭聲
反正不爽開除在登廣告找人就好
就大辣辣地違法欺壓
共體時艱嗎
要我告訴大家嗎
一家每個月賺幾十萬的店
每天都還要跟工讀生計較十分鐘二十分鐘的打卡記錄
每次就只會凹工讀生無薪工作
每次發薪水的時候就會莫名其妙被扣薪
媽的勒
賺這麼多還這麼沒良心
你要我替他們著想
靠那誰來替我的學費生活費著想
我在講哪些店
上來替雇主"叫屈"的這些人不要給我裝作不知道
你們心裡有數
分店一家一家開
然後叫窮的時候比任何人都大聲
想騙誰呢
Posted by 有沒有睜眼說瞎話的老闆的八卦
at May 28,2008 13:29
之前我有家人在某間85度C上班
當時老闆也是未依規定提撥勞退金
也就是老闆在員工提撥部分直接薪水中扣除
而老闆應該提撥的部分也是從員工薪水中扣除
因為店不在台北市
且很多都是高中或剛上大專的學生不夠了解
所以就被這樣剝削了
後來我才知道那老闆有寫一堆違法規定要工讀生簽名切結
如果沒有簽名
基本上他是不會錄用的
本來我都不知道這些事
有次我姊拿了他的薪資袋回家
上面有寫多少錢、應扣多少錢
我說依規定勞退金雇主需要提撥
怎麼可以從員工薪水直接扣除
那老闆很不要臉的裝傻
說什麼現在什麼都漲價啊
雇主提撥勞退金又是政府規定
這樣店家會吃不消
而且我們有問過我們會計師要如何因應
會計師說大家幾乎都這樣
所以我們就這樣
反正不管我問到什麼
老闆都說我們會計師說...我們會計師說...
整個在推託就是了！
過了不久
我姊告訴我老闆有依規定提撥勞退金了
但是本來員工的權益通通大大縮水
例如本來員工可以九折扣買店內商品
員工可以免費喝店內所有飲料
後來全部變成員工要原價購買所有商品
飲料也改為規定只能喝紅茶跟綠茶
除了上面八卦
還有就是他們老闆因為想省錢
所以有些產品沒跟85度C公司拿貨
其實這是違反他們公司加盟規定的
他們老闆還會用大賣場買的布丁、可可、以及一些蛋糕上的裝飾
這樣其實變相就是在損害85度C的招牌
偷雞摸狗的事情不能做太久
他們老闆有被總公司的人抓包
不知道是有人檢舉還是夜路走太多了
所以除了被罰錢外
還有好幾天禁止供應蛋糕給他們老闆那間85度C賣
不知情的人以為店裡生意多好蛋糕都賣光光
其實是總公司的懲罰
所以下次看到蛋糕櫃沒什麼蛋糕的85度C
或許就是那間店曾做了什麼事情被罰
還有
85度C的蛋糕其實有規定擺了多少天就要撤下不能賣
但那老闆為了省錢
也罔顧消費者權益
之前都會擺超過規定天數還繼續賣
雖然還可以吃但已經很不好吃
賣到這種很多天蛋糕的消費者
不是很倒楣嗎？
誰不喜歡吃到剛做出來賣的蛋糕
何況還擺超過規定天數咧！
這個討人厭的老闆是個女的
在台北市也有開另一家85度C
每次回到家裡附近看到他的嘴臉
我就想到這種只會賺錢
但總是剝削員工及欺騙消費者的人
到底可以囂張到何時？
如果這裡有85度C總公司的人
多去管管你們加盟店吧
參差不齊！
Posted by ptt板上轉來
at May 28,2008 13:37
剛剛睡覺的時候夢到某數字咖啡店另一個逃避薪水問題的方法
夢裡好像出現了一張員工守則 一樣是要簽名的 感覺是賣身契
裡面有一條規定是
為了因應政府調整薪資問題
所以全店的員工薪水將以最低月薪來算 也就是$17280
但是先決條件 妳必須每個月做到208hr
但是夢裡的一個男生還只是個學生
即使一個月都不休息 每天作6hr 一個月也才180hr而已
剩下不到的時數就拿一小時95來扣下去
208(hr)-180(hr)=28(hr) $95*28(hr)=$2660 $17280-$2660=$14620
14620就是每個月的薪水
但是夢裡男生的正妹同事發現了異樣
$17280/208(hr)=$83(hr)
一個小時其實才83元 但是扣錢卻是用95來扣
不知道該說是文字遊戲呢 還是她們在裝傻 囧
之後男生就沒在作了 因為根本就是累死人的工作
這些錢 要做的事情包含去各個區的重要單位一層一層的發傳單搶生意
動不動就要開會到半夜一兩點
甚至要矇騙顧客說蛋糕很新鮮 是今天作的
但其實 已經是兩天前了 銷路不好才要狂推銷
店內擴大 男生充當搬運工 要兩個男生把一台營業用的冰箱搬來搬去
還要休假時來打掃 並不支薪 員工也無員工價
別忘了 男生還只是一個在異鄉半工半讀的學生而已
當客人到店裡客訴店長會裝做不在 要男生出去說明被罵賠不是
店裡監視器四隻 根本毫無死角 好像在坐牢一樣
店內飲料不准飲用 只要發現有異樣 店長 副店長立刻一通電話
直接打到公司詢問剛剛你作了什麼(監視器的畫面是連結到他們私人電腦裡)
輔導這家店的專員(輔導員)甚至跟員工談起了戀愛
當知道這件事情的時候
突然我就驚醒了 原來是夢
不過夢裡的男生好像長的跟我好像 而且似乎店是在一個英文是K開頭的城市裡
不管了 就當作是場惡夢 起碼醒了就好( ￣ c￣)y▂ξ
Posted by ptt板上轉來2
at May 28,2008 13:41
我也是之前某家店的離職正職員工...
我看了很久...說真的...不知道該說什麼...
在85度C工作的這幾個月...我很努力的在做...
同事對我的工作表現一直都很讚賞...
老闆偶爾也會稱讚我一下~
也得到了很多客人的喜愛...
或許這家店的薪資沒有到達政府的規定...
但是我覺得我無所謂...
至少我做的開心就好...生活開銷夠了就好...
應該有很少的人會跟我一樣這樣想吧!
我是年輕人...人稱草莓族的年輕人...
我會站出來說話...是因為我要一個清白...
我會離職...是因為我被懷疑偷錢...
店家老闆沒有任何的證據...直接跟別人說這錢是我拿的...
要領薪水時...還執意要從我的薪水裡扣掉少掉的錢
當其他的員工詢問:為什麼連他們也要扣錢?
老闆竟然回答:如果(本人)我承認了~就算我的!如果我不承認~就算大家的...
我對這個店家感到非常的失望...
我今天很認真對待這家店...
卻遭到這樣的對待...
明明有請假...到最後卻變成曠職...
如果我有錯...我會改進...
可是錢不是我拿的...為什麼要這樣的誣賴我?
或許不好的員工沒有權利說話...
但是那些認真打拼的員工呢?
努力為公司著想的員工呢?
我看了很久...說真的...不知道該說什麼...
在85度C工作的這幾個月...我很努力的在做...
同事對我的工作表現一直都很讚賞...
老闆偶爾也會稱讚我一下~
也得到了很多客人的喜愛...
或許這家店的薪資沒有到達政府的規定...
但是我覺得我無所謂...
至少我做的開心就好...生活開銷夠了就好...
應該有很少的人會跟我一樣這樣想吧!
我是年輕人...人稱草莓族的年輕人...
我會站出來說話...是因為我要一個清白...
我會離職...是因為我被懷疑偷錢...
店家老闆沒有任何的證據...直接跟別人說這錢是我拿的...
要領薪水時...還執意要從我的薪水裡扣掉少掉的錢
當其他的員工詢問:為什麼連他們也要扣錢?
老闆竟然回答:如果(本人)我承認了~就算我的!如果我不承認~就算大家的...
我對這個店家感到非常的失望...
我今天很認真對待這家店...
卻遭到這樣的對待...
明明有請假...到最後卻變成曠職...
如果我有錯...我會改進...
可是錢不是我拿的...為什麼要這樣的誣賴我?
或許不好的員工沒有權利說話...
但是那些認真打拼的員工呢?
努力為公司著想的員工呢?
Posted by 會努力工作的年輕人包含我在內
at May 28,2008 14:08
回應板上的諸位加盟主／雇主：
1.爭論打工族不夠認真，真是沒有益處．大家既然知道我國已有法制保障雇傭勞動者（雖然在我們看來不但不夠，且也沒落實），要麻就不要雇傭任何員工，要麻就是雇傭了至少要守法．兩個相較，大家都還是會選雇傭，為什麼？因為沒雇員工自己根本賺不到錢，換句話講，老闆多賺進來的錢，沒有員工是不可能的；既然如此，就別抱怨了吧，不然，就請你不要雇傭人；實際上，雇主的抱怨也無法改善任何雇傭品質，不如調薪，加強長期雇傭可能，比較實際．
2.很多加盟主都在說，負擔不了這樣的基本工資，坦白講我個人是懷疑的，我認為這些工資的增加只會減少雇主的利潤，但目前都還不會讓雇主是負收入的（只不過是延長了攤還加盟金的時間），更何況，事業營收本來就有高低起伏，85度C過去的營收相當好，媒體報導多有指出，現在競爭加劇進入低利時代，但怎麼也說不過去就可以不守法雇傭員工吧；如果有雇主堅持現在已經是負收入了，或者不斷聲明這樣根本無法經營，不知有無可能私底下或公開地將您真實的財務報表給我們一份，有憑有據，也更方便我們了解狀況．
3.最後，各位加盟主們，建議你們私底下或公開地，寄送一份您們和85度Ｃ總公司的契約給我們；我們也很希望參考看看，甚至可能在未來可以做一些法律上的協助（在民法上，契約內容如果顯失公平，是可能透過訴訟被確定為無效的）；當然，如果你很擔心，不用讓我們知道你是哪一間店，只不過長期來說，如果希望做些什麼，不站出來是行不通的．（如果有電子檔，來信payme95@yahoo.com.tw；沒有電子檔請寄臺北市金華街138號2F 青年勞動九五聯盟收）
4.附帶澄清兩點：
(1)去年7/1前的基本時薪是88元，不是66元：過去的66元是還未加入假日工資的部分，依法加入後其實是88元，這在勞委會7/1後的時薪工作者文宣中已有說明；88元是多少？就是15840除以每月最高工時182小時得出來的時薪數字．
(2)九五聯盟的執行委員，專員，各個參與者目前的確是"義工"，根本沒拿薪資．或許是我們的投入讓你感覺這不像是義工的投入程度，但這是事實，我們也都會持續公布我們的財務狀況；我們在去年曾經有短暫六個月雇傭了一位正職人員，協助我們成功地爭取到了基本工資，甚至服務了將近1000人次的打工族；但因目前財務困難而無以為繼，已恢復義工．
歡迎更多的員工說出你們遭遇的問題和不滿，
不只是薪資或違法的問題，把各種的問題說出，
也有益於在此的雇主能明瞭你們遭遇的處境．
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀
at May 28,2008 14:42
真的很抱歉，擋人財路，讓少數人少賺很多，不過呢
違法就是違法，壓榨就是壓榨。
對這些人來說，最好工讀生一小時三四十，其實可能還太高呢，因為工讀生愛偷懶沒能力不吃苦，不如請外勞，壓榨又不會吵，對吧?!
再來，想就教這些人，保勞健保不應該?給加班費不應該?
原來，全台灣給合法條件的人都是笨蛋。
反正只要賺大錢，什麼社會責任，鳥都不鳥。祝這些老闆以後的小孩都得要去打工，低薪沒勞健保，加上反正怎麼做老闆都不會滿意，快，給個報應吧!
還有啦!各位貪得無厭的老闆，公佈淨獲利，那些上來很嗆的人，公佈還是要叫記者去問?公佈大家才能知道有多苦嘛!還有阿，不管是打手還是老闆，你們可知道很嗆反而激發更多人跟九五連絡要討公道，所以拜託你們繼續。謝謝。
Posted by 簡單嘛
at May 28,2008 14:53
To:青年勞動九五聯盟
看了大家這麼熱列的討論之後,有點無奈!明明去應徵的絕大多數都是未滿95元的時薪,吵了這麼多就實際上能解決我們多少的問題?還不如直接幫我們列出那些是九五聯盟在訪查的過程中完全符合勞基法的基本時薪,且有加班費假日還能算加班與勞健保的店家供我們做參考(越多越好),讓我們真的能受惠,也讓好的店家能得到應有的鼓勵,謝謝你們囉!
看了大家這麼熱列的討論之後,有點無奈!明明去應徵的絕大多數都是未滿95元的時薪,吵了這麼多就實際上能解決我們多少的問題?還不如直接幫我們列出那些是九五聯盟在訪查的過程中完全符合勞基法的基本時薪,且有加班費假日還能算加班與勞健保的店家供我們做參考(越多越好),讓我們真的能受惠,也讓好的店家能得到應有的鼓勵,謝謝你們囉!
Posted by Terry
at May 29,2008 00:32
TO:TERRY
ㄣ!我給你拍拍手!這樣好像比較快一點,我們直接去都符合勞基法的店家不就好了,讓那些不符合勞基法的店家找不到工讀生通通倒掉,這也是另外一種公平正義阿!!
請青年勞動九五聯盟給我們更多的合法店家資料參考,Tks!
ㄣ!我給你拍拍手!這樣好像比較快一點,我們直接去都符合勞基法的店家不就好了,讓那些不符合勞基法的店家找不到工讀生通通倒掉,這也是另外一種公平正義阿!!
請青年勞動九五聯盟給我們更多的合法店家資料參考,Tks!
Posted by 小P
at May 29,2008 00:46
呵呵!似乎Terry提的方法更有效比"簡單嘛"更簡單!加油^^
Posted by 更簡單嘛
at May 29,2008 00:49
樓上ptt板上轉來2
您說的應該是桃園八德廣福店,和內湖民權店吧!
您說的應該是桃園八德廣福店,和內湖民權店吧!
Posted by 樓下ptt板上轉來2
at May 29,2008 00:50
(還有啦!各位貪得無厭的老闆，公佈淨獲利，那些上來很嗆的人，公佈還是要叫記者去問?公佈大家才能知道有多苦嘛!還有阿，不管是打手還是老闆，你們可知道很嗆反而激發更多人跟九五連絡要討公道，所以拜託你們繼續。謝謝。)
果然是以怨報怨的團體!!
Posted by 無言
at May 29,2008 01:07
85度C真的是樹大招風，還是因某間85的工讀生剛好與95聯盟認識，不知道(存猜測)，才會有如此的舉動。50嵐、清心，不用開發票，不用給時薪95，有些點營業額也不輸85度C。真好，我已經想好了，我畢業後，若有機會我想我知道該加盟甚麼體系囉！
Posted by 有疑問
at May 29,2008 03:16
要找到合法的，實在很難。別擔心，整個服務業都得要合法。
Posted by haha
at May 29,2008 05:33
1.公佈全部合法的商家，倒是一個不錯的提議；或許我們未來有更大能量來做調查的時候，可以考慮來做這件事，作為正向列表；不過，在我們看來，除了合法外，有無公平與員工分配利潤給予"合理薪資"，也將是我們考量的點．
2.附帶一提，常有人說到：那麼低薪又違法，那你們員工幹麻去做？不去做不就沒有這些問題了嗎？有必要澄清的是：勞力市場上諸多違法低薪的現象，其實光靠公開資訊，或鼓勵勞工"去找合法的店家工作，不要找違法低薪的店家工作"，其成效是不夠的；因為資本主義社會下，國家若未提供基本普及性的社會福利，人們就必須為了維生，被迫找尋勞動機會，儘管是低薪違法的，只要勞力市場上相當部分只有這樣的選擇，他也必須接受；所以，問題在國家對企業主的管制與要求，以及國家對福利的提供，否則，勞工實際上並沒有什麼"自由"來選擇合法的雇主，他只有選擇接受工作的自由．
3.常常會有人說，今天是85度Ｃ樹大招風，其他店家其實也怎樣怎樣；不用擔心，歡迎各位（不論是員工或雇主）將這些"其他店家"的資料備齊寄給我們，甚或是可以電話聯絡，投入時間加入我們，看怎麼來對這些店家施壓（我們人力有限，的確也需要更多成員）；我們目前的目標，就是要全體有雇傭勞工的店家，遵守勞動法令，合法給予員工薪資；85度Ｃ的確只是個開頭而已．
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀
at May 29,2008 09:45
唸書時也曾連鎖咖啡店打工
對於賺錢的雇主 在當初說要調薪而為調的情形
真是感到氣苦
資方應好好 合法對待勞工
勞工合理付出勞力
這是天經地義的
做人要有良心啊!!!
支持青年勞動九五聯盟
Posted by Olive
at May 29,2008 13:53
To:青年勞動九五聯盟
公布合法的商家為什麼需要等到以後呢?只要您公布訪查至今符合勞基法的店家就好了阿!我只想去合法的店家上班,這樣比較有保障!
公布合法的商家為什麼需要等到以後呢?只要您公布訪查至今符合勞基法的店家就好了阿!我只想去合法的店家上班,這樣比較有保障!
Posted by Terry
at May 29,2008 18:04
回應Terry:
我之前提到說，合法商家的正向列表或許值得我們日後調查來公開，是因為這的確是一件必須嚴謹的事情，層層徵信才能確定合法；九五聯盟主要的資料來自於申訴者，當然原則上是有瑕疵的店家資訊啦；
那麼，在缺乏這種資訊的狀況下怎麼辦？我建議，除了在謀職前多打聽外，其實，既然是違法的問題，就代表只要透過程序，總是有辦法叫官方介入改變問題；這個過程雖然辛苦，但能影響後續打工族的處境，我們很樂意協助，歡迎您委託我們，或向我們諮詢．
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀
at May 29,2008 18:36
聯盟很不公平....
果真是樹大招風？
唉....這個很不公平阿！加盟主要想從聯盟這裡出氣，省省吧！若是工讀生要從聯盟這裡討薪資，也省省吧！
看來就只是聯盟挾怨報復，其他飲料店怎麼不查？！既然說要查....動作怎麼不像查85度西那麼快？！不是說要公布合法店家？！名單呢？
勞動檢查的結果呢？已經改正的店有沒有拿掉名單？顯然是夾怨報復，只是因為總公司太驕傲，只是因為聯盟看老闆不爽，所以就拿小加盟者開刀...最後對誰有好處？！
最後，這整件事情已經過去了，那個新聞看的到後續報導，對於改進的店加工不公平？
還是破了功了95聯盟！！
Posted by 還是我
at May 30,2008 16:30
我支持聯盟
但如果要杜悠悠之口,最好趕快拿社會上很多不合法之商家來突顯整個社會勞資之不公平--
未達最低薪資,是存在很多公司行號內,希望聯盟繼續為勞工發聲,若能突顯社會上此問題點之嚴重性,讓大家來重視此問題,而不是在於討論"85度c怎麼了"或討論"85度c因為樹大招風,所以...."
似乎模糊了焦點,薪資之不合法才是聯盟要申訴的問題點,不是嗎???
所以,若能再舉例出更多商家壓榨勞工之事例,想必社會大眾及相關政府機構才會正視此問題吧!
Posted by BOBO
at May 30,2008 18:42
我曾是８５度ｃ員工：
我真是看不下去了,反應公司待遇也該摸摸良心及看看自己有幾兩重,說什麼假日要雙薪制,你以為你是公務人員嗎？連速食界的龍頭都沒有所謂的假日雙薪制,服務業我沒聽過那間有假日雙薪制的,如果有,老闆不是笨蛋,可以提高薪資,但卻可以變象縮減人員,這樣二兩個人的工作量變為一個人做,這樣我們員工並不是贏家,請用頭腦想想,在者<
在飲料店工作就該有認知,外送是每個人都必須輪替的,不然公司請你去做什麼,如果外送人員可以拒絕,那不是每個都不去送,又何來外送這個服務,若要老闆自己外送,那你更是頭殻壞去,如果你有很好的能力大可不必在那工作,當初會進去工作不是就有認知須要外送嗎?等進去工作後才在抱怨公司.真是太幼稚.每個工作都有辛酸,老闆請你去上班是付你薪水,你也該為自己的言行好好自律.
我真是看不下去了,反應公司待遇也該摸摸良心及看看自己有幾兩重,說什麼假日要雙薪制,你以為你是公務人員嗎？連速食界的龍頭都沒有所謂的假日雙薪制,服務業我沒聽過那間有假日雙薪制的,如果有,老闆不是笨蛋,可以提高薪資,但卻可以變象縮減人員,這樣二兩個人的工作量變為一個人做,這樣我們員工並不是贏家,請用頭腦想想,在者<
在飲料店工作就該有認知,外送是每個人都必須輪替的,不然公司請你去做什麼,如果外送人員可以拒絕,那不是每個都不去送,又何來外送這個服務,若要老闆自己外送,那你更是頭殻壞去,如果你有很好的能力大可不必在那工作,當初會進去工作不是就有認知須要外送嗎?等進去工作後才在抱怨公司.真是太幼稚.每個工作都有辛酸,老闆請你去上班是付你薪水,你也該為自己的言行好好自律.
