November 15,2009

聯盟公告 關於暫停接個案一事

【聯盟公告】 關於暫停接個案一事

  本聯盟雖於10月30日起暫停個案服務工作,但是聯盟其他會務依然照常進行,亦接受勞資爭議相關之諮詢,故絕無「不辦事」或「落跑」之行為,請各位朋友勿散佈聯盟停止運作之不實之說。

  其次,本聯盟暫停個案服務,實因聯盟內部接案人力已經到達飽和上線,加之適逢年底,組織有許多回顧、檢討與整頓之工作必須進行,且除個案服務之外,聯盟所有會務都持續運作中,並無停止運作之狀況。

  第三,本聯盟之會員費收取之原則有二:1.支持者之自願性入會。2.協助勞資爭議個案處理「後」,請求案主入會(期間並無任何強制原則)。因此,本聯盟並非「收費服務制」(不是討債公司),請各位了解。

  第四,本聯盟所有工作人員皆為義務服務性質,並無支領任何薪資,更無「分捐款」之狀況,財務皆公開於本網站之上,歡迎各位參考。

  第五,本聯盟歡迎批評之聲音,但請站在事實基礎上討論,任何非事實之污衊都可能已經觸犯法律,本聯盟將保留法律追訴權。

  最後,請各位網友勿濫用「九五聯盟」或「執行委員」名義發文,以免引發不必要之紛爭與誤會。謝謝各位!

                                                            

  青年勞動九五聯盟執委會

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November 13,2009

十月份捐款芳名錄

十月份捐款芳名錄

感謝以下各位的捐款與支持!

單筆捐款:



信用卡小額捐款扣款部分:

藍佩嘉   300元
李廣均   300元
劉欽旭 1000元
顧翠琴 1000元
羅德水   300元
官裕宗   300元
張芳源   500元
程麗娟 1000元
黃詩凱 1000元
陳忠憲 1000元
陳政亮   200元
苗延威   300元

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10月份財務報告

10月份財務報告

項目細項小計合計備註
九月結餘  30,314  
     
收入 
 單筆捐款0  
 0  
 10月定期捐款(信用卡)7021  
 會員費1500  
   
   
 其他收 入0  
 38,835  
人事支出 261  健保
 小結 38,574  
辦公室基本支出    
 10月份房租5000  
 電話費/傳真/網路費1592
 亞太電信帳單333  
 小結 31,649  
業務支出 0   
 小結 31,649  
雜項支出 
 白板與文具765  
 30,884  
10月總結餘  30,884  

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October 30,2009

[重要公告]本聯盟暫時停止受理個案服務

[重要公告] 本聯盟暫時停止受理個案服務


本聯盟目前已達到可接個案的上限。
因本聯盟的人力有限,無法無限制的接受個案,目前已達各執行委員
可負擔的個案上限,因此聯盟目前暫時停止受理新進個案。
若重新開放受理個案,將會在聯盟網頁公告,請各位注意聯盟網頁訊息。



青年勞動九五聯盟


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October 21,2009

回應勞委會:為何修法總是做半套?

毫無誠意!勞委會淪為坑殺青年勞工的幫凶
回應勞委會:為何修法總是做半套?

青年勞動九五聯盟昨(16日)召開記者會指出,『違約金條款』已經普遍存在於各行各業當中,無論是否提供教育訓練、職位性質、高低,只要離職(非自願、自願),都得賠償資方相當數額的違約金,變相成為資方剝削勞工、獲利的來源,要求勞委會推定修法禁止勞動契約內私訂任何『離職違約金條款』。

隨後勞委會透過媒體表示,將在勞基法增訂勞動契約禁止約定「懲罰性違約金」,並增訂一般「違約金條款」若因不可歸責勞工因素(勞基法第1114條),如遭雇主資遣、雇主違反勞動法令者,勞工提前中止契約,『違約金條款』也屬無效。

聯盟對於勞委會的說明深感遺憾、無奈,並且質疑勞委會為何修法總是做半套?不願意全面禁止『違約金條款』的後果,就是放任未來企業仍可以片面在契約當中訂立『一般性違約金條款』,就算沒有提供員工任何教育訓練上的投資,只要離職員工非屬『非自願離職者』,就還是得賠償鉅額的違約金,試問勞委會這樣合理嗎?更何況實務上企業強逼員工自請離職手段甚多、案例層出不窮,屆時還不但連資遣費都不用給,還可大賺一筆。即便循司法管道進行救濟,依民法也只能酌減違約金,問題是員工的離職根本沒有造成公司實質上的損失,何來賠償的理由?

