青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

勞工因此損失的利益每人每年超過一萬元以上。九五聯盟要求行政院勞委會應敦促企業在九月份的中秋節、教師節，及日後的各個勞工國定假日，須依法給予員工2倍工資，以落實勞工法定休假權益。

九五聯盟指出，依據勞基法第37, 39條與勞基法施行細則第23條規定，「元旦、元旦隔日、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節 、婦幼節 、清明節、勞動節日、端午節、中秋節、教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」共19天，都是勞工（含打工族）的法定休假日（不同於公務員、教師僅有11天國定假日），依法當天打工族上班老闆要給２倍薪資，月薪工作者上班老闆該月要多加發１天薪水。日前勞委會勞動條件處藍福良處長亦證實此點，表示「若有少了休假，歡迎來向官方申訴」。

舉例而言，9月底有兩天勞工國定假日，9/25是中秋節，9/28是教師節，依法如果原本時薪是95元，在這兩天打工的話時薪應為190元。假如是領月薪的，在國定假日多上2天班，那個月就該領（30+2天）的薪水。

為了要探索雇主究竟有無落實此等規定，以及勞工是否認識自身權益，九五聯盟於9月20日至24日五天期間，透過網路問卷調查「國定假日，你工作有拿到2倍薪水嗎」問卷調查。

近70 %打工族未領取過兩倍假日工資

調查結果顯示：高達68.31 %領取時薪的受訪者表示從未領取過兩倍假日工資，26.76 %的部分打工族(領取時薪)曾領取過兩倍假日工資，然而一半以上假日仍然未曾領取到兩倍假日工資，僅不到5%打工族表示超過一半以上假日曾領取兩倍薪資；完全依法給予打工族假日工資的雇主則完全不存在！

另外，在詢問到個別國定假日打工是否能取得2倍薪資時，其中聲明在「光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、婦幼節(清明節前一日)、教師節、青年節」可領得的比率皆不滿5%；而最常可領取到的節日是過年年假（除夕到初三），也僅有三成左右。

超過80%勞工不知道國定假日工作可領取兩倍假日工資
86%受訪勞工認為官方應更積極監督落實及宣導

當詢問到勞工自身對權益的認識時，超過80.59 %的勞工，原本根本不知道依法在國定假日能領取2倍薪資；更有86.92 %的人不知道青年節、婦幼節、教師節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日，這幾天也是勞工的法定休假日。當問到官方是否應該更積極地投入資源監督和宣導勞工權益，有86.42 %的人認為相當應該，有11.52 %的人認為應該。

每人平均一年損失一萬元以上

根據九五聯盟調查計算，月薪工作者多半無法放假、也無法多領薪的「8天國定假日」：「元旦隔日、青年節、婦幼節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」，導致每位月薪工作者平均一年損失12,902元。以我國目前總體平均月薪約36,490元（2007.7月行政院主計處資料）計算，換算成時薪推算，每日工作8小時至少可領1,612（36,490 / 181 x 8）元，一年多了共8天的上班日，儘管不計算1.33倍的法定加班費，也至少該在既有薪水外，多拿回12,902（1612 x 8）元。就是社會新鮮人薪資較低，每年也因此少領了將近10,000元的薪水！推算台灣目前有1000萬以上的勞工，這整體勞工的損失、企業因此非法得來的利潤，一年就達到了1,000億以上！

再者，計算顯示，領時薪的打工族因此受損更危嚴重。打工族這19天國定假日普遍都不能領薪放假，工作也拿不到法定２倍工資，每位時薪制打工族一年至少損失了14,440（95元x 8小時 x 19天）元，將近是其一個月的工資！聚沙成塔，那些大量運用打工族的產業，藉此非法賺取了可觀的利益。

面對這樣普遍違法的情況，九五聯盟表示：「今年九月到年底接下來還有好幾天的國定假日，包括「中秋節、教師節、雙十節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日」，勞委會既然承認這是勞工的法定假日，就要有辦法讓其落實，倘若持續放任企業違法，就是助纣為孽的瀆職行為，勞委會主委應下台負責。」，另一方面，九五聯盟也向勞工、打工族呼籲：「倘若國定假日沒拿到２倍工資，歡迎主動向勞委會提出申訴，並且副本一份給九五聯盟備份。讓勞委會直接知道問題有多嚴重！」

九五聯盟表示：官方和企業對此問題若無具體改善，聯盟日後將持續邀集相關團體和勞工，商討進一步追討或爭取行動，以落實法定權益。