Posted by 良心人
at May 30,2008 22:24
請聯盟馬上確實去調查50嵐 清心營業額明明高得離譜為何不用開發票?因為他是飲料店?營業額每月大約有80萬左右 可以不開發票?聯盟若真的不是專打85
就應該馬上做 真的維護正義?不開發票 不保勞健保 為何他們可以? 要95時薪 起碼大家這些營業支出要公平 每月三萬營業稅加綜所稅 "爆笑"給國家 還要被罵 如果我像這樣不用繳稅 可以分給員工薪資多少? 可以給員工分紅多少? 為何85加盟主幾乎都得算一個人力少請一個員工,而50嵐的加盟主可以不用在現場 連開好幾家店 請九五聯盟去訪查所有飲料店有哪幾家每個員工都有勞健保
國定假日都有雙薪 至少讓我們知道九五不是專打某些企業 甚或如以上其他人風風雨雨所說的 公平公正是你們的口號和目標 那也請問一問其他飲料店的離職或現任員工 以上兩點他們都做到了嗎 那大家只要要求他們繳營業稅 讓我們多一點發票救救植物人吧 願一周內就可以看到九五對待85的方式 也一樣去訪查找媒體公布 如此相信大家就可以看到九五的公正性和公平性了 也許所得到的答覆是:我們都用正職 正職薪資比工讀低 讓想打工的打工族越來越找不到地方打工還學貸
就應該馬上做 真的維護正義?不開發票 不保勞健保 為何他們可以? 要95時薪 起碼大家這些營業支出要公平 每月三萬營業稅加綜所稅 "爆笑"給國家 還要被罵 如果我像這樣不用繳稅 可以分給員工薪資多少? 可以給員工分紅多少? 為何85加盟主幾乎都得算一個人力少請一個員工,而50嵐的加盟主可以不用在現場 連開好幾家店 請九五聯盟去訪查所有飲料店有哪幾家每個員工都有勞健保
國定假日都有雙薪 至少讓我們知道九五不是專打某些企業 甚或如以上其他人風風雨雨所說的 公平公正是你們的口號和目標 那也請問一問其他飲料店的離職或現任員工 以上兩點他們都做到了嗎 那大家只要要求他們繳營業稅 讓我們多一點發票救救植物人吧 願一周內就可以看到九五對待85的方式 也一樣去訪查找媒體公布 如此相信大家就可以看到九五的公正性和公平性了 也許所得到的答覆是:我們都用正職 正職薪資比工讀低 讓想打工的打工族越來越找不到地方打工還學貸
Posted by 105
at May 30,2008 23:32
請聯盟馬上確實去調查50嵐 清心營業額明明高得離譜為何不用開發票?因為他是飲料店?營業額每月大約有80萬左右 可以不開發票?聯盟若真的不是專打85
就應該馬上做 真的維護正義?不開發票 不保勞健保 為何他們可以? 要95時薪 起碼大家這些營業支出要公平 每月三萬營業稅加綜所稅 "爆笑"給國家 還要被罵 如果我像這樣不用繳稅 可以分給員工薪資多少? 可以給員工分紅多少? 為何85加盟主幾乎都得算一個人力少請一個員工,而50嵐的加盟主可以不用在現場 連開好幾家店 請九五聯盟去訪查所有飲料店有哪幾家每個員工都有勞健保
國定假日都有雙薪 至少讓我們知道九五不是專打某些企業 甚或如以上其他人風風雨雨所說的 公平公正是你們的口號和目標 那也請問一問其他飲料店的離職或現任員工 以上兩點他們都做到了嗎 那大家只要要求他們繳營業稅 讓我們多一點發票救救植物人吧 願一周內就可以看到九五對待85的方式 也一樣去訪查找媒體公布 如此相信大家就可以看到九五的公正性和公平性了 也許所得到的答覆是:我們都用正職 正職薪資比工讀低 讓想打工的打工族越來越找不到地方打工還學貸
Posted by 105
at May 30,2008 23:32
今日我看到麥當勞打工族兩人一起拖車外送 搖搖擺擺
慢慢晃晃 東看西看 懶懶散散 能混就混 既然出來
天高皇帝遠 晃半天 一樣有95時薪 反正公司不能扣我薪水 多做事?門兒都沒有 95就是我最基本時薪 勞工萬歲 打工族萬歲 曠職不能扣薪 耶!我天天睡過頭 打通電話我請假1小時不能扣薪 耶!九五聯盟你們也要負起教育這些人 不是只告訴他們你們應有的權力在哪裡 "法令上沒有告訴我們我們應該為公司付出 我們是沒有義務的"為何以賞有人再埋怨現在85改成95時薪"但要扣0.5時的時薪"
吃飯休息抽菸打屁也應負前否則就被以上員工埋怨好像老闆又錯了不該扣 為何看不到九五回應這些孩子 教育他們這是合理的 這也是勞基法規定之一 讓人覺得你們這群人只是在鼓動打工族 而非真正在為打工族做該做的事
做一點教導他們正確的思考方向吧 若你勤奮認真 若你帶客人親切 若你盡力提升業績 一定可以得到賞識 相信未來你就是副店或是店長!
慢慢晃晃 東看西看 懶懶散散 能混就混 既然出來
天高皇帝遠 晃半天 一樣有95時薪 反正公司不能扣我薪水 多做事?門兒都沒有 95就是我最基本時薪 勞工萬歲 打工族萬歲 曠職不能扣薪 耶!我天天睡過頭 打通電話我請假1小時不能扣薪 耶!九五聯盟你們也要負起教育這些人 不是只告訴他們你們應有的權力在哪裡 "法令上沒有告訴我們我們應該為公司付出 我們是沒有義務的"為何以賞有人再埋怨現在85改成95時薪"但要扣0.5時的時薪"
吃飯休息抽菸打屁也應負前否則就被以上員工埋怨好像老闆又錯了不該扣 為何看不到九五回應這些孩子 教育他們這是合理的 這也是勞基法規定之一 讓人覺得你們這群人只是在鼓動打工族 而非真正在為打工族做該做的事
做一點教導他們正確的思考方向吧 若你勤奮認真 若你帶客人親切 若你盡力提升業績 一定可以得到賞識 相信未來你就是副店或是店長!
Posted by 公平與責任
at May 30,2008 23:53
看了這麼多討論文章，我真的覺得各位雇主應該好好想想
1.違法不給予應得最低薪資以及勞健保等就是雇主違法(除非員工同意)，我想這不應該找理由來推託。若是真的沒有辦法營業下去，就倒閉吧。市場機制原本就會淘汰體制不良的公司。如果你們的加盟店無法經營，代表你們應該檢討自己的營業模式，而非以違法的方式雇用勞工。
2.總公司對於加盟店的剝削，在當初的加盟契約中應該有疏失，才會導致任由總公司對加盟店予取予求。我想當初一窩蜂跟著去加盟的業主本身判斷不當，應該自己先加以檢討，而非推託。也在這邊呼籲各位加盟店主應該針對總公司不公平的加盟條約加以檢討，而非變相剝削員工。
3.員工做事不力，帶人的主管有責任，負責應徵的主管也有責任。如果是加盟店主自己面試，識人不清是你們的問題，不該以此作為理由拒絕支付工資或任意扣錢。有人說，20元是學費，學技術難道不用錢嗎？我想，如果法律有規定最低薪資含學費，我沒有意見。但是現行法律規定最低薪資為95元，雇主沒有給到95元，就是雇主違法。任何理由都無法推託。
無論雇主有多少心酸，我想，守法，是最基本的要求。經營不下去，就請認賠殺出。如果大家當初沒有一窩蜂的去加盟85度C，會有這些問題嗎？美食達人這家公司既然這樣剝削各位加盟店主，就請大家不要再跟他們合作，用自己的模式，合法的薪資，和員工同甘共苦一同創業。
請各位雇主，能夠為自己曾做過的錯誤決定，勇敢的承認錯誤並檢討後，重新出發。
1.違法不給予應得最低薪資以及勞健保等就是雇主違法(除非員工同意)，我想這不應該找理由來推託。若是真的沒有辦法營業下去，就倒閉吧。市場機制原本就會淘汰體制不良的公司。如果你們的加盟店無法經營，代表你們應該檢討自己的營業模式，而非以違法的方式雇用勞工。
2.總公司對於加盟店的剝削，在當初的加盟契約中應該有疏失，才會導致任由總公司對加盟店予取予求。我想當初一窩蜂跟著去加盟的業主本身判斷不當，應該自己先加以檢討，而非推託。也在這邊呼籲各位加盟店主應該針對總公司不公平的加盟條約加以檢討，而非變相剝削員工。
3.員工做事不力，帶人的主管有責任，負責應徵的主管也有責任。如果是加盟店主自己面試，識人不清是你們的問題，不該以此作為理由拒絕支付工資或任意扣錢。有人說，20元是學費，學技術難道不用錢嗎？我想，如果法律有規定最低薪資含學費，我沒有意見。但是現行法律規定最低薪資為95元，雇主沒有給到95元，就是雇主違法。任何理由都無法推託。
無論雇主有多少心酸，我想，守法，是最基本的要求。經營不下去，就請認賠殺出。如果大家當初沒有一窩蜂的去加盟85度C，會有這些問題嗎？美食達人這家公司既然這樣剝削各位加盟店主，就請大家不要再跟他們合作，用自己的模式，合法的薪資，和員工同甘共苦一同創業。
請各位雇主，能夠為自己曾做過的錯誤決定，勇敢的承認錯誤並檢討後，重新出發。
Posted by 雨蒼
at June 1,2008 01:47
另外我要在這邊補充一點。我想，公平與責任是很重要的，當員工在店裡忙進忙出的時候，不知道老闆再做什麼呢？如果各位老闆沒有用心在管理經營自己的工作團隊(是的，工讀生當然也是各位老闆的工作團隊一員)，反而晃來晃去，無所事事，卻要員工賣力打拼，認真負責，似乎不公平吧！
Posted by 雨蒼
at June 1,2008 02:18
To:雨蒼
檢討別人其實是最容易的(因為不需要幫他負責)!
可否請留言版上大聲疾呼的各位,讓我們這些做為雇主的我們了解:
這些人士中哪些人現在是餐飲業的雇主或是您的周遭從事餐飲業的朋友,制度與福利完全符合勞基法所規定(如聯盟所提即可),讓我們這些在高物價時代每天為生存咬牙苦撐的雇主可以有學習的地方,知道為什麼您可以而我們卻做不到,我保證我們會虛心學習,因為我相信沒有一個雇主希望自己在員工的眼中是個苛刻吝嗇不知員工疾苦的老闆,請告訴我們您是怎麼做到的,我相信這會比公怖那些就算是事實也不見得有人相信的財報數據有建設性的多!也會儘快拉近勞雇之間認知的差距,讓這波許多慌亂不知所措的雇主知道如何調整,讓員工儘早得到該有的權益,謝謝!
檢討別人其實是最容易的(因為不需要幫他負責)!
可否請留言版上大聲疾呼的各位,讓我們這些做為雇主的我們了解:
這些人士中哪些人現在是餐飲業的雇主或是您的周遭從事餐飲業的朋友,制度與福利完全符合勞基法所規定(如聯盟所提即可),讓我們這些在高物價時代每天為生存咬牙苦撐的雇主可以有學習的地方,知道為什麼您可以而我們卻做不到,我保證我們會虛心學習,因為我相信沒有一個雇主希望自己在員工的眼中是個苛刻吝嗇不知員工疾苦的老闆,請告訴我們您是怎麼做到的,我相信這會比公怖那些就算是事實也不見得有人相信的財報數據有建設性的多!也會儘快拉近勞雇之間認知的差距,讓這波許多慌亂不知所措的雇主知道如何調整,讓員工儘早得到該有的權益,謝謝!
Posted by 路人
at June 1,2008 02:36
看了大家激烈的討論...
我只想說幾件事情
1.給幫雇主說話的人
或許加盟主真的是被總公司剝削得可憐,但是既然已經決定要開一家店,給付員工應該有的薪水應該不成問題,這本來就應該被計算在開店的成本裡面,如果沒有本是給予員工應該有的福利,那麼是不是當初就不應該開這間店?別人的兒女也是人,將心比心,如果今天換做是你們自己的兒女,每天工作八小時,吃飯錢要自己付,外送油錢要自己付只有補貼十元,下大雨外送出了車禍也沒有勞保不知道該跟誰要,現場人員還要邊工作邊吃飯沒有完整的下休時間,加班沒有加班費,時薪只能從七十五開始起跳,考過咖啡手也只有八十三...您不心疼您的兒女嗎?何況沒有好的員工福利制度怎麼留住有用的人才呢?這些都不應該是由員工來承擔,是不是應該想一下為何員工人口流動那麼大?我相信員工也不是不講理的,福利夠好誰會想走?再者,如果說員工有什麼聊天,玩鬧的時候,那是不是應該從制度上調整而不是用這個當作是時薪給太少的理由?會繼續留下的人,他們也有無奈阿,覺得薪水很少,但是卻也夠這些學生付房租生活費,難道他們不想走嗎?大家會繼續做也只是因為跟同事之間感情好,但是誰不想好好跟老闆一起努力經營一家店?工讀生都是高知識份子,也懂得什麼叫做努力!如果一間店真的都沒有營利,那是不是怎該關掉這間店了?既然決定要開一間店,該注意的並不只是營運部分,重點是在員工與老闆之間,畢竟店是死的,是由人類經營的,如果可以看到員工真的很認真的在為這間店賣命工作,難道您不感動嗎?
2.給是工讀生的各位
現在大家應該冷靜下來,用理性去解決,然後團結起來大家的力量,一起幫助"95聯盟"讓這件事情可以順利,讓員工可以得到應該有的福利,也不應該怒罵...因為大家都是高知識份子,只要遵循著合理的條件去執行,相信會有很好的結果,只是這需要時間的等待,不管是在直營店或是在加盟店的各位,其實在服務業界裡有許多這樣的問題,今天遇到這個問題也是要讓服務業的大家能有個警惕,然後下次在找新的工作時,也要放亮眼睛,每個人都一定會工作,工作切忌最重要的一點記就是要保護自己,然後如果老闆給予自己應該得到的福利之後,也應該為這份工作好好賣命,這是對自己付責任的一個行為,相信大家都懂...
3.給95聯盟
對於這次的事件,我真的深深感動,你們沒有領任何的薪水,可是卻願意付出你們的時間,精力來為社會的工讀生謀福利,讓我不得不敬佩,也希望有什麼我能夠幫得上的,我也會盡力配合...辛苦你們了!
我只想說幾件事情
1.給幫雇主說話的人
或許加盟主真的是被總公司剝削得可憐,但是既然已經決定要開一家店,給付員工應該有的薪水應該不成問題,這本來就應該被計算在開店的成本裡面,如果沒有本是給予員工應該有的福利,那麼是不是當初就不應該開這間店?別人的兒女也是人,將心比心,如果今天換做是你們自己的兒女,每天工作八小時,吃飯錢要自己付,外送油錢要自己付只有補貼十元,下大雨外送出了車禍也沒有勞保不知道該跟誰要,現場人員還要邊工作邊吃飯沒有完整的下休時間,加班沒有加班費,時薪只能從七十五開始起跳,考過咖啡手也只有八十三...您不心疼您的兒女嗎?何況沒有好的員工福利制度怎麼留住有用的人才呢?這些都不應該是由員工來承擔,是不是應該想一下為何員工人口流動那麼大?我相信員工也不是不講理的,福利夠好誰會想走?再者,如果說員工有什麼聊天,玩鬧的時候,那是不是應該從制度上調整而不是用這個當作是時薪給太少的理由?會繼續留下的人,他們也有無奈阿,覺得薪水很少,但是卻也夠這些學生付房租生活費,難道他們不想走嗎?大家會繼續做也只是因為跟同事之間感情好,但是誰不想好好跟老闆一起努力經營一家店?工讀生都是高知識份子,也懂得什麼叫做努力!如果一間店真的都沒有營利,那是不是怎該關掉這間店了?既然決定要開一間店,該注意的並不只是營運部分,重點是在員工與老闆之間,畢竟店是死的,是由人類經營的,如果可以看到員工真的很認真的在為這間店賣命工作,難道您不感動嗎?
2.給是工讀生的各位
現在大家應該冷靜下來,用理性去解決,然後團結起來大家的力量,一起幫助"95聯盟"讓這件事情可以順利,讓員工可以得到應該有的福利,也不應該怒罵...因為大家都是高知識份子,只要遵循著合理的條件去執行,相信會有很好的結果,只是這需要時間的等待,不管是在直營店或是在加盟店的各位,其實在服務業界裡有許多這樣的問題,今天遇到這個問題也是要讓服務業的大家能有個警惕,然後下次在找新的工作時,也要放亮眼睛,每個人都一定會工作,工作切忌最重要的一點記就是要保護自己,然後如果老闆給予自己應該得到的福利之後,也應該為這份工作好好賣命,這是對自己付責任的一個行為,相信大家都懂...
3.給95聯盟
對於這次的事件,我真的深深感動,你們沒有領任何的薪水,可是卻願意付出你們的時間,精力來為社會的工讀生謀福利,讓我不得不敬佩,也希望有什麼我能夠幫得上的,我也會盡力配合...辛苦你們了!
Posted by 小宇
at June 2,2008 14:23
或許由政府訂定最低薪資等等的,也是一種破壞市場機制的兇手吧!再從另一角度看不知道行政院為啥每年都要頭痛是否要提高薪資漲幅3%..............
Posted by 路人甲
at June 2,2008 16:47
去年基本薪資剛調過,勞工團體今年又吵著要調,勞委會沒通過,原因是抇心中小企業主不堪快速增加的成本而倒閉,結果增加更多失業的勞工..
到街上看看吧,特別在南部,許多店面商品擺飾,桌椅陳列動不動就違法佔用騎樓,那些冷飲店,麭包店,早餐店,服飾店,自助餐店,漫畫店....那一家在遵守勞基法,有幾家他們請的學生或阿桑,有勞健保,有時薪95..你要怎樣要求他們守法!?反而是一些連鎖加盟店主的守法程度還要高些!
大家都可以義正嚴詞的說雇主即然要當老闆,就要有95時薪等合法的認知,我在服務業10多年了,之前勞保法規並不適用服務業,員工連勞健保都不用保,現在勞保法硬套進去服務業,勞健保要保,退休金要提撥,時薪從66調至95,2年後時薪被勞團吵成150了,那雇主是不是也要有這份認知..
勞工成本愈吵愈高,大企業老闆可以提高商品售價或廠房外移,小老闆卻成為最大的苦主..
在台灣,有吵才有糖吃的政治現象,成了暴力多數的假民主..
物價飛漲,不是只有勞工苦哈哈,有很多中小企業主因為太多的投入成本,也是咬著牙在苦撐..
Posted by 路人乙
at June 2,2008 19:23
看完這些抱怨,不平....只覺得很沒力
沒有人在乎你的權益,美食達人不義,加盟主不仁,不全都因為政府無能,雇主員工來這ㄦ互吐苦水互罵,有用嗎?
有吵的,有糖吃,還沒吃到的,也想吵一吵,現在其他行業的工讀生蓄勢待發,看看也能不能比照辦理,就可以
錢多事少離家近,不爽爆料搞老闆,申訴檢舉樣樣行,95撐腰就可以~~
95聯盟啊~~你們那麼積極,不如去跟糖果店的老闆,我們偉大的政府,吵一吵,讓大家都有糖吃好嗎?
沒有人在乎你的權益,美食達人不義,加盟主不仁,不全都因為政府無能,雇主員工來這ㄦ互吐苦水互罵,有用嗎?
有吵的,有糖吃,還沒吃到的,也想吵一吵,現在其他行業的工讀生蓄勢待發,看看也能不能比照辦理,就可以
錢多事少離家近,不爽爆料搞老闆,申訴檢舉樣樣行,95撐腰就可以~~
95聯盟啊~~你們那麼積極,不如去跟糖果店的老闆,我們偉大的政府,吵一吵,讓大家都有糖吃好嗎?
Posted by 無奈的74
at June 3,2008 13:21
人不自私天誅地滅....
你是不是應該也將心比心,加盟主開店的錢是搶來的嗎?是中樂透得來的嗎?換你將心比心,每個加盟主不也是別人的兒女?我們正職的不也是別人的兒女?
每天工作八小時,----很多人工作都超過八小時,就活該嗎?
吃飯錢要自己付,----你來告訴我這個世上誰吃飯不用付錢?吃霸王餐吃牢飯才不用付錢!!
外送油錢要自己付,只有補貼十元--油價每公升33.9,補10元還嫌少??
您心疼您的兒女,加盟主不是你家的人,就管他去死嗎?正職的不是你家的人,就管他去死嗎?
沒有好的員工福利制度怎麼留住有用的人才呢????----
現在在吵的這些人,敢不敢站出來說自己為什麼被開除,為什麼離職?
偷吃店裡東西,上班5小時狂講行動1小時,摸到廁所裝死睡覺說肚子痛!!我們叫老闆開除你的啦!!檢舉個屁!!
只是因為沒有好的員工福利制??那當初幹嘛來做??
現在還敢說你是沒選擇,拜託!!是很多地方不要你,你才來85!!老板瞎了才會用這種人啦!!
員工確實不是不講理的,講理的人,都還在做,講理的人,倒楣被減工時,更有講理的人,倒大楣被資遣,
會繼續留下的人,真正在想什麼你們知道個屁,我不覺得薪水很少,因為夠我用,因為我不買名牌不用化妝品啦!!
少在那邊窮學生付房租生活費,大家心知肚明,就是不夠買衣逛街唱ktv,才會出來叫叫叫~~
高知識份子???自以為行是嗎??歡迎你們暑假打工都放亮眼睛,看看哪家[飲料店],有你們所謂的好的員工福利制度,看看誰要用你們??
你是不是應該也將心比心,加盟主開店的錢是搶來的嗎?是中樂透得來的嗎?換你將心比心,每個加盟主不也是別人的兒女?我們正職的不也是別人的兒女?
每天工作八小時,----很多人工作都超過八小時,就活該嗎?
吃飯錢要自己付,----你來告訴我這個世上誰吃飯不用付錢?吃霸王餐吃牢飯才不用付錢!!
外送油錢要自己付,只有補貼十元--油價每公升33.9,補10元還嫌少??
您心疼您的兒女,加盟主不是你家的人,就管他去死嗎?正職的不是你家的人,就管他去死嗎?
沒有好的員工福利制度怎麼留住有用的人才呢????----
現在在吵的這些人,敢不敢站出來說自己為什麼被開除,為什麼離職?
偷吃店裡東西,上班5小時狂講行動1小時,摸到廁所裝死睡覺說肚子痛!!我們叫老闆開除你的啦!!檢舉個屁!!
只是因為沒有好的員工福利制??那當初幹嘛來做??
現在還敢說你是沒選擇,拜託!!是很多地方不要你,你才來85!!老板瞎了才會用這種人啦!!
員工確實不是不講理的,講理的人,都還在做,講理的人,倒楣被減工時,更有講理的人,倒大楣被資遣,
會繼續留下的人,真正在想什麼你們知道個屁,我不覺得薪水很少,因為夠我用,因為我不買名牌不用化妝品啦!!
少在那邊窮學生付房租生活費,大家心知肚明,就是不夠買衣逛街唱ktv,才會出來叫叫叫~~
高知識份子???自以為行是嗎??歡迎你們暑假打工都放亮眼睛,看看哪家[飲料店],有你們所謂的好的員工福利制度,看看誰要用你們??
Posted by 你們知道個屁
at June 3,2008 14:01
樓上的...
如果您覺得來這個板上怒罵就可以解決您心理的不平衡
那就請您進管罵吧...
大家該用的態度是理性與和平...就算您有何不滿也不應該如此...這樣只會彰顯您的品德與道德水準
第二,我做過正職也做過工讀,我敢說自己是個人才,我第一次應徵這份工作就上了,我第一次談我要轉正職老闆非常鼓勵,我決定要離職時他們要我再三考慮!我敢保證自己是個有能力的人...所以才會在這裡說話!