同時,企業更可以任意片面規定超長的『服務年限』(如五年、甚至十年),且台灣勞工的流動率本來就高,極容易遭受不合理違約金條款的侵害。

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資方濫用違約金條款 女提前離職 竟遭索7萬元

資方濫用違約金條款 女提前離職 竟遭索7萬元

又見離職違約金受害勞工!資方嚴重違法在前,委屈下勞工離職竟然還遭資方脅迫賠償鉅額離職違約金!

近日聯盟接獲在西園醫院所屬「永越健康管理中心」的前護理師小甄(化名)投訴。小甄於9710月至中心任職,起薪為33,700元,但她在今年1月赫然發現其勞健保遭院方低報為28,800元,委屈不滿之餘決定離職。豈知離職後卻接到院方的支付命令,院方主張並要求小甄支付近七萬元作為「提前離職違約金」,甚至語帶威脅表示:乖乖履行,千萬不要以卵擊石作出對自己不利的事情。

超時工作頻繁卻無法領取加班費

此外,小甄每天上班時數是8小時,但普遍工作時間大約都在910個小時,而一天工作12小時更所在多有,然資方從未依法給予加班費,僅以名義上之補休規避加班費發放。院方明確違多項反勞動基準法在先,嚴重侵害勞工權益,勞工無奈下離職後,竟然還得面對資方鉅額賠償的要求,事實上院方根本未提供任何有系統、規畫之教育訓練,小甄的離職也未造成院方的損失,資方所要求之離職違約金不但極不合理;在法律上同樣站不住腳。

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October 9,2009

九月份財務報表

項目細項小計合計備註
上月結餘 1277   
     
收入    
 單筆捐款600  羅小姐,抵會員費500
  600  趙小姐,抵會員費500
 定期捐款7021   
 會員費500  林先生
  300  陳同學
 其他收 入50000  專案費
   60,298  
人事支出    
 欠款返還22000   

辦公室基本支出
  38,298
 
 九月份房租5000   
 電話費/傳真/網路費  2372   
 亞太電信帳單666   
   30,926  
業務支出    
  0  
雜項支出    
 匯款手續費60   
 電腦耗材552   
   30,314  
9月總收支結餘  30,314  

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!14:41回應(1)引用(0)

October 2,2009

八、九月份捐款徵信

感謝各位的支持!

總「捐款芳名錄」請見(若有闕漏,煩請告知,本聯盟會盡快更正!)
http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/4291759.html ...繼續閱讀

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!17:45回應(0)引用(0)

September 19,2009

職場「離職違約金規定」問卷調查

職場「離職違約金規定」問卷調查
線上填寫:http://0rz.tw/ZUUmE
調查單位:青年勞動九五聯盟
                                                                               
您好,近日我們再度接獲多起案例,顯示目前許多雇主仍規定「若未工作滿一定期限,提前離職,將要求勞工賠償違約金」。儘管這樣的規定已違反了我國勞動法令(顯失公平的定型化契約),但仍時常聽聞。

為了更瞭解各種工作現場實際發生的狀況,我們製作了這個問卷調查,希望您可以協助我們填寫。調查結果將作為社會運動與學術研究使用,謝謝。

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!05:14回應(5)引用(0)台灣勞動權利溫度計

September 14,2009

勞工局「有了調解、就不勞檢」,違法!

勞工局「有了調解、就不勞檢」,違法!

勞委會公文

勞工團體長期以來,針對「勞工訴訟扶助不如強化勞動檢查」、「地方勞工局把勞工申訴推成協調或調解,根本違法」的種種改革訴求。如今,竟然有了一絲改革的曙光!?

 

  今年65,在來自民間團體和立法委員的壓力下,行政院勞委會特別發函(勞資字第0980125920號)給了會內的勞資關係處及各地方勞工局,主旨就是:「各級勞工行政主管機關於受理勞資爭議案件及人民陳情案件時,應主動本諸職權依法查處,不應以交付調解或協調結案處理。」明白指出,勞工局收到勞工申訴,再也不可把它推到「協調」或「調解」而已,如果雇主有違法,本來就要調查和開罰(也就是進行「勞動檢查」)。

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「擴大就業」豈能排除勞基法!?

「擴大就業」豈能排除勞基法!?

文:林柏儀(青年勞動九五聯盟執行委員)
  面對台灣失業浪潮逐年攀高,為降低失業率,政府提出了各種方案擴大僱佣,並以今年為最。然而,在這之中卻潛藏著許多排除法定勞動保障的不當措施,是否妥當,值得各界重視。

苦無勞退金的臨時清潔隊員

  一位在汐止擔任清潔隊員的朋友在今年和九五聯盟申訴,他說到:「我今年申請『公部門擴大就業方案』,透過台北縣政府就業中心篩選、抽籤後,分配到汐止市公所清潔隊工作。」,「當時,我想先有工作要緊,就接受了這份工作。後來才知道,他們竟然認定,擴大就業的臨時工屬於『以工代賑』性質,不適用勞動基準法,也不用依法提供6%的勞工退休金給我,讓我權益嚴重受損。」

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Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!04:09回應(0)引用(0)布丁狗的叮嚀
標籤: 勞基法, 青年貧窮化

September 2,2009

感謝物資捐助!

