青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

很高興也很幸運的，我們27名員工屬於前者，並且成功的爭取到所有損失的權益。從95年8月31日無預警發生被優學數位有限（股）公司惡意資遣的那一刻開始，我們歷經12次沒意義的謊言會議、n通推拖虛偽的假情電話，到透過找資源、寄爆市長信箱陳情行動、尋求各大媒體曝光報導、發起部落格網路連署、上街頭抗議、消費者集體退貨、提起刑事訴訟等等的行動。所有員工都只有一個信念，那就是拒絕妥協。在經歷好幾次毫無誠意的協商，欺騙拖延的手段，優學真的把員工們都惹毛了。從一開始的相信、同情公司，到大夢初醒般的發現原來自己才是上當受騙的冤大頭時，員工們便決定，就算拿不回來錢，也要給這樣惡劣的公司ㄧ個狠狠的教訓。

於是憤怒轉化為實際行動，由原本被動的等待結果，轉為積極的追討行動。

很多人會問，為什麼你們這麼敢？難道不怕麻煩？不擔心對未來工作造成影響？搞這些有的沒的，幹麻不把時間拿去賺錢、找工作？你知道官司訴訟總要耗個一年半載，很麻煩的你不累啊？那麼，我想要反問：「當你在哀怨自已遭受不公、權益受損時，『你』又為自己做了什麼？爭取了什麼？」

人往往會讓自己陷入一種八點檔的狗血情境中，好像，遇到這等衰事，就要理所當然來個埋怨、悲嚎；好像，遇到這等衰事，就要宿命論的接受、妥協。好像，遇到這等衰事，氣死了、恨死了也只能將之視為心胸寬懷的人性考驗。等到見到其他人爭取成功後，再羨慕的說他們運氣真好。沒錯，我們真的很幸運，在短短的三個多月間，我們成功的完整爭回受損權益，除了積極的行動外，真的要感謝好運了。但是，你發現了嗎? 是先行動，好運氣才有機會找上門。受損的權益不會平白無故掉在你懷裡，更不會在你哀聲嘆道時悄然現身撫慰你的心靈。權益是自己的，受損了當然要自己去把它找回，不是嗎？！

為了自己爭取權益，不是他人為你爭取權益。

薪水是自己的，權益是自己的，自己不爭取要靠誰幫你爭取？自救者人恆救之。

若是什麼都沒有做，就奢望著會有人來救助，我只能說，孩子你把世界想的太美好了。試都沒試過，就推說運氣不好，那運氣還真是辛苦了。

我們因為行動，更清楚我們要什麼。我們因為行動，幸運的得到更多資源幫助。

我們因為行動，幸運的與其他受害者們結合在一起，共享資源。

我們因為行動，非常幸運的拿回了全數薪資、資遣費、預告工資，6%勞退金以及遭侵占的勞健保費。我們也因為行動，在一生中留下意義非凡的一抹光輝。感謝神、感謝正義站在我們這裡。

如果一個人的力量薄弱，你選擇放棄。

那麼一群人聚集一起時，你願意團結出力共進退嗎？

總是可以有許多的理由、許多的藉口、許多的因為所以，那麼當你可以不用單打獨鬥時，你願意加入團體，和團體一起組織起來貢獻一份力量，團結行動嗎？

在行動的過程中需要經費，一個人要承擔的5千元，因為有10人變成500元，因為有20人所以變成50元，因為是團體所已分攤了。一個人街頭舉牌抗議和10人、20人在街頭舉牌抗議，哪種力量效果強力？很容易分辨。一個人要準備一堆法律條文或是相關文件，甚至找資源、跑機關、媒體，卻在10人、20人的力量下，將這些煩雜又瑣碎的事情解決了，這就是團體的資源。

雖然大家都知道團結力量大，過程中還是會看到很多中途加入，甚至是一開始就加入但是卻在中途甚至緊要關頭的時刻，因為種種原因退出離開。更誇張的就是，只抱著連署簽名就可以拿錢心態的人；也有雖然卡位加入但是卻一直抱持觀望態度，等著如果成功就拿錢，沒成功也沒損失的人。試問，在團體最需要人力的時候，行動最需要團結的時候，抱持這樣心態的人，又有什麼資格抱怨自己一個人力量有限，哀嘆自己一個人根本就是弱勢被欺壓的一方。

如果購物付款是天經地義的事情，

那麼資方聘固勞方工作後的〝付款行為〞卻要靠勞工抗爭才能得到？！

既然權益是國家訂定的，那麼受損後的權益無法透過相關的政府機關得到合理的伸張，卻得靠著已經是身為受害者的勞方，拼死拼活的搞抗爭搞行動才有辦法逼資方就範拿到〝應有的權益〞？！好比明明是自己的房子，卻因為沒有鑰匙非得大費周章的找鎖匠，好不容易找到鎖匠才發現居然連開鎖工具也沒有。

勞基法上路已行之有年了，但是連勞基法的知識，以及勞工自我保障的基本常識，都還無法普及的深入民眾。更不用說要落實於各行各業中。

不可否認，要不是自己經歷這樣的衰事，根本不會想到要去爬文了解勞基法，

要不是自己親自跑過勞工局、勞委會，根本不會知道，原來、積欠資遣費的資方才有刑事責任，勞工局有強制的執行力。但是對於最基本的積欠薪資，勞工局除了雷聲大雨點小的要求資方限期給付外，就只能等資方未依期限給付罰款。而且還無法連續處罰？？最高的罰金也不過2萬元。無怪乎資方寧可冒著被勞工局開罰2萬元的風險，也不願支付百萬欠薪。資方寧可被勞工局開罰10萬元的違反大量解僱法，也不願支付百萬欠薪。