但是請不要用難看的字眼來批評那些生活困苦的學生
載這個世界上還有很多辛苦的人在生活
請您將心比心...怒罵是沒有辦法解決您的仇恨
只會讓別人看到您醜陋的一面....
如果您覺得來這個板上怒罵就可以解決您心理的不平衡
那就請您進管罵吧...
大家該用的態度是理性與和平...就算您有何不滿也不應該如此...這樣只會彰顯您的品德與道德水準
第二,我做過正職也做過工讀,我敢說自己是個人才,我第一次應徵這份工作就上了,我第一次談我要轉正職老闆非常鼓勵,我決定要離職時他們要我再三考慮!我敢保證自己是個有能力的人...所以才會在這裡說話!
但是請不要用難看的字眼來批評那些生活困苦的學生
載這個世界上還有很多辛苦的人在生活
請您將心比心...怒罵是沒有辦法解決您的仇恨
只會讓別人看到您醜陋的一面....
Posted by 請靜下心
at June 3,2008 14:27
我覺得就算時薪真的不滿95~要讓人心服口服也要看店家的老闆對待員工如何!!如果今天老闆將心比心的對待員工~~不會只是為了自己的利益再做生意~~我想就算時薪不到95還是有人會心甘情願!!我相信站出來說話的人除了員工不符合最低時薪外~~另外的就是連一些基本的制度都沒有!!保險也沒有還得外送~~外送還得騎自己的車~那出事了誰負責??自認倒楣嗎??自己也做過~~在清楚不過了...還有一項濫櫃定~~PT做不到6小時不得供應用餐~~有的店家了避免還要讓你用餐半小時時間 故意把班排5個小時 每月為了成本控制工讀生薪水不得超過多少...
既然要這樣控制薪水那你應甄那麼多人幹麻..不然就乾脆都請正職算了...說來說去還不是因為工讀比較廉價
今天生意很差 對你說聲..你得摸著鼻子下班
今天生意很好 忙到過了下班時間 也不能走人
走了還會被人家覺得沒同事愛 做到結束
沒人跟你說算加班還是什麼....
總而言之 就是廉價
85度c流動率那麼高~缺人缺的要死~
既然要這樣控制薪水那你應甄那麼多人幹麻..不然就乾脆都請正職算了...說來說去還不是因為工讀比較廉價
今天生意很差 對你說聲..你得摸著鼻子下班
今天生意很好 忙到過了下班時間 也不能走人
走了還會被人家覺得沒同事愛 做到結束
沒人跟你說算加班還是什麼....
總而言之 就是廉價
85度c流動率那麼高~缺人缺的要死~
Posted by 待過的人
at June 3,2008 20:22
物價上漲沒錯 可是真的工讀素質差異很明顯
同樣都是工讀 只會比薪水 比事情少 比怎樣偷懶
任何公司請員工都是花一個人希望至少做兩人事
認清社會現實面 既然是工讀 就要將讀書好好讀好
以後就不會受這些老闆氣了
同樣都是工讀 只會比薪水 比事情少 比怎樣偷懶
任何公司請員工都是花一個人希望至少做兩人事
認清社會現實面 既然是工讀 就要將讀書好好讀好
以後就不會受這些老闆氣了
Posted by 小閒
at June 4,2008 12:06
求職難 大學生拒當失業屈原 新聞出處:聯合新聞網
根據統計，每年約有25萬名應屆畢業生投入職場，但失業率攀高，讓不少學生大嘆「頭路難找」。20多名學生下午齊聚在台北大直橋上，一起往橋下拋出「粽子救生圈」，希望各界重視大學生失業問題，不要讓學生變成前途茫茫、懷才不遇的屈原。
這次「JOB or JUMP！」活動活動由台灣藝術大學應用媒體藝術研究所策劃。就讀研究所一年級的陳保倫提到，最近和多位大學同學聊天，發現已進入職場的同學對工作感到無奈，甚至還有人畢業一年換了多個工作。
陳保倫說，有同學畢業後在當打工族，還有同學進入職場後後找到業務工作，但月薪僅有1萬8000元，這名同學還說業務工作只要高中畢業就能勝任，並後悔花太多時間和金錢在大學教育上。
20多名學生在端午節前夕，齊聚在大直橋上發出怒吼。陳保倫表示，選在大直橋的目的是希望大學生的就職市場要做「大」，大學生的就職管道要弄「直」，且需要官、產、學界一起來「喬」（橋）。
參與活動的學生象徵性地往橋下拋出「粽子救生圈」，代表解救屈原，接著再拉起屈原人偶，最後提出五大訴求，呼籲社會各界重視大學生失業問題，希望不要出現失業自殺潮的問題。
一定要搞到大家走到這裡才是各位的彼岸嗎?
Posted by 路人
at June 4,2008 17:10
95薪資是政府法定薪資 業主不應該有任何藉口剝削 全家便利商店更慘常常一人當班8小時(白天) 別說休息了 連上廁所的時間都沒有更不用說可以吃飯 國定假日上班也沒2倍薪資 提早上班再交接班 呆過超商的都知道每天實際上班都超過9小時沒有休息喔 哪來加班費阿 東西被偷還要打工族自己賠錢 勞基法施行這麼久 怎麼也沒有強制性 要員工檢舉 是要丟了飯碗嗎 如果工作好找 誰願意待在不合理的店家或公司 如果台灣經濟真的好工作好找 失業率低 根本就不會有剝削情勢產生 國家如果強勢一點介入規範明定法則 基層勞工弱勢團體才有保障 不要只是新聞發佈提高薪資 真正受惠的又有多少 只是個花而不實的政策口號而已 並未實際保障到勞工
Posted by 天行者
at June 5,2008 10:42
哎~別再口水之爭囉~~~
再爭也是這樣~
雇主請依法辦理相關勞工權益~
工讀正職ㄉ人員~找合法ㄉ~面試時說清楚~也不要再說被壓榨~也不要說老闆機車~要求太多~有付出有收穫~
被說是草莓就不爽~
我也是工讀生~看其他同事是小草莓~我心裡也會不爽~你啥都閃~能不做就不做~能摸魚就摸魚~我是工時比你多20元~那也是老闆願意給我ㄉ~
老闆不是瞎子~
看看做ㄌ些啥~你付出些啥~要靠夭在靠夭~
只會整天囔著要95~你有值得95ㄇ~
一樣在工作~
唉~忍不住又口水一下~
我不要再來這ㄌ~
這ㄍ痰盂筒~越來越臭~越來越滿~
Posted by @@看看
at June 5,2008 21:22
你說"工讀正職ㄉ人員~找合法ㄉ~面試時說清楚~也不要再說被壓榨~也不要說老闆機車~要求太多~有付出有收穫~
"
那違法的商家怎麼會消滅?我又怎麼去找都是合法的商家?
當然是進去了,也要他們改善摟!!!!!
Posted by 恩
at June 6,2008 08:45
確實正如你所言，老闆不是瞎子~
我同學在咖啡簡餐店打工，
平平領95元，另一個工讀生卻是超會愉懶的~
後來老闆就把那個工讀生給解雇了~
工作全落到我同學身上，但老闆也給他加薪到150元~
發薪日他老闆付得很爽，我同學也領得很爽~~
Posted by to:@@看看
at June 9,2008 15:29
竟然是勞基法規定的
那為什麼還有那個什麼適用期
８０～９０中間等 ．．
這是為什麼
我們可以知道開一間店
的卻要花不少錢
但是你如果要真的賺錢
你開付的還是要付
我們也覺得不會虧待公司對我們的好
我們也更加的努力幫公司多賺點錢不是
有人說
要以身作責
那竟然都沒有做的很好
那又為什麼要我們做的很好
我們沒有說公司有多不好
但公司也沒有真的很好
我們就是因為沒有錢才要出來賺錢的不是嘛
有些人還是學生
在學校還沒有辦法配合時間
所以才會打工
我相信都是人生父母養的
你之後的兒女不就也是要出去賺錢養你們
那之後如果換他們遇到這樣的問題
你們又做何感想
那為什麼還有那個什麼適用期
８０～９０中間等 ．．
這是為什麼
我們可以知道開一間店
的卻要花不少錢
但是你如果要真的賺錢
你開付的還是要付
我們也覺得不會虧待公司對我們的好
我們也更加的努力幫公司多賺點錢不是
有人說
要以身作責
那竟然都沒有做的很好
那又為什麼要我們做的很好
我們沒有說公司有多不好
但公司也沒有真的很好
我們就是因為沒有錢才要出來賺錢的不是嘛
有些人還是學生
在學校還沒有辦法配合時間
所以才會打工
我相信都是人生父母養的
你之後的兒女不就也是要出去賺錢養你們
那之後如果換他們遇到這樣的問題
你們又做何感想
Posted by 曾經曾經．只是曾經
at June 13,2008 19:23
既然是勞基法規定的
那為什麼別家都有而你卻不準我有那個什麼適用期
８０～９０中間等 ．．
這是為什麼
你可知道開一間店
的確要花不少錢
但是我如果要真的賺錢
我該付的當然會付
我們也覺得不會虧待員工對我們的好
我們也更加的努力幫公司多賺點錢不是
有人說
要以身作責
那既然你都沒有做的很好
那又為什麼要我們做的很好
我們沒有說員工有多不好
但員工也沒有真的很好
我們就是因為沒有錢才要出來賺錢的不是嘛
有些人還是債務人借了些錢出來創業
只上班還沒有辦法溫飽
所以才會創業
我相信都是人生父母養的
你的爸媽不就也是要出去賺錢養你們
那之後如果換他們遇到這樣的問題
你們又做何感想
那為什麼別家都有而你卻不準我有那個什麼適用期
８０～９０中間等 ．．
這是為什麼
你可知道開一間店
的確要花不少錢
但是我如果要真的賺錢
我該付的當然會付
我們也覺得不會虧待員工對我們的好
我們也更加的努力幫公司多賺點錢不是
有人說
要以身作責
那既然你都沒有做的很好
那又為什麼要我們做的很好
我們沒有說員工有多不好
但員工也沒有真的很好
我們就是因為沒有錢才要出來賺錢的不是嘛
有些人還是債務人借了些錢出來創業
只上班還沒有辦法溫飽
所以才會創業
我相信都是人生父母養的
你的爸媽不就也是要出去賺錢養你們
那之後如果換他們遇到這樣的問題
你們又做何感想
Posted by 後悔後悔．只是後悔
at June 14,2008 00:20
我覺得不能只說員工只會偷懶還怎樣，一定也有努力工作的員工，只不過每次談到錢的問題，企業主又要開始挑一堆有的沒有的毛病。
我現在在一家全家打工，但是三月份實習的薪水到現在都還沒拿到，一般程序是實習4小時領2小時的錢，之後就是正常上班，但是我實習的時數公司說算41小時，卻只打算給25小時，當然剛開始知道有點不悅，但心想也就算了，一開始說三月份薪水因為我24號才開始上班，所以薪資必須到五月份才能拿，但我上班第二天就把所有人事資料給擔當，到了五月份，擔當又說我的資料還沒送出去，但是比我晚將近半個月進來的女同事不但實習的錢全算，而且還領到了，這真讓我覺得男女極度不平等。
等六月份，我去看郵局存摺依舊沒有收到三月份的薪資，這次是說我實習店的店長搞錯了，我覺得，真的是蠻誇張的，說忘記這會不會忘的太離譜，全家便利商店算是個大型連鎖店，沒必要這樣吃我小小工讀生的錢吧，更何況少算的15小時我都不計較了，但薪水仍然遲遲不肯下來，我六月初就遞辭呈了，他說實習薪水要等七月，到時候又找藉口搪塞，我又該找誰理論咧?
回頭想想，我上班從不遲到，日結也不常出錯，可以說是沒有，上班提早十分鐘有時候等大夜還必須先打卡等到11點半才能下班，當然這之間必須補禍跟結帳，因為大夜都準點來，才開始點高單，我也必須交接完才能走人，不是說我在意那一點點時數，而是很多東西我也都不計較了，為什麼企業主就不能將心比心呢，遇到好員工不是好好待遇他，而是想盡辦法如何剝削，我感到很失望。
你能力做得越好，老闆越會丟一堆事給你做，即使已經是本分以外的，所以我得到個結論，以後工作就盡量裝傻說不知道，責任心別太重，不然沒出包是沒事，一出事情就會被罵得要死。
像有一次我第一次當大夜班(我只當過晚班)，漏挑一本要退的雜誌，就一本，這件是整整被店長酸了一個禮拜，重點是那本雜誌隔天還是能退的。
就是有這種雇主，所以我們努力的員工辛苦都踐踏，努力為公司著想別人只把你當成狗。
Posted by 雇主還不是只想賺錢
at June 15,2008 01:05
為什麼公司的規定跟勞基法不一樣
如果他們另外更改列簽合約合法嗎?
假如我明天要離職，今天提早跟他告知
請問薪水是手可領
還有請問一下
不管幾點上班都要被扣半小時的新水
原因是說我們會吃飯，上廁所，喝水
這樣合法嗎?
Posted by 被欺詐的員工
at June 15,2008 02:33
to 被欺詐的員工:
1.只要你不同意,老闆不可以任意更改契約.當然,也不可以因為這樣開除你;
2.不論有無預告離職,依勞基法與勞基法施行細則的規定,離職當天就可以領取全額薪水,不須等到其他發薪日.
3.如果要扣半小時薪水,除非一天工作時間中有整整半個小時是可以離職休息的時間,否則僅管是在待命休息,還是要給予薪資.
歡迎您填寫委託書,和我們電話連絡,加入追討權益的行列.
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀
at June 17,2008 12:48
花了兩個小時的時間把整篇看完
加盟店 很苦
打工族 更苦
我在新莊打工 也是號稱95的薪水卻五小時扣一次吃飯時 間 沒有勞健保 也不知道有沒有所謂的團保
ㄧ堆人離職 ㄧ堆人進來 尤其暑假到了 打工人又特多
"他們根本不怕沒人可用"
從以上的文章可以看出加盟主的苦痛 或許有些真的已經稱不下去了吧 但我相信那只是ㄧ部份
不是所有的85都沒有盈餘的 但爲何連合法的95時薪與勞健保都無法做到?
真的做不到 行 你拿出你的月收入 大家談
畢竟我在ㄧ間店工作 就是希望能有個穩定的生活 而不是要逼你倒 你有困難 跟你旗下的員工談
行 留下 不行 好聚好散 而不是以此為理由 扣員工薪水 人都是有感情的 對老闆有怨念不是好的態度
我個人覺得 "多數"85加盟店 不是給不起 而是急於回收他們的本金 虧本的生意誰做? 你多開ㄧ天還不是希望多賺一點 多賺沒有問題 但賺到85的員工身上 連勞健保都沒有 那真的賺的是黑心錢了
每天看到老闆的小孩跑來跑去 真的害怕報應回到他們身上 你家的小孩也是會長大 當你沒有辦法合理的給員工待遇 也沒有合理的與我們溝通 那我們只好不合理的來申訴了
當今天我們不是有共同利益時 我們會不希望老闆多賺一點錢? 我們的領班每天都戰戰兢兢的做事 然後呢?一個人當三個人用 還沒有加班費 只因為他是一個老實人 他活該? 你對員工好他感受不到?假如你這家店員工真的整天偷喝飲料偷吃東西 那我真的不知道留著他幹嘛? 還是其實老闆不會管理? 那是誰的問題?
N樓說現在草莓族很多 提出很多關於態度的問題 你爲什麼不開除他呢 或著請正職督導 而以此來扣全員工的薪水
這理由不是太牽強了嗎? 是阿 草莓族很多 但老實人就少了嗎? 偷懶摸魚的很多 你還會留著用嗎? 老實人乖乖留下幫你做事 你還東扣西扣 你黑不黑阿?
新人不會什麼都要交 這是當然 但這不代表我進來我不做事吧 ? 做錯飲料 我的錯 我買下 遲到幾分鐘 扣錢 我的錯 我補償公司
但當我每天規規矩矩來上班時 你憑什麼就ㄧ句我是新人就扣薪水? 我少做一分鐘了嗎?
那是什麼理由? 我學東西難道不是爲了進這間公司嗎?你請人是爲了什麼?只是請一個人來打卡還是請一個來幫助你營運公司的好員工 你少賺我們一分 或許我們可以替你多賺兩分
但就我在我這間的觀察 我進來後走了5個人 3個是因為薪水 1個因為勞健保 1個家庭因素 當你今天待遇比別人差時 你應該反省與檢討 而不是怪員工素質低下，當然你會反問我怪我們素質也不高，但就我領班的狀況，他工作態度只能打一百分，他得到什麼? 分擔老闆更多工作而已 薪水? 你態度一百分我還給你薪水幹嘛 哈！
當然你會說我們如果覺得８５不好 我們可以走阿
是阿 你可以叫我們走 為什麼我們不能來這裡申訴 以合法、正式的權利 討回我們應該有的東西 時薪 勞健保 這很難嗎？ 我們是溫室裡的花朵 當年你們哪有這種東西？ 就是因為學徒時代的不合理 才會有今天法條的誕生 而不是看到法條 老闆才想起當年你多吃苦耐勞
當年你也是學徒 你忍心看你的孩子在被壓榨一次？ 人 要抱著佛心來著
加盟主不好過 難道打工族就好過？ 當你急著賺回你的本金時 或許可以想想如何合理合適的 善待你的員工
而不是在那邊謾罵員工素質低下 台灣人刻苦耐勞的精神消失 你是老闆 可以給員工一個再教育 只會扣薪水的 不是好老闆
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
感謝９５聯盟給我們一個申訴的管道 也替９５聯盟講兩句話 今天清新 五十嵐有問題 為何他們的員工不會出來說話？ 因為他們＂比較＂會善待他們的員工 這當然只是部分比較
可當今天那麼多８５的工讀生出來發聲時
你們只ㄧ再提出叫９５聯盟去查 請問你們 當一個一千個８５的員工在申訴 跟幾十個少數清新福全的個案時
你要９５聯盟怎麼做事？ 樹大招風？ 是積案成山吧！
順便請問 九五聯盟林柏儀先生 當＂他＂連薪資條都不給我們時
我們該如何？
Posted by 原來這就是85的現況
at June 18,2008 07:22
to 原來這就是85的現況:
法令上員工絕對有索取薪資條的權利,
問題是盡管這樣和雇主溝通, 雇主還是不願給怎麼辦?
我的三個建議是:
1.聯合更多工讀生和老闆要
2.直接向地方縣市勞工局申請勞動檢查, 她們有權逼老闆交出薪資紀錄來核算薪資有無違法(如沒有到95元,沒有加班費,勞健保費...)
3.和我們申訴,填寫工作權益委託書,我們一起來解決.
Posted by 青年勞動九五聯盟林柏儀
at June 18,2008 23:07
藐視法律！85°C持續違法 員工出面控訴惡意扣薪
聯盟要求總公司應立即與違法店家解約
勞委會須組成專案調查小組進行全面勞檢
五月中本聯盟召開記者會踢爆曾獲消費品牌金禧獎、全國頂級商品金鑽獎、全國十大優質商品金牌獎的85°C連鎖咖啡麵包店，以超低違法時薪、拒幫員工投保勞健保及未提撥6%勞工退休金後，經台北市勞工局對85°C全面勞動檢查後，發現違法情事確實極為嚴重，針對違法店家已然開罰。然而，一個月以來85°C總公司不但未全面清查直營店與加盟店違法行徑並返還打工族短少的薪資，近日林口長庚店員工更出面控訴，店家違法狀態不僅未見改變，更在員工無法忍受惡劣勞動條件憤而離職時，在發薪日以「離職視同罷工」、「訓練期間需扣薪」以及「需承擔店內收入短少之損失」種種惡劣理由苛扣工資！可知一個月以來，不僅總公司未積極督促加盟店改善違法狀態，甚至連勞委會亦以「不作為」態度應對，放任85°C持續違法，導致廣大打工族持續在違法狀態下遭受不當勞動剝削！
85°C經台北市勞工局隔日立即展開勞動檢查後，證實聯盟指控店家違法勞動法令情事屬實。面對外界剝削勞工的質疑，85°C總公司表示也接獲工讀生們申訴，並對社會大眾承諾，面對加盟店違法勞動法令問題，總公司方面會立即督導要求改善，否則撤銷加盟合約。然而，近日本聯盟又接獲林口長庚加盟店員工申訴，表示店家上述違法情形並未改善，更甚至在員工受不了惡劣勞動條件請求離職時，店家不但不願自我檢討，更以種種惡劣理由剋扣其工資，包含：
（薪資計算不清，員工每每發現工作時數與薪資不成比例；未投保勞健保）
1、遲到一分鐘扣五元、一小時扣50元
2、曠職一天扣3天工資（店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處）
3、訓練期間照常上班，但事後卻被扣5天工資
4、兩人同時離職視同罷工，扣三天工資
5、國定假日拒給雙倍工資
惡質僱主假遭竊 真詐財?!
而更令人憤怒的是，長期以來，店家總不定期以「現金收入短少」為由，要求全體員工共同分攤，「不翼而飛」的金額從六仟元、一萬元甚至兩萬元不等，有員工甚至有過該月分攤不翼而飛額度一仟元之紀錄！員工忍無可忍，要求店家調出錄影帶以或報警，皆被店家以「錄影帶看不清楚、警察一定會吃案」等種種理由推託拒絕，因此員工強烈懷疑店家係以此近似欺騙之手段「假失竊、真詐財」！
要求總公司履行承諾立即斷貨、解除合約
面對林口長庚店家的持續違法，不僅總公司未確實要求加盟店改善，令人不解的是官方的姑息態度。行政院勞委會五月中時曾表示「將成立專案小組針對85進行勞檢」，然而，目前除台北市勞工局積極進行勞檢亦證實八五嚴重違法、員工控訴屬實外，身為勞工最高主管機關的勞委會，面對店家惡意殘踏勞動法令，卻全然沒有任何積極動作，此等作為形同「放任」85°C員工持續遭受店家惡質剝削！在此，聯盟要求：
針對「85°C總公司」
3、一個月內全面清查加盟店自去年7月以來違反勞動法令之情形，並要求加盟店全額返還，否則解約。
1、兌現承諾，即刻對林口長庚店斷貨並解約
2、要求林口長庚店10日內全額返還苛扣薪資
針對「行政院勞工委員會」
1、成立85°C專案調查小組
2、全面進行勞動檢查並針對違法事項開罰
聯盟最後強調：只要85°C總公司一日不全面清查各分店過去一年以來的違法行徑，並計算所積欠全體員工的違法薪資，聯盟將持續對85°C長期抗爭，並於85°C高層出席的所有公開場合中組織抗議行動。聯盟也將持續受理85°C現（離）職員工的委託，呼籲全台各地的85°C員工一起出面爭取屬於自己的合法權益！
Posted by 青年勞動九五聯盟
at June 19,2008 20:44
你們很閒嗎??
