August 24,2007 19:57

申訴留言版

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【申訴留言版】

工作店家名稱:
工作縣市:
工作地址(或分店名):
店家電話
工作內容:
薪資狀況:
有無勞健保
有無提撥6%勞退金:
每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:
每月平均工作時數:
在此店家工作資歷:
店家員工人數:有無其他問題:
是否有意願加入相關工會,保障權益:

個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
聯絡電話:(可另外以email告知)
Email:(可另外以email告知)


  • youthlabor95 發表於樂多引用(0)申訴專區編輯本文
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    回應文章
    我是在85度c的加盟店 上班的
    我們公司 這個月 雖然工讀 有漲
    但也只是漲到八十五元而以

    而且 公司的規定是
    做滿半年 才會再升五元

    現在不是一律 都要九十五嗎?
    | 檢舉 | Posted by 不滿 .. at July 3,2007 17:02
    to 立青 and 抗議~_~ 兩位同學:

    校內工讀也是一種勞雇關係,理論上是要適用勞基法的,所以應該享有基本工資保障、也必須有勞健保;
    但目前教育部和勞委會對此態度曖昧不清,不願意對此作正面的回應。

    有一些同學(台中崇光科大、真理大學麻豆校區)也和我們反映了這個問題。
    有人提議來進行一個連署活動,例如"校內工讀生,應適用基本工資"連署
    也有人說願意幫忙蒐集更多不同學校的資料。
    你們有沒有什麼想法呢?
    如果有意願,我們可以在這邊討論該怎麼向教育部和勞委會施壓。
    一起分工合作,
    有集體行動,就有機會逼迫官方更能保障校內工讀生的。


    to 不滿 ..:

    沒錯,一律要95圓;同樣地,我們將會把你說到的這間公司加入我們搜集將公佈的資料裡;另外,希望你能夠再拿到7月份薪水時,將薪資單留下,影印寄給我們一份,我們可以進一步協助你來向地方勞工局聲請勞動檢查,雇主就必須要把過去的積欠的工資給還給你們了。

    九五聯盟 林柏儀
    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 林柏儀 at July 3,2007 19:34
    工作地點:台中大碩補習班

    工作內容:班導(帶班協助學生&老師)

    問題詳細內容:

    本來班內工讀生一開始時薪是70起跳,調薪依照工作態度及資歷調動,

    得知勞基法基本時薪將改為95元,就有反應說七月不知道會不會調動,

    一開始都說不會,但在六月中開的會議前一天說願意改,

    隔天六月十五開會公佈調動,但有附帶修改其他事項,

    例如:所帶課程班級要上課時,本要求提早一小時到班打卡準備上課所需物,

    然後老師上完下課後,收拾東西到整理完畢之後打卡下班都有算薪水;

    卻變向要求我們提早半小時到班準備,下課後只願意支付半小時薪水,

    如果早到,或收拾太慢超過半小時,不願意依照打卡時間去支付。

    另外,有時會出現早上八點帶班一直到晚上九點或十點的一條龍班,

    本來是早上打卡後一直到下班結束打卡下班,

    現在卻說中午跟晚上的吃飯時間要扣掉一至兩小時不支薪,

    因為要讓我們去吃飯,但是之前都不太準我們去吃,都是不忙時吃或不吃,

    但有個問題就是老師授課一堂大約三小時,像現在暑假大多會連著上,

    就是早三午三晚三,中間自然會放學生下課吃飯,但是因為是班導身份,

    所以要在教室待命,該堂課學生有問題自然會早班導詢問,

    以前都說要待命,不待命去買個飯回來還會被扣錢或被罵,

    現在因為調動卻強迫我們中間要扣掉吃飯時間,

    嘴巴上說不用我們待命,但是實際上工讀生們要帶好,

    都自認倒楣留下待命,也還是有實行工作內容。

    還有,以前一個班都是兩個人帶,因為有人力上不足的問題,

    有的老師要錄影跟鏡頭,有的老師要幫他擦黑板,有的會怕有突發狀態,

    所以一直以來人數較多的班級都會有兩人待命,

    如果要錄影跟鏡頭,又要上台幫老師擦板書,此時錄影帶出現未跟畫面,

    有的學生有事缺課去補課會反應,然後就會以錄影帶未錄製好扣錢;

    或是老師中間下課,因為通常都十多分鐘,所以要幫老師整理黑板,

    但此時下課時間,有的學生會有問題,例如要領書要詢問事情,

    此時又出現時間盲點,這些都是以前發生過的事情,

    所以要防範這些問題,人力上通常會有兩人,

    但現在卻縮減人數,然後工讀生人數又不斷的找進來,

    造成沒那麼多班可帶,人數卻多的要命,

    嘴巴上講的官冕堂皇調薪95,看有哪家公司那麼好,

    但實際上卻變向剝削我們的薪資,

    用表面調高的薪水做我們以前要兩人做的事情,

    實際上卻是薪資比以前少,卻做兩人份的事。

    還有就是 好像公司報稅沒報到我們的,

    所以我們沒保險!! 出車禍的人都不知該怎辦。
    | 檢舉 | Posted by 工讀生 at July 3,2007 22:14
    派遣人員適用這規定嗎?
    目前正要簽七月份的合約
    時薪依舊是90元
    沒有調漲至95元
    | 檢舉 | Posted by 統一企業的工讀生...呃? at July 3,2007 22:51
    樓上的統一工讀生
    我今天早上問過九五聯盟了
    通通都適用
    不管你是派遣、外包....
    沒有調
    就是違法
    直接檢舉最高可以罰到六萬元!
    | 檢舉 | Posted by 麥胞 at July 3,2007 23:09
    如果, 要算業績做到一個定點後, 才有調漲到95元一小時!
    不然都是以80元當基本工資!!!
    這樣是否也違法?


    by 黃色鬼屋PT
    | 檢舉 | Posted by 有業績才有95 at July 3,2007 23:34
    你好!! 最近新制上路 我女友所屬的全國加油站
    也沒有漲到95元 除此之外 最近他常放假 似乎未來要以時薪契約工來算
    變相將工讀生撤除..還有問說七月是否會將薪資改為95元盡然說政府沒有
    強迫更改 就不會更動現有的薪資
    我本身做過全國知道他們薪資本身就很大問題
    以下提出的薪資 請各位認為合理嗎
    時薪77元 服務獎金10元 遲到一分鐘扣時薪2塊
    以早班來說應當七點上班需前半小時到達打卡上班 三點下班後需將
    帳款結完才能走約四點左右才能 早上那半小時和下班後的一小時
    都無算薪資 除此之外 每天得接受辦信用卡壓力 沒達成業績需被扣錢
    這也就算了 每天需接受服務考核 以考核分數來評定服務獎金給多少
    這比一般加油站還要濫...
    以上所說的 是否算是違法!!
    | 檢舉 | Posted by 加油業 at July 4,2007 00:55
    大家好,我是上超商的南部學生,6月中旬我已找到超商打工機會,是為了怕暑假開始才找會太多人搶。
    但來這間超商,我不滿的原因有兩個,
    1、工讀生打工竟要簽6個月的契約,如果工作不滿6個月離職,竟要賠償教育訓練金5000元。
    2、政府發佈的基本工資,時薪調漲至95元,月薪調至17280元
    超商卻告知我以月薪計算,以一個月休息4天,一天工作8小時來算 等於我的工作時薪是基本工資17280元除以(26天X8小時)=83元
    如果全台灣的連鎖超商,在算工資時數都是這麼算的,那我也就該死的認了!
    如果大家在看到這篇文章,可以公佈一下自已老闆們天才般的計算工資時數法,讓我這個井底之蛙不用在自怨自艾,好好的認命了。
    | 檢舉 | Posted by 算月薪的超商5時工讀生 at July 4,2007 03:30
    大家好,看來還是有許多地方沒有調薪!!
    我是在北縣知名的私立大學-淡大(據說是連續十年私校大學排名第一)的校內工讀生(雖說我九月就會離開學校了),不過,聽說我們學校可能也不打算跟進,也就是說至少在七月份時還是會維持原來的工讀薪資,時薪80元,但是因為學校說經費不夠,再加上我們學校已經獲准下一年度(也就是九月一開學的新學期),學費也要調漲3%,但是這一年度(95學年度)已經因為經費不足的問題,將原本的工讀生人數縮減,不再增加人手,也就等於是變相讓其他工讀生以不變的時薪去分擔較多的工作!!
    而薪資的發放則是得依據我們上頭的主管申請後,經過層層關卡才會發放,也就是說有時很快有時很慢,快時可能隔月就可以入帳,但是慢時則是,比如說三月的工讀金,到五月才入帳的情形也有!!
    雖然暑假到了,我們還是有許多工讀生需要留在學校打工,我是否可以請問一下,難道學校的校內工讀生就不受勞基法保障嗎??是否我們只能被教育部的規定壓得死死的呢??
    | 檢舉 | Posted by 感到被遺忘的小工讀生 at July 4,2007 09:58
    我是樹德科技大學的學生
    看到其他學校的學生
    工讀時新70~85元很讓人羨慕
    因為我們學校
    不論在哪個單位工讀時薪都只有70元
    而且結報的時間也不一定
    更別說是發薪水的日子了
    通常要到15~20號才能拿到!!

    希望教育部和勞委會能向學校施壓!!
    調高工讀生的時薪!!
    | 檢舉 | Posted by 青 at July 4,2007 10:06
    to 工讀生:
    1.如果半小時的準備和收拾時間不夠,可依4.,採取行動
    2.一條龍班就你所說,是從8:00-20:00, 工作了12~14個小時,實際上不但必須給予你們加班費: 第8~10小時給予1.33倍薪水; 第10~12小時給予1.66倍薪水;超過12小時其實根本就是違法的。打工族可能很多人會想說,能做一整天才賺比較多錢,不一定爭加班費,也願意工作超過12小時;但因為這樣,反而會讓雇主壓低每一個小時的薪水。
    3.中午、晚間如果有在工作,就必須可以領薪資。
    4.少請員工,讓一個人做兩個人的事情,這問題比較需要員工團結起來向雇主爭取,甚至採取進一步的行動(如怠工,突顯工作做不完),如有意願歡迎和我們討論連絡。
    5.勞健保是依法必要的。可以申訴這問題。


    to 統一企業的工讀生...呃?
    勞基法以及基本工資的保障也及於派遣員工、外包員工,
    並且,這些派遣、外包公司也必須幫員工保勞健保。
    所以您提到的90圓時薪,現在已經是違法的了;歡迎把詳細公司資料提供給我們,與我們連絡,我們可以協助進一步申訴。

    to 麥胞:
    謝謝幫我們回答,您在麥當勞打工嗎? 有興趣可以加入九五聯盟喔~

    to MD :
    我們對於學校工讀的問題正在計劃進一步對教育部和勞委會施壓的動作,
    目前可能會舉辦一個網路連署活動,會很需要你的幫忙和宣傳(特別是澎湖地區的同學),如果能有上萬學生連署,甚至只要有百分之一的人願意站出來行動,應該會很有影響力的。你有興趣嗎? 不知道有沒有人熟析連署程式的。

    to 有業績才有95 :
    95圓是最低工資,也就是所謂的"底薪",業績的部分都要另外算。所以你提到的狀況的確是違法的,如上,歡迎加入申訴。

    to 加油業:
    1.95時薪是一項法律,必須強制時薪,如有違反的雇主可以罰6萬元,也必須把未滿95的薪資還給員工。
    2.遲到一分鐘不可以扣時薪2圓,只能夠從你正式工作的那個時間才開始給薪。
    3.打卡以外的時間如果有工作,也必須給工資。這部分的確已違法,可申訴。
    4.信用卡推銷業務未達成扣錢,也是不可以的。簡單地說,雇主並沒有扣錢的權利。可申訴。


    to 算月薪的超商5時工讀生:
    1.這個問題我們將幫你查閱,待我們回應。
    2.基本工資時薪的意思就是用時薪計算時,必須達95圓以上。您的超商要求一個月只能休息4天,其實已違反勞基法雙週84工時規定,必須給予加班費。歡迎申訴。

    ps:留言者請盡量留email, 或私下寄給我們,我們才方便和您進一步連絡。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 4,2007 10:36
    to 感到被遺忘的小工讀生, 青, 可憐鬼工讀生:
    校內工讀也是一種勞雇關係,理論上是要適用勞基法的,所以應該享有基本工資保障、也必須有勞健保;
    但目前教育部和勞委會對此態度曖昧不清,不願意對此作正面的回應。

    現在越來越多人和我們反映了這個問題。
    有人提議來進行一個連署活動,例如"校內工讀生,應適用基本工資"連署
    也有人說願意幫忙蒐集更多不同學校的資料。
    你們有沒有什麼想法呢? 或者能否幫上什麼樣的忙,
    因為九五聯盟人力有限,很希望你們一起加入來討論怎麼行動,
    如果有意願,我們可以在這邊討論該怎麼向教育部和勞委會施壓。
    一起分工合作,
    有集體行動,就有機會逼迫官方更能保障校內工讀生的。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 4,2007 10:41
    我工作的地方是麵包店 薪水是月薪10000 加餐費2000 共12000
    月休是5天 離職後 還多做了十天 但發現老闆以月薪一萬去除於30天
    並非工作日的25天 我才發現 原來我的時薪只有66元 現在是又回去
    那間店打工 但我上班的時間往前提了半小時 原先只有五小時 現在是
    五小時半 薪水依舊是一萬
    | 檢舉 | Posted by 麵包味 at July 4,2007 11:25
    您好:我是大學生,目前在一家全國最大的影視出租公司打工(加盟業者),公司日前宣佈,為配合7/1開始的薪資調漲,時薪由80元升為95元,但卻說勞基去有規定,工作8個小時,公司得以扣徐1個小時回來,所以我們上班8個小時,只領7小時的時薪,這樣合理嗎?我在勞基法裡並沒有看到相關的規定,請問公司這樣的作法合法嗎?在調薪前,我們8小時還是領8小時薪資,但現在雖調薪了,但卻只領7小時的錢,且公司把全勤和值班津貼都取消了,算起來,每月可領到的總薪資,不增反減...表面說是向上調薪,但事實上是減薪。我唯一在勞基法看到相關的條文是第三十五條, 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,但事實上我們並沒有休息啊,反而我們幾乎都是晚約半個小時才能下班離開,尤其晚間值班人員更是,公司這樣的作法是在鑽法律漏洞嗎?
    如果公司這樣的政策是不合法的,那我們要怎樣保護我們的權益呢?
    | 檢舉 | Posted by fish at July 4,2007 12:07
    請問,調漲薪資是從七月一號開始算嗎?
    那六月份薪資就不能以95元開始算,依舊是85元嗎??
    | 檢舉 | Posted by 疑問的工讀生 at July 4,2007 12:24
    to 麵包味:
    餐費不可以計算入工資,所以依你的情況,若工作5.5小時,每月25日,等於是工作了137.5小時,依時薪95至少要有13063圓. 只給10000圓是違法的。

    to fish:
    並沒有這樣的規定,除了違法,老闆這樣的說詞其實已涉嫌詐欺罪:
    "惡意使人陷於錯誤,以獲得利益"。
    工作超過8小時部份不但應該要給薪,而且要給加班費。
    如前所述: 第8~10小時給予1.33倍薪水; 第10~12小時給予1.66倍薪水
    您可以向我們提供店家資料,我們會把你說到的這間公司加入我們搜集將公佈的資料裡;也會將此資料傳給主管機關勞工局要求其進行檢查。另外,希望你能夠在拿到7月份薪水時,將薪資單留下,影印寄給我們一份,我們可以進一步協助你來向地方勞工局聲請勞動檢查,雇主就必定得要把過去的積欠的工資給還給你們了。

    to 疑問的工讀生:
    六月份以前的工資,必須要給予時薪66元以上加例假日假日工資,至少必須要88圓以上。雖然相關單位一直未對此事回應,但這不足部分也可嘗試追討回來。有此意願歡迎和我們進一步連絡。

    ps:留言者請盡量留email, 或私下寄給我們,我們才方便和您進一步連絡。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 4,2007 15:01
    我的家人在板橋肯德基做打烊班的part time
    要不是家裡須要用這微薄的工資貼補家中開銷
    這工作可以說是根本就沒人要做長久的,且流動性又大

    這一次的調整工資
    不僅時薪沒有受惠跟著調到標準,反倒還得用優惠員工5折的價錢買回原本公司就免費供應的餐點,
    打電話問勞工局他們還說是各速食店的自行決定
    他們無權干預
    真好笑,政府補助企業,企業又從我們這裡又剝削回一
    些,這樣到底幫到誰 ???
    **原來又幫到那些為了要操弄選舉的奸政客**
    | 檢舉 | Posted by 桃桃 at July 4,2007 15:24
    我就讀中國科技大學(新竹校區) 我是在新竹湖口某中油加油站打工的工讀生
    原本他的時薪是75元 但是7/1我們有問他 是否調薪為95 他竟跟我們說 那是大企業才會調薪 所以不給於調薪 經過多次溝通 他還是不於理會 完全無是工讀生權利 無視法律的存在~~生氣= =
    | 檢舉 | Posted by 小小工讀生 小育 at July 4,2007 15:35
    我朋友在基隆的達樂視DVD店工作,一進去的時薪只有80,
    現在有調到90元了,這樣算正確嗎???還是應該有95元嗎?
    ...希望能請您幫幫忙..謝謝!!
    | 檢舉 | Posted by Kelvin at July 4,2007 16:33
    工作地點:智育文理補習班(屏東縣高樹鄉長榮村興中路245號)
      電話:08-796-5555
    工作內容:暑期工讀-助教 
    但是一早去就是打掃環境(掃地 拖地 掃廁所樣樣來)根本是打雜跟跑腿小妹,還有管小朋友的秩序,等等的

    我最不滿的是,一開始去面試問她時薪多少,就說的不清不楚的,還說65-105元都有,到時要看能力調薪..(根本是藉口吧?!)
    我做了第三天,才明白的說給我的時薪是70元,一天三個小時,因為他請了五個工讀生,就排成早上跟下午的班,但是她的廣告單一開始是只要徵3個人,現在卻變5個人,真不曉得她在想什麼..什麼心態..(可能看我們沒經驗就好欺負吧?!
    )而且她也沒說要保 勞健保 (可能以為只有暑期的就不用吧?!) 他那裡待遇也不是說很好 因此很想直接說不做 另外找工作 但實在很不開心他給的時薪太少..根本是壓榨員工的權利阿.. 但不知就算不做之後, 能否拿到我已做了三天的薪資?! 我流這個言之前有打申訴專線問 他說是可以拿的..而且從七月一日後的時薪就是95元 也該保 勞健保 (我想..她犯的法可大了..)
    | 檢舉 | Posted by 打工新手~壽司 at July 4,2007 17:00
    連鎖的米奧咖啡現在時薪還一樣是八十元
    看能力調薪的 >”<
    幫幫我們吧。  廉價的八十元
    | 檢舉 | Posted by 米奧咖啡小妹 at July 4,2007 17:05
    統一企業永康廠的工讀生
    電話:06-2532121
    地址:台南縣710永康市鹽行中正路301號
    派遣公司:才庫360dhr
    電話:06-3352058
    因為合約一次是簽半年
    可是時薪又沒變!
    | 檢舉 | Posted by 統一企業的工讀生 at July 4,2007 17:41
    楊梅大城路梅山西街10號的7-11,7月1號後老闆說必須跟他簽約期限是一年,才可以領95元的薪資,沒簽約的只能領舊的薪水約82~87不等,且說明沒簽約的人不保障工作。 另下班時間每天都只算到23點的錢卻每天都必須在23:15~23:50才能下班。
    | 檢舉 | Posted by 桃園楊梅的7-11工讀生 at July 4,2007 18:49
    我想說 我在連鎖商店打工 以往我工讀生都領時薪的
    可是 她現在叫我領月薪 變成一個月才17280元 止放4天假

    假如 我領時薪的話 以95元來算
    95*8小時*27天=20520元

    這樣就被他騙了阿..這樣就少3000多元了耶..
    | 檢舉 | Posted by 生氣 at July 4,2007 23:04
    您好,我是在彰化地區的達美樂批薩打工
    原本時薪是75元,一天滿四小時即有免費員工餐點可享用
    而且因為是外送批薩,所以也會比其他服務業辛苦,故原本外送一趟可有10元的外送獎金

    但是自從七月一日調時薪95元後,原本的員工餐點沒有了,變成要自已花錢買
    而且外送獎金也無故被取消,彰化四家達美樂是同一家盟主加盟的

    每天外送真的很辛苦,就算沒有員工餐就算了,可是外送獎金取消了真的很不服氣,這樣子誰還想冒著大太陽或風雨去幫你送批薩,這樣服務會好嗎?

    且如果現在沒有簽約半年以上的話,就不保障工作!
    地點:彰化市三民路32號(達美樂批薩)
    電話:04-7265252
    | 檢舉 | Posted by 工讀生 at July 4,2007 23:39
    看到這篇新聞"政院一週一利多 張揆:幫助台灣經濟永續發展",我感覺是因為

    靠近總統大選的一年,才會有這麼多的利多政策嗎?希望政府在發佈政策前,能

    多想想配套措施,免得讓我們這些打工族看得到卻吃不到,被老闆們牽著鼻子走

    "政院一週一利多 張揆:幫助台灣經濟永續發展" 來源新聞網址:
    http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070702/58/gnpg.html
    | 檢舉 | Posted by 算月薪的超商5時工讀生 at July 5,2007 01:20
    你好:

    我目前是一位科技大學的學生,之前曾經在速食連鎖店麥當勞工作過,而且擔任

    計時組長的職位二年多,對於麥當勞體系及薪資算法有一定的瞭解。雖然我已經在不久前離職,但我有許多位好朋友目前仍然在裡面繼續工作,進而可以得之現在麥當勞的營運狀況。

    在7/1基本工資尚未調漲前,大家都非常期待調漲後帶來的實質工作所得,可惜的

    是,對於現在的麥當勞同仁來說,還不如不調漲好。而麥當勞最大的勞動組成大多來自

    十多歲的學生,對於7/1調漲後麥當勞做出的「不合理」配套措施,他們也只能摸摸鼻子

    不敢多說什麼,就算是有所謂「工作協調會議」,提出的建議多半也石沈大海沒有後續

    消息。我特別舉出幾點7/1新制後麥當勞的薪資措施:



    1.取消員工餐飲:7/1日前,服務員享有免費的員工餐飲,而現在必須以半價購買,以致

    於想要省錢的學生有時會餓著肚子工作。



    2.取消員工15分鐘休息給薪:這部份在新制上路前都還有,也就是說,假設有一名員工

    休息時間在15分鐘內,都會給薪,而現在卻完全取消這項福利,以致於同仁大部份不想

    去休息,大大增加工作的疲勞度。



    3.打烊人員薪資完全縮減:以前同仁工作只要超過晚間十二點,薪水會從十一點起開始

    雙倍給薪,例如:有一名時薪$100的員工他從十點開始做到零晨一點薪水為:

    100*1(10點到11點)+100*2*2(11點到1點雙倍)=500

    而現在,麥當勞將雙倍工資取消,改為超過12點每小時領$180,以同樣一名員工來算,

    這名員工現在的薪水為:

    100*2(10點到12點)+180*1(12點到1點)=380

    況且這些員工還要自己花錢購買員工餐飲... ...



    4.取消績效考核:換句話說,就是以後永遠不調薪,永遠都是時薪$95,並且以不明確的

    方式告訴員工「有可能」會有績效獎金。唯一增加時薪的方式就是擔任訓練員或是管理

    組,但一家餐廳訓練員人數只佔全部同人的10分之一左右,時薪多加$3而已,管理組佔

    全部人的20分之一左右,時薪加$8,這二個職務都要做比普通員工還要多的事..



    5.不合理的配套措施:若是基本工資調漲,理當以這個基準點做為推算,合理計算出現在的工資。而麥當勞並不是這麼做,將生產力高的員工和新進人員生產力低的員工都算

    時薪$95,對於那些做很久而且之前為了績效努力的員工非常不公平。例如有一名A員工

    7/1前時薪為85,合理的算法應為:

    95(現在的時薪)-72(以前的起跳時薪)=23(之中差異)

    85(A之前的時薪)+23(之中差異)=108(合理的時薪)

    而現在A員工竟然和剛進來公司的新手領一樣的時薪,非常不公平。



      整體上看來,這是我所知道的狀況,當然不同分店會有一點差異,但我想落差不大

    。而麥當勞面對這樣的反應只有表示:這符合規定...
    | 檢舉 | Posted by 也曾是麥包 at July 5,2007 01:49
    有關本聯盟回應大型連鎖店(麥x勞、肯x雞……)因應95新制之作法,稱之為「賤招」,小弟有以下一些小問題請教:

    一、依勞基法規定項目,公司有「一定要」免費或對價金額提供員工用餐嗎?
    二、依勞基法規定項目,公司有「一定要」每年打考績嗎?
    三、依勞基法規定項目,公司有「一定要」給予各項獎金嗎?

    好像法律規定都沒有說「一定要」,而企業主為了生存,又為了守法,變向將原本已經給予員工的「福利」取消,而這取消部份或全部「福利」行為,本聯盟稱之為「賤招」的由來吧。

    其實我想問的,對於企業主原已經給予員工的「長期福利」(ex:伙食津貼、夜班津貼、特別津貼、全勤獎金、績效獎金、生日禮金、三節獎金、年終獎金、考績制度、其它員工福利制度……)

    企業主是否有權可以自行調整、變更、刪除,對於此項行為,可以根據哪些法律條文、或是有判例可予以反制?

    若沒有,那本聯盟說謂「賤招」,也只能讓他繼續賤下去了,必竟企業主只要在法律規定範圍內行使其行為,即是「合法」,反到是本聯盟稱此行為「賤招」會不會變成「不合法」的法律行為???
    | 檢舉 | Posted by 塵心 at July 5,2007 11:20
    to 桃桃:
    如前所述,取消員工餐是一項"違約行為",我們目前正在招募願意在匿名的狀況下出面批評此項商家政策的工讀生們,不知您有無意願參加? 我們目前得知有片面取消員工餐狀況的商家有:麥當勞、肯德基、達美樂、拿坡里、三商巧福、南投清心福全。如有類似狀況的商家,也歡迎各界提供。

    to 小小工讀生 小育:
    不守法的雇主的確該被處罰才對,歡迎你和你的同事來這申訴,告知我們詳細的加油站名稱、地址,我們願意和你們一同向雇主施壓、要求地方勞工局檢查。另外,全家加油站也有類似的狀況。加油站工作風險較高,雇主本來就該給多一些錢,很需要你們的團結行動。

    to Kelvin :
    不到95圓就是違法,如果簽約時有書面或口頭約定調薪規則(如半年調時薪5圓),那麼現在即使只給你95圓,但未增加上調薪的部份,也是違約的。違法部份需要你提供詳細店家資料,違約部份需要你和我們一起來向地方勞工局進行勞資爭議,歡迎你和我們持續連絡。

    to 宜蘭大學工讀生 :
    這部份的確有問題,目前勞委會的態度和解釋,想要讓公立學校校內工讀生不適用勞基法,我們正想要運作一個連署活動,不知你是否有興趣幫什麼樣的忙嗎? 不知有無人熟析使用連署程式? 我們很希望有人和我們一起來推動這個問題。

    to 打工新手~壽司:
    謝謝你上來留言,我們已將這家店加入違法商家名單中。歡迎持續和我們連絡,特別是拿到薪資單時請影印一份寄給我們。

    to 米奧咖啡小妹:
    可否請您說明一下米奧咖啡的詳細地址? 謝謝。歡迎持續和我們連絡,特別是拿到薪資單時請影印一份寄給我們。

    to 統一企業的工讀生:
    請問您的薪資是派遣公司付的嗎? 如果是,我們就可以針對派遣公司處罰。
    另外,簽約半年若提前解約是會有違約金的問題嗎? 可否告訴我們,我們正在研究這類問題。謝謝。

    to nomo, 橘子 :
    南台科大, 嘉藥是私校對吧?按勞委會說法目前已確定是至少要達95圓, 您可以直接向學校反映;但多數學校都仍不遵守,如上述:我們正想要運作一個連署活動,不知你是否有興趣幫什麼樣的忙嗎? 我們很希望有人和我們一起來推動這個問題。

    to 桃園楊梅的7-11工讀生:
    打工不論簽約與否,只要有僱傭事實,就必須時薪達95圓以上。
    工作時間多少就必須付多少時薪的工資,超過15~50分鐘也應依比例計算工資給員工,否則即有給付不完全的問題。

    to 生氣:
    月休4日是違反勞基法的,至少必須7~8日。而且,多工作的時間您還可以主張加班費的:當日第8~10小時給予1.33倍薪水; 第10~12小時給予1.66倍薪水。每週第六、第七日上班給予雙倍薪水。

    to (達美樂)工讀生:
    謝謝你上來留言,我們已將其加入資料庫。取消供餐和外送獎金有違約的問題,特別針對供餐我們將有進一步行動。我們保持聯絡,謝謝。

    to 算月薪的超商5時工讀生:
    我們想,光期待政府是不夠的,打工族多是年輕人,流動又快,除非組織起來,不然政府當然會多幫有權有勢的老闆著想。我們歡迎你多號召打工朋友,加入九五聯盟的工作。

    to 也曾是麥包:
    非常感謝你對麥當勞提出的詳細問題描述,我們觀察,麥當勞幾乎可以說是此次調整工資後,帶頭"違約"的代表,將過去承諾員工的福利、餐影、年資、獎金、夜間薪資,大幅度地縮減,片面改變勞動權益,當然"不符合規定"。我們預計在接下來,將要對麥當勞採取公開批判這些問題的行動,目前也有一位麥當勞員工願意在匿名的狀況下站出來,不知您或您的同事有沒有意願加入? 歡迎與我們連絡。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 5,2007 11:25
    to 塵心:
    您討論到了一個好問題,在此容我們解釋我們的看法:
    這些"賤招"有沒有違法呢? 當然有違法! 只是違法的型態改變了。

    所謂的"福利":伙食津貼、夜班津貼、特別津貼、全勤獎金、績效獎金、生日禮金、三節獎金、年終獎金、考績制度、其它員工福利制度...等。只要是公司在僱傭勞工時,曾以書面或口頭的方式,約定了這些福利內容,這就成為了勞雇契約的一部份。契約的內容是由雙方同意的(嚴格地說是資方定型化提出,勞方同意),雙方都沒有片面修改的權利,否則就是"違約"行為。

    過去台灣不大常討論資方也會違約的問題。那麼,倘若資方"違約",是否"違法"呢? 當然,這就違反了民法對僱傭契約的規定,片面違約下減少給予勞工工資或福利,就有"給付不完全"的問題。勞動法規上,也是同樣的道理。

    至於,遇到這種情況,該怎麼改變呢? 這部份就比較複雜,除了直接要求地方勞工局對其進行勞動檢查外,因為勞工局可能無法詳細查明契約內容,必須要勞工主張其權益受侵害,向地方勞工局申請勞資爭議,要求雇主履行勞雇契約。實際上,只要集體、有憑有據、願意長期投入,這些"賤招"、"違約"的問題,必然會被改變。問題比較大還是怎麼持續、打工族願不願意投入這樣的活動、長久地改善勞動環境了。

    很歡迎您加入我們、或提出更多討論。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 5,2007 11:41
    承如本聯盟所述,雇主與員工所形成的「口頭、有型」約定均視為「契約」,也就是說雇主無權片面改變。

    若雇主片面改變此契約內容,即可視為「違約」行為,而此違約行為須由員工主動提出,也就是要員工「申訴、控告」雇主,要求雇主履行原約定契約內容。

    「理論」與「實際」上述論點均是「可行的」,但「現實」面來說,會讓員工面臨不少壓力,且非所有員工均願意面對,大多數將選擇「妥協」,最後繼續淪為弱勢的一群。

    小弟舉例說明,若員工採取上述行為後,雇主可能應對方式:(不違法或違法邊緣)

    一、 回復原福利,但對於主動權在雇主這方的福利,「反抗」的員工將可能拿不到(當然員工還是可以再申訴),比方考績,年年都是最差,年終獎金,別人2萬,自己卻是200元,而打工打到這樣時,員工應該是做不下去了。
    (回復後,雇主依約執行,但對於無法明定之項目,將被拿來鬥爭用)
    二、 回復原福利,但新增新進任用人員條款,對於原員工並不違約,新增與新進人員之口頭或有型之契約,而此行為並不違法(因為契約是雙方約定的),而依現行打工人員流動情形,一般「月流動率」約為12%~20%之間,也就是說,大約一年後所存在的員工,大約也都是新員工了。
    三、 回復原福利,但雇主仍有權新增契約內容(也就是公司規定),配合上述一、二點,嚴利雇主權力,也就是雇主付錢,在工作期間,這些「反抗」的員工,將受到更嚴格的檢視,也就是工作四小時休息半小時,而這四小時是要完完全全上工作(目前打工,四小時工作時間實際工作多多少少會有空閒時間),偷懶、摸魚,依新增的公司規定行政處份,最後再依工作不適任開除(沒有資遣費的)。

    其實與雇主對抗,除非該公司真的有獨立的勞工工會,而且要有實權的,要不然大多演變到後來就是員工「反抗」,雇主假妥協,然後私下又耍陰的,到最後就是「反抗」的員工離職(沒工作),留下來的日子又沒有過的更好。

    其實在這波調整當中,真的有多少雇主在無條件的情形下,將原給薪調到95元呢,這可能也是本聯盟可以協助了解的(真正調整的員工數也要了解),若統計後發現在這波調整的雇主少之又少時,聯盟是不是應該也協助發覺問題的所在呢?

    法律6/22下令通過,7/1生效,讓雇主完全沒有應變時間,要改型、要轉稼也須要時間,也許大家都認為大企業是很好賺的吧。

    以便利商店來說,一班2員,24小時制,也就是一天有48小時工作時間,倘若改制前薪資80元,改制後不調整任何福利制度,單純計算薪資部份,一家便利商店一個月就須增加21,600元,若再加上勞、健保,退休提撥,應該須要增加到23,000元/月左右。

    而現行的便利商店大多為加盟型式,也就是加盟主盈虧自理,幾年前可能很好賺,但現在三步一家,五步一店的「便利商店」,現在也殺到見血,加盟主又要配合經營,所以真是兩難呀。

    而勞力密集的加油站就更慘了,一班人員4~6人,成本每月活生生多了快5萬元,而各加油站經營更是殺到不行。

    當然雇主經營上的困難本應自己承擔,但若能在這波調整中,取得妥協的空間,應該是雇主、員工都雙贏的局面吧。
    | 檢舉 | Posted by 塵心 at July 5,2007 14:12
    to 塵心:
    1.的確雇主仍有不少其他方法來降低員工其他的薪資或福利,但這就有賴於勞工有無向其集體對抗的可能。申訴、要求勞動檢查、提起訴訟、公開抗議、揭露問題、組織工會...等,都是能夠逼迫資方將利潤還給勞工的方法。另一方面,無論雇主仍有多少招式,我們初步評估,按照經濟成長與物價來調整基本工資,一定仍能相當程度地提高勞工的薪資,儘管仍有許多的"其他方法降低",總和來講,勞工受益仍能比過去得多。所以,問題在於如何最大程度地壓低"其他方法"。

    2.你提到"獨立的勞工工會",的確可以說是最重要的。否則狀況恐怕如您所說一般,改善有限,或是變成個人受報復。我們聯盟一個很大的目標也就是在推動打工族的工會化,特別是針對大型的連鎖店,如麥當勞,全台灣雇員將近10000人。雖然打工族流動率快,成立工會不易(也可能先以社團法人人民團體的形式來運作),但假如能建立起制度,相信長遠還是有可為的。特別在打工族不斷增加、勞力市場日益彈性化的狀況下,這股力量其實相當可為。倘若成立工會,雇主任意對工會幹部處分、私下報復,就有集體對抗的可能了。

    3.時薪調到95圓的消息應該是5月初行政院就通過了,6月底是形式上的公告日期(行政命令必須於實施前3天公告),所以僱主可能並非是準備不及;如果是有關於加盟店實在付不出薪資給打工族的問題,我們聯盟的看法是: 各個加盟店實際上應該聯合加盟店員工,集體向加盟主(如7-11統一企業總公司)施壓,要求其降低抽取的加盟費用、權利金...等,在加盟店越來越多、利潤不斷下降、總公司卻賺大錢的情況,這並非沒有可能。相對的,員工的95時薪和既有福利是不該因此而被犧牲的。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 5,2007 14:49
    其實小弟也同意不應將員工的福利做為犧牲品,但倘若在這波強力的推擠中,小弟怕見到的是一些大家不願意見到的結果,比如:

    一、 員工群力不足,最後慘的應該是員工。
    二、 員工推擠加盟業者,而業者向加盟商求助無門,無力經營,關門,雙輸。
    三、 雇主假意配合,但卻沒有真正的方法克制雇主的「下一步手段」,慘的還是員工。

    群策群力的確是好,但倘若能有一套簡單的計劃又或者是遊戲規則,能讓雇主、員工了解自己的定位在哪,可能會更好。

    不可否認,調整工時5月份就吵的沸揚,但我想大多數的雇主還在觀望,等到6月份確定非做不可能,雇主能想到的小弟猜可能也是目前看到的「賤招」吧。
    因為要轉形、要變更經營策略、要轉稼成本,均非短時間內可成,最快的就是挖東牆補西牆這種最笨但卻是最有效的方法吧。能夠使企業在這波衝擊中,所受的傷害降到最低,雖然可預期的員工會反彈,但為必免企業在短時間內人工成本大幅增加的情形下,明知不可為,亦為之。

    調整最低工資原是一番美意,但真正有受惠到的員工有多少呢?這個問題真是須要當政者省思了。

    小弟一番天馬行空的亂想,如果同樣是要執行,但能夠分成三階段執行,也就是第一階段85元、第二階段半年後90元、第三階段一年後95元,這樣能夠真正受惠到這次調整最低工資的員工,應該會比較多一點吧。

    當然這樣的話,員工就必須等待一年後才能拿到政府的美意,但好處是其它福利不至於一下子通通沒有,當然一年後,雇主可能還是會用現在看到的「賤招」,但如果能在這一年期間,由本聯盟協助各大連鎖業者員工,協調上述的計劃,讓企業主有喘息的機會,也讓員工不用正面去衝擊公司,必竟在現今的台灣社會中,勞工還是較弱的一群,而「妥協」可能會是對員工最好的幫助。
    | 檢舉 | Posted by 塵心 at July 5,2007 15:54
    地址:台北縣土城市延和路98號
    電話:02-22749797
    薪資:80起跳,看工作能力調薪

    Help~
    | 檢舉 | Posted by 米奧咖啡店員 at July 5,2007 16:00
    to 統一企業的工讀生:
    請問您的薪資是派遣公司付的嗎? 如果是,我們就可以針對派遣公司處罰。
    另外,簽約半年若提前解約是會有違約金的問題嗎? 可否告訴我們,我們正在研究這類問題。謝謝。

    是的!是派遣公司付的
    合約書裡沒有"提前解約需付違約金"這個條例!

    要是簽下合約就表示同意時薪90元,對嗎?
    因為現在已經7月了
    希望能趕快解決...
    | 檢舉 | Posted by 統一企業的工讀生 at July 5,2007 19:28
    今年台北市政府ㄉ暑期工讀生(低收入子女)打工ㄉ時薪居然80元都不到
    一天工作8小時才600而已 政府不是說時薪調到95元嗎 原想說我們這些
    貧窮家庭ㄉ小孩可以利用暑假打工賺些生活費用 可是............
    | 檢舉 | Posted by 市政府暑期工讀生 at July 5,2007 20:06
    to 算月薪的超商5時工讀生
    1.超商工作不比想像中簡單,不是只有站櫃枱,吹冷氣,聽電台廣播而已,總公司對加盟店的要求非常多,一個新人剛進來約1-2週因要人帶,是多餘的人力,故對該門市的貢獻是負的,等到該員工成熟度差不多也2-3個月了,因此超商多不願請短期打工的,畢竟人家作生意也不是慈善事業,教了你一個月了,然後你就離職…所以他們要求至少作6個月我想是合理的,只是5000元作為違約性懲罰合不合法,尚有爭議,我只是要跟你說一個工作6個月應該算很短期了,超商環境也很單純其實不用抇心太多..

    2.至於算月薪制,許多超商加盟主為了合法,因時薪制對他們的成本負抇又太大,以後應該會請正職較多,雖然時薪制對加盟主來說人力可較彈性應用,但現在由66調到95,試想一家門市約有7個職員,一個月會多出2-3萬元的支出,政府只單方面的要資方付出,但現在加盟店三步一家,獲利己很有限,九五聯盟講的超商年獲利40億,那是超商總部,現在外面幾乎都是加盟店,人力成本是加盟主負抇的..如果月休四天月薪照政府規定的17280是合法的,我想你也許不用這麼認為是該死的認了,因為他們要生存下去,這麼作是應該的!