對於惡名昭彰的企業公司，政府、勞工局沒有善盡把關責任，卻讓該企業可以持續經營？同樣的惡性手法，開過的違規罰單何其多，臭名遠播網路、媒體、勞工局。卻不見政府單位、勞工局拿出任何辦法來處理？？

勞工遇到權益受損的事時，透過申請爭議調解，期間若勞工局查實卻有違規事項就予以罰款。若是調解成立資方願意履行應盡的義務，皆大歡喜。

若是調解失敗，勞工局只能惋惜的告訴你：「嗨！親愛的勞工朋友，我已經盡最大的努力對資方罰款了（當然罰款是給政府不是給你），我能做的就是這些了，勞工局的責任盡了。現在你（勞方）所能做的，就是去告他（資方），別擔心，如果你的資格符合，可以申請所謂的法律救助補貼金，但是要透過麻煩的手續還有審查。不過你的情況一定可以打贏官司的，雖然這個訴訟需要一年半載才有可能會有結果。」

相信很多弱勢勞工走到這個階段，聽到這些訊息時，已經手腳冰冷四肢發麻了吧!

別難過，這不是你的錯，在已經經濟拮据，又被公司惡意欠薪，勞工局又求訴無門，這樣的症狀實屬正常。這時就要咬緊牙關，發揮堅忍不拔的精神用頑強的精神力和意志力跟資方打持久戰。前提是，你不能像我們正巧遇到長期侵占員工勞健保費的資方，這樣會造成你無法在非自願性失業期間請領失業補助金，因為你積欠勞保費。勞工局的美意，反倒變成那些善於鑽漏洞的企業毒害勞工的催化劑。通常在這種情形下，大多數的人會選擇打退堂鼓，在生活一切沒有保障時，只能趕緊尋覓下一份工作，至於眼前的虧也只能摸摸鼻子自認倒楣，因為連勞工的守護神都兩手一攤--沒輒了，平凡的小勞工又能做什麼呢？！

如果，勞工局、勞委會所扮演的角色是強而有力的臂膀，而不是一個只會罰款卻無任何強制執行力的繡花枕，勞工何必要靠上街抗議以求爭取到應得的關注呢。

若是勞基法能夠修正的更符合時勢需求、更保障勞工基本權益；若是勞基法能夠全面落實，能更普及深入民間。勞工何苦大費周章的舉牌抗議嘶聲吶喊著：「還我權益，還我薪資，還我公道。」希冀政府能夠更重視這樣的問題，畢竟勞資雙方的合諧才能創造更好的社會榮景。

何時，勞基法才能成為真正實用、有保障的那盒工具箱？！

何時，勞工們才能得到那把可以真正開啟權益大門的鑰匙？！

我期待著。

身為勞工你有必要了解自己的權益，以及自保的方式

分享經歷這次事件後整理出來的經驗，給求職中或是身在職場中的你：

• l 每個月的薪資條明細，無論公司是否收回，都應自行備份保存，以防他日有需要時，可作為佐證之用。
  例：長期遭資優、優學侵占勞健保費用的員工，因非自願離職請領失業補助金時，才發現因公司並未將每月扣除的勞保費繳至勞保局，造成積欠勞保費的情況故不符合申請資格，除非提供勞保費已由公司按月扣除的証明，或是將積欠的勞保費繳清才可申請。可想而知，在沒有薪資明細證明下，公司當然也不會願意提供自己侵占你勞健保費的証明，你除了自認倒楣被扒兩層皮的再把積欠的費用補齊之外，就只能想盡辦法從公司那裏弄到證明。
• l 留意自己的勞退專戶裡，公司是否如實按月轉入6%勞退金。
• l 公司不得以任何理由將公司的虧損轉由要求員工分攤吸收。
  例：於優學任職期間，遇到因音效師疏忽、主管不察的情形下，將光碟燒錄成錯誤的音檔格式，損失十萬餘元。公司要求直屬主管需扛下十萬元的損失費用，經主管商討改為由全公司依比例分攤吸收。
• l 主動查問所屬政府單位，公司是否有如實（依實際薪資比例）申報勞健保，並且如實將薪資中扣除的勞健保費用，繳交到相關單位。
• l 遇到遭惡意資遣時，公司是否有遵循勞基法（雇主終止勞動契約之預告期間）
  工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告；工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告；工作三年以上者，於三十日前預告。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間的工資。
• l 是否有給付資遣費，以及提供非自願離職證明、發還勞保卡。
• l 當真的很不幸的，這麼惡劣的雇主就給你碰上了，除了哀怨、氣憤、徬徨，請記得於第一時間至少不要拖過1個月，前往當地勞工局申請爭議調解，讓你的受害情形在規定時間內進入所謂的〝勞工局受理階段〞，避免拖過1個月的受理時效，造成日後想要求償或是申請相關的補償都沒有辦法。無論你是否打算和解，都請透過勞工局的見證完成調解手續。日後若是資方沒有履行，當時於勞工局見證下的調解證明，也可作為訴訟依據。