January 1,2010 02:32
青年勞動九五聯盟 年終記者會
【回顧 2009】 金融海嘯衝擊 勞工權益水深火熱
景氣已露曙光 勞工仍陷寒冬
政府累了嗎？公權力睡得不醒人事！
九五聯盟今年總共協助110件透過電子郵件申訴的勞資爭議個案，人數超過150位，在超過百餘件的個案當中，聯盟統計出上班∕打工族五大最常遭遇的權益受損事項的比例，公佈資方在不景氣下所施展的違法奧步。
不景氣下 雇主違法案件層出不窮
在這一年中，除了積極協助勞資爭議個案外，聯盟也接獲超過300通「不同店家」的申訴、法律諮詢電話，以平均一家店約僱用7至8名上班/打工族來計算，申訴的個案背後受影響的上班/打工族至少超過了5,000人。而從九五聯盟過去一年受理的勞資爭議案件統計分析我們發現，多數的勞工身上仍被嚴重違法。
聯盟指出，「薪資低於基本工資、未給付加班費、未提撥勞工退休金且無勞健保、國定假日未給兩倍薪資、離職違約金」，都是不景氣下資方節省成本的違法奧步。
五大奧步 資方節省成本不擇手段 勞工權益任宰割
比較2008聯盟的統計數字中發現，受到金融海嘯不景氣的影響下，在加班費、社會保險的法定義務的違法比例都相對提高，成為雇主節省成本的奧步前兩名。
此外，除了不遵守勞動法相關規定之外，「離職違約金條款」也成為企業愛用、省錢的新寵兒。「最低服務年限」與「離職違約金條款」原始用意，本是希望保障資方，特別是在挹注大量資源與成本栽培勞工，使勞工額外獲得工作技能或知識時，透過此一限制把人才留在企業內繼續服務回收付出成本。不過，近來違約金條款卻遭到濫用成為剝削勞工的手段，無論是否提供教育訓練、工作性質、重要性等，離職（自願、非自願）一律賠償公司違約金。
資方違法 勞工主管機關束手旁觀成幫兇
然而，聯盟也必須指出，勞工權益會受到如此普遍且嚴重的侵害，就是勞工行政主管機關公權力不彰的後果，放任雇主違法，讓廣大弱勢勞工的權益深陷水深火熱之中。
不過，在聯盟的努力之下，尤其在颱風假、離職違約金的倡議上，都迫使勞委會在行政指導或立法上提出較為進步的修正版本，都是今年的重大成果。
規範離職違約金與颱風假 年度兩項具體爭取成果
在離職違約金部分，聯盟自今年初以來，開始接觸離職違約金的個案受害者，截至目前為止已經超過25個案例，在聯盟積極的倡議之下，呼籲勞委會應比照日韓兩國，立法禁止勞動契約中訂立違約金條款。勞委會在甫提出的修法版本中，已經將離職違約金納入草案當中，雖然並非九五聯盟建議的版本，但至少較原先毫無規範進步甚多。
颱風假一直是九五聯盟倡議的重點之一，2008年10月初更是三度前往勞委會抗議，要求勞委會立即研議勞工颱風假相關規定，希望因颱風假上班而身亡的悲劇不要再發生。對此，勞委會三度發出新聞稿回應聯盟訴求，更在今年入夏前修訂行政指導，賦予民營企業勞工在颱風期間，若縣市政府宣布停止上班時，勞工可以不出勤的權利。雖然該要點就會發現內容僅是透過曖昧不明的字眼來重新包裝過去的說法與做法，更且不過是一只行政指導，對於資方毫無拘束力，至少是聯盟倡議下的另個成果。
新聞聯絡人：
林奕志0921-205-225（青年勞動九五聯盟執委）
何俊頤0966-332-170（青年勞動九五聯盟執委）
比較2008聯盟的統計數字中發現，受到金融海嘯不景氣的影響下，在加班費、社會保險的法定義務的違法比例都相對提高，成為雇主節省成本的奧步前兩名。
