青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

【青年勞動九五聯盟新聞稿】2007/7/17

揭穿麥當勞帶頭違法違約剝削打工族

九五聯盟與麥當勞員工要求公司立刻停止五大違約問題

青年勞動九五聯盟與麥當勞打工族召開「揭穿麥當勞帶頭違法違約剝削打工族」記者會，指出7/1最低工資調漲後，麥當勞公司用了五項涉及「違法」、「違約」的方式刪減打工族福利，極盡所能地壓低工資，導致部分員工甚至呈現了「減薪」的狀況，也影響了大多數工讀生的權益，這些問題包括：片面取消「員工免費餐點」、「給薪休息時間」、「年資制度」、「大夜班薪資」、以及縮短「雙倍薪資時間」。這些片面修改的工作條件，都已違反了麥當勞公司在7/1前與雇傭員工訂立的勞雇契約和工作規則，片面修改屬於違反勞雇關係法令的「違約行為」，應立即停止。

九五聯盟代表與麥當勞員工指出，此類違約問題包括了：

一、片面取消「員工免費餐點」：
改為要以高於餐點成本的「半價購買」、並且不可外帶。

二、片面取消「給薪休息時間」：
原本每工作四小時可有給薪休息30~15分鐘，現在完全取消，導致用餐時間還必須刷退、無法領取薪資，使得許多員工根本不敢休息用餐。

三、片面取消「年資制度」：
使得已有多年工作時數的打工族，仍領取與新進員工一般的薪資，沒有按其年資增加時薪，導致多數資深員工年資被剝削。

四、片面縮減「大夜班薪資」：
強制規定最多僅有150元，導致大夜班員工原本可領取「雙倍薪資」被取消，薪資較過去還短少。

五、片面縮短「雙倍薪資時間」：
將過去的晚間23:00--早上7:00，各縮短一小時為晚間24:00-早上6:00，使得夜班人員薪資大幅減少，每日至少短少一小時工資。

九五聯盟邀請到麥當勞長期打工族在記者會上現身說法（待最後確認），出示過去的勞雇雙方雇傭約時的「約定契約內容」，指出公司片面取消「員工免費餐點」、「給薪休息時間」、「年資制度」...等，使其薪資福利大幅縮水，根本不合調漲基本工資的美意、也違反了過去的契約。九五聯盟律師邱羽凡並將一一解析五大違約的法律問題，要求麥當勞公司立刻停止違法。

　　九五聯盟與麥當勞員工向麥當勞公司提出的訴求有二：

一、立即依據既有勞雇約定恢復上述福利。包括「免費供應員工餐點」、「工作4小時可有30~15分鐘給薪休息時間」、「依既有年資調薪規則自時薪95元起調薪」、「晚間11:00~早上7:00可領雙倍薪資」...等。否則即構成違約行為，聯盟將採取進一步法律行動與抗議行動。

二、任何不利於打工族的工作條件變更，如變動了原有雙方合意約定的工作內容，必須取得打工族的同意。麥當勞公司應遵循勞動法令，同意員工組成代表員工集體（包括打工族）的工會，與公司協商上述工作條件變更。

　　九五聯盟並製作了一份「McJob, Mckiller」貼紙，標明五項應立即恢復的員工福利，歡迎民眾與九五聯盟聯絡索取，至各地麥當勞店內張貼。聯盟也呼籲更多的麥當勞打工族站出來聯絡我們，組織代表麥當勞員工權益的工會，捍衛包括上述五項基本的合法權益，並改善台灣麥當勞與其他諸多國家相比售價貴、薪資卻最低的狀況（工作一小時可買大麥克數目最低）；若總公司不立刻改善，聯盟將聯合工讀生至總公司抗議、且要求勞委會立刻對麥當勞進行勞動檢查。

　　上述五大違約問題也存在於其他大型速食連鎖店，如肯德基、摩斯漢堡、達美樂披薩、拿坡里披薩、三商巧福...等，皆連帶取消了員工供餐，聯盟也一併呼籲各速食連鎖店不得任意違反過去與員工約定的福利內容，否則也將組織其員工展開追討行動。九五聯盟要求麥當勞作為最大型速食連鎖店，應立刻作為表率不應任意違法、違約，侵害員工權益。

新聞聯絡人：青年勞動九五聯盟成員　陳柏謙　0911678400

• ◎ 發起單位：青年勞動九五聯盟、全國各地麥當勞打工族
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附錄一、 『麥』最貴 薪水最低！ 福利最差！

※資料來源：英國經濟學人雜誌2006大麥克指數＆青年勞動九五聯盟整理