    大家好,我是上超商的南部學生,6月中旬我已找到超商打工機會,是為了怕暑假開始才找會太多人搶。
    但來這間超商,我不滿的原因有兩個,
    1、工讀生打工竟要簽6個月的契約,如果工作不滿6個月離職,竟要賠償教育訓練金5000元。
    2、政府發佈的基本工資,時薪調漲至95元,月薪調至17280元
    超商卻告知我以月薪計算,以一個月休息4天,一天工作8小時來算 等於我的工作時薪是基本工資17280元除以(26天X8小時)=83元
    如果全台灣的連鎖超商,在算工資時數都是這麼算的,那我也就該死的認了!
    如果大家在看到這篇文章,可以公佈一下自已老闆們天才般的計算工資時數法,讓我這個井底之蛙不用在自怨自艾,好好的認命了。
    | 檢舉 | Posted by ardo at July 5,2007 23:04
    你好!
    我是在"台中月眉育樂世界"打工~
    是暑期工讀生!
    今年我7月1日之後才進入園區打工!
    在和主管報到時
    主管們就說不一定會漲薪水~
    原則上是以時薪77~80元
    而且他還說如果是為了時薪95元的人!對不起!我們馬上開車請你們回去!
    也說目前政府沒有強迫更改!政策還不明確!所以還沒有要調整!
    就算之後有所調整!可能也是7月15之後!
    調整前時薪一樣是77~80元
    調整後才變95元!就變成一個月有2種薪水的算法!
    目前我還沒有領到薪水!
    只知道他們給的答案模糊!
    如果有問題!就別做了!
    請問這樣算是違法嗎?
    | 檢舉 | Posted by elva at July 5,2007 23:45
    to ardo

    1、你所針對我的第一項簽約事情,我可以了懷。

    2、針對你說的「至於算月薪制,許多超商加盟主為了合法,因時薪制
    對他們的成本負抇又太大,如果月休四天月薪照政府規定的17280是合法的……因為他們要生存下去,這麼作是應該的!」

    「如果月休四天月薪照政府規定的17280是合法的」這個方面我不同意,我去查了

    勞動基準法第21條
    (工資之議定暨基本工資)
    工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
    前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政
    院核定之。
    前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另
    以辦法定之。

    所以就時薪制是不合法的,因為我的時薪只有83元,已低於基本工資
    83元,但我又去查了

    勞動基準法第30條
    (每日暨每週之工作時數)
    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十
    四小時。
    前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
    同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配
    於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
    四十八小時。
    第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會
    議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
    得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
    第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
    雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
    存一年。

    有一個衝突出現了,如果就月薪制來說,照勞動基準法第30條來看,我的工作時數一個禮拜一定不會超過48小時,是合法的,但就月薪來看,老闆給我的月薪是低於基本工資17280元的,也就是不合法的。

    我當然要上來這裡投訴苦水。

    PS.最後要貼上我上學期的作業「對於設立基本工資的看法」,這就是我心裡大概的想法…

    我認為基本工資是有設立的存在性,雖然基本工資的制度對於改善貧

    窮的貢獻也是相當有限的,但它在目前已不是為了減輕貧窮的手段,

    因為大多數人平均薪資比它高出許多,再者台灣漸漸從開發中國邁向

    已開發國家,與中國現今開發中國家的龐大勞動人口擁有便宜工資是

    無法比擬的,當然會有業者看中勞動成本低廉,而移動工廠西進。

    所以基本工資立法目的已變成,是使邊際勞工(或低生產力勞工)得

    享有為社會能夠接受的生活水準的保障。

    基本工資立法雖會引起非自願性失業,但只要這些失業者所遭受的損

    失,小於因最低工資立法使就業者工資提高所得的利益,就社會整體

    而言,基本工資還是值得實行的,相反的只要受益者得到的好處足以

    補償受害者的損失,則這種改變將使社會福利水準提高,畢竟社會整

    體利益提升,才會有更美好的未來。

    勞動基準法條文出處
    http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
    | 檢舉 | Posted by 算月薪的超商5時工讀生 at July 6,2007 02:35
    to 算月薪的超商5時工讀生
    謝謝您鉅細靡遺的鈙述,,針對您所描述的
    “有一個衝突出現了,如果就月薪制來說,照勞動基準法第30條來看,我的工作時數一個禮拜一定不會超過48小時,是合法的,但就月薪來看,老闆給我的月薪是低於基本工資17280元的,也就是不合法的。”
    意思說員工每日上班8小時,每週工作6天,他的薪水若高於17280是合法的嗎?
    我想人力市場會有一陣子的大洗牌,供需終將取得平衡,老闆若採月薪,你認為不合理,就可以不要做,老闆會錄取可以接受的人,若因此老闆請不到人則會調高薪水或改時薪制,若超過他所能負荷他就關門不做了.
    對於您的學期作業報告,我沒全看過無從評論,但即然要出來打工,面談時若認為不合理大可以馬上跟老闆反應,不要抱著委屈的心態工作而浪費了彼此的時間,

    說實話,小弟也覺得95時薪制立意很好,大企業賺了很多錢理應提高員工待遇,讓員工享有更好的生活品質,但台灣的服務業有很多是小企業在做的,比方說餐飲店,早餐店,出租店..,一下子由66調到95,一些小老闆轉為虧錢或獲利不如外面工作所得而關門,最後可能被大企業併吞,,,學生打工在享受提高工資的同時卻有很多小家庭因而失業,若您的親友也是這些小型的服務業主我想你也會感受到這種無奈的..
    最後還是祝您早日找到理想的打工環境!
    | 檢舉 | Posted by ardo at July 6,2007 05:35
    我是就讀建國科技大學的學生
    我們學校 寒暑假都 有實習
    但是學校跟我們說明會的時候
    如電子系,美容系,運休系等等
    都說實習時候 是沒有薪資的
    學校也沒有幫我們增取,只說明
    這是實習,所以不提供工資,這樣真的
    很不公平,因為有些系所是必修學分,
    如果沒有照學校規定找到ㄧ家公司實習
    就沒辦法畢業,可是我在意的是由學校接洽
    的單位,都是沒有薪資這樣對我們學生不公平
    尤其實習都是2百~4百小時不等,這樣長的時間
    卻沒有薪資這樣可以嗎?
    可以請您幫幫我嗎?
    | 檢舉 | Posted by 陳先生 at July 6,2007 10:36
    你好!!我先前有申訴說
    我女友所屬的全國加油站真的太過分啦
    最新版本盡然是時薪95元但是員工餐取消 三節獎金取消
    時數滿三百小時的獎金也被取消...且一個禮拜能上班恐怕只有兩三天
    可以上班 這樣的公司真的是在是有夠濫!!
    我女友是在台中縣的太平站!!
    | 檢舉 | Posted by 加油業 at July 6,2007 10:37
    在南投ㄉ某知名pizza工作,95是漲ㄌ沒錯,可是外送獎金、員工用餐等都取消了,短期來說對我們是有利ㄉ,可是長期來說對我們就很吃虧,以舊制來說雖說剛進去只有75,可是員餐、外送獎金加一加少說都85以上,且平均兩個月調一次,也就是說95是早晚ㄉ事情,到ㄌ95福利加一加最少都105以上,可是現在95ㄌ,啥都沒ㄌ,再怎做都是95,半年調一次最高到100元(100要一年後ㄌ),一百小時九千五,可是以前九千五時有福利ㄉ,怎加都破萬,還有政府不是有補助十元,我們被害慘了,政府規定一星期不能超過32小時,超過就不補助,我們老闆又是守法的好老闆,所以呀,我們一禮拜最多就是32小時,這樣是想能過活嗎??迫使我們要去找另一份工作。
    ps上述有說某些取消原供餐ㄉ,有些有誤,很早就取消ㄌ,所以我們有員工參事算老闆好,哈哈~! 說在多都沒用,現在薪情要破萬似乎不可能ㄌ。

    另一邊加油站,雖說95,可是東扣西扣ㄉ實領剩80而已,以前舊制時剛進去75元可是實領就只有70,哀哀,做婉暑假我就不想在這做了。
    | 檢舉 | Posted by 南投ㄉ苦命工讀生 at July 6,2007 11:37
    你好:

    我想請教一下
    關於基本工資調漲
    大學生在補習班做暑期工讀的課輔老師兼電話招生這份工作
    是否適用工資新制?
    因為打工的補習班是7月(暑期)才開始做的
    老闆給的薪資根本不到
    國中升高中那種以後可能會來補習的小小工讀生擁有高時薪
    而其他跟我一樣的大學生時薪都很少
    是不是補習班不適用新制呢?
    是在板橋很大一家的"詹浩文理補習班"

    因為老闆的態度感覺是"嫌少你可以走人 我這裡人多的是..."那樣
    所以也不知該如何爭取耶
    因為也是才剛做不久
    還沒發薪水
    是否要申訴的話要等發薪水後呢?
    申訴要準備什麼東西呢?
    不好意思,麻煩你們回覆了


    另外
    感謝你們位大家發聲
    | 檢舉 | Posted by 小敏 at July 6,2007 16:56
    我現在在台北市政府做暑期工讀,7/4正式上班,到8/17,共計45天,可是我們那天去講習時他發給我們的工讀手冊上說一天是600元/8小時,算一算一小時連80都不到,這樣他們是不是有違法? 因為這個工讀是5月那時候登記抽籤的,那時候公佈的就是這樣的薪水,請問那樣算是契約嗎?我們沒有調是因為它是5月公佈所以算是契約的一種,不符合新制?因此可以不調漲?而且大家都覺得錢不多,卻也沒有人敢提出來,原本還在賭說他是公家機關應該會調,結果也沒有,真的很悶!
    | 檢舉 | Posted by 吉米 at July 6,2007 20:03
    這是我們學校的留言板!這是一位學生發問的~~

    提問、建議與申訴內容:
    知基本時薪調為95時薪,是否學校工讀生(專勤甲種)也是?
    希望獲得協助/申訴單位:學務處
    回覆內容:
    經諮詢勞工委員會的回覆為「學校之工讀金是屬助學方案並不適用於勞工基準法,且勞工基準法所訂定的規則是適用於營利事業,學校是屬教育體制故不適用」。

    所以...我們這樣提出申訴真的有用嗎??因為勞工局都這樣回答了! Orz||
    | 檢舉 | Posted by 橘子 at July 6,2007 21:53
    我今年高中畢業去找一份工作我找到了一間拉麵店
    叫巧味拉麵他開在宜蘭的羅東夜市附近
    結果我當天進去試做一進去店長就叫我學一些基本東西
    然後也沒跟我談論薪資問題
    然後我隔天去就問了店長說那我著兩天試做有薪資哪媽?
    店長說我們公司規定是做不給薪資
    但是我整整做了十一個小時
    而且我又問那七月一號正式上班薪資多少
    他說起新65塊(這也太誇張了八七月一號大家都知道正式上路起新最少95)
    而且他們店裡員工家我已經八位還沒給員工保勞保
    而且一個月只休一天老闆娘還說這兩個月都不休
    一天做七小時一個禮拜就做49小時已經超過勞基法一個禮拜所工作時數48小時
    但是我又怕說我現在講她門連我適用兩天都不給等於做白工
    所以我到目前已經做了五天
    請各位幫幫我這個可憐的工讀生
    | 檢舉 | Posted by 摳摳 at July 7,2007 00:24
    晚安
    在下任職於目前全球最大連鎖咖啡館(?)史塔巴克斯
    首先談談未修改前我所領的薪資體制
    時薪+獎金
    獎金為每月總工時達130小時者每小時加發5元高工時獎金
    達160小時者每小時加發15元高工時獎金
    例:時新81元 工時160小時 81*160=12960
    加上高工時15元 160*15=2400
    一共是 15360元

    每3個月調薪0~5元
    一年多後本人時新約為93元
    新制上路後
    公司決定一律將所有時新人員調薪至95元
    但取消高工時獎金及改為每六個月調薪一次

    現在的問題是我每個月上班時數約為170~190
    以工時170為例薪資為 170*93=15810
    高工時 170*15=2550 共18360

    新制 170*95=16150
    就這樣 16150就是我的薪資

    新制上路我被減薪2000多元時數越多減的越多
    在面試錄用時薪資體制就有明確規定
    在向公司反應之後回應是 "獎金是原本就是公司發放給員工的福利
    為了反映新制於是將時薪81調至95元
    夥伴就可以不用再像以前一樣
    有必須達到多少時數的限制"

    但是這只針對對新進夥伴
    對於像我們這樣工作了1年以上的夥伴都是減薪
    更有甚者
    有些PT夥伴時新達百元每月貢獻工時達200小時
    因為新制被減薪快3000


    引述:所謂的"福利":伙食津貼、夜班津貼、特別津貼、全勤獎金、績效獎金、生日禮金、三節獎金、年終獎金、考績制度、其它員工福利制度...等。只要是公司在僱傭勞工時,曾以書面或口頭的方式,約定了這些福利內容,這就成為了勞雇契約的一部份。契約的內容是由雙方同意的(嚴格地說是資方定型化提出,勞方同意),雙方都沒有片面修改的權利,否則就是"違約"行為。

    那麼請問我的公司是不是"違約"了呢?

    即便是

    我又該如何處理呢?

    離開並不在我的考慮範圍裡面........
    | 檢舉 | Posted by 史塔巴克斯PT at July 7,2007 00:54
    補充.
    其實我對加薪這件事
    原本是抱定靠努力工作獲得公司肯定進而調薪這樣的想法
    並不想要跟政府的亂七八糟政策扯上關係
    因為"羊毛出在羊身上"

    我只是想要一個上班的動力
    在這裡上班永遠都有著高昂的士氣歡樂的氛圍

    還我上班的意願吧....
    | 檢舉 | Posted by 史塔巴克斯PT at July 7,2007 14:34
    工作地點:台南育達補習班
    工作性質:電訪暑期工讀

    這是我妹找到的打工
    但是時薪只有70
    沒有其他福利
    擺明了欺負剛上高中的小朋友
    希望大家能多注意
    也期許貴聯盟能夠集結大家的力量
    打擊這些不法剝削勞工的公司
    | 檢舉 | Posted by wuwang at July 7,2007 14:56
    我在新莊御錢店打工的工讀生

    我門時薪才80...而且店裡好像沒打算調漲


    而且也沒有什麼福利 我門店裡是加盟店 跟直營店的福利差很多

    直營店 薪水高 員工價5折 家人朋友去吃9折

    我門加盟店 員工價跟家人朋友去吃才都9折而已

    薪水時新也才80

    工作越作越悶

    同樣都是御錢殿卻差那麼多ˊˋ
    | 檢舉 | Posted by 御錢殿工讀生 at July 7,2007 22:54
    你好我之前在有這留言投訴,回應我雇主是違法的,但是我不知道下一步該怎麼做?! 我又MAIL到payme95@yaoo.com.tw 四天了沒人回覆,想知道下一步該怎麼做,總不能空等吧!
    | 檢舉 | Posted by 桃園楊梅的7-11工讀生 at July 8,2007 09:25
    104與1111這兩家人力銀行的發言人(104的邱文仁與1111的吳睿穎)不要利用媒體的廣告宣揚自己(人力銀行業者)對工作有多好,以免社會大眾受害!
    | 檢舉 | Posted by 支持青年勞動95聯盟的民眾 at July 8,2007 14:36
    您好
    我是在台北縣麥當勞上打烊班的員工,7月1日調薪95元後我的時薪沒漲反而減少了.
    原本時薪76元,加上休息金19元
    10點到11點76元=76元
    11點到1點加倍76元乘以4小時=304元
    76+304+19=399元還有員餐以及半年調薪

    現在調95元後
    10點到12點沒加倍 95元*2=190元
    12點到1點一小時150元
    190元+150元=340元
    大夜人員也是一樣

    更過分的是, 我們店長還說,上面規定的抗議也無效
    只有2條路可走就是~
    1.自認倒楣默默接受
    2. 不爽就不要做了

    身為一家店的店長不是應該要為底下的員工伸張正義嗎
    連把我們的心聲申訴上承都不願意
    只顧著自己的位子總有一天會摔下來的

    麥當勞真是一家爛店
    為他服務的員工好幾萬人
    這樣壓榨我們這些基層得服務員
    請您們一定要為我們伸張正義
    我就算不幹了也要看麥當勞付出代價
    | 檢舉 | Posted by 麥當勞壓榨勞工阿 at July 9,2007 00:32
    看上面那位麥當勞的員工
    我好想哭
    我也是在麥當勞上班的大夜員工
    我的時薪80元11點到早上6點
    原本還有1140元的薪水
    現在995元

    我們現在就跟新進員工一樣
    而且以後還不會再調薪了
    麥當勞真是一間可恥了公司
    | 檢舉 | Posted by 感同身受阿 at July 9,2007 00:45
    看上面那位麥當勞的員工
    我好想哭
    我也是在麥當勞上班的大夜員工
    我的時薪80元11點到早上6點
    原本還有1140元的薪水
    現在995元
    員工餐點沒了
    休息沒了
    年資沒了

    我們現在就跟新進員工一樣
    而且以後還不會再調薪了
    麥當勞真是一間可恥了公司
    | 檢舉 | Posted by 感同身受阿 at July 9,2007 00:46
    本人常去野宴斗六店用餐
    相信大家都知道野宴的用餐內容
    工讀生不僅要應付客人點餐送菜 環境清理
    常常要跑來跑去 假日人多更是累的像狗一樣
    而且不供晚餐(廚房都是生食) 僅支付每天50元晚餐錢
    時薪也只有70元!!
    看著賺那麼大的店家..工讀生竟然如此可憐
    | 檢舉 | Posted by 路人甲 at July 9,2007 02:09
    本人常去野宴斗六店用餐
    相信大家都知道野宴的用餐內容
    工讀生不僅要應付客人點餐送菜 環境清理
    常常要跑來跑去 假日人多更是累的像狗一樣
    而且不供晚餐(廚房都是生食) 僅支付每天50元晚餐錢
    時薪也只有70元!!
    看著賺那麼大的店家..工讀生竟然如此可憐
    | 檢舉 | Posted by 路人甲 at July 9,2007 02:09
    長久以來,麥當勞被政府還有民間團體硬逼要調薪。結果呢,只好挖東牆補西牆,耍些小手段,害慘一大票「不見天日」的人。真是太委屈!
    麥當勞的調薪實在是合情合理的!!

    對於那些新進人員(=菜鳥+時薪本就在95元以下,且不會特殊工作站之不曾調薪之人員)而言。一下子從每小時72元跳到每小時95元;將心比心,換作是你,豈不為這天下掉下來的禮物爽死?!

    活該老鳥自7/1被打成與新進服務員平起平坐,這還真是大快新人心,誰教這些老傢伙平時倚老賣老,喜歡coaching(=教導訓練)別人,活該會有這種下場。這就是安哥爾摩亞所謂的:『但見新人笑,不見舊人哭』。(ps.參考《K隆星語錄》)

    麥當勞的調薪是合理的!! 對於那些不曾打烊、不曾op的夥伴而言,麥當勞的調薪是合理的!!

    難道沒聽過腳尾飯男總是在倡導:『深夜問題多,平安回家最好!』?同理:『清晨醉漢多,躲在棉被最好!』。(ps.麥胞麥岔已申請宇宙專利,為了宇宙和平,請勿擅用!)

    麥胞麥岔在說,你有沒有在聽?你沒有嘛!偏偏要冒著危險與孤單去打烊、去op,出了事,你活該嘛!!! (ps.讓父母擔心是最不孝的!)

    以上,麥當勞的調薪是合理的!!

    麥當勞的調薪看來真是合情又合理!! 近日因過多的特殊時段之部份工時人員大量離職日,請於一般時段至麥當勞享用餐點,這是為了讓您有更好的用餐品質。請於一般時段至麥當勞享用餐點,以免久候。
    | 檢舉 | Posted by 麥胞麥岔 at July 9,2007 17:44
    to 小貓 :
    請問您方便告知我們您是哪所學校,以及詳細的薪資狀況嗎?
    另外,目前勞委會的說詞是公校工讀生不適用勞基法,私校適用。但現在大多數學校都不與理會。希望您進一步提供訊息,並一同來討論能做些什麼。

    to 統一企業的工讀生:
    謝謝您的回覆,這麼問題清楚許多。
    1.即使你簽了約,但因為約定內容(90圓)現在已違反勞動法規的禁止規定(必須高於95圓),所以該約定此部份內容是無效的,必須依據95圓。
    2.如果約定中沒有違約金問題,那麼就沒有此問題。除法雇主在工作前就言明了,工作不到半年必須交出違約金。否則您完全不用遵守,雇主工作後片面增加的義務,就是片面修改勞雇契約。

    to 市政府暑期工讀生:
    您的遭遇的確不公平。政府提供低收入子女的工作機會,豈可還可以給予違法的低薪!?請問您確定是七月份薪資仍只給予80圓嗎?如果真是如此,希望您可以直接和我們連絡,我們應該要採取必要行動。

    to ardo :
    謝謝你提出你的觀點一同加入討論,不過有一小點我們澄清一下:
    月休4日只給17280圓按目前勞基法是有問題的。因為目前法定最高工時是雙週84小時,也就是近乎週休二日,超過的時間工作必須給與加班費(一週的第六、七日工作為雙倍加班費)。

    to 台灣藝術大學PU:
    謝謝您的訊息,我們已經加入我們的資料庫。前面有提到,針對學校工讀生,我們認為有必要採取進一步的行動。我們目前正在草擬一個連署聲明,到時候很需要各位的幫忙,我們也希望和各位碰面了解狀況,不知您是否有意願?另外,因為欠缺人力,不知您或您的朋友有無協助一些創作上的工作,諸如協助設計抗議的文宣、Logo...等,當然是以自由意願創作為原則。希望您持續和我們連絡,也可說說你的想法。

    to elva :
    95圓是強制規定,所以七月工資是不能有兩制的。如果您確定雇主是打算用這種方法給薪,請告知我們,並且歡迎您提供七月的薪資單影本給我們,我們可以向地方勞工局要求對月眉提出檢查。

    to 陳先生:
    實習的問題其實較為複雜,目前沒有法定規定要給與薪資,但是的確不少業者借此利用實習生從事一般性工作、甚至予學校掛鉤輸送利益。權利必須靠爭取才能出現。我們初步認為這是一個要靠團結爭取才能改善的問題,您是否願意找您幾位同學,討論看看有無意願用集體行動公開向校方、或此種類的學校施壓呢?我們很願意提供策略、技術和經驗上的協助,我們也認為公開的挑戰是有機會爭回應有薪資的。歡迎和我們連絡。

    to 南投ㄉ苦命工讀生:
    1.如上所述,片面取消員工餐是違約的。
    2.在薪資內扣薪水是違法的,所以是不可以有扣除後剩80,90圓的時薪的。

    to 小敏:
    謝謝你提供我們訊息,不知我有無誤會,這家補習班給予國中升高中的未來潛在學生高薪,卻壓榨妳們;這真是奸詐的手法。
    就事論事,補習班僱傭工讀生也必須遵循勞基法,所以您的工資不可低約95/17280圓,工時雙週不可超過84小時,否則須給與加班費。另外,也必須提供勞健保。
    您如果確定七月新資未滿95圓,我們可以先將這資料納入資料庫,約在月中時將公佈、並要求官方檢查。待你收到七月新資時,可以提供相關證明,我們可陪同您一起向地方勞工局申請檢查。別放棄自己的權利了,可以幫到自己也可以幫到別人呢。

    to 加油業:
    您好,我們已將您的訊息納入資料庫,另外請問您有無辦法提供過去工作時的招募廣告或勞雇契約,或其他能證明過去僱主承諾要提供員工餐的證據(如餐卷...等),只要我們能證明他們原本與勞方合意必須提供餐點,現在他們片面取消就是違約的行為。可與我們進一步連絡。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 10,2007 11:46
    to 吉米 :
    您好,之前簽訂的契約目前已違反了勞基法保障的最低工資,契約不可抵觸法律,所以他們在給薪時必須自動調為95圓以上,您可以將公文列印給您的主管,主動要求調薪。如果主管始終不願改善,歡迎您提供相關資料給我們,我們願意與您一同來解決。

    to 橘子:
    千萬別這樣就放棄,首先,勞委會的說法是,公立學校工讀生不適用,私校要適用。再者,學校仍可能不予理會,所以我們必須發動有實質影響力的運動來逼迫教育部、勞委會、以及各級學校修改或落實法令才行。您可以先告知我們您是哪一所學校,工作內容與給薪狀況為何嗎?

    to 摳摳:
    您好,謝謝你來這邊留言,分享這個問題,我們已將此店家加入資料庫。除了需要您等到領取薪資時提供資料,簡單回覆您的問題:
    1.試用期這概念在勞基法上不存在,所以不論是否是所謂試用,都必須給與完整的薪水。
    2.按勞基法雙週最高84工時,超過必須給予加班費。例假日更是要給予兩倍薪水。
    3.勞健保更是基本。
    4.95圓亦同,是勞基法基本保障。
    請和我們保持連絡,也歡迎你的朋友一同來申訴。

    to 史塔巴克斯:
    您的留言我們相當重視,我們了解星巴克公司的工作環境一向比其他地方來得歡愉而有士氣,但我們也相當關心星巴克員工的勞動權益,正如你所敘述的狀況,星巴克公司如此的作法不但是片面地違法了勞雇契約,也等於是使您的薪資減薪;你提到有夥伴工作了200小時,其實他也應該享有加班費,想必並沒有算在裡面。
    片面違約的問題,需要有工作的當事人願意和公司進行勞資爭議調解,運行的方式是向地方勞工局申請。星巴克公司所稱的"獎金"本來就是可以任意調整,是錯誤的說法;如果您進入星巴克公司所發給的勞雇契約(或相關合意內容)有載獎金、福利、調薪方式等內容,公司當然不可片面修改。如果你願意向星巴克爭取恢復此福利,我想不只是爭回您的工作動力、也是造福廣大的夥伴和同事,我們非常願意協助你一同進行調解,包括蒐集資料、如何運行等部份。七月份是相關關鍵的時刻,如果時間久了,員工習慣了福利獎金被刪減,往往也就改變不了既成的規則。希望您能繼續和我們連絡。

    to wuwang:
    謝謝你提供的資訊,也歡迎你妹妹將其薪資單影印一份傳遞給我們,我們可協助其向地方勞工局申訴,將薪資爭回,謝謝。

    to 可憐的工讀生:
    謝謝您提供的資訊,期待您一同加入"校內工讀生,時薪要95"這個倡議活動,
    也可提出你的想法。

    to 御錢殿工讀生:
    可否提供詳細的店家地址? 我們即可將其加入資料庫,並歡迎您提供薪資單影本給我們,一同向地方勞工局申訴。

    to 桃園楊梅的7-11工讀生:
    您好,抱歉,最近申訴案件較多,沒有立刻回覆您。如前所述:打工不論簽約與否,只要有僱傭事實,就必須時薪達95圓以上。工作時間多少就必須付多少時薪的工資,超過15~50分鐘也應依比例計算工資給員工,否則即有給付不完全的問題。
    所以,目前我們需要您先告知我們您的店家資料(地址),我們將可以把其納入我們的資料庫裡,另外,我們需要您提供您目前薪資的相關證明,不論是招募廣告、薪資單、老闆的說法錄音等,我們可以協助您向地方勞工局申請勞動檢查,您也可以獨立來做這一件事情。歡迎您和我們保持聯絡。

    to 支持青年勞動95聯盟的民眾:
    歡迎您撰寫對他們的批評文章,可在留言版發表或寄給我們來刊登,謝謝。

    to 麥當勞壓榨勞工阿 , 感同身受, 等麥當勞員工們:
    根據我們的觀察,麥當勞是這一波調整裡頭,違反原有契約, 片面刪減福利最嚴重的一家公司。問題包括了:取消供餐, 取消休息時間, 縮短大夜班時間, 減低大夜班工資, 取消年資制度等.
    這麼嚴重的問題,我們需要有員工站出來公開批評才有可能改變。我們目前正在招募願意和我們一同透過媒體將問題談清楚的員工,可在匿名的狀況下來對麥當勞總公司施加壓力,不知您們是否有意願加入這樣的行動? 有行動才有可能改善問題阿! 請和我們連絡: 0982121823.

    to 野宴工讀的路人甲:
    謝謝您提供此資訊,我們會將其納入我們的資料庫;也歡迎您提供具體的薪資證明,我們可一同向地方勞工局申訴。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 10,2007 14:49
    我是 "思夢樂流行服飾館" 的工讀生
    我是工讀生 要做的事情很多 站收銀 整理賣場 收拾東西等等的
    不是說薪水 (時薪) 要95元嗎??
    可是我們公司 一樣沒漲 都是80元
    都沒聽他們說要漲 一點動靜也沒
    領薪水 一樣是時薪 80元 計算
    是不是太過分了
    希望他們可以調整成時薪95元
    那就麻煩你們了
    | 檢舉 | Posted by 台中的思夢樂工讀生 at July 10,2007 15:16
    to 台中的思夢樂工讀生 :
    您好,煩請您提供詳細的店家地址和聯絡方式,
    另外,如前所述,我們除了會把店家納入資料庫並公佈外,我們也需要您蒐集薪資資料,和我們一同向地方勞工局要求檢查,歡迎您和我們繼續連絡,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 10,2007 15:35
    我是南市 某知名的全聯福利中心的PT工讀生 , 我們工作時間 是屬於早晚班輪班型,公司說給我們的工資只有基本底薪17280元,每個月若以30天計算 需要上班23天,上班若收銀 若有賠錢 需要扣薪水 若多收錢則歸公司,如果每個月超過工時240個小時 將多的時數併入下個月的休假 (通常不給休)
    想問問大大 這樣子合法嗎? 每個小時合併起來 根本不足一個小時95元啊!!
    也沒有加班費,(目前幾乎所有的全聯福利中心的人員都是這樣 除了正職人員) 求求大大 能告訴我該怎麼辦啊?
    謝謝您!!
    早班(早上7:40打卡上班 八點算工資 下午6點下班 通常6:30分打卡)
    晚班(下午兩點前要打卡 到晚上11:00過後下班)
    | 檢舉 | Posted by 窮學生 at July 10,2007 20:45
    雖然調高基本薪資,但物價油價也悄悄往上漲,薪資漲了,成本也調高,物價也跟的漲,這樣"有漲"跟"沒有漲"不是一樣嗎?跟好"調高薪資"與"漲價"打平,員工薪水漲,相當與一間公司成本也跟的漲,老闆為了付出多的薪資支出,就反應在成本物價上面,勞委會沒有完整配套,就調高薪資,這不是變成作秀,做給勞工看,薪資數字雖然往上變動,卻物價油價數字也跟著往上變動,"薪資調高,物價油價也調高,以前10塊錢可以買2罐養樂多,線再卻只能買一罐,漲了薪資,卻反映在成本物價上面,福利縮減,老闆連苦哈哈,員工賺的汗流浹背,卻反正比"
    "請勞委會,不要做無謂漲薪資,欺騙人民,政府每天只會搞正名,浪費人民納稅錢,勞工階級卻苦哈哈"
    | 檢舉 | Posted by 調高時薪資,物價油價也跟的漲 at July 10,2007 21:46
    to 窮學生:
    您的工作時數已經超過了雙週84工時,
    工作時間以開始進行工作計算,您提到的7:40~18:30都屬於工作時間,一天將近11個工時, 按勞基法你應該享有末端3小時的加班費(第8~10小時為1.33倍,第10~11小時為1.66倍);並且,多工作的時間是不能用休假來補貼的,必須依法給與加班費。
    您可以提供詳細的商家名稱地址給我們加入資料庫公佈;也可以在領取薪資時將相關的薪資證明提供給我們,我們可與你一同向地方勞工局申請勞動檢查。當然,您也可以獨立運作。

    to 調高時薪資,物價油價也跟的漲:
    可以和您商榷的一個推論是,基於時薪工作者以及受基本工資影響的工作者僅是全體工作者的一部份,不超過五分之ㄧ,僅是勞力市場中的弱勢勞工,所以,多增加的工資不會全數反映在物價調漲上面。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 10,2007 23:19
    晚安
    謝謝你的回覆
    那麼我想請問我現在該如何進行
    以及我個人的身分會不會曝光之類的
    目前我非常的不願意想到離職
    我愛我的夥伴....

    我手邊目前有的資料有星巴克的因應最低工資法令 時夥伴調薪公告
    及統一星巴克時薪夥伴手冊

    該如何進行呢?
    | 檢舉 | Posted by 史塔巴克斯PT at July 10,2007 23:58
    to 史塔巴克斯:
    晚安,不知您是否還在線上? 晚間討論這些問題其實對生活來說,有趣、也為問題真多感到一些心酸。希望能幫上你忙!

    我一時間幫助您想了一些方法,前提都是讓你不會有必要離職的。其實只要你在工作上沒有具體的問題,老闆本來就不能強迫你離職,麻煩的問題在於耳語和同事眼光。

    首先,倘若選擇完全不曝光,可以做的是:1.你可以匿名地將你遇到的問題,認為不合理、侵犯權益、違反既有勞僱約定的部份,撰寫成一張能讓工作夥伴和主管看了都了解的文章。2.你可以匿名地將這文章寄發給星巴克總公司、和相關的管理階級,也可以匿名地發表在星巴克的社群(如ptt的星巴克版),引起大家的關注。3.你可以將這份文件寄發給在地勞工局,申訴星巴克片面修改契約內容,這部份你可能必須嘗試提出過去星巴克計算年資和高工時獎金的規定(相關手冊裡有嗎?或者過去的徵才資料、廣告裡會有嗎?得嘗試找看看);不過,因為牽涉的問題屬於違約、而非違法,勞工局未必會直接介入,這就是匿名行動可能的困境了;不過如有超過每月180工時的夥伴沒拿到加班費,就是違法的問題了。

    另一方面,如果你有勇氣敢公開你的名字,除了上述的行動你可以公開運作外
    ,一來是我們可以公開直接地和公司溝通這個問題,另外,溝通不成,我們也可以和你一同向地方勞工局申請"勞資爭議調解",這是一個能迫使星巴克公司要和您面對面協調問題的機制,基本上匿名在這機制上會無法運作。但可以肯定的是,公司不能因為你調解或從事任何申訴活動解雇你,這點是違反勞動法規的,如果真的那麼惡劣,我們願意和你從事一切可以讓你復職的活動。

    再者,在匿名的狀況下,也有可能透過媒體,從社會輿論面對星巴克公司施加壓力。如果能有你再加上一、兩個星巴克員工(有最好,沒有也無妨)有意願,我們可以匿名地、經過處理地對媒體表達星巴克目前這樣違約、不合理的狀況,並且尋找律師和學者的公開支持,後面這個部分我們可以協助,但需要有您的行動意願。當然,公開的挑戰是最能夠激勵人心來面對問題的,儘管會有相當的壓力。

    最後,我們其實想和你分享的是,千萬不要灰心。爭取權益很不容易,但往往能影響到超乎自己想像的範圍。我們支持你的行動。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 11,2007 00:27
    我是新竹市華夏玻璃股份有限公司的工讀生,領月薪
    輪班制,一天做8小時,698元,相當87.25/hr
    有很多問題
    1.輪班問題,會輪到大夜和中班但薪水還是這麼低
    2.時數問題,一直做,只有月排休吧 所以時數應該會超過正常吧
    3.那家公司忽視95時薪...有一堆外勞和工讀生都很可憐
    我寄信給新竹市勞工所
    他的回答竟然只是法令內容= =這是不是故意的呢
    新竹市政府不想理會人民的問題
    也故意不理會95時薪的問題 該怎麼辦呢
    謝謝
    | 檢舉 | Posted by Mark at July 11,2007 00:38
    to Mark:
    1.低於95就是違法,雇主的確給的薪資有問題。
    2.可否張貼新竹市勞工檢查所的回覆給大家參考呢?
    3.法定例假日月休至少要達7天,超過必須給予兩倍薪水的加班費。
    謝謝!!或許有必要載明僱主違法資料,直接提起勞動檢查,落實勞動法規。可在取得薪資證明後和我們連絡,提供給我們,一同去要求檢查。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 11,2007 00:47
    1.月休絕對少於7天
    2.又低於95
    3.絕對超過兩周84小時
    用他的說明單可以當作證據嗎
    下為新竹市勞工局的回覆
    本府勞工局針對您提出的問題,做如下之回覆:
    您好: 1.有關「基本工資」自今年(96年)7月1日起調整為每月新臺幣17,280元,每小時95元,係指即自今年(96年)7月1日起,「計時勞工」其每小時工資不得低於95元,「按月計薪」之勞工其正常工作時間達每二週84小時者,其每月工資(包括底薪、全勤及其他因工作而獲得之報酬)不得低於17,280元。2.台端如有相關問題,歡迎洽詢本府勞工局勞動條件課(電話:5324900轉17
    新竹市政府 敬啟
    很瞎吧...
    明明要他檢舉
    他回復法規= =
    請幫幫我們吧 一堆工讀生+外勞
    | 檢舉 | Posted by Mark at July 11,2007 02:22
    我剛剛找了一下,沒任何有關的證據
    寫的東西都在公司那邊
    該怎辦呢
    還是等一個月後來個大反攻 = =
    薪水支票
    不過時數的部分(打卡),都在那邊,如果要這樣作
    他們也有可能丟掉那些卡,那就玩完了
    | 檢舉 | Posted by Mark at July 11,2007 02:33
    做了三年的麥當勞.
    薪水至少也調了7-8元吧.
    但是什麼95元時薪.
    變成大家都歸零~!這種齊頭式的平等,我實在不能接受.
    大夜雙倍也是.根本就是變相減薪.
    第1.2點或許可以接受.但3.4.5點實在已經太超過.
    拿著政府的補貼,實際上卻剝削廣大的打工族.賺更多的錢.
    | 檢舉 | Posted by 台中麥胞 at July 11,2007 03:32
    to Mark:
    你可以再寄mail給新竹市政府,標明"申請勞動檢查",試試看他們會如何回應;另一方面,打卡的紀錄你可以嘗試用拍照存證,看看有沒有辦法。真的不行,至少從現在起每天記錄自己上下班的時間,在爭議時也會有說服人的一定效力。

    to 台中麥胞:
    將您的留言移到本申訴專區的另一篇文章"號召麥當勞打工族",有關麥當勞權益的問題都可以在那邊討論。我們希望麥當勞的勞動權益改善後,能夠連帶照福大量的打工族。您是否有意願參與我們七月中旬上午的座談活動呢?
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 11,2007 10:51
    文章上都告訴我們可以去檢舉
    相對檢舉老闆知道也會為難勞工
    甚至炒魷魚 @@
    就算可以保密 老闆也不是笨蛋吧 小的飲料店商店 員工就那幾個人
    很希望 可以大量抄檢各店家
    以求改善
    這樣對員工才是真正保障
    因為假如:我檢舉這家 可是我被炒那我去別家別家薪水少 我是不是還要再檢舉
    那我又被炒魷魚
    如此依來 也不會有完善的結果

    我桃園地區 我工作那家飲料店 還未開幕 可是他說他只給我1H75 而且試用期1個月真的很久(試用期75元)


    而且我覺得飲料店的錢應該要100
    因為油資上漲

    很多飲料店需要外送 且不貼油津
    那員工其實出力 出錢
    也沒真正得到很多福利
    許多未保勞健保的店家
    也以為自己員工沒勞保而不跟著政府規定走

    希望能趕快改善 畢竟大家都需要吃飯
    而貴單位 是我們老百姓的希望

    我住桃園地區
    這裡的薪資 幾乎都 很低 從65~85佔大多數
    100則少數
    而且自從調薪制上路後
    許多店家依規定把薪資調至1.7萬 但月休卻改成4天
    實在太不合理了
    我在民生路 (中信飯店對面的飲料店工作)

    >
    | 檢舉 | Posted by 可憐老百姓 at July 11,2007 15:47
    非常有意願參加阿
    但是台中到台北的距離說長也不長.說短也不短

    所以應該是心有餘而力不足
    希望北部麥胞們可以多多支持

    我已經向店經理申訴這項問題了
    再不的話
    我會再向台中市勞工局申訴的

    大家加油
    | 檢舉 | Posted by 台中麥胞 at July 11,2007 23:35
    請問一下,7月4日我在鍋貼店打工、計時制的,它的店是用網路應徵工讀生,時薪是85元,沒有供應餐。工作內容是點餐、送餐跟找零;事實上不只做這些,還要清潔跟煎鍋貼。可是7月1日不是改每小時95元嗎?它們上班沒有打卡,只有老闆記在頭腦而己,我自己有寫一份幾月幾號做幾小時。請問一下
    我這樣能告的成嗎?它們也沒有幫我保勞保跟健保,也沒問我。它們公司是獨立的,叫晴光鍋貼。
    | 檢舉 | Posted by 鍋貼工讀生 at July 12,2007 00:02
    to 台中麥胞:
    好的,我們都盡自己所能地幫忙吧。如果有機會,多幫我們宣傳一下摟。謝謝。

    to 鍋貼工讀生:
    1.時薪未滿95圓是違法的。
    2.沒有打卡沒關係,但老闆不可以少給你錢。
    3.勞健保是必要的,快和你的老闆說,不然他可會受罰呢。
    4.小型的商號、公司,只要有僱傭人,這些勞基法的基本規定,他們也都要遵守。
    5.如果還未改善,歡迎您提供我們店家的地址,我們將會把你說到的這間公司加入我們搜集將公佈的資料裡;我們也將會把這份資料對外公布以及向官方申訴。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 12,2007 10:11
    勞健保是老闆一定要繳的嗎?
    以前我打工的7-11
    錢已經夠少了,還把我的薪水拿去繳我的勞保(沒保健保)
    所以拿到薪水時真的真少
    | 檢舉 | Posted by Mark at July 12,2007 13:00
    請問工作勞保是公司出錢還是自己出錢??
    我薪資單裡都是(代扣金額:勞保費144)
    | 檢舉 | Posted by 疑問工讀生 at July 13,2007 02:45
    台中的公司有:
    新營店-新營市長榮路二段49號 TEL:(06)637-9662
    豐原店-台中縣豐原市保康路103號 TEL:(04)2529-7907
    大甲店-台中縣大甲鎮仁愛街191號 TEL:(04)2680-0236
    梧棲店-台中縣梧棲鎮中華路二段588號 TEL:(04)2623-3750

    這個是思夢樂在台中的所有分店
    請問還有需要什麼什麼資訊嗎?