幫工讀生追權益是這種做法嗎??
1、遲到一分鐘扣五元、一小時扣50元
沒遲到的倒楣活該,因為你不到班不能下班,老闆要付加班費,是你要出嗎???還是老闆再被告不給被你拖累的同事加班費??
2、曠職一天扣3天工資（店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處）
其他在職的人也是這樣嗎??因為店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處...,那為什麼不是全員離職提告??還是只有上新聞的這兩個有問題??
3、訓練期間照常上班，但事後卻被扣5天工資
訓練期間本來就視同正常到班,正常給薪,被扣5天工資沒有原因嗎?騙誰啊??
4、兩人同時離職視同罷工，扣三天工資
兩人同時離職???這下真相大白不是嗎??依正常程序離職一定會給薪,惡意不來不叫罷工是什麼??跟幾個人同時離職有差嗎?一個人罷工也是曠職,還兩個一起?因為惡意不到班而導致店家無法正常營運不用負責嗎??
哪一個行業負責收銀的人,不用承擔收銀機現金短少的責任??什麼叫"需承擔店內收入短少之損失"???事實是什們你們有沒有弄對方向???
你站收銀少一堆錢??一張交易平均值在1~200元有辦法少6000-20000元????太誇張吧!!你沒問題才有鬼??
什麼叫惡質僱主假遭竊 真詐財?!說出這種沒有憑據沒有大腦的話,馬路上一堆飲料麵包便利店的雇主,要求員工收銀短少賠錢都是在詐財嗎??
自以為是正義的一方,你們知不知道你們現在做浪費社會成本,偏差教育下一代的事??
搞清楚投訴者誠信度再抗議好嗎??
幫工讀生追權益是這種做法嗎??
1、遲到一分鐘扣五元、一小時扣50元
沒遲到的倒楣活該,因為你不到班不能下班,老闆要付加班費,是你要出嗎???還是老闆再被告不給被你拖累的同事加班費??
2、曠職一天扣3天工資（店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處）
其他在職的人也是這樣嗎??因為店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處...,那為什麼不是全員離職提告??還是只有上新聞的這兩個有問題??
3、訓練期間照常上班，但事後卻被扣5天工資
訓練期間本來就視同正常到班,正常給薪,被扣5天工資沒有原因嗎?騙誰啊??
4、兩人同時離職視同罷工，扣三天工資
兩人同時離職???這下真相大白不是嗎??依正常程序離職一定會給薪,惡意不來不叫罷工是什麼??跟幾個人同時離職有差嗎?一個人罷工也是曠職,還兩個一起?因為惡意不到班而導致店家無法正常營運不用負責嗎??
哪一個行業負責收銀的人,不用承擔收銀機現金短少的責任??什麼叫"需承擔店內收入短少之損失"???事實是什們你們有沒有弄對方向???
你站收銀少一堆錢??一張交易平均值在1~200元有辦法少6000-20000元????太誇張吧!!你沒問題才有鬼??
什麼叫惡質僱主假遭竊 真詐財?!說出這種沒有憑據沒有大腦的話,馬路上一堆飲料麵包便利店的雇主,要求員工收銀短少賠錢都是在詐財嗎??
自以為是正義的一方,你們知不知道你們現在做浪費社會成本,偏差教育下一代的事??
搞清楚投訴者誠信度再抗議好嗎??
Posted by 氣憤的85加盟主
at June 20,2008 13:10
to:氣憤的85加盟主
社會公義會還原事實真相,而不是你繞來繞去就可以掩飾過去.如果你問心無愧為什麼不敢報警?試想那一個人家裡一直遭小偷卻不報警?如果報警沒用,如果真的那麼不信任公權力,現在為什麼急著出來澄清還憤怒?如果你那麼懂勞基法,就不應該隨便扣員工薪水!事實的真相真那麼重要就應該讓社會主持正義. 你們隨便冤枉員工偷錢難道不是在摧毀下一代嗎?有員工曾經因為被你們冤枉偷錢曾有自殺的念頭,你們知道嗎?不要再打著大公司的名義在外面經營85度c卻罔顧勞基法!事實會向社會大眾說明一切,不是誰說了算!
Posted by miffy
at June 20,2008 13:34
我猜想你應該就是林口長庚店的陳先生吧
如果是的話
奉勸你趕快把違法從工讀生身上剝削的錢清點後還一還吧
或許你不知道吧
你的惡劣事跡在林口當地已經非常有名!!
你應該親耳聽聽看有多少像我們一樣的前員工
對你恨之入骨的指控
不是一個兩個
幾乎是每一個
如果還是堅持違法下去的話
請不要小看打工族的力量
我們會持續爭取下去的
Posted by 給樓樓上的加盟主
at June 20,2008 14:18
我不是在85度c工作的~
不過我也是做收銀人員~
所以我明確告訴你~
1、遲到一分鐘扣五元、一小時扣50元
在我工作的地方沒這種事~
2、曠職一天扣3天工資（店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處）
在我工作的地方更沒這種事~
(不過太常曠職會被解僱而已)
3、訓練期間照常上班，但事後卻被扣5天工資
實太在誇張了~
沒錢的窮老闆請什麼工讀生啊，你以為別人很閒啊~~
4、兩人同時離職視同罷工，扣三天工資
離職就離職那有扣錢這種事~
5、國定假日拒給雙倍工資
我們也是沒有雙倍工資，不過有發禮券~
再來我們也是要承擔收銀機現金短少的責任的，不過我們是上班領零用金，就一直都是一個人收銀，直到換班收錢結帳，個人算完個人的帳後的下班，沒有分攤這種事，其實這樣收銀員自己出的錯，也才會認賠，你把所有人的帳全都一起算，沒有人會覺得自己的帳有出錯，那也就沒有人會覺得自己應該賠錢了。
Posted by to:氣憤的85加盟主
at June 20,2008 17:51
我是85度送貨司機,每到節日一天要工作10~20小時加班費少公司這樣有違法嗎?假日也沒雙倍薪,我們的輔導員也是如此,每天超時工作誰為我們討?
Posted by jack
at June 20,2008 21:00
附上相關新聞報導:
[華視影音新聞]扣薪+時薪低 咖啡連鎖店遭踢爆
http://0rz.tw/e24fW (可以放大收看，請觀賞。)
[民視新聞]
http://news.ftv.com.tw/?sno=2008619F01M1&search=news
【陳嘉恩╱台北報導】連鎖咖啡店龍頭85度C再爆勞資爭議！兩名85度C加盟店
離職員工昨出面指控，僱主不但未給勞健保、法定工資、加班費，甚至還以金
錢遺失為由，每月扣員工薪資上千元。勞委會昨也公布85度C五十家店的專案勞
動檢查結果，發現違法比率高達六成四，將陸續移交地方政府開罰。85度C總公
司昨回應會盡速改善。
店家不查也不報警
青年勞動九五聯盟昨陪同85度C林口長庚店兩名離職員工小豬、小琦出面，出示
勞保投保證明、薪資單等資料，指控僱主嚴重違法。工作近半年的小琦（化名）
說，該店每月以「現金收入短少」六千元至兩萬元不等為由，要求六名員工共同
分攤，員工每月因此被剋扣至少千元薪資，員工要求店家調出錄影帶等證據或報
警，店家卻推托拒絕。
委任律師丁穩勝認為僱主根本是詐財，「違反強制、詐欺、誹謗等罪，不排除對
僱主提告。」青年勞動九五聯盟執行委員鄭中睿痛批：「85度C持續違法，勞委會
也放任店家踐踏法令，使打工族遭剝削！」85度C林口長庚店經理陳先生說，先前
對法規不熟，才會扣員工薪資，今起將改善。
勞委會昨也公布抽查85度C五十家店的專案勞動檢查結果，發現有三十二家店違法
，比率高達六成四，其中違反工資規定的有二十二家、未投保勞保者有二十九家，
另有店家未提撥勞退金或違反工時規定，官員表示絕不寬貸不法情事。另台北市勞
工局則說，北市五十六家85度C中發現有十六家違法，已陸續針對部分店家開罰六
千元。
總公司將協助討薪
85度C行銷總監馬中良回應，針對加盟店違法部分，總公司配合官方調查，並要求店
家改善，如員工發現店主違法，也可直接向總公司反映，總公司將協助討薪，不排除
對違法加盟店斷貨、解約。
85度C部分分店違反勞工法令項目
◎違法項目
．時薪未達基本工資95元
．未提撥勞退新制退休金
．未幫工讀生保勞健保
．因店內金錢遺失、遲到等事由剋扣薪資
．加班、國定假日未給予加班費
◎申訴管道
．勞委會：0800-211-459
．北市勞工局勞檢處：(02)25978931
．青年勞動九五聯盟 blog.roodo.com/youthlabor95/
資料來源：青年勞動九五聯盟、《蘋果》資料室
Posted by 青年勞動九五聯盟
at June 20,2008 23:07
to jack:
一天工作10~20小時，絕對應該要給予加班費，而且要依據勞動基準法規定：第8-10小時的時候要給1.33倍的加班費，第10-20小時的時候要給1.66倍的加班費。
我們很想幫助您，請您填寫權益追討的委任書，和我們主動連絡，讓我們一起來改善問題。
Posted by 青年勞動九五聯盟
at June 20,2008 23:21
勞委會重申，事業單位應確實遵守工資工時等相關規定，如有不法，絕不寬貸
勞委會表示，為持續督促事業單位確實改善勞動條件，並依法令確實執行，保障勞動權益，展現政府落實法令的決心，勞委會已於本（97）年5月間進行美食達人股份有限公司（85度C咖啡蛋糕烘焙專賣店）勞動條件專案檢查計畫。抽查該專賣店（含加盟店）共50家，檢查範圍包括：工資、工時、勞工保險及勞工退休金。初步檢查結果，計有321店，70件違法情事。其中違反工資規定者22件、違反工時規定者10件、違反勞保規定者29件以及違反退休金規定者9件。違法者除責其立即改善外，並依權責交由各地方勞政機關及勞工保險局依法裁罰。
勞委會進一步表示，為落實勞動法令規定，該會除加強宣導外，並要求各地方勞政機關主動查察，俾落實法令規定。對於個別勞工之申訴案件，亦採「隨到隨辦」原則，即時查處。
勞委會重申，工資、工時等勞動法令既有明定，事業單位自應遵守，如有不法，絕不寬貸。
Posted by 青年勞動九五聯盟（轉貼勞委會聲明）
at June 21,2008 00:17
之前還有一篇文章在報導陳氏夫婦如何賺錢，借引用一下網址http://pro.udnjob.com/mag2/enter/printpage.jsp?f_ART_ID=39657(如有不妥，請刪除)，原來是這樣賺錢的啊，賺那麼多，卻給那麼少，真是厲害。但，我還是相信，大部分的85加盟店還是不錯的，有給基本工資和加勞健保，甚至獎金(可能也因為如此，所以賺很少很少的利潤，可能都快撐不下去了)，林口長庚店在85度C中業績真的很好(如連結的報導所載)，利潤一定很高，但卻是給員工可能最少的福利。可能在加盟店中，照規局走的，都沒賺錢，賺很多的，可能都沒照政府規定吧。
Posted by 有話要說
at June 21,2008 02:41
台灣很多中小企業壓榨勞工已經是不爭的事實，可恥的是在台灣較無法壓榨勞工的情況下，移往大陸或是東南亞繼續壓榨當地人民，真的是台灣人的恥辱！
前面有人提到，提高基本薪資後，更多中小企業會倒閉或出走，更多勞工會失業。個人想要提出另外的看法。
倒閉的企業會讓出市場的空間，其他願意正派經營的企業才能擴大照顧底下的員工。付不出勞工薪水的加盟店主，還是摸著鼻子認賠殺出，讓出你們的市場，讓其他可以有效率經營，可以照顧員工的企業(例如GOOGLE這種公司)壯大吧。
另外，我發現勞委會發現薪資短少，只會開出六千元的罰單，是不是太少了？我建議青年勞動九五聯盟可以爭取修法，讓那些企業可以受到更大的懲罰。
Posted by 雨蒼
at June 21,2008 04:54
To Jack:
你為什麼不提因為特定假日忙完後可以多領多少獎金的部份呢?說話只找對自己有利的地方說,活像個被人苛薄對待的員工似的!
Posted by 123
at June 21,2008 05:19
最近看到附近舊有的85度c居然重新開張~
不知是美食達人接手了，還是被其他加盟主接手了~
還真是不錯，
沒能力經營又不願照顧員工的老闆就該讓出市場才對~
這樣社會才會越來越好~
消費者又可趁此促銷機會來撿便宜~爽~
Posted by 路人
at June 21,2008 10:43
這裡不該是大家抱怨老闆的地方吧
有問題的是八五的體制
總公司只顧直營店 其他加盟店就自己去撐
到最後是加盟主吃虧 工讀生勞累
舉例來說...
這一陣子 麵粉 咖啡豆 水電都在漲
其中哪一個漲的跟八五營運的東西沒關係?
但總公司不但沒有配套好措施讓大家一起度過這一波危機
反而 舉辦了買一送一這種大虧本又耗損人力的活動
既然有問題 就要針對正確的方向
我是個工讀生
就待在你們所說那種遲到會扣錢 沒有健保的八五
我也不是在為了加盟主說話
但
根本說來 是這種體系和大環境迫使加盟主的這些行為
要徹底解決不是在這裡罵老闆能解決的...
有問題的是八五的體制
總公司只顧直營店 其他加盟店就自己去撐
到最後是加盟主吃虧 工讀生勞累
舉例來說...
這一陣子 麵粉 咖啡豆 水電都在漲
其中哪一個漲的跟八五營運的東西沒關係?
但總公司不但沒有配套好措施讓大家一起度過這一波危機
反而 舉辦了買一送一這種大虧本又耗損人力的活動
既然有問題 就要針對正確的方向
我是個工讀生
就待在你們所說那種遲到會扣錢 沒有健保的八五
我也不是在為了加盟主說話
但
根本說來 是這種體系和大環境迫使加盟主的這些行為
要徹底解決不是在這裡罵老闆能解決的...
Posted by Sharon
at June 21,2008 17:15
2、曠職一天扣3天工資（店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處）
其他在職的人也是這樣嗎??因為店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處...,那為什麼不是全員離職提告??還是只有上新聞的這兩個有問題??
照上面那位"氣憤的85加盟主"的邏輯來推斷
那為什麼不是全體的85加盟主去提告，而是只有少數的加盟主在那邊吵呢~就是美食達人根本就沒有任何問題，是只有在那邊吵的加盟主有問題而已嘛~~
Posted by 路人
at June 21,2008 18:20
我也在85上班兼差,因最近的話題而沸沸揚揚的85,在網路上搜尋.看到各位樓主不同的看法,大家似乎對加盟主及店裡的規定的反彈到了極點.大家似乎對加盟主及店裡的規定的反彈到了極點.
我自己是一個守時且尊重工作及伙伴的人,該我到的班,絕不遲到並且還提早到15分鐘,只可惜有些同事並無如此的觀念,上班打整點表示自己時間控制的妥當,若遲到了還會請人代打卡,完全無視同事的感受及制度的規範.
我從小就一直有個夢想,想要自己開一家店,所以我現在利用晚上時間到85兼差,我在工作時,會把自己當做是老闆,所以會開心的和客人介紹產品與服務,會比老闆更注意現場的清潔,畢竟他們不常在店裡,不怕你笑我,我已經30幾歲了,老闆肯用我,已經讓我心存感激了,畢竟85的服務人員幾乎都像你們這樣的年輕學生.
法令應是讓勞資二方更和協,不應偏頗勞方,否則只是讓怠情者更加倉猖狂,劣幣驅逐良幣,進而導致企業經營不佳,而關門大吉,卻是苦了失業的小老百姓。
95聯盟的同仁,我是一位勞工,先謝謝你們無私的為弱者出聲,但我們也可換個角度想想，不一定要替店家想,但總是要厚道且不失公允才是.
否則只是徒增社會問題罷了.資方有你們的跟監,保障勞方,那資方的壓力及結束營業是我們所樂見嗎?
在現今如此不景氣的環境下,我有一份安穩的工作,抱著感恩的心上８５的班，做應該做的事。
當然我也會有抱怨,抱怨那些喜歡遲到、請假、行蹤飄忽不定的人，抱怨老闆為什麼要姑息他們、讓我們要幫那些人代班，甚至有人代打卡。
來到９５聯盟，终於讓我知道原來是有勞基法撐腰，９５幫忙出頭：遲到不能扣錢，曠職也沒關係，反正我沒連續曠職３天，老闆不能開除我。
真是一群可悲的９５聯盟，你們的竟變成怠惰的守護神，台灣還有未來嗎？
我自己是一個守時且尊重工作及伙伴的人,該我到的班,絕不遲到並且還提早到15分鐘,只可惜有些同事並無如此的觀念,上班打整點表示自己時間控制的妥當,若遲到了還會請人代打卡,完全無視同事的感受及制度的規範.
我從小就一直有個夢想,想要自己開一家店,所以我現在利用晚上時間到85兼差,我在工作時,會把自己當做是老闆,所以會開心的和客人介紹產品與服務,會比老闆更注意現場的清潔,畢竟他們不常在店裡,不怕你笑我,我已經30幾歲了,老闆肯用我,已經讓我心存感激了,畢竟85的服務人員幾乎都像你們這樣的年輕學生.
法令應是讓勞資二方更和協,不應偏頗勞方,否則只是讓怠情者更加倉猖狂,劣幣驅逐良幣,進而導致企業經營不佳,而關門大吉,卻是苦了失業的小老百姓。
95聯盟的同仁,我是一位勞工,先謝謝你們無私的為弱者出聲,但我們也可換個角度想想，不一定要替店家想,但總是要厚道且不失公允才是.
否則只是徒增社會問題罷了.資方有你們的跟監,保障勞方,那資方的壓力及結束營業是我們所樂見嗎?
在現今如此不景氣的環境下,我有一份安穩的工作,抱著感恩的心上８５的班，做應該做的事。
當然我也會有抱怨,抱怨那些喜歡遲到、請假、行蹤飄忽不定的人，抱怨老闆為什麼要姑息他們、讓我們要幫那些人代班，甚至有人代打卡。
來到９５聯盟，终於讓我知道原來是有勞基法撐腰，９５幫忙出頭：遲到不能扣錢，曠職也沒關係，反正我沒連續曠職３天，老闆不能開除我。
真是一群可悲的９５聯盟，你們的竟變成怠惰的守護神，台灣還有未來嗎？
Posted by 可悲
at June 21,2008 23:13
我只能說85加盟主還真是太幸運~
如此苛薄還擁有這麼多愛護公司的好員工~
這麼多任勞任怨又只為雇主不為自己著想的人，
加盟主是有長眼睛嗎~
Posted by 路人
at June 22,2008 06:25
我才絕得你很厲害吧~
1曠職一天扣3天工資（店家隨意調動班表，員工無法配合一律以曠職論處）
哪有人今天早上準備要上班了 卻打來說今天不用來
哪有人今天明明休假 卻一大早就要被叫去上班
沒去又會被你扣薪水 這種事情當然不對阿
2、訓練期間照常上班，但事後卻被扣5天工資
員工有上班 卻被扣錢 那應該是你的問題吧 搞什麼鬼
3、兩人同時離職視同罷工，扣三天工資
兩人同時離職???就是這麼剛好不能嗎
4.依正常程序離職一定會給薪,惡意不來不叫罷工是什麼??跟幾個人同時離職有差嗎?一個人罷工也是曠職,還兩個一起?因為惡意不到班而導致店家無法正常營運不用負責嗎??
員工不做 那也不想想老闆做了什麼事情
可以逼到2個員工一起離職 厲害 佩服阿
5.哪一個行業負責收銀的人,不用承擔收銀機現金短少的責任??什麼叫"需承擔店內收入短少之損失"???事實是什們你們有沒有弄對方向???
你站收銀少一堆錢??一張交易平均值在1~200元有辦法少6000-20000元????太誇張吧!!你沒問題才有鬼??
這個就是老闆的責任摟 正常來說 應該要每班下班之前
就要當場點清那班的營業額 每天少了就寫清楚 誰站收銀就誰要跟老闆點清 是誰該負責任
如果那班只有我站櫃檯 沒人碰櫃檯 少了錢我會負責
不是到月底才說少了多少錢 誰少的誰負責 當面點清
而且少了那麼多 厲害!!
吊攝影機的帶子看阿~是否有人偷錢
沒憑沒據的亂扣員工薪水~夠厲害的~
6.什麼叫惡質僱主假遭竊 真詐財?!說出這種沒有憑據沒有大腦的話,馬路上一堆飲料麵包便利店的雇主,要求員工收銀短少賠錢都是在詐財嗎??
這是你的行為太誇張好嗎~
才怕你的作為會偏差教育下一代的事~
老闆跟員工當場點清 還有攝影機作證 才能證明你的清白
不是只會懷疑員工是小偷~證據證據~
7.搞清楚投訴者誠信度再抗議好嗎??
我相信電視上的他們是確實有這種事情 才敢出來說吧
不然 你也可以上電視說出來阿
出來說清楚講明白阿
Posted by 給氣憤的加盟主之佩服你的人
at June 22,2008 22:25
我希望號召更多在林口長庚店受壓榨的員工出來填寫委託書爭取你們原有的權益!並向那間店的夫人討回你們的尊嚴,不應由她誣賴任何一個員工是小偷!除了討回應有的薪資,夫人也該公開向員工道歉.總公司往後若無法徹底改善林口長庚店的狀況,未來還有更多工讀生被壓榨,人格受到踐踏,那總公司說對違法店家不排除斷貨的公信力何在?勞委會的公權力何在呢?
在此衷心呼籲所有林口長庚店在職或離職的員工都可以跟95聯盟聯絡,我相信社會公義會還給你們一個公道!
大家可以想想東石的媳婦,台灣的人民都可以聲援她了!更何況這麼惡劣的雇主,台灣的社會公義會縱容他嗎?
大家一起團結起來!加油!
Posted by miffy
at June 23,2008 09:06
阿彌陀佛!善哉!善哉!真是個唯恐天下不亂,妖魔化雇主的地方!
