青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

企業低時薪 九五聯盟促罰
                                                                               
聯合報／記者許麗珍／台北報導 2007/03/24
                                                                               
青年勞動九五聯盟昨天赴勞委會，要求立即修正早已過時的基本時薪工資計算公式，並檢舉十大企業未依勞基法給付部分工時者「假日工資」，要求勞委會立即進行勞動檢查並開罰。

                                                                               
九五聯盟表示，時薪的給付長久以來企業都有違法問題，除了勞委會以兩百四十小時計算時薪的公式不公平，多數服務業者也未依勞基法第卅九條規定，支付「假日工資」，導致做滿一百八十小時法定工時的打工族，每月僅有一萬一千元至一萬五千元，根本不足法定基本工資，並提供「打工族應得工資（含假日工資）計算公式」，呼籲打工族精打細算，必要時要向雇主追討。
                                                                               
聯盟成員林柏儀說，雖然早在兩年前即向勞委會抗議過時薪六十六元不合理，當時勞委會承諾在三個月做出評估，結果至今惡法依舊；去年青輔會的人力資源會議，官員也坦承最低時薪計算方式不公平，同樣至今仍未改善，勞委會根本沒有擔當，「李應元應該硬起來」。
                                                                               
聯盟說，若根據過去官方的基本工資計算方式，以物價指數調幅與製造業勞動生產率調整，基本工資至少要調高百分之卅五，即兩萬一千元以上，勞委會不應隨意喊個調整數字，把基本工資當做與企業主討價還價的工具。
                                                                               
對於點名麥當勞等「十大違法低薪商家」，聯盟指出，這些商家的時薪只有六十六元至八十元，國定假日、例假日的「有給假」薪資全不見了，要求勞委會立即進行勞動檢查，對違法者依法處以六千元至六萬元不等罰鍰。
                                                                               
勞委會勞動條件處長藍福良承諾，將立即發函地方政府對這些商家進行勞動檢查，若明顯違法，一定會開罰。
【2007/03/24 聯合報】