    我們目前時薪是80元
    希望可以提升到95元
    | 檢舉 | Posted by 台中的思夢樂工讀生 at July 13,2007 22:54
    to Mark, 疑問工讀生 :
    打工不論多久、或是否是在試用期,雇主都必須幫員工保勞保和健保。這部份雙方都必須負擔費用(健保是原本個人就要負擔,但工作時老闆會負擔部份)。如果對詳細費用問題、或沒有保勞保和健保的問題,可以詢問地方勞工局、或向其申訴。

    to 台中的思夢樂工讀生 :
    謝謝你,請問這些分店確定都有時薪80元的工讀生嗎?我們將會在近期對外公佈。另外,歡迎您拿到7月份薪水時,將薪資單留下,影印寄給我們一份,我們可以進一步協助你來向地方勞工局聲請勞動檢查,雇主就必須要把過去的積欠的工資給還給你們了。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 14,2007 14:35
    確定1小時工讀不到80元 寫信給臺北市政府過 居然回答在政府機關工讀不屬於勞工 所以不能比照一小時95元ㄉ薪資 聽他ㄇ在放屁 既然不是勞工為啥還要扣我勞保ㄉ錢
    | 檢舉 | Posted by 市政府ㄉ暑期工讀生 at July 15,2007 17:36
    to 市政府ㄉ暑期工讀生:
    不論是否屬於勞基法規範的勞工,台北市政府的作為有相當大的問題。
    我們正在籌劃針對公部門下的工讀生、約聘人員未滿95元的記者會,追討未滿95元的薪資。
    請在相關公部門單位目前薪資仍低於月薪17280元、日薪760元、時薪95元
    的人士,和我們連絡,誠摯地邀請您們和我們一起站出來,爭取法定最低工資。(請聯絡0982121823, 或 payme95@yahoo.com.tw)
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 15,2007 19:38
    to 加油業:
    您好,我們已將您的訊息納入資料庫,另外請問您有無辦法提供過去工作時的招募廣告或勞雇契約,或其他能證明過去僱主承諾要提供員工餐的證據(如餐卷...等),只要我們能證明他們原本與勞方合意必須提供餐點,現在他們片面取消就是違約的行為。可與我們進一步連絡。

    大人...我無法提供照片 但是網上有刊登過往資料 且是近期的中時人力網上有
    網址是http://www.ctjob.com.tw/JobsListbyComp.aspx?ContractID=2007060050 希望有幫助
    我想留手機 但這邊不方便公開 所以我留E妹兒...
    | 檢舉 | Posted by 加油業 at July 16,2007 02:12
    補充說明
    大人阿...全國加油站在自家網頁上介紹工讀生時薪盡然是70~105元明顯不合理 理當是95開始起跳 像這麼明顯理當可以罰了吧
    在貼另一個徵人網頁這是過往的跟現有全國加油站網頁明顯有不合之處阿http://myjob.hotrank.com.tw/joblist_F.asp?p_sn=121530
    大人請為我們伸冤吧...
    | 檢舉 | Posted by 加油業 at July 16,2007 02:24
    請問工廠也有調漲95嗎??
    我工作的地方 一個小時70....每天7小時
    還要扣除每天的50元餐錢
    每個月領下來 扣除勞健保 根本不到1萬
    比起我 你們真的好好...
    你們能吹冷氣 ~ 基本薪資都還有8千~1萬
    我還要看我們工廠的出貨量 不多甚至老闆會叫我休息.......
    真的好羨慕你們......
    | 檢舉 | Posted by 小小勞工 at July 16,2007 11:24
    to 加油業:
    謝謝您提供我們資訊,不過因為這兩個網頁的徵人啟事都是在今年7/1以前,所以可能必須等您領到薪資單後,影印一份給我們。另外,可否請您提供加油站的地址给我們,謝謝。

    to 小小勞工:
    工廠絕對適用勞基法,也必須至少調漲到95元。
    您提到的時薪70確定是違法的。您可以在這或私下寄email告訴我們您的工廠和地址嗎? 我們和願意協助您爭取這樣的合法權益。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 16,2007 17:04
    我朋友怕剛到手的工作飛了所以不敢講
    但是我覺得他被唬爛了
    他在一家漫畫書店打工
    時薪不到80
    他說老闆說因為沒加勞健保不用報稅所以沒給他們調薪
    他還說現在只是試用期
    老闆可以隨時解雇他所以不敢講
    這樣子沒錯嗎?
    不加勞健保就不用調薪嗎?
    | 檢舉 | Posted by 不加勞健保就不用調薪嗎? at July 17,2007 12:15
    統一企業的工讀生:
    在6月份續約時由於基本工資調整尚未定案,故依之前要派企業所核定薪資作續約的動作,7/1起政府已確定且公佈基本工資調整金額,所以派遣公司亦將會遵照政府法令調整。或許派遣公司未對於您的合約作修正造成您的疑慮,近日派遣公司將會陸續對人員合約作修正。若您有任何疑問也歡迎您可直接向您的派遣公司作詢問,如此也可維持良好的溝通嘍~~~
    | 檢舉 | Posted by 派遣公司 at July 17,2007 14:07
    案件主旨:
    (Case Subject) 申訴
    案件內容:
    (Case Content) 我是怡客咖啡南港店之計時員工
    過年期間員工可以休假
    但是過年期間如果連續休假是沒有全勤獎金
    且該店往年慣例為除夕至初三皆有時新兩倍的制度
    礙於這些理由,休假是沒有全勤獎加上過年也可以賺點紅包錢
    且老闆只說需要3人
    於是就有去上班
    初一至初三每日皆做了9小時,過年期間時薪為兩倍則9乘以2乘以3乘以85為4590
    但是雇主只給付2295
    所以並沒有依法給予薪資
    事後拿到薪水也有向雇主反應,但他卻以過年前沒有說過時薪為兩倍為由拒絕我們

    所以我要申訴
    雇主姓名:陳欽明
    公司地址:北市南港區南港路一段165號
    公司電話:226516272
    受理機關:
    (Handled by) 勞工局
    回復機關:
    (Response from) 勞工局
    回復日期:
    (Response Date) 2007/6/11
    發文字號:
    (Issued Number) 96.06.11北市勞二字第09632749800號
    處理情形:
    (Case Status) 親愛的市民您好:
      關於您所問的問題回復如下:
    親愛的網路朋友您好:
    關於您申訴怡客咖啡南港店於過年期間未加倍發給工資的來信,本局謹回信向您說明處理的情形:
    本局於96年5月10日派員前往該公司實施勞動檢查,發現該公司於96年2月17日至19日(除夕至初二)使勞工於國定假日出勤,僅以時薪85元計薪,有違反勞動基準法第39條之規定,本局將依法裁處。
    敬祝
    萬事如意
    本案承辦人:第二科劉愷怡小姐
    聯絡電話:2728-7018
    臺北市政府勞工局 局長 蘇盈貴 敬上


    台北市勞工局說會依法裁處,但不知是如何裁處,罰了多少錢也沒明確告知,最重要的是雇主在除夕初一初二這三天積欠我們的薪資還是未發給我們,請問我該怎麼辦呢?
    | 檢舉 | Posted by 龜 at July 17,2007 16:57
    to 不加勞健保就不用調薪嗎? :
    1.有無保勞健保和時薪95元無關,所有的雇傭勞動都要符合95元規定。
    2.法律上無所謂的試用期,所以儘管是在所謂的試用期,也要符合95元規定。
    3.目前有所謂僱傭人數在5人以下的企業不須強制為員工納保勞保的規定,這規定未必合理,的確值得檢討。

    to 龜:
    感謝您分享您的案例。我們將會在未來爭取國定假日工資時運用;我們建議您可以主動和承辦人員聯絡詢問結果,既然已經確定不法,要求雇主把工資還給您應該是不會有問題的。歡迎您再和我們分享。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at July 19,2007 11:56
    我們是嘉義大學的校內工讀生.我們的時薪是80元.學校卻說要到9月底才會調成95元.說是因為會計室要將預算重編.請問學校用這個理由可以嗎??我們該怎麼辦??
    我的聯絡方式:ineedyou910704@yahoo.com.tw
    請幫助我們.謝謝你!!
    | 檢舉 | Posted by QQ at July 20,2007 14:40
    你好!
    近期在超商打工
    他跟我說是月薪制
    我打工5個小時,月休4天
    不過他算給我看,薪水底薪7000+全勤1000+員工獎金1000~1500
    加起來也沒破萬,換算回來時薪大概72~73
    請問這樣合理嗎?
    我在宜蘭的農民超市打工,請問該公司是否也適用勞基法呢?
    | 檢舉 | Posted by 士心日日 at July 22,2007 14:23
    我在一間7-11工作
    一個月月休4天 每天都8小時的班
    26(天)*8(小時)=208(小時)
    工作時數已經超過勞基法規定雙週工作時數的84小時
    不但沒又加班費也就算了
    原本領取時薪(95元)的 但是卻變改成要領月薪(17,280元)
    這樣算下來時薪就變成17280(元)/208(小時)=82.7(元)
    跟勞基法規定的最低時薪95(元)低了將近13(元)
    感覺根本就是變向的降薪麻

    雖然7-11加盟主也有他們的苦衷
    有的7-11業績說真的也不是很好
    如果把職員時薪都改成95元對他們來說是種負擔
    但是,是不是加盟主可以集結起來要求總公司的補助
    而不是 一直想辦法在職員身上動歪腦筋
    這樣受害的還是加盟主和職員 得利的只會是7-11總公司
    所以請各位加盟主一起去向7-11總公司爭取補助吧
    | 檢舉 | Posted by 黑心企業7-11 at July 22,2007 20:19
    我是原本要去應徵秀泰基隆影城pt,結果發現他們還是70元起薪,而且還很多人搶者做,後來我去看了同集團的台北欣欣晶華影城及今日數位影城他們的起薪也只有75元,我要用什麼方法讓他們調薪而我又不會曝光???
    | 檢舉 | Posted by showtime影城 at July 23,2007 18:23
    ""五十嵐"" 飲料連鎖店

    沒有勞健保
    只有補助幾百塊錢
    只有意外燒燙傷團保

    加盟店時薪還在75
    每個還只能月休4天
    | 檢舉 | Posted by 原本要應徵的人 at July 24,2007 02:54
    公司地址:台北市中山區雙城街12號之3
    公司電話:02-25965684
    我要申訴 96年7/1起,時新要95元,它們卻85元,我問過阿姨,她說以前叫四海遊龍鍋貼專賣店,現在改成晴光鍋店,員工阿姨說它是獨立的!她說小公司沒有規定,不算勞基法。感覺很差,所以要幫我申訴,這是我的權力。

    而且工讀生沒有勞健保,也沒提供餐時薪還85元,少死了!我要申訴是,希望下一個不要再被騙了。

    總共做147小時,平均上班每天七小時。

    網路上寫工作內容是點餐、送餐跟找零;事實上不只做這些,還要清潔跟煎鍋貼、打掃拖地等等。
    | 檢舉 | Posted by 受害者 at July 26,2007 23:32
    燦坤 現在的確是時薪95元

    但是 相對的出現了一些條件

    營業PT 以店級來分 一小時需賺3000~2000元的業績

    如果早班 一天六小時 那你一天需要賺1.8~1.2萬的業績

    依此類推 你一個月上22天一天6小時一個月等於132小時一個月需賺39.6~26.4萬的業績 如果沒達成 那你所欠的業績將會加到下個月 假設我這個月少做5萬 那我下個月就要多做5萬

    如果連續二個月 無法達到目標 第三個月系統將設定讓你無法打卡上班等於間接被開除的意思

    技支PT 收銀PT也都是照以上規則走只是一小時需賺的業績不相同
    | 檢舉 | Posted by 小黃屋員工 at July 28,2007 12:47
    我是算月薪的7-11工讀生,店長僅口頭告知薪水以月薪計算,換算下來

    一小時只有83元,下個月16號發薪

    如果薪資袋上的時薪是不到95元,我不想再沉默了,會去勞工局申請勞

    動檢查,順便提供我的薪資影印本給貴聯盟,希望你們能助我一臂之力
    | 檢舉 | Posted by 算月薪的超商5時工讀生 at July 29,2007 00:46
    本人於兩個多月前到頂好超市八斗子門市工作
    遇到太多不合理的對待
    希望能透過申訴而得以化解
    工作地點:頂好超市基隆八斗子門市
    問題:本人在此門市工作了兩個多月,從開幕前的籌備至現在店務以步上軌道正常運作.但是一直以來都受到不合理的對待.我將問題以條列是點出:
    1超時工作,且無加班費:在開幕前,因為趕進度曾被硬性要求超時工作達到十三個小時之久,並且無加班費,明顯已經觸犯勞基法的工時規定.平時上班也常常超過表定的八小時,並無加班費的給付,且公司也未遵守勞基法每四小時可休息三十分鐘之規定,硬是要晚班同仁連上八小時的班,且不給吃飯休息時間.實屬不合理
    2無假可放:因為雇主想節省人力成本,不想多請人力,故本人曾在期末考週被硬性要求每日去上班,長達十二天之久,無假可休.且晚班硬是不徵新的工讀生,使得我一個人必須做兩到三個人份的工作,實屬不合理.
    3因應時薪調漲,惡意縮短工時:因應政府的法令,調漲工時,店長於六月三十日晚間,臨時調整班表,縮短所有工讀生的工時.這樣造成每個工讀生形式上工時的減短,但工作量並沒有因此而減少,要用更少的時間, 做更多的工作.且店長在調整班表時,並未知會所有工讀生,一意孤行,讓工讀生無選擇的權力,此種做法,實屬非常不合理.
    4暗扣薪水:實際打卡上班時間遭到店長篡改,以導致實際上班時數與所得到的薪資並不相符,且短少很多.加班費也沒有按照規定發放,此種做法實在過分.
    5店長對於我們的反應,完全不與理會,虛應故事,就連請副店幫我們代為轉達也無用,還跟店長吵架,副店還因此被迫調職.這樣的做法, 實屬過分.

    本人受到這麼多不合理的對待, 但是為了生活,又不得不在這樣惡劣的環境下繼續工作,屈就於強權.我疏知小蝦米打不過大公司,但希望我一個人的微薄力量,能夠使更多的人不至於受害
    | 檢舉 | Posted by Alan at July 29,2007 04:40
    支持校內工讀生時薪95
    嘉南藥理科技大學工讀生月薪12000,換算下來一小時才77.9元,真是少的可憐!
    所以要幫我們這些可憐校內工讀生升薪水啦!
    95~95~95~95~
    | 檢舉 | Posted by 橘子 at July 30,2007 18:46
    新台灣原味餐廳到現在還是80元起薪完全沒有要調薪的意思
    要做滿半年才有勞健保
    而且月休只有三天..
    惡劣商家 請幫我們拿回我們應有的權益
    | 檢舉 | Posted by 新台灣原味不滿的員工 at July 31,2007 00:07
    新台灣原味餐廳到現在還是80元起薪完全沒有要調薪的意思
    要做滿半年才有勞健保
    而且月休只有三天..
    惡劣商家 請幫我們拿回我們應有的權益
    | 檢舉 | Posted by 新台灣原味不滿的員工 at July 31,2007 00:07
    我要申訴均旺企業有限公司

    公司:均旺企業有限公司 
    http://www.ar-digital.com.tw/
    地址:台中市西屯區上明三街12號
    電話:04-27075155

    均旺企業在 立法院中部辦公室 承包數位內容典藏業務,
    也就是將公文資料等轉製成數位檔案。

    其中,
    勞動最多的部份-掃描文件,這些都是工讀生在做的,
    可是工讀生時薪卻只有80元起跳。

    另外,午休時間一小時,沒有給薪供餐就罷了,
    扣除掉午休時間,一天上班8小時,掃描的文件如果稍微偏移還要扣薪水。
    真不知這些雇主打什麼心態賺錢,
    即使是在立院承包業務,也不將勞基法當一回事。
    | 檢舉 | Posted by 霧峰鄉民 at August 1,2007 10:43
    請問,關於學校的工讀金性質

    如果是屬於教育部的獎助金性質的

    是否試用於勞基法

    又是否能夠套用勞委會7月1日所發的公文內提到的基本薪資調漲

    如果能,不知道是根據什麼來依循的呢?

    希望能幫我解答一下!
    | 檢舉 | Posted by 祺 at August 1,2007 16:28
    請問若是補習班的兼職行政人員
    是否底薪也是95元呢?
    今天去應徵一家在網路上(104)看到的補習班
    待問到待遇之時,我疑惑地說我在網路上看到是寫95(明確地是寫95兩個數字)
    她卻貌似驚愕看著我,說不是應該有寫一段空間出來,然後改口說起薪是80~"~

    這樣是否已經違背了呢?
    | 檢舉 | Posted by 荻 at August 3,2007 01:23
    請問一下 如果沒有薪資單要怎麼辦呢?
    | 檢舉 | Posted by joy at August 4,2007 11:45
    你好
    請問一下
    我是7-11的大夜
    每天做 9 個小時,一個小時 115(7月1號以後)
    月休八天,再扣掉勞健保 = 23150
    這樣正常嗎??
    他給我的薪資單是個隨便的一個計算紙的背後草草寫的我的薪水算法
    不知道我這樣的大夜算正常嗎??

    謝謝
    | 檢舉 | Posted by [天空] at August 4,2007 17:16
    板大您好
    目前我在中友百貨地下停車場工作
    7/1以前時薪$90
    假日提供員工餐廳餐券一張
    7/31公司發佈一項公告
    ~~時薪$95...不供餐
    而且追朔至7/1...
    也就是說之前發的面額$50的餐券要在7月份薪資扣除
    想請教板大公司是否已違反勞基法
    | 檢舉 | Posted by 松坂豆腐 at August 5,2007 00:24
    各位服務人員辛苦了!
    小弟日前在高雄縣路竹鄉的一間中油民營加盟站~再生加油站~打工。。
    七月一日開始工作時,問站長調薪問題,站長一直托時間不講,今天發薪水。才發現基本薪資只有時薪75元,沒調之前是70元。。
    而且亂訂制度扣員工薪水。。例如:下午五點上班,但4點50以後打卡的話!就算遲到了,遲到一分鐘扣30元。還規定員工要離職前,要提前30天告知,沒提前30天!扣3000元薪水。如果是被站長叫你離職也是一樣扣3000元!
    早上工作時數從早上七點到下午五點。中間沒有休息,所有員工的飯錢都要自己出。。。

    已經很多同仁不滿,要離職了!也打算把他的惡行跟大家講。。請問有什麼辦法檢舉他嗎?
    | 檢舉 | Posted by melo at August 6,2007 23:30
    先表聲明支持95聯盟

    我在青輔會辦的職前講習看到了95聯盟的摺頁後,我不禁感到坐立不安,其實不是發生在我身上,是我妹妹的問題。
    我妹高中畢業就北上工作了,今年5月換了工作,去一家幼稚園面試,面試的人告訴她一個月薪水2萬2,正常上班時間,但後來決定要錄取時,又補說兩個月試用期,一個月5千…這會不會太扯了,我妹生性單純愚鈍,她想說之前的工作都沒辦法正常休息,竟然答應了這無理的條件!
    職前說明會結束,我立刻打電話告訴我妹妹她被壓榨了,叫她去跟那家幼稚園講清楚,但我知道她的個性太過怯弱了,她只答應她會辭職,後來我不知道她是怎麼跟對方說的,薪水兩個月下來領2萬初,雖然又多了5千,但還是比基本薪資少很多,我那笨蛋妹妹,似乎沒得到教訓,又跑去7-11打工,猜時薪多少?79元耶!在台北鬧區竟然才79,我決定暑期工讀完要上去台北處理一下狀況!再此提幾個問題了解一下
    1.不管是正職或兼職的試用期基本薪資是多少?
    2.一天最多工作時數?
    3.加班費有新的調整嗎?
    煩請解惑,謝謝!
    | 檢舉 | Posted by gogo95 at August 8,2007 00:51
    我在淡水紅樓上班
    我們到現在還是沒有調薪
    說如果調薪以後就沒有員工餐了
    我想這是變相的暴利
    而且我們還沒有勞健保
    | 檢舉 | Posted by 小畢 at August 8,2007 01:53
    請問 沒薪資表的話怎辦?
    | 檢舉 | Posted by joy at August 8,2007 19:44
    台北市 台北牛乳大王(有六家) 工作時數長又累 說他們是算日薪的 要滿八個小時半 才有錢 而且才688元 跟本不合符公佈的日薪760 (八小時);如果換成計時的話,一小時也才80元跟本不合規定,不管在那個方面來看,都不合乎公佈的法則上 。 而且一個月只準給人休二天,沒去就沒錢,裡面的健教生,一個月才休二天,薪水不到一萬六,希望能幫我朋友申訴一下,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 希望... at August 8,2007 22:03
    公司資料:  
    地址  板橋市重慶路66號8樓
    電話  2957-8408

    王 耀高中數學補習班,工讀生時薪80元

    除此之外,規定曠班倒扣三段薪水 (一日約兩段,曠班一日到扣三日)

    但是看到縣府勞工局的Q&A

    發佈單位: 勞工局
    U 發佈日期: 94.10.31
    Q: 勞工曠職一日,公司是否可以扣發三天薪水?
    A:
    不可以,曠職一天只能減付一天薪水。「勞工曠工當日工資得不發給,惟應以扣發當日工資為限」,此有內政部74年5月17日(74)台內勞字第313275號函釋。

    這是否適用於工讀生呢?
    | 檢舉 | Posted by 無奈 at August 9,2007 01:19
    你們好:
    我在全國加油站上班 雖然我是正職員工 可是我也是從工讀生做上來的 所以對於之前有人反應的問題也是感同身受 我不知道在這裡一定要是工讀生才能申訴嗎?
    我想說的是 在全國加油站不管是工讀生或是現場的正職人員除了薪資的問題 現在最嚴重的我想是”辦卡”的問題吧!
    我在之前有申訴過 現在全國加油站的辦卡簡直是一種把加油員當成辦卡員的工具 在街上大家看到的辦卡專員 他們辦一張卡有100~200左右的獎金 反觀我們呢?只有30元 而且還要達到公司規定的張數才有這一點點的30元喔!而且我們在現場的人員平均堆一張卡大概只有5分鐘說明的時間吧 甚至更少 大家都怕被扣錢 所以有些人會無所不用其極的去欺騙客人 反正有卡就好 這樣的辦卡品質會好嗎? 之前的卡奴風暴還無法讓人記取教訓嗎?跟公司反應說卡量已經到達一定的飽和量了 公司只會以這是公司的政策為理由來回應我們 現在造成一種現象 拿獎金的永遠都拿獎金 被扣錢的永遠被扣 這樣子的情形 難道政府不能規定 "非銀行人員 不得從事推卡業務"之類的規定嗎?
    還有一點 前面有說到公司不得對工讀生有罰錢之類的行為嗎 那我們這些正職人員呢?適用嗎?
    因為我們每個月都有考核 卡量也是其中之一 如果沒達成 當月的目標獎金扣25%~50% 而年終也扣1/6 所以6個月都沒有達成 不僅每個月被扣 年終也沒了 這樣子是OK的嗎?

    最後一個問題:我有聽一位中油的朋友提到 像我們加油業的 有規定時薪應該再多5元 有這規定嗎?

    打了那麼多 相信很多在全國加油站的同事們 應該都感同身受 希望大家可以站出來 那上面的人聽到我們現場員工的聲音
                              謝謝!!
     
    | 檢舉 | Posted by 加油員=辦卡員 at August 10,2007 01:25
    岩葉拉麵 台南縣新營市中正路27-1號 (06) 6372979

    妳好 我是在這裡剛 打工一個月的學生

    這裡一個小時只有80元 而且 打卡制時 假設老闆說 從早上十點做到下午兩點 但大部分的時間都超過兩點 甚至快三點 但老闆還是只算中間這四個小時 多出來的時間都不算

    還有老般規定 遲到一分鐘罰10塊 為打卡罰 50元

    綜合以上不知道有沒有違法
    | 檢舉 | Posted by 111 at August 10,2007 16:20
    若發現有人在BBS站的打工板

    張貼時薪未滿95的工作的文章

    請問這樣違法嗎??

    若違法 是違反甚麼法律呢??
    | 檢舉 | Posted by 題外話 at August 10,2007 17:02
    你好!
    日前在夢時代ㄉDIY材料店當正職人員
    當初面試的時候是跟我說是月薪制 月休八天
    平常日工作時間是12小時
    假日有時候12.5甚至到13個小時
    一個月下來超過264小時
    試用期間底薪是20000+餐費2640(一餐60)
    三個月後底薪是25000
    公司給的薪資條是以政府規定ㄉ基本薪資七月前是16500七月後17280
    外加一些有的沒的名目去加總成的應給的項目
    今天我想要問的是
    今天公司說是月薪制且我們當初答應月休八天每天工作12小時
    並沒有所謂超時加給
    這樣就是合法的嗎
    又因為我們抗議工作時數太長後來改成早晚班外加一個月有5~6天全天班
    一個月工作250小時 月休五天(大月有一個人會輪休六天)
    然後說底薪會變少餐費也說要給我們縮成只有一餐
    雇主的反應是服務業都是這樣
    且當除口頭契約答應就不算違法 真的是這樣嗎
    現在假變少了 如果要請假 還要扣錢
    那合法的扣錢標準是要以口頭答應ㄉ應給月薪去計算
    還是以他薪資條上的基本底薪17280去算呢
    我很不滿的是
    雇主老是拿著說 當初你都可以一整個月做全天班 為什麼現在不行
    老是要我們站在公司的立場想
    那麼誰來幫我們這些幫公司賺錢的員工想呢
    我們不是要斤斤計較
    而是為什麼服務業就不能跟上班族一樣平等對待
    我們已經沒有六日可休更別說國定假日了
    沒有超時加給 也沒有假日加班
    服務業就不是人嘛
    我們也是爸爸媽媽栽培我們唸到大學畢業的
    我們不是只有門市的工作要做
    我們還要幫忙雇主想企劃設計商品
    我們其實很熱愛創作很喜愛這樣的工作
    可是雇主就只會押榨我們~~~
    請幫我們解答 到底站在法律的角度誰才是站的住腳
    | 檢舉 | Posted by 店小二 at August 11,2007 12:33
    我想問時薪人員和月薪人員在休假或各方面有沒有什麼不同~~~麻煩知道的人跟我說一下好嗎?我想應該是引用這條吧!
    我只看得懂每兩週工作時數不得超過八十四小時但是下面的就看不懂了~~~

    勞動基準法第30條
    (每日暨每週之工作時數)
    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十
    四小時。
    前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
    同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配
    於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
    四十八小時。
    第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會
    議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
    得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
    第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
    雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保
    存一年。
    | 檢舉 | Posted by 被7-11壓榨的小員工~ at August 12,2007 12:05
    我是在北市知名高職補習班工作的小助理
    名義上說是助理很好聽!但是做的工作真的超過了一位助理所做的工作
    像是~平常要敎學生英文.打電話招生.管理學生.跟在主任旁邊打電話等
    主任有什麼事可能要叫你去教室跑東跑西
    這樣大家可能都覺得還合理但是看了幾篇上述文章後
    我發現真的自己好像剝削了 以一天暑假工作六小時來算薪水
    下午兩點上班通常都是忙到晚上快十點才能下班
    這樣上班時間將近八小時領的卻是只有600元不能再多的錢
    因為吃飯時間根本不會給你任何補助這樣再算細一點一小時只有75元耶
    請問這樣雇主算不算是違法了!!這樣辛苦一個月領卻不到一萬元
    真的很不公平為什麼跟別人花同樣時間上班弟弟可以領到兩萬元
    我卻連他的一半還不到
    請問可以給我什麼資訊或是幫助嗎?
    謝謝
    | 檢舉 | Posted by 建功的小助理 at August 12,2007 14:21
    聽我們店長說老闆有說 確定不會升薪水(不會升到時薪95元)
    要店長自己跟我們(工讀生)溝通

    可是 都過了一個月 卻沒聽店長提起這件事情

    才去問店長 才知道原來真的不會升!!!

    請問 什麼時候 可以得到解決阿??
    | 檢舉 | Posted by 台中的思夢樂工讀生 at August 13,2007 00:13
    中區檢查所製造組整體長官與檢查員呈情勞工權益迫害申訴文:
    勞動者資料:
    勞工姓名:陳駿憲※擔任台灣玻璃工業〈股〉公司時期之勞工保險證號:01230494F
    任期資料:
    工作總任期:87.06.21—96.03.14為期於8年266天
    勞保舊制任期:87.06.21---94.05.14為期於6年327天
    勞保新制任期:94.05.14---96.03.14為期於1年304天
    資方資料:
    事業單位名稱:台灣玻璃工業〈股〉公司鹿港彰濱工業區※電話:047810333
    負責人:林伯豐 ※廠址:彰化縣鹿港鎮彰濱工業區鹿工路11號
    代理解雇因素人:人事課 莊雨霖 課長、造不實假舉證之行為人:警衛 張師凱

    誣陷紛爭:以莫須有誣陷之惡劣行徑遭遇解雇處分迫害勞工相關權益公開文:↓

    本人 陳駿憲於96.03.05犯下公司禁菸法令在廁所內抽菸之行為;欣然坦承一切過錯並切身反省該錯誤行為,事後由公司裁定公司法規罰鍰金 新台幣5000元〈PS1備註細節〉作為初犯行為警惕,但沒想到在規誡後96.03.07不到2天內時間無故遭遇到無憑據情節下抹黑其觸犯法紀事項;由 警衛 張師凱先生 濫用視察舉發權 莫名提報 本人 陳駿憲在廁所內再犯第2次抽菸之不實行為指證〈PS2備註細節〉,而且舉發前後後他也未對本人 陳駿憲先生進行其口腔及手指部位驗證〈聞覺察證〉行為動作便給予此莫須有之誣陷,隨後就遭受 人事課 課長 莊雨霖先生 未經證實下就憑一面之詞,於96.03.14藉由單位直屬各階長官開會一致同意解僱〈也沒讓我參予此法紀會議〉;更未經本人 陳駿憲同意情形下私下擅自派遣同事前往翻取個人內務櫃,要我領取走個人內務櫃中私人物品之垃圾帶包裹後;便將本人 陳駿憲強制解除職務處分並無資遣費補償與勞工失業補助申請情形下解雇;並事後不給予相關資遣費補償、及失業補助申請之相關證明程序;嚴重迫害勞工行使應有屏障權益行為能力,在此本人 陳駿憲相當心有不甘承受此莫須有冤屈心理下;決定積極嚴正討回勞工應有之權益與個人威嚴 藉由此檢查所單位訴求該事業單位所發生的莫須有誣陷、勞動、尊嚴迫害傷害其身心之冤協助還予本人 陳駿憲尊嚴前清白與勞動權益屏障,最後 本人 陳駿憲先生在此感謝為民伸張正義的勞動所檢查員的幫忙。

    備註細節↓
    備註1:未扣該款項是因為直接以警衛 張師凱先生 沒採證存據驗身監察情節動作下,就直接用不實指控手法誣陷本人 陳駿憲在其廁所再犯公司禁菸法令從事第二次抽煙之虛證為由;公司人事課 莊雨霖課長先生 短促時間內連續再犯法紀之作為直接開除處分→行政文來不及通報給予不扣該罰鍰金之考量。

    備註2:本人 陳駿憲 於 96.03.05廁所室被舉發違反公司法紀規定〈禁菸令〉而我也坦承這是個人因素觸犯了該廠規法紀事件,但自己也切身深深的去反省與檢討其法紀缺失→用悔意痛改其惡習心靈來自我規束並恪遵公司法紀之責,也沒有任何異議情形下認同行政主管裁定以其廠訓禁菸規範之行政罰鍰金5000元懲戒作為個人警惕處分,而且 新台幣 5000元的罰鍰金對我而言也已經付出相當大的觸法代價並萌生再也不敢有以身觸法之觀念行為,以上種種道德理念會讓我繼續不知悔改去持續挑戰高金額行政罰鍰金代價嘗試作為嗎?我敢說我沒有再觸犯法紀並能接受心測之心證宣示。※但請其警衛 張師凱先生請交出你的監察憑證之務。

    要求資方給予勞動者資遣屏障保護法之相關政令規定:
    舊制任期資遣費計算法↓
    6個3萬薪資又〈10.23天〉327天12之11計算額〈27500〉資遣費總金額207500
    新制任期資遣費計算法↓
    1年10個月〈304天〉《41*304》12464加15000資遣費總金額27464
    ※新、舊資遣費總金額→234964
    相關法令※勞動基準法↓

    第 14 條 有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
    二 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
    六 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
    第十七條規定於本條終止契約準用之。
    第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
    三 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
    第 17 條 雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:
    一 在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
    二 依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
    第 19 條 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。
    第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

    第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:
    三 五年以上十年未滿者十四日。
    第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。
    第 70 條 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:
    一 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
    五 應遵守之紀律。
    六 考勤、請假、獎懲及升遷。
    七 受僱、解僱、資遣、離職及退休。
    一一 勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

    第 71 條 工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。
    | 檢舉 | Posted by 法令盟 at August 14,2007 21:27
    新竹遠東百貨 8f
    翰林茶館
    85/h
    | 檢舉 | Posted by aton at August 14,2007 22:44
    工作店家名稱:星魅人力派遣小組
    工作地址(或分店名):中和市 圓通路252巷1號7樓
    工作內容:協助相關大型活動維持現場秩序(( 工作人員 ))
    該公司網址:http://tw.club.yahoo.com/clubs/SG0438/
    薪資狀況:時薪75元
    有無勞健保:無
    其他問題:該公司被PTT網友投訴之後大為不滿!!還不爽的回應在自己的家族!!
    其他相關資訊:該公司老闆在自己公司家族回應如下
    ____________________
    據台中英輝回報我們在陳綺貞演唱會台中場徵求工讀生.在BBS站看到很多搖頭ㄉ問題.一直有人覺ㄉ95元才合理啦.否則就是違法啦.我不知道這些人腦袋在想什ㄇ.現在時薪低於75元ㄉ多ㄉ是.可以選擇不要做不是ㄇ.廢話一堆ㄉ要告那ㄇ歡迎去告囉.要找打工還要限制公司ㄧ定要給多少這些人種我覺ㄉ以後自己當老闆比較適合~~看ㄌ回應ㄉ文章真ㄉ無言
    ____________________

    以上的回應令底下員工極為不爽
    所以前來投訴!!
    希望有用!!
    | 檢舉 | Posted by 欺負勞工 at August 15,2007 13:23
    我是來爾富的小工讀生
    之前新聞鬧的沸沸揚揚的基本工資
    心裡非常的期待
    我同學都說我是廉價勞工


    但是當我領到當月薪水的時候
    可就不是這麼回事了
    黑掉
    心裡有個疑問
    不是說有基本工資嗎

    之前問過店長
    關於政府補助之類的事
    後來說因為一些理由(政府補助的條件嚴苛)
    不予以補助...之類的
    結果就沒有下文了...結果薪水還是一樣...75/hr(起薪70,因為能幫店長做帳所以調薪)
    其實我對7/1上路的基本工資,真的不是很了解!!可是感覺上我好像被剝削了!!加班(幫店長作帳)沒有加班費,頂多就是照原本的時薪,幫店長作帳就多給一個小時,如果做的快了,薪水就只多半個小時,做的慢了,她就說是你自己在摸!!每天在便利商店待了快十個多小時,大部分都只給九個小時,其他的部分呢?
    "是你自己在摸"
    "來幫忙的"


    ...屁拉!!你沒叫我來我會來嗎?...


    我想請問一下,難道基本工資的規定涵蓋範圍不含超商嗎?她們這樣算公然違法嗎?別家便利商店我不知道,但就我們這一間連正職員工都沒有勞健保,何況我只是個小工讀生?...便利商店的小工讀生真的很不值錢...
    | 檢舉 | Posted by 萊爾富的小工讀生 at August 15,2007 13:35
    看過好幾家保全都是以時新制計算
    大概都只有70~75左右
    我想說的是他們每天工作8~12小時
    一個月算起來工作時數是240小時以上
    而且全年無休
    所以一個月薪水扣掉勞健保大概只有17000上下
    這種情形真的都無法改善嗎?
    保全公司應該都是大公司
    但政府卻沒有強制他們配合新政策
    也是很不公平
    看家人一年到頭都沒休息過
    想休假就是直接不算錢
    真的好心疼~
    | 檢舉 | Posted by "好"廉價的勞工 at August 15,2007 15:44
    各位工讀生們,相關申訴近日會加入[違法商家資料庫]公開徵信,並函送勞委會要求勞動檢查,也歡迎您同時將此訊息寄一份給您的地方勞工局(如南投地區的問題向南投縣勞工局申訴)。如問題仍未解決,歡迎和我們直接聯絡。另外,我們也會盡速製作一份Q&A,解答各方問題。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 16,2007 12:12
    有個問題想請教大大
    目前小弟於某連鎖超商工作
    7/1號起雇主有將時薪調到95
    可是店裡卻以基本工資時薪調到95元為由 要求我們工作上必須與正職一樣
    例如:預購xx原本工讀只需要滿10盒即可 現在卻跟正職一樣要滿20盒 如果未滿20盒差額必須自己結掉 或是以到店裡做義工作為處罰(例如:我xx銷售量只有9盒 未達目標20盒 則剩下的11盒須自己結掉or至門市做11天的義工

    想請問一下我的門市這樣做有沒有違法
    | 檢舉 | Posted by 無名 at August 19,2007 19:02
    to 無名:
    所有公司不論是對工讀生、或是正職要求"達到一定行銷業績、否則必須賠償業績金額(如您遇到必須"自己結掉")、或無償勞動(如做義工受處罰)"這種要求和約定,都是明顯違法的.
    違反什麼法呢? 基於雇主並無訂定罰則扣除薪水之權利,以及勞基法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所以,您的雇主是沒有權叫未達業績的工作者自己出錢購買、或無償勞動的(不然豈不是所有產品的銷售風險都由勞工分擔嗎?)
    再者,任意地變更契約內容(如從要求行銷10盒變為20盒),也是片面修改勞動契約的違約行為,除非您同意,否則不生效力。
    九五聯盟很樂意協助您處理這樣的狀況,可否告知我們您的店家名稱和分店名,或其他類似狀況的店家。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 20,2007 09:46
    感謝大大的解答

    不過目前還不確定門市是否真的會真的去執行上面的"處罰方法"

    門市無張貼公告 只有老闆娘在門市會議上說會以上述方法處罰未達預購標準之員工

    由於預購活動尚未結束 所以還不知道是不是真的

    如果到時真的被扣薪水 還需大大幫忙
    | 檢舉 | Posted by 無名 at August 20,2007 16:05
    其實我們很鼓勵您可以直接向老闆(娘)反應這樣制度的違法性和不合理性
    這等於是使所有的商品販賣風險改由勞工承擔,
    讓雇主成為穩賺不賠的角色。
    歡迎您主動和我們電話連絡,若您能主動提供商家名稱,
    我們也可置入[違法資料庫]公開徵信,並向主管機關申請勞動檢查。
    謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 20,2007 17:44
    其實在超商工作對於一個17歲的學生來說根本就沒有說不的可能(程經反應過其他事情結果被冠上愛抱怨3個字)

    當今天老闆或是店長說什麼 員工幾乎只能說是

    而且在超商工作真的很沒保障(勞健保那些除外)

    列管被偷自己賠(上大夜如果真的有心人要偷真的防不了) 短錢也是自己賠 被搶應該也是自己賠吧(沒被搶過不知道)

    加班通常都是說幫忙 所以沒加班費

    我不確定上述事項到底合不合法

    只是我覺得真的很不合理

    想站出來說又怕被列入永不錄取的名單---------無助的17歲打工族
    | 檢舉 | Posted by 無名 at August 21,2007 02:19
    to 無名(無助的17歲打工族):

    老闆的確時常將員工良性的批評當成愛抱怨,個人向老闆反應又被當成是問題人物。所以,九五聯盟一直有期望成立大型連鎖店員工工會的想法,能代表打工族向老闆反映問題。這部份需要30名的發起人。儘管您可能還不到20歲,受目前法令限制無法當發起人,但您有意願可以成為實質上的幹部、或義工喔。

    另外,據說有店家都會聲稱,你如果表現不好或怎麼樣,可能會將你列入各大連鎖超商的永不錄用名單。就我們瞭解,基於各大超商有諸多加盟店,招募行為也各自進行,這樣的說法實際上是不存在,是用來嚇唬工讀生的。如果您有意願站出來、或參與工讀權益相關行動、但害怕被報復的話,您也可以先以名義暫不公開的方式來進行,歡迎私下和我們[申訴專線]連絡,可以討論看看您有什麼樣的意願、聊聊問題。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 21,2007 10:12
    我和我同學在7月的時候到金玉堂文具批發打工,那時候老闆說時薪沒有95只有70,我和我同學只有忍氣吞聲,後來到7月底,老闆用很爛的理由把我跟我同學革職了,只因為我請了2天的病假,店長就說我身體不好,叫我不用再來上班,也沒給我們資遣費!!!我很氣憤,難道感冒發燒就不能請假嗎?!!!但是這之間的薪水有給我們,但就是....70元x工作時數...請問當時應徵的時候我們答應老闆70元的時薪,現在如果追討95的話...身為被雇用的我們是不是站不住腳?
    | 檢舉 | Posted by 打工族被坑!!! at August 21,2007 15:02
    請問如果我應徵的是假日班時薪應該是多少?95嗎?可是不是聽說國定假日應該要加薪?!
    | 檢舉 | Posted by 我有問題 at August 21,2007 15:07
    工作店家名稱:台北芭比婚紗流行館

    工作地址(或分店名):高雄市中正三路88號

    工作內容:攝影助理/工讀生

    薪資狀況:攝影助理平均時薪約新台幣50元 / 工讀生70元

    有無勞健保:無

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費: 無

    其他問題:其實攝影助理是正職的員工,而我們公司正職員工數目也超過5人,但上班後經理卻要求我們簽一張表示我們是計時計算,所以沒有勞保(其實是想規避勞保以節省支出),而工作時間一天10小時,底薪卻才15000,如果真以我們是計時計算好了,那時薪也才區區50元,而公司裡實際的工讀生雖然好一點,但也只有區區70元,遠低於勞基法的最低規定,而且若是加班,不論多晚,也沒有任何的加班費用
    | 檢舉 | Posted by 凜 at August 21,2007 17:26
    to 打工族被坑!!! :
    1.儘管答應70元,這個約定因為違反法令,還是必須立刻調整為95元,所以你當然有請求95元的權利。

    2.雇主不得任意解雇員工,否則是違法行為,
    按照勞基法第11條規定,除非:
    一 歇業或轉讓時。
    二 虧損或業務緊縮時。
    三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
    四 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
    五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
    才可以有解僱行為,且必須發給資遣費。工作滿1年發給1個月的資遣費,未滿1年必須依比例計算,例如工作1個月發給1/12個月的資遣費。

    to 我有問題:
    在例假日(如週六、日)上班目前基本工資時薪仍為95元,因相關的例假日工資已算入基本工資時薪內。但國定假日上班的基本工資時薪為190元,給予2倍工資,因勞基法39條之國定假日工資未被含入基本工資時薪內。

    to 凜(婚紗攝影助理):
    就是承諾是計時人員仍然要受勞基法保障,所以您的雇主違法的事項相當地多(加班費、勞健保、基本工資...等)。可否請您和我們電話連絡(0982-121-823),讓我們更了解狀況,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 23,2007 10:00
    工作店家名稱:美客萊生鮮超市

    工作地址(或分店名):台南市安南區海佃路三段318號

    公司電話:06-2458288

    工作內容:收銀、補貨(工作量算滿多的)

    薪資狀況:時薪75

    有無勞健保: 無

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:有

    其他問題:進公司,要購買制服,一件NT$250
         如果多找或"少找"給客人錢,
         也就是隔日短溢正或負都要扣員工薪資
         這樣合理嗎?不小心少找給客人,不是算進員工薪資嗎?