Posted by 路人
at June 24,2008 00:49
非常懷疑某些團體是否由極端激進份子所掌控與主導~
請各位參與人員都應冷靜思考與平心對待,如果每件事都先入為主說一方就是錯!那想必自己將來也會變成相同的人! 請不要再以一己之私心放大尋找認同~
請各位參與人員都應冷靜思考與平心對待,如果每件事都先入為主說一方就是錯!那想必自己將來也會變成相同的人! 請不要再以一己之私心放大尋找認同~
Posted by qu/6h/
at June 24,2008 13:14
呼籲被林口長庚店壓榨的員工出面捍衛自己的權益!除了請長庚店歸還應有薪資,並請總公司加強督促,不要再有此類事情發生,而破壞85度c的企業形象.
Posted by 500
at June 26,2008 08:56
林口長庚是那個業績最好的店不是嗎.....
問題還一堆，真是黑心老闆.............
問題還一堆，真是黑心老闆.............
Posted by 路人
at June 26,2008 09:29
林口長庚店生意真的超好的
老闆陳俊霖及王配珍夫婦
之前經濟日報大幅報導過
業績在85度C店家裡排前十名
老闆陳俊霖及王配珍夫婦
之前經濟日報大幅報導過
業績在85度C店家裡排前十名
Posted by 林口長庚店
at June 26,2008 13:11
唯有更多員工出來爭取自己的權益,才能讓總公司重視問題,不要再讓國家的棟樑剛出社會就見識到人心險惡!
Posted by 500
at June 26,2008 13:49
好像有第一名ㄟ
Posted by miffy
at June 26,2008 13:51
該怎麼說~~每間店的體制都不同吧!!
我也是某間85的員工~~也是個工讀生!!
遲到扣薪~基本上很正常吧!!
如果你遲到造成別人下班時間延誤~~
難道~別人要算加班費~而遲到的不扣薪嗎?!
那老闆算什麼呢?!
再者~~各家店的薪資和休假..不見得相同~~
難道~這些都是85的責任嗎?!!
直營店屬於85管所以直營店是85的必須責任
加盟店是賣85的品牌和知名度~~~
想想若你自己~開了間店~
連你請的員工都還要聽從85的指示
給多少薪水還要經過規定~
你甘願嗎?!
我覺得~~如果被壓榨~不爽~~就不要做了阿!!
不管今天在哪裡工作~不可否認老闆都是想賺錢的!
不賺錢開什麼店~~~
所以~這不應該只是在85才會有的情況吧~~
別間店或者別間公司也有這樣不平等待遇阿!
話說~~我還有再7-11領過63的時薪的~
那我是不是也要去抗議呢?!
其實~~不需要這樣吧~~~
老闆也是人~可以溝通或者說出不滿的地方
如果老闆很機車~~很逼機~很過分~~
那你可以談就談~不能談就閃人不幹了~~
反正不幹的人最大!!!
何苦~~繼續苦待又整天蠻怨呢?~
人要對自己好一點吧~~~~
這樣的鬥爭這樣的抗議~
只是多增加臉上的幾條皺紋不是嗎?!
現在經濟不景氣~~什麼都漲價~
唯獨薪水沒有漲價~什麼樣的鬥爭都有~~
該慶幸的是~85生意還不錯~~~
至少讓我每個月都有薪水可以領~~
話說~航空公司那種大規模的都還有半年沒領薪水的!!
我們還可以領到薪水~是否該感到慶幸呢?!
希望~你們可以對自己好一點~~~
如果~老闆真的很機車~你可以不幹!!
甚至~薪水領了就走~~~
而不是~~天天蠻怨~心中也不爽~~~
若85的老闆真的機車~那苦待也不是辦法!
還有~~
不要因為一顆老鼠屎而壞了一鍋粥~~
85並沒有像上面講的那麼差勁~~~
或許~~~有!!!
但不是每家店~~~
我也是某間85的員工~~也是個工讀生!!
遲到扣薪~基本上很正常吧!!
如果你遲到造成別人下班時間延誤~~
難道~別人要算加班費~而遲到的不扣薪嗎?!
那老闆算什麼呢?!
再者~~各家店的薪資和休假..不見得相同~~
難道~這些都是85的責任嗎?!!
直營店屬於85管所以直營店是85的必須責任
加盟店是賣85的品牌和知名度~~~
想想若你自己~開了間店~
連你請的員工都還要聽從85的指示
給多少薪水還要經過規定~
你甘願嗎?!
我覺得~~如果被壓榨~不爽~~就不要做了阿!!
不管今天在哪裡工作~不可否認老闆都是想賺錢的!
不賺錢開什麼店~~~
所以~這不應該只是在85才會有的情況吧~~
別間店或者別間公司也有這樣不平等待遇阿!
話說~~我還有再7-11領過63的時薪的~
那我是不是也要去抗議呢?!
其實~~不需要這樣吧~~~
老闆也是人~可以溝通或者說出不滿的地方
如果老闆很機車~~很逼機~很過分~~
那你可以談就談~不能談就閃人不幹了~~
反正不幹的人最大!!!
何苦~~繼續苦待又整天蠻怨呢?~
人要對自己好一點吧~~~~
這樣的鬥爭這樣的抗議~
只是多增加臉上的幾條皺紋不是嗎?!
現在經濟不景氣~~什麼都漲價~
唯獨薪水沒有漲價~什麼樣的鬥爭都有~~
該慶幸的是~85生意還不錯~~~
至少讓我每個月都有薪水可以領~~
話說~航空公司那種大規模的都還有半年沒領薪水的!!
我們還可以領到薪水~是否該感到慶幸呢?!
希望~你們可以對自己好一點~~~
如果~老闆真的很機車~你可以不幹!!
甚至~薪水領了就走~~~
而不是~~天天蠻怨~心中也不爽~~~
若85的老闆真的機車~那苦待也不是辦法!
還有~~
不要因為一顆老鼠屎而壞了一鍋粥~~
85並沒有像上面講的那麼差勁~~~
或許~~~有!!!
但不是每家店~~~
Posted by 悽慘
at June 26,2008 20:13
95聯盟真的這麼利害嗎?讓我都好想投訴一下我工作的地方耶!!可是聽說好像幫人家要到工資以後,還會問對方是否要捐款給95!害我躍躍欲試還是始終不敢向前!!不過,想問說你們還有沒有缺正職人員阿?我研究所畢業薪資才23000看到你們薪資28000,真的很心動耶!!只是,真的有28000嗎?爲什麼我只有23000,況且你們只是大學生,我還是研究所畢業作正職的ㄝ!!
唉真的是錢難賺喔!
唉真的是錢難賺喔!
Posted by 研究生的好奇
at June 26,2008 23:55
TO 九五聯盟執行委員大大：
請務必回應喔~~~不要只做選擇性的回應~~
因為最近在研讀勞基法相關內容，深信各位九五聯盟的委員對勞基法必有相當程度的了解，想請教
一、
勞基法第七十四條（勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
另勞基法實行細則第四十二條（檢查員任用、訓練、服務規定）
勞工檢查機構檢查員之任用、訓練、服務，除適用公務員法令之規定外，由中央主管機關定之。
請問貴95聯盟是屬於雇主、主管機關還是檢查機構?憑哪條法律給的權限去追討工資，還是貴聯盟的自我期許中"發展政治影響力".....
二、請問勞基法規定的正職人員基本工資是多少?請問換算成工時是多少錢?有高過95元嗎?
三、很多人在貴網站提出許多行業EX:清心、五十嵐...等等皆未符合勞基法規定，但未見貴聯盟有任何行動，這就是您們口中的公平正義嗎?還是有收到他們的贊助?
四、如樓上的所言好像幫人家要到工資以後,還會問對方是否要捐款給95，如果貴聯盟協助催討薪資，又接受你們所說的被剝削打工族的捐獻，那也太不妥當了，把這些人又再次撥了一層皮~~~可悲~~搞不清楚是義務還是二次傷害?也請公佈多少捐款者是曾經被您們協助過的?
再次懇請95聯盟的成員，請不要選擇性發言，策略性發言，選擇性辦案，這樣是不行的~~~請回應吧~~發言人~~執行長~~執行委員~~不要在躲了~~~
請好好回應~~
請務必回應喔~~~不要只做選擇性的回應~~
因為最近在研讀勞基法相關內容，深信各位九五聯盟的委員對勞基法必有相當程度的了解，想請教
一、
勞基法第七十四條（勞工之申訴權及保障）
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。
另勞基法實行細則第四十二條（檢查員任用、訓練、服務規定）
勞工檢查機構檢查員之任用、訓練、服務，除適用公務員法令之規定外，由中央主管機關定之。
請問貴95聯盟是屬於雇主、主管機關還是檢查機構?憑哪條法律給的權限去追討工資，還是貴聯盟的自我期許中"發展政治影響力".....
二、請問勞基法規定的正職人員基本工資是多少?請問換算成工時是多少錢?有高過95元嗎?
三、很多人在貴網站提出許多行業EX:清心、五十嵐...等等皆未符合勞基法規定，但未見貴聯盟有任何行動，這就是您們口中的公平正義嗎?還是有收到他們的贊助?
四、如樓上的所言好像幫人家要到工資以後,還會問對方是否要捐款給95，如果貴聯盟協助催討薪資，又接受你們所說的被剝削打工族的捐獻，那也太不妥當了，把這些人又再次撥了一層皮~~~可悲~~搞不清楚是義務還是二次傷害?也請公佈多少捐款者是曾經被您們協助過的?
再次懇請95聯盟的成員，請不要選擇性發言，策略性發言，選擇性辦案，這樣是不行的~~~請回應吧~~發言人~~執行長~~執行委員~~不要在躲了~~~
請好好回應~~
Posted by 唯恐天下不亂的95亂聯盟
at June 27,2008 01:24
請往上面去找，人家上面就講得很清楚了~
95聯盟目前純屬義工性質~
所以薪資是0，想要加入肯定超級歡迎~~
Posted by to: 研究生的好奇
at June 27,2008 10:46
to:樓上的樓上
請問貴95聯盟是屬於雇主、主管機關還是檢查機構?憑哪條法律給的權限去追討工資，還是貴聯盟的自我期許中"發展政治影響力".....
自己違法被抓到，還罵抓你的人這有沒有道理啊~~
就是因為有95聯盟如此熱心公益，
社會才會減少像你這種藐視法律的違法商家~
二、請問勞基法規定的正職人員基本工資是多少?請問換算成工時是多少錢?有高過95元嗎?
如果你真覺得請正職有比較好，那你就請正職的就好了啊~
三、很多人在貴網站提出許多行業EX:清心、五十嵐...等等皆未符合勞基法規定，但未見貴聯盟有任何行動，這就是您們口中的公平正義嗎?還是有收到他們的贊助?
我想就如上面一位85工讀所言，清心、五十嵐比你們還要善待員工多了~
四、如樓上的所言好像幫人家要到工資以後,還會問對方是否要捐款給95，如果貴聯盟協助催討薪資，又接受你們所說的被剝削打工族的捐獻，那也太不妥當了，把這些人又再次撥了一層皮~~~可悲~~搞不清楚是義務還是二次傷害?也請公佈多少捐款者是曾經被您們協助過的?
就算是慈濟這樣的慈善團體幫了那麼多的人，也是因做事就是需要錢而去募款，95聯盟又沒強迫，別人也是心甘情願捐款給95聯盟，你看了很眼紅是吧~~
Posted by 456
at June 27,2008 11:29
to 唯恐天下不亂的95亂聯盟:
1.九五聯盟不是公權力單位，而是民間團體；我們只要接受當事人的委託代理，依據我國民法規定，可以代表當事人進行法律行為（當然包含與雇主談判），所以，是依據此與雇主談判協商。
2.正職（正常工時工作者）的基本工資是17280元／
月，不可工作超過182小時／月；所以折算下來就是９５元。
3.大家可以放心，只要填寫了"工作權益爭取之委任代理書"給我們，我們一定會和您一起把權益追討回來，所以如果有清心福全和五十嵐的員工，也歡迎您填寫。
4.我們從未強制受協助的打工族捐款給我們，相對的，在未來我們希望的是"工會化"，協求我們協助的人也該加入九五聯盟成為工會會員，來幫助更多的人；至於有多少人是受過我們協助而捐款的，我不如可以直接說明整體概況，大約只佔我們募款來源的20%；至於，其他的募款來源都是來自於支持我們的勞工、市民、學者...所匯聚而成。
Posted by 九五聯盟 林柏儀
at June 27,2008 14:16
回應樓上兩位：
這28,000元，是九五聯盟為了要成功爭取到基本工資調整，以及要讓擴大申訴業務，所花來請正職人員的費用。我們因為經費拮据，只能花得起請六個月的正職人員，到目前為止都還是負債（參見2007九五聯盟財務報表）由九五聯盟的執行委員們承擔。實際上，絕大多數的非營利組織，也都必須雇傭正職人員，組織的理想才能夠穩健地執行，不論是慈濟、環保團體、各種工會團體、教改團體…都是如此。更何況，我們請來的是國立大學碩士班等級的工作者，這哪裡多，比國科會標準都還低！？
以上.....
所以~28000是騙人的嗎?!是沒有薪水的囉!!!
怎麼看的根說的都不一樣~~
要回應前也先看一下上面寫的這個阿!!
還有他們的財務表阿~~~
Posted by 研究生的好奇
at June 27,2008 22:57
該怎麼說看了上面的回應還蠻點的吧
人都有提問題發言的權利
且身為95聯盟的人回答的還蠻誠懇的這點還不錯
不過看到456感覺很傻眼
若非95聯盟的有回答,我還以為456是95的人呢
講話這樣講,有點誇張吧
1.自己違法被抓到，還罵抓你的人這有沒有道理啊~~
就是因為有95聯盟如此熱心公益，
社會才會減少像你這種藐視法律的違法商家~
其實人家違法被抓到,那也是95跟85的紛爭有必要這樣
講嗎,感覺沒什麼風度
2.如果你真覺得請正職有比較好，那你就請正職的就好了啊~
如果日後我們這些工讀生沒有工作的話,誰要負責?大家都請正職那我們要去喝西北風嗎
3.我想就如上面一位85工讀所言，清心、五十嵐比你們還要善待員工多了~
就以我待在萊爾富半年跟7-11一年,85算是很善待我們了,看過很多間清心上班沒冷氣吹,時薪也不見得比我們多阿
4.就算是慈濟這樣的慈善團體幫了那麼多的人，也是因做事就是需要錢而去募款，95聯盟又沒強迫，別人也是心甘情願捐款給95聯盟，你看了很眼紅是吧~~
我覺得比較眼紅的應該是你吧,人家是針對95聯盟提出發問也不是對你阿,況且95聯盟的很有風度也很有修養的回覆了,怎麼還要你這樣口不責言的回應呢
我沒有別的意思,只是覺得你似乎太激動了,不需要這樣
得饒人過且饒人
Posted by 很.....
at June 27,2008 23:18
如果店家沒違法,也不用怕95聯盟阿!
如果店家都守法,如果85度c總公司也善盡督導之責,成立一個員工申訴聯盟!那95聯盟也不用存在阿!
在此還是呼籲被85度c壓榨的員工,出來爭取自己的權益!85度c不是工時超過不給加班費,不然就是時薪不到95元,甚至沒有勞健保,隨便呼攏員工給個一千元就算投保了?
還有其他任何行業被壓榨的員工也可以出來爭取自己的權益,所以大家不用怕厚此薄彼,95聯盟是沒有拿任何薪水,他們也有自己的事要做,沒有辦法那麼快替各個行業爭取,但不是不做,只是時間的問題.
如果大家都有閒的話也可以加入95聯盟幫清心,50嵐的員工討個公道阿!
Posted by miffy
at June 28,2008 10:11
阿彌陀佛!善哉!善哉!真是個唯恐天下不亂,妖魔化雇主的地方!
Posted by 路人
at June 28,2008 11:05
可以去查查台中縣霧峰中正店
Posted by kk
at June 28,2008 14:37
我們店裡還發公告
只要一發現員工到95聯盟告發他們
一律革職
可是公告再第二天就不翼而飛
找也找不到
還有現在還說員工月休4天月薪1300每天上班6小時
加班不算薪水
遲到還要扣錢
也沒什麼員工價
班表之類的沒簽名還要扣錢
還要扣除勞健保1700
很誇張
我不懂勞健保有那麼多嗎
原本沒有勞健保是70升到80
到現在規定這些也沒差到哪裡吧
Posted by 員工
at June 29,2008 03:15
真不知道這次的事件到底是對誰有利...
Posted by 看不下去
at June 29,2008 13:44
to:員工
你的老闆實在太惡劣了~
工作再找就有了~
這種老闆的惡行如不揭發，
那社會上只會有更多人受害而已~
Posted by 路人甲
at June 29,2008 19:46
to 研究生的好奇：
您可能誤會了，我們寫到:"我們因為經費拮据，只能花得起請六個月的正職人員"，所以原則上大家的確都是義工，從九五聯盟成立以來，也僅有6個月請過1名正職人員，在去年11月就因經費不足暫停了。所以，現在的確大家都是義工，請明察；所以，也才需要更多人經費上得支持。
to kk:
歡迎您填寫工作權益爭取之委任代理書，將台中霧峰店詳細的問題狀況提供給我們，謝謝。
to 員工：
很希望您或其他八十五度ｃ店家的朋友，找到"如果申訴就革職"這樣的公文，煩請提供一份給我們（拍照email給我們即可，或影印寄給我們），這是明顯違法的命令，因為勞基法第74條即規定，所有員工都有對外申訴的權利，不得因此受雇主任何的不利處分。我們很願意協助您們的申訴權利。倘若因此被違法解僱了，我們也有信心透過法律讓雇主必需要重新雇傭並且賠償的。
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀
at June 30,2008 08:39
企業裁員還減薪 三分之一上班族三年未調薪
調查指出，物價飆漲、股市重挫，五成五的企業認為會對第三季營運產生「中重度」的負面影響；三成二的企業考慮減少第三季的正職聘僱計劃；八成三的企業考慮減薪因應。八成八的上班族對薪資不滿，三分之一的上班族已經連續三年沒有調薪。
下週二起，油電將雙雙調漲，加上股市重挫，民眾痛苦指數愈來愈高！一家人力銀行統計，三成二的企業考慮或已經決定減少下一季的正職聘僱，平均減少幅度兩成七，原本要召募四位正職員工，現在只召募三位，原因是，五成五的企業認為，物價壓力和股市低迷，將對公司第三季營運，產生中度或重度的負面影響，八成三的企業還考慮減薪抗通膨，但有一成五的企業反向加薪。
調查也指出，八成八的上班族對薪資非常不滿，其中有七成是因為「物價上漲，入不敷出」，這讓他們平均每個月增加兩千三百元支出。更慘的是，三成二的上班族已經連續超過三年沒有調薪。於是有四成三的上班族以投資理財和兼差打工幫自己加薪，平均每個月增加五千一百元所得。不過，股市下跌，想靠投資賺錢得有更靈活的操盤策略。
調查指出，物價飆漲、股市重挫，五成五的企業認為會對第三季營運產生「中重度」的負面影響；三成二的企業考慮減少第三季的正職聘僱計劃；八成三的企業考慮減薪因應。八成八的上班族對薪資不滿，三分之一的上班族已經連續三年沒有調薪。
下週二起，油電將雙雙調漲，加上股市重挫，民眾痛苦指數愈來愈高！一家人力銀行統計，三成二的企業考慮或已經決定減少下一季的正職聘僱，平均減少幅度兩成七，原本要召募四位正職員工，現在只召募三位，原因是，五成五的企業認為，物價壓力和股市低迷，將對公司第三季營運，產生中度或重度的負面影響，八成三的企業還考慮減薪抗通膨，但有一成五的企業反向加薪。
調查也指出，八成八的上班族對薪資非常不滿，其中有七成是因為「物價上漲，入不敷出」，這讓他們平均每個月增加兩千三百元支出。更慘的是，三成二的上班族已經連續超過三年沒有調薪。於是有四成三的上班族以投資理財和兼差打工幫自己加薪，平均每個月增加五千一百元所得。不過，股市下跌，想靠投資賺錢得有更靈活的操盤策略。
Posted by 路人甲
at June 30,2008 17:27
還沒結束喔....
Posted by ...
at July 1,2008 01:12
企業縮手 3成2減少正職聘僱
景氣低迷、通膨高漲恐怕將讓很多人飯碗不保。1111人力銀行昨公布針對中小企業調查顯示，5成5企業評估，物價以及股市低糜將對公司第三季營運產生中度以上負面影響，更有3成2企業有意減少第三季的正職聘僱，平均欲減少原計畫聘雇人數的2成7。
調查指出，8.11％的受訪企業甚至決定完全取消正職的增聘；32％企業考慮或已決定增加非典型員工的雇用，增加人力運用彈性；14％則考慮或已決定要以裁員來因應，欲裁員的比例平均為9％；另外，甚至有5％的受訪企業表示正在考慮結束營業。
人力銀行：14％企業準備裁員
「這是非常嚴重的事，我從來沒見過。」1111人力銀行營運長吳睿穎提出警告，這表示，原本下季要聘雇10個正職員工的企業，決定將減少3人，如果再加上14％考慮裁員，表示有將近一半的中小企業會減少聘雇，失業家庭數量會大增。
資金不夠雄厚的中小企業，對景氣相當敏感。調查指出，物價居高不下、股價及景氣持續低靡，讓35％的受訪企業表示第三季將會有中度負面影響，32％受訪企業評估為輕度，而20％則認為有重度的負面影響，這也直接影響到企業第三季聘用正職人員的意願。只有5％受訪企業樂觀表示會有正面影響。
吳睿穎認為，在高物價的壓力下，提高「非核心人員」的非典型雇用比例，增加季節性、波動性的人力運用彈性不啻為一種可行的策略；但任何增加非典雇用、裁員的政策，都應在全面盤點人力、檢視支出後，再進行人力調整，畢竟中小企業多是一個蘿蔔一個坑，人事調動易造成全面性的影響，而裁員是種「短多長空」的方式。
咬牙關度苦日 上班族窮則變
1111人力銀行同時針對上班族進行調查，結果有8成8上班族對薪資大不滿，7成民眾不滿的原因就在於「物價上漲、入不敷出」，這一波物價上漲讓上班族平均月花費增加2千3，4成3的上班族靠自己努力「胖荷包」，以理財投資、兼差打工為主要增加收入的方式，平均要為自己創造5千1的月所得對抗通膨；而為了對抗高油價，已有近4成的上班族改變通勤模式。
Posted by 路人乙
at July 1,2008 13:20
加盟店的問題應該要好好的想想,加盟體制會是未
來繼續下去的趨勢,健全的體制才能徹底解決問題,
現在的問題就是沒辦法想出兩全其美的方法,
大家應該要停止爭論,好好的思考怎樣才是雙贏,
或許其他人沒有那麼有心思去理會這件事,只想著
怎樣才能得到更多更大的利益,或是爭回我更多的
利益,那麼我相信這種事只會延續下去,新聞話題是
會退燒,但是問題一樣還在,事情祇會不斷重演而
已,大家開店或是當工讀生都是為了賺錢,不管什麼
原因,賺錢的基礎應該建立在雙贏而不是單方面,
我想唯有這樣事情才能真正的解決!!
