青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

【各大超商打工族的五大訴求】連署行動

青年勞動九五聯盟、全國打工族總工會、超商賣場零售業員工工會

連署網址：http://0rz.tw/633nj 訴求下載：http://0rz.tw/fd3ju

我們是一群正在或曾在7-11、全家、萊爾富、OK、福客多...等各大超商工作過的打工族。長期以來，我們是一群24小時輪班為社會提供服務的員工。為了要讓超商制度更好、也讓在這邊工作的打工族受到基本保障，我們決定站出來，爭取應有的權利。請您支持我們，這是我們提出希望改革的「五大訴求」。

更詳細的內容，可至http://blog.roodo.com/a20070830，或http://blog.roodo.com/youthlabor95，歡迎前來討論。

五大訴求：

1. 總公司需嚴格要求旗下加盟門市/直營門市遵守「勞動基準法」。
2. 「列管品」應收進櫃檯內，其他產品被偷不能要員工賠償，明確列入上班規定中。
3. 各門市內應設置緊急與鄰近警局的連絡系統（警鈴）。
4. 加盟門市員工薪資福利應比照直營門市
5. 總公司對各加盟門市抽取的利潤應合理

1.總公司需嚴格要求旗下加盟門市/直營門市遵守「勞動基準法」。

各家總公司雖能不定期行文各門市，但卻未嚴格檢查各門市是否有遵守勞基法，以至於門市違反勞基法的情形，一再發生！法律規定的「基本時薪95元、國定假日要給2倍工資、工作超過8小時的1.33~1.66倍加班費、滿一年應有7天給薪年假、勞健保及6%勞退金費用」，違法情形比比皆是！總公司卻坐視不管，長期放任員工權益受侵害，這豈是一個大企業該有的態度？

2.「列管品」應收進櫃檯內，其他產品被偷不能要員工賠償，明確列入上班規定中。

列管品本身就是比較容易被偷的商品，對於這些容易被偷的商品還擺在賣場內，那是不是更增加商品被偷的機率！？而且，即使有些總公司有規定產品被偷不能要求員工賠償，但許多員工根本不曉得有這條規定的存在，任由各家門市以此濫罰工讀生，將經營風險不當地轉移到工讀生身上。因此，我們要求各家總公司必須讓員工知道這條規定，明確增列於員工上班規定中。

3.各門市內應設置緊急與鄰近警局的連絡系統（警鈴）。

絕大部分門市大夜班僅有一人，如果有狀況發生（搶劫、鬧事...等，不是沒有過），員工的生命安全無法受到保障，亦無法做最及時的處理。我們要求，最基本該設置能緊急與鄰近警局的連絡系統，如警鈴，保障意外發生時的求援可能。

4.加盟門市員工薪資福利應比照直營門市

長期以來，各大超商加盟店員工與直營店員工，在薪資、福利、獎金...上，都有著明顯的落差。這實際上是各總公司沒有對員工權益作統一規定所造成的問題，導致了總總的不平等與不公平。我們要求，在同一個招牌下工作，就該享有同樣的福利，否則根本就是各大總公司在放任「同工不同酬」。

5.總公司對各加盟門市抽取的利潤應合理

其實，許多加盟門市店長，也有苦難言。長久以來，各大總公司對加盟店抽取了巨額的利潤、權利金，卻沒有提供應有輔導、或嚴格把關開店，導致整體超商激烈競爭的惡果及風險，通通由加盟店長承擔，甚至要面臨中途歇業「違約金」的威脅。雖然，這並不是可以「合理化」各種違法給予工讀生薪資的理由，但我們的確支持加盟主們團結起來，向各大總公司訴求重新調整獲利分配，及其他如「報廢金額」應共同分攤，提供人事補助...等。

聯絡人：洪先生0987-052-276 elephants22617985@yahoo.com.tw
                辜先生0916-239-335 gulanpa@hotmail.com

近期聚會：12/08(六)19:00 台北市 公園路 麥當勞 http://0rz.tw/623lk