December 5,2007
萬家福『假調職、真逼退』！員工北上討公道
有錢砸八億元買樓 狠心拒發資遣費
萬家福 『假調職、真逼退』！ 員工北上討公道！
今年9月27日下午2點，由營建業財團「元邦集團」所經營之本土連鎖賣場『萬家福』(3年前由國民黨最賺錢黨營事業齊魯公司手中買下經營權)，位於豐原的分店，35名員工們正如往常辛勤工作，總公司總經理特別助理吳欣龍突然來訪，隨即宣佈馬上結束營業，並要求員工協助賣場商品打包工作，員工們對公司連他們後續工作去向都無法交待相當錯愕。
員工於9月28日下午至台中縣政府勞工局申訴，確定於10月4日開勞資協調會，協調會前，公司仍只要求員工全力配合打包之工作，其餘關於資遣費、預告工資或是調職等事皆未交待。協調會當日請公司於10月9日對員工的意見及要求作具體回應，但10月9日時公司對員工的要求完全沒有任何的回應及結論的狀況之下，隔日10月10日下午突然宣佈隔天10月11日起全體員工直接至太平分店上班，並且聲明如果員工無法配合就算是員工自動離職。
規避資遣費 假調職真逼退
完全沒有交待工作安排，而且每個員工都是年資10年以上的老員工，因為年紀及家庭因素無法每天通勤超過一小時去到太平市上班，而公司亦無提供交通補助，只好選擇黯然地離開這個努力工作十多年的崗位。心如死灰的員工們，輾轉得知太平分公司正處於裁員狀態，何以容納得下另一家店的所有員工？才恍然大悟，原來，這只是公司迴避35名員工共700餘萬的資遺費和預告工資，來逼退員工的一種手段而已！
員工氣憤地表示：以元邦集團規模之龐大，集團跨足建築、精密工業，資金更是雄厚，去年在台中大手筆斥資近八億元買下台中火車站前金莎大樓，而建設案每一年推案量約30億台幣，但如今竟然為了規避700萬元的資遣費，惡劣地以假調職真逼退的方式，對待已經為萬家福賣命超過10年的中年員工，董事長黃文程惡劣的作法讓員工們心寒無比！
員工10月11日再次前往台中縣勞工局申請調解，於10月29日第一次調解會議公司還是無法作出結論，只好再於11月12日開第二次調解會議，結果公司僅答覆，願意給復工的員工提供僅三個月的交通補助，對於已被逼退離職一個月員工們的資遺費及預告工資，至今仍舊沒有交代。
賣命十餘年 惡質企業棄之如敝屣 情何以堪
面對萬家福這種假調職，真逼退的手段，在勞工局和調解會議中奔波一個月的員工們，面對台中勞工局的無所作為，只好自力救濟，從台中遠上台北，陳請中央層級的行政院勞委會能協助員工們討回資遺費及預告工資，並到萬家福台北總公司散發傳單要求公司董事長黃文程出面解決問題。
聯盟和員工向萬家福公司提出以下二點訴求：
1. 遵守勞動基準法，發給員工應得的資遺費及預告工資！
2. 對這次逼退事件，給員工們一個正式的道歉！
若萬家福公司與董事長黃文程不願針對以上合法訴求具體回應，聯盟與員工將持續發動前往萬家福董事長黃文程的各項事業群經營地點陳情抗議，直到達到訴求為止。
規避資遣費 假調職真逼退
完全沒有交待工作安排，而且每個員工都是年資10年以上的老員工，因為年紀及家庭因素無法每天通勤超過一小時去到太平市上班，而公司亦無提供交通補助，只好選擇黯然地離開這個努力工作十多年的崗位。心如死灰的員工們，輾轉得知太平分公司正處於裁員狀態，何以容納得下另一家店的所有員工？才恍然大悟，原來，這只是公司迴避35名員工共700餘萬的資遺費和預告工資，來逼退員工的一種手段而已！