Posted by dechy
at July 1,2008 16:07
真不知道95聯盟是幫助增加工讀機會還是減少工讀機會~
我是一個上班族，物價上漲不得不兼職工作~~
因為你們用心良苦的要求~~
老闆減少了人事上的安排~~~我又失去了一份兼職工作~~
就如同樓上所說的~~~事件會一直持續~~~
我也知道老闆的辛勞~~雖然自願領85元的工資~~但老板怕被罰怕被你們找上門~~婉拒我的要求~~~
我只是一個想求個溫飽的小小上班族~~
你們這樣一抗爭，我的生活又變痛苦了~~~
林柏儀等九五聯盟的大老們~~
你們可曾體會這樣的痛苦~~~~~~~~~
沒了賺錢工作機會的痛苦、
小孩子沒錢喝牛奶的痛苦、
連多賺點薪水機會都沒有的痛苦、
每天想著錢該從哪裡來的痛苦、
有一餐沒一餐的痛苦，
當你們這群人吃著麥當勞肯德基的時候也好好的想一想~~
我們連基本工作權都沒有的痛苦~~
或許你們父母親很會賺錢亦或許妳們家世背景壯大，
能讓你們可以上大學、研究所，
讓妳們沒有後顧之憂的做你們所謂的爭取基本薪資，
你們真的太好命了~~~太安逸了~~也太閒了~~~
如果老闆沒給95工資那你可以不要做ㄚ~~
但是我真的需要~~我也願意~
你可以去選擇95的工作機會ㄚ~~
我只是一個小百姓~~只是一個想圖個溫飽的老百姓~~
請你們放過我吧~~~
饒過我吧~~~
你們一定會回應說:我們是來幫助你們爭取基本薪資的。
但是沒有基本工作機會都沒有了~~~還談什麼基本工資~~
有人支持也有人反對~~合法的我一定支持~~
但是支持之後呢?生活得痛苦你們一起來承擔嗎~~
你們自稱是一群位大家基本工資努力默默奉獻的義工~~
你們可以沒領薪水~~讀大學研究所~~你們家境好~但不是每個人都和你們這群一樣~~年紀輕輕當"義工"~~
真的給你們拍拍手~~~
拍拍手告訴你們擁有目前的一切~~
也同時告訴妳們該下臺了~~
多讀點書~~讓經濟好起來~~我想老闆連100都肯給~~
時機不好~~讓我有個溫飽~~好不好~~
算我懇求你95聯盟給我個工作機會吧~~~
真的~~~我只求一個工作機會ㄚ~~~
最後，真的請你們這群自是清高的高知識分子不要在亂了很多地方的義工都缺人~~EX:醫院、養老院、社福機構
拜託~~~
我不奢望你們這群高知識份子有所回應~~
如果有回應不要只有一個人站出來~~~
想回應的九五大老們也請用真實姓名~~
不要只會當個躲在後面的OOXX
我是一個上班族，物價上漲不得不兼職工作~~
因為你們用心良苦的要求~~
老闆減少了人事上的安排~~~我又失去了一份兼職工作~~
就如同樓上所說的~~~事件會一直持續~~~
我也知道老闆的辛勞~~雖然自願領85元的工資~~但老板怕被罰怕被你們找上門~~婉拒我的要求~~~
我只是一個想求個溫飽的小小上班族~~
你們這樣一抗爭，我的生活又變痛苦了~~~
林柏儀等九五聯盟的大老們~~
你們可曾體會這樣的痛苦~~~~~~~~~
沒了賺錢工作機會的痛苦、
小孩子沒錢喝牛奶的痛苦、
連多賺點薪水機會都沒有的痛苦、
每天想著錢該從哪裡來的痛苦、
有一餐沒一餐的痛苦，
當你們這群人吃著麥當勞肯德基的時候也好好的想一想~~
我們連基本工作權都沒有的痛苦~~
或許你們父母親很會賺錢亦或許妳們家世背景壯大，
能讓你們可以上大學、研究所，
讓妳們沒有後顧之憂的做你們所謂的爭取基本薪資，
你們真的太好命了~~~太安逸了~~也太閒了~~~
如果老闆沒給95工資那你可以不要做ㄚ~~
但是我真的需要~~我也願意~
你可以去選擇95的工作機會ㄚ~~
我只是一個小百姓~~只是一個想圖個溫飽的老百姓~~
請你們放過我吧~~~
饒過我吧~~~
你們一定會回應說:我們是來幫助你們爭取基本薪資的。
但是沒有基本工作機會都沒有了~~~還談什麼基本工資~~
有人支持也有人反對~~合法的我一定支持~~
但是支持之後呢?生活得痛苦你們一起來承擔嗎~~
你們自稱是一群位大家基本工資努力默默奉獻的義工~~
你們可以沒領薪水~~讀大學研究所~~你們家境好~但不是每個人都和你們這群一樣~~年紀輕輕當"義工"~~
真的給你們拍拍手~~~
拍拍手告訴你們擁有目前的一切~~
也同時告訴妳們該下臺了~~
多讀點書~~讓經濟好起來~~我想老闆連100都肯給~~
時機不好~~讓我有個溫飽~~好不好~~
算我懇求你95聯盟給我個工作機會吧~~~
真的~~~我只求一個工作機會ㄚ~~~
最後，真的請你們這群自是清高的高知識分子不要在亂了很多地方的義工都缺人~~EX:醫院、養老院、社福機構
拜託~~~
我不奢望你們這群高知識份子有所回應~~
如果有回應不要只有一個人站出來~~~
想回應的九五大老們也請用真實姓名~~
不要只會當個躲在後面的OOXX
Posted by 感謝95聯盟讓我失去工作
at July 2,2008 03:27
我們店更誇張..逼我們簽什麼罰款明細..一個月休4天.休假日抵2天.工作超時.沒給加班費.時薪低.沒有伙食津貼.收銀少錢自己負擔.15天實習內離職.解雇復半薪.國定假日禁休.也沒給雙倍的錢.颱風天一定要上班.沒上班扣錢什麼都要扣.沒有主動幫我們入勞健保.竟說要自己說才有.到現在店裡有好幾個計時人員也沒有勞健保.請假一天扣700元.還有許多違法的事..請問這些自認為問心無愧的老闆們..我們幫你們做牛做馬.你們有看到嗎?有錢就可以解決一切嗎?你是人.我們不是人嗎?請你承認自己的錯誤.有誠意的向我們全體員工道歉..瑞芳85度C的林老闆
Posted by 李億萱
at July 2,2008 03:39
to 感謝95聯盟讓我失去工作:
1.究竟落實基本工資，有沒有讓更多人失去正職或兼職工作，值得好好研究討論，但請您不要隨意地歸因"95聯盟讓我失去工作"，我想，一來這不是討論的態度，二來，我們也不認為這是一個正確的抱怨。
因為這個問題可能受到許多關注，我願意舉出三個理由，認真地回覆，為什麼適當地調漲基本工資對勞工是有利益的：
(1)根據行政院勞委會去年在調整基本工資後所作的調查，"部份工時工作並沒有減少"。許多打工族在去年之前落實、調整基本工資時，也相當擔心將來會沒有老闆找兼職工，但事實證明，打工機會並沒有減少。
(2)為什麼沒有減少呢？因為對雇主而言，彈性的時薪工作者，儘管讓其時薪比照月薪的基本工資（17280/月、182小時）發放，給予時薪95，還是非常低的工資，就是做滿一個月的基本工時182小時折算也只要17280元；再者，使用時薪工人老闆很容易可以減少休息時間、待命時間的工資。對於技術性不強、可替代性高的工作，雇主還是可預期會樂役使用部份工時工人。
(3)基本工資當然有可能會在整體的層次上，減少些微部份的工作機會。然而，它造成的好處是，讓邊緣工作者能夠透過法律，提高自身的工資到基本的程度，否則，集體的邊員工作者的薪資將會被迫更加下降。可能有人會說：都沒有工作了，要基本工資幹什麼？我會說，基本工資的適當調整，不會造成"沒有工作"，資本家為了利潤，還是必須雇傭勞工，減少雇傭就將減少獲利。除非，今天基本工資忽然調漲到300元，可能才會有明顯造成失業的問題。
2.您請人公開姓名地回答，也請你拿出誠意來，說出自己的姓名。我認為這是基本的互動禮貌吧，謝謝。
3.我們儘管許多人是研究生（多半就讀未來就業不穩定的社會科學相關學科），但卻是不折不扣的"貧窮青年"，延後就業、起薪低、擔憂失業，這些都是你我共同的處境。我想您如果認為我們是那種生活優渥、可以來揮霍青春玩樂社會的青年，可能弄錯了；你有看過企業家第二代來和我們這種人一起努力奮鬥爭取勞工權利嗎？你的這種指控，不但在我看來很幼稚、不適當、而且很容易讓人難過的。
TO 李億萱:
歡迎您填寫工作權益爭取之委任代理書，我們很樂意協助您爭取權益，謝謝！
Posted by 青年勞動九五聯盟 林柏儀
at July 2,2008 09:12
to:"感謝95聯盟讓我失去工作"的人
不是每個家境好的人都會來做這種事的~
(因為自家或是親戚是老闆的機率很高)
就是因為這樣台灣的貧富差距才會越來越大~
有些有錢的人只想更有錢，甚至藐視法律，甚至不惜榨乾窮人以求取暴利~
你找不到工作，不去思考為什麼老闆不雇用你~
(全台灣老闆難不成全因為時薪調為95都自己做不請人了嗎)
反而來怪95聯盟，這也太瞎了~~
不是每個家境好的人都會來做這種事的~
(因為自家或是親戚是老闆的機率很高)
就是因為這樣台灣的貧富差距才會越來越大~
有些有錢的人只想更有錢，甚至藐視法律，甚至不惜榨乾窮人以求取暴利~
你找不到工作，不去思考為什麼老闆不雇用你~
(全台灣老闆難不成全因為時薪調為95都自己做不請人了嗎)
反而來怪95聯盟，這也太瞎了~~
Posted by 路人甲
at July 3,2008 00:17
昨天與一間開麻辣鍋餐廳的老闆聊天,他們提到,汽油不斷上漲,食材,電費也不斷上漲,連時薪也漲到95,他們的成本不斷增加,但因怕客人跑掉不敢漲價,而客人現在消費很明顯保守許多,現在他們快撐不下去了,而這裡卻為了工讀生權益吵不停,實在有點可笑!
貴聯盟當初一直強調提高工資可促進市場消費,進而提升整體經濟...我覺得這個理想是對的..
但..真的有這麼簡單嗎,這適合台灣目前服務業的生態嗎!?
我很佩服九五聯盟的朋友們,小弟以前在唸研究所時每天被教授盯的paper看不完.那2年幾乎日夜都在k書,想不到你們還有餘力幫勞工做這麼多事..
當然我要表達的是你們的理想是對的,正因為你們還沒有家累,可以暢所欲言,而現在很多中小企業主實在很難撐,或者你們也可以運用你們擅長的媒體力量去幫助更多中小企業主,相信最後對勞方也是有幫助的!
Posted by andro
at July 3,2008 00:41
樓上講的不過是理想狀態而已~
85度C林口長庚店不賺錢嗎~
雇主口袋飽飽，給了勞方什麼了呢~
若要真的幫助勞工，
還真得運用媒體的力量迫使那些違法商家合法才行~~
Posted by 路人甲
at July 3,2008 07:52
to 樓上的
若單一家店沒給員工合法的工作權益(我覺得面談時雙方應講清楚各權利與義務),若跟資方反應無效,則向勞工局申訴即可,要訴諸媒體.....那還要看媒體認定有無新聞價值..
看你寫的語氣,感覺你應該待過那一家店,而且對該店恨之入骨,不知你待了多久,老闆那一點違法,要討回自己權益可以向九五聯盟寫狀紙去申訴啊!
Posted by andro
at July 3,2008 13:16
to:樓上
媒體如果覺得沒有新聞價值，我想85度C也不會二度上新聞了，再者"面談時雙方應講清楚各權利與義務"，但初入社會的工讀生那裡了解什麼勞基法啊，在如此的資訊不對稱的情況，我不認為這樣是公平合理的，當然還是要需要95聯盟好好的教育了解他們了解勞基法才行~
我不是85度C的員工，我遇到的老闆都很守法，所以我不屑這種違法商家~
現在我不只不買85度c的商品，連看到有朋友買85度c的商品，我也會相當好心的提醒他們，小心裡面可能滲有受虐員工的血淚啊~~
Posted by 路人甲
at July 3,2008 14:21
當然還是要需要95聯盟好好的教育了解他們了解勞基法才行...
95聯盟需要教育這些工讀生??呵..95聯盟是勞委會的單位嗎???
Posted by 路人丙
at July 3,2008 15:28
這就是民間團體有時可以補足政府單位做得不夠的地方了啊～
不可否認的許多工讀生在這了解到許多他們原本不知道的法律知識不是嗎～
感謝95聯盟各位義工的熱心與愛心，為台灣這種長期欠缺有力工會的社會，注入一股暖流~
Posted by 路人甲
at July 3,2008 15:50
上班族84%怕通膨 60%不敢貿然跳槽
調查指出，八成四的上班族最擔憂物價狂飆，然後是經濟沒起色，以及就業機會沒增加。景氣短期難以快速回溫，上班族普遍保守，緊抓工作飯碗，高達六成的人不敢貿然跳槽，只有三成二的人最近想換工作。
雖然行政院長劉兆玄把「馬上好」修正為「馬上漸漸好」，但股市轉空，大環境悲觀，部分上班族心中嘀咕，能持平、不要「馬上壞」就算不錯了！Career就業情報調查，馬英九時代，八成四的上班族最擔憂通貨膨脹，四成二怕經濟沒起色，三成七怕就業機會不增加，三成五怕陸客來台">陸客來台投資房地產，自己更難買到房子。
雖然兩岸三通直航，觀光休閒、金融保險、餐飲服務、以房地產最被看好，不過，對未來憂喜參半的人占了四成三，高於充滿期待的三成。上班族也愈來愈保守，普遍認為經濟在短期之內難以快速回溫，六成的人不敢貿然轉職，寧願緊抓目前食之無味、棄之可惜的工作，只有三成二的人打算換工作。
調查也指出，物價飆升，股市下跌，民眾財富大縮水！四成九的人最希望經濟回溫、帶動景氣，將近兩成的人希望馬蕭上任之後的薪水增加，然後才是國家競爭力提升。
這份調查的有效樣本是兩千五百多份，在馬蕭就職滿月的前後一週，以網路進行。
感謝95聯盟各位義工的熱心與愛心，為台灣這種長期欠缺有力工會的社會，注入一股寒流~
調查指出，八成四的上班族最擔憂物價狂飆，然後是經濟沒起色，以及就業機會沒增加。景氣短期難以快速回溫，上班族普遍保守，緊抓工作飯碗，高達六成的人不敢貿然跳槽，只有三成二的人最近想換工作。
雖然行政院長劉兆玄把「馬上好」修正為「馬上漸漸好」，但股市轉空，大環境悲觀，部分上班族心中嘀咕，能持平、不要「馬上壞」就算不錯了！Career就業情報調查，馬英九時代，八成四的上班族最擔憂通貨膨脹，四成二怕經濟沒起色，三成七怕就業機會不增加，三成五怕陸客來台">陸客來台投資房地產，自己更難買到房子。
雖然兩岸三通直航，觀光休閒、金融保險、餐飲服務、以房地產最被看好，不過，對未來憂喜參半的人占了四成三，高於充滿期待的三成。上班族也愈來愈保守，普遍認為經濟在短期之內難以快速回溫，六成的人不敢貿然轉職，寧願緊抓目前食之無味、棄之可惜的工作，只有三成二的人打算換工作。
調查也指出，物價飆升，股市下跌，民眾財富大縮水！四成九的人最希望經濟回溫、帶動景氣，將近兩成的人希望馬蕭上任之後的薪水增加，然後才是國家競爭力提升。
這份調查的有效樣本是兩千五百多份，在馬蕭就職滿月的前後一週，以網路進行。
感謝95聯盟各位義工的熱心與愛心，為台灣這種長期欠缺有力工會的社會，注入一股寒流~
Posted by 路人乙
at July 4,2008 22:17
95聯盟什麼時候變成馬英九了啊~~哈哈哈
Posted by 路人甲
at July 5,2008 00:11
工讀生要求合法的待遇，
就算經濟不景氣也不是什麼不合理的要求~~
Posted by 路人甲
at July 5,2008 00:26
景氣真的有這麼不好啊~~真可怕~
工讀生要討薪的動作可要快一點囉~
要不等老闆倒了、捲款潛逃了就什麼都沒有囉~
Posted by 蛙
at July 5,2008 10:49
95聯盟的先生小姐你們好:
我不是來抗議的,只是說我的處境,因為你們抗議時新95的問題,老闆要我們這些工讀生轉為正職人員,其實,薪水是有多個一兩千塊,但是,壓力變的更大,身為學生的我們來說是一種相當的負擔,有時寧可薪水少一點也可以多點快樂的打工時光,現在每天呈現戰備狀態,隨時要擔心會不會做不好而被罵,我工讀生的快樂變成正職人員的痛苦,或許,你們的動作無非是替我們這些打工族著想,但是,上有政策下有對策,每每都會鑽法律漏洞,真的,苦了我們這些每天還要賺取學費的學生!!
我不是來抗議的,只是說我的處境,因為你們抗議時新95的問題,老闆要我們這些工讀生轉為正職人員,其實,薪水是有多個一兩千塊,但是,壓力變的更大,身為學生的我們來說是一種相當的負擔,有時寧可薪水少一點也可以多點快樂的打工時光,現在每天呈現戰備狀態,隨時要擔心會不會做不好而被罵,我工讀生的快樂變成正職人員的痛苦,或許,你們的動作無非是替我們這些打工族著想,但是,上有政策下有對策,每每都會鑽法律漏洞,真的,苦了我們這些每天還要賺取學費的學生!!
Posted by 壓力大
at July 5,2008 13:07
哀~~表面上(面子)是我們贏了,但實際上最贏的不就是聯盟的成員(裡子)!這算得上是各取所需嗎??
Posted by 路人
at July 5,2008 19:05
我覺得大家說的都有理，問題出在資本主義經濟結構體制，企業只重視成本極小化，利潤極大化，勞動成本也算在企業的生產成本之一，而服務業相較其他產業來說是勞力密集型產業，佔企業總成本的比例較大，所以企業主為獲得更多利潤就必須要在成本上作文章，當產品售價不能往上調高且物料成本不斷往上漲的情形下，只好降低勞動成本，也就是原本應該雇用正職的人數會變少，使兼職人數增加，以時薪制代替月薪制。當越來越多的企業都依循同樣的思考邏輯來經營事業，我們會發現在全球化資本主義之下，大型跨國企業吃掉小型企業，使小企業難以生存下去，並且由於資本的流動性比勞工的流動性來得快，今天在甲國設廠沒有利潤（薪資水準高的國家）就轉向乙國設廠（薪資水準低的國家），然而低技術勞動者卻無法輕易的跨國移動，所以只能留在本國找不到適當的工作，因此低技術的勞工會成為M型社會下的左方，如此不斷地循環下去，非典型工作型態（部分工時、派遣、約聘…）會越來越多，找不到「好」工作的人只好屈就在「不好」的工作當中，最後導致經濟效率與社會公平正義沒有適當調和，才會有那麼多人在抗議社會不公平。
因此在「效率」與「公平」之間要如何找出平衡點？這是政府及勞資雙方都要一起去面對的。
以上只是我初步的感想，我無意去挑起勞資之間的「衝突」，只是要提出一個建議就是「將心比心」，做人要有「佛心」！
Posted by 無名氏
at July 5,2008 23:34
感謝95聯盟這個申訴的管道,讓我在受到加盟店壓榨之下有一個申訴的管道,現在我要到了我要的正義跟公道!讓我對85度c林口長庚店的忿忿不平放下了!
95聯盟幫我開啟了向前走的路,但最重要的是自己願意踏出第一步.我想有很多人都是敢怒不敢言,或是怕惹來麻煩,於是不敢爭取自己的權益.
我想爭取自己的權益以外,還能讓店家知道自己的社會責任跟雇主的責任,更能保護未來的就業者.
還有一個不能忘記感謝的對象是85度c總公司在這中間盡力的協助我,也承諾以後會有員工申訴的專線.
大家有勞資問題可以請當地勞工局協助,還有可以參考勞基法的條款,保護自己的權益.
請大家注意:未投保勞健保跟勞退就是違法
針對我討回的薪資部分跟大家分享:
1.前面押五天的訓練薪水
2.離職後面扣三天的薪水
3.勞健保跟勞退
4.加班費:一天正常工時是8小時,超過即視為加班.但請大家憑良心,加班時是真的在工作.我想工作態度先對得起自己才能要求雇主.
5.我沒有偷錢,不應該扣的錢.
所以在這邊希望所有的勞工當自己的權益受損時應該先跟雇主溝通,若雇主無法溝通可找總公司處理,倘若總公司仍無法協助處理就可找勞工局或95聯盟協助.
但最重要的是自己要先跨出第一步喔!
Posted by miffy
at July 10,2008 14:09
我門店生意也不錯,可是我門時薪也才80阿..而且又不需要開發票.老闆是不是ㄟ我門太多了阿...看來我應該跳槽去85'c.
Posted by 清新福全ㄟ員工
at July 23,2008 04:12
清心福全的員工們您好：
根據我們的調查，在過去一年向95聯盟的申訴案件中，85度C的數量是「餐飲服務業」中的龍頭，但第二名就是「清心福全」！
我們也很有心一起來幫忙「清心福全」的員工們爭取權益，歡迎您至http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6093815.html
填寫「工作權益爭取之委任代理書」，回傳給我們，我們很樂意提供協助。謝謝！
Posted by 青年勞動九五聯盟
at July 24,2008 09:20
為什麼清心福全可以不用開發票~政府不是規定要開發票?
