青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

合法時薪調整至95元 不肖雇主賤招頻傳
九五聯盟公布申訴專線
請打工族一起加入「95搜查線」 揪出違法黑心企業！

九五聯盟要求各雇主自今日（7/1）起應依法支付打工族每小時95元時薪外，也特別公布近日來部分不肖雇主常見的「五大賤招」，提醒暑期投入打工的打工族，主動向雇主爭取權益、或向95聯盟提出申訴：(見內文)

對於這些狀況，青年勞動九五聯盟除了重申這些問題早已「違法」、主管機關勞委會應立即進行「勞動檢查、主動開罰」外，九五聯盟也將在暑假期間，組成「95搜查線」，主動調查各個有僱傭打工族的企業，有無上述不法情事，且接受各界打工族的申訴，只要經查違法必將強力要求勞委會立即開罰，共同爭取打工族的基本權益。我們歡迎遭遇疑似權益受害的打工族，主動與我們聯絡、申訴。 

※申訴電話：0982-121-823  ※email： payme95@yahoo.com.tw 

千盼萬盼，歷經十年，基本工資終於調漲了；一轉眼，七月到來，大批的青年學生也將投入打工生涯。然而，青年勞動九五聯盟連日來，仍然接到不少打工族的抱怨，指出雇主以各種方法規避給付基本時薪95、或用各種說法魚目混珠、侵犯勞工權益。九五聯盟要求各雇主自今日（7/1）起應依法支付打工族每小時95元時薪外，也特別公布近日來部分不肖雇主常見的「五大賤招」，提醒暑期投入打工的打工族，主動向雇主爭取權益、或向95聯盟提出申訴：

一、以「調漲工資」為由「刪減福利」

首先，有部分大型企業聲稱：因為「調漲工資」，所以將要「刪減福利」。甚至如大型速食連鎖店麥當勞已決定：將停止提供員工餐點。我們對這樣的作為表達嚴厲的譴責。按我國勞動基準法，「工資」與「福利」兩者本來就是不同的項目，雇主在給付報酬上不可任意減低工資挪為福利，或相反而為。更何況，多數打工族在基本工資調漲前即在同一地點工作，雇主任意地刪減福利，等於是片面地違反原有的勞雇契約，侵害勞工權益。

二、惡意欺騙說詞 (1)：受僱人數超過50人不適用基本時薪95元規定

我們甚至接獲到，有大型企業告訴其打工族說：調漲只有50人以下的企業才適用。這真是天大的謊言。「基本工資」既然是種「基本」保障，當然一體適用在全體勞工，與企業規模無關；此次所謂「受僱人數超過50人的企業」，是指「不得領取政府補助的企業」，跟適不適用基本時薪95元規定沒有任何關係。

三、惡意欺騙說詞 (2)：受僱人數不足5人企業不適用基本時薪95元規定

同樣，另一方面我們也聽到，也雇主聲稱：企業僱傭人數不達5人，不適用此規定。這也是同樣扭曲法律的說詞，不足為訓。

四、「打工族」不適用勞基法

這是錯誤且違法的說詞，按我國勞基法第2條規定，勞基法所保障之勞工定義為「受雇主雇用從事工作獲致工資者」。因此，不論你是「工讀生」、「計時人員」、「兼職人員」還是「約聘僱人員」，全部都是受勞基法保障的對象，完全適用於勞基法。因此所有一般工作者可享有的保障和福利，如：加班費、年假、假日工資…等，打工族都可以依其勞動時數，「按比例地」享有。

五、「打工族」以後不能主張「假日工資」

我們也接獲到，不少雇主聲稱，現在既然基本工資從66元調到95元了，打工族以後就不可以再主張有「假日工資」、假日打工將來沒有「兩倍薪水」了。實際上，此次所謂的調高基本工資，即是把「例假日假日工資」內含至時薪內，但尚未含「國定假日工資」，基本時薪才會只有95元，而非103元。所以，打工族在國定假日打工時，仍可主張含國定假日工資的「兩倍薪水」；且國定假日若有排班，也可以主張「不上班、但領原來一日薪水」。

對於以上這些狀況，青年勞動九五聯盟除了重申這些問題早已「違法」、主管機關勞委會應立即進行「勞動檢查、主動開罰」外，九五聯盟也將在暑假期間，組成「95搜查線」，主動調查各個有僱傭打工族的企業，有無上述不法情事，且接受各界打工族的申訴，只要經查違法必將強力要求勞委會立即開罰，共同爭取打工族的基本權益。我們歡迎遭遇疑似權益受害的打工族，主動與我們聯絡、申訴。

※申訴電話：0982-121-823  ※申訴email： payme95@yahoo.com.tw