    其他相關資訊:無
    | 檢舉 | Posted by 無奈的打工族 at August 24,2007 12:27
    在7-11工作很明顯的沒有勞基法上所規定的勞工權益(加盟店)(直營有沒有我不清楚)

    在7-11上班規定(第六條第一點)

    很清楚的寫著下班時應主動接受皮包檢查(我相信有些店家應該有實行這種規定)

    7-11總店數:4543(統計至5/9) 加盟店數:3820

    估計一家7-11最少需要7人上班(3~4個工讀) 那全台灣就有3萬多人(1萬3千個7-11工讀生)(還沒加進其他超商)

    受到7-11加盟主or統一企業本身的壓榨
    | 檢舉 | Posted by 洪 at August 27,2007 06:23
    請問一下 我現在是在一間補習班裡實習打工
    這是學校給的暑假實習機會從(7/1~8/31),且有給薪資
    就像打工一樣.
    學校當初給的資料是時薪80~100
    但沒確切跟我們說是多少
    我現在是打四個半小時(半小時休息)
    而我領到7月的薪水才知道是80/hr.
    我有先問補習班的班主任,她是說:當初就已經跟學校講好了,是這個價錢.
    那我就回問學校負責的老師說:
    這樣的時薪不是不符合勞委會公佈的最低時薪$95/hr.嗎?
    但老師的回答是:他們6月中旬的時候就已經簽了合約,
    所以8月的價錢也不會變動.
    請問這樣我還能爭取$95/hr.嗎?
    謝謝
    | 檢舉 | Posted by 實習打工生 at August 29,2007 01:38
    to 無奈的打工族(美克萊):
    已將您的店家納入違法資料庫,另外:

    1.制服費算入工資是違法的。可參考打工族常用的勞動基準法條文第2條:
    本法用辭定義如左:
    工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。(依勞基法施行細則第10條:工資不包括紅利、獎金、年節節金、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費、勞工直接受自顧客之服務費、賀禮、慰問金或奠儀、職業災害補償費、勞工保險費、差旅費、差旅津貼及交際費、工作服、作業用品及其代金。這些費用不得算入工資,所以「底薪」就必須符合基本工資。)

    2."短錢"要員工負責,可能是有問題的,但也不能直接自工資裡扣除。牽涉到少的錢是不是在員工正常營運下可能會有的狀況。即使是,公司也應以其他方式來向員工追討"短錢"(如訴訟),不得直接扣薪。

    to 洪先生:
    所以,看來包含各大超商工讀生的"零售業職業工會"是刻不容緩了。或許您有興趣,可以從幫忙弄一個部落格、協助這塊部門的打工族開始。

    to 實習打工生:
    當然要符合基本工資。首先,倘若你們工作的內容並非是純學習性質,你們實際上就是補習班僱傭的員工,學校6月簽約,但契約不得抵觸法律,當然要適用95元規定。您可直接向補習班和學校申訴,亦可填寫申訴留言板邀請我們一同協助。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 29,2007 10:01
    我今天才知道
    我們學校要調整工讀費到95元
    但是從九月才開始調整
    但是不是應該要從七月就要開始了嗎??
    學校一拖再拖 感覺根本就是故意的
    根本就忽視我們工讀生的權益
    希望貴聯盟能幫我們工讀生爭取一下應有的福利
    謝謝!! ^^
    | 檢舉 | Posted by 東海大學工讀生 at August 29,2007 10:56
    To 青年勞動九五聯盟:成立一個部落格方面是沒問題啦!
    可是我本身對於打工族的權益方面所知的並不多以及對於這種(應該算是學運嗎?)的經驗是0

    ,so 到時如果真要成立一個部落格可能需要你們的協助與幫忙

    另外之前說要給你們的資料我找到了(他有提到列管部分可是並沒有寫列管被偷要賠錢)
    | 檢舉 | Posted by 洪 at August 29,2007 17:21
    to 洪先生:

    這樣如何,可以申請一個部落格,管理者用一個共用的ID和密碼,
    你可以到樂多申請就可以了,我們串連上也很方便。
    分工上,由你主要來管理、宣傳、號召相關成員,
    我們則提供一些相關資訊,
    你也可以請大家寫些心得放上去。或者奇奇怪怪的規定等。

    假以時日,這就是工會的籌備會啦!!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 30,2007 09:36
    你好
    我是大學校內工讀生
    想請問學校規定的每月攻讀時數不得超過50小時這樣是可以被允許的嗎?
    雖然學校有給足每小時95元的工讀金,可是卻限定工讀生每月最多只能做50小時,這對大三大四課少而工讀機會又較多的人而言是沒有辦法取得相對薪資的
    可能我在校內的三個單位都取得工讀資格,總時數加起來確實會超過50小時,但是因為學校的規定迫使我即使工作超時也只能領50小時的薪資
    想請問學校這樣的規定有辦法申訴嗎?
    謝謝!
    | 檢舉 | Posted by 小美 at August 30,2007 10:44
    to 小美:
    限定工作時數本身沒有立刻違法,但造成的問題是使工讀生無法取得足以維生的薪資(living wage), 這個部份需要透過社會運動的方式,向校方施壓才有改變的可能。整體來看,學校不斷裁減或遇缺不捕一般正職行政人員,改由低薪的工讀生來做,卻又限制工作時數,大有將2個人的工作給1個人做的傾向,很值得透過集體行動來改變。我們聯盟很樂意與有意願在校內或校外發起類似活動的人們合作,如有意願討論,可以打電話給我們。0982-121-823
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 30,2007 14:00
    不好意思
    我想詢問一下
    日前有在中壢市社福館打工過
    他的起新是70
    最高只能到85
    七月一日後
    我因故並沒有繼續在社福館打工
    但是當時我也有問過主管
    他是很明白的表示不會調薪
    後來近日我有去問過有留下來的人
    他們是說沒調薪(也就是說新進人員還是70)
    而且可工讀時數減少
    其實我知道那裡人很好
    但是我也有跟他們溝通過
    他們以經費不足回應
    中壢市社福館為中壢市公所外包的場地
    由社團法人世界和平會管理
    請問是否有方法可以要求他們將時薪加足呢?
    其實他們工作環境還ok
    只是對於時薪上我很反感
    他們又一直叫我回去做
    讓我很兩難
    是否可以由聯盟出面或是可以將此狀況反應上級單位後
    看看是否可以有所改善
    畢竟我有跟他們溝通過了
    但是他們還是沒有很大的改善
    也不想那裡因為沒有工讀生所以就無法運作
    感謝~~
    對了他們沒有勞健保
    亦無提撥勞退金
    超時加班亦無加班費
    平均工作時數示可工讀時數而定
    | 檢舉 | Posted by kevinlin at August 30,2007 20:43
    想請問,這樣的規定是不是在能運用在公家機關上呢?
    考選部閱卷期間的工讀生,時薪100元計算,
    從早上八點半到晚上八點半,全12小時,
    沒休息時間,有供餐,吃完馬上再上工,
    閱卷期間每天都要上班,沒休假,有事請假一、兩天就會被開除。
    沒有勞健保,工作一開始會要求工讀生簽切結書。

    這些都很好查詢,隨便問或查一下就知道。
    我不了解是不是因為是考選部閱卷的原因,
    所以有和一般企業雇員不同標準。
    特別來請教一下。
    | 檢舉 | Posted by 咩咩 at August 30,2007 22:00
    工作店家名稱:考試院-考選部

    工作內容:閱卷、登分

    薪資狀況:時薪100

    有無勞健保:無

    有無提撥6%勞退金: 無

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無

    每月平均工作時數:一天12小時,閱卷期間天天上班。
    | 檢舉 | Posted by 咩咩 at August 30,2007 22:25
    目前已在7-11離職

    所以我要告訴大家

    7-11在土城區的X福 跟X鑫門市2家為同一個加盟主

    加盟主本身待人不錯 可是他老婆卻時常用一些理由(例如盤點啊...之類的)將把員工留下來加班 或是將休假員工招回上班(不給加班費或補休)動不動就要門市職員自行結帳或是扣薪水(明明雜誌就還沒出門市只要更改數量就可以的卻要我結掉)

    預購未達標準 需自行將差額數補滿或是做義工(不給薪)

    業績未達標準要到門市做義工(不給薪)

    真的很可惡 只顧賺錢不顧員工死活(本人於7月工作時數達208個小時"以上"卻只領到18XXX)

    如果有大大要到這2家門市上班 請三思(加盟主待人不錯是真的)

    不想講明是因為加盟主待人不錯 不像老闆娘那樣百般刁難
    | 檢舉 | Posted by 洪 at August 30,2007 22:47
    to kevinlin & 咩咩:
    考試院的問題較單純,目前政府機關的臨時人員的確目前尚未納入勞基法,不過法令已有要變更,我認為您可以主動向上級要求依據勞基法給予加班費。而中壢社福館外包給社福團體經營管理,這牽涉到您的僱傭契約的雇主是哪一方,如果是中壢社福館,就如同考試院的問題一般辦理,如果是社福團體,目前勞委會的奇怪解釋是排除社福團體人員適用的,有必要以社會運動的方式來要求改善。歡迎您有意願和我們連絡。先轉貼一篇剪報:

    2007/07/29 聯合報
    政府8萬臨時人員 納勞基法拍板
    【聯合報╱記者程嘉文、徐國淦/台北報導】

    明年一月起,八萬名在政府各部門工作的臨時人員,都可適用勞基法。以後臨時人員的最低工資、最高工時、禁止性別歧視、休假、退休金等,都要依勞基法辦理。

    勞委會指出,已與人事行政局、銓敘部、縣市政府等單位協商,同意政府部門雇用的「臨時人員」可以適用勞基法,預計明年一月一日實施。不過依據「聘用條例」、「派用條例」雇用者仍不予適用,因為銓敘部及人事行政局認為約聘雇人員屬公法上契約關係,不宜比照一般勞工,決定另訂定「聘用人員人事條例」來解決,目前草案仍在立法院審議中。

    這項措施在謝內閣時代原本已經決定實施,卻在拍板定案前夕,謝突被陳水扁總統換掉。

    蘇貞昌上任初期受人事行政局等單位影響,原本對本案態度保留,後來也決定接受。勞委會前主委李應元今年三月在立院答詢時,承諾將會報請行政院核准後,在明年元旦開始實施。但後來李應元為替謝長廷輔選辭職,蘇貞昌也在民進黨總統初選落敗後下台,使得本案再度延宕。

    勞委會本周將再度向行政院提出,在選前「創造利多」的氣氛下,預料張俊雄院長將會同意。

    勞委會估算,各公家機關共有八萬多名臨時人員,與五萬多名約聘雇人員。因為正式公務員享有公務人員服務法的保障,機構雇用的技工、工友、司機、清潔工也適用勞基法,這十幾萬人被夾在中間,反而最沒有保障,一直陳情要求比照適用勞基法。

    在勞基法修訂後,工時已可彈性運用,技術上不再窒礙難行,勞委會近年來一直向行政院提議要求適用勞基法。

    【2007/07/29 聯合報】
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at August 31,2007 11:06
    工作店家名稱:金玉堂

    工作地址(或分店名):高雄市左營區富國路167號(富國店)

    店家電話:工作內容:07-5562777 進退貨&櫃檯結帳&整理店面

    薪資狀況:有無勞健保:工讀時薪只有70元,正職每個月薪水2萬~2.2萬不等並且無勞健保(要經過三個月試用期才有勞健保)

    有無提撥6%勞退金: 無勞退金

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:加班費計算方法有錯,而且天天超過八小時!!!

    每月平均工作時數:225HR

    其他問題: 加班費計算方法有錯,店長嚴重歧視工讀生與正職生的身分

    其他相關資訊:

    個人的姓名(或代號):黑鬼

    聯絡電話:macaca0624@hotmail.com

    Email:macaca0624@hotmail.com
    | 檢舉 | Posted by 黑鬼 at September 1,2007 10:55
    ◎性質: 工讀生

    ◎工作內容:面談後會詳細告知

    ◎工作地點:鯉魚潭海鷗碼頭(東樂飯店對面)

    ◎需求人數/性別:1人

    ◎薪資: 時薪85以上

    ◎聯絡方式: 0952-355776 林先生
    | 檢舉 | Posted by 小普 at September 1,2007 21:14
    telnet://bbs.ndhu.edu.tw

    國立東華大學東方小站的BBS

    看板名稱:打工情報站《PartTime》

    裡面有很多都是國立東華大學後校門口的店家所公告的徵人事項

    志學街上的許多店家大都是違法的!
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 1,2007 21:19
    85員工反應mail書

    我已經寄過去了
    這幾天
    會把證據拍照存證
    以及
    把保證書附上來

    如果拿得到了話....
    | 檢舉 | Posted by 匿名 at September 3,2007 02:44
    to 黑鬼:
    如果需要加強改變的速度,可以來電繼續討論。

    to 小普:
    可否提供地址,謝謝。

    to 小呆(東華大學):
    因人手有限,請您盡量協助把商家波上來,我們也會盡快協助處理,謝謝。

    to 匿名(85度C員工):
    可以先和我們電話連絡討論,相信可以有助於改善全國的問題狀況,謝謝。
    申訴專線0982121823
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 3,2007 11:34
    各位打工族們:
    申訴者請逐一填寫,在此波出或寄到payme95@yahoo.com.tw,謝謝。

    工作店家名稱:
    工作地址(或分店名):
    店家電話:工作內容:
    薪資狀況:有無勞健保:
    有無提撥6%勞退金:
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:
    每月平均工作時數:
    其他問題:
    其他相關資訊:
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知)
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 3,2007 11:35
    資訊內容如下:

    誠徵工讀生

    工作時間:週一到週六

    午餐 11:30—13:30 & 12:00--14:00
    晚餐 17:00—19:00 & 17:30—20:00

    工作地點:志學村 中正路285巷28號

    工作內容:外場服務為主.含送收餐.桌面.杯子...等清潔工作.

    待遇:80/h

    電話:8663887

    請面洽 勿回信 謝謝

    註:每週可排3個班以上的人為優先. ^^
    歡迎加入^^
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 3,2007 12:13
    http://www.murakami.com.tw/

    ◎村上春宿誠徵櫃台工讀生
    ◎性質:櫃檯工讀生
    ◎工作內容:登記住宿、每日出入帳建檔、送餐
    ◎工作地點:村上春宿
    ◎期限/時間:星期一到五中午12點到下午6點(可排班)
    ◎需求人數/性別:1人/不限男女
    ◎條件:可長期工作者修先考慮
    ◎薪資: 70/hr
    ◎聯絡方式:10:00~11:30,18:00~20:00
    攜履歷照片親洽吳小姐
    歡迎來電詢問 0932-662382 吳小姐
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 4,2007 00:22
    好佳排骨麵

    電話:09721666972、0921949208
    位置:中正路(國立東華大學後校門口-志學街)
    ◎性質:工讀
    ◎工作內容:內外場(洗盤 煮麵 端盤子)
    ◎工作地點:好佳排骨
    ◎期限/時間:開學前應徵 開學前後開始
    ◎需求人數/性別:1人不限性別
    ◎條件:盡量不要有事沒事請假
    ◎薪資: 70UP (附餐)
    ◎聯絡方式:03 866-2708
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 4,2007 00:30
    to 小呆:
    謝謝你的幫忙。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 4,2007 09:37
    http://laurel.willda.com.tw 公司網址

    http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?jobsource=pda_i&invoice=19624527000 人力銀行徵人資訊


    工作店家名稱:桂都國際美食館

    工作地址:彰化市中興路187號

    店家電話:(04)7128600

    工作內容:正職服務生(彰化日本料理部門)

    工作時間:AM09:30~PM02:00 & PM05:00~PM09:30 這是一天上班的時間

    如果要在公司用餐的話,它提供的時間是AM10:30 & PM04:30

    休假制度:一個月休四天 (網站上寫六天,有打電話去問,它說要休六天也是
    可以,只是算法又會不一樣)

    薪資狀況:19500/一個月 (包含伙食費、全勤之類的在內)

    試用期三個月內都是19500

    試用期過到~再加三個月21000

    三個月又過後22000

    有無勞健保:有

    有無提撥6%勞退金:好像有

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒有說,但一天
    工作九小時

    每月平均工作時數:234hrs

    其他問題: 這家公司九月二十日預計會新開一家日式料理店,所以這些都是在
    日本料理店的上班時間、薪水
    然後9/20前會有職前訓練&整理,薪水的算法是半薪
    | 檢舉 | Posted by 彰化人 at September 4,2007 13:13
    另外,

    想請問一下,

    一般正職的人員,工作八小時,按照勞基法的算法,一個月薪水應該要多少?

    系分"剛出社會的"&"工作經驗一年以上的....",這些人的月薪應該要多少才
    合理?

    謝謝
    | 檢舉 | Posted by 彰化人 at September 4,2007 13:21
    回應彰化人

    如果依照你的月平均時數來算
    基本工作時數為181小時
    他已經超過了234-181=53小時

    然而你說一天工作九小時
    若依照勞基法來說
    超過181小時
    且是在加班兩小時之內
    加班的薪水要付給原先的1.33倍

    因此
    你原本基本薪資為172800

    然而計算超過的工作時數為53小時
    所以加班費為53*95*1.33=6696.55

    因此薪水應該是172800+6696.55=23976.55

    這是我看法規對照出來的

    僅供參考

    若有錯誤煩請修正

    謝謝!!

    ps.我只是路人!
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 4,2007 22:33
    to 小呆:
    你的解答相當的好。謝謝你的幫忙,歡迎你日後有空,繼續幫忙對照法規就所知幫忙解答問題,這個留言板也可以較發展出互助的感覺。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 5,2007 09:51
    to青年勞動九五聯盟:
    超商那邊那個部落格,我想是不是要從這邊設一個連結連過去,畢竟大部分的人都還不知道有那個部落格的存在

    網址:
    http://blog.roodo.com/a20070830
    | 檢舉 | Posted by 洪 at September 5,2007 10:29
    工作店家名稱:清心福全冷飲

    工作地址(或分店名):北縣新莊市建安街

    店家電話:忘了 工作內容:調配冷飲

    薪資狀況:23000 有無勞健保:無勞保

    有無提撥6%勞退金: 無

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:要店長說有給才給= =

    每月平均工作時數:150小時左右

    像這樣沒有保勞健保是可以的嗎?

    而且店長要辭職人都是當天直接講

    而不是提前告知....這樣滿惡劣的說
    | 檢舉 | Posted by 小兔 at September 5,2007 12:33
    村上春宿誠徵櫃檯工讀生及外場人員

    ◎性質: 櫃檯工讀生/餐廳外場人員
    ◎工作內容:登記住宿、每日出入帳建檔/送餐
    ◎工作地點:村上春宿
    地址:花蓮縣壽豐鄉志學村中正路238號
    ◎期限/時間:星期一到五中午12點到下午6點/
    星期二到星期日中午12點到下午3點
    ◎需求人數/性別:不限/不限男女
    ◎條件:可長期工作者優先考慮,皆有供餐
    ◎薪資: 70/hr,餐廳外場人員80/hr
    ◎聯絡方式:10:00~11:30,18:00~20:00
    履歷照片親洽吳小姐
    或電洽 0932662382 吳小姐

    http://www.murakami.com.tw/
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 5,2007 20:05
    工作店家名稱:814百貨生鮮超市
    工作縣市:屏東市
    工作地址(或分店名):廣東店
    店家電話:08-7234337
    工作內容:我只是個路見不平的媽媽,我女兒有去應徵過,他跟我說他們的時薪是一小時70元,我聽了很生氣,因為我常去那裡消費,我之前有問過他們的小姐,本身我也是不太相信,他們晚上固定有二個工讀生在收銀台,說真的那兩個孩子真的很辛苦,早上上課晚上還要打工,為了維持家庭經濟,工作時薪又不高又沒勞健保,我真的很替他們心疼,所以我才決定來這裡投訴,希望你們能夠給他們一個好的打工環境,還有聽他們說好像收錢收多收少都要扣而且是金額的1.2倍,真是可憐的孩子!希望你們能夠幫幫他們

    薪資狀況:70/hr
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:有
    每月平均工作時數:一天5小時,月休5天
    在此店家工作資歷:無
    有無其他問題:
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知)
    | 檢舉 | Posted by 一位心疼孩子的媽媽 at September 6,2007 13:20
    to 小兔:
    1.勞健保是僱主一定要保的,牽涉到退休金。如果您希望我們直接打電話給您的老闆,要求這部份的費用,可以直接和我們電話連絡。
    2.辭職必須要給予資遣費,是如果你工作了x個月,要給x/12個月的薪水。未滿一個月算一個月。
    3.如果你工作超過3個月,老闆還無預告解雇,必須給予10天的薪水。

    to 一位心疼孩子的媽媽:
    謝謝你提供訊息給我們,有您這樣熱心的公民,相信問題會日漸改善的。我們會盡速行文給勞委會和地方勞工局,要求她們對這些店家進行勞動檢查,改善問題,謝謝你!!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 6,2007 18:10
    國立東華大學(校內多容館)

    ◎性質: 工讀生
    ◎工作內容: 收銀.包裝.行銷.陳列.清潔
    ◎工作地點: 多容館(呷pan咖啡烘焙)
    ◎期限/時間: 無限/am 6:00~pm 9:00 (擇2~4小時)
    ◎需求人數/性別: 3~4人/不拘
    ◎條件: 活潑.學習快.點子多的帥哥美女
    ◎薪資: 75元/小時
    ◎聯絡方式: 0958921161 李小姐
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 7,2007 12:48
    申訴
    工作店家名稱:50元比薩焗烤專賣店”中和圓通店”
    店家地址:台北縣中和市圓通路263號 (小北百貨旁)
    店家電話:02-22446947
    ============================================================
    我在一間50元PIZZA店打工過,我有看過"打工族不可侵犯的十個權利"的WORD檔案,我用每一條來做說明店內的事情:

    第一條: 基本工資與支付完整薪水
    員工進來做的時薪75元起跳,然後學會差不多時薪才調到80元或85元,要調到95元以上至少要快半年之久,根本就是在欺騙打工族的耐心是否還要不要再做下去,而且我們的員工流動率很高,做幾個月之後根本做不下去,原因是時薪低又累,還有很多其他的因素等等,當時員工時薪都還在75元到90元之間就辭職了,然後又再應徵一些新員工,都是在重複這樣的無理政策下,根本就是在省人事費用。

    第二條: 法定休息時間與休假
    我們每天打工的時數都有連續超過4到6小時,還有高達8小時之久,都沒有休息的時間,一站就站到下班腳會很累,而且老闆的家人也有在上班中,他們就可以做著外面休息而我們卻不行,只能眼睜睜看著他們在外面休息吃東西等等,而且他們休息就算了,一直在外面看著我們有沒有在偷懶,或者是在聊天,他們也是跟我們一樣當天都有排到班領薪水,卻可以有這樣的待遇,根本就是不公平,還有某個員工為了從學校要趕回來打工6個小時,卻晚餐都沒有吃,而這裡卻沒有提供員工餐,除非有做滿8個小時的班才有提供員工餐可吃,但是之前公司有規定做滿4個小時會提供100元以內的員工餐,但卻被老闆取消了是因為要提高我們的時薪,但卻沒有提高時薪,更氣的是也沒有員工餐這件事情。

    第三條: 法定加班費
    加班費的問題,例如:實際上的例子,我們上17點的班到23點就打卡下班了,但是到了23點我們還在收店還收不完,有時候收完檢查後幾乎快要23點30分了或著更久,原本可以23點打卡下班,老闆卻拖時間才下班,那些時間老闆也不付半毛錢一切都只算6個小時的錢,如果我們收的比較快的話,原本是可以恢復23點準時下班,但是老闆看我們收的快,就叫某個員工22點先下班,這樣就可以多省1個小時的人事費用,使我們又要受更久更多更累的時間,只能做無薪資的工作30分鐘,甚至更久,如果上班遲到了還會扣錢,這根本不沒道理阿。

    第四條: 不被任意解雇與取得資遣費
    這條店內沒有發生過。

    第五條: 勞健保與提撥工資6%退休金
    這條在店內我不知道有沒有,但是我知道我們老闆幫我們保的是團體保險。

    第六條: 國定假日2倍工資
    我們在國定假日打工根本沒有所謂的領2倍工資,一切都以我們當時的時薪算起,而且還不能請假,除非是有重要的事情非請不可,不然阿~~~想請都不能請。

    第七條: 不被訂罰則扣薪
    這條在店內應該是沒有,但是老闆有跟我們員工說業績不好就是我們的錯啦~~~等等之類的話,如果再不努力一點我們的福利(例如:員工餐等等)還有薪資就會變少了,而且每次當天業績不好就跟我們訓話,讓我們覺得壓力很大,每次都有不同的規定和政策要我們去遵守,害我們不知道要遵守哪個規定,如果做的不好就被老闆訓話,使得員工都沒有士氣跟向心力。

    第八條: 不被片面變更勞雇契約內容
    這條在店內我不知道是不是有符合,就是在應徵方面老闆並沒有說有外送這件事情,都是老闆自己在外送的,就算要我們去外送也要給我們額外的工錢,這是應該要額外給的,但是我們老闆卻沒有付任何的錢,都依照我們的時薪在算,這樣算不算違法呢?

    第九條: 索取打卡記錄、薪資單、工作規則
    有一次我記得我有算過每個月份的薪資是多少,例如7月份領1萬5千多元,結果看到薪資單只有領1萬4千多元,將近少快1千元,如果是遲到的話也沒有扣那麼多錢阿,而且我要求看打卡紀錄,老闆卻跟我說不見了,老闆這樣講我也沒辦法只好認了。

    第十條: 申訴救濟權益與不得被秋後算帳
    這條在店內沒有發生過。

    ============================================================
    | 檢舉 | Posted by 不能講 at September 8,2007 13:12
    性質:工讀生/國中數學輔導老師

    工作內容:招生、帶班/學生課後輔導

    工作地點:花蓮市中正路588號6樓(學達補習班)

    期限/時間:星期一~四16:30-21:30(長期佳)

    人數/性別:不拘

    條件:個性開朗、態度積極負責

    薪資:時薪80起/輔導老師面談

    聯絡方式:03-8332345 0982356977王小姐
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 8,2007 20:22
    to 不能講(50元pizza工讀):
    謝謝你提供這麼完整的資訊。我們週一就會直接和你們店長連絡,
    要求他立刻改進,否則下週將送勞動檢查。
    請你寄封email或打電話給我們,讓我們知道您的電話和email,
    以便後續和您聯繫,謝謝。

    to 小呆:
    謝謝你幫忙蒐集的資料,相信對東台灣的勞動權益會起影響的。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 9,2007 01:43
    我在9月8日下午13點12分留言者,我是在50元PIZZA打工過的員工,我不希望我所申訴內容和我個人的電話資料等等,被那間50元比薩焗烤專賣店"中和圓通店"的老闆知道我的身分,所以很抱歉我不能給你們,如果要給的話我希望你們能幫我保留,不要讓那間的老闆知道,還有據我所知其他間的50元比薩焗烤專賣店的分店,他們的時新也是很低,所以請你們也順便去查查看謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 不能講不然會被老闆罵死 at September 9,2007 02:50
    轉貼自http://blog.roodo.com/a20070830/archives/4057327.html#comments
    工作店家名稱:7-11埔西門市

    工作地址(或分店名):板橋市文化路一段423號

    店家電話:22599947

    工作內容:收銀 等等

    薪資狀況:70

    有無勞健保:無

    有無提撥6%勞退金:

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費: 完全沒有

    每月平均工作時數:1個月大120小時左右

    其他問題: 像是有盤點 或少錢 可以直接扣員工薪水嗎?

    其他相關資訊:

    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)

    聯絡電話:(可另外以email告知)

    Email:(可另外以email告知)

    to青年勞動九五聯盟:
    問題已回答
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟(超商版) at September 9,2007 15:36
    工作店家名稱:tea match cafe
    工作地址:高雄縣鳳山市光遠路302號
    薪資狀況:第一個月70元 第2個月75元...最高80元
    有無勞健保:無
    在此店家工作資歷:1個多月
    有無其他問題: 上班下午5點到10點 中間都沒有休息吃飯時間
    10點下班 但還要做打烊打掃工作 做完都超過10點 也沒多給錢
    然後還惡性開除 都沒有提早說要讓我做到幾號 要上班時就直接說 不用上班了
    遲到一分扣5元 以此類推 早班來三天就有制服 我來一個多月連制服都沒有
    | 檢舉 | Posted by 被欺負的員工 at September 9,2007 15:49
    to 不能講不然會被老闆罵死:
    當然不會公開讓任何人知道,這你完全可以放心。請您和我們電話聯絡一下吧。

    to 青年勞動九五聯盟(超商版):
    辛苦了,超商工讀生們加油!!

    to 被欺負的員工: 你提到的都是明顯的違法問題。請寄封email給我們,讓我們知道您的電話、聯絡方式,方便我們協助你的問題,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 10,2007 10:07
    (很疲勞的暑期工讀生)
    工作店家名稱:歐貿實業股份有限公司
    工作縣市:彰化市
    工作地址(或分店名):彰化市彰興路二段581-6號
    店家電話:886-4-7321 651
    工作內容:包裝,打包 等等
    薪資狀況:時薪65
    有無勞健保:無
    每月平均工作時數:170
    該家公司網址:http://tw.manufacturers.tw/modules.php?modules=company&action=company_inside&ID=A0002725#inquirynow
    | 檢舉 | Posted by 很疲勞.. at September 10,2007 19:03
    to 很疲勞..
    您遭遇的狀況相當嚴重,可否請您和我們電話聯絡,我們一齊討論怎麼改善這問題,謝謝。青年勞動九五聯盟(0982121823)
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 10,2007 21:24
    工作店家名稱:裕毛屋(凱福登生鮮超市)
    工作縣市:台中市
    工作地址(或分店名):台中市公益路上
    薪資狀況:我的7ˋ8月份都是80$

    因為上班的地方很多都是暑期工讀...有人走了公司一直沒請人...而要我做兩邊的工作...10幾個人來應徵了...卻沒有半個在我們這個部門...我不想要一直這樣下去...9月份就沒有做了...當時8月底的時候家裡有事情...要請一天事情公司說不允許...還說如果我請了我就不能升95$...被他這句話嚇到...覺得好像被威脅似的...之後真的很累又很忙...9/1起就沒做了...到了昨天9/10號領錢...發現薪水居然才匯給我8817$...明顯少了太多....我8月份也做超過130小時有...怎麼才8817...我沒有薪水的明細表....因我已經離職...但是存款簿有證明是裕毛屋企匯進來的...我看報紙上有工讀生不可被侵犯的10項權利...不是有老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪嗎...那我的算嗎....做2份工作很累...又不請人...薪水也沒比較多...反而減少很多!
    | 檢舉 | Posted by 很不滿因離職薪水變少 at September 11,2007 10:43
    想請問一下,才做11天就離職了!正常來說,這樣可以領的到薪水嗎?
    如果他沒給我薪水,我是不是可以檢舉他、告他?? 感謝回答
    | 檢舉 | Posted by 疑問 at September 11,2007 17:22
    摯愛的95聯盟大大們
    以下是小弟的概況↓
    工作店家名稱:順發3C
    工作內容:工讀生
    薪資狀況:95/小時,教育訓練費15/小時,實際時薪80/小時
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:依然依照80計算
    每月平均工作時數:165~179
    在此店家工作資歷:剛快滿2個月
    有無其他問題:颱風天上班,時薪依然以80算,工讀生的生命安全就值80嗎?
    還簽訂教育訓練費15/小時的契約,期限3個月,教育訓練費不
    是該有公司負責支付嗎?為什麼還坑我們工讀生...百思不解
    個人的姓名:小匹
    E-mail:p12282599@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by xiang940401 at September 11,2007 19:23
    to 很不滿因離職薪水變少(裕毛屋):
    您的案子我們已移送勞委會,也歡迎您直接向地方縣市勞工局申訴,爭取自身權益。若兩週後仍未改善,請您務必和我們電話連絡,謝謝。我們也鼓勵您直接列印勞基法相關規定與雇主據理力爭。

    to 疑問:
    只要工作就可以領取工資,不管做幾個小時、有無預告就離職也一樣。
    如果您的工作是月薪工作,請將月薪除以181小時,再乘以您工作的時數,就是您的工資。

    to xiang940401:
    這樣變相規避基本工資的作法原則上是違法的,歡迎您直接和我們電話連絡(0982121823),告知我們是哪家順發3C,我們很樂意和您一同爭取。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 12,2007 09:35
    不好意思,又上來問了

    前陣子,有在補習班工作11天

    主要是做行政櫃檯的工作

    工作內容:打掃補習班的環境、接待家長之類的

    總時數為114小時,薪水才給$5500

    請問給這樣的薪水,應該是不合理的吧

    要如何爭取?
    | 檢舉 | Posted by 疑問 at September 12,2007 21:08
    to 疑問:
    7/1以後基本時薪即為95元,當然可以救濟。
    請填寫本文章上述的相關申訴內容,email給我們即可。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 13,2007 10:26
    我是台北大學的學生!
    我們學校的工讀生真的真的的好可憐...
    薪資比外面的便利商店的工讀生還要低,
    而且低得很離譜。
    全職11000元,從早上八點半工作到下午五點,薪資卻只有那麼一點點,
    學校還說...如果薪資漲的話...學費也要漲...
    這根本就是兩回事嘛!
    錢已經很難賺了...還要漲學費...
    真的很過分>
    | 檢舉 | Posted by 北大學生真的好可憐 at September 13,2007 10:53
    to 北大學生:
    請您盡快和我們電話連絡(0982121823),
    我們也有台北大學的校有在聯盟裡一起工作,
    很希望和您一起來討論如何向校方施加壓力的事情,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 13,2007 13:58
    工作店家名稱:貓頭鷹博士文理補習班
    工作縣市:彰化縣
    工作地址(或分店名):和美鎮(沒有記住址,好像在和美鎮和平街的樣子,在和美國中&和美國小附近而已)
    店家電話:0932-569929
    聯絡人:黃先生 (Oscar)
    工作內容:櫃檯人員
    薪資狀況:$15000~$18000/一個月(他說照一般補習班的行情價給薪)
    有無勞健保:無 (要自己保,然後他會補助)
    有無提撥6%勞退金:應該也是沒有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:208hrs
    在此店家工作資歷:總共工作11天
    櫃檯人員上班時間:星期一&星期二$星期四&星期五 PM02:00~PM10:00
    星期三 PM12:00~PM10:00
    星期六 AM08:00~PM06:00
    | 檢舉 | Posted by 疑問 at September 13,2007 16:03
    工作店家名稱:耕讀園
    工作縣市:台中大里
    工作地址(或分店名):耕讀園-國光店
    台中縣大里市國光路二段223號
    店家電話:04-24069398
    工作內容:外場服務清潔
    薪資狀況:80 $/hr
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:不清楚
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:不會讓你上班超過8小時 不過總時數超過8小時
    每月平均工作時數:130
    在此店家工作資歷:2個月
    其他:台北 台中 高雄 都有分店 還出這麼低的薪水
    | 檢舉 | Posted by A+ at September 14,2007 03:12
    朋友從事保全員工作時薪90元每天工作12小時每週休假一天,月領28080左右薪資。因公司未於7月調整時薪95元而於昨日(9/13 09:30左右)電話求助於勞工局,想不到勞工局回覆的語氣“像法官”:『時薪等同月薪,90元時薪並未違法…』。時薪等同月薪!!??…倒不如說勞工局等同企業局來的恰當。勞工局不為勞工解除困惑卻處處袒護企業,說話語氣又不佳。民主國家清朝官僚,果然官字兩個口佩服佩服!!
    | 檢舉 | Posted by 蟑螂 at September 14,2007 09:12
    to 蟑螂:
    你朋友遇到的情況很嚴重,勞工局這樣的回答是有瀆職問題的。
    不管用時薪或月薪算,月薪除以每月工作時數,只要每小時薪資低於95元,
    就是違法。
    歡迎您協助您朋友填妥上述申訴單,回寄給我們,
    我們將盡力協助爭取。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 14,2007 14:57
    感謝回覆,
    待我徵詢朋友意見即回寄,
    感激不盡,辛苦您了,加油!!
    | 檢舉 | Posted by 蟑螂 at September 14,2007 17:36
    工作店家名稱:台大加油站
    工作縣市:台中縣沙鹿鎮
    工作地址(或分店名):台大加油站
    店家電話:0426656068
    工作內容:加油、洗車
    薪資狀況:75不足
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:否
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:有
    每月平均工作時數:130
    在此店家工作資歷:工讀生
    有無其他問題:離職那個月的薪水會莫名其妙的被扣 薪水少了原本的4分之一
    | 檢舉 | Posted by mark at September 14,2007 23:30
    工作店家名稱:四季和風迴轉涮涮鍋
    工作縣市:台北縣
    工作地址(或分店名):四季和風迴轉涮涮鍋
    工作內容:內外場
    薪資狀況:80
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:否
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:120
    在此店家工作資歷:工讀生
    有無其他問題:做假日班應該會提供餐飲或著是可以喝的東西,可是沒有連杯水都沒有
    | 檢舉 | Posted by 餐飲業的人 at September 15,2007 01:33
    工作店家名稱:四季和風迴轉涮涮鍋
    補充:制服還要從第一個以的薪資扣
    | 檢舉 | Posted by 餐飲業的人 at September 15,2007 14:52
    工作店家名稱:長宏國際企業有限公司
    工作縣市:台中縣沙鹿鎮
    工作地址(或分店名):台中縣沙鹿鎮沙田路48號
    公司網頁:http://shop.clytie.com.tw/aboutme.php
    店家電話:04-26365289
    工作內容:公司主要是銷售泳裝和內衣,我們要負責挑貨給公司的門市及專櫃,整理倉庫、搬貨、補庫存、點進退貨、偶爾也要負責銷售的工作。
    薪資狀況:70/hr
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:200小時
    在此店家工作資歷:暑期工讀生7月6日~8月31日
    有無其他問題:像我們現在已經離職了,那我們還能獲得本來不足95元的薪資嗎?
    | 檢舉 | Posted by 被壓榨的暑期工讀生 at September 15,2007 15:21
    悟饕池上飯包來信,聲明已督促修正各分店時薪為95元,知錯能改,希望各大商家連鎖店應立即效法改正。

    ---信件內容-----------------

    致 青年勞動九五聯盟

    對於 貴單位給本公司的來函,信中所提到要改善的事項,經總公司下去了解後,已指示相關單位要將政府所規定的薪資調整過來,在此非常感謝貴單位對本公司的監督與提醒.謝謝

    悟饕敬上

    ----日前我們的去函 -----
    From: 青年勞動九五聯盟
    To: belle@wu-tau.com
    Sent: Monday, September 10, 2007 3:51 PM
    Subject: 致 悟饕池上飯包總公司,工讀生薪資問題


    致 悟饕池上飯包總公司。貴公司之花蓮分店,有工讀生時薪未滿95元之狀況,請協助督導立即改善。若查明後,敬請與本聯盟聯絡,謝謝。

    工作縣市:花蓮縣

    工作地址(或分店名):悟饕花蓮站前店、及其他分店

    工作內容:時薪工讀生

    薪資狀況:70~75元
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 18,2007 17:17
    您好~我之前有留言啊~這次把問題再寫清楚一點~~

    工作店家名稱:丸久創意
    工作縣市:高雄市
    工作地址(或分店名):夢時代B2
    店家電話:07-8230901
    工作內容:門市
    薪資狀況:試用期固定薪資20000 正職23000 獎金另計
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:小月245HRS 大月251HRS
    在此店家工作資歷:門市5個月
    有無其他問題:
    1.今天經理剛好參加勞保局的課程,有問說本店我們一個月兩百多個工作小時是否合理,她說勞保局告訴她說針對服務業的變相工作時數,我們是合理的....真的是這樣嗎
    2.我們也問說是否有年假,她說服務業是沒有年假的,年假是適用於一般上班族的...真的是這樣嗎
    3.請假扣薪是用總薪資(含額外獎金)去除以總時數再乘以請假時數去算還是用固定薪資去除以總時數再乘以請假時數才是合理的

    個人的姓名(或代號):小二
    Email:mie_tsai@hotmail.com
    | 檢舉 | Posted by 店小二 at September 21,2007 10:59
    您好 之前我曾經PO過台北芭比新娘流行館工作的待遇 這次我把目前公司的制度情況說清楚一點好了
    --------------------------
    目前公司除了負責人,經理(這兩個是夫妻..)之外,其他職務有:門市,修改師,造型師,攝影師,攝影助理,工讀生
    而各職務的工作時間和待遇如下
    門市:底薪18000,業績獎金是CASE講成後視金額抽%數,但未達一定業績會被扣薪水,工作時間是1200~2200,假日則是1000~2200
    修改師:底薪16000,業績獎金是化妝的件數,工作時間0900~1800
    造型師:底薪16000,業績獎金是修改衣服的數量和客人還件時的壓紅,工作時間0900~1800
    攝影師:底薪20000,但聽說最近有被調降但是調降到多少不明,業績獎金是客人多選照片的話按張數抽,工作時間1000~2000
    攝影助理:底薪15000,業績獎金是跟拍和製作相本,工作時間1000~2000
    工讀生:70/Hr,工作時間1000~1700
    以上職務加班皆無加班費,休息時間是中午1100~1400晚上1700~1900時間內可以有半小時出去買餐點,但是攝影師或助理如果因為工作的關係來不及出去的話可以順延
    -----------------
    休假狀況:每月固定休四天,不能休週末或假日,除春節外其他假日一律沒放假
    而假日請假或排休假者,扣三日薪水;颱風即使公告停止上班,依然要上班,除非災情真的很嚴重
    -----------------
    勞健保:無,進公司時經理會要求填一張切結書,內容是說職務薪資為計時制,故不在勞保範圍內(但事實上是領月薪的正職人員),公司只為員工保團體意外險
    -----------------
    其他規定:曠職者或上班未打卡者依曠職論,扣2日薪水﹔離職未提前一個月告知的話,當月薪水沒收

