April 3,2007

中國時報 2007.04.03 工讀生全職低薪 國圖認錯補償

中國時報 2007.04.03 
                                                                               
工讀生全職低薪 國圖認錯補償
                                                                               
朱武智/台北報導
                                                                               
單位徵求「兼職」人員,實際卻周一到周五每天上班八小時。青年勞動九五聯盟點名中研院、國家圖書館找工讀生、做全職工作,員工按時計薪,一個月才一萬三千多元,未達一五八四○元的基本工資月薪。

                                                                               
青年勞動九五聯盟指出,許多企業或機構在網路求才公布欄徵「工讀生」或「兼職人員」,並言明按「時薪」或「日薪」給付薪資。但這些工讀生或兼職人員的休假時間多為周休二日或月休四日、月休六日,工作型態與全職人員一樣,有些還超過法定的雙周工時八十四小時。
                                                                               
除了上述公民營單位,麥當勞、肯德基、全國加油站、遠東集團的全家福服飾公司、中華勞動學會等單位都有此不合理現象。青年九五勞動聯盟說,他們調查分析的資料來自勞委會職訓局的「全國就業e 網」,難道職訓局的主管科組的官員渾然不知,或「視為當然」,任由用人單位剝削勞工?
                                                                               
九五勞動聯盟舉例,中研院的徵才訊息欄出現「日薪六五○元、周休二日」的徵才廣告。乍看比基本工資日薪五二八元高,但受聘工讀生一周上班五天,一個月廿天,乘以日薪六五○元,一個月才領一萬三千元,遠低於基本工資月薪的一五八四○元。
                                                                               
國家圖書館刊登的徵人廣告「每小時八十元」,比基本工資的時薪六十六元高,但以工作時間計算,一個月才一萬四千元。
                                                                               
青年勞動九五聯盟呼籲,有意應徵打工、兼職的工讀生要注意,別讓浮報的工資假象欺騙。他們也要求勞委會儘快修正「違法」時薪,依比例補足兼職工作、按時計薪勞工應有的假日工資。按現行基本工資,兼職勞工按時計薪,時薪應九十四元才合理。
                                                                               
朱立群、朱武智/台北報導
                                                                               
遭青年九五勞動聯盟檢舉低薪雇用工讀生的中研院指出,目前雇用的工讀生都是大學學歷以上,以日薪八百元換算成月薪,已達基本工資。國家圖書館承認是人力派遣公司疏失,已要求廠商把工讀生時薪調到九十五元,並補足過去三個月薪資差額。
                                                                               
勞委會勞動條件處長藍福良表示,現行基本工資金額及時薪計算方式不盡合理,聯盟訴求沒錯,改善之道是儘快研議調整「十年未動」的基本工資。
                                                                               
中研院總辦事處處長葉義雄表示,中研院目前僅雇用大學學歷工讀生,日薪八百元,薪水換算成時薪是一百元,且工讀生跟正職人員一樣,薪資都以一三.五個月基數計算,按月領薪,離職或年終還可加領額外薪資。
                                                                               
國家圖書館館長承認疏失,並表示會立刻改錯。國圖辦公室主任俞小明表示,國圖自行聘用的工讀生時薪九十五元,被檢舉違法的部分是人力派遣公司雇用的七名工讀生,廠商支付每人時薪八十元。已要求廠商無條件調高時薪,並償還過去三個月薪資差額。

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo! │11:16 │回應(10)引用(0)我們如何幫助青年弱勢勞動者
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看到這篇報導相當感動
是否也可請你們幫忙考試院的工讀生爭取權利?
我妹妹是考試院的工讀生,他的情況和國圖的工讀生一樣可憐
是否也可以請你們幫忙?
她們那些工讀生都敢怒不敢言,長官們卻事不關己的態度,讓人很生氣
我妹妹他之前也有提出要改善薪資的問題,但因為她們是由人力派遣公司支付薪水,因此沒有人願意聲援她們!
Posted by Yimei at April 3,2007 12:28
加油!九五聯盟支持你們吧。

別在讓M型社會在長大了
Posted by XXX at April 3,2007 14:07
Yimei你好:
我是九五聯盟的執行秘書陳書涵,看到你的留言
我們十分關心你妹妹這樣的勞動狀況。
如果方便的話,可以寄給我們更多的相關資料嗎?
因為我在蒐集工作訊息時,並未找到考試院的資料,
如果你們方便提供,或願意與我們聯絡,
我們非常有意願和所有的打工族一同爭取勞動權益。

最近,我們也打算要招募打工族朋友
希望能夠利用集體訴訟的方式,
向雇主追討刻意積欠的假日工資及加班費
目前聯盟這邊已有律師朋友可以負責免費訴訟
如果你或你妹妹身邊的朋友
對集體訴訟的部分有意願的話
非常希望你們能與我們聯絡
我們也會繼續加油!