此外，除了不遵守勞動法相關規定之外，「離職違約金條款」也成為企業愛用、省錢的新寵兒。「最低服務年限」與「離職違約金條款」原始用意，本是希望保障資方，特別是在挹注大量資源與成本栽培勞工，使勞工額外獲得工作技能或知識時，透過此一限制把人才留在企業內繼續服務回收付出成本。不過，近來違約金條款卻遭到濫用成為剝削勞工的手段，無論是否提供教育訓練、工作性質、重要性等，離職（自願、非自願）一律賠償公司違約金。
資方違法 勞工主管機關束手旁觀成幫兇
然而，聯盟也必須指出，勞工權益會受到如此普遍且嚴重的侵害，就是勞工行政主管機關公權力不彰的後果，放任雇主違法，讓廣大弱勢勞工的權益深陷水深火熱之中。
不過，在聯盟的努力之下，尤其在颱風假、離職違約金的倡議上，都迫使勞委會在行政指導或立法上提出較為進步的修正版本，都是今年的重大成果。
規範離職違約金與颱風假 年度兩項具體爭取成果
在離職違約金部分，聯盟自今年初以來，開始接觸離職違約金的個案受害者，截至目前為止已經超過25個案例，在聯盟積極的倡議之下，呼籲勞委會應比照日韓兩國，立法禁止勞動契約中訂立違約金條款。勞委會在甫提出的修法版本中，已經將離職違約金納入草案當中，雖然並非九五聯盟建議的版本，但至少較原先毫無規範進步甚多。
颱風假一直是九五聯盟倡議的重點之一，2008年10月初更是三度前往勞委會抗議，要求勞委會立即研議勞工颱風假相關規定，希望因颱風假上班而身亡的悲劇不要再發生。對此，勞委會三度發出新聞稿回應聯盟訴求，更在今年入夏前修訂行政指導，賦予民營企業勞工在颱風期間，若縣市政府宣布停止上班時，勞工可以不出勤的權利。雖然該要點就會發現內容僅是透過曖昧不明的字眼來重新包裝過去的說法與做法，更且不過是一只行政指導，對於資方毫無拘束力，至少是聯盟倡議下的另個成果。
2009年雇主違法前五名
| 違 法 項 目 | 比 例 |
| 時薪未滿95元；或月薪未滿17,280元 | 51.3％ |
| 雇主未依法給付加班費 | 86.3％ |
| 雇主未依法幫打工族投保勞工、就業保險與提撥6％的退休金 | 77.2％ |
| 離職違約金 | 22％ |
| 國定假日工作，未給付兩倍工資 | 90.2％ |
2008年雇主違法前五前
| 違 法 項 目 | 比 例 |
| 時薪未滿95元；或月薪未滿17,280元 | 68.6% |
| 雇主未依法給付加班費 | 82.7% |
| 雇主未依法幫打工族投保勞工保險與提撥6%的退休金 | 74.4% |
| 工作場所中訂定違法扣薪的相關罰則（如遲到等） | 55.3% |
| 國定假日工作，未給付兩倍工資 | 93.6% |
對此，九五聯盟提出明年度的展望與訴求：
一、修訂勞動基準法相關條文，加重罰鍰。
二、強化勞動檢查、增加全國勞動檢查員數額
三、仿效國外，建立勞動訴訟的特殊體制。
四、離職違約金草案應比照日韓立法為修法版本，完全保障勞工。
五、勞委會應主動積極推動修法，將颱風假納入法律保障的範圍，若發布停止上 班上課之命令時，除經政府核備後的民生必須產業外（許可制），所有勞工一律放假，以保障生命安全。若要求員工上班，當天應以兩倍工資作為補償。
新聞聯絡人：
林奕志0921-205-225（青年勞動九五聯盟執委）
何俊頤0966-332-170（青年勞動九五聯盟執委）
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回應文章
聯盟加油!!
建議聯盟可於選前要求藍綠政營提出與簽署：
"強化勞動檢查、增加全國勞動檢查員數額，針對所有產業做全面的勞動普查”
無論大小規模全部要求符合”基本的”法律規定,要倒就一次倒,沒有競爭力或違法者全面要求停業或撤銷登記,如此就可以達成聯盟所倡導的”美麗新世界”與保障所有勞工的權益!!