    如果有其他問題,可mail給我
    | 檢舉 | Posted by 凜 at September 22,2007 22:42
    您好:
    我之前有po文像你們說明我的情況,不知道少給薪資可不可以討回來?
    還且他也沒有給我誤餐費,我們星期一到星期五都自己花錢買東西吃,
    就我所知,正職的人員,他有給誤餐費!!!可是卻沒有給我!!
    而且平均四天工作八小時,兩天工作10小時!!
    他一天才算我$500!!!總共工作11天,上班總時數114小時耶!!!
    怎麼給這麼少,難不成就樣這樣被默默的壓榨??
    | 檢舉 | Posted by 疑問 at September 23,2007 17:23
    你好
    我是在711加盟店上班的工作者
    並不是工讀生
    而我要說的是據我所知
    還是有許多業者並未給95元
    但是我要說的是
    現在的年輕人並不是會做的就會去做
    像本門市的人請四五個工讀
    而我從工讀升上副店
    看來看去會做事的就那幾個
    不會做的也是那幾個
    這樣都給95像話嗎
    別人心理不會覺得好像他該死
    另者現在還是有許多加盟店業者,只要被小偷偷東西當班站的人員就要去扛損失,例如被偷烈酒一瓶790,可能一天所賺的就沒了.
    在者連正職都沒有年終獎金了更別談95元
    | 檢舉 | Posted by 小張 at September 25,2007 02:29
    工作店家名稱:華邦工業股份有限公司
    工作縣市:彰化縣
    工作地址(或分店名):芳苑鄉工業區工區七路1號
    店家電話:TEL:886-4-8967578 FAX:886-4-8967569
    工作內容:打包貨 出貨
    薪資狀況:一天八小時五百元平均一小時才62.5元
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:這個不清楚
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:有1.33但國定假日沒有2倍 第10~12小時耶沒有1.66
    每月平均工作時數:208個小時
    在此店家工作資歷:96年2月27號到96年9月26號
    有無其他問題: 工作多一直給我們增加多沒問我們要不要~每個月耶才休息4天
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)詹政豪
    聯絡電話:(可另外以email告知)0917823727
    Email:(可另外以email告知) qa0011223344@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by 小豪 at September 26,2007 00:56
    我想跟您反應一下時薪的問題,希望您能盡速幫我解決。
    工作店家名稱:198四季百匯自助無限
    工作縣市:台中縣
    工作地址(或分店名):台中縣霧峰鄉中正路1269號(霧峰店)
    店家電話:04-23395252;0800039997
    工作內容:外場時薪工讀生
    薪資狀況:85
    有無勞健保:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:應該要5個小時(晚上6點到11點),可是公司為了省人事費一直砍我
    們的時數,現在每天平均只有4到4個半小時。
    在此店家工作資歷:今年7月份開始做
    個人的姓名(或代號):辛苦在過活養自己的大學生

    從7月份開始,公司給我們的時薪是80,說之後會看能力表現加薪,還會有工作獎金。結果到8月份的時候只有條5塊錢而已,拿到薪資單之後才發現,上面時數乘的價錢是70元,剩下每個小時的10元,都變成我們的獎金,所以公司所謂的獎金都是騙人的,真的很可惡。而且每天的時數應該是從晚上6點到11點,可是公司一直要省人事費用,每天都砍我們的班,所以一天可能只做4到4個半小時而已,更誇張的還叫我們9點30分下班,這樣一直砍我們的班,那我們這些要養自己的工讀生賺什麼呢?時薪還不到95元。主管還認為我們外場的時薪85就已經很高了,而且又一直砍班,我想時薪公司不可能再漲了。
    還是學生的我幾乎都滿堂,上完課還要馬上去上班,根本沒有時間吃東西
    ,公司也不提供晚餐,連水都沒有供應,本來說會有30分鐘的時間會讓我們吃飯,也根本就沒有。一直要我們做事情,每天幾乎都是餓著肚子在做事情,有時還趁機去儲藏室塞幾口的小東西吃。還有,當我們事情都做完的時候,主管看到我們在說話,他就會罵人,罵得很誇張、有時還像在罵狗一樣。公司真的很沒有福利,沒有95元、沒有供餐、沒有供水、員工去吃的,也沒有員工價。
    而且我還看到以下「若有其他違法商家或薪資已變更請與聯盟聯絡,要求勞委會月內對此商家進行勞動檢查、歸還薪資!」7月2日至7月23日違法商家資料庫(共60家) 已函送勞委會要求勞動檢查。我們公司在這段期間就已經有人反應過了,但我們的時薪依然沒有95元,拜託縣長迅速處理一下。 謝謝!!
    198四季百匯自助無限非常不滿的員工們上
    | 檢舉 | Posted by 努力在過活 at September 26,2007 01:03
    工作店家名稱:白鹿洞影音租書坊"西湖加盟店"
    工作縣市:台北市
    工作地址(或分店名):台北市內湖區內湖路一段285巷65弄6-2號
    店家電話:(02)8751-5418
    工作內容:拖地 掃地 掃廁所...環境清潔工作 整理書刊影片 櫃檯業務
    薪資狀況:85
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:120
    在此店家工作資歷:
    有無其他問題: 老闆娘講話尖酸刻薄 生病請假態度很差 感覺不能生病不能請假一樣 颱風天公告休假上班沒加薪 一副理所當然的樣子 沒有用餐時間每次都忍到下班才能吃 當員工都不用吃飯的 胃都壞了 常常把工讀生當出氣筒 心情不好就找工讀生開刀
    | 檢舉 | Posted by 被壓榨的大學生 at September 27,2007 02:45
    工作店家名稱:台大加油站
    工作縣市:台南縣
    工作地址(或分店名):台南縣新營市長榮路
    店家電話:(06)6565000
    工作內容:加油 機器洗車 手工洗車
    薪資狀況:底薪70起跳
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:有(就因為這樣所以不能應徵太多人 使得假難放)
    每月平均工作時數:120
    時薪70跟本就不會升了
    請問獎金能壓縮算在實薪嗎??
    底薪70 績效500 手工獎金:1000(要洗100小時以上) 機器洗車獎金1000(同樣100小時以上 但如果洗壞東西自行掏腰包(賠的比賺的多))
    70*120=8400+500+1000+1000=10900/120=90
    也不能達到95...我們班10個人會洗車也4個人而已也就是說那些只會加油的人都沒那些獎金那連至少75就不可能
    更扯的是早班7:00上到下午17:30 連午餐也沒補貼還要幫加油站開發票打統編....
    站長還下封口令要員工不能說出時薪 如果客人問起要說不知道OR不清楚要問總公司...奇怪哪有人工作不知道自己的時薪的 睜眼說瞎話 無恥
    人多車少的時候就要放人不在固定的時數裡要人提早下班 那忽然車子多的時候就做的死去活來 (因為公司規定要賺多少錢所以發明提早下班)
    一天24小時營業額多在100萬上下只說發油量而已洗車那些不包括在裡面喔!
    拜託你能救救我們的福利!!環我們公道 環我們該有的時薪!!
    | 檢舉 | Posted by 豪 at September 27,2007 09:45
    ㄟ...實在不太懂
    為什麼有些打工族認為公司給員工的福利是應該的
    例如:供餐、全勤獎金、績效獎金、生日禮金、三節獎金
    如果沒有給
    好像就很不應該似的
    真是笑話了!
    | 檢舉 | Posted by 很奇怪的思維 at September 28,2007 11:41
    工作縣市:嘉義縣

    我是夜間部學生,想要找份兼職工作,
    而政府政策並沒有讓薪水調漲到時薪95元,
    南部薪水好像都只在70~75起跳,
    >>
    有的還說沒有滿8小時沒有伙食費.


    這樣是保護勞工嗎???
    還是變相ㄉ壓榨勞工???

    ˊ~~~~~~~~~ˋ

     政府只是把政策丟出來,但實際做到ㄉ人好像超少......
    這樣ㄉ政策對勞工來說好像沒有用.

    說要罰錢....好像也不知道哪裡有動作?????
    | 檢舉 | Posted by 橘子 at September 28,2007 12:56
    to 店小二:
    1.法定工時181, 雙週84, 只要是勞工,含打工族、服務業,通通適用。
    2.當然是全體適用摟,老闆不該這樣說謊的。
    3.額外獎金不該計算進去。
    4.請您將此申訴,一併轉一份給您縣市政府的勞工局(信件標題為:申請勞動檢查)。網址或信箱可至本網站的連結網站中的"各縣市勞工局"去找一下。

    to 凜:
    你的老闆用計時制是無法規避基本工資的。底薪只要低於基本工資,就是違法。另外,休假一個月不足7天、離職不給薪水,也是一樣違反勞基法。
    我們已將此店函送行政院勞委會,不過為求效率,也請您轉寄這些問題一份給縣市政府勞工局,(信件標題為:申請勞動檢查)。這樣可以加快效率。

    to 疑問:
    權利絕對是可以爭取回來的,但需要去爭取。
    建議您可以直接和我們電話連絡,一起討論一下可以採取什麼樣的方式,會最有效果爭取的權益。

    to 小豪:
    請和我們電話連絡,下週一我也會打給您,謝謝。

    to 四季百匯的大學生:
    加油!!這一定要爭取回來!!我們保持聯繫。

    to 被壓榨的大學生:
    我們會盡快向勞委會提出勞動檢查申請。也請你一併將此訊息,轉寄一份給縣市政府勞工局,(信件標題為:申請勞動檢查)。這樣可以加快效率。謝謝。

    to 橘子:
    落實真的有賴勞工的申訴和抗議。官方的行動不只是依據法律,更是看風向球,看有多少壓力。所以,如果您有看到時薪不到95的,快和您的地方勞工局要求申請勞動檢查,並把訊息轉一份給我們,我們來監督他們。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at September 29,2007 02:32
    公 司 名 稱: 國泰人壽保險股份有限公司(展業花蓮吉安通訊處)
    職 務 名 稱: 儲備主任(需求人數:5人)日班
    工 作 時 間: 日班 說明:AM 8:30~PM 5:30(週休二日)
    工 作 地 點: 花蓮縣花蓮市
    工 作 內 容:

    待遇:
    第1個月受訓津貼為16,000元;財務補助期間長達12個月,全期補助金額每月最高可達25,000元(含基本薪2500元)。另有績效獎金…...表現越好、領得越多!
    福利:
    績優人員出國獎勵、優渥年終獎金.端午、中秋代金.婚喪禮金.生日禮物.員工保險.春秋兩季旅遊.完善退休制度.新制提撥退休金...。

    教育訓練:先於本公司教育中心集中受訓二周,後續培育期間安排至績優單位實習二週,並接受一系列專業培訓,協助您一起步就領先群倫,輔導您 循序取得各項金融專業證照,培養您成為全方位的理財規劃師。

    工 作 待 遇: 依公司規定


    不知道他這樣算不算是違法??
    因為他第一個月指出是受訓期.....
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at September 30,2007 13:08
    我想請問一下,9/20那天我去應徵了一家"X石堂書局"的晚班工讀生工作,
    在履歷表上並沒有寫上希望待遇,但新聞都有說最低工資是95/hr,
    就想說會有95吧,店長面談說她們店是時薪80元來計算,
    而晚班工讀生(一到五晚上6點到10點),假日需做八小時,
    一個月休6天,要照排班,六日只能各休假一天
    每個月全勤有獎金500,沒有提到有無交通補助或吃飯錢,請假那些,
    還說了她們店試用期是3天,
    想請問:
    (1)現在是否還有試用期的制度?還是得需各企業有所不同?
      那萬一試用期後,老闆不雇用,是否可以領到試用期間的薪資?
    (2)就以此份工作上的一小時80元僱用工讀生,是否違法?
    (3)而那家"X石堂書局"是直營店或加盟店,是否影響95/hr的政策?(我應徵的那家是加盟店)
    (4)如果以工讀生來說"一個月休6天",那應該是算時薪還是月薪,有無差別?
      還是是因為每家公司都不相同,所以有的用時薪,有的用月薪計算?
    麻煩大大回答我的疑惑,謝謝︿︿
    | 檢舉 | Posted by 困擾的如如 at September 30,2007 16:35
    to小呆:
    受訓期間如果一樣必須上班,就必須給予基本工資。

    to 困擾的如如:
    1.有無試用期是雇主和員工的約定,但是這期間還是受勞基法的相關保障,薪資要高於基本工資,也必須有勞健保、給予加班費...等。日後不雇用當然還是可領取到薪資。
    2.時薪80明顯違法。
    3.加盟店員工也受勞基法保障,與直營店員工相同。
    4.其實不一定要用時薪或月薪計算,但關鍵點是兩種算法算出來,都必須高於基本工資。例如倘若月薪18000,但一個月工作達200小時,那麼時薪則僅有90元,就是違法。

    另外,為了長遠地解決問題,想請問您一下,聯盟目前正在準備發起"零售業員工工會",邀請在超商、賣場、書店、文具店、雜貨店...等的員工加入,來代表員工向僱主集體談判勞動條件(如要求這些違法狀況改善)。共需要30位發起人,請問您會有參與的意願嗎? 有任何進一步問題也歡迎和我們連絡。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 1,2007 10:50
    ◎工作性質:餐飲類
    ◎工作內容:全職吧檯/外場服務生
    ◎工作地點:花蓮市林森路403號
    ◎期限/時間:不限 排班制.不過吧檯就比較晚囉!通常到凌晨兩三點
    ◎需求人數/性別:徵到為止
    ◎條件:不限
    ◎薪資: 皆是八十元起跳,做的好薪資會調漲
    ◎聯絡方式:0913229698 店長林小姐
    ◎服務電話:03-8331008
    ◎官方網站:http://www.all-starpub.com.tw/
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at October 1,2007 19:30
    1.性質: 安親與教學
    2.工作內容: 英文教學助教
    3.地點: 前山美語 (花蓮市林森路126號6樓)
    4.期限/時間: 96學年度上下學期/每週一至五下午4:00~7:00
    5.需求人數/性別:每週約需12~15小時,可以數人分擔時數/ 性別不拘
    對孩子有耐性有愛心最重要.
    6.條件: 英語基本口語會話
    7.薪資: 80-100/hr 視經驗與工作情況調整
    8.聯絡方式: 前山: 038332882(週一~五 11:00am~20:00pm) or
    周老師0989334831(每天9:00am ~ 22:00pm)
    9.備註: 前山美語的英文教學成效在花蓮市素有口碑, 本學期為提供學生更完備的學習機會而徵求額外半職人員, 歡迎有意在英文教學領域增進經驗與教學技巧的同學加入我們的行列. *另有英文家教工作機會轉介,不收手續費.
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at October 1,2007 19:39
    今日花蓮教育大學有位同學和我們聯繫,
    表達願意擔任九五聯盟的花蓮地區志工,
    日後相關的申訴案我們會請其協助處理,
    希望花蓮地區的狀況能盡速改善。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 2,2007 15:22
    上乘三家(台北領航店)
    台北市萬華區西園路2段292號
    (02)2305-9878

    之前聽我朋友說
    好像沒有幫我們保勞保
    勞退金有沒有提撥我也不太清楚
    時薪才85
    8月底我就辭掉了
    有朋友做了快半年
    時薪才多加了5塊

    難道他們私人開的
    就可以不遵守95元的規定嗎??
    | 檢舉 | Posted by 寶貝 at October 2,2007 18:55
    我在萊爾富做大夜班,實在是有夠不爽的
    到現在還是83元,店長說要看工作表現,三個月內表現不錯+3元,以此類推,那我半年只漲6元耶,大夜班又不是很閒,要換文宣,進貨,補貨,貨架清潔,掃托地,還要應付客人....店長交代的工作如果做不好或忘了做又會被唸,半年了,還是83元...店長也沒跟我們說有保啥勞健保之類的東西,也沒說過有關薪資調漲的條文規定..我們也只能默默接受...早中班更慘才75元
    | 檢舉 | Posted by 小王 at October 4,2007 09:12
    to小王:
    1.時薪低於95即違法
    2.勞健保部分如果沒有幫員工保的話也是違法

    青年勞動九五聯盟(超商版)歡迎你將完整的超商資料寄到elephants22617985@yahoo.com.tw並留下電話以便日後與你連絡

    另外,為了長遠地解決問題,想請問您一下,聯盟目前正在準備發起"零售業員工工會",邀請在超商、賣場、書店、文具店、雜貨店...等的員工加入,來代表員工向僱主集體談判勞動條件(如要求這些違法狀況改善)。共需要30位發起人,請問您會有參與的意願嗎? 有任何進一步問題也歡迎和我們連絡。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟(超商版) at October 4,2007 10:37
    嘉南藥理科技大學~餐旅系
    本校老師對於學生也很不公平,只要是在學校做工讀生的~老師們就特別疼愛,也不會當掉此人~
    | 檢舉 | Posted by 2 at October 5,2007 15:29
    工作店家名稱:85度林口長庚店
    工作縣市:桃園縣龜山鄉文化二路13號
    工作地址(或分店名):85度林口長庚店
    店家電話:03 3182952
    工作內容:調理咖啡 調理飲料 整理東西
    薪資狀況:時薪 80元
    有無勞健保:有勞保經理我ㄇ保ㄉ 健保要自己跟店裡申請
    有無提撥6%勞退金:不知道
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒有加班費 沒有1.33 跟 1.66的制度 國定假日沒有兩倍薪水
    每月平均工作時數:我大都作短時間ㄉ一天四個小時 一個月差不多快80個小時吧但其他正值的人 特定幾個都很累時數超過很多
    在此店家工作資歷:三個月
    店家員工人數:有無其他問題: 人數分配上沒有一定落差很大
    是否有意願加入相關工會,保障權益:我願意但因為我是學生所以希望是再課餘的時間內給予你ㄇ幫助
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)我叫王冠文
    聯絡電話:(可另外以email告知) 0980112898 iloverock0923@yahoo.com.tw
    Email:(可另外以email告知) msn loverock0923@hotmail.com
    85度林口長庚店
    | 檢舉 | Posted by 王冠文 at October 6,2007 18:27
    您好

    我想請一下

    我平常都是在做早班,當初老闆是說是排班制,可是因為老闆給的薪水不高

    很多人做沒幾天就跑掉,變成早班應該要有兩人,只剩下我

    最初跟我說撐兩個星期的早班,到現在在我已快要邁入第四星期

    每天都要上早班,一次七小時,時薪是75元,前二十小時是七十元,

    過了一個月我做了快110個小時,而且颱風天都宣布不上班不上課,

    老闆還要我們去工作.

    也沒勞保,做了十小時(臨時被叫去的)也沒有加班費

    本來也沒有供餐~因為老闆丈夫好心幫我們買

    我連中秋節連假四天都沒有放,薪水也沒雙倍

    這樣的話,我之前就跟老闆口頭說我要辭職,老闆也說好,

    都過了快一星期我還在上班,

    Q:我可以領了薪水,

    當天就直接跟老闆說:我不想再做了嗎?

    我最初已經跟老闆說了~他找不找的到早班~應該不能用這樣藉口拉住我吧?
    | 檢舉 | Posted by YVONNE at October 7,2007 14:19
    我有件事情很困擾

    我不懂國定假日的兩倍薪資,或者所謂的颱風天加倍薪資。

    因為我有個朋友是一個月薪水3萬,但是每當國定假日、颱風天,
    都必須要在飯店留守,因為畢竟這是服務業,假日客人最多,
    而且一個月只能休4天。

    因為我幫他計算過如果是國定假日、或者颱風天若依照2倍薪資來計算,
    且是在每小時95元來計算最低薪資,確實沒有超過3萬元。

    但是,我想換個角度來想,如果只要達到最低的月薪以上,
    應該是依照勞基法規定是沒有錯。

    可是,能不能改為用一種看法來計算,
    也就是如果每月本來薪水是3萬元,
    一個月假設是30天,然而休假4天,所以是工作26天,
    因此一天的工資約為1153.85元

    是否可因為當月有國定假日、颱風天上班再額外加薪?

    也就是說原本假設飯店給的基本月薪是3萬元,
    是否當面臨國定假日、颱風天上班的時候,
    應該要在三萬加上額外的工作薪水?

    也就是說
    假設某一個月中,工作30天,休假4天,
    可是卻面臨到一個颱風天、中秋節假日皆都安排上班,
    那是否在月薪三萬可要求額外加上1153.85*2=2307.7元
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at October 7,2007 17:22
    另外我想問的是
    勞基法規定一個月要休假七天
    可是如果休假只有四天
    那麼多上班的三天要怎麼計算??
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at October 7,2007 17:37
    你好~
    我在OK便利店上班已經3個月多了,記得剛上班時已反應沒健保需要店長幫忙加保,可是店長卻回應每個員工都沒健保~~有些員工甚至也沒勞健保~卻都不吭聲,我便先從網路的健保局及OK總店的工作勞健保需知事項印給我店長看,他才勉強說要幫我保健保,我從7月做到現在10月了~竟然收到健保未己付已經拖2個月了~都快被罰錢了~我便馬上通知店長說健保沒幫我保,但是他的態度明確表明說如果不能接受就滾蛋~~一個工作每天都在煩勞健保的事情就好了~請問我可以申訴嗎?跟總公司反應有用嗎?該如何處理極需您的幫助~謝謝~
    店家:內壢文化店(OK便利商店)
    有時上班9個小時~跑分店~也無津貼
    薪資:店長表示不會調漲 101元(大夜)
    | 檢舉 | Posted by 大夜的我 at October 8,2007 11:27
    to王冠文:
    85度C的相關問題,有熱心員工站出來了!!
    可連至http://www.wretch.cc/blog/union85
    這是85度C的員工工會(九五聯盟屬會)的網址,
    快過去幫忙留言,
    把自己感到的各種不滿、抱怨,通通留出來吧~!

    to YVONNE:
    在另一篇回應你摟~加油!!

    to 小呆:
    你的問題太重要了。
    儘管薪資有3萬,當然也依法可以拿得到加班費,因為這是普遍適用的規定。
    至於,要怎麼計算呢?

    Step1:
    第一個事情是要計算出,"加班的時數"。

    勞基法規定最高工時雙週84,一個月182,超過的部分都要給加班費。
    也正是因為這樣,一個工作者,如果一天工作達8小時,工作了約23天就達到最高時數了,那麼他一個月至少可以休息7~8天。如果這些時間要他去工作,就必須要計算加班費給他。
    最簡單的計算方法就是:

    每月工作總時數-182=可領取加班費時數

    並且,同時要做一個計算是,如果有一天工作時間超過10小時的部份,這部分要特別另外計算,因為可以拿到1.66倍的加班費。

    Step2:
    接下來要計算,一個小時可以領多少錢?
    這個計算方法有各種說法,但我們認定合理的計算方法是:

    "月薪"除以182="時薪"
    一般加班(假日工作或每日工作第8-10小時)薪資是: 時薪x1.33
    但如果是每日工作第10-12小時,薪資是: 時薪X1.66

    Step3:
    把這些錢加起來,就是依法可以和僱主追討的加班費用。
    你提到的例子,
    是可以把沒休息到的3天、以及中秋節、教師節的2天工作日,共5天的薪資追回來的。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 8,2007 15:10
    月薪:30,000元
    時薪:30,000/182=164.8351
    工作26天,僅休假4天。
    沒休假多工作的三天:3*164.8351*8*1.66=6567.0304
    中秋節、教師節、颱風天:164.8351*8*2*3=7912.0848

    總計:30,000+6567.0304+7912.0848=4,4479.1152元

    問題是在於如果依照你認為的計算方式,
    飯店僱主是否會採取變相的方式,
    比方說"員工餐福利刪除",或者"降低薪水",影響我朋友的工作薪水狀況。

    依照你的計算方式,我朋友少拿了粗估約1,4479元,
    對我朋友來說這可不是小數目。

    我該怎麼幫助我朋友呢?
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at October 8,2007 17:28
    九五聯盟將協助將85度C相關留言轉到85度C員工工會http://www.wretch.cc/blog/union85
    歡迎員工轉往討論,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 8,2007 18:35
    to 小呆:

    稍微說明一下:
    國定假日的2倍工資,是指說如果上班要多發一天薪水;沒上班則本來就有一天薪水。所以那一天本來就有的薪水會算到月薪裡,有工作是多算一天;
    那三天國定假日是x1。不過他還是少拿到很多錢的。

    至於該怎麼協助他呢;我想最基本的可以是和他一起寫一份簡單的申訴書,寄到工作地方的勞工局,主旨寫上:申請對XXX店家進行勞動檢查。內容就寫上上面的這些問題。勞工局依法就必須派檢查員去查。

    但是,就是查到了、被處罰了,也有一種可能老闆還是不給錢;所以雇員如果願意直接和老闆要求、甚至透過勞工局與其進行調解,也是一個方法。

    長遠來看,我們比較覺得應該要邀請打工族們加入打工族總工會,並發起一個員工工會,這樣就可以有勞工的力量和僱主談判了。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 8,2007 19:01
    修改版~

    月薪:30000元
    時薪:30000/182=164.8351
    工作26天,僅休假4天。

    (1)沒休假多工作的三天:
    3*164.8351*8*1.66=6567.0304

    (2)中秋節、教師節、颱風天,這三天沒休假且上班:3*164.8351*8=3956.0424

    總計:30000+6567.0304+3956.0424=40523.0728元

    少拿:10523元


    難道被罰款老闆還是不給錢嗎?
    政府不會強制拍賣老闆的東西來抵換嗎?

    另外申請書
    如果我跟朋友寫了申請書
    怕我朋友就沒有工作可以作了
    因為不知道這保密性有多高
    不知道是否有其他辦法可以處理
    因為畢竟我不了解勞工局會怎麼進行勞動檢查?

    甚且朋友說全國很多的飯店業者老闆所給的薪水根本就是違法的

    最後我想說的是
    因為許多人不知道颱風天和國定假日的薪水如何計算?
    除非有人願意去發布新聞稿
    說明月薪是底薪
    甚且說明加班費的額外加薪計算方式等等
    不然說實在話的
    許多業者幾乎都是違法的!!
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at October 8,2007 19:36
    勞基法規定是一個月工作時數不得已超過181小時
    所以剛才計算有小誤差
    甚且應該是要更多薪水才對!!
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at October 8,2007 21:33
    to 小呆:
    目前就我們了解,勞工局的勞動檢查業務因為是針對整個店家有無違法,
    他們去檢查時也只會說有人投訴,所以如果向他們申請勞檢,是不會透露出身分的。除非整個商家只有一兩名員工,才會被懷疑到。所以我們是很支持去申請勞動檢查的。

    政府能做到多少,其實也要看雇主的態度。有的人被罰了會主動交出錢,有的則否。會怎麼樣,要做了才知道。

    另外,關於複雜的計算問題,下次有類似爭議時,我們可以發布新聞稿,來把計算方法說明清楚。

    ps:勞委會聲稱精算結果,是用月薪除以182小時,所以就先用他們聲明的來算吧~。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 9,2007 10:19
    請九五聯盟,停止無意義舉動,時薪調高至95,但是物價全變高,只不過數字變了,以前科學麵5元,時薪70元賺70元可以買"14包",現在科學麵8元,時薪調高95元(只不過數字變好看點)賺95元只能買"大約11包",真的調高時薪了嗎?別再騙自己了,這樣下去只是苦了打工族,打工機會越來越少,老闆都沒賺錢,哪有錢去請打工族,所以請停止!
    | 檢舉 | Posted by 立即停止無意義的舉動 at October 9,2007 22:14
    TO 立即停止無意義的舉動:
    1.如果有意願討論問題,就來這邊,請勿去鬧連署版面。
    2.基本時薪調高,就會完全反映到物價上漲嗎? 這太值得辯論了。
    簡單地說,調高基本工資影響到勞動力,僅是整體不到10%的人口,這些邊緣勞動力收入增加,是不會大幅提高整體的消費能力以及物價的。至少不會是如同66->95調帳得那麼多。

    反倒是,所謂最近的物價高漲,有國際因素、或廠商利用時機聯合漲價有關。別推到勞工身上了。按你的邏輯,恐怕雇主都不用遵守勞動法,經濟就會成長了。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 10,2007 02:08
    1.去鬧連署版面?有不同意見叫做"鬧"?
    2.無任何配套就實行,你敢說所有業者都把時薪調高至95嗎?
    3.縮減福利,人力成本提高,業者反映道物價以及物的量減少或品質變低變壞了,縮減人力,工作量增加
    4.因於"中央政府協調"要如何有完美配套措施,而光不是叫業者調高時薪
    | 檢舉 | Posted by 立即停止無意義的舉動: at October 10,2007 20:12
    7-11(布新門市) 時薪不到95元
    | 檢舉 | Posted by 精靈 at October 10,2007 22:34
    1.歡迎不同意見,問題是你有不同意見,卻跑去連署"團體連署",這算鬧了吧。
    2.有配套,甚至補貼企業每小時10元。再者,我們的努力就是要所有業者落實,若您有知道例外,歡迎檢舉。
    3.坦白講,基本工資本意就是要求雇主承擔更高的責任,十年沒調了,這次調9%,根本沒有那麼大的問題。算是遲來的正義。短期間有衝擊,往後沒年依物價和生產力指數調漲,大家習慣,就真的不會有問題了。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 10,2007 22:38
    1.10元的配套,條件訂的嚴呵,且只有一年,而且似乎是要96年7月以後進來的員工,目前沒幾個雇主要申請,所以這個配套我覺得有跟沒有是一樣的!

    2.之前貴單位一再強調的增加勞工工資,會增加消費,進一步帶動了經濟繁華,我覺得這個想法太過於一相情願,歷史資料跟國外的一些文獻不見得適合台灣,若這麼簡單,依這個邏輯,政府早就調高勞工基本薪資了,世界上也就沒有貧窮國家了!
    不過目前物價一直上揚,通澎的壓力如影隨形,不管是國際原物料的上漲,業者的聯合漲價,基本工資及時薪的調整對它們似乎沒什麼影響,他們可以依此去抵消損失,倒是苦了一些必須守法的小企業主,如連鎖超商加盟店.連鎖知名餐飲加盟店..
    3.95時薪有沒全面落實,我想大家心知肚明吧,現在隨便去找一家泡沬紅茶店,漫畫店...問看看有幾家會有95時薪的,若每一家都向你們檢舉.你們再去要求勞工局派人去檢查,我想付出的社會成本都是要大家一起去承擔的
    | 檢舉 | Posted by andy at October 10,2007 23:13
    1.事實上沒有多嚴苛,會沒有多少雇主"敢"申請的原因之前媒體說過了,是因為更多雇主連最起碼的勞健保都沒有幫工讀生保,所以根本不敢去申請。這又更加凸顯了打工族在職場上的弱勢!

    2.幾十年來總體經濟學的概念與國內外實證差不多就是如此,消費不足往往容易形成一連串的惡性循環。沒有人會說無論任何情況下透過促進內需市場就一定可以提振消費,但台灣過去十年來工資停滯的現象再明顯不過了!至於不願意調整的原因是因為大企業主(通常也是各黨金主)的壓力。是否一相情願?建議一至兩年後,從總體經濟各項統計數據來檢證也不慢。
    | 檢舉 | Posted by ckckck at October 10,2007 23:44
    我是一位服務業的長期打工仔,因為以後畢業後有想要自己當老闆,故現在看事情比較會站在不同的角度去看待(僱主和員工的角度),像這次時薪95的議題,想來想去有點不懂,以現今的經濟局勢,人事成本漲,原物料成本也漲,業績一樣,老闆的利潤更低(其實我知道服務業的利潤真的蠻低的),那若是因為這樣老闆調了95元,但同事變少,平常偶爾可以混一下,現在多了10來元卻要做更多事,不就很ooxx,那我還寧願時薪不變,同事變多來分擔。所以是不是和老闆有共識會比較重要呢?總之,只要和老闆先前談好,一起為最終目標→業績打拼,我想應該會領到更多錢吧~~以上,打工仔的想法
    | 檢舉 | Posted by 疑問的打工仔 at October 11,2007 03:45
    我們是一群便利商店的加盟主,其實我們也願意給更多工資給我們的員工,但便利商店的真正經營權及獲利者並不是加盟主而是加盟總部,我們願意與各位站在一起共同研究及努力關於工資的問題,也請不要誤解了便利商店的加盟主,歡迎與我們一起討論. http://7-11.club.tw
    | 檢舉 | Posted by 可憐的加盟主 at October 11,2007 06:51
    工作店家名稱:桂冠牙醫
    工作縣市:台中縣太平市
    工作地址(或分店名):中山路1段247號
    店家電話:04-23932338
    工作內容:牙醫助理
    薪資狀況:95/9~96/1(60元/H) 96/7~96/9(60元/H)
    有無勞健保:無 工作都超過3個院還沒勞保
    有無提撥6%勞退金:
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:
    每月平均工作時數:90h
    在此店家工作資歷:1年
    店家員工人數:5
    有無其他問題: 剛開始3個月還先扣半薪 第4個月才發還 PS:96/9 薪資現在還沒領到
    是否有意願加入相關工會,保障權益: Y
    個人的姓名(或代號):
    聯絡電話:
    Email:
    | 檢舉 | Posted by 新上市 at October 11,2007 20:16
    to 疑問的打工仔 :
    坦白講,之所有需要有基本工資,就是因為老闆和勞工的利益不是一致的。
    多給一元的薪資,老闆就少一元的利潤。
    實際上,老闆的獲利也就是靠勞工所生產出的利潤、大過於其薪資,才能得來。
    所以站在勞工的角度,要求政府適當地提高基本工資(此次調整前已經是十年沒有調了),在工會力量不強的前提,是相當正當的。因為個別勞工並沒有跟雇主協商的權力阿。只能透過政府。
    另外,你提到雇員減少的問題,這原則上只會是一時的,如果勞工並沒有辦法負擔這樣的工作強度,自然最後會減損店家的獲利,老闆還是必須多聘人。

    to 可憐的加盟主:
    看到你們的留言,我們很開心。
    我們的立場很清楚,問題是要指向總公司,
    所以彼此間是有合作空間的。

    希望加盟主可以支持勞工爭取權利,我想勞工要求的不多,落實勞動基準法令,以及總公司能夠訂立相關勞動條件規範,平等保障整體員工(不分直營或加盟);

    九五聯盟、勞工們也支持加盟主,甚至願意和加盟主一起向總公司施壓,要求合理地分配利潤、降低權利金、抽成...等。

    簡單地說,我們希望能公開地,讓加盟主和員工,都了解彼此苦難,以及將問題的原因清楚描繪,指向總公司。如何公開行動,就牽涉到了社會運動的方式(公開調查報告、店長員工連署簽名、舉辦座談會、召開記者會、陳情、抗議....這有待我們一起討論)。

    我們之前有和一些加盟主聊到,他們都直接說"這不可能"、"總公司不會同意的...";但如果有心,有人願意出面公開指出這些問題、不合理的利潤與風險分配,我相信在現在的時局是有談判空間的。這也是一種小企業反對大資本蠶食利潤的社會運動模式,但和勞工團結很重要、也才有正當性。

    如果您方便,歡迎寄個email給我們,留一下您的電話、email,我們可以保持聯絡。(首頁的申訴email即可)。如果您信賴我們,我們約個見面討論也很好,真的。

    to 新上市:
    請寄一份email給我們,讓我們能有您的姓名、電話、email,來討論如何協助。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 12,2007 10:51
    我是個在大潤發打假日班的工讀生
    我想請問,假日上班超過8小時候是否都可依法領取時薪*1.33倍的工資。
    還有雇主能夠強迫假日上班的工讀生一定要上足10小時班的權利嗎?
    還有對於打工族的PT來說應該沒有替雇主加班的義務吧。
    | 檢舉 | Posted by 快瘋的假P at October 13,2007 22:50
    忽然發現一個問題,時薪人員上了10個小時,這樣算加班嗎,若他一天只上6個小時呢,算減班嗎,雇主要怎麼算薪水呢..
    我覺得,你本來就是受雇於雇主就是要幫他工作加班的,不然他幹麻要請你呢,若加班沒有錢當然雇主違法了,但你若有事無法加班或不想加班大可以跟老闆商量,在不違法的情形下本來雙方都要為對方著想,勉強不得啊,若老闆一定需要人手加班,你又不能接受,我想你就另謀高職吧!
    | 檢舉 | Posted by 黑輪伯 at October 14,2007 01:41
    不打烊24小時便利教堂-與頭頂那雙精打算盤的鐮刀手

    有人說:「便利商店,是現代人24小時的教堂。」想想真對,即便身處陌生地域,只要你有點錢,看到那永不打烊恆常明亮的便利商店,就像找到救贖。無聊時可以閒晃,看看有無新貨上架、外食族永遠有熱飯麵包可喫、上山下海帶著小愛人到處野砲有套可買、有酒催情。媽媽做飯一時缺了米油鹽醬醋茶,馬上信步三分鐘巷口一次補足。便利商店之餘現代台灣人當然不止這些,相信人人都曾有那麼一刻,在隨處可見的便利商店解去燃眉之急。從1980年美商與台資合作的7-ELEVEN在台北正式營運,從此開啟台灣的物流傳奇。不但早早取代小雜貨店、文具行書報攤、近期攻勢淩厲砲火直指便當店、小吃攤、早餐店。全台灣目前約有近七千家由十多各不同加盟企業體系經營的便利商店,去年首度突破便利超商王國日本,台灣成為全球便利商店密度最高的地區。既使,近年景氣不好,便利商店仍是逆勢上揚的火紅產業。
    然而,這只是加盟體系企業攤在陽光下亮麗的一面,另一面其實有點不堪。而關於便利商店的故事,還是讓便利商店店長來告訴你。

    66年次的店長, 三年前加入這個號稱台灣第三大的便利商店加盟企業體系,成為其下加盟店。年紀尚輕就當店長,本來好像是件頗稱頭的事,加上店長在求學其間,就在便利商店打過三、四年工,對這個產業有某種程度以上的瞭解。於是,在籌足一筆為數不小的加盟金之後(三十萬),再向銀行貸款了六十萬元的抵押金, 三番比較之下隻身創業(因為是單身,大家可以知道是加盟哪一家),並被加盟公司派駐在台北近郊的便利商店。這家便利商店位居高級住宅區臨近學校,不遠又有多家工廠,看來是商機無限,店長自是決心大展鴻途,準備像合約書上昭招寫著,只要調度人力,公司負責所有開店商品所有成本營運開銷,只要客人持續上門,他就躺著等收銀機裡的現金入袋輕鬆賺百萬年薪。

    開業初期如公司在加盟說明會所說,便利商店的營運正常地點又優,本身又有待客經驗,收入頗豐碩。好景不常,他漸漸感受到公司朝令夕改的威力。最為人詬病的是,公司把訂購商品的權力從加盟主身上循序漸進有計畫的奪走,原本,加盟主擁有訂購商品與退換過期及瑕疵貨物的權利。店長表示:「公司的說法是,為了公司整體的形象,報銷的物品要由加盟業者自行吸收,大量與廠商訂購可以壓低商品價格,所以,販售的商品由公司的物流統一配送。」此決策的後果,便是加盟業者,苦不堪言得照單全收,公司的配送而來的商品。如果,配額供及的商品,剛好符合賣場所需,那也許是個明智的政策,可是,事實並非如此。

    1.看見便利商店的開架式冷藏櫃(OPEN)了吧?那可是店長每天的惡夢。

    所有看得見的牛奶、優酪乳、各式來頭的便當、小吃、麵包(所謂日配品)保存期限都不長。為了「消費者健康」,許多商品當天上櫃沒賣完就等著下架丟棄。加盟主沒了訂購商品的權利,公司更大肆把超過店內能負荷販賣商品的數量的日配品往加盟店送,反正,賣不完丟掉報銷就是。而且這筆報銷款項是算在加盟店上,跟負責調配出貨的上層公司毫無關係。如果,產品品質優良通通賣的出去,那也是美事一樁,但偏偏又恰恰相反:一盒四十元的國民便當和一盒六十五元的便當,攤開菜色當場比評,兩盒便當的內容除了六十五元的肉比較大塊之外,配菜則完全一模一樣。雖然還沒過期,可已經因蔬菜易壞,發出馊味了.「有跟公司反應過便當菜色未免太沒變化以及品質不佳難以引起購買慾,可是公司的區主任總說便當的成本過高難以求變。」說起這位區主任也是一絕.地區督導原本職責是公司與加盟店間溝通橋樑,對加盟主提供改善的建議或是必要的幫助,每天都應該上門市。這位仁兄則是為了自己的績效,不擇手段,老要加盟主買專案商品(年菜,蛋糕,月餅,禮盒},甚至每月業績不夠,都要加盟主買.連違規操作都敢叫加盟主去做,反正出了事,加盟主自己負責,可以說是"吃相難看".沒事晃晃,老叨念工讀生長相抱歉有礙「公司形象」,他老兄也不管現在不偷不騙按時上班的工讀生難尋.門市有事要請他核報公司,她又是一副愛莫能助的樣子。不過這樣的人,可以成為當年的優秀區主任,現在還升了課長。

    2.公司精心算計著加盟苦主

    比如,常會看到便利商店{心動專櫃}和{黑色落地陳列架},就是成果之一。這兩樣櫃架,美其名曰有大幅度的折扣或是依季節配送來的應節貨品,但又是讓店長冷汗直流。每週三新品上架,所配銷的商品都是難買的,每月代收的優惠商品,都是最難賣的庫存積壓品,這個月過後,就躺在門市等過期. 還有像是,衛生紙明明折扣後賣的還比大型超市、賣場貴,賢明的家庭主婦,當然不會買。於是,冰櫃上頭塞滿幾輩子也用不完的衛生紙。過年大利促銷的滿漢年菜,至今,仍在冷凍室裡乏人問津。情人節的金莎巧克力,再過幾天也要過期報廢。在蹲窄小的儲藏室兩大箱的三合一咖啡,前年送來至今仍文風不動。這都是公司統一配送從上游廠商壓低商品售價後的戰利品,賣不掉沒關係反正有帶衰的加盟主買單,便利商店加盟體系利基雄厚逆勢上揚?不過只是更準更狠心地剝削這群小加盟主,讓公司永立於不敗之地罷了。

    3‧吃軟不吃硬 總有替死鬼

    店長自然想過,要趕快逃離這萬劫不復之境。拿起當初昭昭合約書一看,才知又上了當。合約書還是密密麻麻,一堆說的很好聽的不拉不拉。記起當時忙著簽約沒把合約書看個仔細,但其實也沒差,因為合約書重點的只有一句話,在紙面上最下方極不起眼處。上頭寫著『公司有權得視營運情況調整以上條文合約內容』否則就是"重大違約",就算要走那六十萬抵押金是明訂拿不回來。地區督導也會施加壓力,要加盟主乖乖就範,要不就使出「提前解約」的殺手箝。店長只好又悶著頭做。

    公司訂定的制度太過份,當然也有加盟主不惜違約聯合其他加盟主告上法院,但這時原本跋扈的公司,又會採取熄事寧人的態度,一切只為形象。店長也曾耳聞,同地區有另一加盟主,堅持自己的開店權利,地區督導就會低聲下氣,隨他愛怎麼定貨就怎麼定。在不久前,附近的風景區新開了一家加盟店,一天公司就配送此位新加盟主「兩百個」便當。無視風景區內滿街都是流動攤販和餐廳,誰會出來玩還買便利商店的便當吃?店長表示:「我們這群老鳥心知肚明那根本是公司壓榨新加盟主,要他自己吃下這麼多便當,可憐!」開不到一個月,新人做不下去時有所聞,公司卻更開心的「依照合約」沒收一半的抵押金。反正,要找人經營簡單的很,在多開幾個加盟說明會,便又有大批願者上鉤。 只要賺三十萬元的加盟金就好.

