青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

事實上，除絕大多數研究助理由在學研究生擔任外，受政府近年刪減教育預算之教育「自由化」政策影響，為降低人事成本，許多大專院校紛紛將過往由正職員工負責之工作業務由學生擔任的「工讀生」取代，大學校園內早已充斥「學生工人」。並且，許多學校還巧妙地將按教育部規定應提撥學雜費百分之三以「補助」家境清寒學生之「助學金」轉變為有工作才有的「工讀金」。長期以來，部分惡質教授憑藉手操研究生能否畢業生殺大權，強迫研究助理進行不當勞動早已是大學校園內公開的秘密，青年勞動九五聯盟亦不斷收到關於校內工讀時薪未滿九十五元、未投保勞健保之申訴，均足見廣大青年學子之勞動權益未獲合法保障。但此次《勞基法》擴大適用竟未包括校內工讀在內，實為美中不足之處，而教育部罔顧學生權益之行為則更讓人心寒。

青年勞動九五聯盟和政大研究生學會認為，校內工讀生和校方既有「實質契約關係」上的雇傭關係，校內工讀自然屬法律上雇傭勞動，理應適用《勞基法》保障，絕無排除之理；勞委會應善盡主管機關之責，主動納入校內工讀生於適用範圍，保障學生勞動權益。同時，我們譴責教育部遊說勞委會排除研究助理適用《勞基法》之行為；除要求即刻停止，更呼籲教育部於研究助理、校內工讀生適用《勞基法》後積極防止大專院校大量刪減工讀機會及任意減少最高工讀時數，確保清寒學子擁有足夠且合理的工讀機會。

對於「助學金」轉變為「工讀金」，九五聯盟及政大研究生學會強調：助學金功用在於直接補貼家境清寒學生，是和負擔勞務無關的「津貼」或「補助」，校方絕無任意挪移預算，要求領取人付出勞動力之權力，遑論製造大量廉價勞工。包括研究助理在內之校內工讀如有勞動義務，其薪資來源應回歸學術助理費用或人事預算，不可來源於獎助學金；如此才能擴大受薪者薪資來源，而非拉低助理及工讀生集體勞動條件。

聯絡人：青年勞動九五聯盟執委、政大研究生學會副總幹事鄭中睿（0963042532）

政大研究生學會網址：http://blog.roodo.com/nccugsa/