青年勞動九五聯盟 執行秘書
陳書涵
Posted by 陳書涵 at April 3,2007 15:42
您好
看到你們的回應,心裡十分感激
但是我目前在徵得我妹妹的意願下,只能跟你們透露她們的人力派遣公司是"得士派"http://www.despatch.com.tw/user.php?op=loginpage
他們負責考試院的部門工讀生的派遣
我妹妹他們那些工讀生很可憐,雖是做全職的工作,卻只能夠領到打工的薪水,如果遇到國定假日則不支薪,大家在歡喜過節的時候,他們只能縮衣節食過節。
這些工讀生因為景氣的緣故,即使有著不錯的學歷也往往無法找到好工作,他們是很上進的一群,會去補習實用性的課程充實自我,也會瀏覽就業徵才網站找工作,絕非遊手好閒之人。說真的,一個月不到兩萬元甚至不合基本工資的薪水真不知道他們該怎麼過生活?
很感謝你們的幫忙,但是我妹妹不願意透露身分而喪失工作,謝謝你們!
幫你們加油!
Posted by yimei at April 3,2007 16:54
唉,最近看了新聞真的很心酸,
因為我也是公家機關的臨時人員,
目前任職於衛生所,
簽約時,月薪是15840元,
但實際上是日薪650元,
一天工作8小時,週休二日,
工作內容等同正職人員,
而我的工作情況算最好的了,
因為雖然我的月薪不達基本工資,
但我至少還有所謂的獎勵金可以和內部員工分領。
可是其他所的員工就不是如此了,
工作8小時、日薪650元,
正職人員一星期上班5天,
他週六還得加班而且沒有加班費,
而工作內容做的跟正職人員差不多,
更沒有我所謂的門診獎勵金,
年終雖然有1.5個月,
但按縣政府規定算法實際上不到1.5個月,
而聽到他的遭遇我終於覺得政府遠比民間企業更來的不守法規,
因為他的待遇會如此的少,
一切都只能歸公於縣政府的規定了,
衛生所不能多給,
但可以決定給不給領加班費和獎勵金,
雖然我幸運的在有營業的單位,
但其他無營業的單位呢?
雖然沒所謂獎勵金的問題,
但卻有更大的資方壓榨勞方的問題。

ps.衛生所如果有營業看診,那麼門診收入扣掉所內支出(含約僱、臨時人員薪資)及貢獻給衛生局的,所剩下來的就以7:3的比例由醫生和員工分領,但因為約僱和臨時人員的薪資是由門診所得支出的,所以所內員工有權決定給不給約僱和臨時人員分領。
但約僱人員和臨時人員同為一年一聘,但差別在於約僱人員是月薪支領且由縣政府決定聘用人選,而臨時人員是領日薪且由衛生所決定簽約人員。而最大的差別不只是在薪資,還有在年資上,因為約僱人員年資可以累計且有休假制度,但臨時人員不管你連續簽了幾年,一律都沒休假,要請假可以,扣薪水,更別說有所謂年資累計了,所以我們非常感謝政府的勞工新制,至少我們還有些微的退休金可以領。
真的很感謝你們如此為廣大勞工們如此辛苦奔波,但我想,如果政府都可以帶頭違法了,那麼民間事業要如何信服,政府勞工們永遠也只是表面風光的可憐勞工而已。
也還好有各位的存在,保護勞工政府永遠是說多做少,而無能的我也只能對你們說聲感謝,為各位加油而已。
加油各位,辛苦了各位!廣大勞工們一定都會支持你們的,因為你們是比政府更值得讓人信賴的天。
Posted by 臨時人員 at April 5,2007 10:27
台鐵外包工作每日上班工時長達12小時無依勞基法給加班費
月休僅4日超過基本工時
請協處

台北車站地下停車場徵收費員
地址: 台北市北平西路3號地下一樓 查看地圖
地點: 台北.基隆 台北市 中正區
張貼日期: 2007.04.02
◆公司/個人名稱 : 立盟開發有限公司
◆職務名稱 : 停車場徵收費員
◆工作地點 : 台北車站地下室
◆工作內容說明 : 停車場收費、收費報表填寫、環境清潔整理、其他協助事項。
◆所需人才條件說明 : 男性50歲以下、品性端正,頭腦靈光,無任何犯罪前科。
◆需求人數 : 2人
◆工作時間 : 08:00~20:00(時薪85元,適用期過後視表現調薪)
◆聯絡方式 :(02)23752177轉高小姐
◆其他補充 :請準備前公司之離職證明書,並附個人工作履歷表,並附保證人資料,曾當過保全員者尤佳。  
Posted by ann at April 9,2007 20:48
謝謝你提供的資料,我們會進一步處理
另外,請問你有認識的朋友在此工作嗎?
如果有的話,也歡迎請他和我們連絡,謝謝!
Posted by 陳書涵 at April 10,2007 12:27

得士派公司真的連工讀生的薪資都要剝削嗎??它們公司網站可不是這樣宣傳的...唉!!難道又是一家只會說好聽的..但薪水給不高的公司...
Posted by ~.~ at January 6,2008 07:31

其實,根據小弟的了解,這是去年的事,因為在去年六月三十日前,本來就是件合於法令的事,應該說是鑽法律漏洞,然而許多企業也是一樣,像是麥某某,還是其他的知名企業,如果說違法,勞委會為何遲到六月三十日才修正,然後公告七月一日開始,然後搞個一個補貼的方案,又是浪費納稅人的錢,這是其一,真正受惠的又是那些大企業,這是其二,然後其實公家機關預算有限的情況下,最後調高時薪,人數變少,工作量變多,這是其三。
我個人非常支持九五勞動聯盟的動作,但是請先考量壹些舉動的蝴蝶效應,改革並非一朝一夕,應該循序漸進,躁進有時並不會是一個很好的行為,您可以檢舉某某企業違法(如之前某銀行開除穿牛仔褲員工事件),但是如果不是單一案件,有時是社會的常態現象,請三思而後行,不然有可能只會造就更多的社會問題,企業成本增加,最後還是需要全民買單。
Posted by birdyen at January 26,2008 03:54

我妹是在85度C的加盟店打工(新開的五股成泰店)
//台北縣五股鄉成泰路2段156號1樓
試用期三個月, 時新80

法律不是規定不管是不是試用期都要95元以上嗎?

而且現在寒假每天工作8hr, 還不附餐點,
另外也沒時間給工讀生出去外面買東西吃
Posted by Eric at January 26,2008 10:15