    4‧消費製造浪費

    好吧,看了這個故事,也許只想別笨笨跟著一窩瘋開什麼便利商店,便與我無關。再來初略算,這二十四小時的教堂,要報廢出多麼驚人的「日配品」。以門市某月某日晚班為例,共報廢43項50樣市值1761元新台幣的貨品。現在,全台約近有九千家便利商店,平均每天報廢一千五百元的過期日配品,保守算來因生產過剩產出的「垃圾」每年約50億新台幣。

    搞點換算,也許大家比較有概念。50億近乎於,台灣正火熱的電腦遊戲產業一年的總產值 58億元、大約是至少蓋一所大型區域型醫療醫院的建設經費、綽綽有餘足夠支付兩間公立大學全年的運作的預算、剛好蓋一條金門大橋或是五分之一的松山巨蛋。在希臘可以買5110座小島、在非洲面積第一大國的蘇丹(約為台灣69.6倍)可讓2百九千多萬(相當於台北市總人口)的奴隸重獲自由(一人以美金五十元為計)。

    而在台灣底層隱而未顯的問題還有,政府所要負擔清理這龐大體系垃圾製造機的成本無可算計(當然我們小老百姓,非常理解他們現在比較在意的是垃圾袋,署長連被業者蛋洗也要硬著項頸蠻幹下去。嗯.....好!),

    5‧要丟還要被人嫌

    面對每天源源不絕的報廢,店長在初期自然也會想起,古有名訓:「亂丟食物會被雷劈死。」東西明明還能吃,但又捨不得丟,家人也只好幫忙消化,牛奶是以加侖計的喝,女友泡了高級spa牛奶浴(皮膚真的變好了),便當三餐吃、麵包、關東煮、茶葉蛋也無所不用其極加減乘除配著哽。但一天還是讓家中老父語重心長的對他說:「拜託!牛奶明天不要再帶回來了......」但是,自己喝也喝不完,想好心送給別人,人家喝了也會怕怕。 食物丟給收送餿水的老闆,給豬吃總成吧。想不到連收餿水的老闆也不太愛收,滿口怨言:『噯......你們真的要倒的話,食物可以留下來,那些塑膠盒、空罐子、塑膠袋麻煩自己帶回去。』店長頗無奈的表示,他都做成這樣被人家嫌東嫌西,真不知道要做功德給誰?

    好了,店長做三年,舉目四見上千貨品,腦裡成天只想著「報廢」二字。人力開銷一個月要七、八萬,外帶盤損、電費,百萬年收就此夢碎。為營運成本他沒法多請工讀生,只能和女友輪班看店,公司苛東算西算算月底,真正拿得到的盈餘,只有三、四萬塊,先不想天天工作十多小時,在這個失業率高居不下的時機,是應該惜福偷笑。只是恨那背後體系龐大的加盟公司,昧著良心做穩賺不賠的生意,店長說他雖然覺得不值,被欺壓久也找出對策,那就是可以每個月可以因為業務需要多拗兩包A4影印紙和兩根燈管雖然不過約市價100塊,與他所損失的青春年華與金錢不成比例,但他總覺得能向精打細算的上頭公司頻出賤招,多撈了一點點兒回來,總還有個「爽」字浮上心頭。........哀........

    6.後記:

    阿殺力的店長,讓我們把所有當天過期下架的七、八瓶家庭號優酪乳、飲料、便當、燒賣、過期兩個星期的糖果餅乾、還有滿手的打火機,包了三大袋通通帶回報社。讓我們這群窮鬼又吃又喝開心極了,自私的我一邊還在發夢想著,真不巧那天怎麼沒有報廢的牛奶..............
    | 檢舉 | Posted by 阿凊 at October 14,2007 13:45
    工作店家名稱:四季和風迴轉火鍋店
    工作縣市:北縣三峽鎮
    工作地址: 台北縣三峽鎮復興58號
    店家電話:2673-0052
    工作內容:外場服務生
    薪資狀況:時薪80起跳
    有無勞健保:不明
    有無提撥6%勞退金:不明
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:還不定
    在此店家工作資歷:一天
    店家員工人數:至少6人
    有無其他問題:客人沒吃的火鍋料會回收再擺盤
    是否有意願加入相關工會,保障權益:是
    | 檢舉 | Posted by 小蛞 at October 14,2007 16:37
    阿清你好:

    看到你的這一篇文章
    讓人感觸非常深,也更意識到現階段加盟制度的不合理
    雖然我們過去也曾經和部分便利商店店長聊過
    關於不合理加盟制度的種種問題
    但都沒有你的文章寫得這麼詳細、這麼寫實
    有幾個不情之請不知道你是否同意?
    1.這篇文章是否方便讓我們轉載在聯盟的部落格上?
    2.其次,我們近期很希望針對便利商店加盟制度
    以及因不合理加盟制度伴隨而來對加盟店員工勞動條件影響的種種課題
    邀請加盟店店長與員工一同出席座談會
    一同討論出團結的基礎與可能改變現況的途徑
    不知道您是否願意與我們進一步聯繫?
    非常非常期待與您進一步討論!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 14,2007 21:23
    沒有問題.我也非常希望有更多的加盟主,能夠加入討論,暢所欲言.這才有助於改變現狀,達到良性互動.
    | 檢舉 | Posted by 阿凊 at October 14,2007 23:37
    to快瘋的假P:
    是的,打工族也可以要求工作超過8小時後的加班費。這是勞基法明定的權益。

    to黑輪伯:
    我想,既然是"加班",就不存在著強迫性質。
    否則,是否那些體力沒有年輕人好、還有家庭要照顧的中高齡長輩,可能無法負荷加班,就該被通通解雇呢。
    在勞資權力仍然相當不平等的台灣,讓加班成為自願化、應該是比較適當的。

    to 關心超商問題的加盟主們:
    歡迎請至http://blog.roodo.com/a20070830
    九五聯盟超商版討論。
    我們很期待進一步的行動與討論。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 15,2007 22:08

    我上班的地方是小型的那種便利商店
    沒有分店的那種 時薪75
    請問有規定是哪種才有95元的時薪嗎??
    | 檢舉 | Posted by nashi at October 18,2007 02:06

    您好,是所有的店家都必須達時薪95喔,儘管工讀生同意低於95,依勞基法規定,雇主還是必須給到95元。除此之外,諸如勞健保、勞退金、加班費...等規定,也是一樣的。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 18,2007 13:47

    請問 非銀行機構人員推銷信用卡是可以的嗎?
    例如全國加油站....
    金管會之類的沒法管嗎 還是跟本官商勾結....
    我們只想當一個單純的加油員 不是辦卡員....
    | 檢舉 | Posted by 加油員 at October 20,2007 03:58

    您好!

    我之前寄信過關於麗格休閒飯店的問題

    之後好像沒有收到任何回覆信件

    不知道您們是否有收到之後做處理

    謝謝!
    | 檢舉 | Posted by 小呆 at October 21,2007 11:09

    有收到了,最近太忙,志工制度又剛上路;
    不好意思一時沒回信給您。
    我待會就會回信給您。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 21,2007 21:22

    我們超商經營者都快活不下去了,請問你們能否幫我們?控訴加盟總部,我們只是與總部簽約經營,自己都快吃不飽了,給政府做業績,苦的是誰?時薪調高勢必我們將自己親自下去做各項雜事,打工族想找工作應該是越來越難,獲利並未提高,人事增加打工族只有更被更加淘汰或是相對有更多的工作量增加罷了,你們是幫他們還是加速害人?簡單的說,勞資雙方達到一定默氣我想很多事都好討論,而你們不明究理的自以為是..我想遇上這情況的也不是只有超商.你們能否請求超商總部幫幫我們這些高級雜工?因為你們就算再怎麼控訴我們,依舊是治標不治本."本"不在於我們,請明白這點.
    | 檢舉 | Posted by 超商經營者 at October 23,2007 18:03

    另外補充:
    最進有人來應徵,它說了一句話:關於薪水方面可以再談!我聽了有點詫異,但也多許感慨,對方是學生沒錯,但也貳十初頭,也許這年紀也多少明白我們這些加盟者的甘苦,也許也為了讓自己有多點錄取機會,但我沒用他,因為我擔心是否是來測試我的"魔戒",若用了是否有一天我被舉發再被總公司罰20%的積效獎金,我得不嘗失,但這事也應證已經造成打工族的負面影響,所以最後還是請你們幫幫我們,我們不是超商的總公司,我們的公司名叫xx有限公司或是OO商行,但我們公司的名字絕對不會是統一超商股份有限公司或是味全或是全家股份有限公司,我們只是一顆它們的棋子,是眾多棋子中的其一小小子公司(商行)而已,所以申訴請不必反應是那家門市,請直接回報是那家超商公司,不然倒霉的是我及職員,我們和員工是一體,但總公司和我們是一種剝削關係,我想讓員工過得好,也願為他們想,但卻抵擋不了現實的獲利分配.
    | 檢舉 | Posted by 超商經營者 at October 23,2007 18:40

    超商經營者您好:
    如果您有注意,九五聯盟正在與加盟主展開密切的串聯,希望能共同改善處境,對抗總公司。希望您可以到九五聯盟超商版討論、並留下您的聯絡方式(可另外用email)處理。
    九五聯盟超商版:
    http://blog.roodo.com/a20070830
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at October 23,2007 18:55

    to超商經營者:聯盟方面也知道加盟主有加盟主的苦衷,所以聯盟方面希望有加盟主能與聯盟方面聯繫,聯盟方面也願意支持加盟主與總公司對抗,本身也在超商打工,能了解加盟主的難處,聯盟方面很希望能幫超商打工族及加盟主爭取應該有的福利,只是不管是幫加盟主向總公司發聲或是幫打工族申訴都需要有加盟主/打工族願意站出來,行動才可能成功,才有可能迫使總公司改變,聯盟很希望能幫加盟主向總公司發聲,只要加盟主們願意,我們可以一起約出來談談
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟(超商版) at October 27,2007 20:31

    台南科大前那條飲料店時薪都在比少的...

    真正95的那邊根本沒有= =

    時薪調高根本沒人在理..
    | 檢舉 | Posted by nashi at October 29,2007 02:38

    工作店家名稱:達美樂比薩 ;邵立有限公司為南投彰化地區之加盟公司
    工作縣市:南投縣、彰化縣
    工作地址
    草屯店 南投縣草屯鎮中正路707號 (049)230-5252
    埔里店 南投縣埔里鎮中山路二段294號 (049)298-0000
    彰化中山店 彰化縣彰化市中山路二段65號 (04)725-5252
    彰化三民店 彰化縣彰化市三民路32號 (04)726-5252
    員林店 彰化縣員林鎮中山路二段108號 (04)836-8886

    薪資狀況:時薪95,取消外送獎金,員工餐點自付(等於變相減薪)
    | 檢舉 | Posted by 22825252 at October 30,2007 00:04

    台南一堆飲料店比時薪少的就算了
    連衛生我看只要做過的人多少都心知肚明
    順便說一下台南一些吭工讀生薪資的店家。

    【普洱世家】總店和連鎖店(加盟沒問過) 晚班時薪有些才75
    新人去上班有三天試用期、沒通過者不給預薪資。

    【嚮茶】時薪也低於規定的95元
    【紅太陽】時薪80~90元
    其它的希望有人補充、說真的我對台灣目前勞基法的實施真的非常的失望,這樣欺壓工讀生的老闆是否想過如果今天換做是自己兒女做何感想?
    | 檢舉 | Posted by 琴之森 at October 30,2007 00:35

    今天就算願意站了出來.被清算違約的可是我們,其中一條約為:不得在外造成公司清譽損失
    建議你們開記者會對總公司直接批判
    批判我們也無可耐何
    | 檢舉 | Posted by 超商經營者 at October 30,2007 18:46

    工作店家名稱:和昇翌食品股份有限公司,台灣柑嬤店有限公司,信美行(因公司一直再改名字)
    工作縣市:台中縣
    工作地址(或分店名):工作地點亞洲大學分店(第一宿舍地下餐廳內):台中縣霧峰鄉柳豐路500號
    總公司地址:台中市北屯區瀋陽路一段55號
    店家電話:(04)23394865
    工作內容:工讀生
    薪資狀況:85
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:約100小時
    在此店家工作資歷:一年快半
    店家員工人數:3工讀+一個正值 有無其他問題:時薪未滿95,未在10天前提前說資遣,之前有工讀生做4~5天可是卻說是試用期就沒錢拿了可是他是工讀生哪來的試用期而且之前上班前沒先說
    是否有意願加入相關工會,保障權益:是
    | 檢舉 | Posted by PPP at October 31,2007 12:39

    工作店家名稱:和昇翌食品股份有限公司,台灣柑嬤店有限公司,信美行(因公司一直再改名字)
    工作縣市:台中縣
    工作地址(或分店名):工作地點亞洲大學分店(第一宿舍地下餐廳內):台中縣霧峰鄉柳豐路500號
    總公司地址:台中市北屯區瀋陽路一段55號
    工作內容:工讀生
    薪資狀況:85
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:約100小時
    在此店家工作資歷:一年快半
    店家員工人數:3工讀+一個正值 有無其他問題:時薪未滿95,未在10天前提前說資遣,之前有工讀生做4~5天可是卻說是試用期就沒錢拿了可是他是工讀生哪來的試用期而且之前上班前沒先說
    是否有意願加入相關工會,保障權益:是
    | 檢舉 | Posted by PPP at October 31,2007 12:40

    http://www.yks.com.tw/front/bin/home.phtml
    誼光保全的網址

    總 公 司:台北市南港區三重路19-6號一樓 電話:(02)2655-0000

    台北分公司:台北市建國北路一段126號五樓 電話:(02)2517-8791

    南 汐:台北市南港區南港路1段173號5樓 電話:02-27836028

    士 林:台北市天母西路3號3樓之22 電話:02-28743978

    板橋分公司:台北縣板橋市中山路一段104號四樓 電話:(02)2961-4594

    五 股:台北縣新莊市五工路88號4樓 電話:02-22996184

    桃園分公司:桃園市復興路207號十九樓 電話:(03)339-8353

    中 壢:桃園縣平鎮市環南路18號10樓之5 電話:03-4942736

    新竹分公司:新竹市公園路221號四樓之2 電話:(03)561-1686

    頭 份:苗栗縣頭份鎮中華路1192號10樓 電話:037-696690

    台中分公司:台中市惠文路261號四樓 電話:(04)2380-0009

    彰 化:彰化市中山路二段326號4樓 電話:04-7276881

    嘉義分公司:嘉義市中興路467號七樓 電話:(05)234-6937

    台南分公司:台南市大同路一段214號四樓 電話:(06)214-1117

    麻 豆:台南縣麻豆鎮興國路58號2樓 電話:06-5712729

    高雄分公司:高雄市新興區七賢一路251號十一樓 電話:(07)235-1670

    屏 東:屏東市中正路123號4樓 電話:08-7332574

    宜蘭分公司:宜蘭縣羅東鎮公正路50號四樓 電話:(03)957-2358

    花蓮分公司:花蓮市國聯一路37號四樓 電話:(03)833-5778

    台東分公司:台東市更生路337號四樓 電話:(089)355-990

    ※免費服務電話:0800-002398



    員工的薪水
    每月最初252個小時只有20300元 以後才算加班 多做一小時才給100元
    每月伙食津貼1800元
    而且還有一個 特勤津貼 其實只是找一個理由來無理的倒扣員工的薪水
    有的駐點每月薪水倒扣3000元 有的每月薪水倒扣5000元
    一個月工作324個小時 其實薪水只有2萬7000多元而已
    如果是時薪達95元的話
    那應該是252小時 乘 時薪95=23940元
    加班72小時 乘 加班時薪100=7200元
    再加上1800元的伙食津貼應為
    23940+7200+1800元=32940元
    | 檢舉 | Posted by 我們也沒有時薪95元 at November 4,2007 11:00

    家樂福長久以來除了計時人員無加班費以及國定價日工作的兩倍薪水也沒有發放
    這些都有違勞基法,不過好像從來沒看他被罰過

    向勞工局申訴應該要提出有力的証明吧?
    家樂福現在薪資單上時薪不寫時數不寫,只寫個總薪資及退休提撥款有多少根本沒辦法直接看出有無加班費

    勞工局都不能主動突擊勞動檢查嗎 = =?
    | 檢舉 | Posted by Erik at November 6,2007 03:49

    工作店家名稱:大象茶舖
    工作縣市:彰化縣
    工作地址(或分店名):二林店
    工作內容:搖飲料.煮茶.點餐
    薪資狀況:一開始一小時65開始計兩個月提升5塊錢變成一小時70

    我們老闆娘這個月所訂的規矩就是
    1.飲料多搖的或者搖錯薪水扣500
    2.放果糖的桶子如果要盛裝果糖漏出來扣100
    另外
    1.上班時間會給你亂調
    2.向我這個月從9個小時縮減了三分之一變成6小時
    3.颱風天我家離很遠還要我去上班外面風那麼大危險死了


    什麼福利都沒有
    看誰不順眼就叫誰作東做西
    完全把員工當狗一樣指使
    | 檢舉 | Posted by 不滿老闆娘亂定規矩 at November 7,2007 12:11

    你可以跟老闆娘說時薪不滿95元是違法的!
    不過,我覺得做的這麼不爽,不要做就好了,幹麼要受那個老闆娘的氣!
    | 檢舉 | Posted by ford at November 7,2007 18:04

    工作店家名稱:85度C咖啡蛋糕烘焙專賣店
    工作縣市:台南縣
    工作地址(或分店名):歸仁店
    店家電話:06 - 3307700
    工作內容:晚班工讀生(煮茶、泡咖啡飲料、做蛋糕、搬貨補貨、掃地拖地、擦招牌擦窗戶、洗廁所...等什麼都做)
    薪資狀況:時薪 70
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:無打烊狀況是下午六點~晚上十一點;有打烊是下午六點~晚上1點
    在此店家工作資歷:半年
    店家員工人數:晚班人數,扣除店長,三名員工
    有無其他問題: 工作制服從薪水扣除一千塊,做錯東西、出錯餐會扣薪水
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 是

    我是一名已經離職的早班員工,但聽說晚班工讀生的薪資低的要命,所以替他們抱不平,特來此申訴。
    前陣子看新聞有播出別地區的85度C工讀生薪資不足95,才75塊,但這家比那家還要低...
    希望勞工局或其相關單位能出面幫忙協調
    幫他們要回工讀生的基本薪資和福利。
    | 檢舉 | Posted by 打抱不平 at November 7,2007 21:04

    你好 我們是優學 資優 資冠 這三間公司的受害者

    以下是我們的受害者連署部落格

    http://tw.myblog.yahoo.com/fight-999

    裡面有許多受害者的發言以及相關的媒體報導

    目前繼續募集受害者中...

    我們已透過 e-mail的方式 及電話的方式與你們聯繫了

    相關的細節有附在mail中

    希望你們可以幫助我們 萬分感激 >
    | 檢舉 | Posted by 優學受害者 at November 8,2007 03:49

    工作店家名稱:日安環保工程
    工作縣市:高雄市左營區
    工作地址(或分店名):高鐵清潔外包公司
    店家電話:
    工作內容:高鐵隨車人員
    薪資狀況:一趟五百
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:不清楚
    每月平均工作時數:三十ㄍ小時
    在此店家工作資歷:十個月

    我在這公司是ptㄉ 薪資方面一開始就說好算趟一趟五百塊 工作時間大約五到六個小時 直到十一月領薪水 發現大概少ㄌ五百塊十月份我做了六趟應該要有3000元 扣掉勞健保299元 應該還有2701 但我只領到2493 這樣平均一個小時只有83元 後來打去公司反應 會計小姐只說老闆說要改變薪資的計算方式 譬如我今天要跟的車是早上八點發車的但我必須七點半前就要打卡 他們的計算方式變成從發車時間才開始算 所以薪資條上 加班時數是25.70 除2493還是有97塊 但公司規定早到的時間他們就故意清除掉了 很不公平 而且變更薪資計算方法時 完全沒有任何公文 公告舊老闆一句話 說改就改 ...
    | 檢舉 | Posted by air at November 14,2007 03:26

    工作店家名稱:韋祥企業
    工作縣市:南投市
    工作地址(或分店名):南投市南崗
    店家電話:
    工作內容:臨時工
    薪資狀況:時薪75~85
    有無勞健保:臨時工無健保
    有無提撥6%勞退金:不清楚
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒有
    每月平均工作時數:不清楚
    在此店家工作資歷:幾個月
    店家員工人數:20~30人
    有無其他問題:
    是否有意願加入相關工會,保障權益:no

    工作以來都沒領到薪資單,薪資都不清楚,假日加班也是算時薪,薪資也沒有基本工資要求那樣
    | 檢舉 | Posted by Mr.Bron at November 14,2007 22:36

    你們好:
    這是我第3次打了
    或許你們不瞭解吧 
    全國加油站....你們可以開車去加油看看 
    一定會有人過來跟你推銷聯名卡
    而在這些人推銷的背後 有著不為人知的黑暗
    我們比銀行委外的辦卡專員還不如吧 
    一張30元的可笑獎金 還要達成目標才有...
    也成為公司正大光明扣錢的工具
    為了辦到卡 所衍生的問題一堆
    我們應該去銀行上班的吧 或許賺到的比這裡還多
    或許真的沒法可管了吧..........
    | 檢舉 | Posted by 加油員 at November 16,2007 03:27

    自從2006.11進入「頂好高雄Gourmet店」後,任晚班補貨,直到2007.10月份簽下離職單,離職後,無意間跟之前的同事在線上聊天,打聽到前公司的惡主管,依舊那樣壓榨工讀,一個惡性不改、自命清高的年輕主管高家儀。
    還是那樣動不動就拿扣薪水、開除你來恐嚇工讀,而且同樣是員工,她對正職跟對工讀的態度截然不同。對正職都很好,對工讀的口氣好像都高高在上,似乎工讀好像沒什麼人權可言似的,而且有做事還要被她說做的爛、沒效率...
    更可惡的是她還亂改班表,跟他比較好的人要上何時的班,只要她說好,就可以隨便拿工讀的假來補,而且事
    前也沒知會一聲,只會叫別人尊重她,她卻都沒有尊重
    工讀(好像工讀沒資格跟她發表意見似的)。
    身為一個幹部不做事也就算了,還喜歡說別人做的爛,什麼都不會、偷懶,查過期品完還要簽名,如果被查到扣簽名的人的薪水。這是對工讀才敢這樣說,對正職的就沒關係,奇怪...一樣是員工,竟然還有兩套標準...
    總是對別人要求很多,自己都在跟收銀的聊天...是都可以喔!?
    時薪95,減班、增加工作量、沒有福利還不把工讀當人看,頂好惡霸,囂張至極,請大家評評理...
    是不是有做事的人,就應該知所進退!?
    難道社會真的沒有真理嗎??
    | 檢舉 | Posted by 一個被頂好惡霸逼走的工讀生... at November 20,2007 14:01

    我在這家公司做ㄌ4ㄍ多月ㄌ.她們政策一直在改.原想說沒關西.但是這ㄍ月開始連我們ㄉ獎金都不發給ㄌ.一ㄍ月將近少ㄌ1萬元.那還不只如此.還說這ㄍ月底前都不準請假.有請假一率曠職論.怎ㄇ可以這樣阿.給ㄉ生理假ㄝ不能請.難道說人都不能生病阿.太惡劣ㄌ.增加工作量卻沒有應有ㄉ福利.這樣對ㄇ.難道社會就無法保障我們ㄇ?
    老實說我們公司.給ㄉ薪支到底有沒有符合老基法ㄉ薪支我自已ㄝ不清楚
    | 檢舉 | Posted by 公司正職人員卻像工讀生 at November 21,2007 11:26

    我可以去申訴ㄇ.越想就越火大.難道我們勞工一點保障都沒有ㄇ.
    像今年全台颱風假有兩次.都已經宣佈停止上班上課ㄌ.公司卻說跟我們沒關西.那是公務人員放ㄉ假.跟我們勞工沒關西.班還是要上.有沒有搞錯阿.
    | 檢舉 | Posted by 公司正職人員卻像工讀生 at November 21,2007 11:32

    to 小蛞:

    時薪未滿95元是違反勞基法的,四季和風旋轉火鍋店未滿95元的情形滿嚴重的,很可能也沒有幫員工投保勞健保,讓員工暴露在工作傷害沒保障的風險下,歡迎小蛞向我們餐飲速食工會聯絡,一起討回應有薪資


    to 琴之森:

    如果方便的話,希望能夠附上店家電話,或是你認識的員工朋友跟聯盟聯絡


    to 不滿老闆娘亂定規矩:

    勞基法規定是不能從員工薪水中作懲罰扣薪水,歡迎你跟我們進一步聯絡,告知店家更詳細的訊息,如地址電話等等


    to 打抱不平:

    85度c的問題滿嚴重的,近期我們會另外開討論業面,把85度c的打工權益問題整理一番



    青年勞動95聯盟餐飲速食工會 大寶
    msn: ytserc@hotmail.com
    電話: 0921-132-607
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟餐飲速食工會 at November 21,2007 16:30

    to 小蛞:

    已經電話聯絡該店負責人,負責人以口頭承諾會在三天內改善,如無改善請立即與聯盟聯絡


    青年勞動95聯盟餐飲速食工會 大寶
    msn: ytserc@hotmail.com
    電話: 0921-132-607
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟餐飲速食工會 at November 21,2007 17:09

    工作店家名稱:台大加油站
    工作縣市:台南縣
    工作地址(或分店名):新營站
    店家電話:066565000
    工作內容:加油 洗車 擦車等...很多都要做
    薪資狀況:70起跳 前3個月表現良好跳一塊錢再來以後就3個月調一次1塊(等於近去半年最好就是74塊左右)
    有無勞健保:有勞健保
    有無提撥6%勞退金:有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:加班費還是一樣70塊
    每月平均工作時數:100小時以上
    在此店家工作資歷:1年左右
    店家員工人數:30個人超過 有無其他問題:
    7月份前薪水單中有明細:時薪+獎勵金+包包獎金+販賣獎金+手工獎金+洗車獎金+勞健保等....7月份後變成本薪跟勞健保的費用而已 明細跟公司要~看完馬上就收回去
    生氣的是 公司不准我們跟客人說時薪多少~很多客人都以為我們領很多錢 又敢怒不敢言!
    | 檢舉 | Posted by 小真 at November 22,2007 14:55

    有一家工廠 會計跟我說我一天700~
    從16:00~24:30
    但是我跟會計說我會晚半個小時到 會計說要扣辦ㄍ小時的薪水 變成610元 我也答應他~
    但是工作了10天下來 每天都要到凌晨1點多才能打卡下班~'''~ 我早上還要上課 很累
    於是我辭職呢~ 到了領薪水那天我去領錢~
    算一算 我祇領了5000多而已~ ˊˋ
    塊計算給我看 我一天盡然指變成514元...
    跟原本的610元落差太大了吧?
    | 檢舉 | Posted by 廉價勞工 at November 22,2007 22:04

    工作店家名稱:古都燒肉飯
    工作縣市:新竹市
    工作地址(或分店名):古都燒肉飯 玄奘店
    店家電話:0917554609
    工作內容:工讀生(包便當、搬貨、掃地拖地、炸雞排、收店等什麼都做)
    薪資狀況:時薪 90
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:因個人上課時間配合 最高可一個月40小時以上 最低10小時
    在此店家工作資歷:兩年
    店家員工人數:扣除店長,7名員工
    有無其他問題:晚下班也不不會給工時數
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 是
    我是11月23日剛離職的員工 曾跟老闆討論過薪資問題 但是卻不了了之 其他員工也是依然拿90元的薪資 上班工作內容由於有炸雞排等炸製類的產品 但是卻沒有合理勞健保 即使是被油濺到了 也只能自己解決傷口
    | 檢舉 | Posted by 大頭 at November 25,2007 00:45

    有些員工的薪水甚至是80
    | 檢舉 | Posted by 大頭 at November 25,2007 00:56

    10月份很高興收104人力銀行的,台北縣和泰租車公司徵工讀生當時有很多人應試當時很高興,我被錄用並有叫我寫合約,但做到19天就說不需要工讀生了,為什麼那麼大的公司會如此。
    我聽一位同學也在永豐銀行做工讀生也是做了十幾天也莫名其妙叫她不用來了,我們很珍惜工作,就很遵照交辦事項,努力以赴的做,但大公司們為什麼對工讀生沒有信用
    呢!
    | 檢舉 | Posted by chm at November 25,2007 01:30

    10月份很高興收104人力銀行的,台北縣和泰租車公司徵工讀生當時有很多人應試當時很高興,我被錄用並有叫我寫合約,但做到19天就說不需要工讀生了,為什麼那麼大的公司會如此。19天我領了6000元
    我聽一位同學也在永豐銀行做工讀生也是做了十幾天也莫名其妙叫她不用來了,我們很珍惜工作,就很遵照交辦事項,努力以赴的做,但大公司們為什麼對工讀生沒有信用
    呢!
    | 檢舉 | Posted by chm at November 25,2007 01:38

    to 大頭

    我已致電給店長了

    店長口頭承諾會立即調薪至95元每小時

    並在三天內回覆

    如果11月份薪水發下來時薪未滿95的話

    請立即與聯盟聯絡,我們一同向新竹市勞工局告發違法商家


    青年勞動95聯盟 執行委員 胡先生
    e-mail:payme95@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟餐飲速食工會 at November 26,2007 17:59

    我在台中市的肯德基當打烊,時間是晚上10點到1點,可是每回都會拖我們下班的時間,有時候還到2點3點,也沒多給錢,遲到幾分鐘扣錢,你延誤我下班的時間都可以算小時的,你也沒給我加錢阿,肯德基的打烊真爛,還有做特清,清油煙罩,也沒做好安全保護措施,跟本就是不注意員工的安全~~生氣
    | 檢舉 | Posted by 可憐的打烊班 at November 28,2007 03:05

    市台中市的火車站前面的中正店
    04-22221501
    | 檢舉 | Posted by 可憐的打烊班 at November 28,2007 03:10

    工作店家名稱:85度c仁武店
    工作縣市:高雄縣
    工作地址(或分店名):高雄縣仁武鄉中華路243號
    店家電話:07-375-9876
    工作內容:工讀生
    薪資狀況:時薪75
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:140
    在此店家工作資歷:3個月
    店家員工人數:8人
    有無其他問題:很多
    是否有意願加入相關工會,保障權益:是


    最近老闆不知道哪裡請來的店長
    明明班表上有他的班 卻都不用來上班
    來也快2個月了 卻什麼餐點都不會做
    只會擺酷 都不幫忙
    由於他現在是住在店裡面 
    但他剛來的時候 他所有的東西
    例如:床組 洗衣機 窗簾
    都是用店裡的錢去支付的
    還跟我們說 我們可以用
    但是 床? 我們睡的到嗎?
    窗簾? 我們用的到嗎?
    而老板 卻是為了要省成本
    連客人用過的杯套和盤子
    只要是他覺得乾淨的 都要留下來重複使用
    還不知道去哪裡找的奶精
    跟我們說 是和85一樣大間的公司
    而且是日本的 比85原本的奶精好
    但是 他換過之後
    很多客人 都喝完一口 就放在不喝了
    還有看過會浮一層油在上面
    看了都起雞皮疙瘩
    而且 我們員工都覺得
    85原本的奶精比較香 也比較好喝
    害我們現在都不敢喝奶類的東西了
    | 檢舉 | Posted by 快撐不下去的員工 at November 28,2007 18:43

    to 可憐的打烊班
    我已致電到店裡去了,副店長一直聲稱據他所知沒有強迫留下員工加班的事情,他會向店長請教清楚,如有類似情況繼續下去請盡速和我聯絡

    to 快撐不下去的員工
    已經致電給店長,店長說會盡速改善,如沒有改進,請繼續和我們聯絡


    青年勞動95聯盟 執行委員 胡孟瑀
    e-mail : ytserc@gmail.com
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟餐飲速食工會 at December 5,2007 17:53

    我想要請問
    有些店家會有試用期
    試用期內時薪未滿95
    我之前打工
    有一個禮拜沒有薪水
    兩個月時薪80
    請問這樣是合法的嗎?
    或者這種行為有違反哪些條例嗎?
    如果有侵害到工讀生的權益
    又有哪些管道可以尋求協助呢?


    謝謝
    | 檢舉 | Posted by 金 at December 5,2007 19:12

    工作店家名稱:陳立文教機構
    工作縣市: 永和市
    工作地址(或分店名:永和市中正路253號6F(永和分校)
    店家電話:(02)29285328
    工作內容: 擦黑板
    薪資狀況: 不一定
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每月平均工作時數:3.5
    不是至七月一日起最低基本工時都有達到95元嗎?
    在那的工讀生就擦黑板來說一小時只有90元~然後以錄影來說~一學期本來是可以折抵學費3000元~但為什麼換現金只有2000元可以領~那如果遇到老師加課或上久一點整學期不過就是這個數字~加上換算時薪的話一小時連85元都不到~難到所謂的文教機構就是用小小工讀生的血汗錢堆疊起來的嗎???
    | 檢舉 | Posted by 小角色 at December 6,2007 01:43

    工作店家名稱:承豐國際有限公司
    地址:高雄市鳳山市文學街32-2號
    電話:07-7192807
    07-7193435
    0925121168
    韓先生:0930158625
    工作縣市:苗栗縣崎頂
    工作地址(或分店名):崎頂海水浴場
    苗栗縣竹南鎮崎頂里北戶39號

    工作內容:
    2007年的暑假到崎頂海水浴場打工,從7月10開始,負責人是承豐公司的韓先生,為承豐國際公司在崎頂外包商的負責人,當時說第一天沒有給付薪資,只有包餐,而薪資待遇是80,當時因為暑期打工難找,於是委屈求全.但工作一段時間後,發現負責人因生意不見起色,即刁難工讀生,於是在工作時數91小時後,就辭職了,當時的負責人說,在8月10即會匯錢給我們,但至今仍未收到匯款,去電詢問,只說再等一下,總有推託,出於無奈才匯出此下策,請您們幫忙了,那裡還有許多工讀生亦還未領到薪資.
    | 檢舉 | Posted by 苗栗的打工一族 at December 10,2007 01:33

    苗栗的打工一族:
    您好,請您私下寄個email到payme95@yahoo.com.tw
    請留下您的電話與email
    我們很樂意更了解狀況後,想辦法協助您們。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at December 10,2007 01:37

    青年勞動九五聯盟:
    你們好
    我已經有寄E-MAIL過去了
    不知道有沒有收到??


    感謝你們!!
    | 檢舉 | Posted by 苗栗的打工一族 at December 15,2007 12:04

    有的,我們將會有人和您聯絡。謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at December 16,2007 15:16

    您好:
    至今仍有些公司 表明上沒寫只要女工讀生
    可是打電話去洽詢或面試時才告知只要女工讀生
    請問這是否圍法??
    | 檢舉 | Posted by 阿傑 at December 16,2007 18:12

    本人在50嵐飲料店打工,基本上我們薪資是97起跳,可是我們遲到有30分鐘緩衝期,超過30分鐘後一分鐘後5元,可是遲到的那段時間都不給錢,如果我今天的班是17~23點,那嚜我20點才到的話,就算遲到150分鐘,所以被扣750元,而遲到的那三小時又不給錢,所以是291元,一共是損失了1041元,想請問明明已經遲到不給錢了,可是又扣我門薪水,這是合理的嗎?
    | 檢舉 | Posted by 1111 at December 22,2007 20:19

    工作店家名稱:私立輔人短期補習班
    工作縣市:台中縣
    工作地址(或分店名):長頸鹿美語豐田分校
    店家電話:
    工作內容:行政櫃檯有時候要兼當老師(雜工吧~)
    薪資狀況:22000(都沒有說明怎麼來的)
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:不清楚
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒有
    每月平均工作時數:205(12月)
    在此店家工作資歷:ㄧ個月多
    店家員工人數:10多個
    有無其他問題: 上次開會主任發了ㄧ本員工手冊
    原本幾乎每天要上班九個多小時(隔週休)
    在手冊上變成每天要上班十個小時(週休)
    但是薪資卻仍然不變還要每個月扣掉福利金(後面還算能夠接受)
    但是時間變長卻不能接受
    最近打算辭職 手冊卻有說明要兩個月前遞出辭職信
    我記得依勞資法不是只要十天前嗎??
    可以幫忙想辦法解決嗎
    上班幾乎都不能休息 ㄧ停下來主任又會問我在做啥
    每天都忙到好累 現在遲到一分鐘(算十分鐘)還要扣ㄧ百塊 請病假還扣全勤 我該怎麼處理呢??
    是否有意願加入相關工會,保障權益:
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知)
    | 檢舉 | Posted by a at December 22,2007 20:22

    工廠名稱:台灣眾鑫企業股份有限公司
    工作縣市: 新竹縣
    工作地址新竹縣關西鎮大同里水坑 38號
    總公司電話:(02)22680008
    工廠電話: 03-5870983
    薪資狀況: 依勞基法 17280 元
    加班費: 65 元(都沒有說明怎麼來的)
    工作內容: 機台操作員
    有無勞健保:有
    此工廠加班費到目前為止都沒有按照勞基法去調整,這樣對待外籍勞工朋友公平嗎?請貴單位救救這些可憐的外籍勞工朋友們吧!!感恩!!!!
    | 檢舉 | Posted by PangPang at December 24,2007 16:27

    補充:台灣眾鑫企業股份有限公司
    我的那位勞工朋他說他們的基本薪資也沒調還是15840而且還內含全勤呢生病請假全勤就沒有了!!真可惡,,,請幫幫這些外籍勞工朋友吧!!感恩!!!
    | 檢舉 | Posted by PangPang at December 25,2007 15:02

    基本工資法只適用於台灣嗎?!那金門的學生怎麼辦?!有不少的金技院的學生從台灣到金門求學,必須打工賺取生活費,但是金門許多的店家並沒有跟法律走,這樣勞健保調漲對金門的打工族很不公平?金門不是台灣的一部分嗎?!就是要這樣忽略金門就對了啦?!
    | 檢舉 | Posted by 金門打工人 at December 27,2007 00:34

    To 阿傑

    依據就業服務法,雇主招聘徵試時,不得以性別為歧視理由。如雇主違反,將受到就業服務法第65條處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。所以基本上你所提雇主的作法是違法的,可以直接向當地勞工主管機關檢舉。

    To 1111

    根據勞基法,勞工遲到雇主可以拒絕給付遲到時數的薪資,或是反應在員工考績、考核或福利上,但絕不允許雇主以此為由訂定任何罰則。否則即為違法!

    To 在補習班工作的a

    看來你所工作的地點雇主違法的事項數目之多真是驚人,如果你需要進一步的協助的話,歡迎直接聯絡聯盟教育產業組鄭先生:0963-042-532或e-mail至payme95@yahoo.com,我們一起討論可以如何改善或具體爭取你和同事的合法權益。

    To PangPang

    你所提到的這些問題雇主絕對是嚴重違法!
    根本不是合理與否的問題而已
    很高興看到台灣勞工也願意一起幫外籍勞工朋友抱不平
    建議你如果願意的話
    可以直接聯繫"台灣國際勞工協會"
    他們是國內最值得信賴的外勞權益團體
    電話:02-25956858 網址:http://www.tiwa.org.tw/

    To 金門打工人

    基本工資適用於中華民國所轄範圍
    金門絕對在中華民國法律的規範範圍中
    所以只要金門的雇主
    違反最低時薪95元或其他勞基法相關規定
    同樣必須受到法令的規範!
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at December 27,2007 16:36

    許多金門的雇主都違反法令,政府可以主動清查嗎?!
    因為太多了 不知從哪一間說起
    | 檢舉 | Posted by 金門打工人 at December 27,2007 23:21

    正隆紙業和大揚科技

    苗栗銅鑼中興工業區
    工作七天後未錄取的話不給新
    外包公司從薪資裡扣勞退6%另再扣7%仲介費
    被扣13%薪水 7天後未錄取不計薪做白工
    | 檢舉 | Posted by bluelight at December 28,2007 12:14

    你們好~~
    我是之前有留資料得苗栗打工一族
    想請問一下
    不知道是否有打電話問過我詳細內容了嗎??


    因為都一直沒接到電話
    想說會不會是漏接了???

    麻煩你們了!!!
    | 檢舉 | Posted by 苗栗的打工一族 at January 3,2008 05:14

    工作店家名稱:鮑金秀文教機構 (內湖二店)
    工作縣市:台北市
    工作地址(或分店名):內湖二店(位於內湖路內湖國小對面)
    店家電話:0922872929
    工作內容:當初是以"英文老師"職稱請我來教書但是一去那邊便挑名在未開班前是"輔導老師"當開始輔導的工作後變成事打掃清潔人員~連大門口的大門和落地窗都須由我處裡清潔!!輔導小朋友課業更是凌亂不堪沒有規劃只是在應付家長!沒有給我打卡算時間還以卡片沒了為理由沒有我的卡~並無法證明我2天的工作時間~並說些人身攻擊的字眼....和當初聘僱的職稱不符合!!他想以輔導工讀生的身分省錢併發配多樣工作於一個人..環境教室窄小衛生極差安全漏洞死角多對於小朋友的安危感到憂心
    薪資狀況:沒有拿到(雖然只工作兩天但是完全沒有支付薪水)
    有無勞健保:無,在工作之前試圖表達不需要幫我保勞保
    有無提撥6%勞退金:沒有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒有
    每月平均工作時數:只工作兩天 兩天時數約6小時
    在此店家工作資歷:2天
    店家員工人數:4-5位老師 1位主任和一位虛名的老師(主任老公)
    有無其他問題: 無
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 當然願意
    個人的姓名(或代號):以email告知
    聯絡電話:以email告知
    Email:以email告知
    | 檢舉 | Posted by 輔導老師變成清潔打掃阿桑 at January 8,2008 21:38

    工作店家名稱:e場遊戲網咖(富賢電腦資訊社)
    工作縣市:苗栗市
    工作地址(或分店名):苗栗市中正路299號1F
    店家電話:037-375591
    工作內容:清理機台.打掃環境
    薪資狀況:大夜班-22000元
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒有!連國定假日上班也沒有加班費
    每月平均工作時數:208
    在此店家工作資歷:1個月
    店家員工人數:4人
    有無其他問題:原本老闆公告元月10日結束營業,卻又反悔!我已經開始找下一份工作了!這樣的出爾反爾,難保下一次不會這樣,所以我想要求資遣費!老闆態度很惡劣,竟然跟我說,要資遣費去找勞工局來跟他說....
    還有,我上班後才被告知試用期三天是不給薪的,這有違反勞基法吧!哪有上班可以不給薪水的阿!?
    那就一直徵人,三天後就叫人不用來了阿~連資遣費也不打算給!!!

