青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

盟主你好:我有請教過我太太在7-11的工作狀況,盟主也有幫我問過該店家情況,至於上文有關於勞委會的回應,關於國定假日的規定,是不是九月除了該有的休假日外,還有中秋節及教師節兩天假日,謝謝

游先生你好，在網路上看到你真開心，
歡迎你多來留言，說說你看到的各種狀況和經驗都很好！

你說的沒有錯，中秋節（9/25）和教師節（9/28），都是勞基法施行細則規定的國定假日，你的老婆如果當天上班，依法可以領2倍薪資。甚至可以選擇排班、不上班、領一日薪資（雖然這在技術上往往有問題）。

詳細地說，勞基法施行細則第23條有給薪的國定假日包括：
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

這些日子依法都必須給予2倍薪資。（其實過去5年內，如果沒有拿到的，依據民法老闆都應該給付，雖然也是有爭取上的技術性）
如果老闆沒有提供2倍工資，一樣可以循既有管道進行申訴、救濟。

ps:這邊沒有盟主，大家都是成員啦！～

那校內工讀生也是教師節有上班，
就有2倍薪資可拿囉!
因為現在好像教師節沒在放假了!
萬一學校不給呢??

校內工讀生究竟上述國定假日能否放假，或上班能領取2倍薪資，
關鍵點就在於其是否適用勞基法，
目前私立學校適用已無疑義，公立則有待勞委會解釋。
如果是私立學校，或其他一般工作者，
國定假日工作未領取到2倍工資，歡迎至[申訴留言板]投訴，
同時歡迎您直接列印勞基法施行細則第23條(法定勞工國定假日一覽)和勞基法第39條(國定假日工作需給2倍工資)給您的雇主(學校)看，直接向其要求法定權益。

請問 我在律師事務所工作 可是這工作沒勞保 可是當時應徵職務是助理 那還可以享有勞動節放假嗎