Posted by = =
at July 25,2008 14:50
青年勞動九五聯盟：
那我想請問你們,員工在上班時嘻嘻哈哈,有時會擅離工作崗位,這有法可管嗎？
無奈的店長
Posted by tony
at July 26,2008 17:18
to 無奈的店長：
您好，我們認為，對於店長而言，可以在約定的工作規則範圍內，請求勞工履行工作內容。「嘻嘻哈哈」可能還不在違規的範圍內，而「擅離工作崗位」可能會在這個部份；倘若在警告都仍履範，且其的確造成一定的侵害影響，店長最大的權力就是在合乎勞基法的「解僱事由」時，可以解僱「違反工作規則」的員工。
勞基法的解僱事由是：
第 11 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
但請注意，第十二條的「四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」；什麼是「情節重大」，您自己心理該有一把尺，因為如果任意解僱逾越了法律的界線，被解僱的員工也可以透過民事訴訟來確定解僱違法（例如只是短暫的離開工作崗位、未造成明顯損害，卻就被解僱）。
Posted by 青年勞動九五聯盟
at July 29,2008 12:06
給95勞動聯盟的所有人:在這裡我要特別感謝95聯盟的鄭先生、劉先生、丁律師、報導這件事的記者..這一個多月以來我從完全不了解勞基法到現在..坦言當時看到法則規定的我嚇了一跳、原來店裡都沒有按照勞基法規定來走.還有許多違法的.例如:罰款.職災等.....原來我們的權益都受損.當時我立刻與店裡面連絡說明.但我當時得到的答案都是大家敢怒不敢言或是怕惹來麻煩,於是不敢爭取自己的權益.但我當時仍然忿忿不平.當時還在想有什麼方法可以爭取我們員工權益.後來看到網路上的青年勞動九五聯盟85追討薪資陣線.我填了委任代理書.踏出第一步
針對我討回的薪資部分跟大家分享:勞健保跟勞退.加班費一天正常工時是8小時,超過即視為加班.資遣費.職業災害的所有費用等.在這裡我想說工作時的態度先對得起自己才能要求雇主.我無意要去挑起勞資之間的「衝突」，只是要提出一個建議就是「將心比心」明明有做錯.卻不肯承認.初入社會的工讀生那裡了解什麼勞基法啊，在如此的資訊不對稱的情況，我不認為這樣是公平合理的，賺錢的基礎應該建立在雙贏而不是單方面,一個好的老闆不是像吸血鬼把員工辛苦血汗錢吸光.而是【勞資雙贏】難到你我不是人生父母養的嗎?這是不用看書.就知道的道理。感謝95聯盟劉先生、鄭先生、丁律師、胡先生的熱心與愛心.沒有你們的幫助.我想我是拿不到任何的權益。
最後真的很感謝 青年勞動九五聯盟 謝謝你們........
謝謝
Posted by 李小姐..鄭先生
at August 3,2008 21:50
我的覺得85度C的咖啡好像在拍台灣版的血鑽石唷~!
奉勸各位打工的夥伴~多為雇主想想~也為自己想想
你的雇主一定想多賺錢
而你不會只值95元的時薪
所以去找別的工作吧~!為你好也為你老板好~!
Posted by CC
at August 8,2008 02:35
我贊同CC的說法,最好大家都離職,85找不到人到時候時薪就會調到200元,這樣的話85就會從血鑽石變成祖母綠了...cc
Posted by 路人
at August 8,2008 13:28
總公司削加盟主
加盟主削工讀生
不要傻傻不懂就去加盟啊
更慘
Posted by beagle2001
at August 10,2008 11:24
青年勞動九五聯盟:
你們知道台灣現在有幾萬家飲料店,有9成的基本工資都不合格,默默沒名的店有辦法辦嗎？ 全台灣也不是只有85度c, 像我的時薪只有80而已還沒有勞健保,我在老闆自己開的飲料店上班.有辦法處理嗎？ 還是只有大公司才能討錢
Posted by TT
at August 10,2008 16:37
青年勞動九五聯盟:
你們知道台灣現在有幾萬家飲料店,有9成的基本工資都不合格,默默沒名的店有辦法辦嗎？ 全台灣也不是只有85度c, 像我的時薪只有80而已還沒有勞健保,我在老闆自己開的飲料店上班.有辦法處理嗎？ 還是只有大公司才能討錢
Posted by TT
at August 10,2008 16:37
這個道理很簡單,大公司為顧及形象只好對九五們唯唯諾諾,你可以想像九五聯盟成員去夜市或去菜市場找個阿桑說他們雇請的妹妹沒有95元嗎...這個畫面一定會很好笑...保證被駡個臭頭!
再者,九五是靠媒體去施壓這些政府單位或公司行號,隨便一家小商店沒有遵守勞基法,你想媒體會理他們嗎!?在電視上看到九五這些學生們在人家營業地方嘻嘻哈哈的搶鏡頭,又說他們店違法佔用騎樓營業,(其實外面佔用騎樓的店面,大家都知道比比皆是)...看著店家們被逼的又氣又無奈....唉...
個人覺得其實勞基法內容有很多不符時令狀況,更難一體適用所有產業,所以政府雖知道外面有九成的商家沒有依法行事,沒有人檢舉也不會全部去管,因為這樣會造成更大的反彈,以及勞資更深的對立,,.
台灣的政治環境,選票出頭天,小老闆們不會合作要求修法,只好自求多福了!
Posted by chain
at August 11,2008 20:18
to TT:
各類型的弱勢、青年勞動者都是我們願意協助的對象。
就算你工作的店家只有數名工讀生，也歡迎您填寫「受理申訴辦法」中的「委託代理書」，或也歡迎直接與我們電話聯絡。
Posted by 青年勞動九五聯盟
at August 12,2008 09:55
同意樓上說的,舉個例來說,遇到颱風,若政府宣佈放假,勞工沒上班在家休息,雇主當天沒有收入卻還要付勞工薪水,若有營業勞工要上班,要付員工薪水2倍,但雇主那天的收入也沒2倍啊,勞工要權益,那雇主的權益要由誰來負責,所以勞基法確是有相當程度的不足部份,當然就我所知好像除了公家單位及大公司才會遵守這些規定的!
Posted by PP2
at August 12,2008 15:53
to PP2：
九五聯盟的主張是：為保障勞工安全，以及實現平等原則，勞委會應立即發布行政命令，規範颱風天倘若人事行政局發布停止上班，勞工應比照公務員放假，或上班領取法定加班費兩倍工資。
所以這樣的改革也不會出現您說的「勞工沒上班在家休息，雇主當天沒有收入卻還要付勞工薪水。」；實際上，依目前法令也沒有這樣的問題。
九五聯盟對颱風假的完整主張與連署，請參照：http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4254313.html
Posted by 青年勞動九五聯盟
at August 13,2008 10:13
TO:各位
我也是85的加盟主,我早就看開了,因為現在的年青人只會要求東要求西的,而他們確不懂得為老闆創造更多的利潤,只會說老闆不好,等到以後沒飯吃了再回家求助父母,反正這是台灣的社會.
我已經當老闆好幾年了,現在我都自己做,店裡本來請了10幾個員工,但是現在我只請6個員工,這樣反正也剛好可以省人事,因為現在生意很差很差,奉勸各位加盟主快點把成本回收吧!不要等到總公司把我們的錢騙光了再來後悔吧!
我以前也當過別人的員工,我記得我以前是多希望我自己待的公司能生意好一點,因為生意好一點老闆會給獎金多一點,而以前覺得經驗比較重要,所以我根本不知道有所謂勞基法這種東西.但是自己當老闆之後覺得要對員工好一點,所以我都會給很高的薪水,例如:現在正職員工月休7天,薪資26000,工讀生100/時,但是有用嗎?我告訢你們"沒用",因為現在的小朋友只是想要輕鬆而錢多,所以請各位老闆們看開一點自己做,少雇用員工,這樣95聯盟還有搞頭嗎?以後我看他們可能要改為失業聯盟了,但是也請各位老闆給工讀生95/時,並加入勞健保,勞退,還有三節獎金.
最後也要奉勸各位工讀生,你們是出來工作的,而不是當少爺,少奶奶的,現在物價高,學費高,你們有工作做已經很好了,不要再閙了,不然以後工作會更難找,到時後又要怨天尤人了.
無奈的老闆心聲
Posted by 無奈
at August 13,2008 11:50
我曾經也創業過啦,說實在的,大公司賺錢,小公司真的賺的到錢嗎,以月營業額100萬~150萬的小店來說,物料成本就佔的將近一半,那水費,電費,瓦斯費,薪資等等的錢呢,真的好賺嗎,這個年頭當老闆的才是最辛苦的(我是指小公司啦),員工可以休假.當老闆的休什麼假阿,我那時跟朋友合資400多萬開了家餐廳,我足足兩年半沒放過假,況且,真的好賺嗎,我現在退股(雖然虧了點),那間店後來也盤給別人,我現在是個普通員工啦,看到大家所謂的爭取,所謂的抗議,那請那些抗議的人阿,有錢的出錢,沒錢的去貸款,請你們來開家店,我去當你們的員工,享受你們所謂你們要的福利跟制度~~好嗎,這個社會大家是互相啦,我的老闆人很好, 我現在28歲,ㄧ家小餐廳主管,薪水約3萬,ㄧ天12個鐘頭,月休4天,可是,ㄧ天包兩餐,飲料也可以喝,店的業績好的話,不是可以額外吃ㄧ餐就是有獎金拿,位什麼,因為我努力工作,不遲到,不早退,想享受就在家裡當宅男跟父母要錢比較快,出社會工作就是要懂得付出,如果真的不想看人家臉色,那請自行想辦法創業當老闆,那不就得了嗎~~~~
Posted by Brian
at August 26,2008 14:35
我覺得留言屬名那些『無奈老闆的心聲』還蠻好笑的
如果您真的對妳的員工好，那應該人人都想久任不會像你說的那麼奇怪
畢竟好康到相報！
如果妳的工作福利條件都優於其他一般工作
我到想問肥缺誰會想離職阿！！
好工作搶手！誰要離職阿？
不用質問我，我工作能力強也不是打工族，
只是能力強有屁用...鬥的過別人卑鄙的心機與大公司的蠻橫嗎
還是自己做老闆卡有出頭天～
Posted by 無奈老闆的心聲？？
at August 31,2008 13:45
其實做老闆有做老闆的苦處，
做員工也有做員工的苦處，
如果都能互相體量一點，不就沒事了嗎~
也請那些苛扣工讀生薪水的老闆們快還錢吧~
年紀應該也不輕了吧~
還這樣騙小孩子的錢，
給人的感覺很沒品耶~
Posted by @@
at September 2,2008 15:04
我朋友開的不到一年, 之前信心滿滿的以為2~3年(總公司包證18個月回本, 月營業可到120萬)內會回本; 做了2~3個月就發現根本不可能(目前每個月只有80~90萬, 根本就是天天虧錢), 加上總公司每個月原料(有些甚至漲一倍)漲, 卻要店家吸收。
總公司可惡的行為除了漲原料外:
1. 假借檢查存貨, 發現有問題, 扣店家1000元, 說是以後復檢沒問題就還. 現在此輔導員被派到大陸, 新的輔導員卻不認帳
2. 借促銷之名, 硬塞貨給加盟主. 之前新年期間強迫店家進大量的年節禮會, 結果大部份都賣不出去. 後來受不了加盟主的反彈及要求退貨(總公司怎可能會讓大家退貨?), 分開個別賣但還是沒賣完過期報廢了, 損失幾千元.
3. 上個月強迫所有店家安裝42吋lcd電視做廣告輪播, 表面上是說總公司會付錢, 但卻要店家先付錢給廠商, 再從3期的貨款中扣除. 沒看過有加盟連鎖總公司會這麼要求加盟店的? 是總公司沒錢付這批電視(區區幾佰萬而已還是看加盟主無力抵制總公司要求)? 是不是該付加盟主分期付款相關的利息(銀行都收15~20%)? 裝電視播廣告, 廣告費都總公司收, 電視每天開24小時的電費都加盟主在付, 沒得到任何好處?
4. 每個月POS系統的連線費也漲一倍到3000元.
5. 輔導員動不動就威脅不配合總公司就斷貨或要求加盟主遷點. 表面上是為了要店家有更好的業績, 實際上卻要加盟主重簽加盟合約再賺加盟金及遷點相關的裝潢費用.
另外, 總公司從來不會辦年會讓加盟主聚集, 聽加盟主的聲音, 就怕加盟主在一起時, 嗆到總公司無法招架; 更怕加盟主串聯起來對總公司採取法律上的行動, 無法再對加盟主壓榨, 予取予求, 個別強迫. 只希望加盟主能拿出你的加盟合約, 看看總公司對你們的手段是否違約, 再跟別的加盟主討論後, 對總公司採取比較強硬的態度, 必要時找律師發存證信函, 讓總公司知難而退.
只有加盟主在保障了自身的權益後, 才能保障員工的權益, 不然真的是所有的利益都總公司拿走, 加盟主及員工都受害.
到時, 搞不好把錢都拿到大陸去發展它的新事業(大家都知道最近總公司要在大陸全力衝刺, 需要大量資金及資源), 就把台灣的體系放著, 讓它自生自滅. 到時真的受害的就是消費者、加盟主及員工了...
總公司可惡的行為除了漲原料外:
1. 假借檢查存貨, 發現有問題, 扣店家1000元, 說是以後復檢沒問題就還. 現在此輔導員被派到大陸, 新的輔導員卻不認帳
2. 借促銷之名, 硬塞貨給加盟主. 之前新年期間強迫店家進大量的年節禮會, 結果大部份都賣不出去. 後來受不了加盟主的反彈及要求退貨(總公司怎可能會讓大家退貨?), 分開個別賣但還是沒賣完過期報廢了, 損失幾千元.
3. 上個月強迫所有店家安裝42吋lcd電視做廣告輪播, 表面上是說總公司會付錢, 但卻要店家先付錢給廠商, 再從3期的貨款中扣除. 沒看過有加盟連鎖總公司會這麼要求加盟店的? 是總公司沒錢付這批電視(區區幾佰萬而已還是看加盟主無力抵制總公司要求)? 是不是該付加盟主分期付款相關的利息(銀行都收15~20%)? 裝電視播廣告, 廣告費都總公司收, 電視每天開24小時的電費都加盟主在付, 沒得到任何好處?
4. 每個月POS系統的連線費也漲一倍到3000元.
5. 輔導員動不動就威脅不配合總公司就斷貨或要求加盟主遷點. 表面上是為了要店家有更好的業績, 實際上卻要加盟主重簽加盟合約再賺加盟金及遷點相關的裝潢費用.
另外, 總公司從來不會辦年會讓加盟主聚集, 聽加盟主的聲音, 就怕加盟主在一起時, 嗆到總公司無法招架; 更怕加盟主串聯起來對總公司採取法律上的行動, 無法再對加盟主壓榨, 予取予求, 個別強迫. 只希望加盟主能拿出你的加盟合約, 看看總公司對你們的手段是否違約, 再跟別的加盟主討論後, 對總公司採取比較強硬的態度, 必要時找律師發存證信函, 讓總公司知難而退.
只有加盟主在保障了自身的權益後, 才能保障員工的權益, 不然真的是所有的利益都總公司拿走, 加盟主及員工都受害.
到時, 搞不好把錢都拿到大陸去發展它的新事業(大家都知道最近總公司要在大陸全力衝刺, 需要大量資金及資源), 就把台灣的體系放著, 讓它自生自滅. 到時真的受害的就是消費者、加盟主及員工了...
Posted by 可憐的加盟主
at September 7,2008 17:27
再加一個:
之前8/5做85折促銷, 總公司做了兩個手拿的看板, 要店家找人拿著看板當廣告, 強迫店家付650元. 什麼時候收到? 8/4晚上才收到而且不能退, 哪有時間來得及做什麼廣告宣傳? 一個不到一佰元左右就能做的看板卻強收650而且是8/5前一晚才收到, 請問8/5當天是超忙的, 誰會有時間找人去拿看板站在路口啊?
你看總公司有多惡劣....
之前8/5做85折促銷, 總公司做了兩個手拿的看板, 要店家找人拿著看板當廣告, 強迫店家付650元. 什麼時候收到? 8/4晚上才收到而且不能退, 哪有時間來得及做什麼廣告宣傳? 一個不到一佰元左右就能做的看板卻強收650而且是8/5前一晚才收到, 請問8/5當天是超忙的, 誰會有時間找人去拿看板站在路口啊?
你看總公司有多惡劣....
Posted by 可憐的加盟主
at September 7,2008 20:26
回應颱風天上班應該給兩倍薪資的議題
辛樂克強颱來襲,我們店從星期五大夜班就想店休,但無奈輔導員說總公司不同意,跟他說了半天,換來的是一句"如果自行休假總公司會進行斷貨及罰款",星期六風雨更大,輔導員仍然一度如此說,我不懂的是,風雨如此大,總公司不讓我們店休,與論壓力感覺上又好像是我們虐待勞工在颱風天還要她們上班,我們還負擔車資讓員工坐計程車上班.........我們附近的85加盟店有好幾家都想店休............但事實上我們沒有決定的權利,其實我們僅是美食達人的一個通路,哀
Posted by 無力的人
at September 14,2008 17:15
ALLCOME：九五聯盟的朋友們，有沒有看過《卯上麥當勞》的紀錄片啊，
ALLCOME：你們真的應該把過程拍下來的。我強烈建議，把所有申訴的案件，拍成紀錄片，
ALLCOME：拿去大螢目的話，包準大賣，票房直逼海角七號，名氣超越 DISCOVERY，搞不好還可以回銷美國喔！
Posted by ALLCOME
at September 20,2008 05:05
ALLCOME：來不及拍紀錄片也沒關係，把它寫成劇本，找個好導演，拍一部名為：
「85度 C 的咖啡、零度 C 以下的薪水」
ALLCOME：搬到大螢目，一樣大賣啦，票房超越哈利波特。
Posted by ALLCOME
at September 20,2008 05:10
應該不是只有85度C吧.據說QK咖啡也有.也是在瑞芳這.上次投訴.你們說人不夠多.要一批人一起去投訴.那沒有一批的話.是不事就是活該.雖然這不是您們應該幫我們訴求的.但是聽到這種回答也不是很舒服.85度C的事情您們處裡的很好真的很好.所以我們也希望你們也可一樣的處理.我們有一批人輩剝削.但是沒有一批人要站出來.希望你們可以幫我們爭取.
Posted by 不只85度C
at September 22,2008 04:41
QK員工您好：
目前85度Ｃ的問題穩定在進行當中，我們相對有餘裕可以協助所有其他的個別企業員工；所以，別猶豫，只要你填寫了「受理申訴辦法」中的「工作權益爭取之委任代理書」給我們，我們很樂意協助您一樣來爭取。
我們希望多一些人站出來，是因為這樣才能夠防堵老闆儘管暫時手法了，未來還是會故態復萌；不過，我們也協助過很多個人的個案，這點請你放心，只要你有誠意尋求改變問題，我們也很樂意一起幫忙。
Posted by 青年勞動九五聯盟
at September 22,2008 10:05
ALLCOME：感溫，樓上的同學，請記得一定要拍成記錄片呀，媒體被資本家控制，一直總是幫倒忙。
ALLCOME：一定要自己搞媒體才行。
ALLCOME：我希望被協調的人，最起碼一個月五十、一百的損給苦勞網、或95聯盟，最少交個一年吧……
ALLCOME：把交會費，當成是一種「幫助下一梯被害的的基金」，不只是給錢，還要給與相同際遇的人一些關心、支持。
ALLCOME：麻煩「勞工」一定要支持「勞工」啊。
Posted by ALLCOME
at September 24,2008 06:00
一堆加盟主在靠東靠西說做不下去
做不下去就別做啊！
拿錢很偉大哦，阿是多少錢？
趕快收一收啦！台灣不需要一堆豬生狗養喵帶大的＜賠錢＞老板來支持台灣經濟
你們沒錢，而且也沒資格
Posted by Ken
at October 3,2008 19:32
九五聯盟並不是官方機構也非調解單位只是個為了求名利單位,台灣政府在各鄉鎮均設有調解委員會有困難應該找這個單位才對,如果95這麼神為什麼到現在還沒找上清心 50嵐 ...等小機構
Posted by KK
at October 16,2008 21:02
95加油
對那些提出不相關問題 不予理會的 氣度 我很敬佩
那些言語的刺激 毀謗 詆毀 惡言相向
沒必要回應
因為他們在法律上站不住腳 只好在文字上發洩
或是扯到別處去
請專心替受到不平等待遇的打工族等 發揮力量
其他就暫時不用管太多了
我覺得95聯盟的人也算有智慧了 作應該做的事
那些擺明來亂的就不須理會了
---聰明的烏鴉會化妝的更黑---
---言語猶如樹葉 在葉子太茂密的地方 很難看見智慧的果實--- 希望大家都能仔細看清楚了
給95聯盟
想得好是聰明 計畫得好更聰明 做得好則是絕頂聰明
給加盟主們
人類是唯一會臉紅的動物 也是唯一有必要臉紅的動物
幾乎所有愚蠢的行為 不外是由模仿他人而生的
給打工族們
命運是神應該思考的事 人只需要盡本分工作就行了
最後想說
有學問的傻瓜 要遠比無知的傻瓜還要蠢
希望各位想清楚 看仔細了
Posted by ???
at October 17,2008 04:49
95加油
對那些提出相關問題 不予理會的 氣度 我很敬佩
那些言語的刺激 恭請 詢問
只要立場不同沒必要回應
因為在理論上站不住腳 只好在背過身來迴避
或是叫別人扯到別處去
請專心替認為待遇不平等的打工族等 發揮力量
其他就暫時不用管太多了
我覺得95聯盟的人也算有智慧了 作應該做的事
那些擺明非我族類的就不須理會了
95加油
Posted by 路人
at October 18,2008 19:22
抄襲=可恥
Posted by ???
at October 18,2008 20:57
聰明的烏鴉會化妝的更黑
言語猶如樹葉 在葉子太茂密的地方 很難看見智慧的果實--- 希望大家都能仔細看清楚了
造神=真可恥
Posted by 路人
at October 19,2008 06:58
噗
沒有比無知更浪費的了
路人就是路人 一輩子的路人
Posted by ???
at October 19,2008 11:52
哀~~什麼時候九五聯盟變成了水肥大隊了???!!!