請聯盟更有guts,號召百萬勞工上街頭伸張自我的權益,相信不久的未來就能成就聯盟所描繪的”美麗新世界”!!
聯盟加油!!
建議聯盟可於選前要求藍綠政營提出與簽署：
"強化勞動檢查、增加全國勞動檢查員數額，針對所有產業做全面的勞動普查”
無論大小規模全部要求符合”基本的”法律規定,要倒就一次倒,沒有競爭力或違法者全面要求停業或撤銷登記,如此就可以達成聯盟所倡導的”美麗新世界”與保障所有勞工的權益!!
請聯盟更有guts,號召百萬勞工上街頭伸張自我的權益,相信不久的未來就能成就聯盟所描繪的”美麗新世界”!!
聯盟加油!!
| 檢舉 |
Posted by 路人
at January 2,2010 21:05
想違法就說一聲啦！
想違法就說一聲啦！
想違法就說一聲啦！
你說說看嘛，原來那麼想違法，違法是對的囉
想違法就說一聲啦！
想違法就說一聲啦！
想違法就說一聲啦！
| 檢舉 |
Posted by 樓上的想違法就說一聲啦！
at January 3,2010 09:52
呵呵~~~往往選擇性辦事本來就是弊端的來源,聯盟不是司法單位,本來就應該將自己的身份中立,而不是成為有心人的打手,公平客觀這是起碼的規範!!
照樓上的說法,我是否也可以以同樣的思維回應:
想撈錢就說一聲啦!
想撈錢就說一聲啦!
想撈錢就說一聲啦!
你說說看嘛，原來那麼想撈錢，撈錢是對的囉??
想撈錢就說一聲啦!
想撈錢就說一聲啦!
想撈錢就說一聲啦!
如果這是聯盟的打手,也請派個像樣的,要不然只會讓人失望罷了!!
| 檢舉 |
Posted by 路人
at January 3,2010 12:36
倒是說說看撈了甚麼錢
有時候實在不能體會台灣人都很自私，只會去想
說做甚麼一定要甚麼好處，對這種人實在很無奈
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Posted by 無奈
at January 3,2010 22:25
九五聯盟哪有什麼錢可以撈丫，連請一個人來經常性服務的經費都沒有了，有的話我就去那邊工作。哈哈哈
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Posted by tom
at January 4,2010 01:41
97學年有上萬弱勢學生被強迫參加名為生活服務學習的變相工讀 98學年仍持續中超出合理回饋時數部分 換算95工讀金達數千萬元
請聯盟深入了解 要求教育部回應 監察院調查 大法官釋憲
勞動基準法相關條文修訂的再怎麼漂亮都是假的沒有用,
唯一的受益者勞委會卻永遠只是政府機關的公務人員工,一般的普通勞工只是看得到卻吃不到,
政府機關放任得標的外包廠商壓榨勞工無加班費、提撥勞工退休金和勞健保勞資雙方個出一半而且用最低薪資伸報、無年假、超時工作、國定假日未給兩倍薪資,
政府機關與勞委會睜一隻眼閉一隻眼帶頭不遵守勞動法相關之規定,卻把責任推給標的外包廠商,向勞委會投訴'官員回答:此廠商犯案累累,死豬不怕開水燙的心態,我們也沒輒'
你要是不服可以告上法院去,不過你還得必需排隊,因為要告雇主的勞工滿山遍野,
不然我換其他相關性質的工作總可以吧, 報歉, 所有政府機關的外包標案幾乎都已被同一家廠商標到'你永遠勞逃不出他的手掌心,
臺灣的勞工真是悲慘
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Posted by Felix
at February 12,2010 20:45
給青年勞動九五聯盟 林X儀
你們要追討85度c,追到那裡ㄚ,想要打老虎搏版面,結果人家85度c便成全國最大連鎖企業,還要上市,大陸也20幾家紛分店,你們青年勞動九五聯盟,躲那裡ㄚ?俗ㄚ一個, 不要再(流言版)打官腔了,拜託....做點事好嗎
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Posted by 對勞動九五聯盟失望的人
at March 7,2010 09:43