青年勞動九五聯盟 Youth Labor Union 95

2005.10.08　 中國時報 最低時薪應調為95元

林柏儀/基隆市（青年勞動九五聯盟成員）

 

         報載，在市政府咖啡廳裡工作的「喜憨兒」們，時薪居然只有六十六元，一個月要工作滿三十天，每天八小時，才拿得到法定最定工資一五八四○元。這個事件反映的並不是單一個個案，關鍵來自於，台灣所有依時薪計算工資的工作者們，包括打工的喜憨兒們，都因勞委會對最低工資法令解釋上的差別待遇，讓「法定最低時薪」不合理地偏低。使得大多數時薪僅七、八十元的時薪工作者們，就是週休二日每天按時上班八小時，一個月卻只能有一萬二、三千元的薪資。

        綜觀勞基法裡，其中原本並未區分「月薪」工作者與「時薪」工作者之權益保障，而有所差別。按勞基法保障基本勞動條件的精神解釋，縱使是領取時薪的「部分工時工作者」，也應「按比例」地，依其每月工作時數佔法定每月工時的比例，受到勞基法的相關最低限度保障，包括：最低薪資、有給薪假、應保勞保…等的規定。

                                                                     

        但是，勞委會在規範時薪工作者的最低薪資時，竟然是以法定工資一五八四○元，除以兩百四十小時，（每月三十天乘以每天八小時），算出個六十六元來當最低法定時薪，相較於月薪計算法少了至少百分之三十。 以上這樣的算法，不但造成許多算時薪的部分工時工作者，實質的薪資遠低於一般月薪工作者，也漸漸地造成，在經濟不景氣的年代，雇主日益愛用部分工時的時薪工作者，而不雇用一般勞工。

                                                                     

        筆者認為，要讓類似喜憨兒的時薪工作者們不再受剝削，政府最基本該做的，就是立刻落實勞基法對時薪工作者的保障，正確的法定最低時薪，應是以法定工資每月一五八四○元，除以每月法定工時一百六十八小時（雙週八十四工時），並按比例補上有給薪假，使最低時薪調為約「九十五」元，才符合勞基法基本勞動條件保障的原旨。