謝謝各位的物資捐助!

本聯盟感謝以下捐助物資的朋友,社運路上感謝您的相挺:
青年勞動九五聯盟

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Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!18:15回應(1)引用(0)關於青年勞動95聯盟

August 29,2009

痛心!憤怒! 颱風肆虐 官僚殺人 錯誤政策又讓勞工付出代價

痛心!憤怒!
颱風肆虐  官僚殺人  錯誤政策又讓勞工付出代價
協助受災勞工  難道王如玄只能發便當作秀?

莫拉克颱風重創南台灣,政府與社會各界除投入搶救、重建的工作外,也開始追究失職的單位、官員。當所有的輿論都指向大官的敷衍、搶救時機的延誤、橋樑的斷裂、水庫引水工程的後遺症等原因,才造成人民生命財產的嚴重損失,但是,未盡保護勞工、制訂並落實颱風假的勞委會,難道可以置身事外不受譴責?

去年
929,正當薔蜜颱風襲台,台中一名19歲董姓同學在29日凌晨下班騎車返家途中,被因強風所吹落電纜線勾勒頸部不幸死亡。為此,九五聯盟去年10月初三度前往勞委會抗議,要求勞委會立即研議勞工颱風假相關規定,希望同樣的悲劇不要再發生。

但很遺憾的,相同的意外又發生在莫拉克颱風侵襲台灣期間。莫拉克颱風重創台灣東部及南部,其所帶來的超大雨
量讓高屏溪水暴漲,遂導致連接高雄縣林園鄉與屏東縣新園鄉的雙園大橋,在九號凌晨一點終被滾滾洪水沖垮。不幸的是,一名任職於屏東市SOGO百貨星巴克咖啡店長的蔡雅雪(30歲),下班回家途中開車行經已斷裂近五百公尺的雙園大橋,因來不及煞車而連人帶車落水,至今音訊全無、生死未卜。

同樣的地點,也無情沖走一名今年才
28歲的蘇建益。斷橋的當天晚上,蘇建毅本來休假,卻被公司叫回去上班,下班返家行經雙園大橋時,不慎掉進高屏溪,而他剛新婚三個月的妻子,還懷著身孕,焦急等待。
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Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!02:33回應(4)引用(0)論述與文章
標籤:颱風假

August 19,2009

拒絕人禍!馬政府災後的三項勞動保障重建責任

拒絕人禍!馬政府災後的三項勞動保障重建責任

青年勞動九五聯盟 聲明 2009.8.19

莫拉克颱風重創台灣,百廢待舉,政府紛紛投入災後重建工作。然而,從這次颱風傷亡回過頭進行檢討,我們發現政府始終不願制定「勞工颱風假」,使部份勞工被迫出勤喪命,形同「政策殺人」,相關官員應當負起最大的政治責任!而政府目前進行的「臨工專案」,也有著僱傭災民當「廉價勞工」,且「用完就丟」之嫌,實在必須檢討。

我們認為,在繁雜的重建工作中,除了應有的硬體重建和災民補貼外,展望未來的「勞動保障重建」,也應當置入政府的施政考量。綜合來說,從這次颱風的經驗反思,至少有三項關於勞動保障的措施,需要政府立即面對。

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Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!02:34回應(0)引用(2)論述與文章
標籤: 颱風假,莫拉克

August 18,2009

感謝各位!威合公司已經與案主達成和解!

感謝各位!威合公司已經與案主達成和解!
  
  慈濟醫院外包清潔工案於昨日(2009年8月17日)下午14:00在台北市政府勞工局調解完畢。經過長達四個多月的抗爭行動,採取各種勞動檢查、記者會、一人一信等方式,終於迫使資方主動與我們聯繫調解,並於昨日達成和解。我們一方面替林先生與趙小姐成功爭得部份權益感到高興,但是,本聯盟並不會以此為滿足,九五聯盟將會持續關心派遣業、清潔業的勞動條件問題。希望各界朋友持續關注、支持我們的行動!

