青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

不管怎樣，
台北資源總是豐富，
建議可以把講座中精彩的部分
以影片方式呈現，
讓更廣大的打工族受惠，
感謝！

補習班工讀 薪資要算清

【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 2007.08.25 03:33 am


每年暑假都是補習班的招生旺季，光是北市南陽街一帶，保守估計各大補習班就雇用了至少上千名的工讀生，許多人生平第一次打工就在補習班，但「青年九五勞動聯盟」昨天指出，部分補習班對於工讀生薪資的計算都不夠清楚。

「青年九五勞動聯盟」決定明天上午十時卅分在台北市青年交流中心（台北市忠孝東路一段31號1樓）舉辦「補習班工讀之不能說的秘密」座談會，邀請聯盟成員以及補習班打工族出席，讓與會的年輕朋友能徹底了解工讀生的權益。活動結束後，將到南陽街去發放「補習班工讀生不可侵犯的十個權利」文宣。聯盟表示，歡迎曾經有過補習班打工經驗，以及關心工讀生的權益者參加。

聯盟也表示，他們日前指控台北陳立補習班苛扣工讀生薪水，並協同律師及三名工讀生赴補習班協商，補習班重新計算薪資後，各自補回300至3000元，代表其實很多業者在計算工讀生薪資時，有意或無意忽視了學生的權益。

【2007/08/25 聯合報】

to 台北人真好:
您的建議很好，我們會盡量作好記錄、錄音，把結果盡快上傳。
畢竟改善全台灣補習工讀生的權益，這只是個開頭而已。
謝謝。

保障打工族 九五聯盟重申權益
台灣立報 2007.8.28
【記者黃依歆台北報導】許多人第1次打工經驗就在補習班，職場菜鳥第一次面對薪水、獎金被亂扣，多半都不知如何爭取權益。青年勞動九五聯盟上週日赴南陽街發放文宣，籲各界正視「補習班工讀生不可侵犯的10個權利」。

顧好薪水別馬虎

九五聯盟重申，只要在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。台灣的法定基本月薪為17,280元，每月工作181小時以內；基本日薪為760元，每日工作8小時以內；基本時薪為95元。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付，老闆若違反可處2千元以上2萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。

另外，勞基法規定每工作4小時至少應有30分鐘之休息時間，若不得休息為違法。勞工享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求其以加班費外加補足薪水。

許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費。九五聯盟表示依照勞基法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），若有超過部份應依勞基法第24條規定：在每日工作的第8至第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10至第12小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。

老闆無權亂開刀

按照勞基法，老闆沒有權利隨意開除勞工（儘管在自行約定的「試用期」內），除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。但就是以上述這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資遣費，不足1年以工作月數乘以1／12，依比例計算，不足1個月以1個月算。

除非員工「訂契約時欺騙老闆使其利益受損、對老闆（及其家屬）實施暴行重大侮辱、或被判刑要服刑、或嚴重違反勞動契約與工作規則、故意損耗物品或洩漏秘密、或無正當理由連續曠工3日，一個月內曠工達6日」，老闆才可以開除勞工。如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就屬「非法解雇」。

員工福利看清楚

保險方面，只要是工作處員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試用期工讀生）投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同），並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。另外，依勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪，例如遲到、工作不力、業績不足，都不得為理由扣員工薪水（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎金，但「底薪」一定需高於基本工資時薪95元。

不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利...等 ，若沒有經過員工同意，雇主不能任意變更。員工應透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。

九五聯盟指出，曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打卡可核對薪資，但被補習班禁止。依據勞基法23條，老闆必須保存工資記錄，並保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算，至少包括工作時數和時薪。工讀生有權向老闆索取自己的打卡記錄及公司的工作規則。

權益打折大聲說

若打工族上述權益受到侵害，可以向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申訴、要求對公司勞動檢查（7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與老闆進行「勞資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。九五聯盟引據勞基法第74 條：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡...等行為，不但違法無效，且將被處以2萬元罰款。

你好~
我今年在高雄的某補習班服務滿三個月，在第四個月的前三天"無預緊"的被公司解雇(我既不知詳細的原因也不知道我會突然被解雇)。
要我離開公司跟我說明事情的人卻不是公司裡階級最大的班主任，而是副主任!
而交談的地點也不是在公司內卻是在公司附近的丹丹漢堡!
我曾經去勞保局查過自己的勞健保紀錄，卻發現在補習班正職上班三.四個月的日子裡，公司並沒有幫我投保的紀錄!
以薪水來說，第三個月是以月薪，但是第四個月的最後三天薪水是以一天700元整來算，我有詢問副主任說這薪水是如何計算的?他說是以一小時100元，但我一天待在公司.實際上班的時數卻是超過7小時.......請問這樣子~現在我應該要怎麼辦?(很苦惱的說)