青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

2月13日，台北市勞工局勞動檢查處正式派員至於承包政大清潔業務之「金都建築物管理維護有限公司」（民國九十一年至九十六年）進行勞動檢查，並於2月27日函覆政大清潔工關懷小組，勞動檢查後確認該公司多項違法事實成立，包括：非法與勞工簽訂定期契約、未給付勞工延長工時工資、未依法給予國定假日及特別休假，分別違反勞動基準法第9條第1項、第24條、第37條及第38條之規定，已另案移請台北市政府（勞工局）裁處（北市勞檢一字第096326661000號）。

九五聯盟表示，勞動檢查已證實政大學生三年來對學校清潔工勞動條件調查結果，聯盟要求政大校方勿再推託責任，應即刻按聯盟與小組所提出訴求，追討金都五年來自承包清潔業務所獲得之不法利益，無條件為清潔人員追討超時勞動應得的加班費以及其他應有權益外，並應於日後承攬契約明訂對承攬企業員工勞動條件的要求，對承攬企業進行資格規範，否則聯盟將正式研議針對政大校方放任違法之事實存在涉嫌瀆職與圖利廠商之嫌向法院提起告訴。

在爭取政大清潔工勞動權益有所進展的同時，九五聯盟卻得知儘管教育部、勞委會日前均已行文國立體育學院，確認該校清潔工適用《勞基法》，但該校校方卻又行文勞委會，認為勞委會不應承認清潔工適用《勞基法》。在此，聯盟對國立體育學院表達嚴正抗議，要求該校校方立即停止所有罔顧基層勞動者勞動權益之動作，且不應外包清潔業務，使清潔工在工作地點、內容、時間皆完全不變的情況下，勞動條件與相關權益卻因外包公司介入牟利而被大幅刪減，成為荒謬外包制度的無辜受害者。

經過政大及國體兩場行動，青年勞動九五聯盟清楚認識在近年來公家機關、私營企業大量外包勞務並雇用派遣員工的「趨勢」下，大專院校清潔人員之勞動條件因外包、派遣而受損絕非兩校特有，而是各公私立大專院校之普遍狀況。（國體清潔工相關資訊）

因此，聯盟於3月1日舉辦「大專院校清潔工勞動條件調查工作坊」，與工作坊參與者共組「校園清潔工團結中心」，初期包含東吳、台北大、政大、東華、清大、師大、台大等校學生一同參與，將於各校進行為期半年的清潔工勞動條件調查。中心目前計畫廣泛蒐集全台各大專院校清潔工勞動條件相關資訊，並在對勞動現場有更整體瞭解後發起更全面、大規模之行動，爭取基層勞動者本應享有之權益。同時，聯盟也歡迎並邀請更多青年朋友加入調查，一同為基層勞動者打拼。

最後，聯盟再次表示：勞動派遣是所有雇傭關係中最惡劣的一種，把勞動者的勞動條件壓到最低，同時因為工作地點分散以及契約短而無組織工會的可能。企業左手解僱正式職員，右手進用勞動派遣，此歪風如同社會惡瘤一般在服務業日益猖獗，如今竟然也吹進公家機關。若各公家機關以及公立大學如今也比照辦理，豈不等同鼓勵民間企業可任意罔顧勞工權益、剝削基層勞動者？如此惡性壓低勞動條件，整體工資無法提高，將造成台灣的社會價值與生活品質一直往下沉淪！

聯絡人：九五聯盟執行委員 鄭中睿（手機：0963042532）