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!21:15回應(0)引用(0)

August 17,2009

感謝相挺!慈濟醫院清潔外包公司主動要求調解

感謝相挺!慈濟醫院清潔外包公司主動要求調解

  
受雇於清潔工派遣公司「威合股份有限公司」的林先生、趙小姐,於今年(2009年)2月、4月相繼遭到資方違法解僱。經九五聯盟陪同開記者會踢爆後仍不見威合公司有任何正面回應,身為要派單位的慈濟醫院態度更是事不關己。因此,九五聯盟於7月在網路上發動「大愛相挺、派遣退散:一人一信聲援慈濟清潔工」活動強烈要求慈濟醫院督促威合公司改善。九五聯盟在此感謝各位網友熱烈支持本活動,目前威合公司已經主動要求與林先生、趙小姐調解,並將於本週一(817)於北市勞工局進行調解,調解結束後,我們將儘速向各位支持者報告結果。九五聯盟相信林先生母子事件並非個案,我們希望林先生調解能有好的結果,但也會持續關心清潔業與組織勞工議題。在此懇請各界朋友和我們一起持續關心派遣議題,讓受薪工作者有一天不必再處於派遣勞動的陰影之下!

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!07:19回應(0)引用(0)
標籤:派遣

August 6,2009

2009年2~7月捐款徵信

2009年 2~7月份  捐款芳名錄 已整理更新徵信,您們的支持是我們最直接的鼓勵與能量!

如有缺誤務請來信告知:payme95@yahoo.com.tw

Posted by youthlabor95 at 樂多Roodo!18:01回應(0)引用(0)關於青年勞動95聯盟

July 11,2009

大愛相挺、派遣退散 一人一信聲援慈濟醫院清潔工!

大愛相挺、派遣退散
一人一信聲援慈濟醫院清潔工!

今年(2009年)2月中旬,受雇於「威合股份有限公司」,被派遣至台北縣新店慈濟醫院擔任清潔人員的林先生(20歲)在與管理階層發生口語摩擦後被強迫簽署「自願離職書」,遭受違法解雇。事後,因不滿管理人員濫行職權、損害工作權益,林先生與青年勞動九五聯盟聯絡,希望我們協助他爭取資遣費、預告工資等勞工法定應有權益。

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July 10,2009

反對碩博士「起薪打八折」的「研究人才延攬方案」

反對碩博士「起薪打八折」的「研究人才延攬方案」
拒絕同工不同酬!要求回歸「國科會研究人員薪資標準
青年勞動九五聯盟聲明 2009.7.10   

        繼日前拖垮大專畢業生起薪的「大專畢業生企業實習方案」之後,馬政府近日又再推出一項將使碩、博士畢業生「起薪打八折」的「
大專校院研究人延攬方案」,影響人數將達3000名碩、博士以上。青年勞動九五聯盟今日發表聲明指出,「研究人才延攬方案」將嚴重拖垮碩博士畢業生起薪,並使整體勞力市場薪資下滑,馬政府應當立即修正薪資符合「國科會專任助理後薪資標準」,否則將加劇「青年貧窮化」趨勢。 ...繼續閱讀

July 7,2009

青年勞動九五聯盟 第三屆社會行動者培訓營

【Activist Summer】青年勞動九五聯盟  第三屆社會行動者培訓營

Change!Revolution!Fight Right Now!


大專畢業生一律22K的大專實習計畫、靠剝削工讀生不斷賺取暴利的血汗連鎖產業、每天無薪加班加不完的「爆肝責任制」、傾向資方、置勞工權益不顧的藍綠政治、貧者越貧、富者越富的社會環境…

這一切由國家帶頭、資方吆喝,一個吞噬人們血汗的「青年貧窮化」趨勢,究竟誰能來抵擋?難道,我們能做的只有憤世嫉俗而無力地抱怨?

九五聯盟過去四年來的嘗試讓我們更有信心相信:我們這一世代的青年,絕對有能力與智識改變屬於我們的未來。只要,你我願意加入改革的行列。如果你有意願一同參加這個抵抗剝削的行列,我們亟需熱血青年投入我們的陣營,從參與志工培訓開始,組織方法、勞動法令、政經分析、實戰經驗...一起讓社會改革成為可能!你的熱情參與將是改革的關鍵!

主辦單位:青年勞動九五聯盟(http://blog.roodo.com/youthlabor95

日期:2009718(六)、19日(日)

地點:迷你谷渡假民宿(台北縣烏來鄉啦卡路20號)

預定招收人數:10 ~ 12

費用:1000元(含住宿、三餐;現場繳納即可),全程參與者退500元。

【講師陣容】:

夏傳位(知名作家、工運工作者,著有《塑膠鴉片》、《禿鷹的晚餐》)

陳信行(世新大學社會發展研究所副教授,專攻勞工研究)

李杰穎(東海大學社會學博士班,專攻學生運動)

葉品言(高雄市產業總工會總幹事,資深工運工作者)

孫窮理(苦勞網理事長),與青年勞動九五聯盟數名執行委員

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