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<title>打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html/</link>
<description><![CDATA[打工族常用到的《勞動基準法》條文內容 1.2版（2008.5.29修正） 名　　稱（勞動基準法摘錄）(民國 91 年 12 月 25 日 修正)(以下括弧內之內容引自勞基法施行細則以及青年勞動九五聯盟撰寫而成)打工族常用的勞動基準法1.2.doc&nbsp;Word檔下載]]>
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<language>zh-tw</language>
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<copyright>All Rights Reserved</copyright>
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<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[TO 小小赤腳律師 ：
感謝你的見解

不過九五聯盟違法的部分
是有關於『企業主』
而非我個人

所以，提告的，當然會是企業主
我所知道的是
不僅僅只有一家公司有在做搜證的動作
也就是說
會有『一群』公司提出告訴
但，內容我就不便多說

但會不會成案
也要由公司內部的法務單位去評估
畢竟，會有很多層面的考量

我說過，能量一點一滴在累積
當公司會有動作時
應該是已經十拿九穩且精確評估過後才會做出動作

其實，提告是在浪費社會成本
並且對社會並沒有什麼貢獻的
但是，這個團體確實製造出許多社會上的問題
我想，我們只是在做出讓他們『STOP』的動作

致於我的發言
我也請閉公司的法務人員看過
應該不致於有法律上的責任問題

發言或許有點辛辣
但還沒到指名道姓的人身攻擊甚至口出穢言
所以，基本上還沒有法律上的問題出現

不過，還是謝謝你的指教
發言上，我會更小心的]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Wed, 29 Oct 2008 00:51:00 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[觀察這部落格一段時間了。

站在中立的立場來說，

G兄說想要採取行動，是滿好的啦，不過想想這麼
一個擅用媒體的團體，你如果告了，媒體出來的會
是什麼畫面。先把貴公司之前有關的新聞再講一次
，之後下個什麼「小蝦米對抗大鯨魚」之類的，媒
體不是很愛來這套。深深覺得不償失。生意人還是
賺錢目的這樣搞似乎不是划算的事情。何況這聯盟
有個義務律師團，好像還有教授當什麼顧問的，好
像也不是個結構簡單的學生團體之類。我猜想他們
超想要你提告的，又沒成本，苦無可發揮之處。

而且，說真的，在我看來，如果他們說的東西背後
如果有讓他們確信之處的話，基本上要能成立是非
常困難的（可去查大法官釋字還有判決），倒是G兄
的發言包含太多人身攻擊還有可能無法提出證據的，
如果他們告起來，反而你被起訴的機會可能會大於
他們。

供你參考啦！一些意見。]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 28 Oct 2008 23:21:20 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[To 小雄..
千萬別找九五聯盟
建議你去找地方勞工局諮詢
他們會給你正確且標準的答案
而且，會告訴你正確的做法

找九五聯盟，只會成為他們的打手而已]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 28 Oct 2008 21:36:36 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[To 小雄:

依你的描述
你們公司應是直接依勞基法法定工作時間兩周84小時
定出每月(四週)多上一天班(8小時)的規定
雖然要如何排定這多一天的工作日
公司可在勞工同意情形下調配
但最重要的還是
既然你們公司的工時是完全比照雙週84小時
這一篇上面所列的所有國定假日(共19天!)
你們都有放假的權利
亦即
若當天放假則該日薪水照領
若公司要求當日上班，則須給予兩倍薪資
因此假設公司將這個月的工作日調整至第三個周六
而且，員工也同意的話
但公司還是必須給付光復節當天的薪資
也就是月底薪資中需多計算光復節當天一天日薪

建議你可以一併確認一下過去以來的國定假日
是否有放到假或是工作有無領到兩倍工資
若有相關的疑問
歡迎隨時e-mail和我們保持連繫]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 28 Oct 2008 12:51:01 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[To:九五聯盟

你們是將九五聯盟的招牌頂讓給"???"了嗎?

要不然怎然會容許他來幫你們打嘴砲呢?]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 27 Oct 2008 13:15:42 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[我想請問一下有關我們公司
每4個禮拜6
有1天是屬於
正常上班日
而且都是排在月底
如果這個禮拜剛好遇見10月25光復節
公司有權力改成第3個禮拜6放假嗎?
>>因為第4個禮拜6剛好是光復節
所以公司也不用補假
所以第3個禮拜
相對我們就要去上班了]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 26 Oct 2008 19:27:44 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[我想請問一下

如果學校雇用臨時人員

一天工作8小時  日薪只有700元

換算一小時只有87.5元

這樣算違法吧!]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 17:44:18 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[新鮮人求職注意！　人力銀行：三成企業今年不招新鮮人
 更新日期:2008/07/19 12:13 財經中心綜合報導 
根據1111人力銀行日前對企業調查發現，基於職場經驗、專業能力和抗壓性不足等因素，今年有34.4%企業不準備招募新鮮人，其中包括15.29%過去以來就從不進用新鮮人。


1111人力銀行指出，企業挑選新鮮人的主要考量，包括：學歷、專業認證、畢業學校素質及口碑，在可複選3項的前提下，此3項分別占46.12%、35.92%、28.16%。至於企業最愛進用的畢業生學系，在可複選情況下，「商管財經學群」、「理工資訊學群」位居前兩名。


此外，在可以複選的情況下，今年企業最需要新鮮人投入的職務，依序為業務貿易（39.32%）、生產製造（19.9%）、行政總務（16.99%）、客服售後服務（14.56%）、財務會計（9.71%）。]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sat, 19 Jul 2008 14:07:10 +0800</pubDate>
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<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[95元是法定的基本工資，倘若薪資低於95（如只有70），不論是勞諮商方協議，或是雇主片面違反，都是違法無效的。所以，你的老闆當然應該要給你95元的時薪。]]>
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	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 15 Jul 2008 16:27:56 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[那如果   我在領薪前
提出這樣申請   他有違反
請問這樣  我領薪他應該給我一小時70
還是95]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 15 Jul 2008 15:23:07 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[工讀生 資方(高雄牛乳大王)才給付70元的工讀金(8小時以下；需給付95最低薪資)實有違法情形，老闆還說你出去跟人家講法律沒人會裡你，嚴重藐視國家法律(勞動基準法)，在此提出請各位工讀生小心謹慎以免被剝削。]]>
	</description>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 10 Jul 2008 23:06:54 +0800</pubDate>
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	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[工讀生也適用勞基法吧

那只是資方的推托]]>
	</description>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Wed, 21 Nov 2007 21:57:26 +0800</pubDate>
</item>
<item>
	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[應強烈要求勞委會依法將所有行業之勞工均納入勞基法之適用範圍
不能有要求之勞工團體才納入
勞委會自行發佈行政命令公告適用於勞動基準法之行業
明顯違法]]>
	</description>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Thu, 06 Sep 2007 22:56:29 +0800</pubDate>
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	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[這項勞工基準法法條，
我之前就有留言跟學校說過了，
可是學校還是說工讀生不適用於勞工基準法... Orz]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 26 Aug 2007 22:43:59 +0800</pubDate>
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	<title>回應：打工族常用的勞動基準法部分條文內容</title>
	<description><![CDATA[這項勞工基準法法條，
我之前就有留言跟學校說過了，
可是學校還是說工讀生不適用於勞工基準法... Orz]]>
	</description>
	<link>http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html</link>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Sun, 26 Aug 2007 22:43:58 +0800</pubDate>
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