員工氣憤地表示：以元邦集團規模之龐大，集團跨足建築、精密工業，資金更是雄厚，去年在台中大手筆斥資近八億元買下台中火車站前金莎大樓，而建設案每一年推案量約30億台幣，但如今竟然為了規避700萬元的資遣費，惡劣地以假調職真逼退的方式，對待已經為萬家福賣命超過10年的中年員工，董事長黃文程惡劣的作法讓員工們心寒無比！
員工10月11日再次前往台中縣勞工局申請調解，於10月29日第一次調解會議公司還是無法作出結論，只好再於11月12日開第二次調解會議，結果公司僅答覆，願意給復工的員工提供僅三個月的交通補助，對於已被逼退離職一個月員工們的資遺費及預告工資，至今仍舊沒有交代。
賣命十餘年 惡質企業棄之如敝屣 情何以堪
面對萬家福這種假調職，真逼退的手段，在勞工局和調解會議中奔波一個月的員工們，面對台中勞工局的無所作為，只好自力救濟，從台中遠上台北，陳請中央層級的行政院勞委會能協助員工們討回資遺費及預告工資，並到萬家福台北總公司散發傳單要求公司董事長黃文程出面解決問題。
聯盟和員工向萬家福公司提出以下二點訴求：
1. 遵守勞動基準法，發給員工應得的資遺費及預告工資！
2. 對這次逼退事件，給員工們一個正式的道歉！
若萬家福公司與董事長黃文程不願針對以上合法訴求具體回應，聯盟與員工將持續發動前往萬家福董事長黃文程的各項事業群經營地點陳情抗議，直到達到訴求為止。
※ 聯絡人：青年勞動九五聯盟執行委員辜先生 ( 0916-239-335 )
萬家福豐原分店自救會成員 李小姐 ( 0937-733-473 )
引用URL
http://cgi.blog.roodo.com/trackback/4583871
回應文章 
家福豐原店調職逼退？員工勞委會陳情
2007-12-06 中央社記者顧恆湛台北六日電
連鎖賣場萬家福豐原店日前無預警結束營業，並要員工直接到近二十公里外的太平店上班，否則視為自動離職。萬家福豐原分店自救會成員今天北上勞委會陳情，希望萬家福公司能遵守勞動基準法，發給員工資遣費和預告工資。
擔任營業課長的自救會成員李小姐說，九月二十七日下午萬家福總公司突然派人宣布結束營業，還要求員工幫忙打包，九月二十八日員工向台中縣政府勞工局申訴，並開勞資協調會；十月十日下午公司又突然宣布隔天起，全體員工直接至太平分店上班，並且聲明如果員工無法配合，就算是自動離職。
李小姐說，豐原店三十五員工幾乎都是年資十年以上老員工，大部分是有點年紀的阿姨或是孕婦，叫他們每天花一個小時通勤到近二十公里外的太平分店根本有困難，他們只好選擇簽下非自願離職書。公司方面完全不願給資遣費，還說「要錢沒有，除非告贏我」。
在生鮮部門服務的賴小姐表示，去年公司就減薪一成，員工們也都很體諒公司的處境，但公司不能突然宣布關門就要他們走人，他們僅要公司表現誠意，給他們應該有的補貼。
協助自救會爭取權益的青年勞動九五聯盟執行委員辜郁哲說，萬家福公司所屬的元邦集團規模龐大，集團跨足建築、精密工業，資金更是雄厚，如今竟為規避約新台幣七百萬元資遣費，惡劣地以「假調職真逼退」的方式，對待已經為萬家福賣命超過十年的中年員工。
萬家福豐原分店自救會與青年九五聯盟提出兩點訴求，遵守勞動基準法，發給員工應得的資遺費及預告工資；對這次逼退事件，給員工一個正式的道歉。
2007-12-06 中央社記者顧恆湛台北六日電
連鎖賣場萬家福豐原店日前無預警結束營業，並要員工直接到近二十公里外的太平店上班，否則視為自動離職。萬家福豐原分店自救會成員今天北上勞委會陳情，希望萬家福公司能遵守勞動基準法，發給員工資遣費和預告工資。
擔任營業課長的自救會成員李小姐說，九月二十七日下午萬家福總公司突然派人宣布結束營業，還要求員工幫忙打包，九月二十八日員工向台中縣政府勞工局申訴，並開勞資協調會；十月十日下午公司又突然宣布隔天起，全體員工直接至太平分店上班，並且聲明如果員工無法配合，就算是自動離職。
