April 19,2008
「外包、派遣勞動者組織工作」如何可能?從何開啟?公共論壇暨工作坊
「外包、派遣勞動者組織工作」如何可能?從何開啟?
公共論壇暨工作坊
為了因應產業結構變化與全球化下日益激烈的競爭,勞動力彈性化成為資本家與財團提高獲利的最佳手段。這些年來,我們不斷看到透過外包、派遣勞動等方式規避雇主責任,只求大幅降低勞動成本。
另一方面,公務機關這些年來打著組織再造與精簡的大旗,同樣不遺餘力將外包、派遣勞動制度引進公務體系中,(前)國公營事業則更是紛紛在「企業化」、「民營化/私有化」、「利潤導向」的目標下,成了外包派遣勞動者的最大雇主。
根據勞委會94年的調查,公營事業單位使用派遣勞工的比例高達四成以上(私人企業僅約7%),而高達四分之三的公營事業與近五成的私人企業皆不諱言坦承:使用派遣勞工最大的誘因就是「減少人事管理費用」。
外包、派遣制度的日益盛行,一方面除了長期拉低勞工整體勞動條件,同時也造成越來越多的勞工不得處於低就業保障、低福利與低升遷機會的工作環境中,更嚴重的是,如此惡劣缺乏保障的工作,一旦發生勞資爭議,所謂外包、派遣的三方關係更是讓直接使用勞工的要派企業或事業完全規避雇主責任,讓受害勞工求助無門。
更嚴重的是,人數日益增加的外包、派遣勞工更成為資方/管理者威脅正職員工的一大利器,長期下來因為引進外包派遣制度,不但既有工會會員人數下降,原來以企業/廠場為主的工會規模與財務狀況更將雪上加霜,最後恐將導致與資方協商能力大幅減弱!
面對外包與派遣的歪風勞工已經退無可退,許多國家的工會運動已對此正式展開反擊,而最有效果的方式就是擴大組織,將外包派遣勞工一併納入工會組織範圍之中,並透過團結一致集體的行動共同提升整體勞動條件。
為了凝聚共識共同尋求可能的反擊,我們希望藉由此次的公共論壇與工作坊,邀集學者、對工運組織工作有興趣的學生、工會幹部/工作者以及相關團體,共同研擬出適合台灣勞動環境的組織策略與工作計畫。
主辦單位
青年勞動九五聯盟、中華電信工會、銀行員工會全國聯合會、全國產業總工會。
地點
銀行員工會全國聯合會(台北市長安東路一段35號3樓)。
日期
2008年4月19日(星期六)。
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因此不但沒有基本勞工保障,薪水還年年月月遞減
(月薪不到1萬3上班時間8:00-17:00)。即使該企業
於合約明訂包商對舊有人員有相對義務,諷刺的是對
包商無任何約束,因此發生我們薪水領不到,延遲至
月中才領,勞健保全額自付,甚至工作都不保。
台塑王國在台灣製造污染禍害遺千年卻剝削勞工

台塑高雄廠黃姓技工,長相斯文.165-6公分.66-68公斤47歲.戴眼鏡.己婚育有二子.女.住前鎮,手機:0938-261-583.七年前上網愛上一個殘障坐輪椅的女孩,用他的誠意.真心,讓那女孩誤以為他真心愛她,後來他們見面出遊...有如夫妻般對待那女孩,七年後他以同樣手段又欺騙跟他們常出去聚會的離婚女人,七年來黃姓員工不願讓那女孩知道名字.在高雄那一廠那一單位工作.如今那女孩只能以所知道的資訊希望各位認識黃姓員工的朋友們,若認識他能讓他得到應得的教訓...斯文底下隱藏著那醜陋的面俱讓大家知道他是如何欺騙一個亳無能力保護自己的女孩,那女孩只要想起與他的過往總不能原諒自己,甚至幾次想結束自己生命,曾經的山盟海誓.相伴到老.....只因男人最終目地[性]抛棄她,選擇同住高雄又能行動自由的女人,當初的真心 .誠意現在的不理不采.欺騙.隱瞞,在在讓那女孩無法接受的是生日過後二天知道那濫男人找到了目前這女人,己交往一年左右,又告訴那女孩還是要她因她是自己爭取而來,請問各位一個不理不采的人真的會像他自己說的還會真心相待嗎?女孩搓破那男人的謊言後....那濫人竟然說他不要只讓一個女人擁有.他要自由要很多很多的女人...甚至說他老婆都能愛上別的男人為何他不能也如此!!!天啊~~這是什麼爛理由,希望各位認識這濫男人的朋友或同事或長官能幫那女孩出口氣...女孩希望讓大家知道七年來那濫人的真面目,也希望各位能幫幫她給那濫人一個教訓(聽說台塑有個規定員工品德有問題只要有人申訴那員工會受到懲罰或革職)?七年來那男人非旦沒給那女孩生活上的幫助..要的只是那刺激下慾望,匆匆結束後總想辦法要載那女孩回家,試問此種人是不是連畜牲還不如,希望台塑長官可以還那女孩一個公道,先謝謝各位的幫忙...若看到這則訊息也希望大家傳下去......謝謝各位的善良之心~