Posted by 路人
at October 19,2008 16:19
ＴＯ：ALLCOME Ken及青年勞動九五聯盟
更新日期:2008/10/19 07:20 記者林秀美、游文寶、洪敬浤 ／連線報導
「我已十年沒有固定工作，整個人快『起肖』了」，高雄市三十六歲的楊先生無奈說，十年來寄出的履歷表累積一千多張，幾乎石沉大海，目前打零工，靠八十歲老父養家。
高市勞工局昨天舉辦「樂活新女性、許你薪未來」就業服務活動，吸引了二千五百多人到場求職，楊先生也來面試，仍聽到同樣的一句話「回家等通知」。
像楊先生這樣待業的人，逐年增加。高市勞工局統計，去年共六千一百八十二人申請失業給付，失業率達百分之四點二，尤以製造業裁員最多。今年元月至九月已有五千一百五十七人，其中四月有兩家電子公司大量裁員，人數破千，創單月最高紀錄。
桃園縣中壢就業服務站長謝邦國表示，最近登記求職的失業民眾，從每天平均兩百人增加到三、四百人，包括光電公司及傳統汽車製造業都開始裁員。
找工作者的心態也發生微妙變化，沈姓失業者說，過去他很在乎工廠的福利、待遇及環境，如果要加班或廠房溫度高，可能就不考慮，現在只先求有工作。
圓山飯店前幾天也破天荒裁員76人,張榮發先生預估景氣３年內只會往下跌．．．．．各位宅男女们,出去走走啊!
全世界的經濟都恐慌性的崩塌危機,宅男女们卻躲在
九五聯盟的背面無知浪費的當個路人,台灣很榮幸有你们這群讓台灣經濟下跌,店面全倒的青年,真福氣阿．．．
我真的強烈懷疑青年勞動九五聯盟跟８５總公司美食達人有掛勾？不然怎麼對吸血的美食達人股份公司妥協！沒任何動作,反而一直跟８５總公司站在同一陣線的攻擊加盟的老百姓,美食達人欺壓九五聯盟也欺壓,然後加盟的老百姓做不下去,一直賠,一輩子心血賠光了,付不出薪水,只好把店給美食達人財團接手啦,唉..悲哀ㄚ,看到樓上上的留言,唉..更悲哀ㄚ
Posted by 真實世界的人類
at October 19,2008 16:46
to all 及95青年勞動聯盟：提升就業力 累積職場存摺 聯合新聞網 2008/10/17
金融風暴襲捲全球，許多員工面臨離職、降薪、業績目標提高等職場危機。面對就業環境大震盪，人力銀行營運長吳睿穎建議，上班族應加速累積人脈、經驗、第二專長等三大職場存摺的存款，才能將職場危機轉換成職涯轉機。
根據勞委會第四季人力需求調查指出，僅12%的事業單位將增加僱用，增加僱用的人力淨值只有6,286人，較上季少了3.3萬，是兩年來人力需求最低的一季。
吳睿穎分析，政府教育、醫藥農牧等產業，就業保障相對穩定，加上從業專業度高，造成跨行困難，提高多數人「做到老」的意願。百貨消費業、貿易流通與民生服務業，多具有薪資成長性較低、工作較無發展性、職務替代性低等特性，因此成為「跳跳族」的機會相對較高。
然而，在就業景氣短期難見破冰跡象之際，轉職困難度、職場變動風險與成本都大增，吳睿穎強調，不可取代性是企業考量員工去留的關鍵，上班族只要建立不可取代性，就能降低非自願性失業的危機。
「失去職場競爭力才是被裁員的主因，失業者若不重視這個關鍵點，即使很快找到下一份工作，未來也極有可能再次面臨資遣惡運，」進修網副理蔡宛整以長期職涯發展的觀點建議，當務之急是緊急提升就業力。
蔡宛整強調，當生命請吃檸檬時，失業的酸澀尷尬固然不好受，但這種挫折僅是過程而非結果，影響結果的關鍵往往在於用何種態度處理挫折。「在高度競爭的職涯中，要懂得經營自己的人脈、工作經驗和專長能力。」
少年有成、中年失業、老年喪志，是上班族各階段職涯的重大危機。吳睿穎建議，少年得志要懂得守成，中年則要提高職場競爭力避免失業，老年要保有職場的熱忱與方向，而持續累積人脈、經驗、第二專長等三大職場存摺的存款，則是上班族力爭上游的不二法則。
又是一個『提升競爭力』的報導
95勞動聯盟，請出來說說話吧！
不要一直躲起來
當初被你們包圍的店家也沒像你們這樣躲起來呀！
Posted by G.G.
at October 19,2008 18:36
活生生的社會亂象擺在眼前
什麼立場不同選擇不回應?
什麼氣度?什麼風度?什麼智慧?
我把這叫做
不回應代表沒知識，就應該更要討論交換意見
理論上站不住腳的，我想旁觀者清當局者明。
究竟九五聯盟到底有幾個人是真正站在經濟的角度來設想一切?
還是純粹的因為替自己打不平而不平，
我把這叫做
九五聯盟把自己當作勞工，把勞工當作自己
出發點很好，思考底很差。
Posted by w.h
at October 20,2008 00:10
【話說從頭】青年勞動九五聯盟從2007年七月份起，不斷接獲在各地85度c店家辛苦打工的打工族投訴，表示他們所工作的店家公然違法。據本聯盟訪查統計，目前共有25間店家違法事實確鑿，光這25間店從去年七月起累積欠員工超過1,000萬（25間店家x平均15位員工x去年7/1以來10個月x平均違法侵害每月至少3000元【含勞健保費用1200元、勞退金月薪6%、不足95元的時薪…等】）！
這些現象讓我們不免懷疑，85度c的高獲利是來自於銷售長紅還是來自於剝削打工族們的勞動成果？！
to 95聯盟：
你們很會算呀！
可是
為什麼就是不回應質疑者提出的論點及數據咧？
還是你們都是亂算
只是在騙人呀？
Posted by G.G.
at November 1,2008 11:03
如果95聯盟認為自己是對的
至少也該反駁一下吧
完全不理會別人的提問
這就是你們處理事情的方法嗎?
只會鬼扯騙大家
還說的"好像"很為大家著想
結果自己打的出來的文章一直被問倒一直被問倒
最後還乾脆不回答勒!
我覺得
你們
很會掰
很會製造假象
景氣已經很差了
不要再害我們這些很認真的人失去工作!!!!!
Posted by D
at November 2,2008 23:52
九五呀！九五…有空上網看留言
有空上網刪留言
沒空上網回留言
Posted by G.G.
at November 3,2008 17:38
上述加盟店家的嘴臉真難看!視勞工法令規定如糞土~將歪理說成真理~哪天你的小孩也是領著工資或時薪不到最低薪資時你的感受是如何?盡為自己的利益在陳述
Posted by 支持95聯盟
at December 17,2008 15:16
我在85工讀已有一段時間
當初應徵上兩份工作
家樂福給的福利和薪資好過於85度C
但我卻選擇85
因為之前已有在85打工的經驗 公司不用再花時間教東教西
為公司盡效力 處處為公司著想
配合公司強迫要求的無理規定
配合副店或店長的休假改假表
之後卻被公司要強迫要求減上班時數
前一天強迫要求隔天休假
從員工薪水扣6%勞退金
一天也才賺380元 忘記打一次卡要扣200元
分明坑人
要離職了(已預告20天之後離職)
店家卻在答應後的隔天又要求3天後離職
又不給接下來17天的薪水
有些人會說被壓榨 不爽就別做
但是我認為 這像是被別人貼上＂草莓＂標籤的打工族
來這留言的＂無奈＂先生
我實在是很不認同你說的：「你們有工作做已經很好了,不要再閙了,不然以後工作會更難找,到時後又要怨天尤人了.」
我實在很想告訴他們每天刻苦耐勞的員工哪裡找
你的小孩若碰上這樣的事會不會心疼
在外面靠自己賺生活費
家裡沒錢讓你拿
反倒是要拿錢給家裡
爸爸受傷
媽媽癌症
你這個含著半金湯匙的人怎麼會懂！
雇主可不可以不要這麼缺德？
老抓打工族不懂勞基法的尾巴 榨乾他們用汗水換得的薪水
當初應徵上兩份工作
家樂福給的福利和薪資好過於85度C
但我卻選擇85
因為之前已有在85打工的經驗 公司不用再花時間教東教西
為公司盡效力 處處為公司著想
配合公司強迫要求的無理規定
配合副店或店長的休假改假表
之後卻被公司要強迫要求減上班時數
前一天強迫要求隔天休假
從員工薪水扣6%勞退金
一天也才賺380元 忘記打一次卡要扣200元
分明坑人
要離職了(已預告20天之後離職)
店家卻在答應後的隔天又要求3天後離職
又不給接下來17天的薪水
有些人會說被壓榨 不爽就別做
但是我認為 這像是被別人貼上＂草莓＂標籤的打工族
來這留言的＂無奈＂先生
我實在是很不認同你說的：「你們有工作做已經很好了,不要再閙了,不然以後工作會更難找,到時後又要怨天尤人了.」
我實在很想告訴他們每天刻苦耐勞的員工哪裡找
你的小孩若碰上這樣的事會不會心疼
在外面靠自己賺生活費
家裡沒錢讓你拿
反倒是要拿錢給家裡
爸爸受傷
媽媽癌症
你這個含著半金湯匙的人怎麼會懂！
雇主可不可以不要這麼缺德？
老抓打工族不懂勞基法的尾巴 榨乾他們用汗水換得的薪水
Posted by 台中市某85度C員工
at December 20,2008 15:54
青年勞動九五聯盟的同學及無聲的叫獸,你们真的是....沒膽.沒用.沒腦.沒德.沒格調!為何這樣說呢?因為看到電視85總公司(美食達人)高調辦盛大尾牙,總公司賺錢賺翻了,九五聯盟當初追討大作戰???如今縮頭龜,真的遇到惡勢力就(沒膽+沒用)只會等加盟主或員工報料,試問你花一輩子錢開一家店,本都還沒拿回,誰敢去委托沒經驗的九五聯盟報料阿!找死阿!真是天才(沒腦),你们博版面到現在這麼久了,很多店早就易主或收掉或給美食達人吃下,九五聯盟還是沒更改,傷害無辜店家真(沒德),每天只會在版上咬文嚼字刪留言,只會挑起員工與店家的對立,不去打真正的"老虎",真是(沒格調)的聯盟,看看別的團體陣線,你们九五聯盟真的很差勒!
Posted by 盛大尾牙賺大錢萬歲
at January 9,2009 10:51
員工打店家(95)
店家打總店(?)
歡迎自行成立xx聯盟 打總公司
這邊是給員工打店家專用
請勿胡扯
講得好
Posted by 123
at January 10,2009 22:05
看到既得利益者在互咬~狗咬狗~~可憐只有勞工~像一隻羊被剝3層皮~上面罵95的人連走都不如
Posted by AA
at January 12,2009 22:42
連狗都不會寫的人,如何出社會領$95時薪呀,95聯盟應該會重用閣下的...
Posted by BB
at January 23,2009 13:56
小弟看完以上大大們的留言........其實不管是85度c的老闆還是員工其實您們不需要這麼激動吧0,0
小弟也因為勞資糾紛(無勞,健保,就業保險,6%勞退金,超過法定工時,雙周84小時,月休四天每天工作10小時),自己就研讀勞基法去法院買狀紙,訴訟老闆.....這兩天就等判決書寄來了。
如果老闆真的很惡劣員工去申訴,才能去工作的店面作勞動檢查吧~_~,不是說開85度c的每一間店面都會被清查
請去研究勞基法...需要當事人或是委託人去勞工局申訴才能去做檢查。
大家也不用激動,就算老闆薪水沒照勞基法走....但是只要您們平時有善待員工,其實員工不會跑去申訴或是去法院訴訟老闆....除非老闆太超過.....就像我這樣不爽到極點。
至於上面所述員工偷懶什麼的,所以沒照勞基法走,其實以小弟客觀的看法,法律就是保障人民的最低限度....最低標準而不是最高標準..您們沒照最低標準走...請您們不要說成本什麼的......做生意本來就是先算好成本才來開店..而不是開店以後才來算成本.....做生意只有賺多賺少...而不是賠多賠少.......小弟只聽過殺頭生意有人做..沒聽過賠錢生意搶著做的道理。
既然法律修改為95元.....雇主只有幾種方案而已.1.請正職(比較省錢),2.減少人力支出....改成自己去顧店,3.只求不賠錢(把經營這間店當作主業再找一個副業)...4.把店關了認賠殺出....
以上
而不是把矛頭指向弱勢者(員工好欺負)
至於員工方面.....法律規定法定95元...該有的權益應該爭取...但是該盡的義務還是要做(努力工作替老闆賺錢,應該說互相利用)
訴諸法律只是最後的手段.....願天下的雇主及員工相互妥協。
ps小弟等青創辦下來也打算開一間店面^^,如果有請員工...絕對不會發生以上所發生的糾紛,大家都是出來討生活的,替人打工的不是奴隸.....大家將心比心吧!!
Posted by 訴訟老闆的員工
at April 23,2009 03:28
上面的雙周84小時打錯意思0,0
是一日工作10小時,一個月260小時,月休四天
勞工所有的福利都沒有
Posted by 訴訟老闆的員工
at April 23,2009 03:29
回我第一個發言
老闆說員工偷懶不夠資格領時薪95..
今天如果老闆摸摸自己良心。
對的起良心,對的起法律,對的起員工......然後員工偷懶在來抱怨吧.......老闆一定賺的比員工多....風險一定比員工大...因為責任都在老闆身上.....店面為什麼要請人....一定是有需求才會聘請員工...如果不需要那就自己做就好.....說來說去還不是老闆想要偷懶只想到花錢請人做又想要壓低成本.....
這樣就好比法律規定不能闖紅燈...但是你闖紅燈被警察抓到了,被開一張罰單卻不檢討自己的過錯,反而質問警察,前面的人闖紅燈你為什麼不去抓的意思是一樣的。
請雇主及員工將心比心吧!!
沒有人是誰的奴隸...大家都是人生父母養。
17280以及時薪95都是法律最低的保障.而不是最高標準
大家不要再找藉口跟理由來推託自己的責任
員工偷懶您可以辭退他.但是不要把其他被您壓榨的好員工當作理所當然的,訴訟老闆的員工反而認為他有病!!
請問員工是奴隸嗎??
您有比員工聰明嗎??
Posted by 訴訟老闆的員工
at April 23,2009 12:50
以上幾個文不對題的是回答上面幾個大大偏激的言論
Posted by 訴訟老闆的員工
at April 23,2009 12:53
最近我在籌備開一家店,看到了一些人的言論後,我開始猶豫了,雖然我不是開加盟店,但是好像很多人都認為老闆賺不賺錢關我屁事,我薪水照拿,店倒了是你家的事.
尤其是有一位說:"你付不起薪水就不要開阿"其實我想除了少數的老闆是真的在壓榨員工{我也遇到過},大多數的老闆應該是不會這樣,而且南部跟北部消費水平不同,你在北部都市領20000可能日子會過的很辛苦,可是在一些小縣市領18000卻可以過的很滋潤,所以我是覺得應該是以所在地的消費水平來訂定薪資,我開出薪資,你覺得能接受再來應徵,而不是說政府規定時薪多少{政府說有補助,請問有多少企業拿到}搞垮老闆,你們再另外找工作,這就是作為一個工讀生的工作良心嗎?嫌錢少你可以辭職,老闆苛刻你可以發動罷工,但是不要一竿子打翻一船人,今天是85度C,那明天又是誰呢?
+
Posted by lin
at May 19,2009 01:40
再補充一點,其實店家有沒有賺錢員工是最清楚的,我覺得店家有賺錢應該給員工福利,而店家沒賺錢員工應該共體時艱,個人有經濟困難你可以離職找到更好的工作,我想老闆應該能體諒,這才是店家與員工雙贏吧!
看了上面的發言,我發覺有很多人的才華應該都不止能領95時薪的,為甚麼你們不去找更好的工作,把機會留給想找時薪85而不可得的人呢?
Posted by lin
at May 19,2009 02:11
樓上的 一般店員能知道有沒有賺嗎...
頂多盤點看今天收多少而已吧.
財表 我只知道會計跟店長老闆知道
其他人哪知道.
你說店家有賺應該給員工福利
店家沒賺嗎?...
福利勒...我怎只看到剝削阿.
當店家沒錢賺的時候 還共體時間勒 早就把你開除了
想共都沒辦法共.
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看了上面的發言,我發覺有很多人的才華應該都不止能領95時薪的,為甚麼你們不去找更好的工作,把機會留給想找時薪85而不可得的人呢?
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這句廢話真是廢話中的經典
違法就該受罰
Posted by ...
at May 22,2009 12:16
呵呵 老闆看你不順眼 砍你時數 多送妳假
做的每件事情都要刁 沒勞健保
1個月有一半幾乎都再放假 上班就上不到5個小時
老闆叫屈?? 老闆是在玩人吧
Posted by 85瑞光店
at June 23,2009 15:21
這些都是冰山一角..各位遇一次教訊學一次乖
你們遇到的只是錢領的跟當初說的不一樣罷ㄌ
想想還有很多行業那些員工..有的做一個月要領錢前老闆使詐讓員工領不到錢甘願自己離職
你們這些人就是前浪..後面的後浪還會持續湧上來當然你們所遇到的狀況後浪那些人一樣會遇到
建議把這些文章貼到BBS站和發給各大媒體..當然還要將文章發到85總公司信箱...不然就是將文章用傳真發到85總公司...因為皇帝永遠不知百姓的痛苦
為什麼皇帝不知..因為皇帝下來的那些官員搞鬼..使用百姓苦不堪言..所以皇帝有可能是善良的..只是那些官員從中貪污..才造成ㄉ
我說成這樣..85的加盟者或在職離職員工有瞭解含意ㄇ
你們遇到的只是錢領的跟當初說的不一樣罷ㄌ
想想還有很多行業那些員工..有的做一個月要領錢前老闆使詐讓員工領不到錢甘願自己離職
你們這些人就是前浪..後面的後浪還會持續湧上來當然你們所遇到的狀況後浪那些人一樣會遇到
建議把這些文章貼到BBS站和發給各大媒體..當然還要將文章發到85總公司信箱...不然就是將文章用傳真發到85總公司...因為皇帝永遠不知百姓的痛苦
為什麼皇帝不知..因為皇帝下來的那些官員搞鬼..使用百姓苦不堪言..所以皇帝有可能是善良的..只是那些官員從中貪污..才造成ㄉ
我說成這樣..85的加盟者或在職離職員工有瞭解含意ㄇ
Posted by 仿85
at July 1,2009 12:53
我近聽說我朋友在仙芋鮮上班,剛開始時薪85元起跳,真誇張,
Posted by ts79
at July 8,2009 18:12
委任書要怎麼下載然後寄到你們信箱?!
我儲存了但不知道怎麼用?!
我真的很急!!拜託你們了!!
我儲存了但不知道怎麼用?!
我真的很急!!拜託你們了!!
Posted by jane
at September 30,2009 03:55
To jane：
1. 請到以下網址下載http://blog.roodo.com/youthlabor95/b56d50e8.doc
2. 儲存後，開啟該檔案，填寫表格。
3. 填寫完畢後，email至payme95@yahoo.com.tw 信箱。
＊若您仍有問題，歡迎您於週一、二、四、五 13:00~17:00來電給本聯盟詢問。若無人接聽，請您稍後再打。
Posted by 青年勞動九五聯盟
at October 2,2009 15:21
我的600萬，馬是新台幣！我也要生存，要養家活口，咁有人要來替我喊不公平？
用咖頭屋想就知，身價上億的不是我，我每天做到要死，顧大夜不能回家睡，白天要被銀行追，已經不是正常人的生活，現在還要被傢工讀生ㄙㄨㄢˇ！
哩馬幫幫忙，開一區給我爆！
Posted by 正港心酸加盟主
用咖頭屋想就知，身價上億的不是我，我每天做到要死，顧大夜不能回家睡，白天要被銀行追，已經不是正常人的生活，現在還要被傢工讀生ㄙㄨㄢˇ！
哩馬幫幫忙，開一區給我爆！
Posted by 正港心酸加盟主
Posted by 關電阿做那麼不情願幹麻
at October 14,2009 23:42
最近我在籌備開一家店,看到了一些人的言論後,我開始猶豫了,雖然我不是開加盟店,但是好像很多人都認為老闆賺不賺錢關我屁事,我薪水照拿,店倒了是你家的事.
尤其是有一位說:"你付不起薪水就不要開阿"其實我想除了少數的老闆是真的在壓榨員工{我也遇到過},大多數的老闆應該是不會這樣,而且南部跟北部消費水平不同,你在北部都市領20000可能日子會過的很辛苦,可是在一些小縣市領18000卻可以過的很滋潤,所以我是覺得應該是以所在地的消費水平來訂定薪資,我開出薪資,你覺得能接受再來應徵,而不是說政府規定時薪多少{政府說有補助,請問有多少企業拿到}搞垮老闆,你們再另外找工作,這就是作為一個工讀生的工作良心嗎?嫌錢少你可以辭職,老闆苛刻你可以發動罷工,但是不要一竿子打翻一船人,今天是85度C,那明天又是誰呢?
Posted by lin
"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
""""嫌錢少你可以辭職"""""
這麼說就不對了
有的店就給時薪95元
有的店就給時薪75元
那政府幹麻規定
就是要店家的店員 "心甘情願阿"
不然大家都給時薪75元就好了阿
當給時薪95元的是凱子喔
尤其是有一位說:"你付不起薪水就不要開阿"其實我想除了少數的老闆是真的在壓榨員工{我也遇到過},大多數的老闆應該是不會這樣,而且南部跟北部消費水平不同,你在北部都市領20000可能日子會過的很辛苦,可是在一些小縣市領18000卻可以過的很滋潤,所以我是覺得應該是以所在地的消費水平來訂定薪資,我開出薪資,你覺得能接受再來應徵,而不是說政府規定時薪多少{政府說有補助,請問有多少企業拿到}搞垮老闆,你們再另外找工作,這就是作為一個工讀生的工作良心嗎?嫌錢少你可以辭職,老闆苛刻你可以發動罷工,但是不要一竿子打翻一船人,今天是85度C,那明天又是誰呢?
Posted by lin
"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
""""嫌錢少你可以辭職"""""
這麼說就不對了
有的店就給時薪95元
有的店就給時薪75元
那政府幹麻規定
就是要店家的店員 "心甘情願阿"
不然大家都給時薪75元就好了阿
當給時薪95元的是凱子喔
Posted by 就事論事
at October 14,2009 23:51
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