李小姐說，豐原店三十五員工幾乎都是年資十年以上老員工，大部分是有點年紀的阿姨或是孕婦，叫他們每天花一個小時通勤到近二十公里外的太平分店根本有困難，他們只好選擇簽下非自願離職書。公司方面完全不願給資遣費，還說「要錢沒有，除非告贏我」。
在生鮮部門服務的賴小姐表示，去年公司就減薪一成，員工們也都很體諒公司的處境，但公司不能突然宣布關門就要他們走人，他們僅要公司表現誠意，給他們應該有的補貼。
協助自救會爭取權益的青年勞動九五聯盟執行委員辜郁哲說，萬家福公司所屬的元邦集團規模龐大，集團跨足建築、精密工業，資金更是雄厚，如今竟為規避約新台幣七百萬元資遣費，惡劣地以「假調職真逼退」的方式，對待已經為萬家福賣命超過十年的中年員工。
萬家福豐原分店自救會與青年九五聯盟提出兩點訴求，遵守勞動基準法，發給員工應得的資遺費及預告工資；對這次逼退事件，給員工一個正式的道歉。
Posted by 黃文程出面解決
at December 6,2007 22:05
要員工轉店上班 不從同自動離職
公視 (2007-12-06)
今年關廠歇業家數比去年同期攀升四成左右，失業問題也開始浮現。今天有一群萬家福量販店的員工遠從台中豐原北上，向勞委會陳情，因為他們工作的分店在今年九月無預警關閉，許多員工上班時，才發現連門都進不去。
從遊覽車上走下來，這一群萬家福員工遠從台中豐原北上，打算向勞委會控訴雇主。主要經營量販店業務的萬家福，原本有9家分店，不過目前只剩四家在營業，今年九月資方無預警關閉台中豐原分店，面對員工要求資遣條件，資方卻又要求員工，到另一家太平分店上班。公司表示，這35名員工如果沒有辦法直接到太平分店上班，就算是自動離職，但如此一來，連資遣費都沒有。
懷著身孕，李小姐無奈的表示，許多同事工作年資都超過十年，現在無預警失業，資方又以調職的方式規避資遣費，除了到主管機關申訴，他們也不知道怎麼辦才好
公視 (2007-12-06)
今年關廠歇業家數比去年同期攀升四成左右，失業問題也開始浮現。今天有一群萬家福量販店的員工遠從台中豐原北上，向勞委會陳情，因為他們工作的分店在今年九月無預警關閉，許多員工上班時，才發現連門都進不去。
從遊覽車上走下來，這一群萬家福員工遠從台中豐原北上，打算向勞委會控訴雇主。主要經營量販店業務的萬家福，原本有9家分店，不過目前只剩四家在營業，今年九月資方無預警關閉台中豐原分店，面對員工要求資遣條件，資方卻又要求員工，到另一家太平分店上班。公司表示，這35名員工如果沒有辦法直接到太平分店上班，就算是自動離職，但如此一來，連資遣費都沒有。
懷著身孕，李小姐無奈的表示，許多同事工作年資都超過十年，現在無預警失業，資方又以調職的方式規避資遣費，除了到主管機關申訴，他們也不知道怎麼辦才好
Posted by 萬家福員工不幸福
at December 6,2007 22:07
http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,130503+132007120601146,00.html
今日晚報 2007.12.06
賣場無預警關店？勞委會:60日前應預告
中央社
連鎖賣場萬家福豐原店日前無預警結束營業，並要員工直接到近二十公里外的太平店上班，否則視為自動離職。勞委會勞資關係處爭議科科長王厚偉今天表示，萬家福無預警關店疑似違反「大量解僱勞工保護法」在六十天前預告的規定，將函請台中縣政府查處，若違法應予以處罰。