    是否有意願加入相關工會,保障權益: 恩~~當然要囉!!
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知)
    | 檢舉 | Posted by 苗栗~網咖大夜班 at January 10,2008 15:30

    我是投訴鮑金秀文教機構 (內湖二店)的人
    請問你們有在幫我處裡ㄇ? 怎麼都沒有下文
    | 檢舉 | Posted by 輔導老師變成清潔打掃阿桑 at January 14,2008 21:32

    工作店家名稱:大象茶舖
    工作縣市:彰化縣
    工作地址(或分店名):北斗店(清心福全正對面)
    店家電話:048876617
    工作內容:搖飲料
    薪資狀況:一小時65
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:不明
    每月平均工作時數:每天基本為三小時 但會超過時間
    在此店家工作資歷:6個月
    店家員工人數:4人
    有無其他問題:無
    是否有意願加入相關工會,保障權益:考慮
    個人的姓名(或代號):保密
    聯絡電話:保密
    Email:保密
    | 檢舉 | Posted by 拔刀相助匿名希望 at January 17,2008 00:03

    To 金門打工人

    聯盟也一直希望政府可以主動清查
    甚至為此到勞委會要求中央單位應敦促地方勞工主管機關
    但政府卻往往推託人力不足
    所以"不告不理"
    建議你可以找個三五間先檢舉
    讓勞工局先開罰幾次
    看其他商家會不會有警惕效果


    To bluelight:

    不管有沒有"錄取"
    工作開始的第一小時依法雇主就必須給付薪資
    所以你提到七天不錄取不給錢絕對是違法的
    外包公司從薪資扣13%的費用也是非常嚴重違法
    不知道你是否願意出面爭取自己合法的權益
    如果願意而需要進一步協助的話
    歡迎直接聯絡聯盟"其他產業工會"負責人
    陳同學0911-678-400


    To 輔導老師變成清潔打掃阿桑

    老闆該給你的薪資依法絕對還是必須給你
    如果你願意爭取回自己合法的權益
    需要進一步的協助
    請聯絡聯盟"教育產業工會"負責人
    鄭同學0963-042-532

    To 苗栗~網咖大夜班

    依據你的描述
    這家店的老闆很多地方都已經嚴重違反勞動基準法了
    如果你願意爭取回自己合法的權益
    需要進一步的協助
    請聯絡聯盟"其他產業工會"負責人
    陳同學0911-678-400

    To 拔刀相助匿名希望

    時薪65元實在是違法得很誇張
    如果你願意出面爭取回自己合法的權益
    需要進一步的協助
    請聯絡聯盟"餐飲速食員工工會"負責人
    陳同學0939-919-372
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at January 17,2008 21:39

    工作店家名稱:錦城租售館-德惠店
    工作縣市:台北市
    工作地址(或分店名):台北市中山區德惠店106號
    店家電話:02-25962370
    工作內容:門市庶務協助處理及店務清潔整理.客戶服務.商品租借歸還與整理.其他配合店長交辦事項
    薪資狀況:試用期7天80/hr,正式85/hr
    有無勞健保:根本沒參加
    有無提撥6%勞退金:根本沒參加
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:5.5hrs or 8hrs需輪班
    在此店家工作資歷:1個月
    店家員工人數:5人
    有無其他問題:規訂只能一個員工當班
    是否有意願加入相關工會,保障權益:是
    | 檢舉 | Posted by 可憐人 at January 22,2008 02:05

    工作店家名稱:OK MART(原 OK便利店)
    工作縣市:高雄市
    工作地址(或分店名):建元店&樹德店
    店家電話:(07)3962963 ; (07)3875094
    工作內容:工讀生
    薪資狀況:75/hr
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:50hr
    在此店家工作資歷:4個月
    店家員工人數:7~8
    有無其他問題:只有一個員工當班(實習除外)
    是否有意願加入相關工會,保障權益:是
    | 檢舉 | Posted by 阿傑 at January 23,2008 00:48

    工作店家名稱:清心福全冷飲站
    工作縣市:台中市
    工作地址(或分店名):向心南店
    店家電話:(04)24758366 (04)24758311
    工作內容:搖飲.煮茶.補貨.接待客人
    薪資狀況:我是正職人員 月新19000
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:每日工作9小時以上 超過9小時才算加班 且加班時新80 無用餐時間 只能找空閒時間用餐
    每月平均工作時數:230小時以上
    在此店家工作資歷:96年8月13日開始於此工作
    店家員工人數:正職5人 工讀生6人
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 願意
    有無其他問題:老闆娘說 我們是服務業不算勞工 這些勞基法對我們不適用 而且 我們正職月新基本是18000每天工作時數9小時是依照清心總公司實行的 最近店內的工讀生要升為95元了 可是相對的卻出現一些變相的問題 本來上班時間喝的飲料不用錢 現在一律收費 且不包含一餐費
    | 檢舉 | Posted by 阿仁 at January 23,2008 16:53

    關於這方面的問題已經圓滿結束了XD
    很感謝提供的一些資料!!
    | 檢舉 | Posted by 阿仁 at January 24,2008 19:54

    幫幫我~我被無故解雇..
    我2007年12月17日到職..我沒犯過什麼錯..
    卻被公司以人太多為由
    而在2008年1月30臨時說做到月底就不用來了
    一切都如此突然..我該怎麼辦??
    我ㄉ電話是0915509059請和我連絡
    | 檢舉 | Posted by 小潔 at February 1,2008 16:09

    我妹在85度c的加盟店打工
    //五股成泰店
    //台北縣五股鄉成泰路2段156號1樓
    前3個月是試用期, 薪資只有80元
    現在薪資不是一律, 都要95以上嗎?

    另外, 從寒假開始, 每天工讀8hr,
    不供餐就算了(也沒補助), 連給工讀生吃飯的時間都沒有
    | 檢舉 | Posted by Eric at February 5,2008 18:32

    工作店家名稱:上乘三家(萬華西園店)
    工作縣市:台北市
    工作地址(或分店名):台北市西園路二段292號1樓
    店家電話:02-23059878
    工作內容:外場服務生
    薪資狀況:全職2萬3 時薪85
    有無勞健保:勞健保都沒有
    有無提撥6%勞退金:沒有 薪資袋上沒有註明有提撥
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒有 加班費也是依85元來算
    每月平均工作時數:一天11個小時 月休4天
    26天286小時 有時候還不見的排的到4天休假
    她會跟妳說 因為外場人不夠 所以沒排到的就沒辦法休
    在此店家工作資歷:去年6月12到8月底 今年1月
    店家員工人數:外場8個(包含早晚班) 內場6個(包含早晚班) 經理 總共15個人
    有無其他問題: 算月薪的還用85去算 會不會太過份
    吃飯還限定時間 不能吃超過半小時
    沒有勞健保就是一大問題
    更何況是薪資的問題
    做月薪的根本就比時薪來的不划算
    時薪一次漲5塊 月薪一次好像才1千
    而且不知道有沒有固定多久漲一次
    我朋友做快半年了 才從85漲到90
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 否
    個人的姓名(或代號):以email告知)
    聯絡電話:(以email告知)
    Email:(以email告知)
    | 檢舉 | Posted by Q妹 at February 8,2008 02:14

    作店家名稱:全家三重環北店
    工作縣市:台北縣
    工作地址(或分店名):台北縣三重市成功里環河南路253號一樓
    店家電話:02-27936779
    工作內容:收銀工讀生
    薪資狀況:早中班一小時85 大夜100
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:正常會給 但偶爾是不給的
    每月平均工作時數:208~216
    在此店家工作資歷:
    店家員工人數:有無其他問題: 目前有五人以上
    是否有意願加入相關工會,保障權益:
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知)
    | 檢舉 | Posted by 打抱不平的路客人 at February 21,2008 11:24
    工作店家名稱:快易通網路科技公司
    工作縣市:嘉義縣
    工作地址(或分店名):嘉義縣大林鎮中坑里中坑32號(南華大學-學慧樓113室)
    店家電話:05-2723438
    工作內容:網路維修工讀生
    薪資狀況:基本時薪80~滿一年90
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:不知
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:超過一樣用時薪算
    每月平均工作時數:120
    在此店家工作資歷:
    店家員工人數:有無其他問題:5人以上
    是否有意願加入相關工會,保障權益:

    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知)

    不知道這個聯盟現在還有沒有在運作,有在運作的話,麻煩出個聲,沒有的話就趕快把這網站移除了
    ,免得一堆可憐的工讀生,來這裡白白申訴,還有可能給雇主發現。
    | 檢舉 | Posted by 走路工 at February 23,2008 13:50

    工作店家名稱:台大加油站
    工作縣市:台南縣
    工作地址(或分店名):新營市
    店家電話:066565000
    工作內容:加油員 擦車 洗車
    薪資狀況:時薪70
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:時薪一樣70
    每月平均工作時數:100小時
    在此店家工作資歷:1年多
    店家員工人數:有無其他問題: 30個以上
    申訴了好幾次 還是一樣70~聽內部說公司有被罰錢
    但是說真的 生意那麼好 怎麼會在乎那點小錢
    如果家薪的話~加薪的錢一定比罰錢還來的多....
    當然讓他罰錢也不要加薪
    半年多了 95聯盟真的有用嗎?我很懷疑....
    | 檢舉 | Posted by 小真 at February 24,2008 23:49
    工作店家名稱:佛羅倫斯新古典主義咖啡館
    工作縣市:台中縣
    工作地址(或分店名):台中縣龍井鄉藝術街38巷14號
    店家電話:04-26330808
    工作內容:外場服務,廚房打烊整理
    薪資狀況:80/HR
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:依據排班
    在此店家工作資歷:4個月
    店家員工人數:8~10人
    有無其他問題: 無
    | 檢舉 | Posted by sobad at February 26,2008 12:54

    我之前在7-11上班
    老闆是有加到95
    可是相對的加班就不算錢
    把事情做完才能回家
    這些我覺得都還好

    最過份的是我到今年一月份時
    還在工作
    可是他在去年七月底就把我的勞保退掉了
    這樣不算知法犯法嗎?
    而且我們都有年終
    他在過年前一星期就故意不排我的班
    然後
    我今年的年終就沒了
    我想請問一下
    原來年終是付給明年有要工作的人嗎?
    就一直不排我的班
    這樣是惡性的讓我自已走人吧
    我有寫信去勞保局
    可是都沒人要理我們
    難道小小的職員就不是人嗎?
    如果我在工作時
    發生什麼事的話
    請問
    他是要拿命賠嗎?
    他之前還跟已經離職的職員說
    幫我們這些工讀生保勞保太划不來了
    有需要省錢省到連勞保也不幫人家保嗎?
    我也不想保啊
    還要扣我們的錢
    拜託
    這是規定吧!
    我到現在還是沒有解決

    請問我該怎麼辦?

    我現在在裕毛屋工作
    他們的時薪也沒有到九十五元
    但是他有說
    第一個月算是試用期
    所以才85
    第二個月開始是90
    第三個月是95
    請問這樣有合乎規定嗎?
    謝謝
    | 檢舉 | Posted by 語小月 at February 26,2008 22:59

    我們公司沒有周休二日
    今年228也沒有給我們放假
    這府何規定ㄇ??
    | 檢舉 | Posted by 笑咪咪 at February 27,2008 16:29
    工作店家名稱:府城魯味(中壢市中原店)
    工作縣市:桃園縣中壢市
    工作地址(或分店名):中壢市中北路174號
    店家電話:不詳
    工作內容:切食材.洗碗盤.擦桌子
    薪資狀況:80/時

    我工作了六天,雇主之前沒有說沒做滿七天不給錢的事,
    我做了六天而且是雇主解雇我,他只給我一半的薪水,等同於給我三天的薪水而已,雇主事先也沒有說會扣一半的薪水,當天去領時他只給我一半的薪水,但這是已經過了快半年了,能告他們嗎?我同學他是做了四天,是他自動不做的,這樣能跟他們要薪水嗎?
    | 檢舉 | Posted by cathy at February 29,2008 10:24
    工作店家名稱:陽明實業(永新洗衣廠)
    工作縣市:南投縣竹山鎮
    工作地址(或分店名):南投縣竹山鎮延平工業區延平三路23號
    店家電話:049-2651758
    工作內容:摺疊毛巾.整燙被單
    薪資狀況:時薪/80
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無(依然以時薪80計算)
    每月平均工作時數:225小時(不加加班時段)
    在此店家工作資歷:將近一個月
    店家員工人數:有無其他問題:無
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 是
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知)
    我對工作內容沒有其他意見,只有對時薪非常有意見,加上沒給我加班費,比起正職的員工,薪水可能高一點,但工作時數可能比他們高,對工讀生的薪資待遇不好,還有想問過年期間工作是否可以跟他們要求薪資問題?
    幫幫我吧!工作那麼辛苦只賺到一點點錢真的會很嘔也!
    | 檢舉 | Posted by cathy at February 29,2008 10:37

    工作店家名稱:統一超商(市民門市)
    工作縣市:台中市
    工作地址(或分店名):台中市公益路157號(市民門市)
    店家電話:(04)23020614
    工作內容:收銀 補貨 清潔
    薪資狀況:85/hr
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:不清楚
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:130上下
    在此店家工作資歷:06/7~現在
    店家員工人數:
    早班2位 跨班(我)一位 晚班兩位 夜班一位 假日班一位
    有無其他問題:無
    是否有意願加入相關工會,保障權益:願意
    Email:f908821@yahoo.com.tw


    對工作內容無意見 老闆對我們也不錯
    但是就是因為不錯 所以就算對薪資有異議
    我們也不敢提出來
    店內員工都對薪資很不高興
    但是礙於工作難找 老闆不錯
    我們對於薪資問題都只在私下討論
    從不拉到檯面上去跟老闆質詢
    因為老闆很摳大家都知道 我們怕跟老闆撕破臉

    現在的問題就是:
    1.薪資不符合規定
    2.國定假日無加班費(大年初一初二有啦)
    3.我算是兼職所以每月工時並不超過規定
     但是同事穩定超過!

    基本就這些 福利跟直營差很多就認了= =
    | 檢舉 | Posted by 花花 at March 3,2008 05:09

    雅帝經典美食飯店
    台北縣淡水鎮新民街33號
    (02)26256989 轉分機706
    試用期200小時---時薪80
    200小時以上平日80假日95
    500小時以上平日90假日100
    | 檢舉 | Posted by 匿名 at March 7,2008 22:55

    我想請問一下我們公司是算月薪的,那如果一個月以三十天來算一天工作八小時那底薪二萬二的話,時薪不就不到九十五元,那這樣符合勞基法的規定嗎?而且我們是周休二日的,但禮拜六的話要輪班,公司可以硬性規定我們要來上班嗎?而且我們休禮拜一和禮拜五的話是會被扣獎金的,這樣對嗎?
    我們公司是一年多以前禮拜六都是要輪流上班但公司是不給薪的,後來這一年多來禮拜六上班公司給我們三倍的薪水,但最近公司一直節省成本,一直都拿員工的薪水開刀,也拿勞基法的規法說我們是算月薪的所以禮拜六的話已經有給我們薪水了,所以的話我們禮拜六來上班的話就再多給我們一千塊的薪水,我去查了一下這是符合勞基法的規定,但是這樣子的話我們底薪只有二萬二,以月薪來算的話時薪就不到九十五元了,這不是互相矛盾嗎?而且我也知道這並不能把伙食費還有一些相關費用算進去才對,因為公司一直緊縮員工的薪水,所以我想替我們可憐的基層員工問一下。若公司有違反勞基法的話我該如何申訢呢?
    | 檢舉 | Posted by 可憐的小員工 at March 8,2008 13:03

    to 可憐人

    無論是試用期或是正式上班都需要符合勞基法最低時薪95/hr的規定,沒有勞健保和提撥6/5勞退金也是違法,您可以把這份資料直接寄到台北勞工局網路申訴專線作勞動檢查申請,這樣可以對店家處以2000~20000元不等的罰金
    台北市勞工局網路申訴
    http://163.29.40.172/big5/html/two/index-a0.asp

    to 阿傑

    OK MART 這樣已經違反勞基法最低時薪95/hr的規定,沒有勞健保和提撥6/5勞退金也是違法,您可以把這訊息打到高雄市勞工局電話申訴07-8124613#603

    to 小潔

    您的公司可能已經違反勞基法"不得非法解雇",麻煩您多提供一些訊息

    to Eric

    85度c的違法情況很嚴重,現在本聯盟已有專人服務,下周一會有公開行動,屆時我們會找總公司爭取應有的權益

    to Q妹
    上乘三家已經違反勞基法最低時薪95/hr的規定,超時工作未給付加班費,沒有勞健保和提撥6/5勞退金也是違法,您可以把這份資料直接寄到台北勞工局網路申訴專線作勞動檢查申請
    台北市勞工局網路申訴
    http://163.29.40.172/big5/html/two/index-a0.asp

    to 打抱不平的路客人

    沒有投保勞健保和勞退金對於員工的保障嚴重地損害,時薪不滿95元也是違反勞基法,建議您把這個訊息打到勞委會北區勞檢處做勞動檢查
    北區勞檢處02-23213511
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟 at March 8,2008 16:48

    to 走路工

    您可以打到嘉義縣勞退金辦事處詢問是否雇主有提撥6%的退金給您
    嘉義縣勞退金辦事處05-222-3301

    to 小真

    因為本聯盟並沒有公權力能夠懲處違法店家,尤其是本聯盟成員大多在台北縣市中南部的違法店家更是力有未逮,
    本聯盟在這裡建議您可以打電話至勞委會南勞檢處
    07-2354861

    to sobad

    您所任職的店家已經嚴重違反勞基法,建議您打到勞委會中區勞檢處做電話申訴04-22550633

    to 語小月

    不知道您的工作地點在哪裡,您可以打電話或是寄郵件道您工作所在的地方勞工局提出"勞動檢查",讓官方可以向店家提出罰金

    to 笑咪咪

    麻煩您多說一點您所處的店家的相關資訊

    to cathy

    無論工作幾天都要給付您薪水,如果解雇也要給資遣費,建議您打電話至委會北區和中區勞檢處申請勞動檢查
    北區勞檢處02-23213511
    中區勞檢處04-22550633
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟 at March 8,2008 17:12

    to 花花

    建議您可以打電話至中區勞檢處04-22550633提出勞動檢查

    to 匿名

    請問一下200小時是一個月嗎?如果是的話店家應該要給付您加班費,也應該要符合勞基法規定最低時薪95/hr,建議您向北區勞檢處打電話提出勞動檢查
    北區勞檢處02-23213511

    to 可憐的小員工

    平均薪資不到時薪95元一定是違反勞基法的,建議您向您所屬的地方勞工局提出勞動檢查
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟 at March 8,2008 17:20

    我想請問一下
    我在7-11打工
    我已高中畢業 我應徵正職班 月休4天固定休禮拜日
    他說 給我最低薪資 17280
    排班是由店長排ㄉ 我幾乎每個禮拜都是上早班
    但是店長時間排的不一定 有時8個小時 有時卻只有5個小時 有時排我休六日
    到了領薪水的時候 他算給我聽
    17280除以26天再除以8個小時等於83.多
    他說 這樣等於我平均一ㄍ小時是83元
    不滿8個小時的話(例如今天只做5小)他會扣我3個小時的錢249元
    休禮拜六甚至扣了我8個小時664元
    班都是店長排的 不是我要求的 他可以這樣扣我嗎 ?
    1個月下來 做的要死要活 薪水竟然只領了7050元
    請問 這是媽媽在發零用錢嗎 ?
    | 檢舉 | Posted by 巧巧 at March 8,2008 22:42

    不能這樣扣

    建議您向您所屬的地方勞工局提出勞動檢查
    | 檢舉 | Posted by 超商賣場零售業員工工會 at March 10,2008 23:08
    我是幫我朋友申訴的,剛剛寄了MAIL給您們,不知道是不是有收到,回應會回在哪邊呢?希望您們可以去調查看看,謝謝。
    | 檢舉 | Posted by 小零 at March 15,2008 13:34
    工作店家名稱:愛國超市
    工作縣市:高雄縣市
    工作地址(或分店名):各分店
    店家電話:07-3987547
    工作內容:補貨、服務客人
    薪資狀況:時薪7x元
    有無勞健保:有
    每月平均工作時數:130小時
    在此店家工作資歷:1年半
    店家員工人數:20左右
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 有
    個人的姓名(或代號):q(^_^)p
    Email:s0927944122@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by q(^_^)p at March 17,2008 01:18

    工作店家名稱:荷蘭商天遞
    工作縣市:台北市
    工作地址(或分店名):北市新明路138號1樓
    店家電話:0800000868
    工作內容:國際快遞
    薪資狀況:
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:這一年多有,但一年多前完全沒有,連禮拜六來上班也沒有。我們是周休二日的。
    每月平均工作時數:不加班的話是180小時,每天大概會有半個小時到一個小時的加班,但公司說我們是算月薪的,所以加班費是用240個小時去算的。
    在此店家工作資歷:2年
    店家員工人數:250個左右
    有無其他問題:公司是算月薪的所以都用240個小時去算的,所以我們底薪22000+1800伙食費這樣時薪超過95這樣是對的嗎?還是伙食不能加進去,因為如果不加進去的話就不到95元了。還有可否追討96年以前的加班費,因為96年之前完全沒給加班費。
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 是
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知
    | 檢舉 | Posted by 追薪族 at March 17,2008 22:30
    對於人力銀行或ejob等同的網站,如果有商家標示出時薪低於95,月薪低於17280是否違反勞基法?
    | 檢舉 | Posted by handwen at March 20,2008 16:24
    工作店家名稱:興國管理學院
    工作縣市:台南市
    工作地址(或分店名):台南市安南區育英街 89 號店家電話:06-287-3335
    工作內容:校內工讀
    薪資狀況:(95元*50hr)/月
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:超過50hr(嚴重超時)
    個人的姓名(或代號):不敢留學校比白色恐佈還可怕
    聯絡電話:不敢留學校比白色恐佈還可怕
    Email:不敢留學校比白色恐佈還可怕
    | 檢舉 | Posted by 興國學生 at March 20,2008 20:02
    95年度興國工讀的如果當月超過100hr雖然要寫報告說明(懇請學校能體諒本人經濟狀況,提供額外較多之工讀時數,以協助本人順利完成學業。),但總還有75元*100hr,然而現在確硬性強硬規定各單位每月只有50hr配額,極盡所能的苛刻學生,為什麼呢?會算的都知道,現在只能(95元*50hr)月(若要多申請,要求上簽),足足比過去還少,然後事情還是一樣多,特別是學校要改大前週末要求全校加班,但有加班費嗎?沒有,不用想也知道,堂堂一個學術單位,卻像過往的勞改營,嚴重的超時,只能領到微薄的薪資...苛到極點...
    | 檢舉 | Posted by 興國學生 at March 20,2008 20:21
    工作店家名稱:美客萊生鮮超市

    工作地址(或分店名):台南市安南區海佃路三段318號

    公司電話:06-2458288

    工作內容:收銀、補貨

    薪資狀況:時薪75若通過合格(至少200小時以上,而且視個人適應環境而定)是80

    有無勞健保: 無

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無,做多少算多少錢給

    其他問題:1.進公司,要購買制服,一件NT$250規定每 個人都要購買2件,從當月薪資扣
         2.短錢都直接從工資裡扣
         3.聽其他同事說有人連生病就算有醫生證明也是要從當月薪資一小時75元,每小時再扣5元,也就是當月以一小時70元計算薪資,這樣合理嗎?人都不能生病嗎?
    4.過年期間公司規定不能休假就算了,根本就沒有加班費,是做多少算多少錢,其他作7-11的人至少過年加班加班費是DOUBLE,而這邊依然是75元...這樣合法嗎?是不能回家和家人團聚嗎?

    其他相關資訊:無

    各位大大,之前已經PO過關於台南市安南區超市美客萊的狀況了,以最低的薪資要求員工做最多的事情,以時新不到95元的價錢卻要求作依班正職員工該做的工作,這樣合法嗎?
    | 檢舉 | Posted by 無奈的美客萊 at March 27,2008 01:38

    我是在飲料店打工,時薪七十八...最近已經申請離職,原本做到月底,但因老闆暗指污賴我偷錢,所以當天告知所有的同事,我隔天不會去上班,老闆在當天晚上也知道我隔天不會去!平常老闆就常常莫名其妙亂罵人,而且生氣時講話口氣就很差也有點毒(公認的)..現在我的薪資..原本我工作時數有一百四十一小時,但被她扣到只剩五十一小時的錢,聽說勞基法中...員工既使未在公司規定內時間離職也不得扣除勞工薪資作為賠償金或違約金...這適用飲料店裡嗎?!我老闆可以這樣扣我的薪水嗎?!
    | 檢舉 | Posted by 小祺 at March 27,2008 21:23

    工作店家名稱:統一超商
    工作縣市:高雄縣
    工作地址(或分店名):路好門市
    電話:07-6976437
    工作內容:收銀,補貨,清潔
    薪資狀況:大夜班95/hr,早晚班83/hr
    有無勞健保:有(正職才有,計時人員沒有)
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:平均上大夜時段從23:00~08:30分(約9小時半)
    在此店家工作資歷:一年半
    年終獎金:新進人員沒有年鐘,
    年資一年計時人員年鐘一千元,
    年資一年正值人員年鐘二千元,
    年資三年正值人員年鐘看店長喜好
    店裡面能上大夜班只有我和店長
    店長不上班的原因:在家看小說,出門打麻將
    甚至還有一次上班上16小時
    直接上二班,因為店裡面人數不夠,
    很扯....
    | 檢舉 | Posted by at March 31,2008 06:41

    to q(^_^)p

    店家已經很明確違反了最低時薪95元的標準,您可以參考本聯盟部落格所提供的內區勞檢處專線,打去申訴

    to 追薪族

    加班費的追討是可以追溯過去五年的,另外你的一小時加班費應該是用底薪22000除以您一個月的工作時數180得
    到122元x1.33倍做計算,而不是用240小時去除

    to handwen

    當然,歡迎您把徵才網站業面寄到本聯盟

    to 無奈的美客萊

    沒有勞健保是很沒有保障的,另外過年期間除夕至初三應該有兩倍工資才對,這樣嚴重違法的商家,建議您直接打去南區勞檢處作申訴

    to 小祺

    您說的沒錯,是不能從扣除勞工薪資做為賠償金或違約金的
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟 at March 31,2008 17:40
    工作店家名稱:統一超商(7-11)
    工作縣市:嘉義市
    工作地址(或分店名):新榮路115號(嘉安門市)
    店家電話:05-2273835
    工作內容:收銀員
    薪資狀況:月薪17280月休4天
    這樣我們等於一小時時薪才83元
    別間門市的時薪都95元就這間不一樣
    17280元扣掉我們的勞健保就只剩1萬6千多!
    "還沒有餐費"真的有夠摳的。
    有無勞健保:有
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:以83時薪給予
    每月平均工作時數:208小時
    在此店家工作資歷:6個月
    店家員工人數:5 人 有無其他問題: 無
    是否有意願加入相關工會,保障權益:願意
    個人的姓名(或代號):饅頭
    聯絡電話:0963262864
    Email: cat800113@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by 魚仔 at April 1,2008 15:33
    您好~
    我有問題想請教,由於上個月的3月18日,我找到一份新工作開始正式上班,到目前為止已經做了16天了,由於我工作的店家是加盟鮮芋仙的加盟業者,所以一開始17天的行程,必須到總公司去受訓,但是店長有說過受訓這段期間也是算上班,但是呢?
    17天過後,要是考試沒過的話,還必須留訓4天,直到考試過為止,再來就是如果在受訓當中離開不做的話,就沒有薪水可領,可是到目前為止我已經上了16天的班了
    主要是剩下明天最後一天考試,萬一如果考試沒過,我不想再繼續浪費時間待在那裡,我想請問的是˙˙˙˙
    因為店長是口頭上告知說,不管上幾天班,要中途離開的人,是不發給薪水的,但是假如我只想做到明天結束,我是否可以跟店長要求新水呢?
    因為我覺得總公司的人教導態度很差,我現在已經沒有心還要繼續學習了,可是我擔心那17天薪水不能領到,但是又沒有簽合約,而且也有在店舖實習直接工作跟幫忙,在加上還有上班的打卡紀錄,請問要是店長不發給薪水,我是否可以直接去申訴呢?
    再強調一點,不管是上課學習受訓,只要有在店舖當中工作,應該就有算是上班吧!
    | 檢舉 | Posted by 米米 at April 1,2008 21:45

    有幾個想法跟建議,可供貴版申訴制度作參考:

    其實貴單位在成立勞工申訴案件,頗有成效,也造福了許多勞工朋友,提供幾點建議供 貴單位參考,謝謝!

    1.公開申訴案件內容作法上具有爭議,有種未審先判的的感覺,容易淪為被商業對手攻擊或惡意離職勞工加以抹黑及利用的工具。
    2.倘若要突顯出貴單位的實績,以作為爭取經費來源,建議可以將公司全銜名稱加以隱匿,且不要過度影射,待判決結果下來再進行事實的陳述較為妥當。
    3.倘若要接受公開案件,建議貴單位確實針對申訴人員進行背景瞭解再行受理,不要受理一些使用身分不明確人員的申訴案件。
    4.倘若要接受公開案件,建議再將後續處理情形及進度加以公開。

    其實觀察貴單位受理案件內容,感覺有幾篇內容申訴者的身分不明確,甚至不敢表明身分,且單憑一方的說詞,利用網路的輿論壓力,就加以定奪,這其實不是一個很好的法制社會的正常途徑,還有就是貴單位有一些96年度7月1日以前的文章,其實7/1前,可以說時薪不滿95元是合於法律,建議可以註明一下。


    以上幾點建議,供貴版參考,也祝福貴單位能夠蓬勃發展,謝謝!
    | 檢舉 | Posted by stanley at April 5,2008 16:09

    工作店家名稱:ok便利商店
    工作縣市:台中市
    工作地址(或分店名):0539 台中柳陽店 台中市北屯區柳陽東街45-4號

    店家電話:04-22321102
    工作內容:大夜班
    薪資狀況:一小時100元
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:12
    在此店家工作資歷:3個月
    店家員工人數:
    有無其他問題:這是我在1年多前在這家店應徵大夜班所發生的事情.當時這家店的店長叫我簽約.說看我要簽一年或半年的約.她說假如簽約之後.如約沒到就離職就要付違約金3萬元.但如果有照約走好像說有加薪之類的.而且.不只OK柳陽店.還有其他3個分店.如果其他3個分店的大夜有排休.我就要去那邊幫忙.我當時沒想太多就跟她簽半年的約.實習3天她沒算錢!!從22:00開始上班.下班是早上08:00.但是通常不會讓你提早走.因為晚上進貨超多.全部的貨都是在大夜班進的!!通常都會忙到早上還要應付客人!!到了早上08:00要交班時.還必須看有無缺貨.如沒有庫存.就要自己到其他分店去調貨!忙到最後大約早上10:00才能走人!我在這家店做了3個月!他們稱流動大夜!其他3家分店大夜沒來或休假.就要分別去其他3家分店幫忙站班.一個月大約只能休1~2天就算不錯了!!但在發薪水時.第一個月有給我薪水.但到了第二個月發薪日.一直沒給.跟柳陽店的店長說.她一直說明天給你.柳陽店的店長是負責包括自己的店之外還有其他3家分店薪資發放的責任.所以我就會跟她要.直到第3個月發薪日到了.一直沒給.包括第二個月的薪水.我一直跟她要薪水.因為繳不出房租.所以很缺錢!!自己又一個人在外工作租房子.當面跟她要.也一直逃避!!打給她也不接!!我必不得已.離職了!!找其他的工作!!她就跟我說你做不到半年要付違約金.就直接在2個月薪資扣!!我做3個月多.第一個月有給薪!!後2個月我實領不到1萬元!!老早就常聽送貨的物流說.之前的大夜也是這樣.說我日後就會知道了!!到最後我也成為受害者!!提醒打工族.應徵工作不可以簽約!!尤其是台中柳陽店 台中市北屯區柳陽東街45-4號 店長叫劉佩宜.她是騙錢王!!事隔1年多!!我也回到鄉下老家了!!想起在台中所受的苦.有點不甘願!!不曉得那家店的店長還在嗎!但大家要小心謹慎.別再發生跟我一樣的錯誤!!

    是否有意願加入相關工會,保障權益: 考慮一下@@
    個人的姓名(或代號):wei
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:cool666g@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by wei at April 6,2008 17:59

    工作店家名稱:私立成傑文理短期補習班

    工作縣市:台中縣

    工作地址(或分店名):烏日鄉中華路314號1-2樓

    店家電話:04-23367055、0423361065

    工作內容:掃地、拖地、教室清潔、輔導學生、秩序管理、發傳單、批閱考卷˙˙˙等

    薪資狀況:女70起/男80起

    有無勞健保:無

    有無提撥6%勞退金:無

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:每日工作平均3~4小時

    每月平均工作時數:70

    在此店家工作資歷:4個月

    店家員工人數:9

    有無其他問題:主任私下跟行政人員說「他們兩個工讀生留其中一個就好了」但我們沒做錯任何事。而那主任一個月收費$2000,但她同一時間幾乎都是要教兩個班,所以就會跑來跑去的,剩下的問題就交給工讀生,甚至完全交給工讀生上課。

    是否有意願加入相關工會,保障權益: 無
    | 檢舉 | Posted by 廉價勞工 at April 10,2008 08:22
    公開呼籲九五勞動聯盟階段性任務已經達到,其實已經可以光榮解散,讓動盪不安勞動市場,回歸平靜,其理由如下:

    1.該團體成員皆兼職性質,很難不讓大家想像,成效有限,且又沒有完善的申訴回報機制,很多案件其實承接後,都轉給勞動檢查單位去查核,其實只是媒介的動作,有上電視的爆料,幾乎都是選擇性的,感覺只是要突顯問題,剩下的就不關他們的事,如果是定位在公益團體,應該要輔助被害人,從受理案件到結案才對,而不是接受網路公開爆料,但又無法針對案件內容深入了解,採用網路爆料的方式,沒經過查證,就公開爆料者的內容,這種作法是有點不負責任的。
    2.該團體有收受社會捐款動作,但卻沒有詳細費用使用明細,可以參照苦勞網至少有列出來,且部落格大事紀裡面記載,只記到2007年3月23日,其實可以想像的出來,有可能都沒有重視這樣的一個工作,感覺就像在扮家家酒似的,又沒有辦公地點,隨時都有可能泡沫化,打著公益之名,有斂財之嫌,所以應該馬上停止收受社會捐款動作,見好就收,不然說穿了,只是一昧的在浪費社會的善心罷了。
    3.團隊成員標榜感覺很多,浮現出來的總是陳姓主管,專業背景如何,其實也不得而知,建議可以加入已經成立許久的勞工團體組織,一樣可以為社會服務,不需要每個人都來組織一個團體,搞個造神運動,這樣只會分散社會過多的資源,也不一定能達成其目標。
    | 檢舉 | Posted by 九五至尊聯盟 at April 12,2008 16:25

    to 米米
    只要有實際勞動,依法雇主就絕對必須給付薪資。建議你影印打卡記錄或保存其他任何能證明你有實際勞動的證據,要求雇主給付薪資。若雇主仍拒絕給付薪資,建議可至地方勞檢處申請勞動檢查(電話查詢:http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4092667.html)。口頭契約也有法定效力,請放心。
    另外,關於「受訓」是否為工作,得視受訓內容而定;如想進一步瞭解,可電本聯盟申訴電話詢問。

    to stanley
    現行申訴辦法確有考慮不週之處,感謝您的指正。聯盟將在這兩週研議新的申訴辦法、流程,屆時將會公告。

    to 九五至尊聯盟
    1.本聯盟成員的確多兼有學身身份或另有工作,然截至目前為止並無任何一人領取薪資,自然也稱不上「兼職」。任何組織(甚至企業)皆有草創期,更有效率、制度化的運作正是聯盟目前努力的方向,感謝指教。
    2.申訴處理方式方面,由於聯盟並非司法或政府行政機關,並無任何法律賦予之權力對違法雇主有所懲處,將受理之申訴案件轉交勞檢單位查核是法治社會中的唯一選擇。然出於公家機關普遍的行政怠惰,若為聯盟轉交勞檢單位之申訴案件,聯盟皆會持續監督執行進度,確保申訴者權益。
    3.至於「上電視爆料」,受理申訴時,聯盟皆會向申訴者說明狀況,建議較合適的爭取權益方式;會上媒體者皆為既有救濟管道經評估後無助申訴者爭取權益,且必定經當事人同意。於媒體曝光後,聯盟皆持續與當事人保持聯繫,從無「只是要突顯問題,剩下的就不關他們的事」此一情事,特此澄清。
    4.聯盟目前正研議新的申訴辦法、流程,將於兩週內公告。原有辦法確有考慮不週之處,多謝指正。
    5.聯盟將於兩週內公布收受捐款以來所有財務收支狀況,如願意可留下聯絡方式,聯盟將讓您收到一份。
    6.不如您一起加入聯盟工作行列吧!許多您提出的問題必定能獲得清楚的解答。如有意願,請電:0963042532(鄭中睿)。
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at April 14,2008 01:31

    1.其實本篇原本是打算po在ptt上面,所以才會用第三人稱的部份,所以第一點的部份是指,貴單位選擇性的辦案,只想擴大問題,而不是針對苦主(申訴人)解決問題,針對案件並沒有完整追蹤,並作到結案的動作。
    2.針對兼職的部份,你們說並沒有領取薪資,所以合理的"懷疑",其實對這份工作的盡心盡力程度,也就是說:就算沒作到結案,其實也不能過於苛責,因為95聯盟的同仁,都沒支薪。
    3.為何兩週後才公布,是不是根本沒有所謂的帳簿,還是需要調整一下,本人認為,如沒有疑慮,應該立即公佈,以防止過度遐想。
    4.還是衷心建議,社會運動其實可以彰顯社會公義,但是最重要的還是要有成效,如果成效不彰,其實只是白費力氣,也會讓大眾過度期待,基於現在勞動團體蓬勃,其實還是可以考慮一下加入其他勞動團體,或許可以節省資源。
    5.本人自認為沒這個能耐,有意加入某佛教團體,社會是非已經過多,提出以上建議是希望台灣社會可以回歸平靜,不應用過於激進的手段,也非常感謝您的邀約,以上幾點請參考。
    | 檢舉 | Posted by 九五至尊聯盟 at April 14,2008 23:03

    to 九五至尊聯盟

    1.請問何謂「選擇性辦案」?您大概沒有搞清楚,青年勞動九五聯盟並非具有公權力之機關,除事後申訴案主自願捐款外,聯盟截至目前從未主動收取費用。換言之,聯盟至今運作皆依靠成員義工形式的參與;如此情況下,衡量自身的時間精力決定是否受理申訴並無任何不妥。而一旦決定受理,聯盟從不曾半路撤手不管,何來「案件並沒有完整追蹤,並作到結案的動作」?倘若本聯盟為政府行政單位或收受會費之組織,當納稅的國民和繳會費的會員前來申訴,聯盟卻任意決定受理與否,則您所謂「選擇性辦案」的批評方能成立;因此,您對聯盟「選擇性辦案」的質疑完全是指鹿為馬、張冠李戴。聯盟一無公權力、二無收受費用,何來需來者不拒的義務之有?

    2.帳簿當然是有的,但總需要些時間核對確認。況且還得想辦法呈現的清楚明白,畢竟以您指鹿為馬、張冠李戴的表現來看,帳簿恐怕得非常簡單明瞭才應對您的理解力。

    3.聯盟截至目前經費不足、人手不足,因而正積極開闢財源、招募人手。您或許因目前為止之財務不明而不願捐款,聯盟對此完全可以理解並正積極整理以讓您看懂。但邀請您加入聯盟運作或至少彼此聯絡以瞭解情況您又不願意;所以,本聯盟「合理懷疑」您對聯盟的批評只是純粹含糊其詞、造謠中傷;換句話說:存心找碴。

    4.不過,本聯盟絕對不會對您「選擇性辦案」;只要您留下姓名及聯絡方式,聯盟必將有專人向您解答所有疑惑,並親自將整理過後清晰、簡明易懂的財務狀況當面送交。

    5.「自2007年7月1日起,已直接協助90 名打工族/勞工爭取回合法工資共2052,423元。」——就在首頁「直接成果」那個邊欄。成效?好吧,我猜您大概會說無案件處理進度的追蹤機制難以取信於人,聯盟也會慢慢整理的。

    6.台灣是非的確夠多,尤其是隱匿身份、含糊其詞卻無法證明的造謠中傷,您的確是快些加入佛教團體修練身心的好。
    | 檢舉 | Posted by 鄭中睿(青年勞動九五聯盟執委) at April 15,2008 00:58

    1.對於您所提的部份,本人非常認同您所說的經費及人數的問題,但是您並未向申訴的人告知,"不一定會受理的",建議可以在申訴的地方加註說明告知目前貴單位的難處。
    2.建議無論受理與否的案件皆可以編號。
    3.是否造謠中傷,貴單位接受匿名的檢舉直接公開,未審先判,相信比本人造謠中傷的還要多,如果是陳述哪些店家未符合95時薪,相信這經過詳細調查,是有明顯且足夠的證據證明該店違法,但是針對去年7/1以前的商家,應該把這些公告拿掉,及一些未受調查的案件公告拿掉。
    4.針對您所說的隱匿身分的部份,許多合法的社會福利團體都會針對其幹部及其組織成員作一些背景介紹,貴單位是否應該作完整的成員介紹,其實我們也不確定您的姓名真假,可以做到再來要求別人,再補充一點,就算堵住本人的建言,也堵不住天下人的嘴。
    | 檢舉 | Posted by 九五至尊聯盟 at April 16,2008 03:30

    工作店家名稱:清心福全冷飲站(台中南區健康店)
    工作縣市:台中市南區
    工作地址(或分店名):台中市南區美村南路73號
    店家電話:04-22651117
    工作內容:搖茶,收銀,雜務,煮茶&珍珠,外送,收店
    薪資狀況:88
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:120
    在此店家工作資歷:3個月
    店家員工人數:有無其他問題: 11人
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 可
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知) 阿南
    聯絡電話:(可另外以email告知) 0922822590
    Email:(可另外以email告知) lin.kin228@msa.hinet.net
    | 檢舉 | Posted by 阿南 at April 17,2008 00:34

    請問一下喔,1.如果某人在某公司工作已滿3年,而某人在30日前提出離職[3/1至4/1],但例如某人在3/5卻又提出反悔,那他的離職成立或是不成立?
    2.再者公司在3/6發現某人在2/25對反對公司不利的消息甚至毀謗,公司可以資遣他嗎?那要給遣繕費嗎?
    3.或是公司在3/11就以勞基法第11條遣繕他可以嗎?謝謝
    | 檢舉 | Posted by 小小豬 at April 18,2008 00:07

    工作店家名稱:85度c咖啡
    工作縣市:台中市
    工作地址(或分店名):漢口店
    店家電話:04-23155685
    工作內容:
    薪資狀況:販售咖啡、蛋糕、麵包、外送
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:不固定
    在此店家工作資歷:一個多月
    店家員工人數:有無其他問題: 十多人
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 不清楚有無加入


    看了一些回應,發現85度c的問題真不少
    我的問題如下:
    1.公司不幫新進人員保勞健保,當然勞退新制也沒有.....說是試用期三個月,三個月過後才會幫忙保。
    但是具我了解,即使是時薪人員或短期工讀,進公司的第一天就能享有這方面的權利不是嗎?

