青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

校內工讀淪為廉價勞工  聯盟公布遭投訴學校名單及勞動條件

要求勞委會及教育部立即發函各校遵守最低時薪

自從七月一日行政院公告調整基本工資與法定最低時薪後，青年勞動九五聯盟不斷接獲來自各大專院校學生投訴，表示其所從事校內工讀工作，校方以教育部以及勞委會未要求為由，拒絕依照法定最低時薪規定將每小時調整至95元。過去三個星期以來聯盟整理投訴案件中發現，各大專院校依然充斥著時薪70~80元的低薪(詳見附表)，更誇張的是，竟然有國立大學校內工讀要求學生每週工作五天、每天八小時，然而月薪卻僅1,1000元的超低薪資，僅達外勞三分之二水準！

青年勞動九五聯盟強調：校內工讀的目的，就是要讓許多有經濟上困難的學生，能在校內安心工作、謀取一份基本的薪資繳納學費與生活、順利完成學業。現在諸多學校給的校內工讀工資，竟然才70~90元、遠低於勞基法規定的最低時薪95元。導致許多學生課餘就是每天投入4小時工讀，一個月也僅能賺取6000元左右，連學費都無法負擔、生活也發生嚴重困難，根本不符合原本校內工讀的美意，反而使工讀生成為學校的「廉價勞工」。

聯盟補充：投訴同學紛紛表示，校內工讀工作不比一般正職人員來得輕鬆。協助運送公文、維護校園環境、進行各式各樣的基層業務，但領取的薪資卻遠低於同樣工作正職人員的薪資（甚至未達三分之一），甚至許多未享有「勞健保」(見附表)，導致發生工作意外求償無門。而嚴重的是，教育部近年縮減學校人事費用、正職遇缺不補，校方開始大量採用工讀生分擔原來正職工作，但卻給予其極低薪資來壓低人事成本，相對地學費和各式費用卻不斷攀高，使學生辛勤工作仍無法負擔學業費用，真不知台灣諸多這樣的大專院校，是在辦學還是在牟利？

面對這種現象，主管機關勞委會和教育部竟然始終態度保守且模糊不清。日前勞委會聲稱「是否要給予95元，這要再行研究」、「要看有沒有雇傭關係」。教育部曾在過去明確提出：「各校工讀時薪係依據國內最低基本工資（現行為時薪95元，月薪17280元）」（教育部高教司，2005.09.26，官方聲明稿），現今卻默不吭聲，兩方現在簡直在互踢皮球、放任學校恣意而為。勞委會甚至提出了「公校工讀不需給予95元時薪」、「私校才需要」此種沒有合理性的二分法，枉顧兩者學生在工讀上與校方的「法律關係皆完全相同」，卻將其任意劃分；而且實際上，絕大多數的私校也仍未給予95元薪資！也不見任何勞動檢查和處分。

為此，九五聯盟與大專院校工讀生共同提出兩點明確訴求：

 1. 時薪要95、適用勞基法：

校內工讀生既然是領取學校薪資，也有提供勞務的義務，工作期間受學校監督和支配，當然就必須給予現行法定最低工資95元，也必須依照勞基法保障其工作條件和福利。如此適用應不分公私立學校，也不可任意以各種名目來規避。七月開始未達95元、過去未達最低時薪88元(含假日工資）的薪資缺額，都要立即償還校內工讀生。

2. 權益要落實：

對於連署中提到的各個學校，勞委會與教育部應成立「專案小組」，主動調查學校給予工讀生薪資、福利、勞動條件等有無不法情事，規範學校應回歸「校內工讀」的美意，而非把學生當廉價勞工剝削運用、壓低成本、謀取利益。長期也應提供校內工讀生政府官方的申訴管道，積極回應。

自上週起，九五聯盟開始於展開「拒絕差別待遇 校內工讀時薪95」連署行動，連署至今不到一個星期時間就已獲得將近500位、來自二十餘所大專院校同學連署支持，顯見此一問題影響範圍之廣。（連署網址：http://myurl.com.tw/35s1）

因此，九五聯盟強烈譴責教育部與勞委會刻意怠惰的逃避心態，已造成成千上萬校內工讀生權益嚴重受損！聯盟並要求勞委會與教育部立即回應上述兩點訴求，於下學期前明確發函各校遵守最低時薪95元/小時的法定政策，否則聯盟除了繼續擴大連署行動，並將與各大專院校同學規劃於下學期開學前前往教育部與勞委會抗爭