萬家福豐原分店自救會成員與青年勞動九五聯盟上午前往勞委會陳情，希望勞委會能協助員工，讓萬家福公司遵守勞動基準法，發給員工資遣費和預告工資。
王厚偉說，萬家福公司無預警關店符合大量解雇的情形，依照「大量解僱勞工保護法」必須在六十天前公告給員工知道，勞委會將函請主管機關台中縣政府依法查處，若有違法情事應做出處罰。
他指出，若接下來員工願意對公司提出爭議訴訟，勞委會將依法提供相關訴訟補助；也會再盡力邀勞資雙方坐下來協調、溝通，希望達成圓滿共識。
對於員工提出希望對積欠資遣費的萬家福公司老闆能限制出境，王厚偉說，將查明此案件是否符合「大量解僱勞工保護法」規定的雇主有積欠勞工退休金、資遣費或工資等情形，若符合法令規定，就會做出處置。
「大量解僱勞工保護法」規定，雇主必須在資遣六十日前提出解僱計畫書，載明資遣費計算方式與輔導轉業方案，通知主管機關及相關單位，並讓工會或勞工有參與協商機會。事業單位若未提出解僱計畫書、未盡通知義務、拒絕協商及拒絕提出說明或未提供財務報表等情事，可科以新台幣三萬元以上五十萬元以下罰鍰處分，並得連續處罰至提供為止。
另外，大解法規定，雇主有積欠勞工退休金、資遣費或工資達一定金額的情況時，主管機關可介入限期令其給付，屆期仍未給付者，主管機關即可函請入出國管理機關禁止其董事長及實際負責人出境，以防止雇主惡性關廠倒閉，甚至潛逃國外。
今日晚報 2007.12.06
賣場無預警關店？勞委會:60日前應預告
中央社
連鎖賣場萬家福豐原店日前無預警結束營業，並要員工直接到近二十公里外的太平店上班，否則視為自動離職。勞委會勞資關係處爭議科科長王厚偉今天表示，萬家福無預警關店疑似違反「大量解僱勞工保護法」在六十天前預告的規定，將函請台中縣政府查處，若違法應予以處罰。
萬家福豐原分店自救會成員與青年勞動九五聯盟上午前往勞委會陳情，希望勞委會能協助員工，讓萬家福公司遵守勞動基準法，發給員工資遣費和預告工資。
王厚偉說，萬家福公司無預警關店符合大量解雇的情形，依照「大量解僱勞工保護法」必須在六十天前公告給員工知道，勞委會將函請主管機關台中縣政府依法查處，若有違法情事應做出處罰。
他指出，若接下來員工願意對公司提出爭議訴訟，勞委會將依法提供相關訴訟補助；也會再盡力邀勞資雙方坐下來協調、溝通，希望達成圓滿共識。
對於員工提出希望對積欠資遣費的萬家福公司老闆能限制出境，王厚偉說，將查明此案件是否符合「大量解僱勞工保護法」規定的雇主有積欠勞工退休金、資遣費或工資等情形，若符合法令規定，就會做出處置。
「大量解僱勞工保護法」規定，雇主必須在資遣六十日前提出解僱計畫書，載明資遣費計算方式與輔導轉業方案，通知主管機關及相關單位，並讓工會或勞工有參與協商機會。事業單位若未提出解僱計畫書、未盡通知義務、拒絕協商及拒絕提出說明或未提供財務報表等情事，可科以新台幣三萬元以上五十萬元以下罰鍰處分，並得連續處罰至提供為止。
另外，大解法規定，雇主有積欠勞工退休金、資遣費或工資達一定金額的情況時，主管機關可介入限期令其給付，屆期仍未給付者，主管機關即可函請入出國管理機關禁止其董事長及實際負責人出境，以防止雇主惡性關廠倒閉，甚至潛逃國外。
Posted by 賣場倒店 員工倒楣
at December 6,2007 23:48
Posted by 青年勞動九五聯盟(柏儀)
at December 7,2007 23:10
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