    2.扣工時
    每日上班不管幾小時,都得必扣除"中午休息一小時",也就是做了9小時才領8小時的錢,做7小時才領6小時的錢
    先不說工作煩忙,根本不可能有這麼長的休息時間;記得勞基法中也有規定,每日只要工作4小時以上,都該有30分鐘的休息時間,是否等於這30分鐘的休息時間,雇主該照正常時薪給予工資?

    請問以上這樣的情況,我該如何檢舉,因為公司是打卡制,卡片上也只是寫個人(員工)的姓名,並沒有公司名,而且卡片還得放公司,如果要檢舉,我該如何出示證明(搜集證據):我真的在這家公司每天做了多少小時,因為光憑口頭檢舉似乎不足以夠以證據??如果公司不允許,我能私自把打卡卡片帶出影印嗎?這樣會不會被告竊盜??

    另外還有個疑問,當初面試時說好一開始是時薪制,試用三個月後依表現有機會轉成正職人員,當然雇主怕員工無法勝任工作,會有這樣的要求無可厚非,但公司每天排的工作時數不一定,有時8小時有時6小時,當然5小時4小時的也有,總計是加起來不到勞基法規定基本工時(月薪)的要求.......工作時間少都沒關係,至少每天上班的時間該固定,我好找另一份兼職,但是每天上班的時數跟時間都不固定,這樣等於我整天的時間都賣給公司,只能等它高興明天要我幾點上班就幾點上班......請問這樣不合理的行為有哪條法令可辦?

    以上問題謝謝您了
    希望有人快去調查,整天的時間賣給公司(待命),才領個幾千一萬元的,騎車外送那麼危險,連個基本勞健保都沒有,感覺真的很嘔
    | 檢舉 | Posted by 不得不匿名 at April 18,2008 11:20

    工作店家名稱:全家超商
    工作縣市:桃園
    工作地址(或分店名):中壢成章店
    店家電話:03-4355106
    工作內容:補貨 算前
    薪資狀況:時薪80
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:不一定 長加班
    在此店家工作資歷:1年多
    現在政府 不是規定 1小時 要95元 上次看報紙還會+7元
    可是我在這ㄍ全家工作了1年多時薪才80元...
    我希望 政府規定可以落實一點 我們賺錢是為了繳學費 貼補家用 身活費 之類的
    這樣的錢 我們肯定不夠 又吃不消
    店長還要我們 寫切結書 說我願意 只拿80元 還要蓋手印 簽名 蓋章 萬一不做 怕被開除 或是以後被刁難 !
    我想問 這樣合法嗎!?會生效嗎!?假如合法生效怎麼辦 !
    而且 我們老師說 勞基法規定1天 最多只能上8小時
    有時候 還會要我加班 又不算加班費 聽說勞基法規定 是會算加班費 等於 我上16小時 1天8+8小時640+640而已
    而且 假日 例如 清明掃墓節 也算是雙倍時薪 或是加薪 結果沒有...
    而且 我之前 上網看過 作4小時休息30分鐘 沒有 我們做 8小時才休息30分鐘
    我朋友 他做 加油站 少錢 是一起賠錢 多錢 同事分
    我們不是 我們店長 多錢 店長處理
    少錢 自己處理
    跟店長 上班 少錢 少高單東西 全部我們吸收 他們不用吸收
    錢就很少 還要削我們 而且店長 也會找錯錢阿 怎麼他找作我們賠
    這裡 別以為 沒有人去買的地方 這裡人很多
    是很多人 靠近學校 高中 國小 又是社區 又有夜市 公園 圖書館
    旁邊有教堂 人潮不會少 統測 基測 客人是多到爆
    連大夜 時薪才多我們5元 85元...
    所以我想 了解薪資 跟法律的大大 我們該怎麼處理
    我想 希望 可以透過勞基會 調查 是附近這一帶
    單單 只調查這裡 我怕知道是我說出去被開除等等
    拜託 大大 幫我想辦法 感激不盡
    勞基法有規定,不能有試用期,所謂的受訓期也要給全薪
    勞基法 第21條 有規定工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
    違反 第21條 依 第79條 雇主處二千元以上二萬元以下罰鍰。 這樣他們不痛不養
    第26條有規則 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
    違反 第26條 依 第78條 雇主科三萬元以下罰金。
    因為罰鍰很輕很多雇主都不痛不癢
    且勞工本身還要有很多舉証,例如:薪資明細、出勤表等等 這些我都有保留
    第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依標準加給之。
    一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。
    二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。
    違反 第24條 依 第79條 處二千元以上二萬元以下罰鍰。 這我都沒有 
    我該怎麼投訴 而且我不想讓老闆知道 是我投訴的
    我想匿名投訴 我就是 卡在這1關 >
    | 檢舉 | Posted by 保密 at April 24,2008 16:33

    要如何投訴 !? 我會怕.... 我主要是怕被開除....
    我是在 桃園 內壢高中 轉角那邊的全家超商工作 中壢成章店
    我希望 他們來查 是說例行抽查 剛好抽到我們這家
    因為工讀生 的真很需要錢 而且我也看不慣叫我們寫切結書
    學費 電話費 網路費 生活費 跟 貼補家用的錢... 這樣就沒有蛇麼錢
    | 檢舉 | Posted by 保密 at April 24,2008 16:36

    to保密:可向當地政府勞工局投訴 例如你的工作所在地是

    桃園就向桃園縣政府勞動及人力資源局申訴
    | 檢舉 | Posted by 超商賣場零售業員工工會 at April 26,2008 10:50
    不得不匿名您好,
    關於您對於八十五度C的投訴,可否用EMAIL的方式留下您的電話,我們想進一步跟您聯絡。
    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 at April 27,2008 15:18
    保密您好,
    您的雇主違反時薪不到95元、無勞健保、無提撥6%勞退金、無加班費(超過1-2小時,工作時薪x1.33、第3-4小時時薪x1.66)、國定假日兩倍工資、工作四小時休息半個鐘頭的法律規定。
    做法如下:備齊您的薪資明細、出勤表等等親身向桃園縣政府勞動及人力資源局申請勞動檢查說明違法事項,一切資料都會保密請放心,主管機關電話:03-334-1728、03-339-2551。或者先請聯盟協助打電話給老闆要求改善,若無效果再進一步申請勞動檢查,不過需跟我們説明如何聯絡上您。謝謝。


    ------
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    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 at April 27,2008 15:33

    我在律師事務所上班.我再這邊週一~週五從八點半到五點.週休二日放假.實際上班天數22~23天.這樣算起來也有160小時.那我做了4個月了.工作環境只有我和律師(老闆)兩人.我已做滿四月了不知道這工作是不是老闆也該幫我保勞保.我在這邊應徵職務是助理.勞動節那天應該給我放假.可是我老闆說法院沒放.我們就沒放.我有上網找過勞動節是那天公家機關沒放假.可是我們這是私人自開事務所為什麼我老闆堅持不給我放假.也不給我補假當天費用.所以想請問說我律師助理(外面私人的)勞動節當天有放假嗎.還有他需要幫我保勞保嗎
    | 檢舉 | Posted by 信 at May 2,2008 09:49

    補充上面問題 我應徵職務是助理 老闆說是領月薪 實際是以時新來算一個月18000除22天-23天左右 其實是符合95以上可是正常說月薪制怎麼老闆算法都是以時新制來計算我的薪水
    | 檢舉 | Posted by 信 at May 2,2008 11:14
    我在一家日本料理店打工早上10點~下午2點
    可是說是說2點但是事時都是超過2點半甚至3點!
    時薪一個小時只有75塊,一個月固定要放4天~5天
    沒有勞健保!一個人都當兩個人用!這樣正常嗎??
    | 檢舉 | Posted by 楓 at May 3,2008 16:50
    我前陣子才辭職而已

    我在三重的中天網咖

    老闆有集美街跟中正南路兩家店


    一個月薪水簡單說三班的而言也才2萬上下

    1萬9 2萬 2萬1

    而且遲到一分鐘扣10元我想現在依然是

    雖然上班是責任不能遲到

    但是我們店裡沒有全勤獎金

    如果勞健保則是給老闆娘650還680我忘了

    所以我們都很少在店裡保~

    一天可以說才幾百元可是遲到卻扣光薪水

    吃飯也是吃自己
    | 檢舉 | Posted by 胡椒 at May 5,2008 14:15
    樓上那偏內容好像說錯了
    薪水我忘記到底是多少~反正三班各差一千
    但是就是兩萬左右就是了月休四天
    可是老闆都不是算月薪
    他算法跟大家不同!他都是月除以天數在去算什麼的
    我也不會說.反正就是精打細算型
    要員工作的多但是薪水也少的可憐
    尤其是遲到這是正常的事情嗎?
    而且老闆在三重算是有名人爸爸是里長
    | 檢舉 | Posted by 胡椒 at May 5,2008 14:19

    To 信

    您好
    為了確保您的工作權益,請您務必向雇主確認,是否已替您投勞健保,以及提撥6%勞退金。
    再者,根據《勞基法》第37條,勞動節當天是有放假的!
    又根據《勞基法》第39條,若您在休假日工作,薪資應加倍!
    關於您薪資部份,法定的基本工資是17,280,且您的時薪也達95元以上,因此雇主並未違法;但基本上,您的薪資偏低。

    ------

    青年勞動九五聯盟
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    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 at May 6,2008 01:57

    To 楓

    首先,法定的基本時薪為95元,因此您的公司已經違法!
    且超過2點的工作時間,由於您是按時薪計算工資,因此雇主應該給付您薪水。

    其次,針對休假的部份,根據《勞基法》第36條規定,每週至少休假1天。因此基本上,您的雇主並未違法。

    第三,針對「一個人都當兩個人用」的問題,並不在法律的保障範圍,而是雇主的管理問題;因此,希望您能向雇主加以反映。

    最後,為了確保您的工作權益,請您務必向雇主確認,是否已替您投勞健保,以及提撥6%勞退金。

    ------

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    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 at May 6,2008 02:18

    To 胡椒

    您好

    首先,「全勤獎金」並不是《勞基法》所規定的工資,而是雇主給員工的福利,帶有獎勵性質,因此無法強迫雇主給予。

    至於上班遲到扣薪資,儘管《勞基法》並未規定,但實際上很多公司都有相關的工作規則,是屬於雇主的管理權限,所以也只能建議勞工盡量遵守。

    第三,由於您的月薪大約在二萬元左右,根據勞保局的換算表,您的保費部份負擔就落在650、680左右。由此可知,該公司並未違法,而是因為薪資低,連帶使勞健保保費也很少。

    第四,《勞基法》並未規定雇主有負擔餐費的責任。

    根據您的敘述內容,基本上,您的前雇主都有遵守《勞基法》的最低規定。只能說,他真的很精打細算...

    ------

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    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 at May 6,2008 02:40

    工作店家名稱:清心福全冷飲站台中高工店(編號382)
    工作縣市:台中市南區
    工作地址(或分店名):台中市南區高工路287號
    店家電話:04-22625611
    工作內容:工讀生(包含內外場及外送)
    薪資狀況:時薪80元/時
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:有
    每月平均工作時數:270小時左右
    在此店家工作資歷:到出車禍時約半年
    店家員工人數:10~13左右
    有無其他問題:都在網誌裡面
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 老闆不願意


    TO青年95:車禍後薪資證明,老闆開給我26000元/月
    那是否我現階段所要向老闆求償之金額以此為準呢?

    若有需要薪資證明,我再PO圖到我的相簿上面

    謝謝你們!!
    | 檢舉 | Posted by 天鵝777 at May 11,2008 16:59

    To 天鵝777

    既然您的老闆給您的薪資證明為2,6000元/月
    那就以此為求償金額的標準

    透過您的網誌,得知您已向雇主採取行動
    因此先不需要把薪資證明單po在相簿裡
    之後若有需要本聯盟協助的部份,再請您與我們連絡

    最後
    希望此事件能圓滿落幕
    並祝福您早日康復 ^^
    | 檢舉 | Posted by 九五聯盟 at May 11,2008 23:56

    什麼時候~~~貴聯盟要幫守法但是實在發不出薪水也很想發薪水的7-11雇主發聲呀???
    相信貴聯盟應該也聽了不少7-11加盟主是多麼難賺錢~比工讀生還不如~~~~~
    不知何時用你們的力量來救我們呢??
    救我們~~相信也等於救勞工(好的雇主絕對是替員工著想的)
    | 檢舉 | Posted by 替真正守法的雇主感到可憐的人 at May 12,2008 20:39

    全家股份有限公司或只是加盟者都未調時薪至九五元都在65至85之間
    | 檢舉 | Posted by 吳民 at May 17,2008 04:14

    沒錯全家便利商店真的是太誇張了...
    | 檢舉 | Posted by 路人A at May 17,2008 08:23

    工作店家名稱:米寶和悟饕池上飯
    工作縣市:高雄市
    工作地址(或分店名):裕誠店ˋ鼎山店ˋ復興店ˋ六和店
    店家電話:5520333ˋ2262298ˋ3300855
    工作內容:計時服務員兼外送員
    薪資狀況:80~85元
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無
    每月平均工作時數:120小時
    在此店家工作資歷:每家店我都做過平均快半年吧
    店家員工人數:平均6~8人
    有無其他問題: 請幫我保密
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 看看
    個人的姓名(或代號):奇奇(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:mmmmm0716@yahoo.com(可另外以email告知)
    | 檢舉 | Posted by 阿奇 at May 17,2008 09:17

    我之前是 某國際大會計師事務所台北101 總所的員工的員工,在一年半以前,被開除而對勞工局宣稱該員係自請離職,我現在從事內部稽核工作,是一名內部稽核師(國際內部稽核師 CIA ), 我找過台北市勞工局,勞委會,法律扶助基金會,台北地方法院,民進黨及國民黨立委、台北市議員,自由時報和中國時報,我這裏雖然不是大量解雇,但是我知道自己並不是唯一的個案,自己是從事法律和專案稽核,公司內控及治理的相關工作,大學研究過美國沙氏法案的立法過程和落實方案,也對於勞基法的設立源起,以及其從未落實的情況,有一點點接觸,我願意分享自己的遭遇,以及自己關於台灣受雇者所面對的被掩蓋的權益,和險惡的法律環境,如果您有興趣,請讓我跟你聯絡,我有完備的訴訟用證據,和書面說明的專案。 幫助我們的客戶(各大上市匱公司),設計聘僱契約和離職任用績效等流程,也是我們的重要工作和勞務收入來源,意指只要依據我們提供的諮詢方案,該公司將可免除訴訴風險(可以做到每一個被逼退的員工皆為自請離職) ,找出所有法律未規定及沒有落實的地方,皆能成為獲利來源(員工分紅配股制度)。
    | 檢舉 | Posted by 受害新鮮人 at May 17,2008 09:49
    我之前在85度C大安微風店打工
    班表每個禮拜排一次
    但是常常作更動又不通知員工
    常常會去上班不是遲到就是早好幾個小時到
    每次下班都要做下班工作
    而且幾乎都是在下班時間到了幹部才要我們開始做
    就一直拖我們下班時間
    常常都拖半小時到近一小時
    但是那時間又不算薪水
    店長還會說這是責任制是我們本來就應該做的
    以前還要每個月都扣福利金
    但是我們很少得到福利

    之前很多次和店長反應我要離職
    但是店長就死不讓我走
    我就想說等在過一個月領到紅利金之後再離職
    剛好就有一天班表有做過更動
    我不知道那天我變成有班
    店長就打電話要我去上班
    但是我有別的事情走不開
    後來打電話給店長
    店長就說要直接解聘我
    還說他絕對不會讓我領到紅利金

    我就覺得被坑了
    班表更動不通知員工
    本來沒班就莫名其妙變成曠職
    不但被扣3天薪水還領不到紅利金
    而且我已經半年多沒有領到薪資條了
    根本就不知道他們薪水怎麼算的
    因為以前有拿到薪資條的時候
    就發現他們常常少算我們薪水
    跟幹部們反應也總是沒有下落
    而且大安微風店的離職員工大多數都不是正常程序離職
    幾乎都是被店長直接解聘
    整個就覺得很莫名其妙

    上個月被強制離職薪水莫名其妙被扣了2000多塊
    這樣的情況我應該怎麼辦??
    | 檢舉 | Posted by 謎 at May 17,2008 13:28

    補充一下

    大安微風店是直營店
    而且公司的規定是要曠職三天才會被解聘
    | 檢舉 | Posted by 謎 at May 17,2008 13:33

    看完大家悲慘的遭遇..真為大家抱居阿..

    讓我們一起罷工不要做了. 95聯盟應該可以幫忙介紹一

    些不錯的公司.能否請版主 把不錯的商家列出來.

    大家一起跳槽ㄅ.
    | 檢舉 | Posted by 謎樣的男人 at May 17,2008 16:29

    to替真正守法的雇主感到可憐的人:包刮違反勞基法部份以及替加盟主發聲 並不是單單靠聯盟就有辦法弄起來的 加盟主的行動沒加盟主參加 那行動辦的起來嗎 有辦法迫使總部改變嗎 目前看到眾多加盟主 一聽到我是在某超商體系下做事 馬上就退縮了 試問如果加盟主連對一個小小PT 一個95聯盟的成員 都不敢說出他們困難所在 那抗爭有可能成功嗎
    | 檢舉 | Posted by 超商賣場零售業員工工會 at May 17,2008 18:23

    工作店家名稱:統一超商孟新門市
    工作縣市:高雄市
    工作地址(或分店名):高雄市左營區自由三路292號
    店家電話:07-348-3129
    工作內容:排班制 須提早與往後十五分鐘上班
    薪資狀況:月薪17300左右 但是只能月休四天 每天上滿八小時 一個月208小時 未達208小時 一小時扣85元 若未達一定時數還扣全勤2000 折抵下來 估計一小時約85元 須提早與往後十五分鐘 遲到與請假扣全勤兩千 短錢自己負責 東西摔破自負 盤點短也是大家共同分擔 常領不到全薪 尾數拖欠 例如14899 只領一萬四 長達半年
    有無勞健保:有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:半小時是半相送
    每月平均工作時數:一百多
    還有請看與我同病相憐之人http://www.wretch.cc/blog/gincin1213/7956268
    | 檢舉 | Posted by 可憐的工讀生 at May 17,2008 19:52

    剛忘了打 這是我朋友慘痛經驗 實在是看不下去才來幫他留言
    | 檢舉 | Posted by 可憐的工讀生 at May 17,2008 20:00
    工作店家名稱:由達科技股份有限公司
    工作縣市:台中市
    工作地址(或分店名):台中市東區立德街197號11樓
    店家電話:04-37025678
    工作內容:育達補習班教學影片剪接、拍攝教學影片、建網路題庫、打雜等
    薪資狀況:時薪80元
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:照平常時薪80元計
    每月平均工作時數:170小時左右
    在此店家工作資歷:1個月+18天
    店家員工人數:11人
    有無其他問題:
    1.假日加班未照勞基法給新,僅每小時80元計
    2.發薪領現金,無薪資明細表,薪水領的不清不楚。
    3.每個月領薪水都要交身份證影印本,不知為何
    是否有意願加入相關工會,保障權益:暫無
    | 檢舉 | Posted by 廉價工讀生 at May 17,2008 21:16

    工作店家名稱:清心福全冷飲站
    工作縣市:台南縣
    工作地址(或分店名):麻豆店 麻豆
    店家電話:麻豆店5715832 . 麻豆5715903
    工作內容:正職人員

    薪資狀況:底薪19500
    有無勞健保:無勞健保
    有無提撥6%勞退金:沒有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無加班費
    每月平均工作時數:234小時
    在此店家工作資歷:兩年
    店家員工人數:兩間店正職10人 工讀8人

    有無其他問題:不當扣薪資
    個人的姓名:不方便透露
    聯絡電話:不方便透露
    | 檢舉 | Posted by 被剝削兩年的人 at May 17,2008 21:47

    工作店家名稱:清心福全冷飲站
    工作縣市:台南縣麻豆鎮
    工作地址(或分店名):麻豆店
    麻豆中山店
    店家電話:麻豆店5715832 . 麻豆5715903

    工作內容:正職人員

    薪資狀況:底薪19500
    有無勞健保:無勞健保
    有無提撥6%勞退金:沒有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無加班費
    每月平均工作時數:234小時
    在此店家工作資歷:兩年
    店家員工人數:兩間店正職10人 工讀8人

    有無其他問題:不當扣薪資遲到一分扣五元請假一天扣三天錢
    個人的姓名:不方便透露
    聯絡電話:不方便透露
    | 檢舉 | Posted by 被剝削兩年的人 at May 17,2008 21:49

    工作店家名稱:85度C劍潭店{承德路4段31號}
    工作縣市:台北市士林區
    工作地址(或分店名):士林區劍潭區
    店家電話:{02}2855-5755
    工作內容:工讀人員
    薪資狀況:1小時95元{後來就不確定了}
    有無提撥6%勞退金:沒有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無加班費
    每月平均工作時數:208
    在此店家工作資歷:一年4個月{中途離職兩個月}
    店家員工人數:正職3人 工讀3~4人{我現已離職半個月不知有無新人}
    有無其他問題:不當扣薪資遲到一分扣十元曠職一天扣三天錢{臨時生病找不到人也會扣}
    發薪領現金,無薪資明細表,薪水領的不清不楚。
    開進去都要交身份證影印本,不知為何
    是否有意願加入相關工會,保障權益:暫無
    外送時請收的人下來用自己電話費次數很多
    班表更動不通知員工不到會被算曠職有一次還臨晨5點多打過來要7點上班
    有一次外送出車禍撞的很嚴重沒補貼還住院我自付是對方錯還跟我威脅說車被撞壞要我付
    後來一次因為茶包補給有錯直接當場罵下來之後到庫房老闆還跑進來跟我大聲說話我明言的跟他說不是我做的她還想打我後來手收回去他說我是他員工我為什麼不可以被她念等等的話說我白目!後來我自己走掉我沒說我知道是我錯但他的態度是說我不做就把店服三天內環回去因為有事情拖了一兩天後來我繯回去他說有事是我的事情因為沒照時間所以沒環我押金1000元整!
    個人的姓名:柯{如果要投訴那家店請保密我資料}
    聯絡電話:0916-555-891
    | 檢舉 | Posted by 要電話找我 at May 17,2008 23:18
    工作店家名稱:Mr.Wish
    工作縣市:斗六市
    工作地址(或分店名):雲林縣斗六市中山路288-1號
    店家電話:(05)5333190
    工作內容:工讀生
    薪資狀況:新進員工 時薪約70~75 資深員工時薪約80~83
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無加班費
    每月平均工作時數:早班208小時 晚班156小時
    在此店家工作資歷:不到半年
    店家員工人數:目前六人
    有無其他問題:
    是否有意願加入相關工會,保障權益:暫無此意
    個人的姓名(或代號):(可另外以email告知)
    聯絡電話:(可另外以email告知)
    Email:(可另外以email告知)
    | 檢舉 | Posted by 安安 at May 18,2008 01:06

    工作店家名稱:陶板屋光復南店
    工作縣市:台北市
    工作地址(或分店名):台北市光復南路286號B1
    店家電話:2741-1600
    工作內容:外場服務生
    薪資狀況:95+10/hr
    有無勞健保:yes
    有無提撥6%勞退金:no
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:no~~幾乎都不報加班~做到累死是你活該~遇到特殊假日時(例如母親節),一天工時可能會超過12小時..即使有報加班...也無按照勞基法給予1.33倍的時薪~
    每月平均工作時數:265小時
    在此店家工作資歷:3年多~~快四年
    店家員工人數:30人


    個人的姓名(或代號):yoyo
    | 檢舉 | Posted by 賺不到錢的員工 at May 18,2008 01:50

    工作店家名稱:御錢殿旗艦店
    工作縣市:台北縣中和市
    工作地址(或分店名):台北縣中和市中和路302號1F
    店家電話:02-29248566
    工作內容:外場工讀生
    薪資狀況:試用期80元/時...考過試90+10/時...+10元是要全勤才有...要完全不遲到不早退~~當然也不能請假~
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無~~怎麼可能會有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無~~時間內做完是你應該的~~
    每月平均工作時數:沒統計
    在此店家工作資歷:3個月
    店家員工人數:有無其他問題:15人
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 應該是沒有
    個人的姓名(或代號):Yoyo
    | 檢舉 | Posted by 小小員工 at May 18,2008 02:00

    工作店家名稱:全家
    工作縣市:台北縣
    工作地址(或分店名):
    工作內容:收營.整理貨品
    薪資狀況:85
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:不會超過
    每月平均工作時數:8小
    在此店家工作資歷:1個月
    | 檢舉 | Posted by ...... at May 18,2008 02:23

    工作店家名稱:全家
    工作縣市:台北縣
    工作地址(或分店名):三重集美店
    工作內容:
    薪資狀況:85
    有無勞健保: 無
    有無提撥6%勞退金:無
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:不會超過
    每月平均工作時數:8
    在此店家工作資歷:1個月多
    | 檢舉 | Posted by ...... at May 18,2008 02:28

    我在一家ㄖ本料理店上班 ...我面試時就跟我說我是算"時薪正職生",意思就是做正職生的工作,以時薪來算的,不是那種有底薪的,當初面試時,跟我說一個月試用期調薪,但是現在已經超過半年了,卻還是最低時薪(95),在半年中是有跟公司的人提過是不是該要考核讓我調薪了,但是公司的人卻跟我說,現在的公司改了,要有做半年的員工才有資格考核調薪,可是當初講的還白紙黑字寫了給我"一個月調薪",但卻因為在我任職中的期間改了規定,變成我要做滿半年才可以考核,那應該是要聽當初面試的不是嗎??規定是之後改的,應該不是我的問題吧!

    現在已經過了半年,我之後還是有跟公司問,期滿半年了,是否可以調薪?公司的回應卻是,你們的業績沒有達到公司的目標,怎麼可能會給你調薪...現在我超級生氣的,對於這樣的公司,好像什麼事情都是隨他們高興說什麼就是什麼!!請問我們的公司,是不是有犯法了!?

    前陣子公司請了個跟我一樣制度的員工,但是他的時薪卻是100元,我都已經做了超過半年了,人家一近來就時薪比我高,公司說沒有錢調薪,卻請一個時薪比我高的人,而且如果是工作資歷比較久就算了,但是對方最多也才兩年多的資歷又比我小一歲,而且我的工作做得比較多又比他久,
    我想是不是應該必須同工同酬呀...畢竟我一開始就是95公司不讓我調,卻還多花錢請了時薪比我高的人,我真的心理很不平衡!!

    這個是我個人的部分....

    還有國定假ㄖ的部分,公司也只給選總統假和過年的出一到初三,其他的假日完全沒有給一日工資外,還不準我們休那一天的假,一個月也只給一天的假ㄖ可以休,休了的話連休國定假ㄖ的都免談了!上了班也沒有雙倍薪資~~

    希望大家看看,這樣有哪一項是可以申訴的!!
    | 檢舉 | Posted by 小優 at May 18,2008 02:40

    補充一下喔~~剛剛上面沒打到的~~
    工作店家名稱:御錢殿旗艦店
    工作縣市:台北縣中和市
    工作地址(或分店名):台北縣中和市中和路302號1F
    店家電話:02-29248566
    工作內容:外場工讀生
    薪資狀況:試用期80元/時...考過試90+10/時...+10元是要全勤才有...要完全不遲到不早退~~當然也不能請假~
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無~~怎麼可能會有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無~~時間內做完是你應該的~~
    每月平均工作時數:沒統計
    在此店家工作資歷:3個月
    店家員工人數:15人
    有無其他問題:
    上個月我在該店考過所謂的新進員工基本測驗~時薪應該是90+10元/時,但我這個月領薪水時卻還是80元...而且第一個月..我未領到薪資明細表...這次雖有了薪資明細表..但是上面只寫應領多少錢以及扣店鋪福利金100元~~未告知時薪多少+上班時數多少...讓上班的薪水領的不清不楚的~~
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 應該是沒有
    個人的姓名(或代號):Yoyo
    | 檢舉 | Posted by 小小員工 at May 19,2008 00:13

    補充一下喔~~剛剛上面沒打到的~~
    工作店家名稱:御錢殿旗艦店
    工作縣市:台北縣中和市
    工作地址(或分店名):台北縣中和市中和路302號1F
    店家電話:02-29248566
    工作內容:外場工讀生
    薪資狀況:試用期80元/時...考過試90+10/時...+10元是要全勤才有...要完全不遲到不早退~~當然也不能請假~
    有無勞健保:無
    有無提撥6%勞退金:無~~怎麼可能會有
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無~~時間內做完是你應該的~~
    每月平均工作時數:沒統計
    在此店家工作資歷:3個月
    店家員工人數:15人
    有無其他問題:
    上個月我在該店考過所謂的新進員工基本測驗~時薪應該是90+10元/時,但我這個月領薪水時卻還是80元...而且第一個月..我未領到薪資明細表...這次雖有了薪資明細表..但是上面只寫應領多少錢以及扣店鋪福利金100元~~未告知時薪多少+上班時數多少...讓上班的薪水領的不清不楚的~~
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 應該是沒有
    個人的姓名(或代號):Yoyo
    拜託~~我只想討回我該有的公道~~
    | 檢舉 | Posted by 小小員工 at May 19,2008 00:13

    工作店家名稱:7-11超商 店名:復和門市
    工作縣市:台北縣新莊市
    工作地址(或分店名):台北縣新莊市復興路一段87巷2號
    店家電話:2992-6018
    工作內容:站櫃檯,補貨,訂貨,擦貨架,等
    薪資狀況:時薪80元
    有無勞健保:有 
    有無提撥6%勞退金:沒
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒
    每月平均工作時數:124小時 
    在此店家工作資歷:2007-6。26 2008-5。19 快滿一年
    店家員工人數:店長 副店 員工含大夜6個
    工作店家名稱:7-11超商 店名:復和門市
    工作縣市:台北縣新莊市
    工作地址(或分店名):台北縣新莊市復興路一段87巷2號
    店家電話:2992-6018
    工作內容:站櫃檯,補貨,訂貨,擦貨架,等
    薪資狀況:時薪80元
    有無勞健保:有 
    有無提撥6%勞退金:沒
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒 (店長說責任制 說完才能走)
    每月平均工作時數:124小時 
    在此店家工作資歷:2007-6。26 2008-5。19 快滿一年
    店家員工人數:店長 副店 員工含大夜4個

    有無其他問題: 能早點幫我去查嗎。。不然我一直被朋友笑說很笨。。可以幫我保密嗎。。我不想要被知道。。。店長跟副店可能會一直說沒有,也叫我們要說有95。。可能的話 就看薪水單。。都在店長那邊。。(我們員工沒拿到過薪資單
    是否有意願加入相關工會,保障權益: 應該沒
    | 檢舉 | Posted by 衛 at May 19,2008 01:34

    工作店家名稱:85度關西正義店
    工作縣市:新竹縣關西鎮明德路108號
    工作地址(或分店名):85度關西正義店
    店家電話:03 587-5899
    工作內容:調理咖啡 調理飲料 整理東西
    薪資狀況:時薪 70-75元
    有無勞健保:工讀生只有團保 正職才有勞健保
    有無提撥6%勞退金:不清楚
    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:沒有算加班
    費 沒有1.33 跟 1.66的制度 國定假日沒有兩倍薪水
    每月平均工作時數:我大多上8個小時 我剛去不久 所以無法算平均時數
    店家員工人數:有無其他問題:員工正職 工讀加起來應該10個左右~只是老手會給新手莫名的壓力
    是否有意願加入相關工會,保障權益:我願意 但要如何幫呢
    個人的姓名(或代號):VICKIE
    聯絡電話:0911-090-109
    | 檢舉 | Posted by vickie at May 19,2008 01:37

    工作店家名稱:7-11天佑門市

    工作縣市:台中市中工二路196號

    店家電話:04 23584172

    薪資狀況:我們店裡每個都正職 都算月薪 可是算一算 我們比時薪還不如 早晚班我算下來 也只有87
    大夜更可憐 92元 正職 人員 既然只有這樣

    而且大夜靠身體 去做 很多人都想走 有時候晚半個小時 下班也沒有 補加班?? 這樣大家都很不公平 (有勞健保)

    薪資狀況:這可能要去查...因為給的..不準..實際在店長那

    有無提撥6%勞退金:完全不曉得


    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:
    有給才好笑咧~~做7-11都知道沒有準時下班ㄉ當然也不會給加班費


    每月平均工作時數:192~200

    在此店家工作資歷:1年半ㄌ

    店家員工人數:加店長5個



    Email:aa12332153@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by 所有員工的心聲 at May 19,2008 11:38

    to 謎

    煩請立即跟本聯盟連絡

    payme95@yahoo.com.tw

    0921-132-607 (95聯盟執行委員 胡孟瑀)
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動95聯盟 at May 19,2008 14:43
    工作店家名稱:志光公職補習班

    工作縣市:基隆市

    工作地址(或分店名):基隆市愛三路120號8樓

    店家電話:(02)24252324

    工作內容:招生、整理影帶、講義、負責視訊上課事宜、派報

    薪資狀況:時薪85

    有無勞健保:無

    有無提撥6%勞退金:無

    每日工作若超過8小時(不包含用餐時間)有無給予加班費:無

    每月平均工作時數:一天5小時

    在此店家工作資歷:一年又2個月

    店家員工人數:5人

    有無其他問題:無故被縮短上班時間,假日上班無加薪

    是否有意願加入相關工會,保障權益:是

    個人的姓名(或代號):被剝削的人

    Email:ciphergen@yahoo.com.tw
    | 檢舉 | Posted by 被剝削的人 at May 19,2008 18:15

    工作店家名稱:世新大學附設世新會館
    工作縣市:台北縣深坑鄉
    工作地址(或分店名):台北縣深坑鄉深南路21號
    店家電話:02-26620123
    工作內容:實習生,輪調餐廳部以及客房部,四大部門(餐廳.會議.櫃檯.房務)
    薪資狀況:超過實習規定時數後,時薪75元
    有無勞健保:只有團保,沒有勞健保
    有無提撥6%勞退金:沒有


    實習時的薪水,每天上班八小時,領到四小時的薪水,其餘四小時算是上課修學分,這方面不願再刻意去討論是否為壓榨我們,但超過實習時數後,每個小時仍只有75元,前陣子我們觀光系學生已經跟系主任開會討論過,不過他給答案為儘可能的幫我們爭取,最快也要等下一屆學弟妹,才有可能會是時薪95元,去年七月調薪95元到現在還無法爭取嗎?過了一年多還不確定是否可以爭取到,我認為系上根本沒有解決問題的誠意壓
    | 檢舉 | Posted by 小詩 at May 20,2008 01:18

    雖然我不是85的加盟主,但我以一個店家老闆的經營觀點來分析聯盟此舉將造成計時人員或工讀生多大的影響!
    以聯盟的訴求為例:
    問題一: 許多計時人員時薪不足95元…
    問題二: 許多員工沒有勞健保…
    問題三: 許多員工沒有勞退金…
    問題四: 超時工作沒有加班費…
    問題五: 國定假日沒有雙倍薪資…

    先讓我們還原一般計時或工讀的工作型態:

    工時時間: 分為一般工讀與假日工讀
    工作時數: 一般工讀生的每月總工時數約在120~80小時為最多,
    假日工讀生總工時數則更少, 約在70~40小時為最多

    若85如聯盟所述誠意解決上述問題一、二、三, 則工讀生的時薪將成為:
    工作時薪:95元/小時
    勞健保費:1200元(有最低投保金額限制, 所以此金額也無法再低了)
    勞退金:680元(11400*6%)(有最低投保金額限制, 所以此金額也無法再低了)

    一般工讀:
    勞健保+勞退金折算時薪 = (1200 + 680) / (120~80小時)
    = 15.6~23.5元/小時
    總時薪: 工作時薪 + (勞健保+勞退金折算時薪)
    = 95元/小時 + (15.6~23.5元/小時)
    = 110.6 ~ 118.5 元/小時

    假日工讀:
    勞健保+勞退金折算時薪 = (1200 + 680) / (70~40小時)
    = 26.8~47元/小時
    總時薪: 工作時薪 + (勞健保+勞退金折算時薪)
    = 95元/小時 + (26.8~47元/小時)
    = 121.8 ~ 142 元/小時

    若再加上問題五: 國定假日沒有雙倍薪資…
    那假日工讀的總時薪則會成為:
    基本工作時薪 x 2 + 勞健保+勞退金折算時薪
    = 95元/小時x 2 + (26.8~47元/小時)
    = 216.8 ~ 237 元/小時

    其實, 算到這裡就知道勞動市場會產生什麼樣的排擠效果了,
    1. 假日工讀會從就業市場消失(除非雇主不照規定給薪),
    2. 一般工讀雇用人數會減少, 會優先砍掉短時數的一般工讀並增加長時數的一般工讀, 以降低較短工時的工讀生勞健保+勞退金折算的高時薪(除非雇主不照規定給薪)
    3. 長期趨勢下會走向增加正職人員的比例降低工讀生的比重, 以求更低的流動率、薪資支出與更穩定的勞雇關係
    (待續….)
    | 檢舉 | Posted by ghost at May 20,2008 02:16
    給 ghost

    你不需要這麼辛苦地計算了!
    如果85度c真的都賺不到錢
    依經濟學「自由競爭」的概念
    早就倒光一大堆了!
    才不會跟蟑螂一樣,到處都是

    現在又不是上經濟學
    公式寫得再漂亮也是0分!
    | 檢舉 | Posted by 看不下去的路人 at May 20,2008 03:11

    工作店家名稱: 不倒翁牛排館
    工作縣市: 中壢市
    工作地址(或分店名):桃園縣中壢市新中北路365號
    店家電話: 034551459
    工作內容:送牛排+清潔+洗東西
    薪資狀況: 85左右 但是遲到一分鐘會扣三元
    有無勞健保: 無勞保 無健保
    有無提撥6%勞退金: 無
    每月平均工作時數:180小時以上
    在此店家工作資歷:3年
    店家員工人數:20人左右
    有無其他問題:
    是否有意願加入相關工會,保障權益:
    | 檢舉 | Posted by 泰特斯 at May 20,2008 07:58

    為啥我po的都沒有人回應呢?
    我也有寄信到申訴信箱阿~是沒有收到嗎?

    by心急的小員工
    | 檢舉 | Posted by 小小員工~yoyo at May 20,2008 12:12

    <續前言>
    我想要說的是:請聯盟尊重市場機制,這是個自由的市場,聯盟僅需充份收集與提供現行勞動市場的福利條件供求職者參考,一來供求職者選擇該類工作最有利求職者本身的條件與資方洽商, 二來避免瓜田李成為有選擇性打擊特定品牌與為其競爭品牌作嫁的嫌疑。
    我們都必須尊重與相信勞動者選擇的智慧(更何況工讀市場的主力是高知識份子的大專生), 只要資訊的取得快速充份與透明, 讓求職者知道自己可以有什麼樣的選擇與求職時應注意的事項, 這個市場就會自行調整, 將不符合求職期待與漠視求職者福利的公司行號列為不受歡迎的對象, 造成人員徵募的困難, 直到他們調整到為市場接受為止, 畢竟工作的目的不祇是單純為換取錢的報酬而已。
    期待聯盟的角色能促使勞資雙贏而非對立, 沒有誰偷了對方所應得的, 是相互感恩而非抱怨, 如此才是勞動市場的福吧!
    | 檢舉 | Posted by ghost at May 20,2008 12:15

    想請問一下.....
    我現在工作
    月薪制....月休四天
    上班時數6小時 供一餐(60元)
    一個月底薪12333(等於一小時76元左右)
    外加全勤1000......
    沒有所謂的國定假日
    遇颱風天放假算休假一天
    這樣子合理嗎???
    還不知道有沒有勞健保.....
    | 檢舉 | Posted by = ="小小工讀生 at May 20,2008 12:47

    我昨晚有po一篇,怎今天都沒看到了呢?????

    是我電腦的問題嗎?
    | 檢舉 | Posted by bunny at May 22,2008 20:39

    TO賺不到錢的員工:
    您好
    沒有提撥勞退金、沒有給付加班費
    都是明顯的違法事實
    歡迎您來信申訴
    payme95@yahoo.com.tw
    在信中告知您的聯絡方式
    以利我們更進一步提供您實質協助
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at May 24,2008 02:44

    TO小小員工:
    勞基法沒有適用期的規定
    所以就算是試用期
    也應該符合勞基法
    所以您工作的地方適用期及正式工作時期都是明顯違法
    而沒有提撥勞退、無勞健保、無加班費也都是明顯違法事實
    歡迎您來信申訴
    payme95@yahoo.com.tw
    在信中告知您的聯絡方式
    以利我們更進一步提供您實質協助
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at May 24,2008 02:45

    to ......
    沒有提撥勞退、無勞健保、無加班費都是明顯違法事實
    更何況時薪薪資又未滿95元
    歡迎您來信申訴
    payme95@yahoo.com.tw
    在信中告知您的聯絡方式
    以利我們更進一步提供您實質協助
    | 檢舉 | Posted by 青年勞動九五聯盟 at May 24,2008 02:45